PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD

PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD

PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA FNV Overheid en de andere vakbonden hebben overeenstemming bereikt over de personele gevolgen van de Investerings agenda. In deze folder vind je informatie over de gemaakte afspraken en het antwoord op veel gestelde vragen. Daarnaast houden speciaal opgeleide kaderleden van FNV Overheid spreekuur op locaties in het hele land. Bij hen kun je terecht voor onafhankelijk advies en hulp. We hebben afspraken gemaakt voor een lange periode waardoor er nu duidelijkheid is voor de medewerkers. FNV Overheid is voor werk en inkomen, maar we hebben naast afspraken over faciliteiten ook de afspraak gemaakt dat iedereen tot 1 juli 2016 gebruik kan maken van de stimuleringspremie. Iedereen kan nu de mogelijkheden persoonlijk afwegen. FNV Overheid helpt je daar bij. Ten slotte is het voor ons als vakbond belangrijk dat we in gesprek blijven met onze leden en de werkgever over de gevolgen van het vertrek van vele medewerkers. Het is een grote operatie dus er zullen altijd zaken naar boven komen die niet van tevoren zijn voorzien. FNV Overheid blijft alert en pakt de signalen van de leden direct op. INHOUDSOPGAVE 1. Reorganisatie: de voornaamste afspraken 3 2. Jouw keuzes op een rij 3 3. Afspraken voor medewerkers van de Belastingdienst 4 4. Werk je bij de Douane of FIOD? 5 5. Onafhankelijk advies en hulp van FNV Overheid 6 2

1 REORGANISATIE: DE VOORNAAMSTE AFSPRAKEN De Investeringsagenda, vastgesteld door het kabinet, is een verbeterprogramma voor de Belastingdienst. Ongeveer 5.000 functies verdwijnen als gevolg van innovatie en een andere manier van werken. Daarnaast komen er ongeveer 1.500 andersoortige functies bij. Bij deze grootscheepse reorganisatie is nu het Van werk naar werk-beleid (VWNW) van toepassing. FNV Overheid heeft, samen met de andere bonden, afspraken gemaakt om deze grote organisatieverandering in goede banen te leiden. We hebben een plus op het VWNW-beleid geregeld. VOORNAAMSTE AFSPRAKEN: Meest in het oog springend is de afspraak dat als gevolg van reorganisatie niemand zijn baan verliest. Dat geldt tot 2023. Er wordt een apart organisatieonderdeel opgericht: Switch. Van daaruit kunnen mensen waarvan de functie is vervallen aan de slag blijven en/of zoeken naar ander werk. Verder wordt gestimuleerd dat medewerkers vrijwillig uitstromen. Daarvoor is de stimuleringspremie het belangrijkste instrument: tot 1 juli 2016 voor iedereen en daarna in ieder geval voor degenen waarvan de functie vervalt. Het doel is zeker in de eerste periode ruimte in de organisatie te creëren. Daardoor zijn vervolgens meer oplossingen mogelijk voor de mensen die in dienst blijven. 2 JOUW KEUZES OP EEN RIJ Als medewerker van de Belastingdienst heb je tijdens de vrijwillige fase de keuze uit vier varianten: A, B, C en D. Uitleg over de varianten lees je in het volgende hoofdstuk. WELKE KEUZE HEB JE OP WELK MOMENT? Tot 1 juli 2016 Tot 1 juli 2016 zit iedereen in de vrijwillige fase en mag daarom alle varianten kiezen. Met uitzondering van medewerkers Douane/FIOD: zij kunnen alleen gebruik maken van de remplaçantenregeling. Na 1 juli 2016 Na 1 juli kan er voor jouw afdeling een reorganisatie worden afgekondigd, waardoor je kan worden aangewezen als verplichte VWNW-kandidaat. Zo lang dat nog 3

niet aan de hand is, loopt jouw vrijwillige fase door en blijven de vier varianten voor jou gelden. Zit je na 1 juli 2016 in de vrijwillige fase: Je kunt gedurende de looptijd van de Investeringsagenda kiezen uit een van de vier varianten (A, B, C en D) van de vrijwillige fase, waaronder vertrek met de stimulerings premie. Zit je na 1 juli 2016 in de verplichte fase: Als je functie is opgeheven of je bent overtollig, word je verplicht VWNWkandidaat, dit kan vanaf 1 juli 2016. Je wordt overgeplaatst in Switch. Als je verplicht VWNW-kandidaat bent, kun je geen gebruik meer maken van de varianten A,B,C en D uit de vrijwillige fase. In de verplichte fase gelden de rijksbrede voorzieningen uit het VWNW-beleid. De afspraak uit het PUB over bereisbare afstand is van toepassing. 3 AFSPRAKEN VOOR MEDEWERKERS VAN DE BELASTINGDIENST (met uitzondering van Douane en FIOD) Zo lang je in de vrijwillige fase zit (zowel voor als na 1 juli 2016), heb je een keuze uit vier varianten: A, B, C, en D. JE WILT WEG MET EEN STIMULERINGSPREMIE Je hebt de volgende keuze: Variant A: Directe uitstroom met toekenning van de stimuleringspremie Directe uitstroom en vrijwillig ontslag binnen 3 maanden met toekenning van een stimuleringspremie. Dit is interessant als je vlak voor je AOW leeftijd zit of deze al hebt bereikt. Variant B: Werk en uitstroom met toekenning van de stimuleringspremie Overgang naar Switch, met afspraak over datum van vrijwillig ontslag binnen 3 jaar en toekenning van stimuleringspremie. Dit is interessant als je wel weg wilt maar je hebt te weinig inkomen en pensioen om direct te vertrekken. Let op: wil je weg met een stimuleringspremie dan neem je zelf ontslag, je krijgt geen WW en er zijn gevolgen voor je inkomen en pensioen. Dit kun je vanaf 4

1 februari laten berekenen bij Switch. Er is ook een rekentool beschikbaar bij Switch. De maximale hoogte van de stimuleringspremie is 75.000 bruto, tenzij het jaarsalaris meer dan 75.000 bruto bedraagt. Dan is het jaarsalaris het maximum. NB: Wie op de ontslagdatum minder dan 18 maanden voor de AOW-gerechtigde leeftijd zit, krijgt minder stimuleringspremie naar rato van het aantal maanden. Dit geldt niet voor degenen die kiezen voor Variant A en deze vóór 1 juli 2016 aanvragen. JE WILT VRIJWILLIG NAAR SWITCH Je hebt de volgende keuze: Variant C: Werk, begeleiding en uitstroom uit Switch Begeleidingstraject op maat in Switch voor zo groot mogelijk kans op ander werk. Je wilt een andere functie of een opleiding volgen. Van tevoren maak je af spraken zoals de duur van de vrijwillige periode en of je daarnaast passend werk gaat doen in Switch, die vastgelegd worden in een Switchplan. De voorzieningen uit het VWNW beleid zijn van toepassing. Als je nog geen ander werk hebt, dan word je verplicht VWNW kandidaat, zie verder op bij je functie is opgeheven of je bent overtollig. Variant D: Werk en uitstroom zonder toekenning van de stimuleringspremie Passend werk in Switch, met ontslag op eigen verzoek vóór ingang van de AOWgerechtigde leeftijd. Dit is interessant voor medewerkers die geen zin hebben in alle reorganisaties in de komende jaren. JE FUNCTIE IS OPGEHEVEN OF JE BENT OVERTOLLIG Als je geen werk meer hebt, word je verplicht VWNW-kandidaat, dit kan vanaf 1-7-2016. Je wordt overgeplaatst naar Switch. Als je verplicht VWNW-kandidaat bent, kun je geen gebruik meer maken van de varianten A, B, C en D. In de verplichte fase gelden de rijksbrede voorzieningen uit het VWNW-beleid. De afspraak uit het PUB over bereisbare afstand is ook van toepassing. 4 WERK JE BIJ DE DOUANE OF FIOD? De Investeringsagenda heeft geen betrekking op Douane en FIOD. Het enige dat van toepassing is voor medewerkers Douane en FIOD is de remplaçantenregeling. 5

REMPLAÇANTENREGELING VOOR DOUANE EN FIOD Heb je een aanvraag voor 1 juli 2016 ingediend, dan kun je een stimuleringspremie ontvangen zonder dat een Van werk naar werk-kandidaat jouw functie overneemt (variant A). Heb je een aanvraag op of na 1 juli 2016 ingediend, dan geldt de rijksbrede remplaçantenregeling. Je kunt dan alleen een stimuleringspremie krijgen als een VWNW-kandidaat jouw functie overneemt. Let op: Wil je weg met een stimuleringspremie dan neem je zelf ontslag, je krijgt geen WW en er zijn gevolgen voor je inkomen en pensioen. Dit kun je vanaf 1 februari laten berekenen bij Switch. Er is ook een rekentool beschikbaar bij Switch. De maximale hoogte van de stimuleringspremie is 75.000 bruto, tenzij het jaarsalaris meer dan 75.000 bruto bedraagt. Dan is het jaarsalaris het maximum. Wie op de ontslagdatum minder dan 18 maanden voor de AOW-gerechtigde leeftijd zit, krijgt minder stimuleringspremie naar rato van het aantal maanden. NB. Dit geldt niet als je voor 1 juli 2016 variant A kiest. 5 ONAFHANKELIJK ADVIES EN HULP VAN FNV OVERHEID Wil je meer weten over de personele spelregels Investeringsagenda? Kijk dan op www.fnv.nl/bd. Daar staat het antwoord op veel gestelde vragen. SPREEKUUR FNV Overheid organiseert op locaties in het hele land spreekuren waar medewerkers terecht kunnen met vragen. Denk bijvoorbeeld aan het plan van aanpak mobiliteit of de stimuleringspremie. De spreekuren worden gehouden door speciaal opgeleide kaderleden van FNV Overheid. Bij hen kun je terecht voor onafhankelijk advies en hulp. Meer informatie over locaties, tijden en contactgegevens, vind je op www.fnv.nl/bd. TOT SLOT We vinden het belangrijk om van medewerkers te horen wat er speelt. Dus loop je ergens tegenaan, worden afspraken niet goed nagekomen of wil je iets anders melden? Laat het ons weten: bd@abvakabo.nl. Je krijgt dan zo spoedig mogelijk reactie van ons. 16040 6

IK WORD LID VAN DE FNV! EN ONTVANG EEN CADEAUKAART T.W.V 10, VAN BOL.COM PERSOONSGEGEVENS Achternaam en voorletters: Voornaam: Adres: Postcode en woonplaats: Land: Telefoonnummer: Geboortedatum: E-mailadres: m/v (WERK)SITUATIE In dienst bij werkgever Niet werkzaam Zelfstandige / Zzp er Gepensioneerd Naam bedrijf: Adres: Postcode en plaats: Functie: BETALINGSGEGEVENS Ik betaal via automatische incasso en geef toestemming aan de FNV om de maandelijkse contributie af te schrijven. IBAN-nummer: Ik betaal per acceptgirokaart (meerkosten 1,-). Datum: Handtekening: NIEUW LID AANGEMELD DOOR Achternaam en voorletters: Lidmaatschapsnummer: Ik ontvang een werverspremie van 10,- op IBAN-nummer: OPSTUREN Stuur deze bon in een envelop (postzegel niet nodig) naar FNV t.a.v. Contactcenter, Antwoordnummer 101, 3500 ZA Utrecht m/v Op het lidmaatschap zijn de algemene voorwaarden van toepassing. Kijk op fnv.nl/algemenevoorwaarden voor de actuele versie. We gebruiken je persoonsgegevens om uitvoering te kunnen geven aan het lidmaatschap en je belangen te kunnen behartigen. Broncode LWBDIA2016

fnv.nl