Het Agentschap Wegen en Verkeer werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur): WERFCONTROLEUR ELEKTROMECHANICA SPECIALISATIE: VERKEERSHANDHAVINGSSYSTEMEN (REGIO VLAAMS-BRABANT) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Elektromechanica en Telematica Mobiliteit en Openbare Werken B Deskundige Antwerpen (op wandelafstand van station Antwerpen-centraal) of Gent (op wandelafstand van station Gent-Sint-Pieters) afhankelijk van de keuze van de kandidaat. De op te volgen projecten situeren zich vooral in de regio Vlaams-Brabant Vacaturenummer: AWV00069 1. Functiecontext De Vlaamse overheid wil het verkeer veilig, vlot, leefbaar en betaalbaar houden. Het Agentschap Wegen en Verkeer staat in voor het aanleggen, onderhouden en beheren van de Vlaamse gewest- en autosnelwegen. Het Agentschap is ook bevoegd voor de veiligheid en het comfort van de weggebruikers. Zij zorgt tevens voor de grootst mogelijke mobiliteit, rekening houdend met ruimtelijke ordening, economische en ecologische aspecten. De functie van werfcontroleur verkeershandhavingssystemen situeert zich binnen de afdeling Elektromechanica en Telematica van het Agentschap Wegen en Verkeer. Deze afdeling staat in voor de realisatie, het beheer en het onderhoud van de elektromechanische en telematicatoepassingen langs wegen en waterwegen, zoals: de elektromechanische uitrustingen van het autosnelwegen- en gewestwegennet (TV-bewaking, praatpalen, telposten, weerstations, dynamische route-informatiepanelen, handhavingssystemen zoals roodlicht-/snelheidscamera s, Weigh-in-Motion, trajectcontrole, digitale vrachtwagensluizen ); de teletransmissie-, afstandsbewakings- en afstandsbedieningsinstallatie; de telecommunicatienetwerken van het Vlaams Gewest; de elektromechanische uitrustingen van en langs de waterlopen (bruggen, sluizen, stuwen, pompstations, riviersignalisatie, roosterinstallatie ); de elektromechanische uitrusting van sommige gebouwen van de Vlaamse overheid. Selectiereglement functieomschrijving AWV00069 Pagina 1 van 6
De afdeling telt een 170-tal personeelsleden, levert kwaliteitsvolle ondersteuning aan interne en externe klanten en is ISO9001:2008 gecertificeerd. Veelal krijgen de projecten van de afdeling politieke en media-aandacht door hun vernieuwend en probleemoplossend karakter. Je komt terecht in het team Verkeershandhavingssystemen (VHS). Dit team is actief op 2 domeinen: 'echte' verkeershandhavingssystemen dynamisch verkeersmanagement Het team bepaalt mee het beleid op de beide vlakken, ze werken de nodige studies uit, besteden contracten aan en realiseren en beheren de installaties en projecten. Het team staat eveneens in voor het onderhoud van de installaties en de inspecties. In het domein verkeershandhavingssystemen is de 'klant' of partner in eerste instantie de politie. Enkele sprekende voorbeelden van toepassingen in dit domein zijn: roodlicht- en snelheidscamera's, trajectcontrole, ANPR-installaties, Weigh-in-Motion, installaties die de tussenafstanden van vrachtwagens controleren, vrachtwagensluizen, semi-vaste flitspaal ter hoogte van werven, aswegers Dynamisch verkeersmanagement (DVM) is een geheel van concrete organisatiemethodes en instrumenten die ervoor zorgen dat de bestaande capaciteit van het wegennet beter benut en geoptimaliseerd wordt. DVM-infrastructuur omvat zowel systemen voor detectie als systemen om het verkeer te informeren en te sturen. In het domein verkeershandhavingssystemen is de partner in eerste instantie het Vlaams Verkeerscentrum. Enkele sprekende voorbeelden van toepassingen in dit domein zijn: verkeersdetectiesystemen Meten in Vlaanderen, CCTV en AID camera's, netwerkmanagement met behulp van VMS-borden, basiswegvakmanagement met behulp van RVMS-borden, wegvakmanagement met behulp van RSS-borden, dynamische borden in en ter hoogte van tunnels, dynamische Zone-30 borden op gewestwegen ter hoogte van scholen, Sinds 1 januari 2015 is het team uitgebreid met de cel Metrologie. Deze cel staat o.a. in voor de behandeling van modelgoedkeuringsdossiers (type goedkeuringen van trajectcontrolesystemen, snelheidscamera's,...) het uitoefenen van de rol van verantwoordelijke overheid voor de geregionaliseerde bevoegdheden (o.a. handhaving op snelheid en gewicht (totaal en maximum per as) in het verkeer) het uitoefenen van het hoog toezicht op de keuringsinstellingen inzake de geregionaliseerde bevoegdheden. Het team VHS is actief in de 5 provincies van Vlaanderen. Je werkzaamheden zullen zich vooral situeren in de provincie Vlaams-Brabant. Een uitbreiding van dit werkingsgebied is evenwel mogelijk, waarbij we op het niveau van het team maximaal trachten om reistijden te beperken of zelfs reduceren waar haalbaar. Selectiereglement functieomschrijving AWV00069 Pagina 2 van 6
2. Je takenpakket Als werfcontroleur van het team Verkeershandhavingssystemen bestaat jouw hoofdtaak uit het opvolgen van aannemingen met firma s die werken in opdracht van de afdeling. Deze aannemingen situeren zich allemaal in het vakgebied van verkeershandhavingssystemen, zoals borden met variabele informatie, roodlicht- en snelheidscamera's, trajectcontrole, Weigh-in-Motion, nummerplaatherkenningscamera s, installaties voor de controle op tussenafstanden van vrachtwagens, vrachtwagensluizen, weegbruggen, camerasystemen langs wegen, verkeerstelsystemen en filebeveiligingsinstallaties. Centraal in de projecten staan dus moderne en nieuwe technieken. Tot jouw takenpakket behoort: het toezicht op de correcte uitvoering van de werkzaamheden van de aannemer, in het kader van door de klant goedgekeurde ontwerpen, in één of meerdere van de werkgebieden van het team Verkeershandhavingssystemen; het overleg met klanten; de technische ondersteuning en coördinatie van de verschillende betrokken aannemers; de technische ondersteuning van andere teams van de afdeling die gebruik willen maken van telematicatoepassingen; het onderhandelen met aannemers, nutsbedrijven, adviesbureaus; het begeleiden en uitschrijven van nieuwe projecten. In jouw functie is goed organiseren en communiceren belangrijk. Het is een uitdaging om het overzicht te bewaren over de verschillende werven die gelijktijdig in verschillende fases van uitvoering zitten, en om ervoor te zorgen dat alle betrokken partijen steeds op de hoogte zijn van de stand van zaken. Gegevens verzamelen en beheren, hierover rapporteren en informeren van klanten en collega s is een belangrijk onderdeel van jouw takenpakket. In een vakgebied waar steeds nieuwe technologieën en toepassingen ontwikkeld worden, spreek het voor zich dat je je kennis up-to-date houdt. 3. Profiel 3.1. Formele deelnemingsvoorwaarden: Je diploma 1 Je hebt een bachelordiploma, bij voorkeur in de richting elektronica (-ICT), elektromechanica of elektrotechniek. Bijkomende voorwaarden Je hebt een rijbewijs B 1 Heb je je diploma in het buitenland behaald? Dan heb je ook een erkenning van niveaugelijkwaardigheid nodig. Je kunt deze aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://www.ond.vlaanderen.be/naric. Heb je je diploma niet in het Nederlands behaald? Dan moet je ook geslaagd zijn voor een taalexamen bij Selor. Selectiereglement functieomschrijving AWV00069 Pagina 3 van 6
3.2. Competenties en bijkomende verwachtingen Je technische competenties Je hebt minimum een basiskennis van elektriciteit en mechanica. Je hebt een basiskennis van netwerken en het sturen en beheren van installaties via een netwerk. Je hebt interesse in verkeershandhavingssystemen, zodat de materie snel eigen wordt gemaakt. Je kan vlot werken met de courante PC-toepassingen (Microsoft office, Google apps). Je persoonsgebonden competenties Voortdurend verbeteren Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. Niveau 2: Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken. Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren. Niveau 2: Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen. Samenwerken Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is. Niveau 2: Helpt anderen en pleegt overleg. Betrouwbaarheid consequent en correct handelen Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen. Niveau 2: Brengt sociale en ethische normen in de praktijk Probleemanalyse (analytisch denken) Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie. Niveau 1: Ziet de essentie van het probleem. Nauwgezetheid Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen. Niveau 2: Levert met oog voor detail correct werk af. Organiseren De benodigde acties, tijd en middelen aangeven en die elementen coördineren om de doelstellingen te bereiken conform de planning. Niveau 1: Organiseert het eigen werk. Selectiereglement functieomschrijving AWV00069 Pagina 4 van 6
4. Hoe kan je solliciteren? Solliciteren kan tot en met 26 september 2016 via de sollicitatielink die je terugvindt bij het online vacaturebericht. 5. Selectieprocedure 2 Screening op basis van de formele deelnemingsvoorwaarden Fase 1: Screening op basis van curriculum vitae en motivatiebrief (relevantie van de werkervaring, motivatie, technische competenties, ) eliminerend Fase 2: Verkennende gesprekken bij meer dan 6 kandidaten weerhouden na cv-screening eliminerend (5 oktober 2016 onder voorbehoud) Fase 3: een selectiegesprek (bestaande uit een functiegericht, inhoudelijk gedeelte en een competentiegericht luik) met de jury, vaktechnische case en computergestuurde test(en), waaronder een persoonlijkheidsvragenlijst eliminerend (5 oktober 2016 onder voorbehoud). De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. We voorzien redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan de selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon onderaan vermeld in de vacature. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kan deelnemen aan de selectie. 6. Aanbod Een aantrekkelijke werkgever en boeiende projecten Indrukwekkende infrastructuurprojecten realiseer je niet alleen. Daarvoor moeten we beroep doen op een heleboel collega s met ieder hun kwaliteiten en specialisme. Bij het Agentschap Wegen en Verkeer kom je terecht bij een werkgever die een aangename sfeer en het welzijn van zijn medewerkers vooropzet. Zo bieden wij o.a. mogelijkheid tot telewerk, flexibele werkuren en 35 dagen vakantie per jaar, maar krijg je evengoed de gelegenheid om mee te werken aan projecten die tot de verbeelding spreken. Jobzekerheid en een competitief salaris Het Agentschap Wegen en Verkeer biedt als overheidswerkgever een grote mate van werkzekerheid. Daarbovenop krijg je een mooi en competitief loon aangevuld met o.a. maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een dienstvoertuig (mits betaling van een fiscaal voordeel te gebruiken voor woon-werkverkeer). Verder ontvang je premies voor eventueel nacht- of weekendwerk. Je minimum aanvangssalaris bedraagt minimaal 2.280,44 (graad: B111) en relevante privé-ervaring of ervaring als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden (tot max. 20j.) Persoonlijke groei en sociale voordelen 2 Deze selectieprocedure (generiek en functiespecifiek) verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. Conform het VPS kan het principe van het niet-nodeloos hertesten worden toegepast in de selectieprocedure. Selectiereglement functieomschrijving AWV00069 Pagina 5 van 6
Daarnaast krijg je ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft. Je eerste 9 maanden vormen een inwerkperiode met een persoonlijk vormingsprogramma. Meer informatie over deze financiële en sociale voordelen kan je terugvinden via de website www.werkenvoorvlaanderen.be. 7. Meer weten? Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Ben Helsen, directeur-ingenieur VHS Tel. : 03 224 66 70, E-mail: ben.helsen@mow.vlaanderen.be Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden en selectieprocedure kun je contact opnemen met Eline De Smet, Intern consultant HRM Tel. : 02 553 85 13 E-mail: eline.desmet@mow.vlaanderen.be Wil je op de hoogte blijven van de vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be of de vacaturesite van de Vlaamse overheid www.werkenvoorvlaanderen.be. Voor inhoudelijke informatie over onze activiteiten kan je terecht op www.wegenenverkeer.be Selectiereglement functieomschrijving AWV00069 Pagina 6 van 6