INFORMATIEBERICHT. Brandweerman onderluitenant vrijwilliger (m/v)
|
|
- Melissa Devos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INFORMATIEBERICHT Brandweerman onderluitenant vrijwilliger (m/v) Het gemeentebestuur van Meulebeke gaat over tot de aanwerving van twee brandweermannen onderluitenant - vrijwilligers Functie Als brandweerman zet je je op een zinvolle manier in voor de gemeenschap bij de bestrijding en/of preventie van vele gevaren. Je hebt een heel gevarieerd takenpakket gaande van brandbestrijding, over hulp bij overstromingen tot assistentie bij grote en kleine rampen. Profiel geestelijk en lichamelijk sterk en fit zijn hulpvaardig en kordaat collegiaal, dynamisch en gedreven Voorwaarden Belg zijn minstens 21 jaar en 1m60 groot in het bezit zijn van een uittreksel uit het strafregister houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld onderwijs zijn hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente waar de brandweer gevestigd is slagen voor de selectieproeven Aanbod vergoeding op prestatiebasis in salarisschaal PBA1 of A6 een boeiende zinvolle job met verantwoordelijkheid in een professionele en eigentijdse werkomgeving een opleiding als brandweerman en bijscholing Interesse? Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het selectieprogramma kan je terugvinden op (onder de knop vacatures lokale besturen ). Voor alle andere inlichtingen kan je contact opnemen met CC Select of JolienWerquin@ccselect.be. Solliciteren kan door een gemotiveerd schrijven met cv, uittreksel uit het strafregister en een kopie van je diploma, uiterlijk tegen 15 november 2013 (poststempel geldt als bewijs), te sturen naar: T.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen P/A CC Select - Vliegvelddreef Brussel meug-se-doc (informatiebericht brandweer) definitieve versie pagina 1
2 Koninklijk Besluit van 19 april 1999 AANWERVING & SELECTIE De aanwerving en selectie worden georganiseerd volgens het Koninklijk Besluit van 19 april 1999 tot vaststelling van de geschiktheids- en bekwaamheidscriteria en de benoemings- en bevorderingsvoorwaarden voor officieren van de openbare brandweerdiensten. De examencommissie bestaat voor ten minste de helft uit experts die niet tot de gemeentediensten behoren. De officier-dienstchef is verplicht lid van de examencommissie. Gemeenteraadsleden kunnen het examen als waarnemer bijwonen. Zij mogen echter niet deelnemen aan de beoordeling van de kandidaten en aan de deliberatie door de examencommissie. Kandidaten worden aan selectieproeven onderworpen. De proeven dienen de technische vaardigheden van de kandidaten, hun geschiktheid tot leidinggeven, hun maturiteit en de manier waarop zij hun eigen ideeën uiteenzetten, te beoordelen. De selectieproeven omvatten: Een proef die de technische vaardigheden van de kandidaten toetst; Een competentieproef die de geschiktheid tot leidinggeven van de kandidaten toetst; Een mondelinge proef die de motivatie en het profiel van de kandidaten toetst. De selectieproeven worden ingericht als vergelijkend examen. Kandidaten die geschikt zijn bevonden bij de selectieproeven moeten zich onderwerpen aan een geneeskundig onderzoek dat op grond van de in bijlage II van het KB van 19/4/1999 bepaalde maatstaven wordt verricht door de officier-geneesheer van de dienst, de geneesheer aangewezen door de gemeenteraad of de Sociaal-Medische Rijksdienst. De medisch geschikt bevonden kandidaten worden onderworpen aan proeven inzake lichamelijke geschiktheid. De Minister van Binnenlandse Zaken kan de inhoud en de nadere regels van deze proeven bepalen. Kandidaten die de voorwaarden vervullen en die geslaagd zijn voor de selectieproeven en het geneeskundig onderzoek en de proeven inzake lichamelijke geschiktheid, worden door de gemeenteraad toegelaten tot de proeftijd in orde van rangschikking resulterend uit de selectieproeven. Basiscriteria voor het geneeskundig onderzoek voor een betrekking van onderluitenant: moet een sterke lichaamsgesteldheid hebben die hem toelaat vermoeiende en ononderbroken fysische inspanningen te leveren, de weersgesteldheden te trotseren, op elk soort van terreinen te gaan en te lopen, te kruipen, te klimmen, te springen, te zwemmen, zware lasten te dragen; mag niet onderhevig zijn aan duizeligheid; moet bekwaam zijn in alle omstandigheden, zowel 's nachts als overdag autovoertuigen van alle typen te besturen, en mag niet lijden aan kwalen die een plotselinge bezwijming tijdens het sturen kunnen veroorzaken (epilepsie, duizeligheid, neiging tot flauwvallen, aandoeningen van de hartvaten die plotselinge bewusteloosheid kunnen veroorzaken, suikerziekte, die inspuitingen of inneming van hypoglycaemiërende geneesmiddelen noodzakelijk maakt); moet een gezichtsscherpte hebben, zo nodig met brilleglazen, van 13/10 voor beide ogen samen, met een minimum van 3/10 voor het minst goede oog. De gezichtsscherpte zonder bril mag echter niet minder bedragen dan 5/10 voor beide ogen samen; meug-se-doc (informatiebericht brandweer) definitieve versie pagina 2
3 moet voor elk oor een gehoorscherpte hebben die hem toelaat zonder het dragen van een hoorapparaat, de normale conversatiestem te horen op 2,50 m afstand de rug naar de onderzoekende geneesheer gekeerd; mag geen afwijking of gebrek vertonen waardoor zijn prestige ernstig in het gedrang kan komen bij het uitoefenen van zijn bevelvoering en geen spraakstoornissen vertonen. De sportproeven of proeven inzake lichamelijke geschiktheid: 1. Voorligsteun: het lichaam, dat op de handen en voeten steunt, vormt een rechte lijn van de schouders tot de hielen, terwijl de armen loodrecht op de grond staan. Tijdens de oefening met de borst de grond lichtjes raken. Armen buigen en strekken: 10 maal 2. Buiging van de armen: in hang aan de boom of de brug, de handen in supinatie, dit wil zeggen de palm naar binnen. Het toestel wordt op zulkdanige wijze op hoogte geplaatst dat de voeten de grond niet raken. Voor de goede uitvoering is vereist dat de kin boven de brug uitkomt: 4 maal 3. Evenwicht: tweepogingen worden aan de kandidaat toegestaan. Op een boom van 7 tot 10 cm breed, 3,50 m lang en geplaatst op een hoogte van 1,20 m. Vrije manier van op- en afstijgen. De proef wordt gechronometreerd bij het geven het signaal wanneer de kandidaat zich in evenwicht op de boom gesteld heeft. De chronometer wordt stilgelegd bij einde van het parcours, voordat de kandidaat van het toestel afstijgt, één voet voorwaarts gestrekt op het einde van de boom: in 8 seconden 4. 4 meter touw klimmen: twee pogingen met tussenpauze van 15 minuten worden aan de kandidaat toegestaan. Het startsein wordt aan de kandidaat gegeven wanneer deze bij het touw staat met de armen tegen het lichaam: in 15 seconden 5. Beklimmen van de luchtladder (8 meter): twee pogingen, met een tussenpauze van 15 minuten, worden aan de kandidaat toegestaan. De start gebeurt vanaf de voet van de ladder. De kandidaat houdt de armen langs het lichaam en raakt de ladder niet aan. De ladder staat tegen een muur aan en heeft een helling van 70 : in 40 seconden 6. Dragen over 50 meter: twee pogingen met een tussenpauze van 30 minuten worden aan de kandidaat toegestaan. De proef bestaat in het dragen van een persoon van hetzelfde gewicht, op 5 kg na, als de drager. Hulpgreep met één arm en één been. Het startsein wordt aan de kandidaat gegeven wanneer hij/zij de last heeft opgenomen: in 30 seconden 7. Lengtesprong zonder aanloop: twee pogingen met een tussenpauze van 5 minuten worden aan de kandidaat toegestaan. De afsprong met voeten gesloten. De afstand wordt gemeten door het dichtst bij de startlijn gemaakte spoor, ongeacht met welk lichaamsdeel de grond wordt geraakt: 2 meter 8. Dieptesprong: de kandidaat start vanuit strekstand en mag geen tussensteun hebben. Het neerkomen gebeurt op een mat: 2 meter hoogte meter lopen: in 2 minuten 45 seconden 10. Meegaan met begeleider in de hoogtewerker : geen hoogtevrees De kandidaten moeten slagen voor 8 van de 10 proeven, proeven 3 en 5 zijn eliminerend. meug-se-doc (informatiebericht brandweer) definitieve versie pagina 3
4 De proeftijd Art. 31. Voor zijn indiensttreding gaat het personeelslid op proef een dienstverbintenis aan voor een even lange duur als de proeftijd. Het model van die aanstelling wordt door de Minister van Binnenlandse Zaken vastgesteld. Het personeelslid op proef kan zijn dienstverbintenis op elk ogenblik opzeggen, met een opzegtermijn van drie maanden. Art. 32. De proeftijd duurt één jaar. Zij kan door de gemeenteraad maximum twee maal verlengd worden met een periode van één jaar. Op het einde van de proeftijd maakt de officier-dienstchef een verslag op over de geschiktheid tot bevelvoering van de kandidaat, over zijn ondernemingsgeest en over zijn wijze van dienen. Hij vermeldt daarin eveneens de diploma's en brevetten die de gegadigde tijdens de proeftijd heeft behaald. Hij stelt de benoeming, het ontslag of de verlenging van de proeftijd voor. Dat verslag is conform aan het model vastgesteld in bijlage III van dit besluit; het wordt genotificeerd aan het personeelslid op proef, dat er kennis van neemt en het ondertekent en dagtekent. Art. 33. Het personeelslid op proef moet voor het einde van zijn proeftijd het brevet van onderluitenant behalen overeenkomstig het voormelde koninklijk besluit van 19 maart Art.34. Wanneer de wijze van dienen van het personeelslid op proef niet voldoet, kan de gemeenteraad, op schriftelijk en met redenen omkleed voorstel van de officier-dienstchef, op elk moment een einde maken aan de proeftijd. Dat voorstel wordt aan het personeelslid op proef genotificeerd, dat er kennis van neemt en het ondertekent en dagtekent. Art. 35. Het personeelslid op proef kan een bezwaarschrift indienen bij de gemeenteraad tegen het verslag en het voorstel die respectievelijk in de artikelen 32 en 34 voorzien zijn. Dit bezwaarschrift moet schriftelijk gebeuren binnen tien dagen vanaf de datum waarop het personeelslid op proef het voormelde verslag of het voormelde voorstel heeft getekend. De gemeenteraad wint het advies in van een commissie die voor de ene helft samengesteld is uit leden aangewezen door deze raad en voor de andere helft uit leden van de brandweerdienst aangewezen door de Koninklijke Belgische brandweerfederatie. Op zijn verzoek wordt het personeelslid op proef door bovenvermelde commissie of door de gemeenteraad gehoord. Art. 36. Het personeelslid op proef dat houder is van het brevet van onderluitenant overeenkomstig het voormelde koninklijk besluit van 19 maart 1997 en die door de gemeenteraad geschikt geacht wordt, wordt in vast verband benoemd tot de graad van onderluitenant-vrijwilliger. Indien dit niet het geval is, wordt hij ontslagen. De gemeenteraad mag alleen afwijken van een gunstig verslag van de officier-dienstchef bedoeld in artikel 32 na het personeelslid op proef te hebben verzocht zijn standpunt te doen gelden. Art. 37. Bij de effectieve aanwerving van de onderluitenant-vrijwilliger, vernieuwt de gemeenteraad de aanstelling voor een onbepaalde duur. Het model van die aanstelling wordt door de Minister van Binnenlandse Zaken vastgesteld. meug-se-doc (informatiebericht brandweer) definitieve versie pagina 4
5 Organiek reglement brandweer Meulebeke Onverenigbaarheden Artikel 33 Onverminderd de gevallen van onverenigbaarheid genoemd in het gemeentedecreet of in gemeentelijke reglementen, is er onverenigbaarheid tussen: het ambt van beroepslid van een brandweerdienst en het ambt van lid-vrijwilliger van dezelfde brandweerdienst het ambt van lid van een brandweerdienst en het ambt van lid van een politiedienst die deel uitmaakt van de openbare macht, zoals bedoeld in artikel 2 van de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt. De overheid bekleed met de bevoegdheid tot benoeming of aanstelling, kan een lid van een brandweerdienst, dat tezelfdertijd lid is van de gemeentepolitie, toestaan de functie van brandweerman te blijven uitoefenen. Deze afwijking wordt verleend aan het lid van een brandweerdienst in dienst vóór 1 april 1999 en voor zover dit nodig is om de continuïteit van de betrokken brandweerdienst te verzekeren. Bovendien is het ieder lid van de dienst verboden werkzaam te zijn of belangen te hebben, zelfs door een tussenpersoon: a) in ondernemingen die materieel vervaardigen, vervoeren of verkopen voor brandbescherming, brandvoorkoming of brandbestrijding b) in ondernemingen die brandvoorkomingsmaatregelen bestuderen, toepassen of controleren Zodra de gemeenteraad de miskenning van één van voorgaande onverenigbaarheden of verbodsbepalingen constateert, stelt hij de betrokkene in mora daaraan binnen zes maanden een einde te maken. Ieder lid dat na verloop van die termijn geen gevolg aan de aanmaning van de gemeenteraad heeft gegeven, wordt afgezet of afgedankt. Vergoeding van het vrijwilligerspersoneel Artikel De vergoedingen van de prestaties van de vrijwilligers worden berekend naar rato van de uren prestaties op basis van minstens het gemiddelde van de wedden bepaald bij de weddenschaal van de overeenstemmende graad van het beroepspersoneel. De leden-vrijwilligers van de brandweerdienst worden vergoed op basis van een uurbezoldiging gelijk aan 1/1976e van deze jaarlijkse brutobezoldiging. De reiskosten voor het vervullen van door de dienstchef behoorlijk gelaste bijzondere opdrachten worden vergoed op dezelfde wijze als bij het gemeentepersoneel. De vergoedingen worden berekend met toepassing van referte-weddeschalen vermeld in de hiernavolgende tabel: Graad Stagiair-brandweerman Weddenschaal PB1 meug-se-doc (informatiebericht brandweer) definitieve versie pagina 5
6 Brandweerman Korporaal Sergeant Eerste sergeant Sergeant-majoor Adjudant Onderluitenant niet-burgerlijk ingenieur Onderluitenant burgerlijk ingenieur Luitenant Niet-burgerlijk ingenieur Luitenant Burgerlijk ingenieur Ond.luitenant geneesheer Luitenant-geneesheer Luitenant-dienstchef PB2 PB2bis PB3 PB4 PB5 PB 5 speciaal PBA1 A6 PBA2 A7 A6 A7 (PBA2 + PBA3)/2 2. De vergoedingen zijn gekoppeld aan de schommelingen van de gezondheidsindex. De toepassing van een verhoging als gevolg van een stijging van het indexcijfer geschiedt onder dezelfde voorwaarden als voor de bezoldiging van het gemeentepersoneel. 3. De vergoedingen worden uitbetaald per kwartaal. 4. Bij de interventies wordt elk begonnen uur volledig vergoed. De vergoeding voor een interventie is ten minste gelijk aan de vergoeding voor twee prestatie-uren. 5. Voor ieder uur oefening, theorie of les, wacht in het brandweerstation, wordt een vergoeding toegekend van 100 %. Voor ieder uur opleiding gevolgd in een erkend opleidingscentrum wordt een vergoeding van 100% toegekend, op voorwaarde dat effectief deelgenomen werd aan het examen, behoudens grondige reden(en) van verhindering. De vergoeding voor een kleine, niet dringende interventie (zoals bij voorbeeld wespenverdelging), wordt gerekend volgens de netto gepresteerde uren. 6. Voor iedere dringende interventie bij nacht tussen 22u00 en 06u00 wordt de uurvergoeding verhoogd met 50 %. Voor dringende interventies s zondags of op wettelijke feestdagen, zowel bij dag of bij nacht, bedraagt deze verhoging 100 %. 7. In verband met het vergoeden van sommige prestaties zoals vergaderingen en besprekingen, de verantwoordelijkheid, niet te vergoeden kosten verbonden aan de functie evenals administratieve prestaties, zoals bijhouden van registers, verslagen, briefwisseling, enz., voor activiteiten waarvoor politiereglement werd opgesteld zoals feesttenten, fuifzalen,... wordt een fictief contingent van wekelijkse prestatieuren bepaald van maximum 20 uren. Dit wordt door de Burgemeester bepaald op voorstel van de dienstchef. Voor prestaties in het kader van de brandpreventie, voor het opstellen en bijhouden van rampenplannen en van de bijzondere interventieplannen wordt een vergoeding toegekend gelijk als de prestaties voor interventies zoals vermeld in De leden-vrijwilligers van de dienst kunnen tot dekking van de kosten voor reizen, waartoe zij voor het uitvoeren van speciale taken mochten gehouden zijn, vergoed worden op dezelfde wijze als het gemeentepersoneel. meug-se-doc (informatiebericht brandweer) definitieve versie pagina 6
7 9. De leden-vrijwilligers van de dienst die, behalve het brevet vereist voor het bekleden van hun graad, houder zijn van een bijkomend brevet, uitgereikt door de Belgische Staat (Ministerie van Binnenlandse Zaken) of een provinciaal opleidingscentrum voor de brandweer, dat in aanmerking komt voor een bevordering tot een hogere graad (brevet van korporaal, sergeant, adjudant, onderluitenant, technicus-brandvoorkoming en dienstchef, ofwel gelijkgestelde brevetten, volgens de specificaties opgenomen in het Koninklijke besluit van 08/04/2003 betreffende de opleiding, de brevetten en de loopbaan van de leden van de brandweer), krijgen een jaarlijkse premie per bijkomend brevet, gelijk aan 5 % van het totaal der vergoedingen uitbetaald tijdens het voorbije jaar. VERZEKERING VAN HET VRIJWILLIGERSPERSONEEL Artikel 55 Met het oog op schadevergoeding voor ongevallen die aan de leden-vrijwilligers van de brandweerdienst kunnen overkomen tijdens en ter oorzaak van de uitoefening van hun functies in bevolen dienst, met of zonder materieel, daarin begrepen de ongevallen die zich kunnen voordoen op de weg naar de kazerne of bij hun terugkeer naar hun woning of naar de plaats waar zij werken, sluit het gemeentebestuur een polis van gemeen recht af bij een voor de verzekering inzake arbeidsongevallen erkende verzekeringsmaatschappij. Die polis dekt eveneens de ongevallen die zich kunnen voordoen tijdens lessen of vergaderingen van professionele aard en openbare demonstraties, zelfs buiten de normale activiteitszone, alsook op het traject naar en van die plaatsen. Zij waarborgt de vrijwillige leden van de dienst een schadeloosstelling van ten minste gelijke waarde als verschuldigd zou zijn indien op hen toepasselijk waren de bepalingen van de wet van 3 juli 1967 houdende de schadevergoeding voor arbeidsongevallen in de overheidssector en van het ter uitvoering daarvan vastgestelde koninklijk besluit van 13 juli De rente voor overlijden en blijvende invaliditeit wordt berekend op basis van het bedrag zoals bepaald in artikel 4, 1, tweede lid van voormelde wet van 3 juli Bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid is de schadeloosstelling gelijk aan het werkelijk geleden inkomensverlies weliswaar beperkt tot een maximale dagvergoeding gelijk aan het bedrag bepaald in artikel 4, 1, tweede lid van voormelde wet van 3 juli 1967 gedeeld door 365. Ieder vrijwillig lid van de dienst heeft evenwel het recht zich te laten verzekeren op basis van zijn reëel beroepsinkomen, beperkt tot maximum euro. Hij dient daartoe jaarlijks een met bewijsstukken gestaafde aangifte te doen bij het gemeentebestuur, tegen ontvangstbewijs. De werkgever(s) en de verzekeringsinstelling waarbij de getroffene is aangesloten of waar hij is ingeschreven overeenkomstig de wetgeving betreffende de verplichte verzekering tegen ziekte en invaliditeit, zijn gesubrogeerd in de rechten van het slachtoffer voor wat betreft de vergoedingen die zij op wettelijke of statutaire basis dienen uit te keren. Die polis dekt de burgerlijke aansprakelijkheid van de gemeente waar het ongeval plaats heeft gehad en wordt gesloten voor een bedrag van tenminste euro per getroffene. De stagiair-vrijwilliger wordt bij zijn indienstneming in kennis gesteld van de bepalingen van de door de in dienst nemende overheid aangesloten arbeidsongevallenverzekering. Elke wijziging in de bepalingen van deze polis wordt onmiddellijk aan alle personeelsleden meegedeeld. meug-se-doc (informatiebericht brandweer) definitieve versie pagina 7
8 Artikel 55bis De in vorig artikel bedoelde verzekering wordt aangevuld met een verzekering ten gunste van de vrijwilligers aangegaan bij een daarvoor erkende maatschappij. Die verzekering wordt door de gemeenten verplicht afgesloten om, in geval van overlijden in dienst of ten gevolge van in dienst opgelopen verwondingen of ziekten, aan de rechtverkrijgenden de uitbetaling van een som van minimum euro te waarborgen. Dit bedrag wordt aan de schommelingen van de index der consumptieprijzen gekoppeld overeenkomstig de regelen voorgeschreven bij de wet van 1 maart 1977 houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld, gewijzigd bij het Koninklijke besluit nr. 178 van 30 december Het bedrag wordt aan de spilindex 138,01 gekoppeld. De stagiair-vrijwilliger wordt bij zijn indienstneming in kennis gesteld van de bepalingen van de door de in dienst nemende overheid afgesloten overlijdensverzekering. Elke wijziging in de bepalingen van de overlijdensverzekering wordt onmiddellijk aan alle personeelsleden meegedeeld. Afschriften van alle verzekeringspolissen die de brandweer aanbelangen moeten in de brandweerkazerne ter inzage zijn van het personeel. meug-se-doc (informatiebericht brandweer) definitieve versie pagina 8
VRIJWILLIGE BRANDWEER Informatie aanwerving STAGIAIR BRANDWEERMAN - VRIJWILLIGER
VRIJWILLIGE BRANDWEER Informatie aanwerving STAGIAIR BRANDWEERMAN - VRIJWILLIGER Beste, U heeft het formulier kandidaatstelling stagiair brandweerman vrijwilliger ingevuld of bent dat van plan. Vergeet
Nadere informatieInlichtingen ten behoeve van de sollicitanten voor een betrekking van brandweermanvrijwilliger
PROVINCIE ARRONDISSEMENT STAD OOST-VLAANDEREN AALST GERAARDSBERGEN Inlichtingen ten behoeve van de sollicitanten voor een betrekking van brandweermanvrijwilliger (M/V). I. Aanwervingsvoorwaarden 1. onderdaan
Nadere informatieHOOFDSTUK I. - ALGEMENE BEPALINGEN.
[vervangen door err. (B.S. 02.03.2000) - KONINKLIJK BESLUIT VAN 19 APRIL 1999 TOT VASTSTELLING VAN DE GESCHIKTHEIDS- EN BEKWAAMHEIDSCRITERIA ALSMEDE VAN DE BENOEMBAARHEIDS- EN BEVORDERINGSVOORWAARDEN VOOR
Nadere informatieDe gemeenteraad (d.d. 5 november 2012) verklaarde, bij wijze van aanwerving, één betrekking open van ONDERLUITENANT BIJ DE BEROEPSBRANDWEER (m/v)
PERSONEELSMANAGEMENT STAD TURNHOUT PERSONEELSMANAGEMENT Stadskantoor vierde verdieping Campus Blairon 200, 2300 Turnhout tel. 014 44 33 81 - fax 014 43 92 75 e-mail: solliciteren@turnhout.be De gemeenteraad
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Beroeps- en vrijwillige brandweermannen (m/v) De stad Sint-Truiden denkt aan de toekomst en is op zoek naar nieuwe (m/v):
INFORMATIEBERICHT Beroeps- en vrijwillige brandweermannen (m/v) De stad Sint-Truiden denkt aan de toekomst en is op zoek naar nieuwe (m/v): Beroeps- en vrijwillige brandweermannen Functie Als brandweerman
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER. Aanwervingsprocedure. voor BEROEPSONDERLUITENANT (PBA1) bij het gemeentelijk brandweerkorps van Kalmthout
INFORMATIEFOLDER Aanwervingsprocedure voor BEROEPSONDERLUITENANT (PBA1) bij het gemeentelijk brandweerkorps van Kalmthout 1 statutaire functie 1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur
Nadere informatieAFDELING II : : STATUUT VRIJWILLIGERS
GEMEENTEBESTUUR 8300 KNOKKE-HEIST GRONDREGLEMENT voor de gemengde brandweerdienst AFDELING II : STATUUT VRIJWILLIGERS AFDELING I AFDELING II AFDELING III AFDELING IV AFDELING V AFDELING VI : ORGANISATIE
Nadere informatieAanwervingsproef voor de functie van brandweerman-vrijwilliger (M/V)
Aanwervingsproef voor de functie van brandweerman-vrijwilliger (M/V) Personeelsdienst Gemeenteplein 2, 8790 WAREGEM T 056/62.12.28 F 056/62.12.23 vacatures@waregem.be www.waregem.be Openingstijden Voormiddag:
Nadere informatieA: Voor de toelating tot een betrekking gelden volgende algemene voorwaarden:
Sectie I. Aanwerving (uit het grondreglement 19 juni 2012) A. Bepalingen voor het beroepspersoneel Artikel 9: Elke benoeming in vast verband wordt voorafgegaan door een stage, die georganiseerd wordt overeenkomstig
Nadere informatieGRONDREGLEMENT van het Gemeentelijk Vrijwilligersbrandweerkorps. HOOFDSTUK I : Organisatie, taak en samenstelling van de brandweerdienst
GRONDREGLEMENT van het Gemeentelijk Vrijwilligersbrandweerkorps laatst gewijzigd op 10-12-2002 HOOFDSTUK I : Organisatie, taak en samenstelling van de brandweerdienst art.1 De brandweerdienst behoort tot
Nadere informatie23 februari Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden
Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden en geldelijk statuut Toepassingsgebied De vrijwillige personeelsleden die gevraagd hebben om benoemd te worden in de graad van sappeur
Nadere informatiemoet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatie1. Onmiddellijke aanwerving: beroepsbrandweerman/vrouw in de functie REP02.
AANWERVING BRANDWEER MAASMECHELEN De brandweer van Maasmechelen is op zoek naar nieuwe collega s voor het beroeps- en vrijwilligerskader. De werkplaats zal zich voornamelijk in de kazerne van Maasmechelen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieONDERLUITENANT BRANDWEER
STAD TURNHOUT ONDERLUITENANT BRANDWEER LOONSCHAAL A6 of PBA1 VOLTIJDS statutair SOLLICITEREN MOGELIJK TOT 27 april 2012 Kennismaking met de stad en de organisatie De stad Turnhout ligt in het noordoosten
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieINFORMATIEFOLDER Nieuwe aanwervingen 2014-2015
BRANDWEER RAVELS INFORMATIEFOLDER Nieuwe aanwervingen 2014-2015 Brandweer Ravels zone TAXANDRIA Melkerijstraat 1 2381 Weelde 014 65 97 52 e-mail: info@brandweerravels.be 014 47 36 89 (Fax) Infofolder werving
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gebrevetteerd verpleegkundige graad C3-C4 voltijdse statutaire functie met een
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieAANWERVEN VAN EEN ONDERLUITENANT-VRIJWILLIGER STEDELIJKE BRANDWEER TORHOUT
AANWERVEN VAN EEN ONDERLUITENANT-VRIJWILLIGER STEDELIJKE BRANDWEER TORHOUT 1. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden 1 Belg zijn 2 ten minste 21 jaar oud zijn 3 een minimale lengte hebben van 1,60 m 4 van
Nadere informatie8 APRIL 2003. - Koninklijk besluit betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten.
8 APRIL 2003. - Koninklijk besluit betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten. TITEL I. - ALGEMENE BEPALINGEN. Artikel 1. Voor de toepassing van dit besluit moet verstaan worden
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatieBepalingen voor het aanwerven van vrijwilligerspersoneel voor brandweer Lommel
Bepalingen voor het aanwerven van vrijwilligerspersoneel voor brandweer Lommel ART. 1.: Elke effectieve dienstneming wordt voorafgegaan door een stage. Behoudens andersluidende bepalingen en betreffende
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3
INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3 Het gemeentebestuur van de gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de dienst Grondgebiedzaken van een stedenbouwkundig
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE. Graad C1-C2 voltijds of deeltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke
INFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE Graad C1-C2 voltijds of deeltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT
INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatieGEMEENTE BRASSCHAAT INFORMATIEFOLDER
GEMEENTE BRASSCHAAT AANWERVINGSPROCEDURE VOOR 4 BETREKKINGEN VAN STAGIAIR- BRANDWEERMAN (M/V) BIJ HET GEMEENTELIJK VRIJWILLIG BRANDWEERKORPS VAN BRASSCHAAT INFORMATIEFOLDER 2/7 1. AANWERVINGSPROCEDURE
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur woonzorgcentrum graad A1/A2/A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke catering graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM. Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur. Opgemaakt op 22/02/2019 voor OCMW Wielsbeke
INFORMATIEBERICHT CENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTRUM Graad B1-B3 voltijds contractueel onbepaalde duur Opgemaakt op 22/02/2019 voor VERTROUWELIJK Inleiding Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Technisch assistent Graad D1-D3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Technisch assistent Graad D1-D3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van twee (m/v) technische assistenten graad D1-D3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3 Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een bibliotheekassistent - graad C1-C3 deeltijdse (19/38) contractuele functie van bepaalde
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator dagverzorgingscentrum, graad B1-B3, voltijdse statutaire functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM
INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Grondgebiedzaken van een deskundige patrimonium (m/v), één statutaire
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a)
INFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a) Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een coördinator Woonpunt - graad A1a-A3a - voltijds contractueel, functie van onbepaalde
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve
INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve Ergotherapeut zorgcampus Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem legt een wervingsreserve van 3 jaar aan voor de functie van ergotherapeut (m/v) - graad B1-B3, voltijdse
Nadere informatieTECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK
Aanwerving van (m/v) TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK 19/38 e contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies van bepaalde en onbepaalde duur) AANWERVINGSVOORWAARDEN:
Nadere informatieVersie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.
Versie van 21-03-2011 DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.1 Volledige wedde 2.1.2 Niet volledig verschuldigde wedde 3. Recht
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gegradueerd verpleegkundige graad BV1-BV2-BV3 voltijdse statutaire functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Schooldirecteur
INFORMATIEBERICHT Schooldirecteur Het gemeentebestuur van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) schooldirecteur voltijdse vast benoemde functie met een wervingsreserve van één jaar, maximaal
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT BIBLIOTHEEKASSISTENT NIVEAU C GRAAD C1-C3
INFORMATIEBERICHT BIBLIOTHEEKASSISTENT NIVEAU C GRAAD C1-C3 Het gemeentebestuur van de gemeente Houthulst gaat over tot de aanwerving van een (m/v) bibliotheekassistent, halftijdse contractuele functie
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds
Nadere informatieaanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies)
Gemeente Wuustwezel gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve (m/v) voor de contractuele betrekking van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GEMEENTELIJKE ACADEMIE VOOR MUZIEK, WOORD EN DANS EN BEELDENDE KUNSTEN
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werker
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werker 1 voltijdse statutaire functie graad B1 B3 Het OCMW van Houthulst gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werker, een voltijdse, statutaire functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Coördinator sport Graad A1-A3 Het stadbestuur van Zottegem gaat voor haar autonoom gemeentebedrijf over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator sport graad A1-A3 voltijdse contractuele
Nadere informatie5 schepen J. Vanhooren
DOSSIER VOOR DE GEMEENTERAAD Situering van het dossier Bevoegd lid college 5 schepen J. Vanhooren Dienst personeelsdienst Volgnummer dossier 9 Onderwerp Personeelsdienst. Openverklaring van de betrekking
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)
INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatieFEDERAAL PARLEMENT EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN
FEDERAAL PARLEMENT EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN VOLTIJDSE TWEETALIGE ARBEIDSGENEESHEREN Dienst Personeel en Sociale Zaken Examensecretariaat
Nadere informatieKB 8 april 2003: opleiding van de leden van de openbare brandweerdiensten (maandag, 05 mei 2003) -
KB 8 april 2003: opleiding van de leden van de openbare brandweerdiensten (maandag, 05 mei 2003) - ALBERT II 8 APRIL 2003. - Koninklijk besluit betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten
Nadere informatie- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk
2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator
Nadere informatieKB ADMINISTRATIEF en GELDELIJK STATUUT AMBULANCIERS
Administratief statuut: Delegatie mogelijk Administratief statuut: Delegatie onmogelijk Art 2. De raad kan beslissen opdrachten van dringende geneeskundige hulpverlening in de zin van artikel 11, 1, 2
Nadere informatieHoofddoel functie: je zal als hulp mee instaan voor de goede uitvoering van groenaanleg en groenonderhoud.
Aanwerving van (m/v) 4 TECHNISCH BEAMBTE GROEN voltijds contractuele aanwerving bepaalde duur 6 maanden salarisschaal E1-E3 met aanleg wervingsreserve van 6 maanden (voor contractuele functies van bepaalde
Nadere informatieBEKENDMAKING VACATURE
BEKENDMAKING VACATURE voor de aanwerving van vrijwillige brandweermannen / -vrouwen Zone Midwest is een van de vier West-Vlaamse hulpverleningszones en één van de 34 hulpverleningszones in België. Zone
Nadere informatieAFDELING 1 Algemene regels voor de selecties
AFDELING 1 Algemene regels voor de selecties Artikel 13 1. Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken. De selectiecriteria en de selectietechnieken
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van
Nadere informatieGEMEENTE LENDELEDE B E K E N D M A K I N G ====================
Provincie West-Vlaanderen Arrondissement Kortrijk GEMEENTE LENDELEDE B E K E N D M A K I N G ==================== De gemeenteraad van de gemeente Lendelede, provincie West-Vlaanderen heeft in zitting van
Nadere informatieBEKENDMAKING VACATURE
BEKENDMAKING VACATURE voor de aanwerving van brandweermannen / -vrouwen in het vrijwilligerskader Zone Midwest is een van de vier West-Vlaamse hulpverleningszones en één van de 34 hulpverleningszones in
Nadere informatieFunctieomschrijvingen diverse functies vrijwillige sergeant
Functieomschrijvingen diverse functies vrijwillige sergeant De zoneraad van 21 maart 2016 heeft beslist om onderstaande plaatsen vacant te verklaren door middel van bevordering: A. 7 functies voor sergeant
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5. statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5 statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van een
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatieHoofddoel functie: je zal als vakman werkzaam zijn bij de dienst openbare werken, met name chauffeur van een gemeentelijk voertuig.
Aanwerving van (m/v) TECHNISCH ASSISTENT MAGAZIJN CHAUFFEUR voltijds contractuele aanwerving van onbepaalde duur salarisschaal D1-D3 met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele functies) FUNCTIE
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT TECHNISCH ASSISTENT OPENBARE WERKEN/GROEN. contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT TECHNISCH ASSISTENT OPENBARE WERKEN/GROEN D1-D3 contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Financieel directeur. Decretale graad voltijds statutair. Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT Financieel directeur Decretale graad voltijds statutair Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur Zwalm gaat over tot de aanwerving van een
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Secretaris
INFORMATIEBERICHT Secretaris Het gemeentebestuur van Roosdaal gaat over tot de aanwerving van een secretaris - decretale graad - statutaire voltijdse functie (m/v). Functie Als gemeentesecretaris sta je
Nadere informatieInformatiebundel bevorderingsprocedure. Sergeant-vrijwilliger
Informatiebundel bevorderingsprocedure Sergeant-vrijwilliger Doel van de functie De operationele leiding over een team medewerkers om door een efficiënte en effectieve inzet van hoge kwaliteit menselijke
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3
INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3 Aanleg van een wervingsreserve voor de verschillende diensten contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente
Nadere informatieOverwegende dat het opportuun is over te gaan tot de openverklaring van de functie van beroepskorporaal bij aanwerving;
GR20141023 Punt 8. Stedelijke vrijwillige brandweer - openverklaring van één functie van beroepskorporaal te begeven bij aanwerving - vaststellen van de aanwervingsvoorwaarden Gelet op het gemeentedecreet;
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel Graad C1 C2
INFORMATIEBERICHT Begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel Graad C1 C2 Het gemeentebestuur van Tremelo gaat over tot de aanwerving van een (m/v) begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel
Nadere informatieBEKENDMAKING VACATURE
BEKENDMAKING VACATURE voor de aanwerving van brandweermannen / -vrouwen in het vrijwilligerskader Zone Midwest is een van de vier West-Vlaamse hulpverleningszones en één van de 34 hulpverleningszones in
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieRapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE REDDER Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent redder Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieBEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3
BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Statuut: DEELTIJDS Salarisschaal: D1-D3 Wijze van
Nadere informatieRolnummer 5855. Arrest nr. 178/2014 van 4 december 2014 A R R E S T
Rolnummer 5855 Arrest nr. 178/2014 van 4 december 2014 A R R E S T In zake : de prejudiciële vraag over artikel 13, tweede lid, van de wet van 3 juli 1967 betreffende preventie van of de schadevergoeding
Nadere informatieZitting Gemeenteraad van 19 oktober 2010
Zitting Gemeenteraad van 19 oktober 2010 AANWEZIG: Yves Vercruysse, Burgemeester-Voorzitter - Luc Vandekerckhove, Marcel Dendauw, Marie-Thérèse Lapeere, Hilde Vankeirsbilck, Eric D'Hoop, Geert Verstraete,
Nadere informatiekoninklijk besluit van 20 september 1998, wordt vervangen als volgt : «Artikel 1. De regeling ingesteld bij de wet van 3 juli 1967 betreffende de
JUNI 2007. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 24 januari 1969 betreffende de schadevergoeding ten gunste van personeelsleden van de overheidssector, voor arbeidsongevallen
Nadere informatieArtikel 7 van hetzelfde decreet, gewijzigd bij het decreet van 31 januari 2003, wordt vervangen door wat volgt:
Uittreksel van decreet van 6 juli 2005 houdende de wijziging van diverse decreten, wat het statuut van de mandaathouders in de aan het Vlaams Parlement verbonden instellingen betreft [ ] HOOFDSTUK III
Nadere informatieAanwerving van (m/v) voltijds salarisschaal E1-E3
Aanwerving van (m/v) 2 TECHNISCH BEAMBTE GROEN contractuele aanwerving onbepaalde duur met aanleg wervingsreserve van drie jaar voor contractuele functies & 4 TECHNISCH BEAMBTE GROEN - contractuele aanwerving
Nadere informatieSELECTIEPROGRAMMA & DIPLOMAVOORWAARDEN MEDEWERKER FINANCIËN Graad C1-C3 (hoger secundair onderwijs)
SELECTIEPROGRAMMA & DIPLOMAVOORWAARDEN MEDEWERKER FINANCIËN Graad C1-C3 (hoger secundair onderwijs) Het lokaal bestuur van Houthulst heeft de functie van medewerker Financiën graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieOproep en examenreglement Bevordering door mobiliteit Luitenant Procedure voor beroeps
Contact : Zonesecretariaat Siemenslaan 8, 8020 Oostkamp vacatures@zone1.be 050 840 361 Oproep en examenreglement Bevordering door mobiliteit Luitenant Procedure voor beroeps De zoneraad van Hulpverleningszone
Nadere informatieBekendmaking van de vacature voor de interne bevordering tot adjudant in het beroeps- en het vrijwilligerskader
Bekendmaking van de vacature voor de interne bevordering tot adjudant in het beroeps- en het vrijwilligerskader 1. FUNCTIEBESCHRIJVING ADJUDANT Doel Beschrijving 1. De operationele leiding over een team
Nadere informatieBijkomende info. Voorwaarden: Voorwaarden via aanwerving:
Bijkomende info Voorwaarden: Voorwaarden via aanwerving: 1. Je hebt een diploma dat voldoet aan de voorwaarden voor het uitoefenen van het beschermd beroep van boekhouder, overeenkomstig artikel 50, 2
Nadere informatieBibliotheekassistent C1-C3
A. Algemene toelatingsvoorwaarden Bibliotheekassistent C1-C3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten
Nadere informatie20 vacante plaatsen voor sergeant (vrijwillig personeel) via bevordering
20 vacante plaatsen voor sergeant (vrijwillig personeel) via bevordering Posten: Assenede (1), Deinze (1), Gavere (4), Lochristi (2), Melle (2), Merelbeke (6), Zelzate (4) Functie Doelstelling van de functie
Nadere informatie