Samen Bouwen een ontmoeting 18 juni Goes 25 juni Middelburg 26 juni Vlissingen pag. 1
Welkom Huishoudelijke mededelingen Wat gaan wij doen vandaag? Wie zijn Roland Stavorinus en Peter Mooibroek? Waarom deze ontmoetingssessie? Wanneer is vandaag geslaagd? pag. 2
Korte terugblik Terugblik 20 mei 2019 Nu s Heeren Loo regio Zeeland! pag. 3
Kwaliteit van bestaan 1. Regie over eigen leven 2. Je sociale omgeving 3. Lekker in je vel zitten pag. 4
Visie van s Heeren Loo Omdat elk mens uniek is en met zijn eigenheid onze samenleving verrijkt Omdat elk mens behoefte heeft aan persoonlijke groei en ontwikkeling en aan nieuwe ervaringen die het leven verrijken Daarom 's Heeren Loo Opdat jij jong of oud een passend antwoord kan vinden Op grote en kleine vragen die er voor jou toe doen Dichtbij en samen met de mensen die belangrijk voor jou zijn Waar wij samen leren en jij je eigen keuzes maakt Omdat het vooral gaat om wie jij bent en wat jij kunt of nodig hebt
Missie van s Heeren Loo Met alles dat wij weten en kunnen zetten wij ons in voor de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking en/of een andere beperking en hun verwanten, zodat zij een zo goed mogelijk leven leiden."
Kernwaarden Betrokken Passie Samen Ontwikkeling pag. 7
Toekomst s Heeren Loo Zeeland Filmpje over de Koers met Jan Fidder, voorzitter RvB
Pijlers continuïteitsplan Kwaliteit van zorg: de basis op orde Medewerkers: deskundig en beschikbaar Vastgoed: in een duurzaam gezonde organisatie Bedrijfsvoering: gezond pag. 9
Kwaliteit van zorg: de basis op orde Dialoog = de basis! Ondersteuningsplan op orde Deskundige zorg: professioneel, risico's en mogelijkheden zijn bekend Veilige zorg waaronder: Protocollen en richtlijnen Melden en leren van ernstige gebeurtenissen Bevoegd en bekwaam (BIG) Medicatieveiligheid Onvrijwillige zorg pag. 10
Medewerkers: deskundig en beschikbaar Deskundigheidsbevordering Voldoende beschikbaar Bekende gezichten Werving en behoud Terugdringen ziekteverzuim Gezond en veilig werken Risico-inventarisatie (RIE) Arbodienst Preventie en BHV Psychosociale arbeidsbelasting Arbeidstijdenwet pag. 11
Vastgoed: in een duurzaam gezonde organisatie Woonwensen onderzoeken en betrokkenheid! Goede bewoonbaarheid huidig vastgoed Woonkernen Eigen wooneenheid met gezamenlijke voorzieningen Veilige en nabije zorg, ook 's nachts, 's avonds en in de weekends Zelfstandig wonen met ambulante begeleiding Dagbesteding Plan maken pag. 12
Bedrijfsvoering: gezond Indicaties zijn op orde Meerzorg waar nodig In- door- en uitstroom cliënten op orde Inrichting van het primair proces rond de cliënt Digitale informatiesystemen sluiten aan Financiën zijn op orde pag. 13
Hoe? Samen met jullie! We gaan o.a.: Vaker dit soort bijeenkomsten organiseren Participatie van medewerkers en verwanten Periodieke nieuwsbrief/bulletin versturen pag. 14
Met elkaar in gesprek! In groepen uit elkaar (verschillende sub-zalen) Elke groep heeft een kleur Elke groep heeft een begeleider pag. 15
In gesprek over Wat gaat goed Wat kan beter Waarmee moeten we stoppen pag. 16
Maar nu eerst Korte pauze
En verder Wat gaan we doen met de input van vandaag? Volgende ontmoetingssessie Locaties van s Heeren Loo bezoeken Periodieke nieuwsbrief/bulletin pag. 18
Bedankt! pag. 19