EXPRESSO CP 226 / 2 de trimester 2007 / Nr 29 Koopkracht gaat vooruit Recht op permanente vorming BRUGPENSIOENEN verlengd TIJDSKREDIET Behoud en verbetering AKKOORD 2007-2008
EDITO ER IS EEN NIEUW AKKOORD IN DE SECTOR (PC 226) Het eerste sectorakkoord voor de bedienden werd afgesloten op vrijdag 13 april 2007. Hoewel velen een vrijdag de dertiende als een ongeluksdag beschouwen, brengt dit akkoord voor de bedienden uit de logistiek heel wat vooruitgang met zich mee dat hun levenskwaliteit zeker zal bevorderen. Belang van dit akkoord Het akkoord dat in de sector logistiek werd afgesloten verwerft voor alle bedienden een maximaal aantal voordelen. In een sector met 40.000 bedienden waarvan velen in kleine bedrijven zonder vakbondsvertegenwoordiging werken, heeft dit akkoord het voordeel dat ook zij vooruitgang boeken. Zonder sectorakkoord zouden immers veel bedienden in de kou blijven staan. Een sectorakkoord staat voor solidariteit. Belangrijke punten hieruit : 2 Meer koopkracht Behoud en verbetering van tijdskrediet Behoud van sectorale brugpensioenregelingen Verhoging van het aantal opleidingsdagen (van 4 naar 5 dagen per periode van 2 jaar) In deze Expresso krijg je een overzicht van wat BBTK samen met zijn collegavakbonden voor jou hebben onderhandeld. Jean-Pierre BONINSEGNA Federaal Secretaris Erwin De DEYN Voorzitter
JE KRIJGT MEER LOON Inderdaad, op 1 mei ( Feest van de Arbeid! ) 2008 worden niet alleen de sector- en bedrijfsbarema s blijvend verhoogd met 25 EUR, maar ook de reële lonen. Deze 25 EUR komen natuurlijk bovenop de voorziene indexaanpassingen en de gewone baremaverhogingen. Als je deeltijds werkt, dan krijg je deze verhoging in verhouding tot je arbeidsduur. VOORBEELDEN Een bediende verdient 2000 EUR per maand. Eind 2008 zal zijn loon verhoogd zijn met 7,45%: 4,2% indexering + 2% baremieke verhoging + 1,25% (25 EUR op 2000 EUR is gelijk aan 1,25%) Op basis van de huidige inflatievoorspellingen zijn er in de periode 2007-2008 drie indexeringen van 1,4% te verwachten, namelijk in juni 2007, in februari en in oktober 2008. De gemiddelde baremaverhoging in de sector bedraagt 1% per jaar. Een bediende verdient 2500 EUR per maand. Eind 2008 zal zijn loon verhoogd zijn met 7,2%: 4,2% indexering + 2% baremieke verhoging + 1% (25 EUR op 2500 is gelijk aan 1%). MEER PENSIOEN De bijdrage die de werkgevers betalen voor het aanvullende pensioen in jouw sector (de zogenaamde tweede pijler ) wordt vanaf 1 januari 2009 opgetrokken naar 0,75% (+ 0,25%). Gelukkig kwam er twee jaar geleden dankzij de vakbonden een aanvullend pensioen in jouw sector. Zo krijgen werknemers in KMO s waar geen bijkomende pensioen-regeling bestaat, toch extra pensioen. In sommige bedrijven (waar een extralegaal pensioen op bedrijfsvlak bestaat) kan de werkgever kiezen om de verhoging met 0,25% toe te voegen aan het eigen pensioen-plan dan wel deze 0,25% om te zetten in een evenwaardig voordeel. Hierover moet dan wel een bedrijfsakkoord met de vakbonden worden afgesloten. Informeer je bij je BBTK-afgevaardigde of bij een BBTK-afdeling (adressen achteraan) of dit bij jou het geval is. BRUGPENSIOEN De leeftijd waarop je op brugpensioen kunt gaan in de sector logistiek blijft 58 jaar. Dit blijft mogelijk tot eind 2009. Vanaf 1/1/2008 gelden wel de door het generatiepact voorziene nieuwe loopbaanvereisten (35 jaar voor de mannen, 30 jaar voor de vrouwen in de plaats van de huidige 25 jaar). Bedienden die gedurende 20 jaar s nachts hebben gewerkt en een loopbaan hebben van 33 jaar kunnen op 56 jaar met brugpensioen tot eind 2008. Halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar blijft eveneens mogelijk tot eind 2008. Het aanvullende pensioen komt bovenop het wettelijk pensioen waarvoor iedere werknemer zelf een bijdrage betaald. Het wettelijke pensioen zou je voldoende inkomen moeten voorzien voor je oude dag, het aanvullend pensioen zorgt voor een extraatje. Het wettelijke pensioen is niet gekoppeld aan de groei van de welvaart. De pensioenen worden immers enkel aangepast wanneer er indexverhogingen zijn. BBTK ijvert ervoor dat de pensioenen ook worden verhoogd wanneer de reële lonen stijgen. 3 VAKBONDSDELEGATIE Als je binnen je bedrijf een vakbondsdelegatie wenst op te richten, dan moeten daar vanaf nu slechts 10 bedienden voor aangesloten zijn bij een vakbond. Voordien bedroeg de drempel 13 leden. Het wordt dus iets gemakkelijker om in kleine bedrijven een vakbondsafvaardiging op te richten.
REGELING TIJDSKREDIET Behoud van de duur van 5 jaar De wettelijke duur van het tijdskrediet (volledig of halftijds) bedraagt één jaar. Dankzij dit sectorakkoord kunnen bedienden uit de sector logistiek die jonger zijn dan 50 jaar, nog steeds 5 jaar tijdskrediet nemen. Het generatiepact stelt dat ze enkel het eerste jaar een uitkering krijgen (behalve voor opvoeding van een kind jonger dan 8 jaar, verzorging van een gehandicapt kind of een ziek familielid, palliatieve zorg en voor volgen van opleiding). Bovendien is er ook een drempel van 7% van het totale aantal personeelsleden dat tijdskrediet kan nemen. 4 Tijdskrediet voor eindeloopbaners Als je 50 jaar bent of ouder én voltijds werkt, dan kan je jouw arbeidsprestaties met 1/5 de verminderen tot aan je brugpensioen of pensioen. Je krijgt dan een aanvullende premie van 75 EUR bruto per maand van de sector tot aan je brugpensioen of gewone pensioen, bovenop de RVA-uitkering (zie bijgaande tabel voor het juiste bedrag). Als je 55 jaar of ouder bent en voor de helft minder gaat werken, dan krijg je 100 EUR bruto per maand van de sector extra gedurende 3 jaar en dit bovenop de RVA-uitkering (zie bijgaande tabel voor het juiste bedrag). Bovendien wordt het brugpensioen voor zij die 1/5 de of voor de helft tijdskrediet nemen, op hun voltijds loon berekend. Tijdskrediet Geen 5 jaar anciënniteit in de onderneming 5 jaar anciënniteit in de onderneming Geen 20 jaar beroepsverleden Volledige onderbreking 418.78 558,35 Vermindering met 1/5 Minder dan 50 --- 137,88 --- 177,93 * 20 jaar beroepsverleden 50 of ouder --- 137,88 193,72 Vermindering met 1/2 --- 177,93 * 233,77 * Minder dan 50 209,37 279,17 50 of ouder 209,37 279,17 417,05 * Indien de werknemer alleen woont of indien hij uitsluitend samenwoont met één of meerdere kinderen waarvan minstens één ten laste is. Bruto uitkeringen vanaf 1.10.2006. Bron: Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Geen verhoging van de werkdruk Er werd overeengekomen dat werkgevers meer informatie moeten geven aan hun overlegorganen over het aantal bedienden dat tijdskrediet neemt en de invloed op het werkvolume. Indien nodig moet er vervangende tewerkstelling worden voorzien.
LEVENSLANG LEREN! In jouw sector moet je werkgever je gemiddeld 5 dagen opleiding laten volgen in een periode van 2 jaar. Dat is het minimum aantal dagen waar jij recht op hebt. De werkgever moet ook een opleidingsplan opmaken. Als er in jouw bedrijf een overlegorgaan bestaat, dan moet dit globale opleidingsplan in dit overlegorgaan op voorhand worden besproken. Er moet ook nadien een volledige rapportering gebeuren over hoe deze 5 dagen werden ingevuld. Opgelet! Deze 5 dagen opleiding zijn een collectief volume. Een collectief volume betekent dat je werkgever kan beslissen een aantal opleidingsdagen over te dragen van een bepaalde groep bedienden naar een andere groep van bedienden. Wat is een opleidingsplan? In een opleidingsplan worden volgende gegevens opgenomen: het aantal opleidingsdagen, de planning, over welke opleidingen het gaat en welke bedienden de opleidingen zullen volgen. VOORBEELD Een bedrijf dat 200 bedienden telt moet in totaal 1000 dagen opleiding organiseren over een periode van twee jaren. Sommige bedienden of groepen van bedienden kunnen meer dan 5 dagen opleiding volgen, anderen dan weer minder zolang het totaal voor alle bedienden samen 1000 bedraagt. MEER WERKZEKERHEID Als je een contract hebt van bepaalde duur, een vervangingscontract of een IBO en je krijgt daarna een vast contract, dan zal de tijd die je hebt gepresteerd tijdens deze contracten in mindering worden gebracht van je proefperiode. Bovendien wordt de helft van de duur van deze contracten dan meegeteld voor je barema anciënniteit. 5 VOORBEELDEN Een bediende heeft opeenvolgend twee contracten van bepaalde duur van 3 maanden. Als hij daarna een contract krijgt van onbepaalde duur, dan zal hij zijn proefperiode niet meer hoeven te presteren. Een bediende heeft een vervangingscontact van 2 jaar achter de rug en ze krijgt nu een contract van onbepaalde duur. Bij het bepalen van haar loon zal de helft van de duur van haar contract, namelijk 1 jaar anciënniteit in acht worden genomen. JAARPREMIE Als je in de loop van het jaar periodes hebt met een verschillende arbeidsduur, dan wordt een pro rata arbeidsduur voor elke periode in aanmerking genomen voor de berekening van je jaarpremie. VOORBEELD De eerste 6 maanden van het jaar werkte je voltijds en de laatste 6 maanden halftijds. Vóór dit akkoord zou je slechts een halve jaarpremie hebben gekregen. Dankzij dit akkoord bedraagt jouw jaarpremie nu 75% van je loon.
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken PROTOCOL VAN AKKOORD 2007-2008 VAN 13 APRIL 2007 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken. 2. KOOPKRACHT Verhoging van de sectorale en bedrijfsweddeschalen en de werkelijke wedden van de maand april 2008 met 25 EUR op 1 mei 2008 (voltijdse tewerkstelling; prorata voor deeltijdsen) 3. TIJDSKREDIET 3.1 Duur tijdskrediet Voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar nog niet bereikt hebben wordt de maximale duur voor de volledige schorsing van arbeidsprestaties en het halftijds tijdskrediet, vastgesteld op 5 jaar. Hetzelfde geldt voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar reeds bereikt hebben en die niet voldoen aan de voorwaarden om te genieten van de specifieke regeling voor werknemers van ten minste 50 jaar. 3.2 Drempel tijdskrediet De drempel blijft vastgesteld op 7 %. De bestaande ondernemingsakkoorden worden verlengd voor de duur van deze overeenkomst. Van de drempel van 7 % kan worden afgeweken op ondernemingsvlak met een collectieve arbeidsovereenkomst bij fusie en/of herstructurering van de onderneming. De bedienden van 50 jaar en ouder die gebruik maken van de 1/5de vermindering van arbeidsprestaties evenals de bedienden van 55 jaar en ouder, die gebruik maken van halftijds tijdskrediet worden niet in aanmerking genomen voor de toepassing van de drempel. 6 3.3 Afwijkende regels inzake de opname van tijdskrediet Conform de bepalingen van de desbetreffende NAR-CAO kan in de ondernemingen bij CAO afgeweken worden van de organisatieregels voor de 1/5 de vermindering van arbeidsprestaties, wanneer het gaat om tewerkstelling in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen van de week. 3.4 Aanvullende premies in geval van tijdkrediet De bestaande maatregelen worden verlengd. 3.5 Overgang tijdskrediet naar brugpensioen Voor de berekening van de aanvullende vergoeding die de werkgever dient te betalen bovenop de werkloosheidsuitkering, moet, ongeacht de formule van tijdskrediet, rekening worden gehouden met het voltijds loon, desgevallend beperkt tot het referteloon vastgelegd in uitvoering van de NAR-CAO nr. 17. 3.6 Collectief ontslag bij tijdskrediet In geval van collectief ontslag dient de opzeggingstermijn en de verbrekingsvergoeding, ongeacht de formule van tijdskrediet, berekend te worden op basis van het normale voltijds loon. 3.7 Informatie over tijdskrediet Ondernemingen met een overlegorgaan dienen driemaandelijks cijfers te verschaffen over de toepassing van het stelsel van tijdskrediet in de onderneming en de weerslag op het tewerkstellingsvolume. Jaarlijks dient deze rapportering besproken te worden in het overlegorgaan. Meer bepaald zal er door de geëigende overlegorganen op toegezien worden dat de opname van tijdskrediet geen verhoging van de werkdruk in de betrokken diensten tot gevolg heeft; desgevallend kan vervangende tewerkstelling overwogen worden. 3.8 Duur CAO De bepalingen inzake tijdskrediet vermeld onder de punten 3.1 t.e.m. 3.7 hiervóór hebben uitwerking tot 31 december 2009. 4. BRUGPENSIOEN 4.1 BRUGPENSIOEN De volgende toegangsleeftijden, zoals voorzien in het Interprofessioneel akkoord 2007 2008 en de uitvoerende regelgeving ervan, zullen worden toegepast: 58 jaar tot eind 2009 56 jaar met een loopbaan van 33 jaar waarvan 20 jaar nachtarbeid (NAR-CAO nr. 46 nachtarbeid) tot eind 2008 58 jaar voor zware beroepen tot eind 2008. 4.2. HALFTIJDS BRUGPENSIOEN De sectorale regeling inzake halftijds brugpensioen vanaf de leeftijd van 55 jaar wordt verlengd voor de periode van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2008.
5. TWEEDE PENSIOENPIJLER De werkgeversbijdrage voor het aanvullend sectoraal pensioenstelsel zal vanaf 1 januari 2009 met 0,25 % worden verhoogd. In ondernemingen die in uitvoering van de CAO van 4 april 2006 worden vrijgesteld van deelname aan het sectoraal pensioenstelsel geldt op 1 januari 2009 volgende regeling: de bijdrage van 0,25% toevoegen aan het eigen pensioenplan (beslissing werkgever) of aansluiten bij het sectorpensioenplan (beslissing werkgever) of in overleg met de vakbondsafvaardiging een ander evenwaardig voordeel van 0,25 % voorzien. 6. SOCIAAL FONDS 6.1 Werkgeversbijdrage De werkgeversbijdrage voor het Fonds voor bestaanszekerheid wordt vastgesteld op 0,50 % vanaf 1 juli 2007 tot en met 31 december 2008, inclusief de bijdrage bestemd voor de risicogroepen. Zij bedraagt 0,40 % vanaf 1 januari 2009 tot en met 30 juni 2009, inclusief de bijdrage bestemd voor de risicogroepen. 6.2 Ontslagbegeleiding De sectorale regeling inzake ontslagbegeleiding blijft behouden. 6.3 Aanwervingspremies De sectorregeling inzake aanwervingspremies blijft onveranderd van toepassing. Het bedrag van de premies is vastgesteld op 2.500,00 EUR (voor een voltijdse tewerkstelling). 7. PERMANENTE VORMING Het aantal vormingsdagen, zoals vastgesteld in het protocol 2005-2006, wordt opgetrokken van 4 tot 5 dagen over een periode van 2 jaar. De berekening gebeurt op basis van voltijdse equivalenten. De rapportering gebeurt op het vlak van de onderneming in de geëigende overlegorganen, aan de hand van een paritair opgesteld rapporteringsmodel. In ondernemingen met een overlegorgaan zal een voorafgaande bespreking plaatsvinden over een globaal opleidingsplan. 8. VAKBONDSAFVAARDIGING Er kan een vakbondsafvaardiging worden opgericht in elke onderneming voor zover er ten minste 25 % van de bedienden gesyndiceerd zijn met een minimum van 10 aangesloten bedienden. 9. CONTRACTEN VAN BEPAALDE DUUR, VERVANGINGSOVEREENKOMSTEN EN INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDINGEN Indien een contract van bepaalde duur, een vervangingsovereenkomst of een individuele beroepsopleiding aansluitend gevolgd wordt door een contract van onbepaalde duur voor dezelfde functie, wordt de duur van deze eerste tewerkstelling in mindering gebracht van een eventuele proefperiode met betrekking tot het contract van onbepaalde duur. De bij dezelfde werkgever verworven anciënniteit wordt voor de helft in aanmerking genomen voor de vaststelling van de loonbarema s. 7 10. PROMOTIEREGELING De getrapte promotieregeling van artikel 18 van de CAO bezoldigingsvoorwaarden van 12 december 2003 wordt als volgt aangepast: schrapping van de vereiste van inschaling per 1 januari 1998 of 1 januari 1999 schrapping van de blokkering van de barema-anciënniteit. 11. JAARPREMIE Bij overgang van een voltijds arbeidsregime naar een deeltijds arbeidsregime en omgekeerd of van een deeltijds arbeidsregime naar een ander deeltijds arbeidsregime, wordt de berekening van de jaarpremie geproratiseerd. 12. LOONFICHE Er zal een CAO worden afgesloten met betrekking tot de vermeldingen op de loonfiche. Voor overuren zal het fiscaal voordeel voor de bediende worden vermeld. 13. SYNDICAAL VERLOF De sociale partners herhalen hun intentie om de aanbeveling van 12 december 2003 inzake het syndicaal verlof nauwgezet na te leven. 14. LOPENDE CAO S De lopende cao s worden verlengd voor de duurtijd van dit akkoord. 15. SOCIALE VREDE De vakbonden verbinden zich ertoe geen acties te zullen ondernemen of ondersteunen, die indruisen tegen de geest van het sociaal akkoord voor de jaren 2007 en 2008. Verder gaan de vakbonden de verbintenis aan geen verdere eisen te stellen, noch op het vlak van de sector noch op het vlak van de ondernemingen. Deze verbintenis slaat op de verdere eisen zoals financiële voordelen en niet bekomen voordelen die deel uitmaakten van het eisenprogramma ingediend op het vlak van de sector en bindt eveneens alle individuele personen die onder de toepassing van de overeenkomst ressorteren. De vakbonden gaan de verbintenis aan alle geldende procedures inzake sociaal overleg en verzoening na te leven. De bedragen die voortkomen van de werkgeversbijdrage voor het Sociaal Fonds m.b.t. de jaren 2007 en 2008 voor de syndicale premie zullen slechts ter beschikking worden gesteld na afloop van elk der betrokken jaren; deze terbeschikkingstelling is afhankelijk van de eerbiediging van de sociale vrede tijdens dat jaar, zowel op het vlak van de sector als op het vlak van de ondernemingen, door elk van de vakbonden. 16. DUURTIJD Dit protocol treedt in werking op 1 januari 2007; het wordt gesloten voor de duur van twee jaar.
LID WORDEN ONZE GEWESTELIJKE KANTOREN AALST - DENDERMONDE - RONSE - OUDENAARDE Houtmarkt 1-9300 Aalst Tel. 053/72 78 42 BBTKAalst@bbtk-abvv.be ANTWERPEN Van Arteveldestraat 9-11 2060 Antwerpen Tel. 03/220 69 00 AdminBBTKAntwerpen@bbtk-abvv.be BRUGGE Zilverstraat 43-8000 Brugge Tel. 050/44 10 21 BBTKBrugge@bbtk-abvv.be BRUSSEL - HALLE - VILVOORDE Rouppeplein 3-1000 Brussel Tel. 02/519 72 11 admin.brussel@bbtk-abvv.be Edingensesteenweg 16-500 Halle Tel. 02/356 06 76 admin.halle@bbtk-abvv.be Verantwoordelijke uitgever : Erwin De Deyn - Hoogstraat 42, 1000 Brussel - E-mail : eddeyn@bbtk-abvv.be HOE WORD JE LID VAN DE BBTK? Het is heel simpel : het volstaat onderstaand formulier in te vullen en terug te bezorgen aan jouw BBTK-afgevaardigde of in één van onze regionale kantoren (zie adressen hiernaast). Jouw aanvraag wordt met de nodige discretie behandeld. Naam : Voornaam : Straat, nr : Telefoon : Postcode : Plaats : E-mail : Onderneming : Werkplaats : EXPRESSO IS EEN UITGAVE VAN BBTK (BOND DER BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERS) Mei 2007 Bezoek onze website www.bbtk.org Ik wens lid te worden van de BBTK Samen sterk Mechelsesteenweg 253 1800 Vilvoorde Tel. 02/252 43 33 admin.vilvoorde@bbtk-abvv.be GENT Ons Huis,Vrijdagmarkt 9-9000 Gent Tel. 09/265 52 70 admin.gent@bbtk-abvv.be KEMPEN Grote Markt 48-2300 Turnhout Tel. 014/40 03 75 BBTKKempen@bbtk-abvv.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9 B 2 8500 Kortrijk Tel. 056/26 82 43 BBTKKortrijk@bbtk-abvv.be LEUVEN Maria-Theresiastraat 99-3000 Leuven Tel. 016/31 62 50 admin.leuven@bbtk-abvv.be LIMBURG Prins Bisschopssingel 34 bus 1 3500 Hasselt Tel. 011/26 90 00 Admin.bbtkhasselt@bbtk-abvv.be MECHELEN H. Consciencestraat 33 2800 Mechelen Tel. 015/42 11 60 BBTKMechelen@bbtk-abvv.be OOSTENDE - ROESELARE - IEPER J. Peurquaetstraat 1, Bus 12 8400 Oostende Tel. 059/70 27 29 BBTKOostende@bbtk-abvv.be SINT-NIKLAAS (WAASLAND) Mercatorstraat 90-9100 Sint-Niklaas Tel. 03/776 36 76 E-mail:Waasland@bbtk-abvv.be