INFORMATIEBERICHT Beroeps- en vrijwillige brandweermannen (m/v) De stad Sint-Truiden denkt aan de toekomst en is op zoek naar nieuwe (m/v): Beroeps- en vrijwillige brandweermannen Functie Als brandweerman zet je je op een zinvolle manier in voor de gemeenschap bij de bestrijding en/of preventie van vele gevaren. Je hebt een heel gevarieerd takenpakket gaande van brandbestrijding, over hulp bij overstromingen tot assistentie bij grote en kleine rampen. Profiel Geestelijk en lichamelijk sterk en fit zijn Hulpvaardig en kordaat Collegiaal, dynamisch en gedreven Voorwaarden houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld onderwijs blanco strafregister minstens 18 jaar en 1m60 groot wonen in Sint-Truiden, uiterlijk 6 maanden na het einde van de stage, binnen een straal van 3 km van de brandweerkazerne voor beroeps: uiterlijk op het einde van de stageperiode in bezit zijn van het rijbewijs C (op eigen kosten) slagen voor de selectieproeven (medisch onderzoek in de laatste week van oktober, sportproeven op 16/11, schriftelijke proeven op 23/11 en mondelinge proeven op 30/11) Aanbod beroepsbrandweer: voltijdse functie in statutair verband op basis van salarisschaal PB1, PB2, PB2Bis en PB3 vrijwillige brandweerman: vergoeding op prestatiebasis in salarisschaal PB1, PB2, PB2Bis en PB3 een boeiende zinvolle job met verantwoordelijkheid in een professionele en eigentijdse werkomgeving een opleiding als brandweerman en bijscholing voor beroeps: een aantrekkelijke vergoeding voor gepresteerde uren met bijkomende extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer) geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van drie jaar. strg-se-doc-20131004 (informatiebericht brandweer) pagina 1
UITTREKSEL UIT HET STATUUT VOOR DE BRANDWEER Organisatie, taak en samenstelling van de brandweerdienst Artikel 1 De brandweerdienst behoort tot de categorie Z. Hij is het centrum van de gewestelijke groep, zoals deze is vastgesteld door de provinciegouverneur bij toepassing van artikel 10 van de wet van 31 december 1963 betreffende de civiele bescherming. Artikel 2 Onverminderd de bevoegdheden van de burgemeester wordt de dienst geleid door de officierdienstchef. Deze draagt, in het raam van dit organiek reglement, van het reglement van orde en van de onderrichtingen die hem door de burgemeester worden verstrekt, de verantwoordelijkheid voor de organisatie, de goede werking en de tucht van de dienst. Bij afwezigheid van de dienstchef worden diens bevoegdheden door de aanwezige officier of bij diens ontstentenis, door de aanwezige onderofficier met de hoogste graad uitgeoefend. Bij gelijkheid in graad wordt het bevel gevoerd door de officier of door de onderofficier met de meeste graadanciënniteit. Artikel 3 De brandweerdienst is belast met de taken die hem opgedragen zijn krachtens de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 april 2003 tot verdeling van de opdrachten inzake civiele bescherming tussen de openbare brandweerdiensten en de diensten van de civiele bescherming. De leden van de brandweerdienst mogen als zodanig niet ingezet worden voor andere taken dan deze die voor de dienst vastgesteld zijn. Artikel 4 De dienst wordt zo georganiseerd dat steeds voldoende manschappen (personeel en kaders) te allen tijde klaarstaan om binnen de kortst mogelijke tijd op te treden. De beroepsleden van de dienst zijn, wat de duur van hun bijzondere prestaties betreft, onderworpen aan de regeling van de dienst. Artikel 5 De leden van de brandweerdienst kunnen door de officier-dienstchef of diens plaatsvervanger opgeroepen worden in de volgende gevallen: 1. voor hun theoretische en praktische opleiding; voor de oefeningen, waarvan het minimum aantal op vierentwintig per jaar wordt vastgesteld en voor de inspecties; 2. voor elke interventie of taak die tot de opdrachten van de brandweerdienst behoort; 3. het uitvoeren van technische prestaties in de kazerne; 4. het uitvoeren van rondleidingen in de kazerne en het geven van demonstraties en lessen in de kazerne en op andere locaties. Zij kunnen eveneens door dienstnoodwendigheden door de burgemeester worden opgeroepen. strg-se-doc-20131004 (informatiebericht brandweer) pagina 2
Artikel 6 De brandweerdienst omvat het volgend personeel Aantal betrekkingen Categorie Graad Beroeps Vrijwilliger 1. officier dienstchef Kapitein 1 2. officieren Luitenant Onderluitenant 2 3 Lt. Geneesheer 1 Olt.-geneesheer 3. onderofficieren Adjudant 2 3 Sergeant-Majoor 5 6 1 ste sergeant Sergeant 4. korporaals 6 24 5. brandweermannen 31 Totaal brandweermannen 16 68 Administratief personeel 1. hoofdmedewerker 2. medewerker 1 1 De uitbreiding van het beroepskader van de huidige situatie naar degene hierboven kan pas gebeuren nadat de nodige kredieten door de hogere overheid worden voorzien in het kader van de zonewerking. Personeel Artikel 7 Het beroepspersoneel heeft de hoedanigheid van gemeentepersoneel. Het vrijwilligerspersoneel heeft die hoedanigheid niet. Tijdens de duur van de prestaties bij de brandweerdienst valt het onder het stelsel bepaald door dit reglement en door de dienstnemingsakte. Artikel 8 Wordt opgeheven door het koninklijk besluit van 14 oktober 1991, artikel 3 strg-se-doc-20131004 (informatiebericht brandweer) pagina 3
I. Andere personeelsleden dan officieren sectie 1: aanwerving Artikel 10 Elke effectieve indienstneming wordt voorafgegaan door een stage, die georganiseerd wordt overeenkomstig de artikelen 12 tot 15. Behoudens andersluidende bepalingen betreffende uitsluitend bijzondere ambten, geschiedt de aanwerving in de graad van brandweerman. De aanwerving geschiedt door het college van burgemeester en schepenen. De aanwervingsvereisten zijn de volgende: 3. Woonachtig zijn in Sint-Truiden, uiterlijk 6 maanden na het einde van de stageperiode, binnen een straal van 3 km waarvan de brandweerkazerne het beginpunt is; 4. Tenminste 18 jaar zijn bij de eerste dienstneming in de brandweerdienst; 5. Tenminste 1,60 m groot zijn; 6. Voorleggen van een blanco uittreksel uit het strafregister; 7. In orde zijn met de dienstwetplichten; 8. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 9. Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld onderwijs; 10. Slagen in volgende selectieproeven: a. Geneeskundig onderzoek: Bij dit geneeskundig onderzoek, verricht door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer aangesteld door de stad, wordt vastgesteld dat de kandidaat geschikt bevonden wordt volgens de modaliteiten bepaald in de Ministeriële Omzendbrief van 16/09/1971 van het ministerie van Binnenlandse Zaken. Het geneeskundig onderzoek is eliminerend en gaat elke andere selectieproef vooraf. Dit onderzoek omvat: Een algemeen somatisch onderzoek (algemeen uitzicht, littekens, verminkingen, misvormingen) Een onderzoek van het voortbewegingsstelsel (skelet, gewrichten, spieren) Een onderzoek van de hartvaten (hart, pols, bloeddruk, aderspat) Een onderzoek van het ademhalingsstelsel (neus, keel, luchtpijp, longen) Een onderzoek van het abdomen (buik, organen, breuken) Een neurologisch onderzoek (Romberg, pupilreflexen, peesreflexen, cremasterreflex, tremor) Een onderzoek van het psychisme (algemeen gedrag, emotiviteit) Een onderzoek van de schildklier Een urineonderzoek (eiwit, suiker) Een onderzoek van de gezichtsscherpte (met en zonder bril) o Met brilglazen 13/10 voor beide ogen samen en met een minimum van 3/10 voor het minst goede oog o Zonder bril met minder dan 5/10 voor beide ogen samen Een onderzoek van het gehoor strg-se-doc-20131004 (informatiebericht brandweer) pagina 4
Na het medisch onderzoek vult de onderzoekende geneesheer een formulier in waarvan het model als volgt wordt opgevat: Provincie Limburg Brandweerdienst van Sint-Truiden De ondergetekende.. Arbeidsgeneesheer.. Verklaart heden ondervraagd en onderzocht te hebben: De kandidaat brandweerman/vrouw:. Geboren. Te.. Wonende te Straat nr Uit deze anamnese en dit onderzoek blijkt dat de heer/mevrouw.. op grond van de op keerzijde vermelde richtlijnen (1) geschikt/ongeschikt is voor de betrekking van brandweerman/vrouw. Datum:.. Handtekening. (1)Op de keerzijde punt 8 van dit artikel van dit reglement. b. De sportproeven of proeven inzake lichamelijke geschiktheid af te nemen door de dienstchef, een officier van de dienst, een monitor in lichamelijke opvoeding. Proeven: i. Voorligsteun: het lichaam, dat op de handen en voeten steunt, vormt een rechte lijn van de schouders tot de hielen, terwijl de armen loodrecht op de grond staan. Tijdens de oefening met de borst de grond lichtjes raken. Armen buigen en strekken: 10 maal ii. Buiging van de armen: in hang aan de boom of de brug, de handen in pronatie, dit wil zeggen de palm naar buiten. Het toestel wordt op zulkdanige wijze op hoogte geplaatst dat de voeten de grond niet raken. Voor de goede uitvoering is vereist dat de kin boven de brug uitkomt: 4 maal iii. Evenwicht: tweepogingen worden aan de kandidaat toegestaan. Op een boom van 7 tot 10 cm breed, 3,50 m lang en geplaatst op een hoogte van 1,20 m. Vrije manier van open afstijgen. De proef wordt gechronometreerd bij het geven het signaal wanneer de kandidaat zich in evenwicht op de boom gesteld heeft. De chronometer wordt stilgelegd bij einde van het parcours, voordat de kandidaat van het toestel afstijgt, één voet voorwaarts gestrekt op het einde van de boom: in 8 seconden iv. 4 meter touw klimmen: twee pogingen met tussenpauze van 15 minuten worden aan de kandidaat toegestaan. Het startsein wordt aan de kandidaat gegeven wanneer deze bij het touw staat met de armen tegen het lichaam: in 15 seconden v. Beklimmen van de luchtladder (20 meter): twee pogingen, met een tussenpauze van 15 minuten, worden aan de kandidaat toegestaan. De start gebeurt vanaf de voet van de ladder. De kandidaat houdt de armen langs het lichaam en raakt de ladder niet aan. De ladder staat nergens tegen aan en heeft een helling van 70 : in 40 seconden vi. Dragen over 50 meter: twee pogingen met een tussenpauze van 30 minuten worden aan de kandidaat toegestaan. De proef bestaat in het dragen van een persoon van hetzelfde gewicht, op 5 kg na, als de drager. Hulpgreep met één arm en één been. Het startsein wordt aan de kandidaat gegeven wanneer hij/zij de last heeft opgenomen: in 30 seconden strg-se-doc-20131004 (informatiebericht brandweer) pagina 5
vii. Lengtesprong zonder aanloop: twee pogingen met een tussenpauze van 5 minuten worden aan de kandidaat toegestaan. De afsprong met voeten gesloten. De afstand wordt gemeten door het dichtst bij de startlijn gemaakte spoor, ongeacht met welk lichaamsdeel de grond wordt geraakt: 2 meter viii. Dieptesprong: de kandidaat start vanuit strekstand en mag geen tussensteun hebben. Het neerkomen gebeurt op een mat: 2 meter hoogte ix. 600 meter lopen: in 2 minuten 45 seconden De kandidaten moeten slagen voor 7 van de 9 proeven, inzonderheid voor de proeven iii en v. Degenen die aan deze voorwaarden niet voldoen, worden niet toegelaten tot de selectieproeven. c. Selectieproeven: De schriftelijke proef heeft plaats op 23/11 en bestaat uit een worksample en een gevalstudie. De mondelinge proef heeft plaats op 30/11/2013 en is een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring en van zijn interesse voor het werkterrein. Om voor deze selectieproeven te slagen, moeten de kandidaten in elke proef 50% en in het totaal van de proeven 60% van de punten behalen. Voor de proeven inzake lichamelijke geschiktheid en de selectieproeven, zal het college van burgemeester en schepenen telkenmale de leden van de examencommissie aanduiden conform de samenstelling en procedures die ook gelden bij de aanwerving van beroepsleden. De examencommissie zal een lijst opmaken van de geslaagde kandidaten met rangschikking in de orde van de behaalde resultaten. Het college van burgemeester en schepenen zal uit deze lijst de kandidaat/kandidaten aanduiden die tot de stage wordt/worden toegelaten en een wervingsreserve van 3 jaar aanleggen indien er meerdere kandidaten zijn die weerhouden kunnen worden dan er te begeven plaatsen zijn. Het geneeskundig onderzoek en de proeven inzake lichamelijke geschiktheid zijn eliminerend en gaan elke andere selectieproef vooraf. Artikel 11 De leden vrijwilligers ondertekenen voor hun in dienst name als stagiair, een dienstnemingscontract voor de duur van de stage. Zij kunnen hun dienstneming te allen tijde verbreken met 1 maand opzegging. Het dienstnemingscontract dat de leden vrijwilligers als stagiair tegentekenen vermeldt: 1. Naam, voorna(a)m(en), geboorteplaats en datum evenals de woonplaats 2. De dag met ingang waarvan de vrijwilliger in dienst is genomen 3. De graad en vergoeding welke de vrijwilliger wordt toegekend 4. De ontvangstmelding van een uittreksel uit de polis van de arbeidsongevallen 5. De ontvangstmelding van een uittreksel uit de overlijdensverzekering 6. De ontvangstmelding en de verklaring van kennisname van en de onderwerping aan het organiek reglement en het reglement van orde strg-se-doc-20131004 (informatiebericht brandweer) pagina 6
sectie 2: stage en opleiding Artikel 12 Niemand wordt tot de stage toegelaten tenzij hij/zij aan de aanwervingsvoorwaarden voldoet. De duur van de stage bedraagt 1 jaar. De stagiairs dienen het brevet van kandidaat brandweerman te behalen. De opleiding dient gevolgd in een erkend provinciaal brandweeropleidingscentrum, waar hun het brevet kandidaatbrandweerman wordt uitgereikt. Artikel 13 De dienstchef en de leider van de operaties waken erover dat de stagiairs slechts aan de operaties deelnemen in de mate dat hun theoretische en praktische vorming zulks toelaat. Artikel 14 De stagecommissie, samengesteld uit de dienstchef, officieren en onderofficieren, maakt aan het einde van de stage ten behoeve van de benoemende of indienstnemende overheid, een verslag op over ieder stagiair. Zij stelt voor : Hetzij de benoeming in vast verband voor een beroepsstagiair of de effectieve indienstneming voor een stagiair-vrijwilliger; Hetzij de verlenging van de stagetermijn voor de duur van ten hoogste twee maal zes maanden; Hetzij het ontslag. Dit kan eveneens tijdens de stage, en eventueel tijdens de verlengde stage, volgens dezelfde procedure worden voorgesteld wanneer de wijze van dienen van de stagiair de wensen overlaat. Artikel 15 het in artikel 14 bedoelde verslag wordt aan de belanghebbende schriftelijk medegedeeld en door hem mede-ondertekend. Deze beschikt over een termijn van acht dagen te rekenen vanaf de kennisneming, om bezwaar in te dienen bij de benoemende of indienstnemende overheid. sectie 3: benoeming, indienstneming en loopbaan Artikel 16 Op grond van het einde-stageverslag kan de stagiair in vast verband worden benoemd als lid van het beroepspersoneel, of effectief in dienst genomen, zo hij vrijwilliger is. Het dienstnemingscontract dat de vrijwilliger tegentekent bij zijn effectieve indienstneming, voor de duur van 5 jaar, bevat dezelfde vermeldingen als het dienstnemingscontract bedoeld in artikel 11. Deze dienstneming is hernieuwbaar voor een periode van 5 jaar, tenzij er voorbehoud wordt gemaakt door één van de betrokken partijen. Artikel 17 Wanneer een bij bevordering te begeven betrekking openvalt wordt het personeel van de dienst daarvan door een dienstnota in kennis gesteld. In die nota worden opgegeven de te vervullen voorwaarden, de eventueel opgelegde proeven en de stof ervan, alsmede de uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen. strg-se-doc-20131004 (informatiebericht brandweer) pagina 7
II. Alle personeelsleden sectie 1: beëindiging van het ambt A. bepalingen voor het beroepspersoneel Artikel 21 Het ambt van de beroepsleden van de brandweerdienst eindigt definitief door vrijwillig ontslag, ontslag van ambtswege of afzetting. Inzake vrijwillig ontslag geldt dezelfde regeling als voor de andere gemeenteambtenaren. Wanneer de betrokkene niet meer voldoet aan de voorwaarden vastgesteld in artikel 9, dan wordt door de benoemde overheid het ontslag van ambtswege uitgesproken. Afzetting wordt uitgesproken door de gemeenteraad. Zij behoeft goedkeuring van de provinciegouverneur voor de officieren en van de bestendige deputatie voor de andere leden van de dienst. Het ambt van de beroepsleden van de dienst eindigt eveneens wanneer de betrokkene definitief ongeschikt is tot het vervullen van zijn ambt, zoals bepaald in artikel 117 van de wet van 14 februari 1961 voor economische expansie, sociale vooruitgang en financieel herstel inhoudt. B. Bepalingen voor het vrijwilligerspersoneel Artikel 22 Aan ieder lid, vrijwilliger van de dienst, dat eervol uit zijn ambt wordt ontslagen onder de voorwaarden gesteld in de artikelen 23 en 24, kan de eretitel van zijn graad worden verleend. Artikel 23 Het ambt van de leden-vrijwilligers van de dienst eindigt: 1. Bij het verstrijken van de duur van de dienstneming of van de wederdienstneming; 2. Bij het bereiken van de leeftijdsgrens: eervol ontslag wordt verleend aan de betrokkene bij het verstrijken van de maand waarin hij de leeftijd van zestig jaar bereikt; 3. Door vrijwillig ontslag: ontslag kan door de betrokkene te allen tijde, met opzegging van drie maanden, worden gegeven; 4. Door ontslag van ambtswege: dit ontslag vindt plaats op initiatief van de dienstnemende overheid, wanneer de betrokkene de in artikel 10 gestelde voorwaarden niet langer vervult; 5. Door ontslag: wordt door de gemeenteraad uitgesproken ten aanzien van ieder lid: a. Wegens kennelijk wangedrag; b. Wegens miskenning van de tucht; c. In het geval bedoeld in artikel 33. Artikel 24 Eervol ontslag kan worden verleend aan ieder lid-vrijwilliger van de dienst: Die ten minste dertig jaar dienst telt; Die, na ten minste 10 jaar dienst van ambtswege werd ontslagen ingevolge een hem in dienst of naar aanleiding ervan overkomen ongeval; Die omwille van medische redenen, vastgesteld door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, ongeschikt wordt verklaard; Op voordracht van een meerderheid der officieren. strg-se-doc-20131004 (informatiebericht brandweer) pagina 8
sectie 2: plichten A. plichten die gelden voor alle leden Artikel 25 De gemeenteraad bepaalt, bij een reglement van orde, de dienstbetrekkingen, de plichten van de leden en op algemene wijze de maatregelen betreffende de werking van de dienst en de uitvoering van de bepalingen van dit reglement. Artikel 26 Het is de leden van de dienst verboden naar aanleiding van de uitoefening van hun ambt, onder eender welk voorwendsel, individueel en voor zich persoonlijk gratificatiën of beloningen te vragen of te ontvangen. Artikel 27 Alle leden van de dienst zijn ertoe gehouden, ongeacht hun kwalificatie, deel te nemen aan hulpoperaties waarvoor hun tussenkomst gevorderd wordt. B. Bijzondere plichten van sommige leden Artikel 28 De taken die toevertrouwd zijn aan het beroepspersoneel zijn opgenomen in hun administratief statuut. Deze taken zijn het onderhoud van het rollend en ander materiaal van de dienst en het klaarmaken van de voertuigen en toestellen voor interventies en het onderhoud van de technische installaties van de kazerne, het onderhoud van het technisch gedeelte van het gebouw en de omgeving en de controle van de waterwinpunten. De uitvoering van deze taken sluiten het deelnemen aan de eigenlijke operaties tijdens de normale werkuren niet uit. Artikel 29 De officier-geneesheer moet: 1. Instaan voor de opleiding van de leden van de brandweerdienst inzake eerste zorgen en reanimatie en periodiek herscholingscursussen organiseren; 2. De personeelsleden, die in dienst gekwetst worden, verplegen, zelfs op de plaats van het ongeval; 3. De personeelsleden informeren omtrent de mogelijkheid zich lastens de in dienstnemende overheid preventief te laten inenten tegen hepatitis B virus; 4. De nodige medische begeleiding geven bij de conditieopbouw van de brandweermannen. C. Plichten in geval van interventies strg-se-doc-20131004 (informatiebericht brandweer) pagina 9
Artikel 30 De beroepsleden van de dienst kunnen, bij interventies, tot langere prestaties verplicht worden. Bij ernstige branden kunnen de niet van dienst zijnde personeelsleden, zowel de vrijwilligers als de beroepsleden, op bevel van de dienstchef die er onmiddellijk de burgemeester van verwittigt, ertoe gehouden zijn zich onverwijld naar de kazerne te begeven. Artikel 31 De dienstchef treft alle dienstige voorzieningen in overeenstemming met het reglement van orde, opdat alle voertuigen en toestellen die voor een belangrijke interventie vereist zijn, gelijktijdig zouden kunnen ingezet worden. Artikel 32 Wanneer, tijdens een brand voor het blussen of het beschermen van mensenlevens de gedeeltelijke sloping van een bouwwerk vereist is, moet de leider van de operaties de bevelen van de burgemeester niet afwachten. sectie 3: onverenigbaarheden Artikel 33 Onverminderd de bepalingen van onverenigbaarheid genoemd in het gemeentedecreet of in de gemeentelijke reglementering, is er onverenigbaarheid tussen: het ambt van beroepsbrandweerman/vrouw en dat van vrijwilliger voor brandweerdienst van Sint-Truiden; het ambt van lid van de brandweerdienst en het ambt van lid van een politiedienst die deel uitmaakt van de openbare macht, zoals bedoeld in artikel 2 van de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt. De overheid bekleed met de bevoegdheid tot benoeming of aanstelling, kan een lid van de brandweerdienst, dat terzelfder tijd lid is van de gemeentepolitie, toestaan zijn functie van vrijwillig brandweerman te blijven uitoefenen. Deze afwijking wordt verleend aan de betrokken brandweerlieden in dienst vóór april 1999 en voor zover dat dit nodig is om de continuïteit van de brandweerdienst te verzekeren. Bovendien is ieder lid van de dienst verboden werkzaam te zijn of belangen te hebben, zelfs door tussenpersonen: 1. in ondernemingen die materiaal vervaardigen, vervoeren of verkopen voor brandbescherming: 2. in ondernemingen die brandvoorkomingsmaatregelen bestuderen, toepassen of controleren. Zodra de gemeenteraad de miskenning van één der vorenstaande onverenigbaarheden of verbodsbepalingen constateert, stelt hij de betrokkene in mora daaraan binnen de zes maanden een einde te maken. Ieder lid dat na verloop van die termijn geen gevolg aan de aanmaning van de gemeenteraad heeft gegeven wordt afgezet of ontslagen. strg-se-doc-20131004 (informatiebericht brandweer) pagina 10
sectie 4: hiërarchie en tuchtregeling A. bepalingen die gelden voor alle personeelseden Artikel 34 Zelfs buiten de prestatie-uren, blijft ieder lid van de dienst, dat de reglementaire tenue draagt, onderworpen aan de hiërarchie, zoals deze is vastgesteld in artikel 6 en moet het de hem krachtens de reglementaire bepalingen terzake opgelegde verplichtingen nakomen. Artikel 35 De aard, de reden en de datum van elke opgelegde tuchtstraf worden vermeld in het persoonlijk dossier van de betrokkene. Ieder lid kan steeds, op schriftelijke vraag, het persoonlijk dossier inkijken. B. Bepalingen die gelden voor het vrijwilligerspersoneel Artikel 36 Ten aanzien van de leden-vrijwilligers van de dienst kunnen volgende tuchtstraffen worden uitgesproken: 1. de terechtwijzing; 2. de berisping; 3. de schorsing voor de duur van maximum één maand; 4. het ontslag. Artikel 37 Wat de officieren betreft: 1. worden de terechtwijzing en de berisping uitgesproken door de burgemeester; 2. worden de schorsing en het ontslag door de gemeenteraad, op voorstel van de burgemeester, uitgesproken. De desbetreffende raadsbeslissingen zijn aan de goedkeuring van de provinciegouverneur onderworpen. Artikel 38 Voor alle andere leden dan de officieren: 1. worden de terechtwijzing en de berisping uitgesproken door de officier dienstchef; 2. worden de schorsing en het ontslag door de gemeenteraad, op voorstel van de burgemeester, uitgesproken. Artikel 39 Geen enkele straf kan aan de bevoegde overheid worden voorgesteld zonder dat betrokkene vooraf gehoord of ondervraagd werd. Betrokkene kan zich steeds laten bijstaan door een derde, door gem/haar aangesteld. Artikel 40 De schorsing heeft de inhouding van elke bezoldiging en beroving van de rechten op bevordering voor de duur van de straf tot gevolg. strg-se-doc-20131004 (informatiebericht brandweer) pagina 11
sectie 5: vergoedingen en wedden Artikel 41 A. Weddenschalen beroepspersoneel: Kapitein PBA3 Luitenant PBA2 Onder-Luitenant PBA1 Adjudant PB6 Sergeant Majoor PB5 Eerste Sergeant PB4 Sergeant PB3 Korporaal PB2bis Brandweerman PB2 Stagiair brandweerman PV1 B. vergoedingen vrijwilligerspersoneel De vergoedingen van de prestaties van de leden vrijwilligers van de dienst zijn als volgt vastgesteld: De vergoedingen van de prestaties van de vrijwilligers worden berekend naar rato van de uren prestaties op basis van minstens het gemiddelde van de wedden bepaald bij de weddeschaal van de overeenstemmende graad van het beroepspersoneel. Het minimumuurloon wordt vastgesteld op 1/1976 ste van deze jaarlijkse brutobezoldiging. Voor de prestaties, die tot het domein interventies behoren worden deze vergoedingen met 25% vermeerderd. Onder de gewone dienst wordt verstaan: de wachtdiensten en oefening. Onder interventie wordt verstaan: de tussenkomsten volgens de hem opgedragen taken volgens Koninklijk Besluit van 7 april 2003. Voor brandweerman: PB1: gemiddelde van de loopbaanschaal PB1 als stagiair PB2: gemiddelde van de loopbaanschaal PB2 bij effectieve indienstneming PB2bis: gemiddelde van de loopbaanschaal PB2bis als voldaan wordt aan volgende voorwaarden ofwel: 9 jaar dienstanciënniteit hebben brevethouder zijn van één van de volgende brevetten: o brevet A o brevet B o brevet korporaal met inbegrip van module pompbedienaar gunstige evaluatie over de voorbije 2 jaar. Dit volgens de evaluatieprocedure, zoals geldend in het statuut van de beroeps. Het niet houden van een evaluatie staat gelijk aan een gunstige evaluatie. ofwel: 18 jaar dienstanciënniteit hebben strg-se-doc-20131004 (informatiebericht brandweer) pagina 12
PB3: gemiddelde van de loopbaanschaal PB3, als voldaan wordt aan volgende voorwaarden: 18 jaar dienstanciënniteit hebben brevethouder zijn van één van de volgende brevetten: o brevet A o brevet B o brevet C o brevet kandidaat-onderofficier afgeleverd door de bevoegde overheid op basis van een besluit vóór 31 december 1993 o brevet kandidaat-beroepsofficier o brevet sergeant o brevet adjudant o brevet officier o brevet technicus brandvoorkoming een gunstige evaluatie over de voorbije 2 jaar. Dit volgens de evaluatieprocedure, zoals geldend in het statuut van de beroeps. Het niet houden van een evaluatie staat gelijk aan een gunstige evaluatie. C. Vergoedingen beroeps en vrijwilligerspersoneel Voor elke interventie bij nacht tussen 22.00 uur en 6.00 uur op niet-zondagen en niet-feestdagen wordt het percentage van 180% toegekend op basis van de basisuur-vergoeding gewone dienst. Voor elke interventie op zaterdag en zondag of een wettelijke feestdag wordt het percentage van 200% toegekend op basis van de basisuurvergoeding gewone dienst. Voor de oefeningen met of zonder materiaal, de theoretische opleidingen, lichaamsoefeningen, sport en officiële optochten wordt de basisuurvergoeding 100% toegekend. Voor ieder uur opleiding gevolgd in een erkend opleidingscentrum wordt een vergoeding van 100% toegekend. Voor technische prestaties in en buiten de kazerne, herstellen en aanpassen van materiaal wordt de door de dienstchef hiermee belaste leden een uurvergoeding gelijk aan deze voor oefeningen toegekend. Voor de prestaties brandvoorkoming wordt een uurvergoeding toegekend gelijk aan deze voor oefeningen. Voor de jaarlijkse medische onderzoeken op last van de arbeidsgeneeskundige dienst wordt een vergoeding van 2 uur basisvergoeding toegekend. Voor iedere werkelijke uitgevoerde wacht bij oproeping hebben de leden recht op een vergoeding per wachtdienst aan 100%, voor nacht aan 150%, zondag en feestdag aan 200%. Voor de interventies tijdens de wachtdienst in de kazerne worden de uren van deze interventies geteld aan de geldende percentages voor de personen van de wachtdienst. De vergoedingen worden maandelijks berekend en uitbetaald. strg-se-doc-20131004 (informatiebericht brandweer) pagina 13
De vergoedingen volgen het indexcijfer van de consumptieprijzen (wet van 1 maart 1977 betreffende de inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven om de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld). De toepassing van een verhoging ingevolge de stijging van dit indexcijfer geschiedt zoals voor de bezoldiging van het gemeentepersoneel. De reiskosten voor het vervullen van de door de dienstchef behoorlijk gelaste bijzondere opdrachten, worden vergoed zoals bepaald voor het gemeentepersoneel. De dringende uitgaven, voor bevoorrading van de brandweermannen, ingeval de interventie langer duurt dan 4 uur, worden door de gemeentelijke provisiekas zoals bepaald door de artikels 107 en 108 van (het Besluit van de Regent van 10 februari 1948) en op verslag van de dienstchef betaald. Voor de leiding, het toezicht op de diensten en prestaties, het opmaken van de programma s voor de werkzaamheden, de beurtrol voor officier van weekdienst, wordt een jaarlijkse wedde, geïndexeerd, toegekend van : 991.57 euro voor de kapitein 967.63 euro voor de luitenant 942 euro voor de onderluitenant Aan de beroepsautobestuurder van de brandweer, aangeduid door de bevelhebber om een wachtdienst thuis te verzekeren of bereikbaar te blijven om gevolg te kunnen geven aan alle interventies en verzoeken buiten de normale werktijd, wordt een werkvergoeding van 120 euro per week toegekend (100%) geïndexeerd op datum van goedkeuring van dit reglement op de gemeenteraad. Het beroepspersoneel van alle rang met uitzondering van de officieren dat bijkomende dienstprestaties verricht (onvoorziene operationele prestaties) wordt per uur vergoed volgens het statuut. Voor de officieren is het KB betreffende de toekenning van een vergoeding wegens onvoorziene operationele prestaties aan beroepsofficieren van de openbare brandweerdiensten van toepassing. De vergoedingen voor alle prestaties zijn tenminste gelijk aan de vergoeding van 1 uurprestatie. Aaneensluitende prestaties worden gegroepeerd tot 1 prestatie voor het bepalen van de duur van de prestatie. strg-se-doc-20131004 (informatiebericht brandweer) pagina 14
SPECIFIEKE INFORMATIE OVER DE VACANTE FUNCTIE Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het selectieprogramma kan je terugvinden op www.ccselect.be (onder de knop vacatures lokale besturen ). Voor alle andere inlichtingen kan je contact opnemen met CC Select - 02 467 35 40 of sabrinadaems@ccselect.be. KANDIDAATSTELLING Solliciteren kan door een gemotiveerd schrijven met cv, uittreksel uit het strafregister en een kopie van je diploma, uiterlijk tegen 21 oktober 2013 (poststempel geldt als bewijs), te sturen naar: T.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen P/A CC Select - Vliegvelddreef 9-1082 Brussel We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie. strg-se-doc-20131004 (informatiebericht brandweer) pagina 15