GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Sittard-Geleen Nr. oktober Wijziging arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Sittard-Geleen Het college van Burgemeester en Wethouders, d.d. augustus Besluit: Op grond van het CAO-akkoord, tot een salarisverhoging met terugwerkende kracht tot en met augustus met,% en op januari met,%. Tot verhoging van het Individuele Keuzebudget (IKB) per december met,% en per juli met,%. Met ingang van augustus een garantiebepaling op het wettelijk minimumloon op te nemen. Tot aanpassing van artikel :c + toelichting, zoals onderstaand toegelicht per januari. Aanstellingen op grond van de banenafspraak Gemeente willen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans geven om deel te nemen aan het arbeidsproces. Zij hechten er daarom waarde aan om banen te creëren voor de doelgroep van de banenafspraak. Voor mensen die vanuit de banenafspraak worden aangesteld en vallen onder de Participatiewet, kent de CAR-UWO een bijzondere salarisschaal A. Deze schaal is gebaseerd op het minimumloon en geldt voor mensen met een verminderde arbeidsprestatie die niet in een reguliere functieschaal kunnen worden geplaatst. Voor een betere in- en doorstroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt is de toepasbaarheid van de schaal uitgebreid. Die aanpassing heeft tot gevolg dat de hele doelgroep van de banenafspraak ingeschaald kan worden in salarisschaal A. De inschaling geldt voor zover een medewerker niet alle taken van een reguliere functie kan vervullen en niet in een reguliere functieschaal valt. Op deze manier wordt het (meer) mogelijk om met een medewerker met een verminderde arbeidsprestatie in te schalen in een passende salarisschaal. Dit draagt bij aan zijn ontwikkeling. Tot aanpassing van artikel : zoals onderstaand toegelicht, per januari. De verklaring omtrent het gedrag Voor werkgevers is de mogelijkheid uitgebreid om van medewerkers een (geactualiseerde) verklaring omtrent het Gedrag (VOG) te vragen. Die verklaring kan voortaan ook gedurende de aanstelling worden gevraagd, iets wat vooral een thema kan zijn bij een functiewijzing. De kosten verbonden aan het aanvragen van de VOG zijn voor rekening van de werkgever. Tot aanpassing van artikel :d + toelichting, zoals onderstaand toegelicht, per januari. Het zwaarwegend advies paritaire toetsingscommissie Een partitaire toetsingscommissie brengt advies uit als met een medewerker een geschil ontstaat over de uitvoering van een met hem afgesproken werk-naar-werk-contract. Er werd tot nu toe van uit gegaan dat dit advies bindend zou zijn. De Awb laat dat echter niet toe. Het college moet na een afweging van belangen zelf een besluit kunnen nemen. Daarom wordt in de bestaande regeling opgenomen formulering bindend advies vervangen door zwaarwegend advies. In het LOGA is wel afgesproken dat een afwijking van het advies van de commissie alleen aan de orde kan zijn als het advies op onzorgvuldige wijze tot stand is gekomen of indien het advies zodanig ernstig in gebreke is dat van het college in redelijkheid niet gevergd kan worden in overeenstemming met het advies te besluiten. I. Per augustus A. Bijlage, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld: Met ingang van augustus worden de schaalbedragen verhoogd met,%. B. Bijlage IIA, salaristabel gemeenteambtenaren per augustus, nieuwe structuur, wordt de toelichting onder de salaristabel * vervangen door de volgende tekst: Gemeenteblad nr. oktober
Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker per augustus recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor medewerkers van jaar en ouder. Vanaf juli heeft de medewerker tenminste recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor medewerkers van jaar en ouder. Voor de ambtenaar die valt onder de definitie van artikel :c, eerste lid geldt een aparte schaal: schaal A. Het bedrag van de periodiek is gelijk aan het wettelijk minimumloon. Het bedrag van de periodiek is gelijk aan % van het wettelijk minimumloon. De salarisbedragen voor schaal A worden geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op januari vastgesteld door het LOGA en gepubliceerd op www.car-uwo.nl. C. CAR: bijlage IIa Salaristabel gemeenteambtenaren per augustus, nieuwe structuur periodiek Schaal periodiek Schaal A A D. CAR: bijlage II Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per augustus Regelnummer Garantieschalen Gemeenteblad nr. oktober
E. CAR: bijlage IVa Salarisschalen kunstzinnige vorming per augustus ervaringsjaar/ periodiek aanloopbedrag aanloopbedrag aanloopbedrag Gemeenteblad nr. oktober
uitloopbedrag uitloopbedrag uitloopbedrag F. CAR: bijlage IIb Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per augustus. Aspirant manschap a. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen. Manschap B, duikploegleider, langer dan jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie. Bevelvoerder. Officier van dienst. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen. Commandant van dienst jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d.,,,,,,, brandbestrijding en hulpverlening,,,,,,, langdurige aanwezigheid,,,,,,, G. CAR: bijlage IIc Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per augustus. Aspirant manschap A. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen. Manschap B, duikploegleider, langer dan jaar manschap A, manschap A en ten jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d.,,, brandbestrijding en hulpverlening,,, langdurige aanwezigheid,,, Gemeenteblad nr. oktober
minste twee specialisaties uit categorie. Bevelvoerder. Officier van dienst. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen. Commandant van dienst,,,,,,,,,,,, II. Per december A. CAR-tekst met toelichting In artikel :, tweede lid, onder b wordt het percentage % vervangen door:,%. III. Per januari A. CAR-tekst met toelichting per januari Bijlage, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld: Met ingang van januari worden de schaalbedragen verhoogd met,% B. CAR: bijlage IIa Salaristabel gemeenteambtenaren per januari, nieuwe structuur periodiek Schaal periodiek Schaal A A Gemeenteblad nr. oktober
C. CAR: bijlage II Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per januari Regelnummer Garantieschalen D. CAR: bijlage IVa Salarisschalen kunstzinnige vorming per januari Gemeenteblad nr. oktober
ervaringsjaar/ periodiek aanloopbedrag aanloopbedrag aanloopbedrag uitloopbedrag uitloopbedrag uitloopbedrag E. CAR: bijlage IIb Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per januari. Aspirant manschap a. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen. Manschap B, duikploegleider, langer dan jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie. Bevelvoerder. Officier van dienst. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen. Commandant van dienst jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d.,,,,,,, brandbestrijding en hulpverlening,,,,,,, langdurige aanwezigheid,,,,,,, F. CAR: bijlage IIc Gemeenteblad nr. oktober
Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per januari. Aspirant manschap A. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen. Manschap B, duikploegleider, langer dan jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie. Bevelvoerder. Officier van dienst. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen. Commandant van dienst jaarvergoeding uurbedrag oefeningen en cursussen e.d.,,,,,,, brandbestrijding en hulpverlening,,,,,,, langdurige aanwezigheid,,,,,,, G. Artikel :c wordt gewijzigd en komt te luiden: Artikel :c Aanstellingen op grond van de banenafspraak. In afwijking van artikel : kan het college voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt en onvoldoende arbeidsvermogen heeft om een reguliere functie te bekleden, een samenstel van taken vaststellen.. Het college kan voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen, in afwijking van artikel :, een salaris vaststellen met toepassing van salarisschaal A.. Het college kan voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden of niet in aanmerking komt voor loondispensatie, op grond van artikel : een salaris vaststellen aan de hand van zijn functieschaal zoals opgenomen in de salaristabel in bijlage IIa.. Indien loondispensatie wordt toegekend, kan het college het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde conform de loondispensatie verminderen. Het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar vermeerderd met de Wajongaanvullingsuitkering is gelijk aan het wettelijk minimumloon.. Indien loonkostensubsidie wordt toegekend, kan het college het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde niet verminderen. Het salaris van de ambtenaar is gelijk aan het wettelijk minimumloon. De loonkostensubsidie vergoedt aan het college het verschil tussen het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar en het wettelijk minimumloon.. Voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt, gelden niet de in artikel : lid, onderdelen a, b en c genoemde minimumbedragen.. Voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden, gelden als minimumbedragen de bedragen genoemd in artikel : lid, onderdelen a, b en c naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor. De toelichting op artikel :c wordt gewijzigd en komt te luiden: Gemeenten kunnen ambtenaren aanstellen vanwege de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Om de instroom van deze doelgroepen te bevorderen, maakt de CARUWO het mogelijk om het salaris af te stemmen op de verdiencapaciteit of de loonwaarde. De doelgroepen van de Wet Banenafspraak zijn gedefinieerd in artikel b Gemeenteblad nr. oktober
Wet financiering sociale verzekeringen. In salarisschaal A is het salaris bij periodiek het wettelijk minimumloon en is het salaris bij periodiek % van het wettelijk minimumloon. De bedragen in schaal A worden, in plaats van op de salarisontwikkeling in de Cao Gemeenten, geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op januari bijgesteld. De actuele schaalbedragen worden na goedkeuring door het LOGA gepubliceerd op www.car-uwo.nl. Lid De omschrijving van deze doelgroep staat in de Wet financiering sociale verzekeringen, artikel b lid sub a. In salarisschaal A is het salaris bij periodiek het wettelijk minimumloon en is het salaris bij periodiek % van het wettelijk minimumloon. De bedragen in schaal A worden, in plaats van op de salarisontwikkeling in de Cao Gemeenten, geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op januari bijgesteld. De actuele schaalbedragen worden na goedkeuring door het LOGA gepubliceerd op www.car-uwo.nl. H. Artikel : wordt, inclusief titel, gewijzigd en komt te luiden: Onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid Artikel :. Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen hij van wie - na een daartoe door of vanwege het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan gehouden onderzoek - kan worden aangenomen, dat hij in voldoende mate beschikt over de hoedanigheden tot het verrichten van de hem op te dragen werkzaamheden.. Het college treft maatregelen, waardoor de vertrouwelijkheid van de gegevens, ontvangen op grond van het in het eerste lid bedoelde onderzoek, te allen tijde wordt gegarandeerd.. Voor aanstelling kan als vereiste worden gesteld dat betrokkene een recente verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens overlegt.. Bij een functiewijziging, tewerkstelling of overplaatsing kan als vereiste worden gesteld dat de ambtenaar een recente verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in lid overlegt.. De vreemdeling, zoals omschreven in de Vreemdelingenwet kan slechts voor een aanstelling in aanmerking komen indien hij beschikt over een tewerkstellingsvergunning tenzij hij van deze verplichting is uitgesloten krachtens artikel van de Wet arbeid vreemdelingen. I. In artikel d: worden de leden en gewijzigd en komen te luiden:. Zowel de ambtenaar als het college kan een geschil over de uitvoering van het Van werk naar werk-contract als bedoeld in artikel d: lid voorleggen aan deze commissie.. De commissie brengt een zwaarwegend advies uit over het geschil, bedoeld in lid. Aan de toelichting op artikel d: wordt een toelichting op lid toegevoegd: Lid Het college kan slechts afwijken van het advies als het op onzorgvuldige wijze tot stand is gekomen en/of het advies zodanig ernstig in gebreke is dat van het college in redelijkheid niet gevergd kan worden overeenkomstig het advies te besluiten. Na inwerkingtreding van de WNRA is het advies weer bindend van aard vanwege de toepasselijkheid van het Burgerlijk Wetboek. IV. Per juli : A. CAR-tekst met toelichting per juli In artikel :, tweede lid, onder b wordt het percentage,% vervangen door:,% Gemeenteblad nr. oktober
Aldus besloten door burgemeester en wethouders van de gemeente Sittard-Geleen op augustus, De burgemeester Drs. G.J.M. Cox De secretaris Mr. G.J.C. Kusters Gemeenteblad nr. oktober