Trimestriële infosessie 2013/1 19 februari 2013 Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten
Infosessie agenda o Introductie o Trimestriële aanpassingen o Te verwachten PAUZE o Capelo o Varia 2
Evaluatie vorige infosessie Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten
Evaluatie vorige infosessie aanwezigheid 18 28 24 dienstverrichters aanwezig personen aanwezig formulieren ontvangen 4
Evaluatie vorige infosessie resultaten Organisatie Duidelijkheid uitnodiging Comfort zaal Timing Onthaal Presentatie Didactisch materiaal Kwaliteit animatie Duidelijkheid & luistervaardigheid interne spreker Duidelijkheid & luistervaardigheid externe spreker Juridisch deel Technisch deel Ritme 2012/3 2012/4 8.6 8.5 8.2 8.4 8.5 7.7 7.6 8.1 7.2 7.6 6.6 8.7 8.5 8.5 8.3 8.4 7.9 8.0 8.1 7.5 7.8 8.0 Inhoud Heeft aan mijn verwachtingen voldaan 7.6 8.1 Globale evaluatie 7.7 8.0 5
Evaluatie vorige infosessie uw opmerkingen Weinig wijzigingen, infosessie nuttig? Retroactieve aanpassingen vroeger communiceren Soms geen vertaling van vragen en antwoorden 6
Trimestriële aanpassingen 2013/1 Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten
Trimestriële aanpassingen 2013/1 agenda 1. Nieuwigheden cross controle personeel onderwijsinstellingen nieuwe zone controlegegeven verplichting verminderingen 2. Administratieve instructies 3. Bijlagen 4. Controles 5. Tabellen 8
Cross controle personeel van onderwijsinstellingen Context Personeel van onderwijsinstellingen statuut E = Dimona bij RSZPPO statuut O = geen Dimona bij RSZPPO Vergoeding voor bijkomende prestaties (KB 16-07-1986) LC 502 = vrijgesteld LC 902 = onderworpen 9
Cross controle personeel van onderwijsinstellingen Periode vóór 2013/1 Statutairen en contractuelen combinatie LC 502 / 902 en statuut O = np anomalie Dimona bij RSZPPO vereist 10
Cross controle personeel van onderwijsinstellingen Periode vanaf 2013/1 Statutairen combinatie LC 502 / 902 en statuut O = OK geen Dimona bij RSZPPO vereist Contractuelen combinatie LC 902 en statuut O = np anomalie Dimona bij RSZPPO vereist noodzakelijk voor sociale rechten werkloosheid (RVA) 11
Nieuwe zone controlegegeven verplichting DmfAPPL: structuur XSD toegevoegd aan blok tewerkstelling inlichtingen zone niet invullen! Impact vormcontroles blokkerende anomalie mogelijk! indien zone ingevuld: automatische verwijdering 12
Verminderingen Werkbonus (0001) indexatie loongrenzen 3 i.p.v. 4 loongrenzen 13
Verminderingen Werkbonus voor 2013/1 Refertemaandloon S Basisbedrag R S 1.472,40 175 1.472,40 < S 1.797,13 tussen 0 en 175 1.797,13 < S 2.338,58 tussen 0 en 175 2.338,58 < S 0 Werkbonus vanaf 2013/1 Refertemaandloon S Basisbedrag S 1.501,82 175 1.501,82 < S 2.385,41 tussen 0 en 175 2.385,41 < S 0 14
Doelgroepverminderingen Algemene berekening vermindering = basisbedrag x prestatiebreuk x multiplicatiefactor Pg = G x µ x (1 / β) aanpassing van multiplicatiefactor Pg = G x µ x β 15
Doelgroepverminderingen Nieuwe waarden voor multiplicatiefactor Globale tewerkstelling µ(glob) Multiplicatiefactor Vermindering µ(glob) < 0,275 0 geen vermindering 0,275 µ(glob) < 0,550 1 basisbedrag x prestatiebreuk 0,550 µ(glob) < 0,800 0,45 + µ(glob) basisbedrag x prestatiebreuk + opslag 0,800 µ(glob) 1 / µ(glob) basisbedrag 16
Doelgroepverminderingen (Zeer) laaggeschoolde jonge werknemers (3411, 3410) Bedrag verhoging vermindering bij indiensttreding vanaf 01-01-2013 Vermindering Zeer laaggeschoold Laaggeschoold 1.500 in kwartaal indiensttreding + 11 daaropvolgende kwartalen in kwartaal indiensttreding + 7 daaropvolgende kwartalen 400 in 4 daaropvolgende kwartalen beperkt tot einde kwartaal waarin jongere 26 jaar wordt 17
Doelgroepverminderingen oude regeling bij indiensttreding voor 01-01-2013 Nieuwe voorwaarde (oude en nieuwe regeling) kwartaalloon < 9.000 18
Doelgroepverminderingen Middengeschoolde jonge werknemers Nieuw! code 3412 Bedrag 1.000 in kwartaal indiensttreding + 3 daaropvolgende kwartalen 400 in 8 daaropvolgende kwartalen beperkt tot einde kwartaal waarin jongere 26 jaar wordt 19
Doelgroepverminderingen Voorwaarden 1. kwartaalloon < 9.000 2. middengeschoold (hoger secundair) 3. werkzoekend op dag indiensttreding 4. werkzoekend gedurende 156 dagen (maand van indiensttreding en 9 voorafgaande maanden) Voorwaarde 3 en 4 niet van toepassing indien mindervalide! 20
Doelgroepverminderingen Mentoren (3800) Bedrag verhoogde vermindering Aanpassing voorwaarden indien jongere aangegeven in Dimona of DmfAPPL procedure overeenkomst opleidingsinstelling niet vereist indien alle jongeren aangegeven in Dimona of DmfAPPL min 400 uur opleiding / jaar niet vereist indien werkgever engagement niet nakomt geen definitieve uitsluiting van werkgever 21
Doelgroepverminderingen Overgangsperiode startbaanovereenkomst gestart vóór 01-01-2004 uitgedoofd op 31-12-2012 code 1201 22
Vragen? 23
Administratieve instructies Gesolidariseerd pensioenfonds: vaste benoeming na periode van contactuele tewerkstelling Contractant die vastbenoemd wordt, heeft recht op overheidspensioen voor periode van contractuele tewerkstelling Overdracht wiskundige reserves van Rijksdienst voor Pensioenen naar gesolidariseerde pensioenfonds RSZPPO 24
Administratieve instructies PDOS betaalt overheidspensioen automatische overdracht van wiskundige reserves Voorzorgsinstelling betaalt overheidspensioen tijdelijke maatregel = bestuur moet overdracht pensioenreserves aanvragen bij RVP in de toekomst automatische overdracht na ontwikkeling van informatiestroom via DmfAPPL naar RVP 25
Administratieve instructies Verjaringstermijnen bijdragen op loon vorderingen t.a.v. politiezones verjaren na 3 jaar Forfaitaire kostenvergoeding vergoeding voor woon-werkverplaatsingen met de fiets = 0,22 / km in 2013 26
Administratieve instructies Forfaitaire bedragen voordelen in natura 2013 gratis onroerend goed indexeringscoëfficiënt KI = 1,6813 gratis verwarming = 1870 (leidinggevenden) en 840 (andere) gratis elektriciteit = 930 (leidinggevenden) en 420 (andere) Bericht FOD Financiën aanslagjaar 2014 (B.S. 22-1-2013) 27
Administratieve instructies Sociale Maribel: maximale bedrag financiële tussenkomst in 2013 ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingsinstellingen voltijdse werknemer: 34.515,96 logistiek assistent: 30.469,80 andere besturen van non-profitsector voltijdse contractant: 29.756,52 voltijdse vastbenoemde: 34.515,96 28
Administratieve instructies DmfAPPL: vrijstelling van aanvullende pensioen contractanten vrijwillige ambulancier die geen prestaties levert als vrijwillige brandweerman en aangegeven wordt met WNK 101 of 201 (= niet art. 17 quater KB 28-11-1969) geen recht op aanvullend pensioen contractanten aangeduid met waarde 1 in de zone vrijstelling bijdrage aanvullend pensioen 29
Administratieve instructies Bijzondere werkgeversbijdrage van 1,5% op stortingen voor vorming extralegaal pensioen die 30.000 overschrijden art. 64-65 programmawet 27-12-2012 bijzondere werkgeversbijdrage verschuldigd als stortingen 30.000 per werknemer overschrijden in jaar voorafgaand aan bijdragejaar voorbeeld in 2012 stort werkgever voor aanvullend pensioen van werknemer X elk kwartaal een bedrag van 10.000 aan verzekeraar In 2013 is bijzondere bijdrage van 150 ([ 40.000 30.000] x 1,5%) verschuldigd aan RSZPPO 30
Administratieve instructies Dimona: toepassingsgebied werknemers jongeren in een instapstage = code TRI in Dimona Overschrijding spilindex in nov 2012 zie tekst voor alle geïndexeerde bedragen. 31
Vragen? 32
Bijlagen Werknemerstatuut Nieuw statuut SA = technisch en administratief beroepspersoneel brandweerdiensten Aanpassing omschrijving statuut SP = operationeel beroepspersoneel brandweerdiensten 33
Bijlagen Introductie aanvullend pensioenregime voor 10-tal Brugse besturen aanpassing omschrijving WNKB 843 creatie 4 nieuwe LC 796, 797, 798, 799 creatie type bijdrage 4,5,6,7 voor WNKB 843 34
Vragen? 35
Tabellen Bijdragevoeten verhoging bijdragevoet pensioenbijdragen vastbenoemden herintroductie Asbestfondsbijdrage stopzetting bijzondere bijdrage sector arbeidsongevallen privésector Verminderingspercentages introductie vermindering middengeschoolde jonge werknemers stopzetting vermindering overgangsperiode SBO 36
Tabellen Introductie aanvullend pensioenregime voor 10-tal Brugse besturen Toevoegingen tabel van basisbedragen tabel van bijdragevoeten 37
Vragen? 38
Te verwachten na 2013/1 Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten
Te verwachten Nieuwe DmfAPPL-zone datum van vaste benoeming (2013) in te vullen indien vastbenoemd (geen stagiairs) Nieuwe DmfAPPL-zone fractie van vaste benoeming (2013) in te vullen indien deeltijds vastbenoemd (geen stagiairs) waarde tussen 1% en 99% 40
Te verwachten Prestaties statutairen (2013/2) PC 30 niet gebruiken voor statutairen (WNK 6xx) PC 30 = onbezoldigde afwezigheid, niet aan te geven met andere PC blokkerende anomalie vanaf 2013/2! PC 31 of 32 gebruiken PC 31 = idem, gelijkgesteld aan dienstactiviteit PC 32 = idem, niet gelijkgesteld aan dienstactiviteit 41
Te verwachten Werkgeverscategorieën contractuelen (arbeidsongevallen) Aangekondigd in draft-document: aanpassing omschrijving WGC 951 en 952 creatie 2 nieuwe WGC in onderzoek! 42
Vragen? 43
Pauze 44