Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur): DESKUNDIGE VERKEER EN SIGNALISATIE Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Wegen en Verkeer Antwerpen Mobiliteit en Openbare Werken B Deskundige Anna Bijnsgebouw (VAC Antwerpen) Lange Kievitstraat 111-113 bus 41 2018 Antwerpen (op wandelafstand van het centraal station) Vacaturenummer: 25604 1. Functiecontext De Vlaamse overheid wil het verkeer veilig, vlot, leefbaar en betaalbaar houden. Het Agentschap Wegen en Verkeer staat in voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de Vlaamse gewest- en autosnelwegen. Het Agentschap is ook bevoegd voor de veiligheid en het comfort van de weggebruikers. Zij zorgt tevens voor de grootst mogelijke mobiliteit, rekening houdend met ruimtelijke ordening, economische en ecologische aspecten. De afdeling Wegen en Verkeer Antwerpen is één van de territoriale afdelingen binnen het Agentschap Wegen en Verkeer. De afdeling is verantwoordelijk voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de gewestwegen en autosnelwegen in de provincie Antwerpen en de tunnels in heel Vlaanderen Je komt terecht in het Team Verkeer en signalisatie dat is opgedeeld in 2 delen: verkeer en signalisatie. Het deel verkeer omvat onder meer het opmaken van verkeerstechnische adviezen, deelname aan de Adviesgroep voor Verkeersveiligheid op Vlaamse gewestwegen, deelname aan de Provinciale Commissie voor Verkeersveiligheid, de opmaak van aanvullende reglementen en het laten uitvoeren van verkeerstellingen. Ook de behandeling van klachten en meldingen van de burgers maakt deel uit van het takenpakket. Selectiereglement functieomschrijving 25604 Pagina 1 van 6
Het deel signalisatie omvat onder andere het uittekenen en uitvoeren van bewegwijzeringsplannen, werfplannen, signalisatieplannen (zowel wegmarkeringen als verkeersborden), het leveren van input voor de opmaak van investeringsbestekken en onderhoudsbestekken voor signalisatie en de deelname aan verschillende werkgroepen (provinciaal bewegwijzeringsplan, Vademecum bewegwijzering,...). Het opmaken van opdrachten tot plaatsing van signalisatie en het opvolgen van deze werken behoort ook tot de taken van het team Verkeer en signalisatie. 2. Je takenpakket Je hoofdtaak als deskundige Verkeer en Signalisatie bestaat uit het opmaken en beoordelen van werf-, signalisatie- en bewegwijzeringsplannen (bewegwijzeringsaanvragen)j Je geeft opdracht om deze uit te voeren aan de betreffende aannemer en volgt de uitvoering op het terrein op. Hiervoor neem je initiatieven om de nodige informatie te verzamelen, je neemt deel aan vergaderingen en informeert je leidinggevende en andere betrokkenen waar nodig. Verder neem je deel aan allerhande werkgroepen, help je mee aan het inventariseren van de signalisatie en zet je mee de lijnen uit voor het inspecteren van en rapporteren over de signalisatie. Je ondersteunt de districten bij het bijhouden van deze inventarisaties. Hiervoor zal je de nodige ondersteuning krijgen. Dit houdt ondermeer in: 1. VOORBEREIDING Als deskundige verkeer en signalisatie bereid je de eigen werkzaamheden inhoudelijk voor, je plant ze en je organiseert ze praktisch teneinde er voor te zorgen dat deze efficiënt kunnen verlopen. 2. UITVOERING Je voert in samenwerking met je collega's diverse taken inherent aan de eigen specialisatie uit, teneinde bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de opdrachten van de entiteit. Dit doe je volgens de vooropgestelde kwaliteitsvereisten, procedures en veiligheidsvoorschriften. 3. VERSLAG UITBRENGEN Je brengt verslag uit over de eigen werkzaamheden en resultaten teneinde de districtschef in staat te stellen het resultaat met de kwaliteitsnormen te vergelijken en indien nodig bij te sturen. 4. BEHEER VAN MATERIAAL EN/OF GEGEVENS Je inventariseert, verzamelt en onderhoudt de nodige gegevens om altijd te beschikken over degelijke en bruikbare gegevens. Selectiereglement functieomschrijving 25604 Pagina 2 van 6
5. INFORMEREN Je informeert je over diensten, systemen of procedures teneinde er voor te zorgen dat de (interne of externe) klant inzicht heeft in het gebruik en de mogelijkheden ervan. 6. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED Je vervolmaakt jezelf voortdurend in het eigen vakgebied en werkterrein teneinde via integratie van de nieuwe evoluties de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten voortdurend te verbeteren. 3. Profiel 3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden: Je diploma 1 Je hebt een bachelor diploma, bij voorkeur in een technische richting (verkeerskunde, bouwkunde,...). 3.2. Competenties en bijkomende verwachtingen Je technische competenties Je hebt een grondige kennis van MS Office (Access, Word, Excel, Power Point,...) Je beschikt over een rijbewijs B Je hebt een duidelijke interesse voor verkeer en mobiliteit en bent bereid je hierin te verdiepen Je hebt een goed ruimtelijk inzicht en kan een plan lezen. Als je kennis hebt van een tekenprogramma zoals AutoCad en/of GIS-software is dat een pluspunt Als je kennis hebt van andere relevante wet- en regelgeving (overheidsopdrachten, de wegcode, standaardbestek 250,...) is dat een extra troef Je persoonsgebonden competenties Voortdurend verbeteren Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. Je ontwikkelt je binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken. (Niveau II) 1 Heb je je diploma in het buitenland behaald? Dan heb je ook een erkenning van niveaugelijkwaardigheid nodig. Je kunt deze aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://www.ond.vlaanderen.be/naric. Heb je je diploma niet in het Nederlands behaald? Dan moet je ook geslaagd zijn voor een taalexamen bij Selor. Selectiereglement functieomschrijving 25604 Pagina 3 van 6
Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren. Je onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen. (Niveau II) Samenwerken Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is. Je helpt anderen en pleegt overleg. (Niveau II) Betrouwbaarheid consequent en correct handelen Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen. Je handelt correct en respectvol ten aanzien van je omgeving en van de bestaande regels en afspraken. (niveau I) Nauwgezetheid Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen. Je levert met oog voor detail correct werk af. (Niveau II) Probleemanalyse (analytisch denken) Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie. Je ziet de essentie van het probleem. (Niveau I) 4. Hoe kan je solliciteren? Solliciteren kan tot en met 12 juni 2016 door je CV en motivatiebrief in te sturen via de sollicitatielink die je kan terugvinden bij het online vacaturebericht. Selectiereglement functieomschrijving 25604 Pagina 4 van 6
5. Selectieprocedure 2 Screening op basis van de formele deelnemingsvoorwaarden Fase 1: Screening op basis van curriculum vitae en motivatiebrief (relevantie van de werkervaring, motivatie, technische competenties, ) eliminerend Fase 2: verkennende gesprekken bij meer dan 6 kandidaten - eliminerend (23 juni 2016 onder voorbehoud) Fase 3: een selectiegesprek (bestaande uit een functiegericht, inhoudelijk gedeelte en een competentiegericht luik) met de jury, vaktechnische case en computergestuurde test(en), waaronder een persoonlijkheidsvragenlijst eliminerend (5 juli 2016 onder voorbehoud). De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. We voorzien redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan de selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kan deelnemen aan de selectie. 6. Aanbod Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft. Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode met een vormingsprogramma. Wij bieden je 35 dagen vakantie per jaar (vrij op te nemen in overleg met de dienst). Daarnaast ben je vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar (ter compensatie van feestdagen die in het weekend vallen). Je wordt aangeworven in de graad van deskundige (rang B1) met de bijbehorende salarisschaal. Je aanvangssalaris is minimaal 2235,68 euro (bruto maandsalaris, aangepast aan de huidige index zonder ervaring), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Relevante privé-ervaring of als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden (tot maximum 20 jaar). Je ontvangt bovendien vakantiegeld en een eindejaarstoelage. Op de website www.werkenvoorvlaanderen.be kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je krijgt elektronische maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. De werkgever betaalt 5,91 euro; 1,09 euro draag je zelf bij via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt vergoed door de werkgever. Doe je dit traject of een deel ervan met de fiets, dan kan je een fietsvergoeding aanvragen van 0.21/ km. 2 Deze selectieprocedure (generiek en functiespecifiek) verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. Conform het VPS kan het principe van het niet-nodeloos hertesten worden toegepast in de selectieprocedure. Selectiereglement functieomschrijving 25604 Pagina 5 van 6
Je krijgt een gratis basishospitalisatieverzekering. Je kan deze upgraden of gezinsleden aansluiten tegen een gunstig tarief. Je kan via de Sociale Dienst aanspraak maken op een aantal bijkomende voordelen zoals korting voor pretparken en culturele evenementen, een Sinterklaasgeschenk voor je kinderen, Jaarlijks kan je je inschrijven voor een gratis griepvaccinatie. In de hoofdkantoren van de Vlaamse overheid zijn restaurants, waar personeelsleden tegen democratische prijzen kunnen eten. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Meer informatie over deze financiële en sociale voordelen kan je terugvinden via de website www.werkenvoorvlaanderen.be. 7. Meer weten? Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Roel Smits Directeur Investeringen Tel: 03 224 68 11 E-mail: roeland.smits@mow.vlaanderen.be Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden en selectieprocedure kun je contact opnemen met Eline De Smet Intern consultant HRM selectiedeskundige, afdeling Organisatie Tel. : 02 553 85 13 E-mail: eline.desmet@mow.vlaanderen.be Wil je op de hoogte blijven van de vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be of de vacaturesite van de Vlaamse overheid www.werkenvoorvlaanderen.be. Voor inhoudelijke informatie over onze activiteiten kan je terecht op www.wegenenverkeer.be Selectiereglement functieomschrijving 25604 Pagina 6 van 6