III INI IIIIIOIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII NOORDENVELD. Agendapunt: 5.2/ Documentor.: RV Aan de gemeenteraad. Raad d.d.

Transcriptie

1 Aan de gemeenteraad G E M E E N T E Roden, 12 september 2012 t NOORDENVELD Agendapunt: 5.2/ Documentor.: RV Raad d.d. BMbt: Sm \ Onderwerp Gewijzigde Car-Nuwo van toepassing verklaren op griffiepersoneel Onderdeel programmabegroting: Nee Voorstel Op het griffiepersoneel van Noordenveld van toepassing verklaren van:» De circulaires van het LOGA van 29 juni 2012 CVA/U en 4 juli 2012 CVA/U en de wijzigingen in de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling Car-Nuwo overeenkomstig bijlage A en B bij dit voorstel vast te stellen. De wijzigingen in bijlage A gaan met terugwerkende kracht in per 1 januari De wijzigingen in bijlage B gaan met terugwerkende kracht in per 1 april Bijlage A behorende bij de Bezoldigingsverordening vast te stellen overeenkomstig bijlage C bij dit voorstel. De bedragen wijzigen met terugwerkende kracht per 1 januari 2012 en 1 april 2012, zoals vermeld in bijlage C. «Vaststellen van de circulaire van het LOGA van 9 juli 2012 CVA/U en de wijzigingen op te nemen in de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling Car-Nuwo overeenkomstig bijlage D bij dit voorstel. De wijzigingen in bijlage D gaan in met terugwerkende kracht tot 1 juli Inleiding In de Gemeentewet, artikelen 107 tot en met 107e is bepaald dat de raad de werkgever (het bevoegd gezag) is van de griffier en de medewerkers van de griffie. Voor de griffier en de medewerkster van de griffie is de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling Car-Nuwo de geldende arbeidsvoorwaardenregeling. Deze arbeidsvoorwaardenregeling vloeit grotendeels voort uit de CAR-UWO, de 'cao voor gemeente'. Een wijziging in de Car-Nuwo krijgt pas rechtskracht op het moment dat ze door het bevoegd gezag is vastgesteld. Op dit moment zijn in de CAR-UWO wijzigingen aangekondigd die doorwerken in de Car-Nuwo. Voordat deze wijzigingen voor de griffier en de medewerkster van de griffie van toepassing zijn, moeten deze door de raad worden vastgesteld. Inhoud circulaires LOGA 29 juni en 4 juli 2012 De circulaires informeren over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen en de eenmalige uitkeringen die voortvloeien uit de Cao sector Gemeenten RV III INI IIIIIOIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII

2 Eenmalige uitkering in augustus 2012 Een eenmalige bruto uitkering van 400 voor medewerkers in salarisschaal 6 en lager. Een eenmalige bruto uitkering van 200 voor medewerkers in salarisschaal 7 en hoger. Het peilmoment voor de eenmalige uitkering is de maand april Het bedrag wordt naar rato van het dienstverband berekend. Oproepkrachten en onderwijzend personeel in de kunsteducatie hebben ook recht op de eenmalige uitkering. Dit geldt ook voor zieke medewerkers en medewerkers die met (gedeeltelijk) betaald of (gedeeltelijk) onbetaald verlof zijn. De leden van de vrijwillige brandweer hebben geen recht op de eenmalige uitkering. Wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen De salarisschalen worden met terugwerkende kracht tot 1 januari 2012 met 1% verhoogd en met terugwerkende kracht tot 1 april 2012 nogmaals met 1% verhoogd. Oproepkrachten en leden van de vrijwillige brandweer hebben ook recht op deze verhoging. De salaristabel voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie kent dezelfde procentuele verhogingen. De invloed van salarismaatregelen op uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid De eenmalige uitkering heeft geen invloed op de hoogte van bovenwettelijke uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid. De structurele salarisstijgingen van 1% per 1 januari 2012 en 1% per 1 april 2012 werken wel door naar de reeds ingegane uitkeringen. Bijlage A van de Bezoldigingsverordening De bedragen in bijlage A van de bezoldigingsverordening worden aangepast aan de generieke salarismaatregelen. Dat betekent dat ook deze bedragen per 1 januari 2012 en 1 april 2012 met 1% worden verhoogd. Inhoud circulaire LOGA 9 juli 2012 In deze LOGA-circulaire is een definitieve uitkomst opgenomen over een hiaat uit het verleden met betrekking tot het FLO-overgangsrecht en arbeidsongeschiktheid. Deze circulaire is niet relevant voor de gemeente Noordenveld. Financiële gevolgen De eenmalige uitkering leidt tot een eenmalige verhoging van de totale loonkosten van de gemeente Noordenveld met De structurele verhoging van salarissen leidt tot een structurele verhoging van de totale loonkosten van de gemeente Noordenveld met De totale stijging van de loonkosten van de gemeente Noordenveld voor 2012 bedraagt dan De begrotingsruimte voor 2012 (1%) is grotendeels ingezet voor de extra verhoging van de pensioenpremie. In de voorjaarsnota 2012 is de stijging van de loonkosten begrotingstechnisch verwerkt. Ter inzage liggende stukken. Brief LOGA 29 juni 2012 CVA/U Brief LOGA 4 juli 2012 CVA/U Brief LOGA 9 juli 2012 CVA/U B&W-besluit 21 augustus 2012

3 No: 5.2/ Onderwerp: Wijziging Car-Nuwo De Raad van de gemeente Noordenveld, gelezen het voorstel van de voorzitter van de Raad gelet op de bepalingen van de Gemeentewet, artikelen 107 tot en met 107e; BESLUIT tot het vaststellen van: de circulaires van het LOGA van 29 juni 2012 CVA/U en 4 juli 2012 CVA/U en de wijzigingen in de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling Car-Nuwo overeenkomstig bijlage A en B bij dit voorstel. De wijzigingen in bijlage A gaan met terugwerkende kracht in per 1 januari De wijzigingen in bijlage B gaan met terugwerkende kracht in per 1 april Bijlage A behorende bij de Bezoldigingsverordening overeenkomstig bijlage C bij dit voorstel. De bedragen wijzigen met terugwerkende kracht per 1 januari 2012 en 1 april 2012, zoals vermeld in bijlage C. de circulaire van het LOGA van 9 juli 2012 CVA/U en de wijzigingen op te nemen in de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling Car-Nuwo overeenkomstig bijlage D bij dit voorstel. De wijzigingen in bijlage D gaan in met terugwerkende kracht tot 1 juli VoorziUe gemeente Noordenveld,

4 De voorzitter van de Raad van de gemeente Noordenveld, J.H. van der Laan, voorzitter I Overleg Raadscommissie Dit voorstel is niet besproken in een vergadering van de Raadscommissie maar wordt rechtstreeks geagendeerd voor de raadsvergadering van 19 september M. Brink - Veerman, voorzitter W.F.C. Damman, griffier

5 A Wijzigingen in gemeentelijke arbeidsvoorw regeling Car-Nuwo als gevolg van CVA/U en CVA/U per 1 januari 1. CAR-tekst met toelichting per 1 januari 2012 A.012 circulaires A Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld: Met ingang van 1 januari 2012 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,0%. 2. CAR: bijlage lla Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 januari 2012, nieuwe structuur Schaal periodiek Schaal periodiek 10A 11 11A

6 3. CAR: bijlage II Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 januari 2012, oude structuur vjr. Salaris Salaris Schaal A M \ a ? a I2a a a a a a a

7 6 fr8z8 Z698 ezoi \.\>LQ 9998 ZOl 8 VLP2 Z Z 80Z8 Z Z H6Z B96 9 fr96z 9Z8Z 9É ZZ 1-99Z Pi P Z 69t>Z 969Z ze 6 9ZZZ 903Z eoe e 9 89ZZ 991-Z oe z 9 8 HOZ n>69 8 i P Z Z6Z9 09Z9 9t Z999 eft 0 9 Z < Z ZE l P Z Oi Z69 e$l 0 e z ZZ9 92 \. P Z PI Zfr9 Zl 8 P2P9 09fr9 eu 99frS Z0fr9 IZ Z 9 L l P 9 9frZ i 0 S ZO É (H BQC t> 9 Z 6 096fr U6P Pi i 8 LVQP OLLP\ mzi 0 Z COZf Z99fr l- 9 PQSP 8P9P 8? 0 9 6ZH> 9 PP 9? U PWV OOfrfr egc ZZPP 6Z9fr 9c 01 9 V 039* e 6 P9ZP ViZP Z< Z 8 QPiP 660fr 0? l Z 9Z0P Z16 9Z89 9t Zl 898C en 9 Z6Z9 *9Z9 n P u 0Z Zt ot 8 0Zfr9 99*9 B8É Z 6 Z9P 8lfr9 8f 81 n PI ei H ' 9 9 P e z V ZIOZH-I. UOZ-I.-I. leeips ft\ SUB BS sue es

8 4. Inpassinqtabel betreffende de gemeentelijke qarantiesalarissen per 1 januari 2012 Regelnummer Garantieschalen

9 5. CAR: bijlage IV Salarisschalen kunsteducatie per 1 januari I aanloopbedrag aanloopbedrag aanloopbedrag uitloopbedrag uitloopbedrag uitloopbedrag

10 6. CAR: bijlage bij hoofdstuk 19 CAR Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2012 uurbedrag uurbedrag voor uurbedrag voor oefeningen en brandbestrijding en langdurig jaarvergoeding cursussen e.d. hulpverlening aanwezigheid 1. Aspirant 319 9,86 18,44 12,29 manschap A 2. Manschap A, ,34 21,30 14,20 Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 3. Manschap B, ,56 23,56 15,71 duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 4. Bevelvoerder ,74 29,59 19,73 5. Officier van ,00 37,72 0,00 dienst 6 Hoofdofficier van ,00 54,17 0,00 dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 7.Commandant van ,00 60,45 0,00 dienst

11 7. CAR: bijlage bii hoofdstuk 19 CAR <8> Gebruteerde vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemlentelijke brandweer per 1 januari 2012 uurbedrag uurbedrag voor uurbedrag voor oefeningen en brandbestrijding en langdurig jaarvergoeding cursussen e.d. hulpverlening aanwezigheid 1. Aspirant ,00 18,75 12,49 manschap A 2. Manschap A, ,54 21,73 14,48 Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 3. Manschap B, ,79 23,95 15,97 duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 4. Bevelvoerder ,01 30,05 20,03 5. Officier van ,00 38,45 0,00 dienst 6 Hoofdofficier van ,00 55,14 0,00 dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 7.Commandant van ,00 61,52 0,00 dienst In deze bijlage is de tabel opgenomen die uitsluitend geldt voor de zeer beperkte categorie vrijwilligers bij de brandweer voor wie de vergoedingen tot het inkomen in de zin van het Pensioenreglement worden gerekend. Het gaat hierbij om personen die vóór 1 januari 1980 een aanstelling hadden als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer. Onder bepaalde voorwaarden vielen zij onder de werking van de Algemene Burgerlijke Pensioenwet (ABP-wet). Op 1 januari 1980 is de regeling op dit punt gewijzigd en zijn vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer uitgesloten van het ambtenaarschap in de zin van de ABP. Bij de wijziging in 1980 is een overgangsmaatregel getroffen. Deze hield in dat vrijwilligers die op 31 december 1979 al ambtenaar waren, het ambtenaarschap behielden zolang zij in dezelfde dienstverhouding werkzaam bleven. Op grond van deze overgangsbepaling zijn er nu nog vrijwilligers bij de brandweer die overheidswerknemer zijn en pensioen opbouwen bij het ABP. Degenen die na 1 januari 1980 zijn aangesteld, zijn per definitie geen ABP-deelnemer. Voor hen is deze bijlage niet van belang.

12 B Wijzigingen in gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling Car-Nuwo als gevolg van circulaires CVA/U en CVA/U per 1 april CAR-tekst met toelichting per 1 april 2012 A Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld: Met ingang van 1 april 2012 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,0%. 2. CAR: bijlage Ha Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2012, nieuwe structuur Schaal periodiek Schaal periodiek 10A 11 11A

13 3. CAR: bijlage II <8> Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2012, oude structuur sir. Salaris Salaris Schaal A M \ ^ l X a a a a a \9a ö ^ a a a

14 Mr. Salaris Salaris Schaal A a a a a Ma a a a a a

15 4. Inpassinqtabel betreffende de gemeentelijke qarefotresalarissen per 1 april 2012 Regelnummer Garantieschalen

16 5. CAR: bijlage IV Salarisschalen kunsteducatie per 1 april aanloopbedrag aanloopbedrag aanloopbedrag uitloopbedrag uitloopbedrag uitloopbedrag

17 6. CAR: bijlage bij hoofdstuk 19 CAR a Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 april Aspirant manschap A 2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 3. Manschap B, duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 uurbedrag oefeningen en jaarvergoeding cursussen e.d. uurbedrag voor uurbedrag voor brandbestrijding en langdurig hulpverlening aanwezigheid 322 9,96 18,62 12, ,45 21,51 14, ,69 23,80 15,87 4. Bevelvoerder ,90 29,89 19,93 5. Officier van dienst 6 Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 7.Commandant van dienst ,00 38,10 0, ,00 54,71 0, ,00 61,05 0,00

18 7. CAR: bijlage bij hoofdstuk 19 CAR Gebruteerde vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 april 2012 uurbedrag uurbedrag voor uurbedrag voor oefeningen en brandbestrijding en langdurig jaarvergoeding cursussen e.d. hulpverlening aanwezigheid 1. Aspirant ,10 18,94 12,61 manschap A 2. Manschap A, ,66 21,95 14,62 Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen 3. Manschap B, ,92 24,19 16,13 duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 4. Bevelvoerder ,17 30,35 20,23 5. Officier van ,00 38,83 0,00 dienst 6 Hoofdofficier van ,00 55,69 0,00 dienst, adviseur gevaarlijke stoffen 7.Commandant van ,00 62,14 0,00 dienst In deze bijlage is de tabel opgenomen die uitsluitend geldt voor de zeer beperkte categorie vrijwilligers bij de brandweer voor wie de vergoedingen tot het inkomen in de zin van het Pensioenreglement worden gerekend. Het gaat hierbij om personen die vóór 1 januari 1980 een aanstelling hadden als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer. Onder bepaalde voorwaarden vielen zij onder de werking van de Algemene Burgerlijke Pensioenwet (ABP-wet). Op 1 januari 1980 is de regeling op dit punt gewijzigd en zijn vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer uitgesloten van het ambtenaarschap in de zin van de ABP. Bij de wijziging in 1980 is een overgangsmaatregel getroffen. Deze hield in dat vrijwilligers die op 31 december 1979 al ambtenaar waren, het ambtenaarschap behielden zolang zij in dezelfde dienstverhouding werkzaam bleven. Op grond van deze overgangsbepaling zijn er nu nog vrijwilligers bij de brandweer die overheidswerknemer zijn en pensioen opbouwen bij het ABP. Degenen die na 1 januari 1980 zijn aangesteld, zijn per definitie geen ABP-deelnemer. Voor hen is deze bijlage niet van belang.

19 C Bijlage A behorende bij de Bezoldigingsverordèyifiig^an de gemeente Noordenveld per 1 januari 2012 en 1 april 2012 I Deelbetrekkingen Logopedisten: het salaris van de logopedisten, die voor de gemeentelijke herindeling in dienst waren, wordt afgeleid van regel 32 van de BBRA. 1 januari april 2012 Avondverzorging School voor Praktische Vorming " de Brink " beloning leerkracht per klokuur: 29,70 30,00 beloning hoofd per jaar: 536,00 541,36 (naast beloning per klokuur) Marktmeester jaarwedde: 248,15 250,63 Ambtenaren burgerlijke stand per voltrokken huwelijk 85,04 85,89 Schoonmaak gymlokalen: toeslag voor werk op zaterdag en zondag is 100 %, inclusief het zich beschikbaar houden om te fungeren als sleuteladres. Stagevergoeding (p/mnd) miv schooljaar 2003/ ,00 II Vergoedingen/toelagen Schouw- en consignatie- en calamiteitenregeling a. De vergoeding genoemd in artikel 18 bedraagt per gewerkte week 94,94 per 1 januari 2012 en 95,89 per 1 april b. De vergoeding genoemd in artikel 21 bedraagt per gewerkte week 111,66 per 1 januari 2012 en 112,77 per 1 april c. Wanneer de medewerker minder van een volledige week wordt ingezet, wordt de hoogte van de vergoeding onder a en b naar rato berekend. d. Deze vergoedingen wordt aangepast aan de generieke salarismutaties. Onder calamiteiten wordt verstaan: storing in riool- op persgemalen; rioolverstopping; rioollekkage waardoor een gat in de verharding is ontstaan; kapot of verdwenen put- of kolkdeksel; wateroverlast door diverse oorzaken; wegversperring door om- of afgewaaid hout; vervuiling van het wegdek door olie en/of modder; uit orde geraakte wegafzetting; schade door waterleidingbreuk; diverse problemen en schades aan gemeentelijke gebouwen. Vuil- en zwaar werktoelage(per gewerkt uur) 12% van het op de ambtenaar van toepassing zijnde uurloon Hieronder te begrijpen:

20 het verrichten van werkzaamheden aan huisafvoerleidingen; het verrichten van werkzaamheden in de door huisafvoerleidingen vervuilde en, door het college aangewezen, sloten; het schoonmaken en verrichten van werkzaamheden aan rioolputten en rioolpompen; het verrichten van werkzaamheden bij het afhalen van grof vuil, huisvuil en chemisch afval; het werken met toxische stoffen in de chemische onkruidbestrijding en de ongediertebestrijding. BHV vergoeding per 1 januari ,48 p/jr per 1 april ,28 p/jr Opslagpercentage oproep (i.v.m. vakantie- en feestdagen): Oproepkrachten ontvangen met ingang van 1 januari 2012 over extra gewerkte uren een toeslag van 15,0% in verband met compensatie van niet genoten vakantie-en feestdagen.

21 D Wijzigingen in gemeentelijke arbeidsvoorwaa\jehijegeling Car-Nuwo als gevolg van de circulaire CVA/U per 1 juli b OVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUftCTIE DIE OP 31 DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG De titel van Paragraaf 2 komt te luiden: Paragraaf 2 De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer in een bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen Artikel 9b:3 wordt als volgt gewijzigd: Werkingssfeer Artikel 9b:3 Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari dienstjaren of meer had in een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen. De titel van Paragraaf 3 komt te luiden: Paragraaf 3 De ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren in een bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen Artikel 9b:23 wordt als volgt gewijzigd: Werkingssfeer Artikel 9b:23 Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren had in een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen. Paragraaf 6 De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer in een bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen. Werkingssfeer Artikel 9b:54 Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari dienstjaren of meer had in een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 in aanmerking kwam voor een WIA/WAO-uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen. Analoge toepassing Artikel 9b:55 De artikelen 9b:4 tot en met artikel 9b:10, artikel 9b:20, artikel 9b:22, artikel 9b:22a en artikel 9b:22b zijn van toepassing.

22 Volledig buitengewoon verlof Artikel 9b:56 1. De ambtenaar die op grond van artikel 9b:4, eerste lid, gedeeltelijk doorbetaald volledig buitengewoon verlof geniet dan wel die heeft gekozen voor artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel a of b, wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 59 jaar bereikt volledig buitengewoon verlof verleend voor een periode van 3 jaar, tegen doorbetaling van 70% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging. 2. In afwijking van het eerste lid, gaat het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar. 3. Het volledig buitengewoon verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee de keuze van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:4, later is ingegaan. 4. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, wanneer het college op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan, telkens met een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie. 5. De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het college uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken. 6. Indien de ambtenaar uittreedt uit een bezwarende functie voor aanvang van het volledig buitengewoon verlof dan heeft de ambtenaar bij uittreden recht op volledig buitengewoon verlof als bedoeld in het eerste lid. 7. Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud FLO-functie naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als bedoeld in artikel 9b:1, tweede lid, waarbij het overgangsrecht voortgezet wordt, dan is het zesde lid niet van toepassing en behoudt de ambtenaar de rechten op grond van het eerste tot en met vijfde lid. Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:56 Artikel 9b:57 Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:56 zijn de artikelen 3:3 en 3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van toepassing. Premie IZA-verzekering tijdens periode van artikel 9b:56 Artikel 9b:58 In plaats van de tegemoetkoming in de ziektekosten, bedoeld in artikel 7:24a en artikel 7:25, wordt de ambtenaar, zolang het buitengewoon volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:56, voortduurt, voor de premie van de IZA-verzekering als postactief beschouwd. Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel 9b:56 Artikel 9b:59 De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:56 volledig buitengewoon verlof is verleend, tegen doorbetaling van 70% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de berekening van de ambtsjubileumgratificatie niet mee. Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:56 Artikel 9b:60 1. Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:56, inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de datum waarop artikel 9b:56 van kracht is geworden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de doorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan. 2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of nonactiviteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:56 van kracht is geworden. 3. Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing. 4. De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met de toepassing van artikel 9b:56.

23 5. Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande lede overwerk of als gratificatie. 6. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te do bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden ui 7. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doe die hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is 'den niet verstaan inkomsten verkregen wegens ^an het aanvaarden van arbeid of het starten van een arbeid of bedrijf. van de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf verplicht daarvan de bewijzen te overleggen. 8. Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zësde lid niet nakomt, kan het college besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te passen. Vakantieopbouw tijdens volledig buitengewoon Artikel 9b:61 verlof Gedurende de periode van het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in artikel 9b:56 vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats. Ziekte tijdens volledig buitengewoon verlof Artikel 9b:62 Ziekte tijdens de periode van het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in artikel 9b:55, leidt niet tot stopzetting van het volledig buitengewoon verlof. Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar Artikel 9b:63 1. Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50 jaar valt en die volledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4 respectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing. 2. De ambtenaar, genoemd in het eerste lid, wordt hersteld verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid. 3. De datum, bedoeld in het tweede lid gaat zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar. 4. Op de ambtenaar, genoemd in het tweede lid, zijn vanaf de datum van herstel, voor zover de medische geschiktheid dat toelaat, artikel 9b:4 tot en met artikel 9b:10 alsmede artikel 9b:56 tot en met 9b:62 van toepassing. 5. De ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 55 jaar en die wegens ziekte ongeschikt wordt om zijn betrekking te vervullen, wordt niet ziek gemeld. Vanaf de datum dat de door deze ambtenaar gemaakte keuze op grond van artikel 9b:4, eerste lid, vanwege medische geschiktheid niet meer mogelijk is, verandert deze keuze in een keuze die op grond van zijn medische geschiktheid nog wel mogelijk is, met dien verstande dat de bonus van artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel c, berekend wordt naar rato van de tijd die resteert tot de datum, bedoeld in artikel 9b:56, eerste lid. Op hem blijft artikel 9b:56 van toepassing. 6. De datum, bedoeld in het vijfde lid gaat zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar. Volledig buitengewoon verlof bij regionalisering Artikel 9b:64 Voor de ambtenaar die wegens regionalisering van de gemeentelijke beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt ontslagen en op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing blijft, blijft deze paragraaf van toepassing. Paragraaf 7 De ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren in een bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december in aanmerking kwam voor een WAO/WIA uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen. Werkingssfeer Artikel 9b:65 Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren had in een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december in aanmerking kwam voor een WAO/WIA uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.

24 Analoge toepassing Artikel 9b:66 De artikelen 9b:24 tot en met artikel 9b:34, artikel 9b:45, artikel 9b:45a en artikel 9b:45b zijn van toepassing. Volledig buitengewoon verlof Artikel 9b:67 1. De ambtenaar wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de ambtenaar de leeftijd van 59 jaar bereikt volledig buitengewoon verlof verleend voor een periode van 3 jaar tegen doorbetaling van 70% van zijn bezoldiging. 2. Wanneer op het moment bedoeld in het eerste lid nog geen 20 dienstjaren zijn bereikt, dan wordt het buitengewoon volledig verlof als bedoeld in het eerste lid verleend naar rato van het aantal dienstjaren, dat op dat moment is bereikt. 3. In afwijking van het eerste lid, gaat het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de medewerker de leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar. 4. Het volledig buitengewoon verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee het moment van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26 later is ingegaan. 5. Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, voor wie het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan, telkens met een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie. 6. De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet het college uiterlijk zes kalendermaanden jaar voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken. 7. Indien de ambtenaar uittreedt uit een bezwarende functie voor aanvang van het volledig buitengewoon verlof dan heeft de ambtenaar bij uittreden recht op buitengewoon verlof als bedoeld in het eerste lid naar rato van aantal dienstjaren op dat moment met een maximum van 20 dienstjaren. 8. Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud FLO-functie naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als bedoeld in artikel 9b:1, tweede lid, waarbij het overgangsrecht voortgezet wordt, dan is het zevende lid niet van toepassing en behoudt de ambtenaar de rechten op grond van het eerste tot en met zesde lid. Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:67 Artikel 9b:68 Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:67 zijn de artikelen 3:3 en 3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van toepassing. Premie IZA-verzekering tijdens de periode van artikel 9b:67 Artikel 9b:69 In plaats van de tegemoetkoming in de ziektekosten, bedoeld in artikel 7:24a en artikel 7:25, wordt de ambtenaar, zolang het buitengewoon volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:67, voortduurt, voor de premie van de IZA-verzekering als postactief beschouwd. Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel 9b:67 Artikel 9b:70 De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:62 gedeeltelijk bezoldigd volledig verlof is verleend, tegen doorbetaling van 70% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de berekening van de ambtsjubileumgratificatie niet mee. Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:67 Artikel 9b:71 1. Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:67 inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de datum waarop artikel 9b:67 van kracht is geworden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de doorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.

25 2. Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ra^v%aizien van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakan^^f nonactiviteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:67 van kracht is geworde,/m\ 3. Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoela in het eerste lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóóijdie dag, is ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing. 4. De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met de toepassing van artikel 9b: Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als gratificatie. 6. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf. 7. De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan de bewijzen te overleggen. 8. Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan het college besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te passen. Vakantieopbouw tijdens volledig buitengewoon verlof Artikel 9b:72 Gedurende de periode van het gedeeltelijk bezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:67 vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats. Ziekte tijdens volledig buitengewoon verlof Artikel 9b:73 Ziekte tijdens de periode van het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in artikel 9b:67, leidt niet tot stopzetting van het gedeeltelijk bezoldigd volledig verlof. Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar Artikel 9b:74 1. De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid, in zijn bezwarende functie door te werken, wordt beter gemeld op de datum, bedoeld in artikel 9b: Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 50 jaar valt en die volledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4 respectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing. 3. De ambtenaar, genoemd in het tweede lid, wordt hersteld verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid. 4. De datum, bedoeld in het derde lid gaat zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar. 5. Op de ambtenaar, genoemd in het derde lid, blijven vanaf de datum van herstel artikel 9b:26 tot en met artikel 9b:34 alsmede 9b:67 tot en met 9b:73 van toepassing. Volledig buitengewoon verlof bij regionalisering Artikel 9b:75 Voor de ambtenaar die wegens regionalisering van de gemeentelijke beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt ontslagen en op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing blijft, blijft deze paragraaf van toepassing.