PensioenNieuws Pensioen bij Linde Gas Benelux Voor medewerkers en gepensioneerden December 2010 Pensioenen in de actualiteit Partnertoeslag AOW vervalt in 2015 Waardeoverdracht De website van ons pensioenfonds Meepraten over pensioen? Deeltijdpensioen: een nieuwe keuzemogelijkheid Vanaf 6 januari 2011: www.mijnpensioenoverzicht.nl Pensioenen in de actualiteit geachte staatsleningen. Echter ook verschillende staatsleningen (bijvoorbeeld Recente ontwikkelingen die van Griekenland) werden en worden door beleggers als risicovol gezien. Door angst gedreven zochten beleggers naar De afgelopen maanden zijn pensioenen veel in de publiciteit gekomen en vaak op een negatieve manier. De termen dekkingsgraad, korten, afstempelen, onvoldoende deskundigheid bij bestuurders, overheidscommissies (Frijns, Don en Goudzwaard), DNB, Pensioen Nieuw Stijl en de ministers Donner en Kamp zijn regelmatig voorbijgekomen. veilige beleggingen en kochten daarom staatsleningen van landen waarvan wordt aangenomen dat deze landen hun leningen, met rente, onder alle omstandigheden zullen Hoe heeft het zo ver kunnen komen dat het lijkt of ons pensioenstelsel op zijn grondvesten staat te trillen? Laten we beginnen met een recent onderzoek van de universiteit van Melbourne samen met pensioenadviseur Mercer, waarin het Nederlandse pensioenstelsel als het beste ter wereld wordt aangemerkt. Hoe kan het beste pensioenstelsel ter wereld dan zo negatief in de publiciteit komen? Een van de redenen is dat er een grote kloof gaapt tussen het pensioen dat de Nederlanders begrotingstekorten van ontwikkelde Westerse landen zo hoog geweest. Het moment waarop de kredietbubbel barstte is de ondergang van de Amerikaanse bank Lehmann Brothers in september 2008. Het wereldwijde vertrouwen in de economie raakte zwaar aangetast en de aandelenkoersen zijn hard onderuit gegaan. Deze koersdalingen hebben pensioenfondsen, die hun bezittingen deels in aandelen houden ook zwaar geraakt. Beleggers zijn uit aandelen gevlucht en hebben hun heil gezocht in de als veilig terugbetalen. Landen als Duitsland en Nederland behoren tot deze landen. Zoals bijna altijd leidt een grote vraag en een beperkt aanbod tot hogere prijzen. Zo heeft ook de grote vraag naar staatsleningen van een beperkt aantal landen de prijs van de staatsleningen van die landen sterk opgedreven. Door die gestegen prijs moeten beleggers genoegen nemen met een heel erg lage vergoeding (= rente). Het voorlopige dieptepunt van de rente viel eind augustus, waarbij de rente op Duitse staatsleningen voor een vaste periode van 10 jaar nog maar 2,1% bedroeg. verwachten en dat wat ze daadwerkelijk krijgen. Deze kloof wordt ook groter door de dalende Dekkingsgraden en rente 2010 dekkingsgraden, veroorzaakt door 104,00% 6,00% onder andere de lage rente en 102,00% 5,50% 101,40% 101,80% 100,90% stijgende levensverwachting. De 100,10% dekkingsgraad van het pensioenfonds 100,00% 99,40% 5,00% zou zo n 150% moeten zijn 98,00% 99,0% 98,40% 98,30% 4,50% om in de toekomst een volledig 97,70% geïndexeerd pensioen te kunnen 96,00% 96,40% 96,3% 96,60% 3,70% 4,00% 3,60% 3,60% 3,50% bieden. De kloof tussen verwachting 94,00% 99,10% 94,20% 3,50% en werkelijkheid is dus groot, 3,20% 3,20% 3,20% 3,33% 3,00% zeer groot. 92,00% 3,00% Daarbij is het zo dat deze crisis 90,00% 2,50% 2,50% 2,80% niet zomaar overwaait. Oorzaak is jan feb mrt apr mei jun jul aug sep okt nov dec een ongeëvenaarde kredietbubbel. Dekkingsgraad inclusief totale levensverwachting Dekkingsgraad inclusief 4% toename levensverwachting Rente Nog nooit in vredestijd zijn de Dekkingsgraad 1 Rente
Gevolgen recente ontwikkelingen Pensioenfondsen moeten het totaal van de huidige en toekomstige uitkeringen (verplichtingen) berekenen op basis van de rente op het moment van berekenen (de rente termijnstructuur). Hoe lager de rente, hoe hoger het berekende totaalbedrag is, nodig voor de huidige en toekomstige uitkeringen. De in bezit zijnde beleggingen in staatsleningen worden door het dalen van de rente meer waard. Echter omdat een deel van de beleggingen in aandelen is, is de waardevermeerdering van de staatsleningen kleiner dan de toename van de berekende verplichtingen. Hierdoor daalt de dekkingsgraad. Ruwweg is het zo dat een wijziging in de rente van 0,2% een effect geeft in de dekkingsgraad van 1%. Het vermogen van pensioenfonds Linde Gas Benelux Het bestuur van het Pensioenfonds is zich er uiteraard zeer van bewust dat de beheerde gelden de pensioengelden zijn van werknemers en ex werknemers en dat daar heel erg zorgvuldig mee moet worden omgesprongen. Het Pensioenfonds belegt dan ook niet zelf maar heeft dit ondergebracht bij externe vermogensbeheerders: Pimco voor het vastrentende deel en BlackRock voor de aandelen. Beide beheerders behoren tot de wereldtop van de vermogensbeheerders. Daarnaast laat het Pensioenfonds zich op Indexatie: Hoe wordt bepaald of en zo ja hoeveel indexatie wordt toegekend? Pas als de dekkingsgraad boven de 104,3% is gestegen (en dat is in het herstelplan in 2014), kunnen we starten met minimale indexaties. Per jaar wordt bekeken wat de dekkingsgraad zou moeten zijn om volledig te kunnen indexeren. Dit ligt in de orde van grootte van 150%. Afhankelijk van de werkelijke dekkingsgraad ten opzichte van de dekkingsgraad die nodig is voor volledige indexatie wordt dan berekend welk deel van de stijging van de consumentenprijzen (inflatie) als indexatie kan worden toegekend. Zoals in de berekening hiernaast getoond wordt zou bij een dekkingsgraad van 110% en een inflatie van 2% een indexatie van slechts 0,25% kunnen worden Miljoenen Euro Groei Vermogen Pensioenfonds 2010 190 180 170 160 150 140 jan feb mrt apr mei jun jul aug sep okt nov dec beleggingsgebied adviseren door een externe levensverwachting berekend. consultant van Towers Watson en een Linde De huidige en toekomstige uitkeringen voor specialist. Als we de beleggingsresultaten het Pensioenfonds zijn nu met deze nieuw vergelijken met andere pensioenfondsen met berekende levensverwachting opnieuw professionele beleggers is de conclusie dat vastgesteld. Want wanneer mensen langer het Linde Pensioenfonds het zeker niet leven zal over die extra levensjaren ook slechter doet. pensioen moeten worden uitbetaald en dat moet wel in de spaarpot zitten. Voor het Langer leven Linde Pensioenfonds kwam dit er op neer dat Een ander onderwerp is de stijging van de ongeveer 14 miljoen euro (!!) aan de verwachte levensduur. Het Centraal Bureau verplichtingen (= de spaarpot) moest worden voor de Statistiek (CBS) houdt de sterfte in toegevoegd. Dit heeft het tekort van het Nederland bij. Nu blijkt dat de gemiddelde Pensioenfonds dus behoorlijk doen oplopen. Nederlander langer leeft dan eerder Ook wordt er nu en is er in het verleden nooit berekend. Op basis van de gemeten feiten premie betaald voor een mogelijke stijging is nu door wiskundigen een prognose van de levensverwachting, daar is dus geen gemaakt van de levensverwachting van de reserve voor opgebouwd. Nederlanders naar de toekomst. Voor elk In de discussie over een nieuw pensioenakkoord op landelijk niveau wordt ook geboortejaar in het verleden en voor de toekomst is een nieuwe gemiddelde gesproken over het idee om de pensioenen mee te laten bewegen met de ontwikkeling in de levensverwachting. Met andere woorden toegekend. Gezien de huidige situatie als de levensverwachting met bijvoorbeeld moeten we dan ook vaststellen dat 3% zou toenemen zouden de opgebouwde indexatie er de eerste jaren helemaal rechten en de uitkeringen met diezelfde niet in zit en op middellange termijn ook 3% verlaagd worden. Echter zo ver is het ver achter blijft bij de prijsontwikkeling nog niet. (koopkracht). Aan de hand van de tabel in het herstelplan (zie website) kunnen we uitrekenen wat de theoretische indexatie zou kunnen worden. Stel de dekkingsgraad nodig voor volledige In het herstelplan is uitgegaan van een indexatie is 150%. stabiele ontwikkeling van de rendementen Stel dat de werkelijke dekkingsgraad op over een periode van 15 jaar met 5,2% enig moment is 110%. rendement per jaar. Met het huidige renteniveau is de vraag of dat rendement De indexatie wordt dan: haalbaar zal zijn, zo niet dan zal het (110 104,3) : (150 104,3) = 12,5% X stijging herstel trager verlopen en indexatie nog van de consumentenprijzen (inflatie). verder achterblijven. Als de inflatie dan 2% is zal de indexatie 12,5% van deze inflatie zijn ofwel 0,25%. 2
Herstelplan (korten op pensioen?) Ondanks de extra toevoeging aan de reserves (spaarpot) voor de toegenomen levensverwachting is de dekkingsgraad van het pensioenfonds met 98,3% per 30 november nog boven de dekkingsgraad zoals opgenomen in het herstelplan. Vanuit De Nederlandsche Bank is opgelegd dat het volgende toetsmoment van het herstelplan plaats moet vinden op 31 december van dit jaar. Dan moet de dekkingsgraad in ieder geval boven de 95,7% liggen en liefst boven de 96,5% (= herstelplan prognose van 95,7% + de 0,8% korting op pensioenen zoals opgenomen in datzelfde herstelplan). Voor de meest recente dekkingsgraad kunt u de website van het Pensioenfonds raadplegen. Als we bedenken dat wanneer de rente 0,2% stijgt of daalt de dekkingsgraad 1% stijgt of daalt, is het duidelijk hoe belangrijk de renteontwikkeling is. Op dit moment zitten we nog net aan de goede kant om extra maatregelen te voorkomen, maar het beeld is heel kritisch, absoluut niet te voorspellen en verandert continu. Van De Nederlandsche Bank hebben wij de opdracht gekregen om een crisisplan te maken voor het geval het pensioenfonds onvoldoende herstelt. De mogelijke extra maatregelen bestaan uit: verhoging van de pensioenpremie, versobering van de pensioenregeling (minder opbouw) en verlaging van de uitkeringen en het reeds opgebouwde pensioen. Door het afnemen van het aantal premiebetalende deelnemers en het ouder worden van alle deelnemers (ook reeds gepensioneerden) neemt de herstelkracht van het pensioenfonds af. Als er alleen wordt gekozen voor premieverhoging en een lagere pensioenopbouw betekent dit voor de groep jongeren dat zij een mager pensioen gaan krijgen waar zij veel voor hebben betaald. Dat zou niet eerlijk zijn tegenover een groep oudere deelnemers die gebruik heeft kunnen of moeten maken van vervroegde uittredings-regelingen en die volgens de statistieken ouder worden en langer pensioen krijgen uitgekeerd waarvoor nooit premie is betaald. Bij het nemen van maatregelen moeten we beseffen dat solidariteit een van de basis principes is van een pensioenfonds. Solidariteit werkt twee kanten op: van jong naar oud maar ook van oud naar jong. Waarom een Pensioenfonds Vanwege de negatieve publiciteit horen we steeds vaker geef het geld maar aan mij, dan zorg ik zelf wel voor mijn pensioen. Graag willen wij de voordelen van een collectieve regeling nog even op een rij zetten: 1. Bij overlijden van een deelnemer vóór de pensioendatum wordt een partnerpensioen uitgekeerd dat 70% bedraagt van het ouderdomspensioen dat zou zijn bereikt als zou de overleden deelnemer tot 65 jaar in dienst zijn gebleven. 2. Bij arbeidsongeschiktheid blijft pensioenopbouw plaatsvinden zonder dat daar premie voor betaald wordt. 3. Wie weet hoe oud hij of zij wordt, mag het zeggen! Maar ook als een deelnemer ouder wordt dan de statistieken aangeven zal het pensioen gewoon doorbetaald worden. Daarnaast houdt het direct uitbetalen aan medewerkers van de maandelijkse pensioenpremies om hiermee zelf te sparen het risico in dat er niet of onvoldoende wordt gespaard voor later. Zelf sparen voor later vergt een extreme discipline. Vanaf de eerste keer dat salaris wordt ontvangen moet dan maandelijks geld opzij worden gezet voor later, ook als er zich financiële tegenvallers voordoen in de privésfeer. Register inzake toeslagverlening Stichting Pensioenfonds nv Linde Gas Benelux (vanaf het middelloonreglement dat per 1 januari 2004 in werking is getreden) Jaar Actieven: Actieven: Actieven: Niet-Actieven: Niet-Actieven: Niet-Actieven: Verleende Maximaal Opgelopen Verleende Maximaal Opgelopen toeslag volgens toeslag toeslag volgens toeslag reglement tekort reglement tekort loonindex prijsindex Per 1-1-2004 0,72% 3,50% 2,78% 0,72% 1,7740% 1,0540% Per 1-1-2005 0,38% 1,25% 0,87% 0,38% 0,8257% 0,4457% Per 1-1-2006 0,46% 1,50% 1,04% 0,46% 1,5468% 1,0868% Per 1-1-2007 0,75% 0,75% 0,00% 0,75% 1,3263% 0,5763% Per 1-1-2008 1,40% 3,00% 1,60% 1,40% 1,8046% 0,4046% Per 1-1-2009 0,00% 3,00% 3,00% 0,00% 1,8412% 1,8412% Per 1-1-2010 0,00% 1,50% 1,50% 0,00% 0,8270% 0,8270% Totaal: 3,71% 14,50% 10,79% 3,71% 9,9456% 6,2356% 3
Partnertoeslag AOW vervalt in 2015 Bent u samenwonend of getrouwd dan krijgt u ieder apart vanaf uw 65e jaar 50% van de AOW voor samenwonenden. Wordt u 65 jaar vóór 1 januari 2015 dan kunt u voor uw jongere partner een toeslag krijgen tot maximaal 100% van de AOW voor samenwonenden. Deze toeslag is afhankelijk van de inkomsten van uw partner en vervalt zodra uw partner ook de leeftijd van 65 jaar bereikt. Op dat moment krijgt uw partner zelf ook 50% van de AOW voor samenwonenden. Vanaf 1 januari 2015 vervalt deze toeslag. Alleen diegenen die vóór 2015 reeds een toeslag ontvangen behouden deze totdat de partner ook 65 jaar is en zelf AOW ontvangt. Waarom stopt de toeslag? Met het stopzetten van de toeslag wordt de AOW in een moderner jasje gestoken. De toeslag is nog gebaseerd op het eenverdienermodel. Steeds meer vrouwen hebben echter eigen inkomsten. In 2015 wordt het aantal tweeverdieners geschat op 75% van alle gehuwden en samenwonenden. Het afschaffen van de toeslag past bij de toenemende economische zelfstandigheid van vrouwen, aldus de regering. De bedragen wijzigen regelmatig. Wilt u de precieze bedragen weten? Kijk dan op www.svb.nl of bel hiervoor naar uw SVBkantoor. Situatie samenwonenden: Koos + partner Situatie AOW uitkering: Recht op toeslag: Koos 65 jaar Partner jonger zonder Koos krijgt 50% AOW samenwonenden Koos: JA vóór 1 januari 2015 eigen inkomen + toeslag tot 100% Partner 65 jaar Koos jonger zonder Partner krijgt 50% AOW samenwonenden Partner: JA vóór 1 januari 2015 eigen inkomen + toeslag tot 100% Koos 65 jaar Partner jonger met Koos krijgt 50% AOW samenwonenden Koos: eventueel vóór 1 januari 2015 eigen inkomen + eventueel een toeslag afhankelijk van de hoogte van het inkomen van de partner Partner 65 jaar Koos jonger met Partner krijgt 50% AOW samenwonenden Partner: eventueel vóór 1 januari 2015 eigen inkomen + eventueel een toeslag afhankelijk van de hoogte van het inkomen van Koos Koos 65 jaar Partner jonger met Koos krijgt 50% AOW samenwonenden. NEE na 1 januari 2015 of zonder eigen inkomen Partner krijgt zodra 65 jaar ook 50% AOW samenwonenden Partner 65 jaar Koos jonger met Partner krijgt 50% AOW samenwonenden. NEE na 1 januari 2015 of zonder eigen inkomen Koos krijgt zodra 65 jaar ook 50% AOW samenwonenden 4
Meepraten over pensioen? Gezocht: kandidaten voor de deelnemersraad Wat is een deelnemersraad? Een deelnemersraad is een belangrijk onderdeel van het pensioenfonds. Door middel van een deelnemersraad kunnen actieve deelnemers en gepensioneerden hun invloed uitoefenen op de uitvoering van de pensioenregeling. De deelnemersraad bestaat uit vertegenwoordigers van actieve deelnemers aan het pensioenfonds en vertegenwoordigers van gepensioneerden. De deelnemersraad adviseert het bestuur van het pensioenfonds wanneer het bestuur daarom vraagt. Daarnaast kan de deelnemersraad ook een advies uitbrengen zonder dat het bestuur hierom heeft gevraagd. Huidige deelnemersraad In april 2011 loopt de vierjarige termijn voor de leden van de deelnemersraad ten einde. In deze deelnemersraad zijn vier zetels te verdelen. Twee zetels zijn bestemd voor reeds gepensioneerde deelnemers in de pensioenregeling. De resterende twee zetels zijn bestemd voor de actieve deelnemers waarvan één zetel weer is gereserveerd voor een vertegenwoordiger van de gezamenlijke vakorganisaties: FNV, De Unie en CNV. In 2010 heeft Jan Willem Damen vanwege een nieuwe baan buiten Linde Gas Benelux afscheid genomen als voorzitter van de deelnemersraad. Op dit moment nemen de drie overgebleven leden de taak van de deelnemersraad op zich tot april 2011. Richard Roelofs en Ben Zoetmulder vertegenwoordigen de gepensioneerde deelnemers en Jan Hessels is werknemersvertegenwoordiger, ook namens de gezamenlijke vakorganisaties. Tevens is Jan Hessels plaatsvervangend voorzitter. Ben Zoetmulder en Jan Hessels hebben aangegeven zich opnieuw kandidaat te willen stellen voor de nieuw te vormen deelnemersraad in 2011. Dit betekent dat er kandidaten gezocht worden voor zowel de vertegenwoordiging van de gepensioneerden als de actieve deelnemers. Zijn er meerdere kandidaten voor een zetel dan worden er verkiezingen uitgeschreven. Kandidaatstelling Om u kandidaat te stellen voor de deelnemersraad dient u minstens 1 jaar deelnemer te zijn aan het Pensioenfonds, in Nederland te wonen en de Nederlandse taal machtig te zijn. Als lid van de deelnemersraad is wel een bepaald kennisniveau nodig. Dit om als gesprekspartner van het bestuur te kunnen functioneren en te kunnen adviseren. Mocht u niet zo thuis zijn in de pensioen-materie dan is er altijd de mogelijkheid om hiervoor een opleiding te volgen. De kosten worden door het pensioenfonds betaald. Wilt u meer weten, neem dan contact op met de secretaris van het bestuur Marjolein Pop (tel. 010-2461354 of marjolein.pop@linde.com) of met de huidige leden van de deelnemersraad: Namens de gepensioneerden: Richard Roelofs (tel. 0181-316014 of r.v.roelofs@hetnet.nl) of Ben Zoetmulder (tel. 010-4704031 of b.a.j.zoetmulder@wanadoo.nl). Namens de actieve deelnemers: Jan Hessels (tel. 0251-287600 of jan.hessels@linde.com). U kunt zich kandidaat stellen door middel van bijgevoegd formulier Kandidaatstelling deelnemersraad Stichting Pensioenfonds nv Linde Gas Benelux. Het formulier dient vóór 29 januari 2011 te worden geretourneerd aan het vermelde adres. Verkiezingen Wanneer er meer kandidaten zijn, zullen er verkiezingen worden uitgeschreven, waarbij iedere deelnemer één stem kan uitbrengen. Indien er evenveel geschikte kandidaten zijn als beschikbare zetels, wordt de kandidaat geacht te zijn gekozen. 5
Deeltijdpensioen: een nieuwe keuzemogelijkheid Dit jaar is er een nieuwe keuzemogelijkheid toegevoegd aan de pensioenregeling. Men kan ervoor kiezen om eerst gedeeltelijk en later volledig met pensioen te gaan. Deze vorm van pensioen noemen we deeltijdpensioen. Vanaf de 60-jarige leeftijd kan men er voor kiezen, als de werkgever hiermee instemt, om voor maximaal de helft van het aantal uren dat men werkt met pensioen te gaan. Deze keuze kan men één keer maken en blijft gelden tot aan de definitieve pensioendatum. Zodra men 65 jaar wordt moet het volledige pensioen zijn ingegaan. Naast deeltijdpensioen biedt de pensioenregeling nog meer keuzemogelijkheden bij pensionering: tijdelijk een iets hogere of lagere pensioenuitkering partnerpensioen omruilen voor extra ouderdomspensioen of andersom eerder met pensioen gaan dan op de uiteindelijke leeftijd van 65 jaar. Kijk voor de volledige tekst in het pensioenreglement 2010 in uw pensioenmap of op de website van het pensioenfonds http://www.pflindegasbenelux.nl. 6
Vanaf 4 januari 2011: Al uw pensioen- en AOW-rechten in één overzicht Op 6 januari 2011 wordt de website mijnpensioenoverzicht.nl gelanceerd. Op deze site ziet u hoe u ervoor staat met uw pensioen en AOW. En wat uw nabestaanden krijgen als u zou overlijden. Voor wie is mijnpensioenoverzicht.nl bedoeld? De site is bedoeld voor al diegenen die inzicht willen hebben in hun AOW en het pensioen dat zij via hun werk opbouwen. De site geeft ook inzicht in het pensioen van diegenen die in het verleden van baan zijn veranderd en hun opgebouwde pensioen hebben achtergelaten bij hun oude pensioenfonds of -verzekeraar. De website geeft alleen informatie over AOW en pensioenen die nog niet uitgekeerd worden. Gepensioneerden zien dan ook niet wat zij aan pensioenuitkeringen ontvangen. Opgenomen is ook niet hetgeen u eventueel zélf heeft geregeld voor uw pensioen, zoals een koopsompolis. DigiD nodig Wie de stand van zijn pensioen en AOW wil checken heeft zijn DigiD nodig om te kunnen inloggen. Daarmee is uw privacy gegarandeerd. DigiD is uw eigen (inlog)code die bij verschillende overheidsdiensten wordt gebruikt zoals de belastingdienst. Heeft u nog geen DigiD? Of bent u uw gebruikersnaam of wachtwoord vergeten? Kijk dan op www.digid.nl en vraag ze aan. Wie lanceert mijnpensioenoverzicht.nl? De site is ontwikkeld door de Stichting Pensioenregister. Dit is een samenwerkingsverband tussen de circa 600 pensioenfondsen en -verzekeraars in Nederland en de Sociale Verzekeringsbank. Met de site komt de pensioensector tegemoet aan de wens van de overheid dat elke Nederlander op eenvoudige wijze inzicht krijgt in zijn AOW en pensioen. Er is geen winstoogmerk en het gebruik van de website is gratis voor het publiek. Weet hoe u ervoor staat Check het op mijnpensioenoverzicht.nl Helder, eenvoudig en vertrouwelijk Waardeoverdracht Het overdragen van het opgebouwde pensioen bij de oude werkgever naar het pensioenfonds van de nieuwe werkgever heet waardeoverdracht. Bij de beslissing tot het aanvragen van een waardeoverdracht naar het nieuwe pensioenfonds is het van belang dat je de indexatie vergelijkt die je krijgt over het opgebouwde pensioen bij de oude werkgever met de indexatie die je krijgt bij de nieuwe werkgever. Is de indexatie hetzelfde of beter bij de nieuwe werkgever dan kun je besluiten beide pensioenen samen te voegen. Als er na bestudering van de regeling nog advies nodig is kun je de HR afdeling raadplegen. Binnen zes maanden na indiensttreding bij de nieuwe werkgever dien je voor de waardeoverdracht het daarvoor bestemde formulier uit de pensioenmap in te vullen en op te sturen naar AZL, het administratiekantoor voor het pensioenfonds. Is de dekkingsgraad van een pensioenfonds beneden de 100% dan mogen er geen waardeoverdrachten plaatsvinden totdat deze hersteld is. Dit geldt voor zowel het pensioenfonds van uw oude als van uw nieuwe werkgever. Uw aanvraag kunt u echter wel vast indienen. AZL bewaakt het tijdstip waarop de aanvraag verder kan worden afgewikkeld. 7
www.pflindegasbenelux.nl de website van ons pensioenfonds Voor alle informatie over het pensioenfonds en actualiteiten op pensioengebied kunt u de website raadplegen. Onder het tabblad documenten vindt u onder andere alle oude en nieuwe pensioenregelingen, jaarverslagen, beleggingsoverzichten en het herstelplan. Onder links vindt u een groot aantal website adressen waarmee u meteen contact kunt maken door middel van een dubbele muisklik. Bent u een actieve deelnemer dan kunt u inloggen met het door u ontvangen wachtwoord om toegang te krijgen tot uw pensioenoverzichten van de laatste jaren. Wachtwoord kwijt of vergeten? Vraag dan via de website een nieuw wachtwoord aan onder vermelding van uw administratienummer (dit staat op alle informatie die u ontvangt van AZL). Vragen of opmerkingen? Voor vragen of opmerkingen over deze nieuwsbrief, over de pensioenregeling of uw eigen pensioen kunt u contact opnemen met Marjolein Pop, secretaris van het pensioenfondsbestuur, telefoon (010) 246 13 54 of per e-mail marjolein.pop@linde.com 8