Tour de Zorg Etappe 2: De Bergetappe



Vergelijkbare documenten
Zorgtoeslag in de nieuwe Zorgverzekeringswet

De Zorgverzekeringswet per 1 januari 2006 bij wonen in België en werken in Nederland

INKOMENSEFFECTEN VAN DE ZORGVERZEKERINGSWET EN DE WET OP DE ZORGTOESLAG

Koopkracht van 65-plussers met aanvullend pensioen in 2009

Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht

Als u 65 jaar of ouder bent

Wonen in het buitenland: wat betekent dat voor uw ziektekostenverzekering?

Als u gaat werken in Duitsland

Aanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016

Hoe lopen de geldstromen in de curatieve zorg?

Zorgverzekeringswet. Zorgverzekeringswet

In 2013 verandert het basispakket van de zorgverzekering als volgt:

7.7. Samenvatting door een scholier 2041 woorden 26 juni keer beoordeeld

De belastingplichtige krijgt dan een positieve/negatieve aanslag IB opgelegd.

Uw ziektekostenverzekering als u in het buitenland woont DVC 50069, ontwerp: BVH Communicatie-adviesbureau b.v., Rotterdam

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage

1 Belastingjaar 2016

Overzicht tarieven box 1. Belastingjaar 2017

Bent u ziekenfonds of particulier?

Inhoud. 5.1 Als u particulier verzekerd bent Als u ziekenfondsverzekerd bent Als u meeverzekerd bent bij uw partner 16

Aanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2016

Als u gaat scheiden. Let op! PA 960-1Z71FD (1019)

Adviestabel ouderbijdragen kinderopvang 2003

Inhoud. december Dé tweemaandelijkse nieuwsbrief met actuele wet- en regelgeving over Utrecht voor professionals en vrijwilligers.

Als u gaat scheiden. Let op! PA 960-1Z81FD (2126)

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

Verzekering en zorg buitenland

Vrijwillige verzekering. Voor de gevolgen van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid

Fiscaal rapport aangifte inkomstenbelasting 2017

Fiscaal rapport aangifte inkomstenbelasting 2016

Aanvullende toelichting Belasting berekenen bij emigratie of immigratie in 2015

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

Wet uniformering loonbegrip

Koopkracht van 65-plussers

Bijlage: Vaststelling eigen bijdrage en besteedbaar inkomen voor een aantal categorieën.

DE NIEUWE ZORGVERZEKERINGSWET Naturapolis. 1. Hoofdlijnen. Restitutiepolis. Basisverzekering. Aanvullende verzekering

Maak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :

I N I T I A T I E F V O O R S T E L

Advieswijzer. Werken als zzp er Denk ondernemend. Denk Bol.

Advieswijzer: Werken als zzp'er in 2016

Als u premies betaalt voor een lijfrenteverzekering of een andere inkomensvoorziening

3.2 De wereld van transacties

Regeling zorgverzekering

Sociale verzekeringen per 1 juli 2009

Werkstuk Economie Belastingstelsel 2001

Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013

Koopkracht in perspectief. In opdracht van de gezamenlijke ouderenbonden, ANBO, PCOB, Unie KBO Nibud, 2008

Koopkracht van 65-plussers

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof

De Zvw bijdrage buitenland voor de uitkerings- en pensioengerechtigden

Uw Belgisch of Duits pensioen in uw aangifte inkomstenbelasting

Gouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren

4.1 Klaar met de opleiding

ALLE PLANNEN OP EEN RIJ! Het vervolg...

Ziektekostenverzekering en gemeentelijk beleid. 1. Inleiding

Sociale verzekeringen per 1 januari 2010

Sociale Verzekeringen per 1 januari 2012

Stimulansz - Regelingen & Voorzieningen Bron: ministerie van SZW d.d Rekenregels per 1 januari 2016

1. Kosten kinderen. Netto Gezins Inkomen. Berekend per Besteedbaar tijdens huwelijk / samenwonen. Vrouw 0 0 Gemaximeerd tot 6000

Koopkrachtverandering van ouderen

Parlementaire geschiedenis. Verhoging beslagvrije voet met premie ziektekostenverzekering (art. 475d lid 5 onder a Rv) Belangrijke passages 1

De zorgverzekeringswet

PARTICULIEREN: LETOP

Financieringssysteem Sociale Zekerheid Een schets op hoofdlijnen

Hulp bij het invullen van de Jaarruimtetool

Premievaststelling vrijwillige verzekering Ziektewet, WW, WAO en WIA 2019

AMF een goed geregeld pensioen. Bulletin Algemeen Mijnwerkersfonds 2005

Advieswijzer Werken als zzp'er

SOCIALE VERZEKERINGEN PER 1 JULI 2012.

Koopkrachtberekeningen voor huishoudens met extra zorgkosten naar aanleiding van de Miljoenennota 2012

Hoe hoog is de ANW-uitkering? Hoogte ANW-uitkering Verzekerd bedrag ANW Hiaat Kostendelersnorm ANW... 5

Sociale Verzekeringen per 1 juli 2012

1. Belastingen Schijf: Loon op jaarbasis: Niet meer dan: Totaal tarief: Heffing over totaal van de schijven:

Persbericht. Sociale Verzekeringen per 1 januari 2013

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage SV/V&V/06/2994

Sociale Verzekeringen per 1 januari 2011

Rekenregels per 1 januari 2016

Premievaststelling vrijwillige verzekering Ziektewet, WW, WAO en WIA 2018

Rekenregels per 1 januari 2008

Datum Betreft antwoorden naar aanleiding van vragen van de leden Knops en Omtzigt

Wijzigingen in de loonheffingskorting 2019 voor niet-inwoners van Nederland

Koopkrachtontwikkeling 2006: plussen en minnen

Anw: uitkering bij overlijden

Trefzeker. Levensloop

Gemeente Noord Beveland

3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2018 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):

1. Besteedbaar inkomen tijdens Huwelijk/Samenwonen

no. 281, d.d. 22 december 2005 INHOUD ALGEMEEN 1 Komende vergaderingen 1

1. Besteedbaar inkomen tijdens Huwelijk/Samenwonen

1. Besteedbaar inkomen tijdens Huwelijk/Samenwonen

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds De Minister en de Staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport,

Rekenregels per 1 januari 2018

3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2019 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):

Transcriptie:

Assurantiekantoor Veltman presenteert: Tour de Zorg Etappe 2: De Bergetappe Solotour! Vandaag leggen we de 2 e etappe af. De bergetappe staat ons te wachten, een pittige dag dus, waarbij ons 3 cols (bergen) en 2 afdalingen te wachten staan. Leuke bijkomstigheid is dat de etappe zowel start als aankomt op zeeniveau. Tourflits Het peloton van de zorgverzekerden is weer van start gegaan. Het zal weer een enerverende rit zijn vandaag, waarbij een hoop energie (lees premie) door de renners geleverd moet worden. Van de hoogtepunten doen wij u graag verslag. Mocht u het verslag te uitgebreid vinden, dan verwijzen wij u naar de samenvatting van de betreffende col en het artikel, dal van de compensatie. Col de nominale premie Het peloton van de zorgverzekerden rijdt lange tijd gezamenlijk op. Het tempo wordt redelijk constant gehouden, om energie te sparen voor de nog komende bergen. Hoe de conditie van de renner na de col de nominale premie zal zijn, is sterk afhankelijk van de benen van de renner bij vertrek (lees huidige ziektekostenpremie). Voor elke verzekerde vanaf 18 jaar is de verzekeringnemer vanaf 1 januari 2006 namelijk nominale premie voor de Zorgverzekeringswet verschuldigd. Voor kinderen tot 18 jaar hoeft geen nominale premie betaald te worden. De kinderpremie wordt door de overheid in het Zorgverzekeringsfonds gestort. De nominale premie wordt berekend vanaf de 1 e dag van de kalendermaand, volgend op het bereiken van de 18-jarige leeftijd. Voorbeeld: een verzekerd kind wordt op 3 juli 18 jaar. Vanaf 1 augustus wordt er voor dit kind nominale premie in rekening gebracht. De nominale premie wordt door de zorgverzekeraar in rekening gebracht. De hoogte van de nominale premie wordt door de verzekeraar vastgesteld en is gebaseerd op de gekozen modelovereenkomst. Wat houdt dat in, een modelovereenkomst? Een zorgverzekeraar heeft de wettelijke plicht bepaalde zorg te leveren aan een verzekerde. De omvang van de te leveren zorg wordt in een Algemene Maatregel van Bestuur vastgelegd, en kan jaarlijks door de overheid worden aangepast. In een modelovereenkomst legt de zorgverzekeraar vast hoe zij de zorg wil leveren. Dit kan volgens het naturastelsel, het restitutiestelsel of een combinatie hiervan. Hier hebben wij het dan ook over één van de voor u belangrijkste afwegingen bij uw te maken keuze.

Wat deze stelsels inhouden leggen wij u in een volgende etappe uit. Een modelovereenkomst gebaseerd op het naturapakket zal over het algemeen goedkoper zijn dan een modelovereenkomst op basis van een restitutiepakket. De premie zal, voor zover nu bekend, liggen tussen de. 1.100,- en. 1.200,- (dus afhankelijk van het gekozen stelsel en de premievaststelling door verzekeraar). De verzekeraar mag geen onderscheid maken in de premiegrondslag op basis van leeftijd of zorgconsumptie. Voor iedereen die voor een bepaalde modelovereenkomst kiest is de premiegrondslag dus gelijk. De premie kan door u worden beïnvloed door een eigen risico te kiezen, indien dit als optie geboden wordt. Tevens heeft de verzekeraar de mogelijkheid een collectiviteitskorting te geven tot 10% van de nominale premie. Hierover leest u meer in een volgende etappe. Samenvatting: Het hele peloton van zorgverzekerden van 18 jaar en ouder zal een basispremie gaan betalen. De hoogte hangt af van de gekozen modelovereenkomst, de premievaststelling van de verzekeraar en eventuele kortingen. Dal van de zorgtoeslag Zoals gezegd is de aanslag op de energie van de renners sterk wisselend geweest op de col de nominale premie. Het is dan wel een premie die voor iedere premiebetalende zal gelden, maar deze zal voor de één fors hoger liggen dan de huidige ziektekostenpremie, terwijl die voor een ander veel lager uitvalt. Om de mensen niet een te groot deel van hun inkomen aan de nominale premie te laten betalen, heeft de overheid de zorgtoeslag ingevoerd. In de proloog hebben wij u hierover uitvoerig geïnformeerd.

Col de inkomensafhankelijke bijdrage We zien nu een splitsing ontstaan in het peloton. De echte klimmers (in premie) lopen weg van het peloton. We hebben op deze col te maken met een gemiddeld stijgingspercentage van 6,5%. Werknemers onder de ziekenfondsgrens en kleine zelfstandigen betaalden al een bijdrage ziekenfondswet via het inkomen. Voor deze werknemers zal de stijging beneden het gemiddelde blijven, voor de kleine zelfstandigen zal het zelfs een daling tot gevolg kunnen hebben. Naast de nominale premie is er namelijk een inkomensafhankelijke bijdrage verschuldigd. Deze inkomensafhankelijke bijdrage wordt geheven over het inkomen in het betreffende jaar, waarbij het inkomen wordt gemaximeerd op een door de Minister vast te stellen bedrag (jaarlijks te herzien). Voorlopig wordt voor 2006 uitgegaan van een gemaximeerd bijdrageplichtig inkomen van. 30.015,-. Het percentage inkomensafhankelijke bijdrage bedraagt, voor zover bekend, 6,5% voor werknemers en uitkeringsgerechtigden en 4,4% voor zelfstandigen en pensioengerechtigden. Ook dit percentage wordt jaarlijks door de Minister vastgesteld. Het percentage wordt (globaal) geheven over : - het belastbare loon (voor werknemers) - de belastbare winst uit onderneming (voor zelfstandigen) - het belastbaar resultaat uit overige werkzaamheden (bijvoorbeeld van freelancers) - periodieke uitkeringen en verstrekkingen (zoals alimentatie, AOW, pensioenen, WAO, lijfrenten etc.). De inkomensafhankelijke bijdrage wordt door de Belastingdienst geheven. Voor werknemers wordt de bijdrage door de werkgever ingehouden en afgedragen, voor uitkeringsgerechtigden houdt de uitkeringsinstantie de bijdrage in. Zelfstandigen betalen de bijdrage achteraf door middel van de belastingaangifte. Samenvatting: Naast de basispremie is er een inkomensafhankelijke bijdrage verschuldigd van 6,5%, respectievelijk 4,4%. Deze wordt door de werkgever/uitkeringsinstantie ingehouden op het loon of voor zelfstandigen geheven via de belastingaangifte.

Col de werkgeversbijdrage Een werkgeversbijdrage, dan hebben we toch te maken met een daling en niet met een col, zult u misschien denken? Logisch, zij het echter dat u in het huidige ziektekostenstelsel al een werkgeversdeel vergoed kreeg van 6,75% of eventueel een werkgeversbijdrage in uw particuliere ziektekostenverzekering van bijvoorbeeld 50% van uw premie. Van een daling in kosten zal dus veelal geen sprake zijn. Ook voor de nieuwe Zorgverzekeringswet is het zo dat als een verzekerde een werkgever heeft, deze verzekerde recht heeft op volledige vergoeding van de inkomensafhankelijke bijdrage (6,5%) door de werkgever. Voor een nu particulier verzekerde houdt dit in, dat de nu vrijwillige bijdrage in de ziektekostenpremie een verplichte bijdrage door de werkgever wordt. Voor werknemers komt het er op neer dat de werkgever de inkomensafhankelijke bijdrage inhoudt op het loon, de bijdrage aan de belastingdienst afdraagt en vervolgens het bedrag aan inkomensafhankelijke bijdrage als werkgeversbijdrage (via het loon) aan de werknemer uitkeert. Uitkeringsinstanties die in het kader van de huidige ziekenfondswet de werkgeversbijdrage betalen, zullen bij de Zorgverzekeringswet ook de inkomensafhankelijke bijdrage moeten vergoeden. Het gaat hier o.a. om WAO, WW en bijstandgerechtigden. Pensioenfondsen mogen zelf bepalen of zij de werkgeversbijdrage betalen aan de pensioengerechtigden. AOW ers en zelfstandigen hebben geen werkgever en dus ook geen recht op een werkgeversbijdrage. De inkomensafhankelijke bijdrage vormt geen aftrekpost. De werkgeversbijdrage vormt echter een belastingplichtig loononderdeel, zodat de werknemer/ uitkeringsgerechtigde hierover loonbelasting betaalt. Dit is niet gewijzigd ten opzichte van het huidige stelsel. Samenvatting: Voor werknemers/uitkeringsgerechtigden is er een bijdrage door de werkgever/ uitkeringsinstantie ter grootte van de inkomensafhankelijke bijdrage, welke voor de loonbelasting belastloon vormt.

Dal van de compensatie Deze bergetappe is een voor iedere renner anders bereden etappe. Een etappe die, naar zal blijken, van de één meer energie vergt dan van de ander. Factoren die het saldo bepalen zijn uw inkomen, gezinssituatie, uw al dan niet in loondienst werkzaam zijn en de huidige premie die u betaalt voor uw ziektekostenverzekering. Pas na uw individuele berekening kunt u de slotsom maken wat deze bergetappe u persoonlijk aan energie (lees premie) heeft gekost en of u per 1 januari 2006 duurder uit zult zijn. Over de gehele linie kunnen we stellen dat de bijdrage in de ziektekosten aanzienlijk stijgt. Ter compensatie van de enorme stijging aan ziektekostenpremies voor sommige groepen mensen, heeft de overheid een aantal maatregelen bedacht, waarvan wij u er reeds één noemden, de zorgtoeslag. Maar ook is er sprake van een aanpassing in de aanvullende (prestatie)beurs voor studenten, een hogere heffingskorting, kinderkorting, ouderenkorting etc. Al deze maatregelen moeten zorgen dat wij er per 1 januari 2006 niet in koopkracht op achteruit gaan. Dit lijkt aardig gelukt. Wel moeten wij ons ervan bewust zijn dat we deze maatregelen ook nodig (blijven) hebben, aangezien de ziektekostenpremie op zichzelf voor het grootste deel van ons fors duurder uitpakt. Zoals aangegeven spelen vele factoren een rol bij het bepalen van uw uiteindelijke kostenplaatje. Om een beeld te krijgen van uw situatie per 1 januari 2006 heeft het Ministerie van VWS een site ontwikkeld waarop 50 inkomenssituaties in kaart zijn gebracht. Door onder indicatie van de financiële gevolgen de met u overeenkomende situatie aan te klikken krijgt u een eerste indruk van uw nieuwe situatie. Uiteraard blijft het een indicatie; bijvoorbeeld uw inkomen, uw gezinssituatie, uw huidige en nieuwe premies kunnen afwijkingen veroorzaken. Deze site is te vinden onder: www.denieuwezorgverzekering.nl Mocht u er niet uit kunnen komen, geen probleem. Loopt u gerust bij ons binnen. Wij helpen u graag. Tot nu toe hebben we alleen gesproken over de zogenaamde basisverzekering. Naast de gekozen modelovereenkomst kunt u uw verdere wensen verzekeren via een aanvullende verzekering. U kiest dan voor een uitgebreidere dekking dan de dekking van de modelovereenkomst. Een aanvullende dekking die u op dit moment ook veelal zult hebben. Met de premie voor deze individuele uitbreidingen is in deze etappe nog geen rekening gehouden. In de volgende etappes zullen wij u hierover meer vertellen. De 2 e etappe zit erop. Achteraf bezien blijkt of we te maken hebben gehad met zwaar weer, tegenwind of windmee. De volgende etappe zal de drager van de bolletjestrui bekend gemaakt worden. Dan is uw energie van deze bergetappe toch niet voor niets geweest!? Assurantiekantoor Veltman. Kampen, 6 oktober 2005.