Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur): TUNNELCOÖRDINATOR

Transcriptie

1 Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur): TUNNELCOÖRDINATOR Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Wegen en Verkeer Antwerpen Mobiliteit en Openbare Werken A Adjunct van de directeur District Antwerpen D Herbouvillekaai Antwerpen Vacaturenummer: AWV Functiecontext De Vlaamse overheid wil het verkeer veilig, vlot, leefbaar en betaalbaar houden. Het Agentschap Wegen en Verkeer staat in voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de Vlaamse gewest- en autosnelwegen. Het Agentschap is ook bevoegd voor de veiligheid en het comfort van de weggebruikers. Zij zorgt tevens voor de grootst mogelijke mobiliteit, rekening houdend met ruimtelijke ordening, economische en ecologische aspecten. De afdeling Wegen en Verkeer Antwerpen is één van de territoriale afdelingen binnen het Agentschap Wegen en Verkeer. De afdeling is verantwoordelijk voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de gewestwegen en autosnelwegen in de provincie Antwerpen en de tunnels in heel Vlaanderen Je zal tewerkgesteld worden binnen de sectie Tunnels, team Tunnelbeheer en onderhoud dat momenteel in uitbouw is. De sectie Tunnels bestaat verder ook nog uit een team Renovatie en nieuwbouw tunnels. Binnen het team Tunnelbeheer en -onderhoud staat men in voor het beheer en onderhoud van tunnels (inspectie, onderhoud,...). De sectie Tunnels zal op termijn verantwoordelijk worden voor alle tunnels in Vlaanderen > 200m met gemotoriseerd verkeer. Het merendeel van deze tunnels is gelegen in de provincie Antwerpen. Van al deze tunnels zijn er 6 tunnels in Vlaanderen gelegen op het TERN netwerk (Trans European Road Network), waaronder onder meer de Kennedytunnel en de Craeybeckxtunnel. De Europese Richtlijn 2004/54/EG beoogt een minimaal veiligheidsniveau voor weggebruikers in tunnels gelegen op het Trans-Europese wegennet (TERN) en legt hiervoor specifieke verplichtingen op aan de organisatie die de tunnel beheert. De afdeling Wegen en Verkeer Antwerpen staat in voor de Selectiereglement functieomschrijving AWV00021 Pagina 1 van 6

2 veilige exploitatie van de tunnels onder het beheer van het Agentschap Wegen en Verkeer en treedt op als verantwoordelijke. 2. Je takenpakket In opdracht van de afdeling Wegen en Verkeer Antwerpen vervul je in de praktijk de rol van tunnelcoördinator voor één of meerdere tunnels. Je werkt in hoofdzaak mee aan de realisatie van volgende hoofdprocessen voor een goed en zorgvuldig tunnelbeheer: instandhouding en exploitatie van een tunnel veiligheidsborging Je werkt zijdelings mee aan de realisatie van volgende hoofdprocessen voor een goed en zorgvuldig tunnelbeheer: renovatie van tunnels verkeers- en incidentmanagement kennis en expertise Tot jouw dagelijks takenpakket behoren: aansturen van tunneltoezichter opmaken tunnelveiligheidsdossier organiseren van inspecties beheren van documenten gerelateerd aan de tunnel overleggen met collega s en externen betreffende het beheer en onderhoud van de tunnel Op deze manier verzeker je een veilige doorrit voor alle weggebruikers in de tunnel. Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle tunnel gerelateerde onderwerpen en je stuurt rechtstreeks de tunneltoezichter aan die je ondersteunt in de uitvoering van je taken. Daarnaast werk je samen met de coördinator onderhoud tunnels, het team Renovatie en nieuwbouw tunnels binnen de sectie Tunnels, de dienstkringingenieurs en de collega s van de wegendistricten. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur van de sectie Tunnels. Selectiereglement functieomschrijving AWV00021 Pagina 2 van 6

3 3. Profiel 3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden: Je diploma 1 Je hebt een masterdiploma. Bijkomende voorwaarden Je bent een gedreven persoon zelfstandig werken, organisatietalent en nauwkeurigheid zijn enkele van jouw troeven. Je communiceert vlot Je bent resultaatgericht Je bent in staat op korte tijd inhoudelijke kennis eigen te maken en in te zetten Je werkervaring Je hebt aantoonbare ervaring in projectopvolging (bouwkundig of andere) Competenties en bijkomende verwachtingen Je technische competenties Je bezit brede algemene technische en bouwkundige kennis en inzicht Je kan een bouwkundig plan lezen en analyseren Je kan vlot werken met de courante PC-toepassingen (MS Office) Je beschikt over de nodige talenkennis (Frans en Engels) voor het lezen van documentatie uit het buitenland Kennis van tunnels en tunnelexploitatie is een groot pluspunt Andere pluspunten zijn: - kennis van elektromechanica - materialen- en technologische kennis - kennis van een overheidsorganisatie - kennis van Autocad Je persoonsgebonden competenties Voortdurend verbeteren Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken (Niveau II). 1 Heb je je diploma in het buitenland behaald? Dan heb je ook een erkenning van niveaugelijkwaardigheid nodig. Je kunt deze aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: Heb je je diploma niet in het Nederlands behaald? Dan moet je ook geslaagd zijn voor een taalexamen bij Selor. Selectiereglement functieomschrijving AWV00021 Pagina 3 van 6

4 Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren. Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen (Niveau II). Samenwerken Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is. Stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit, werkgroepen of projectgroepen (Niveau III). Betrouwbaarheid consequent en correct handelen Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ) Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen. Brengt sociale en ethische normen in de praktijk (Niveau II). Initiatief Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen Neemt het initiatief om structurele problemen binnen het eigen takendomein op te lossen (reactief en structureel) (Niveau II). Flexibel gedrag De eigen gedragsstijl kunnen veranderen om een gesteld doel te bereiken. In verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze zijn gedrag kunnen aanpassen. Past zijn gedrag doelgericht aan om de gestelde doelstellingen beter (sneller, efficiënter) te kunnen bereiken (Niveau II). Assertiviteit Voor de eigen mening (of het eigen belang) opkomen met respect voor anderen, zelfs als er vanuit de omgeving druk wordt uitgeoefend om dat niet te doen Komt op een respectvolle wijze op voor de eigen standpunten of de belangen van de entiteit (Niveau II). Analytisch denken Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie Legt verbanden en ziet oorzaken (Niveau II). Organiseren De benodigde acties, tijd en middelen aangeven en die elementen coördineren om de doelstellingen te bereiken conform de planning Coördineert acties, tijd en middelen (Niveau II). Beslissen Zich op onderbouwde wijze eenduidig uitspreken over welk standpunt wordt ingenomen of welke actie wordt ondernomen Neemt beslissingen in situaties waarin het risico duidelijk in te schatten is (Niveau II). Selectiereglement functieomschrijving AWV00021 Pagina 4 van 6

5 4. Hoe kan je solliciteren? Solliciteren kan tot en met 5 juni 2016 door je CV en motivatiebrief in te sturen via de sollicitatielink die je kan terugvinden bij het online vacaturebericht. 5. Selectieprocedure 2 Screening op basis van de formele deelnemingsvoorwaarden Fase 1: Screening op basis van curriculum vitae en motivatiebrief (relevantie van de werkervaring, motivatie, technische competenties, ) eliminerend (7 juni 2016 onder voorbehoud). Fase 2: verkennende gesprekken bij meer dan 5 kandidaten Eliminerend ( 15 of 16 juni 2016 onder voorbehoud). Fase 3: een selectiegesprek (bestaande uit een functiegericht, inhoudelijk gedeelte en een competentiegericht luik) met de jury, vaktechnische case en computergestuurde test(en), waaronder een persoonlijkheidsvragenlijst eliminerend (15 of 16 juni 2016 onder voorbehoud). De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. We voorzien redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan de selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kan deelnemen aan de selectie. 6. Aanbod Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft. Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode met een vormingsprogramma. Wij bieden je 35 dagen vakantie per jaar (vrij op te nemen in overleg met de dienst). Daarnaast ben je vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar (ter compensatie van feestdagen die in het weekend vallen), tenzij je van wacht bent binnen winterdienst en/of permanentiedienst Je wordt aangeworven in de graad van Adjunct van de directeur (rang A1) met de bijbehorende salarisschaal. Je aanvangssalaris is minimaal euro (bruto maandsalaris, aangepast aan de huidige index zonder ervaring), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Relevante privéervaring of als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden (tot maximum 20 jaar). Je ontvangt bovendien vakantiegeld en een eindejaarstoelage. Op de website kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. 2 Deze selectieprocedure (generiek en functiespecifiek) verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. Conform het VPS kan het principe van het niet-nodeloos hertesten worden toegepast in de selectieprocedure. Selectiereglement functieomschrijving AWV00021 Pagina 5 van 6

6 Je krijgt elektronische maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. De werkgever betaalt 5,91 euro; 1,09 euro draag je zelf bij via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt vergoed door de werkgever. Doe je dit traject of een deel ervan met de fiets, dan kan je een fietsvergoeding aanvragen van 0.21/ km. Je krijgt een gratis basishospitalisatieverzekering. Je kan deze upgraden of gezinsleden aansluiten tegen een gunstig tarief. Je kan via de Sociale Dienst aanspraak maken op een aantal bijkomende voordelen zoals korting voor pretparken en culturele evenementen, een Sinterklaasgeschenk voor je kinderen, Jaarlijks kan je je inschrijven voor een gratis griepvaccinatie. In de hoofdkantoren van de Vlaamse overheid zijn restaurants, waar personeelsleden tegen democratische prijzen kunnen eten. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Voor de uitvoering van je taken op het terrein kan je beschikken over een dienstvoertuig dat je ook kan gebruiken voor woon- werkverkeer (mits fiscale bijdrage). Voor de uitvoering van je werk wordt er een laptop en GSM ter beschikking gesteld. Wanneer je de GSM voor privédoeleinden wil gebruiken, kan je gebruik maken van de zeer aantrekkelijke abonnementsvoorwaarden van de Vlaamse overheid. Meer informatie over deze financiële en sociale voordelen kan je terugvinden via de website 7. Meer weten? Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Kris Van Boven Directeur Tunnels Tel: kris.vanboven@mow.vlaanderen.be Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden en selectieprocedure kun je contact opnemen met Michiel Smekens Intern consultant HRM selectiedeskundige, afdeling Organisatie Tel. : michiel.smekens@mow.vlaanderen.be Wil je op de hoogte blijven van de vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar of de vacaturesite van de Vlaamse overheid Voor inhoudelijke informatie over onze activiteiten kan je terecht op Selectiereglement functieomschrijving AWV00021 Pagina 6 van 6