Testen voor iedereen



Vergelijkbare documenten
Testen voor iedereen

Selectieproevenn Testen. voor iedereen

Extra proeven piloot student polytechniek of sociale en militaire wetenschappen

Selectieprocedure Treinbestuurder / bestuurder-rangeringen. Onderwerp YYMMDD NMBS B-TR.203 1

Extra proeven aanwerving op diploma generalist (Air Defence Control)

Extra proeven Air Traffic Control Hulpkader

De GCTB-tests. Pre-Test-Oefenboekje

Een loopbaan als soldaat of matroos (m/v)

Handleiding jobsite

Inge Test

Ervaring vanuit arbeidsgeneeskunde:

Alles weten over Bewegen en Afvallen Bekijk

Je sollicitatie bij Cedrah

Pagina 1 - opsomming van de verschillende vragen

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) of

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Ben jij al fit voor defensie? SOLLICITEREN & AANNAME ADVIES COMMISSIE

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B Waregem

Decentrale selectie Klinische Technologie

NASCHOLINGSPROJECT NIEUW LEERPLAN INFORMATICABEHEER

Examen VMBO-GL en TL. beeldende vakken CPE GL en TL. gedurende 720 minuten. tekenen, handenarbeid, textiele werkvormen, audiovisuele vormgeving

Een loopbaan als onderofficier (m/v) De teamleader bij uitstek

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

Handleiding voor het maken van je eigen webpagina op de schoolsite

Informatie sollicitatieprocedure leerling-verpleegkundige niveau 5 HBOV

VOORBEELD VAN FEEDBACKRAPPORT SELOR TAALTEST

SMART-finale Ronde 1: 5-keuzevragen

analysemodel Test Je Managementkwaliteiten Sales Force Consulting

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting

3 Leerling speelt. Handleiding app: (2 A4's)

INSCHRIJVEN VOOR DE TAALTEST

Examen VWO - Compex. wiskunde A1

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

Correctievoorschrift HAVO

Werken aan je eigen ontwikkeling met de ontwikkelscan

De GCTB-tests. Pre-Test-Oefenboekje

Klik helemaal bovenaan op de tab Registreren of klik op de Registreer je en start nu button op de homepage

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte

INFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

Children s Rights and Business Principles

Sportproeven paracommando

Correctievoorschrift VBO-MAVO-D. Natuurkunde

OP WEG MET TYP-TOP ONLINE

Handleiding ZKM Online. Versie 2.1

Correctievoorschrift VMBO-BB 2013

Examen VWO. wiskunde C (pilot) tijdvak 2 woensdag 17 juni uur. Bij dit examen hoort een uitwerkbijlage.

Inhoud van de les. De powerpoint bij deze handout vindt u in het docetendeel van Score.

Handleiding: Clubgebonden design. Beheer van aanmeldingen. Bekijken en combineren van tussenstanden. Beheer inschrijvingen.

Correctievoorschrift VWO. wiskunde A1,2 (nieuwe stijl)

Informatie sollicitatieprocedure leerling-verpleegkundige niveau 4 BOL-BBL

Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming

Pagina 1 van 5. Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek

Bewegen en Gezondheid

Officier leider en manager van morgen

Voorbereiding op het functioneel parcours


Correctievoorschrift HAVO

Excel. Inleiding. Het meest gebruikte spreadsheet programma is Excel.

Correctievoorschrift VMBO-BB 2015

Les 2 Talentontwikkeling Opdrachtenblad

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening

Competentietest. Hoe werkt de test?

Informatie sollicitatieprocedure leerling-verpleegkundige niveau 4 BOL-BBL

beeldende vakken CPE GL en TL tekenen, handenarbeid, textiele werkvormen, audiovisuele vormgeving

Examen VMBO-GL en TL. beeldende vakken CPE GL en TL. gedurende 720 minuten. tekenen, handenarbeid, textiele werkvormen, audiovisuele vormgeving

Capaciteiten scan. Mw A. Demo. Naam. Datum assessment

Meerkeuze-examen. 1 Inhoud

Sectorwerkstuk. Theoretische Leerweg. Klas 4 TL/M

Correctievoorschrift VMBO-KB

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid

Door Wout Verhoeven & Maarten Thysen OPWARMING CORE STABILITY

Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Oefenopgaven capaciteitentest

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.

We vragen je om in ieder geval twee documenten te lezen. Deze kun je via de volgende linkjes downloaden.

Combinatoriek en rekenregels

Vragenlijst. Persoonlijke gegevens. Alternatief. Alternatief telefoonnummer. Telefoonnummer. Beroep Beroep. Geboortedatum. Lengte.

Transcriptie:

Een basistest Computertesten die je persoonlijkheid en technische gerichtheid bepalen Een medisch onderzoek Sportproeven Pré-oriëntatiegesprek Een interview (sollicitatiegesprek) Een oriëntatiegesprek. Daarin leg je definitief je keuzes vast waarvoor je bij Defensie solliciteert De basistest Deze basistest meet de snelheid en nauwkeurigheid waarmee je informatie verwerkt. Ze bestaat uit 6 modules en gebeurt op pc. Alfabettest: je krijgt vier namen te zien. Die moet je zo snel mogelijk in alfabetische volgorde zetten. Getalvaardigheidstest: je krijgt een eerste rekenopgave. Onthoud de uitkomst. Op het volgende scherm krijg je er een tweede. Op het derde scherm duid je aan welke uitkomst de grootste is (of gelijk is). Plaatsbepalingstest: je hebt witte en zwarte pijlen en die gaan op en neer in een bepaalde richting. In scherm 1 krijg je een opgave. Op scherm twee moet je die terugvinden met de pijlen. Getalgeheugentest: op scherm 1 staan drie gegevens (even of oneven) naast elkaar. Op scherm 2 staan drie getallen. Vergelijk nu de gegevens met de getallen en zeg hoeveel er in volgorde overeenkomen. Woordgeheugentest: idem zoals hierboven maar nu met woorden. Redeneertest: je krijgt twee zinnen. Je krijgt daarover een vraag. Duid het juiste antwoord aan. Je score hangt af van de juistheid en de snelheid van je antwoorden. Pagina 1 / 8

De computertesten 1. De persoonlijkheidsvragenlijst Hoe zouden anderen je beschrijven? Dit laat ons toe je gedrag in verschillende soorten situaties te voorspellen. De vragenlijst bestaat uit ongeveer 434 vragen waarvoor je gevraagd wordt spontaan, zonder nadenken te antwoorden. Er zijn geen goede of slechte antwoorden. Dus laat je zien zoals je bent, het is in je eigen voordeel. 2. De test voor elementaire mechanica Deze test meet je kennis van elementaire mechanica. De test bestaat uit 46 vragen (waarvan 2 voorbeelden, die niet meetellen voor je eindresultaat). Je beschikt over 15 minuten om zo juist mogelijk te antwoorden op zoveel mogelijk vragen. Het is van belang om niet te gokken. Voor foutieve antwoorden worden punten afgetrokken. Voorbeeld Pagina 2 / 8

Het medisch onderzoek Alle kandidaten (mannen en vrouwen) worden onderworpen aan dezelfde medische onderzoeken: urinetest (bloed, infectie, eiwitten, suiker,...) drugstest op urinestaal. Defensie handhaaft het principe van de "nultolerantie". Indien positief getest, volgt er eventueel een neuropsychiatrische evaluatie en mogelijks definitieve uitsluiting. Denk er aan dat sommige drugs tot meerdere weken na inname perfect opspoorbaar zijn in het bloed! zwangerschapstest (uiteraard enkel voor vrouwen) - indien positief, dan wordt de kandidate uitgenodigd om zich opnieuw aan te bieden na de bevalling radiografisch onderzoek van de wervelkolom en het bekken (niet bij eventuele zwangerschap) oogonderzoek (kandidaat-piloten moeten een perfect zicht hebben, namelijk 10/10 aan ieder oog, zonder correctie) audiometrisch onderzoek de normen van het oogonderzoek en het audiometrisch onderzoek zijn strenger dan deze in de burgersector NKO-onderzoek controle van het gebit (een slecht verzorgd gebit geeft aanleiding tot ongeschiktheid) berekening van BMI (over- of ondergewicht leiden tot een beperking in de keuzemogelijkheid van functies of zelfs tot een eventuele uitsluiting voor een job bij Defensie) elektrocardiogram algemeen klinisch onderzoek eventuele aanvullende onderzoeken bij de specialisten van het Centrum voor Medische Expertise van het Hospitaalcentrum Basis - Koningin Astrid (HCB-KA) Na het laatste onderzoek bepaalt de MBS-arts jouw medisch profiel en overhandigt hij een attest met daarop jouw profiel of de redenen voor (voorlopige of definitieve) ongeschiktheid. Pagina 3 / 8

Het medisch profiel Het medisch profiel wordt bepaald op het einde van je medisch onderzoek. Je medisch profiel bestaat uit meerdere letters. In het vakjargon wordt geproken van PSIVCAME en GYKO. Per letter krijg je een medische score toegekend van 1 (ideaal) tot 5 (ongeschikt). P = algemene medische geschiktheid: zowat alle afwijkingen kunnen een invloed op de P hebben S = afwijkingen schouders en bovenste ledematen ( armen en handen ) I = afwijkingen aan het bekken en de onderste ledematen ( benen en voeten ) V = afwijkingen van het gezichtsvermogen en dieptezicht C = afwijkingen in het kleurenzicht A = afwijkingen in de gehoorscherpte in lage en hoge frequenties M = mentale afwijkingen E = emotionele of psychische afwijkingen G = geschiktheid voor dienst op zee ( vb zeeziekte = G5 ) Y = gezichts/ oogafwijkingen K = afwijkingen kleurenzicht O = afwijkingen gehoorscherpte Voor iedere vacature werd een medisch minimumprofiel vastgelegd. Wie na uitputting van alle rechtsmiddelen definitief ongeschikt wordt verklaard, kan zich nooit meer opnieuw inschrijven voor een andere werving. De meest voorkomende redenen voor tijdelijke ongeschiktheid oorstoppen: laten verwijderen! onverzorgde tanden: laten verzorgen! overgewicht: bijsturen door dieet en sport! Druggebruik: stop ermee, volg desnoods een ontwenningskuur! Een tijdelijke ongeschiktheid betekent het uitstel van de start van je eventuele loopbaan als militair! Pagina 4 / 8

Definitieve ongeschiktheid Sommige problemen zijn echter permanent en geven meestal aanleiding tot definitieve ongeschiktheid: ernstig gehoorverlies rugproblemen ernstig druggebruik bepaalde chronische aandoeningen die niet compatibel zijn met een functie als operationeel militair (diabetes, epilepsie, hartafwijkingen,...)... Deze aandoeningen zijn bij Koninklijk Besluit vastgelegd en sluiten je definitief uit van elke militaire loopbaan: inschrijven heeft dan ook geen zin! Defensie hanteert een nultolerantie wat druggebruik betreft. Zorg er dus voor clean te zijn lang voor je jezelf aanbiedt en clean te blijven! De sportproeven Na de medische goedkeuring leg je 3 sportproeven af, (zie Bijlage A). Loopproef op loopband: je start met een opwarmingsperiode van 1 minuut aan een snelheid van 3 à 6 km/u. Aansluitend begint de test aan een snelheid van 6 km/u die elke 30 seconden wordt opgedreven met 0,3 km/u. Je kan altijd op de "stop" knop drukken als je de test wil beëindigen. Als je de maximale snelheid van 14,4 km/u bereikt, wordt de loopproef automatisch beëindigd. De loopproef duurt maximaal 18 minuten met een recuperatieperiode van 3min inbegrepen. Sit-ups: gedurende 1 minuut tijd moet je zoveel mogelijk buikspieroefeningen uitvoeren. Push-ups of pompen: zoveel mogelijk push ups uitvoeren binnen 1 minuut. Voor dames in geknielde voorligsteun. De sit-ups (buikspieren) en push-ups (armspieren) tellen elk voor 10% van de te behalen punten, de loopproef telt voor 80% van de behaalde punten. Pagina 5 / 8

Het pré-oriëntatiegesprek Tijdens dit gesprek worden je tot dan behaalde resultaten vergeleken met je gemaakte keuzes. Je krijgt een lijst mee met alle vacatures waarvoor je nog in aanmerking komt. Je krijgt de tijd om de lijst thuis in te vullen en mee te brengen voor het oriëntatiegesprek op de 2 de selectiedag. Het interview In het interview of sollicitatiegesprek bepalen we in welke mate je geschikt bent voor een loopbaan binnen Defensie. Verkoop jezelf dus. Waarom ben jij de nieuwe medewerker die wij zoeken? Bij aankomst in de Dienst voor Onthaal en Oriëntatie vul je een autobiografisch formulier in. De informatie dient voor een open en vrij gesprek van ongeveer dertig minuten. Onderwerpen: je dagelijkse activiteiten, je keuze, inzet in het buitenland, je motivatie, de opleiding... Het interview is een onderdeel van een ruimere persoonlijkheidsevaluatie. Je resultaat krijg je dus niet direct. Het oriëntatiegesprek Bij de oriëntatieofficier leg jij je definitieve inschrijving vast op basis van je selectieresultaten en jouw voorkeuren, meerdere keuzes zijn mogelijk. Je keuze is bepalend! Dus maak een goede keuze. De oriëntatieofficier kan je voorstellen om bepaalde tests opnieuw af te leggen. Pagina 6 / 8

Bijlage A : Beoordelingstabel Sportproef Pagina 7 / 8

Bijlage A : Beoordelingstabel Sportproef Pagina 8 / 8