Plaatsingsbonus Nederland verkeert in een economische crisis. Daarom is er een sterke groei van de werkloosheid. Vooral jongeren krijgen hier meer dan normaal mee te maken. Om te voorkomen dat jongeren straks thuis op de bank zitten zonder werk, met een opleiding die ze niet afgemaakt hebben of waarmee ze onvoldoende gekwalificeerd zijn om een baan te vinden, is in de regio Noord-Holland Noord de plaatsingsbonus in het leven geroepen. Deze bonus zorgt ervoor dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om extra (leer)werkplekken vrij te maken, en jongeren zo de kans te bieden praktijkervaring op te doen en zich eventueel te kwalificeren. Voor wie is de plaatsingsbonus? De plaatsingsbonus kan zowel door jongeren als werkgevers aangevraagd worden. Onder jongeren wordt verstaan jongens en meiden in de leeftijdscategorie van 18 t/m 27 jaar met en zonder een. Een werkgever kan in eerste instantie alleen een plaatsingsbonus aanvragen wanneer hij als bedrijf gecertificeerd is als erkend leerwerkbedrijf vanaf januari 2009. De bonus is bedoeld voor de werkgever als tegemoetkoming in de (loon)kosten, opleiding en begeleiding van de jongere op de werkvloer. Hoe hoog is de plaatsingsbonus? Afhankelijk van het opleidingsniveau van de jongere en de afstand tot de arbeidsmarkt heeft de werkgever recht op een plaatsingsbonus vanuit het actieplan jeugdwerkgelegenheid. De precieze hoogte van de plaatsingsbonus hangt af van de voorwaarden die beschreven staan in het overzicht op de volgende pagina.
Wat zet ik wanneer in voor wie? Jongeren Voorwaarden Plaatsingsbonus actieplan op jaarbasis Uitwerking a Zonder baan Reguliere arbeidsovereenkomst voor minimaal één jaar Minimaal 32 uren per week Scholingsaanbod op de werkvloer, opgenomen in de arbeidsovereenkomst Erkend leerbedrijf sinds januari 2009 2.000,- Regulier werk Scholing wordt geregeld op de werkvloer en maakt onderdeel uit van het contract Startkwalificatie behalen in de praktijk eventueel via EVC Loonkosten voor werkgever b Met baan Reguliere arbeidsovereenkomst voor minimaal één jaar Minimaal 32 uren per week Geen vergoeding uit actieplan Reguliere plaatsing Loonkosten voor werkgever c Zonder leerwerkbaan Leerwerkovereenkomst voor minimaal één jaar Erkend leerbedrijf sinds januari 2009 4.000,- Leerwerkovereenkomst conform BBL 4 dagen werken, 1 dag ROC Bij bedrijfsscholen in dienst of individuele werkgever Loonkosten voor werkgever d Met leerwerkbaan Leerwerkovereenkomst voor minimaal één jaar Erkend leerbedrijf sinds januari 2009 1.000,- Leerwerkovereenkomst conform BBL indien het upgraden van niveau betreft, dus van niveau 2 naar 3 of hoger Bij BBL 4 dagen werken, 1 dag ROC Bij bedrijfscholen in dienst of individuele werkgever Loonkosten voor werkgever e Zonder werkervaringsplek of in vrijwilligerswerk f Met werkervaringsplek of in vrijwilligerswerk Werkervaringsovereenkomst of een vrijwilligerscontract voor minimaal een half jaar Minimaal 20 uren per week Erkend leerbedrijf sinds januari 2009 (geldt niet voor vrijwilligerswerk) Stage- of onkostenvergoeding door werkgever van minimaal 100 per maand Werkervaringsovereenkomst of een vrijwilligerscontract voor minimaal een half jaar Minimaal 20 uren per week Erkend leerbedrijf sinds januari 2009 (geldt niet voor vrijwilligerswerk) Stage- of onkostenvergoeding door werkgever van min. 100 2.000,- Plaatsing ter voorbereiding plaatsing in leerwerkbaan Scholing op de werkvloer maakt onderdeel uit van de werkervaringsovereenkomst Stagekosten voor werkgever Kosten levensonderhoud eventueel op basis van WIJ Bij vrijwilligerswerk onkostenvergoeding 1.000,- Plaatsing ter voorbereiding op reguliere baan Verdere opbouw CV Stagekosten voor werkgever Kosten levensonderhoud eventueel op basis van WIJ Bij vrijwilligerswerk onkostenvergoeding
Aanvragen van de plaatsingsbonus Er kan door zowel de jongeren als werkgevers zelf een plaatsingsbonus aangevraagd worden. Dit gebeurt bij een UWV werkplein, een jongerenloket of de gemeente waar zij wonen. Zij krijgen dan een indicatiestelling mee die afgegeven dient te worden bij de gemeente waarin de jongere woont. Hiermee komt de plaatsingsbonus vrij voor de werkgever. Meer weten? Heeft een jongere of werkgever vragen over de plaatsingsbonus? Verwijs hem/ haar dan naar de speciale website: (url is nog niet bekend, deze volgt in de eerste nieuwsbrief).
Communicatie De communicatie is een belangrijk onderdeel van het actieplan. Het is van belang alle doelgroepen juist te informeren over de mogelijkheden die dit actieplan biedt, zodat zij daar gebruik van kunnen maken. Hierbij zijn de volgende doelstellingen opgesteld, doelgroepen geformuleerd en middelen ingezet. Wat is het doel? Het doel van de communicatie is de doelgroepen van het actieplan te informeren, interesseren en aan te sporen de mogelijkheden die dit plan biedt te benutten. Dit gebeurt door het vergroten van de kennis over dit onderwerp en het actieplan bij de doelgroepen en de houding en het gedrag positief te beïnvloeden. Dit zijn de belangrijkste doelstellingen van de communicatie. Voor wie is de communicatie? De doelgroepen van dit actieplan zijn onderverdeeld in een interne en externe groep. Externe doelgroepen De primaire doelgroep van dit plan zijn jongeren met en zonder in de leeftijd van 18 t/m 27 jaar onderverdeeld in de volgende categorieën: Ingeschreven bij het UWV met of zonder Thuis op de bank met of zonder Kwetsbare jongeren (met of) zonder Daarnaast zijn werkgevers die erkend (leer)werk bedrijf zijn sinds januari 2009 een externe doelgroep. Interne doelgroepen Gemeente Alkmaar + 25 andere gemeenten die het convenant getekend hebben Alle deelnemende partners die het convenant getekend hebben De ambassadeurs die aangesteld zijn Hoofden sociale zaken en klantmanagers van gemeenten en vestigings- en klantmanagers van het UWV in de regio Noord-Holland Noord De secundaire doelgroep van dit plan zijn: Ouders van de hierboven genoemde jongeren Scholen in de regio Deze groepen worden niet direct aangesproken, maar zijn wel groepen die van invloed zijn op de beslissingen van de jongeren, en die een grote rol kunnen spelen in de communicatie naar jongeren en werkgevers toe.
Hoe gaan we communiceren? De interne communicatie is erop gericht het implementeren van het actieplan zo soepel mogelijk te laten verlopen en stap één is al gezet met deze bijeenkomst. Tijdens deze werkconferentie is iedereen geïnformeerd over het werkproces. Deze toolkit zorgt ervoor dat iedereen nog eens terug kan lezen wat de belangrijkste punten zijn, en deze eventueel door kan geven aan zijn/ haar collega. Zo wordt iedereen juist geïnformeerd. Communicatiemiddelen Intern Zodra het proces in gebruik is, worden alle partijen die betrokken zijn op de hoogte gehouden van het verloop van het project. Dit houdt in te informeren over de ontwikkelingen, voortgang, behaalde resultaten, nieuws en bijeenkomsten die tijdens het project plaatsvinden. De volgende middelen worden daarbij ingezet. Knop op de website van het RPA-NHN Voor leidinggevenden en uitvoerenden van het actieplan staat op: www.rpa-nhn.nl de knop actieplanjeugd met alle informatie die te maken heeft met dit project. Hier kunnen alle documenten gedownload worden, daarnaast staan er contactpersonen/gegevens op waar men terecht kan met vragen en/of opmerkingen. Digitale nieuwsbrief Ter ondersteuning van de website wordt er voor dit plan een nieuwsbrief ontwikkeld, waarin de voortgang van het project besproken wordt. Deze e-mail nieuwsbrief zal tweewekelijks (Tussentijdse) evaluatie Om goed in te kunnen spelen op vragen en opmerkingen van alle deelnemende partijen worden er evaluatie momenten georganiseerd. Men wordt hiervan op de hoogte gesteld via de nieuwsbrief. Communicatiemiddelen extern De externe communicatie is erop gericht de jongeren en werkgevers te informeren over de mogelijkheden die dit plan biedt, dit gebeurt voor jongeren via de volgende middelen: Website Voor jongeren wordt er een website ontwikkeld. Op de website kunnen jongeren terecht voor vragen. De website biedt de bezoeker informatie aan via drie kanalen: Informatie: de belangrijkste informatie over leren, werken, leren en werken en werkloosheid direct te vinden op de website. FAQ s: de meeste gestelde vagen en antwoorden worden door JOB (een digitale robot, zie plaatje) beantwoord. Dit gebeurt door middel van trefwoorden. Mocht deze niet goed beantwoord zijn dan is er de mogelijkheid een mail te sturen die binnen 24 uur beantwoord wordt. JOB Chat: Hier kunnen bezoekers via de live chat ondermeer vragen stellen, uitleg krijgen over procedures en/of op pad worden geholpen naar de juiste ketenpartners. Dit gebeurt door middel van een medewerker van het UWV die één keer per dag online is om live te chatten met bezoekers en vragen direct te beantwoorden. Als hij niet online is en de vraag wordt niet duidelijk
genoeg beantwoord door JOB dan kunnen de vragen gemaild worden, waarna ze binnen 24 uur beantwoord worden Werkgevers Om werkgevers te informeren worden de volgende middelen ingezet: Groeps-chat Om jongeren zelf te betrekken bij het onderwerp jeugdwerkloosheid, wordt er een groeps-chat georganiseerd. In eerste instantie voor drie groepen. Hierbij wordt één examenklas, één schakel klas in een computer lokaal van het Horizon College bij elkaar gebracht. Daarnaast wordt er één groep jongeren van het UWV die zes maanden of langer ingeschreven staan gevraagd naar het werkplein in Hoorn te komen Daar staan computers waarmee zij per groep live met elkaar kunnen chatten over verschillende stellingen die te maken hebben met jeugdwerkeloosheid. Op deze manier worden zij direct betrokken bij het onderwerp. Dit is voornamelijk om draagkracht te creëren bij de doelgroep, en ze kennis te laten maken met Job het chat bot. Daarnaast geeft het extra input voor het actieplan. SMS presentatie Na de groepschat is er een hoop informatie verzameld, dit geeft de input voor de SMS presentatie. Bij deze bijeenkomst zijn jongeren, de wethouders en de jongerenraad aanwezig. Tijdens deze bijeenkomst wordt er een lagerhuis debat gevoerd waarbij alle onderwerpen te maken hebben met jeugdwerkeloosheid. Dit debat wordt gevoerd door middel van sms, de tekst van de sms jes verschijnt op een scherm waardoor er digitaal met elkaar gedebatteerd wordt. Tijdens deze bijeenkomst wordt ook JOB gelanceerd. Dit zal waarschijnlijk begin maart gebeuren. Folder Er worden foldertjes gedrukt ter grootte van een visite kaartje met daarop alle informatie die nodig is om te weten waar de werkgever moet zijn met vragen of voor het aangeven van een (leer)werkplek en het voordeel dat zijn bedrijf eruit kan halen. Knop op de website voor de jongeren Job is ontwikkeld voor jongeren, om toch de werkgevers te kunnen bedienen mochten zij op deze website komen, wordt er een knop gemaakt waar werkgevers ook informatie kunnen vinden die zij nodig hebben om te weten welke mogelijkheden dit plan kan bieden voor hen en waar ze heen moeten voor meer informatie. Samenwerking met verschillende partners Daarnaast wordt er gebruik gemaakt van bestaande contacten binnen het netwerk die ruchtbaarheid kunnen geven aan de mogelijkheden die dit plan biedt voor werkgevers. Zoals bijvoorbeeld het COLO, de Kamer van Koophandel en overige werkgevers organisaties.
Vragen? Voor vragen en/of opmerkingen wat betreft het complete Actieplan Jeugd Werkgelegenheid is Annelies Spork aanspreekpunt, wat betreft de communicatie is dit Adinda van der Pouw Kraan. Daarnaast zijn er voor de coördinerende regio s ook contactpersonen aangesteld. Naar behoefte kan er contact gelegd worden door middel van van e-mail, telefoon en naar behoefte via persoonlijke gesprekken of gezamenlijke overleggen. Naam Tel E-mail Projectleider Annelies Spork 072 548 82 95 aspork@alkmaar.nl Communicatie Adinda v.d. Pouw Kraan 072 514 36 91 adindavanderpouwkraan@rpa-nhn.nl N. Kennemerland Leo Bos 072 548 82 94 lbos@alkmaar.nl Femke Blokker 072 548 81 36 fblokker@alkmaar.nl West-Friesland Debby Nieuwenburg 0229 75 08 73 d.nieuwenburg@hoorn.nl Noordkop Pim Veltkamp 0223 67 88 59 p.veltkamp@denhelder.nl