vervoerkosten horeca

Vergelijkbare documenten
vervoerkosten horeca

Minimumlonen Handel in VoedingSwaren

Sectorakkoord HORECA PC 302

Sectorbrochure HANDEL IN VOEDINGSWAREN PC 119

Mobiliteit Bouw. Verplaatsingskosten & mobiliteitsvergoeding

VERVOER- KOSTEN BEDRAGEN 2015

Sectoraal akkoord

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 19/

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Vezelcement PSC

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 19 OCTIES VAN 20 FEBRUARI 2009 BETREFFENDE DE FINANCIËLE BIJDRAGE VAN DE WERKGEVERS IN

Alain Detemmerman Co-Voorzitter ABVV-FGTB HORVAL 1

Loon- en arbeidsvoorwaarden

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.

Luchtvaartmaatschappijen

Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf

Chômeurs complets mis au travail en ateliers protégés - Hommes - LIEU D'HABITATION

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?

Bosontginning PSC

Paritair Comité voor de casinobedienden

Marmer PSC Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat Brussel T

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Bosontginning PSC

Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...

Delegee worden, iets voor jou? Grafische

Steenbakkerijen PC 114

WERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 1 februari 2017)

Werkloosheidsuitkeringen

WERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 1 februari 2019)

WERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 1 juli 2014)

OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018

FOCUS op. het tijdskrediet in de privésector

Total des attributaires sur base de prestations de travail - LIEU D'HABITATION

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)

MOBILITEIT EN VERPLAATSINGSKOSTEN VOOR DE BOUWVAKARBEIDERS NIEUWE REGELING VANAF 1 OKTOBER 2007

Betonindustrie PSC

Uitkeringsaanvraag voor pleegzorgen

Wat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je

Verschillende geldigheidsperiodes zijn hierbij mogelijk: 1 week, 1, 3 of 12 maanden voor traject- en nettreinkaarten. 15 dagen voor Railflex.

Betonindustrie PSC

Statistiques Médecins - Geneesheren Statistieken toetreding akkoord , 2/3/2016, geografisch

Loon- en arbeidsvoorwaarden

WERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 1 februari 2012)

Wie betaalt het outplacement? Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet.

PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES

Einde van de overeenkomst

Externe diensten voor bescherming en preventie op het werk. Voordelen in natura... 2

Zagerijen & Houthandel PSC & PSC

Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector Instellingen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschap

1 Wettelijke en reglementaire grondslagen

dienstencheques sector (PC )

Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking. Werkkleding... 2

Zwartwerk echt voordelig? PC 124

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van lompen

Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen

Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten

Steenbakkerijen PC 114

PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES

Loon- en arbeidsvoorwaarden

ÔÔHoe moet ik mijn werkgever verwittigen bij ziekte? Je moet onmiddellijk je werkgever op de hoogte brengen van je arbeidsongeschiktheid.

Loon- en arbeidsvoorwaarden

LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE DIENSTBODEN PC 323

ctiva Het ACTIVA-plan (de werkkaart) Wat is het ACTIVA-plan?

Algemeen. Verplaatsingskosten (sociaal abonnement) Mobiliteit. PC Vervoerskosten en mobiliteit 07/2014

Steenbakkerijen PC 114

Sociaal voordeel Bouw

Zagerijen & Houthandel

JULI 2017 ACTUALISATIE CAO S INDUSTRIËLE REINIGING

Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf

Je kan. blijven toekijken of je kan. stelling innemen. Word delegee! BOUW

WERKGEVERSTEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VAN BOUWVAKARBEIDERS EN BEDIENDEN (bijgewerkt tot en met 8 maart 2010

Middelgrote levensmiddelenbedrijven. Overloon voor de arbeidsprestaties na negentien uur... 2

Jaarlijkse premie... 1 Eindejaarspremie... 1 Anciënniteit... 2 Ecocheques... 2 Tussenkomst in de vervoerskosten... 2 Werkkledij...

Tweede pensioenpijler chemie. 27 vragen en antwoorden

BOUWSECTOR - TEGEMOETKOMINGEN IN DE REISKOSTEN VOOR ARBEIDERS EN BEDIENDEN REGELING VANAF 1 JULI 2009.

Transcriptie:

vervoerkosten horeca 01.02.2013

Vervoerkosten woon-werk verkeer De werkgever komt financieel tussen in de vervoerkosten van de woonplaats van de werknemer tot zijn werkplaats zowel voor de in België gedomicilieerde werknemers als voor de grensarbeiders. Het bedrag van terugbetaling wordt vastgelegd op basis van het aantal afgelegde kilometers en het gebruikte vervoermiddel. De volgende bepalingen zijn de minimumbepalingen voorzien voor de Horecasector. Binnen uw onderneming kunnen er eventueel gunstigere bepalingen bestaan inzake vervoer en terugbetaling van vervoerkosten. 1. Openbaar vervoer De werkgeversbijdrage in de vervoerkosten wordt berekend op basis van een tabel van forfaitaire 1 bedragen. Verplaatsingen per trein De tussenkomst van de werkgever is vastgelegd in functie van de afstand zoals vermeld in de tabel onder de kolom treinkaart. Voor de deeltijdse werknemers, bestaat er een railflex abonnement dat het mogelijk maakt 5 identieke heen en terug verplaatsingen te maken over een periode van 15 opeenvolgende dagen. Ander openbaar vervoer (tram, metro, bus) Om te kunnen genieten van een financiële tussenkomst, moet de afgelegde afstand volgens het kortste traject tussen de vertrekhalte een de aankomsthalte minstens 1 km bedragen. 1 Deze tabel werd opgemaakt door de Nationale Arbeidsraad. De op 1 februari 2011 vastgelegde bedragen zijn nog van toepassing in 2013. 1

1 Wanneer de prijs van het vervoer evenredig is met de afstand, wordt de tussenkomst van de werkgever berekend op basis van de verplaatsingen met de trein, zonder echter 75% te kunnen overschrijden van de reële vervoersprijs. Wanneer de prijs een eenheidsprijs is, ongeacht de afstand, wordt de tussenkomst van de werkgever forfaitair vastgelegd en bedraagt 71,8% van de prijs die effectief betaald wordt door de werknemer, zonder evenwel het bedrag van de werkgeverstussenkomst dat berekend wordt voor de verplaatsingen met de trein voor een afstand van 7 km te overschrijden (ofwel 8,90 / week of 30,00 /maand). 2. Verplaatsingen per fiets Voor de verplaatsingen afgelegd per fiets tussen de verblijfplaats en de plaats van tewerkstelling, en omgekeerd, betaalt de werkgever aan de werknemer een vergoeding van 0,21 per afgelegde kilometer. 3. Andere wijze van verplaatsing Voor zover de afgelegde afstand volgens de kortste weg tussen de vertrekplaats en de aankomstplaats minstens 1 km bedraagt, is de bijdrage van de werkgever vastgelegd op 70% van de prijs van de treinkaart in tweede klasse voor een overeenstemmende afstand. De bedragen worden vermeld in de tabel onder de kolom privévervoer. 4. Andere bepalingen Bij achtereenvolgend gebruik van meerdere vervoermiddelen, is de bijdrage van de werkgever respectievelijk op elk van de afgelegde afstanden van toepassing. Indien de werknemer gebruik maakt van het eigen vervoermiddel of gebruik maakt van een rittenkaart van het gemeenschappelijk openbaar vervoer en niet gedurende de gehele maand heeft gewerkt, dan heeft hij recht op een ver- 2

VERVOERKOSTEN goeding van 1/21,66 van de voorziene maandelijkse tussenkomst per effectief gewerkte dag in de loop van de kalendermaand. De werknemer kan echter nooit meer dan de voorziene maandelijkse tussenkomst ontvangen. De financiële tussenkomst is beperkt tot de effectieve verplaatsingen tussen de wettelijke verblijfplaats en de onderneming voor de personeelsleden die door de werkgever gehuisvest zijn. De werknemers die volgens hun dienstregeling gebruik kunnen maken van het vervoer dat door de werkgever georga niseerd wordt zijn uitgesloten van een financiële tussenkomst. De werknemers die in de loop van de arbeidsdag, overeenkomstig hun uurrooster, onderbroken arbeidsprestaties leveren en die tussen twee arbeidsperioden niet onder het gezag staan van hun werkgever en waarvan de onderbreking niet kan beschouwd worden als een rusttijd of lunchpauze, hebben recht op een dubbele bijdrage van de werkgever in de vervoerkosten. Deze dubbele tussenkomst is niet verschuldigd wanneer deze werknemers uitsluitend gebruik maken van een abonnement voor het openbaar vervoer dat recht geeft op meerdere verplaatsingen per dag. De gelegenheidsarbeiders (extra s) genieten de financiële bijdrage ten belope van 1/6 van de voorziene wekelijkse tussenkomst, per verplaatsing van en naar het werk. Betreffende het berekenen van de afgelegde afstand, hetzij per trein, hetzij per ander openbaar vervoermiddel, moet het aantal kilometers in aanmerking worden genomen dat vermeld is op de abonnementskaart afgeleverd door de betrokken maatschappijen. Wanneer de werknemer moet gebruik maken van meerdere vervoermiddelen, volstaat het aantal kilometers vermeld op het abonnement afgeleverd door de respectievelijke vervoersmaatschappijen op te tellen. Om de terugbetaling te bekomen van de vervoerkosten, dient de begunstigde werknemer op uitdrukkelijke vraag van de werkgever, de bewijsstukken te overhandigen, zodra deze in zijn bezit zijn. Indien de werknemer moet betalen om het bewijsstuk te bekomen, zal de werkgever deze onkosten vergoeden. 3

1 Op verzoek van de werkgever moet de werknemer een verklaring op eer afleggen, die het aantal verplaatsingen per week van en naar de woonplaats vermeldt. Om zijn recht op een dubbele bijdrage te laten gelden, bij onderbroken dienst, dient de werknemer steeds een schriftelijke verklaring op eer af te leggen, die het aantal verplaatsingen vermeldt dat hij uitgevoerd heeft naar en van zijn werkplaats in de loop van de arbeidsdag. Misbruiken van de werknemer tot verkrijgen van de dubbele bijdragen worden gesanctioneerd volgens de bepalingen vermeld in het arbeidsreglement. De werkgever heeft het recht om op elk ogenblik de waarheid van deze verklaring op eer na te gaan. De werknemer moet binnen de drie dagen elke wijziging van deze situatie mededelen. TUSSENKOMST VAN DE WERKGEVER IN DE VERVOERKOSTEN EIGEN VERVOER TREINKAART KM PER PER RAILFLEX PER PER WEEK MAAND WEEK MAAND 1 5,68 18,79 / 5,50 18,30 2 6,31 20,92 / 6,10 20,50 3 6,93 23,10 7,40 6,70 22,30 4 7,49 24,85 8,60 7,30 24,40 5 8,12 26,95 9,50 7,90 26,00 6 8,61 28,70 10,30 8,40 28,00 7 9,17 30,45 11,00 8,90 30,00 8 9,66 32,20 11,60 9,40 31,00 9 10,22 33,95 12,10 9,90 33,00 10 10,71 35,70 12,60 10,40 35,00 11 11,20 37,10 13,10 11,00 37,00 12 11,76 39,20 13,60 11,50 38,50 13 12,25 40,60 14,20 12,10 40,00 14 12,81 42,70 14,60 12,60 42,00 15 13,30 44,10 15,00 13,10 43,50 16 13,79 46,20 15,50 13,60 45,00 17 14,35 47,60 15,90 14,10 47,50 18 14,84 49,70 16,40 14,60 49,00 19 15,40 51,10 16,90 15,30 51,00 20 15,89 53,20 17,30 15,80 53,00 4

VERVOERKOSTEN EIGEN VERVOER TREINKAART KM PER PER RAILFLEX PER PER WEEK MAAND WEEK MAAND 21 16,45 54,60 17,70 16,30 54,00 22 16,94 56,70 18,20 16,80 56,00 23 17,43 58,10 18,70 17,40 58,00 24 17,85 60,20 19,10 17,90 59,00 25 18,55 61,60 19,50 18,40 62,00 26 18,90 63,70 20,20 19,10 63,00 27 19,60 65,10 20,60 19,50 65,00 28 19,95 66,50 21,00 19,90 67,00 29 20,65 68,60 21,30 20,60 68,00 30 21,00 70,00 21,70 21,00 70,00 31-33 22,05 72,80 22,60 21,80 73,00 34-36 23,10 77,70 24,10 23,30 78,00 37-39 24,50 81,90 25,00 24,40 82,00 40-42 25,90 86,10 27,00 26,00 87,00 43-45 26,95 90,30 28,00 27,50 91,00 46-48 28,35 94,50 29,00 29,00 96,00 49-51 29,75 98,70 31,00 30,00 101,00 52-54 30,45 101,50 32,00 31,50 104,00 55-57 31,50 104,30 33,00 32,00 107,00 58-60 32,20 107,80 34,50 33,50 111,00 61-65 33,60 112,00 36,00 34,50 115,00 66-70 35,00 116,90 38,00 36,00 120,00 71-75 36,40 121,80 40,50 38,00 126,00 76-80 37,80 126,70 42,00 40,00 132,00 81-85 39,90 131,60 44,50 41,50 137,00 86-90 41,30 137,20 46,00 43,00 143,00 91-95 42,70 142,10 47,50 44,50 148,00 96-100 44,10 147,00 50,00 46,00 153,00 101-105 45,50 151,90 52,00 48,00 160,00 106-110 46,90 156,80 53,00 49,50 165,00 111-115 48,30 162,40 55,00 51,00 171,00 116-120 50,40 167,30 57,00 53,00 177,00 121-125 51,80 172,20 59,00 54,00 181,00 126-130 53,20 177,10 61,00 56,00 187,00 131-135 54,60 182,00 62,00 58,00 192,00 136-140 56,00 187,60 63,00 59,00 198,00 141-145 57,40 192,50 65,00 61,00 203,00 146-150 59,50 199,50 67,00 63,00 211,00 151-155 60,90 202,30 / 64,00 214,00 156-160 62,30 207,20 / 66,00 220,00 5

GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN Ommeganckstraat 51-2018 Antwerpen Tel. 03/233.30.52 Fax 03/226.06.21 BRUSSEL Stalingradlaan 76-1000 Brussel Tel. 02/512.63.61 02/512.13.52 Fax 02/511.38.23 KEMPEN - LIMBURG Kuringersteenweg 292-3500 Hasselt Tel. 011/87.39.29 Fax 011/87.26.58 Grote Markt 48-2300 Turnhout Tel. 014/40.03.25 Fax 014/40.03.26 LEUVEN - MECHELEN Maria-Theresiastraat 113-3000 Leuven Tel. 016/22.32.96 Fax 016/29.54.71 Zakstraat 16-2800 Mechelen Tel. 015/29.90.50 Fax 015/21.63.95 OOST-VLAANDEREN Vrijdagmarkt 9-9000 Gent Tel. 09/265.53.11 09/265.53.10 Fax 09/265.53.13 7 GEWESTELIJKE AFDELINGEN

Houtmarkt 1-9300 Aalst Tel. 053/72.78.38 Fax 053/75.03.71 Dijkstraat 59-9200 Dendermonde Tel. 052/25.92.77 Fax 052/25.92.78 Stationsstraat 21-9600 Ronse Tel. 055/33.90.11 Fax 055/33.90.50 Vermorgenstraat 9-9100 Sint-Niklaas Tel. 03/760.04.18 Fax 03/760.04.19 WEST-VLAANDEREN Jules Peurquaetstraat 27-8400 Oostende (tijdelijke locatie tijdens verbouwingen: Nieuwpoortsesteenweg 98) Tel. 059/55.60.80 Fax 059/55.60.81 Zilverstraat 43-8000 Brugge Tel. 050/44.10.36 Fax 050/44.10.37 Hondstraat 27-8870 Izegem Tel. 051/31.20.72 Fax 051/31.76.57 Conservatoriumplein 9-8500 Kortrijk Tel. 056/26.82.48 Korte Torhoutstraat 27-8900 Ieper Tel./Fax 057/21.83.75 Statieplein 21-8630 Veurne Tel. 058/28.72.97 8

GEWESTELIJKE AFDELINGEN ATH - TOURNAI - LESSINES Rue Dorez 6-7500 Tournai Tél. 069/89.08.30 Fax 069/89.08.39 BRUXELLES Avenue de Stalingrad 76-1000 Bruxelles Tél. 02/512.63.61 02/512.13.52 Fax 02/511.38.23 CHARLEROI - CENTRE - MONS - BRABANT-WALLON Bureaux Régionaux Boulevard Devreux 36/38-6000 Charleroi (Permanences du lundi au vendredi de 9h à 12h) Tél. 071/31.34.77 Fax 071/64.13.22 Rue Aubry 23-7100 Haine-St-Paul (Permanences du lundi au vendredi de 9h à 12h) Tél. 064/26.23.60 Fax 064/26.51.95 Rue Lamir 18/20-7000 Mons (Permanences le lundi, mardi, mercredi et vendredi de 9h à 12h) (fermé le jeudi) Tél. 065/32.38.80 Fax 065/32.38.94 9

LIEGE Place St.-Paul 9/11-4000 Liège Tél. 04/221.96.66 Fax 04/221.96.72 MOUSCRON Rue du Val 3-7700 Mouscron Tél. 056/85.33.33 Fax 056/85.33.29 NAMUR - LUXEMBOURG Rue Dewez 28-5000 Namur Tél. 081/22.33.19 Fax 081/22.96.51 Rue des Martyrs 80-6700 Arlon Tél. 063/22.75.84 Fax 063/22.60.25 Rue des Brasseurs 13-6900 Marche-en-Famenne Tél. 084/31.40.24 Fax 084/32.18.85 VERVIERS Rue de Bruxelles 19-4800 Verviers Tél. 087/29.24.58 Fax 087/29.24.65 10

AANSLUITINGSFORMULIER Naam en voornaam:.. Straat en nummer:.. Postnummer en gemeente:.. Rijksregisternummer:.. Telefoon:.. E-mail:.. Bedrijf:.. Beroep / functie:.. wenst zich in te schrijven als lid vanaf:.. komt over van:...... ACV ACLVB Stuur deze bon terug naar: daar lid sinds:... daar lid sinds:.... ABVV HORVAL Federaal Secretariaat Cellebroersstraat 18 1000 Brussel 11 AANSLUITINGSFORMULIER

DOOR AAN TE SLUITEN BIJ ONZE CENTRALE Beveiligt U uw rechten Versterkt U de werknemerssolidariteit in de sector Horeca Bouwt U mee aan een sociale, rechtvaardige en democratische leefwereld ALS LID... Krijgt U informatie en documentatie over de sociale wetgeving, de loonschalen, de collectieve arbeidsovereenkomsten, Kan U beroep doen op onze afdelingen: Voor de correcte toepassing van de wetgeving en sectorale akkoorden Voor juridische bijstand Bij werkloosheid Kan U beroep doen op de werkloosheidsdienst van het ABVV, in het bijzonder voor een vlotte en snelle afhandeling van uw werkloosheidsof brugpensioendossier Hebt U recht op een syndicale premie, hierdoor wordt uw lidgeld bijna volledig terugbetaald Wordt U in geval van staking een vergoeding toegekend Wordt ons 2-wekelijks syndicaal tijdschrift De Nieuwe Werker U gratis toegestuurd en blijft U op de hoogte van de sociale actualiteit Ontvangt U gratis folders en brochures Kan u onze website raadplegen op het internetadres http://www.horval.be 12

Redactie: P. Dudjalija Verantwoordelijke uitgever: A. Detemmerman Cellebroersstraat 18 te 1000 Brussel Ondanks alle zorg die aan deze uitgave is besteed, blijven vergissingen mogelijk. Uitgever en auteur kunnen daarvoor echter geen aansprakelijkheid aanvaarden. Op basis van deze folder kan echter geen enkel recht geëist worden. De enige basis daarvoor wordt gevormd door de regelgevende teksten.

Samen sterk Federaal Secretariaat Cellebroerstraat 18 1000 Brussel Tel.: 02/512.97.00-02/512.96.09 Fax: 02/512.53.68 E-mail: horval@horval.be Website: www.horval.be