Inventarisatie 2. Dienstcompensatie



Vergelijkbare documenten
Inventarisatie De coassistent in het buitenland

Inventarisatie: aantal weken coschappen per specialisme per faculteit Simone Bernard (bestuurslid LOCA 2011), januari 2012

Inventarisatie opbouw en toetsing master jaar 3

Inventarisatie 3 Semi- arts stage en Schakeljaar. Inleiding. Doel. Methode. Vragen

Onderzoeksrapport. Ouderengeneeskunde. Maartje Conijn. Henri Boersma

Dit onderzoeksrapport is opgesteld door: Sinds februari 2015 is dit:

Arbeidstijden voor aios en anios

ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS

Wat leuk dat je interesse hebt in een bestuursfunctie van de Co-Raad VUmc!

Arbeidstijden voor aios en anios

Onderzoeksrapport. Commissie bachelor-master. Robel Michael

Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.

5. Opkomst a) Wat is de gemiddeld opkomst? b) Was de opkomst bij de eerste borrels en feesten direct goed? Of heeft het enige tijd geduurd?

Communicatie en consultvaardigheden: een vergelijking tussen training en de (klinische) praktijk

3. Maakt de wetenschappelijke stage ook deel uit van het schakeljaar?

Checklist Arbeidstijdenwet

MES-6 / Informatie voor en over Coassistenten

Onderzoeksrapport. Wachttijden 2014

Regeling van de positie van geneeskundestudenten van de Universiteit Utrecht in de klinische praktijk

FAQs instroom Coschappen C2007

Landelijke richtlijnen voor de regeling van de positie van coassistenten

Dedicated Schakeljaar. Perspectief vanuit studenten Kitty Roseboom en Tjitske van Engelen

Factsheet persbericht

Factsheet persbericht. Toekomst van studenten onzeker

Vastgesteld op door Prof dr E.C. Klasen, lid Raad van Bestuur en decaan van het Leids Universitair

Farmacotherapie en Wetenschappelijke vorming Oktober 2013

Informatieblad co-assistenten Sint Franciscus Gasthuis

Woord vooraf. In dit boek wordt een indruk gegeven van wat de coschapperiode

Inventarisatie Voortgangstoets Bespreking Algemene vergadering:

Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X Toolbox-meeting De nieuwe Arbeidstijdenwet

Deze frequently asked questions (FAQs) zijn opgesteld op basis van vragen van de studentenvertegenwoordigers. De vragen gaan over:

Laat jouw rooster checken in slechts 4 Handleiding stappen Working Time Evaluator. Laat jouw rooster checken in slechts 4 stappen

Gebruik van uw medische gegevens en lichaamsmateriaal voor wetenschappelijk onderzoek en onderwijs Geen bezwaar?

Jaarplan ASVZ 2015 Met Elkaar in 2015

Lockerreglement 3.0. Uitgangspunten

Nominaal is normaal bij FSW

Senior coschap Interne Geneeskunde in het SEHOS op Curaçao

Onderdelen en ECTS-verdeling Master Geneeskunde

Samenwerking op terrein van IC zorg tussen ziekenhuizen in Noordoost Nederland en afspraken over specialismen die op meerdere locaties werkzaam zijn

Laurentius Cliëntenpanel Informatievoorziening en openingstijden. Cliëntenraad Laurentius Ziekenhuis

Lockerreglement 3.0. versie 2.0

Planning Information Book

Onderzoek naar het functioneren van arts-assistenten in ziekenhuizen

In hoeverre ben jij al bezig met de keuze voor een studie na de middelbare school? (bovenbouwscholieren)

Toewijzingsvoorstel Jaar: 2013 Tranche: 1

Het Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW

(Zelf)evaluatie-instrument leerlingen Cultuurprofielscholen

De ideale arts volgens geneeskundestudenten

Calvijn Maarten Luther

Barometer Ziekenhuissector. Samenvattend rapport Kenmerk: December 2016

Engelse taal bachelor psychologie UvT

18 december van 10. Op vakantie na een niertransplantatie; NP online enquête

Uitleg over de OER Alles wat iedere student moet weten over zijn of haar Onderwijs- en Examenregeling (OER)

Arbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten

Betrokkenheid van onderzoekscholen bij het ontwikkelen van onderzoeksgerichte masteropleidingen

HANDLEIDING ANALYSE FINANCIELE EFFECTEN ROOSTERVORMEN

Informatieblad co-assistenten Sint Franciscus Gasthuis

Student & Lector. Een steekproef

Wijziging zorgovereenkomst met een zorginstelling

Verslag Enquête Alcoholbeleid onder Sportverenigingen en Sportaanbieders in de gemeenten Appingedam en Delfzijl.

Voorbeelden van flexibele 5 ploegendienstroosters

De rol van de AIOS in patiëntveiligheid en kwaliteit: verwonder & verbeter

16. Werktijden in het voortgezet onderwijs

Werken met het digitaal portfolio tijdens je coschappen op de mini-tablet

Opleidingsplan Dedicated Schakeljaar Huisartsgeneeskunde

De Jonge Orde parttime werken

Vragen en antwoorden over de Cao umc

Gebruik Web 2.0 eerstejaars studenten UU

SOLK-assessment bij jongeren

Spreken. Les 5: Wat zeg je? Gezondheid OPDRACHTKAART.

Privacyreglement HAP S. Broens

Notulen Ko-Raad ALV d.d

Handleiding Vervangende opdracht Patiëntenpanel & Mentoraat

Hoe werkt de klokurenmatrix?

Resultaten onderzoek toekomst van de jaarrekening

Voorlichtingsbijeenkomst derdejaars en zij-instroom 14 maart Deze slides en extra slides op student.uva.nl/gnk/az > Studieadviseurs

AANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM

Regeling voor de verdeling van coschappen startdata Masteropleiding Geneeskunde

Continurooster op de Contrabas?

Hoofdstuk 1. Voorbereiding op je co-schappen 1.1 White coat ceremony

Voorlichting Master geneeskunde

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:

Overzicht Lotingstudies WO Laatste wijziging: 30-aug-2016

HANDLEIDING BEREKENING 48-URIGE WERKWEEK

Transcriptie:

Inventarisatie 2. Dienstcompensatie Inventarisatie 2 - Dienstcompensatie Inleiding In de Landelijke richtlijnen voor de regeling van de positie van coassistenten door Disciplineoverlegorgaan Medische Wetenschappen DMW staat dat iedere faculteit een regeling heeft betreffende positie van de co- assistent waar de bepalingen betreffende de werktijden van de co- assistent worden beschreven. Ook staat in deze richtlijn van de DMW dat de maximaal te eisen tijdsduur van actieve inzet van de co- assistent inclusief zelfstudietijd 46u per week bedraagt, waarbij sprake is van een gemiddelde over alle weken van het co- schap. Ook kan een co- assistent niet verplicht worden tot een aanwezigheidsdienst van meer dan 24uur. Bij een aanwezigheidsdienst met een duur van meer dan 14uur tot maximaal 24uur volgt ter compensatie een periode van 24uur. Tot slot geeft deze richtlijn aan dat een co- assistent niet verplicht kan worden van meer dan één aanwezigheidsdienst, langer dan 14u, per week. Echter vragen wij ons af of er daadwerkelijk wel aan deze richtlijnen wordt voldaan, krijgt de Nederlandse co- assistent wel de dienstcompensatie die deze verdiend? Doel Met deze tweede inventarisatie van 2013 wil het LOCA peilen hoe het zit met de werktijden, het aantal diensten tijdens de co- schappen en of er sprake is van adequate dienstcompensatie, (volgens de faculteits specifieke regels ) bij de co- assistenten van de verschillende faculteiten in Nederland. Methode De vragen worden door middel van een online enquete via www.thesistools.com beantwoord door de vertegenwoordigers. De faculteits- specifieke regels betreffende werktijden en dienstcompensatie horen op blackboard te staan. Vragen 1. Welke faculteit vertegenwoordig je? 2. Uit hoeveel uur bestaat de gemiddelde werkweek van de co- assistent inclusief zelfstudietijd? 3. Is het voorafgaande aan elk coschap bij de co- assistent bekend hoe het rooster eruit ziet en hoeveel diensten er gedraaid zullen moeten worden? 4. Welk/Welke coschap(pen) wordt/worden op jullie faculteit beschouwd als het meest arbeidsintensief (mbt aantal uren)? 5. Wat voor diensten worden er van de co- assistent verwacht? Avonddienst, nachtdienst, weekenddienst, 24- uurs dienst, oproepbaarheidsdienst 6. Zijn er op jouw faculteit regels gebonden aan de hoeveelheid diensten per co- schap? Denk aan avonddiensten, nachtdiensten, weekenddiensten - Zo ja, wat houden deze regels in? 7. Hoeveel diensten worden er gemiddeld van je verwacht per co- schap? a. 0

b. 1-2 c. 2-4 d. 4-6 8. Hoeveel diensten worden er van je verwacht bij het drukste co- schap? a. 0 b. 1-2 c. 2-4 d. 4-6 e. >6 9. Zijn er co- schappen die zich niet t aan de richtlijnen zoals hierboven beschreven houden? Welke? 10. Zijn er co- schappen waarbij er 24 uurs- diensten gedraaid moeten worden?, namelijk 11. Zo ja, hoe wordt dit gecompenseerd? a. Niet b. Wel 12. Moeten co- assistenten bovenop een volledige werkweek nog avonddiensten draaien? (>14uur/dag) 13. Zo ja, hoe wordt dit gecompenseerd? a. Niet van toepassing b. Wel, namelijk... c. 14. Komt het voor dat er tijdens een co- schap van de co- assistent verlangt wordt in één week meer dan 1 dienst van > 14uur per dag te draaien? 15. Moeten co- assistenten bovenop een volledige werkweek nog aansluitend een weekenddienst draaien? 16. Zo ja, hoe wordt dit gecompenseerd? a. Niet van toepassing b. Wel, namelijk 17. Zijn er via jouw faculteit regels verbonden aan diensten doen op feestdagen? Zo ja, welke? (per faculteit zijn de richtlijnen hierover te vinden op blackboard) 18. Worden deze regels nageleefd? Zo nee, bij welke co- schappen? Ja Nee 19. Vind jij dat de hoeveelheid diensten die vrijwillig door een co- assistent worden gedaan meemogen dragen aan de eindbeoordeling van het co- schap? Ja Nee 20. Hoeveel klachten krijgen jullie als co- raad over diensten en dienstcompensatie?

Resultaten De inventarisatie over dienstcompensatie is door alle geneeskundefaculteiten ingevuld. Werkweek van de coassistent Coassistenten maken veel uren tijdens hun coschappen. De hoeveelheid die de faculteiten inschatten dat hun coassistenten bezig zijn ontloopt elkaar niet veel. Van 45 uur tot maximaal 60 uur. In Nijmegen wordt er nog aangegeven dat er verschillend zijn tussen de stageweken in het ziekenhuis (meer uren) en de onderwijsweken (wat minder uren). Het aantal uren verschilt uiteraard ook per coschap, de meeste uren worden gedraaid tijdens de coschappen chirurgie. Op de voet gevolgd door interne geneeskunde, kindergeneeskunde en gynaecologie. Per faculteit moeten er regels opgesteld zijn aan de hand van de landelijke richtlijnen. Deze zouden duidelijk te vinden moeten zijn voor de coassistenten. Dit is in de praktijk echter niet altijd het geval. Vaak wordt er gerefereerd aan de landelijk bestaande richtlijnen en bij enkele faculteiten zijn de eigen regels iets anders. Maar ook bij enkele faculteiten is het onduidelijk wat de regels zijn of kunnen deze niet gevonden worden. Ook wanneer de regels wel bekend zijn wordt er aangegeven dat de ziekenhuizen zich niet altijd even goed aan de regels houden. Roosters In het rooster krijgen de coassistenten te zien welke werkuren en eventuele diensten er van ze verwacht worden. Uit navraag bij de faculteiten blijkt dat dit niet altijd netjes van te voren aan de coassistenten wordt verstrekt. Ook zijn hier niet altijd duidelijke richtlijnen over bekend op de faculteiten. Er is speciale aandacht voor de diensten op feestdagen, bij de UvA is de regel dat deze aan het begin van elke periode bekend moeten worden gemaakt aan de coassistenten. Op de andere faculteiten is dit niet bekend, doorgaans worden er ook weinig diensten tijdens feestdagen verwacht van de coassistenten. Diensten en compensatie Op elke faculteit wordt er van de coassistent verwacht dat zij diensten meedraaien tijdens hun coschappen. Dit zijn voornamelijk avond en weekenddiensten. Op enkele faculteiten wordt aan gegeven dat er ook 24 uurs diensten gedraaid worden, dit is het geval in Maastricht, Nijmegen en Amsterdam (VUmc)Dit is dan bij de coschappen gynaecologie of bij chirurgie. Het aantal diensten is vrijwel overal gemiddeld 2 tot 4 per coschap met een maximum van 4 tot meer dan 6 diensten bij het drukste coschap. De 24 uurs diensten worden doorgaans goed gecompenseerd door een vrije dag aansluitend. De avonddiensten die gedraaid worden bovenop de gewone werkweek worden soms wat minder goed gecompenseerd, dit is afhankelijk waar het coschap gelopen wordt. Dit verschilt van geen compensatie tot een ochtend of middag vrij.

De faculteiten van Maastricht, Leiden en Rotterdam geven verder aan dat het ook voorkomt dat er meerdere diensten van 14 uur per week kunnen worden verlangt van de coassistent. Ook weekenddiensten komen in bijna alle gevallen bovenop de normale werkweek, ook dit wordt niet overal gecompenseerd. Bij een aantal coschappen worden de diensten niet verplicht gesteld maar wel aangeraden om te mee te draaien. Deze diensten zouden min of meer als vrijwillig kunnen worden gezien. Bij navraag vinden 6 van de 8 coassistenten dat deze vrijwillige diensten niet zouden mogen meewegen bij de beoordeling van de coassistent. Klachten De faculteiten krijgen zelf ook klachten over de diensten en compensatie. Bij de UvA en Vumc wordt aangegeven dat dit er wel een aantal per jaar zijn, deze worden bekeken door de ombudco. In Leiden, Rotterdam, Utrecht en Nijmegen worden enkele klachten per jaar ontvangen. Bij de faculteiten van Maastricht en Groningen komen er geen klachten binnen over diensten en dienstcompensatie. Conclusie Coassistenten draaien over de gehele linie veel uren. Geschat wordt dat dit tussen de 45 en de 60 uur per week is inclusief diensten en zelfstudietijd. Het drukste coschap is eigenlijk zonder uitzondering chirurgie, op de voet gevolgd door interne geneeskunde, gynaecologie en kindergeneeskunde. De roosters met verwachtte werktijden en diensten worden niet overal netjes op tijd bekend gemaakt aan de coassistenten. Vaak is dit door onderling contact van coassistenten wel bekend. Bij de UvA is de regel dat je in het begin van elke periode te horen krijgt of je op feestdagen dienst hebt. Andere faculteiten konden hier eigenlijk geen regels of informatie over vinden. In de regel wordt er op de andere faculteiten weinig diensten gedraaid op feestdagen. Welke diensten er van de coassistenten verwacht wordt verschilt wat per faculteit, gemiddeld zijn dit 2 tot 4 diensten per coschap. Tijdens het drukste coschap kan dit oplopen tot meer dan zes diensten. Avonddiensten en weekenddiensten zijn de meest verwachtte diensten. Daarnaast worden soms 24 uurs diensten verwacht. De 24 uurs diensten worden doorgaans wel gecompenseerd. Bij de weekenddiensten verschilt dit, meestal is er wel een compensatiedag. De avonddiensten worden het minst gecompenseerd variërend van geen compensatie tot een vrije ochtend of middag. Op de meeste faculteiten zijn hier wel regels over, vaak gelijk aan de landelijke richtlijnen. In Rotterdam en Amsterdam (UvA) zijn er iets aangepaste eigen regels. De meerderheid, 6 van de 8, vind dat vrijwillig gedraaide diensten niet zouden moeten meetellen voor je beoordeling. Aanbeveling Het LOCA is van mening dat coassistenten moeten weten wat hun rechten zijn omtrent het aantal uren wat zij draaien als ook de diensten en de dienstcompensatie. De aanbeveling is dat bij elke faculteit een duidelijke richtlijn bekend is waar coassistenten aan kunnen refereren.

Verder is bij deze inventarisatie naar voren gekomen dat er niet altijd even goed met de richtlijnen wordt omgegaan. Het LOCA wil aandacht vragen voor een strengere naleving van de geldende richtlijnen. Leonie Fassaert Bestuurslid Inventarisaties 2013 Landelijk Overleg CoAssistenten Hamburgerstraat 27 3512 NP Utrecht T 06-15376017 E inventarisaties@loca.nu