Waarden in Jongerenwelzijn MOVI colloquium Stefaan Van Mulders I administrateur-generaal 3 december 2012 I Mechelen
beleidsdomein welzijn, volksgezondheid en gezin Minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Strategische Adviesraad voor het Welzijns-, Gezondheids- en Gezinsbeleid Beleidsraad Vlaams ministerie van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Managementcomité Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Agentschap Zorginspectie Agentschap Zorg en Gezondheid Agentschap Jongerenwelzijn Agentschap Kind & Gezin Vlaams agentschap voor personen met een handicap Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Geel Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem IVA zonder RP IVA zonder RP IVA zonder RP IVA met RP IVA met RP EVA met RP EVA met RP Vlaams Infrastructuur fonds voor Persoonsgebonden Aangelegenheden IVA met RP Vlaams Zorgfonds IVA met RP Fonds Jongerenwelzijn IVA met RP EVA IVA extern verzelfstandigd agentschap intern verzelfstandigd agentschap RP rechtspersoonlijkheid fonds zonder personeel WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 2
H1 Wat? WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 3
Comités Bijzondere Jeugdzorg Sociale Diensten Gerechtelijke Jeugdbijstand GI De Kempen (campussen De Hutten en De Markt) GI De Zande (campussen Beernem en Ruiselede) GFC De Grubbe (Everberg) GFC Tongeren Preventie- en Verwijzersbeleid Gemeenschapsinstellingen Algemene Diensten Voorzieningenbeleid begeleidingstehuizen, gezinstehuizen, OOOC, dagcentra, pleegzorg, thuisbegeleidingsdiensten, begeleid zelfstandig wonen, HCA, Crisishulp aan Huis, MFC, projecten Diensten Administrateur- Generaal WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 4
Wat is ons verhaal? Wat is onze cultuur? Gemeenschappelijkheid Waar staan we voor? Wat bindt ons? Identiteit Wie zijn wij? Herkenbaarheid Waar doen we het voor? WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 5
WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 6
Professionele waarden Persoonlijke waarden WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 7
WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 8
H2 Waarom? WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 9
Belang van cultuur Jongerenwelzijn Agentschap in constante verandering Agentschap met vuur Agentschap onder vuur WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 10
Belang van cultuur 1. Beleidsvoering 2. HRM mobiliseren 3. Stakeholdersdialoog WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 11
1. Beleidsvoering WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 12
1. Beleidsvoering Jonge organisatie Maatschappijgevoelig Steeds in verandering: Integrale jeugdhulp, Staten-Generaal Jeugdhulp Waarden ondervangen maatschappijgevoeligheid Cultuur bepaalt aanpak (en draagvlak) WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 13
Vier pijlers van organisatiesucces collectief Wij - cultuur Communicatie Samenwerking Waarden Het - structuur Infrastructuur, techniek Systemen, procedures Deskundigheid individueel Ik - kracht Inspiratie Verantwoordelijkheid Verbinding De - context Cliënt / klant Milieu Maatschappij intern extern WWW.JONGERENWELZIJN.BE Bron: Prof. Dr. Em. Van de Kerckhove P 14 Vrij naar Ken Wilber, 2000 & Daniel Ofman, 2006
2. HRM mobiliseren WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 15
2. HRM mobiliseren Beperkingen Overheidskader BBB biedt mogelijkheden maar VPS is stringent, dwingend en beperkend Selectie Bevordering Tucht Te competentiegericht WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 16
3. Stakeholdersdialoog WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 17
3. Stakeholdersdialoog Belang van directe dialoog Tussen hulpverlener en burger Tussen hulpverleners Tussen beleidsmensen Als manier om beleid te voeren: Staten- Generaal Jeugdhulp (draagvlak) Verbindend Open Doe gewoon Integer WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 18
H3 Hoe? WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 19
WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 20
Aanpak In directe dialoog (met medewerkers) Niet op directieraad Belevingsdagen WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 21
H4 En nu? WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 22
WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 23
Waardenbeleving is een werkwoord Niet evident Hoe uitdragen en beleven? Omgaan met verandering (vrijwillige terugzetting in graad) Innovatieve organisatie Waardenbewuste medewerkers behoeven weinig sturing WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 24
WWW.JONGERENWELZIJN.BE P 25