Documenten Bewaartermijn (in jaren) opmerkingen NAW-gegevens, voor zo ver deze deel uitmaken van een document

Vergelijkbare documenten
Bijlage 2, B&W-flap nr. BD Nieuwe bijlage M (artikel 18.2 NRGA) Documenten Bewaartermijn Toelichting bij bijlage M.

Hoofdstuk 43 Personeelsdossier. Voorblad

Leidraad beheer personeelsdossiers

Vastgesteld 10 januari Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014

Ingangsdatum bewaartermijn. tot 2 jaar einde dienstverband Ja Art. 52 Wet

BESLUIT: Tot vaststelling van de navolgende regeling en deze op te nemen in de Regeling Arbeidsvoorwaarden van de Veiligheidsregio Zeeland (RA VRZ):

Checklist HR-diensten Personeelshandboek/arbeidsreglement Arbozaken Inhoud personeelsdossiers en personeelsinformatiesysteem

Privacyverklaring. Opgesteld door: Maatschap Medische Microbiologie & Immunologie (MMMIG) Voor wie: werknemers, waarnemers en sollicitanten van MMMIG

Artikelen 2:1, 2:3 en 2:4:1 2:4:1 CAR-UWO CAR-UWO

WHITEPAPER. Wat elke werkgever met personeel moet weten over de nieuwe Wet Bescherming Persoonsgegevens. voorkom hoge boetes!

Privacyverklaring voor medewerkers en sollicitanten van Amaris Zorggroep

Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Nederlands Philharmonisch Orkest Nederlands Kamerorkest (2019, versie I)

PRIVACYVERKLARING. Voor medewerkers

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Schuin: tekst die wijzigt of vervalt Vetgedrukt: nieuwe tekst 1 Algemene bepalingen

PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

Dossiervorming: personeelsdossier, bekwaamheidsdossier en lerarenportfolio

PRIVACYREGLEMENT Clup Welzijn

Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Tandartspraktijk Stammen. 2. Categorieën persoonsgegevens en doeleinden van de verwerking

Ingangsdatum bewaartermijn na beëindiging sollicitatieprocedure of einde dienstverband/benoemingstermijn. Ingangsdatum bewaartermijn

In deze privacyverklaring leggen wij de volgende zaken uit:

Bijlage V Bewaartermijn

Afspraken over personeelsdossiers

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Het Personeelsdossier

Mogelijkheden P&O ondersteuning. Laatste update: 26 april 2013

Aanmeldformulier Van den Bosse Bewindvoeringen

Bijlage - Mandaatregister bij Mandaatbesluit bestuursorganen MijnGemeenteDichtbij

Persoonsgegevens die wij verwerken

Lijst bewaartermijnen personeelsbescheiden Rotterdam

Privacy statement AllEqual BV Dit zijn wij Dit doen wij Welke gegevens verzamelen wij van jou Bezoek website

Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte

Wie is SVOK? Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland (SVOK) verbindt zes scholen in de regio:

Mandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken

Mandaatregeling gemeenteraad De Bilt 2011

Handboek privacy Versie: 1.0 Datum: April 2018 Auteur: Dhr. J. van Loon

Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van DW Facility Groep B.V.

Bijlage 1 bij U Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.

7 AANSPRAKEN BIJ ONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE OF GEBREK 1

PRIVACYVERKLARING VOOR WERKNEMERS EN SOLLICITANTEN

BEWAARTERMIJNEN. In het kader van het beginsel opslagbeperking ex artikel 5 lid 1 onder e AVG

Richtlijnen Inhoud Personeelsdossier SPOVENRAY

UNILEVER APF VERSIE 1 DECEMBER Privacybeleid

PRIVACYVERKLARING. Verzamelen en gebruiken van persoonsgegevens van klanten, leveranciers en andere opdrachtnemers

Wijzigen van uw vrijwillige voortzetting

A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:

B. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:

Privacy beleid. Versiedatum: 25 mei 2018

Provinciaal blad van Noord-Brabant

CVDR. Nr. CVDR19688_5

1. WIE ZIJN WIJ? Hôtes Culture Herengracht CJ Amsterdam Tel: KvK:

Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten

Mandaatregister Ambtenaren 2016 Bijlage nummer behorend bij besluit nummer ALGEMEEN DEEL

Welke persoonsgegevens verwerken wij en hoe lang?

Privacy Policy Bureau ABC B.V.

Privacyverklaring. Contactgegevens De persoonsgegevens worden verwerkt door:

Financiële voordelen voor werkgevers

Privacybeleid. Wij vinden uw privacy belangrijk en wij doen er alles aan om uw persoonsgegevens zorgvuldig, veilig en vertrouwelijk te behandelen.

Tilburg, 3 juni 2018 Pagina 1 van 6. Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten

Personeelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1

Aanmelden cliënt WERKGEVERS STAMGEGEVENS. Naam Cliënt. Vestigingsadres. Postcode/woonplaats vestigingsadres. Postadres :

Privacyverklaring voor medewerkers

Bevoegdhedenregister behorende bij het Besluit Ondermandaat Directeur Meerinzicht 2017

Bureau voor Arbeid en Re-integratie

adres Wij gebruiken uw adres voor het toesturen of opvragen van informatie rondom uw pensioen of uitkering.

Privacyverklaring Verm Advies

Bijlage 3 bij het privacyreglement van De Nieuwe Veste Procedure bewaartermijnen

Aanvraagformulier voor (her)certificatie (DNV) en (her)registratie (SCVM) Taxateur Wet waardering onroerende zaken Kamer WOZ

Bewaartermijnen gegevens(verzamelingen) Nyenrode Business Universiteit

PRIVACYBELEID Kinderdagverblijf Arthemis VERSIE

Wanneer is het tijd voor een VCSW Analyse?

INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER

Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt?

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Privacyreglement Bureau Streefkerk B.V.

Personeelsdossiers Auteur Jeroen van Engelen 2014

Algemene bedrijfsmatige documenten

Je kunt je op verschillende manieren bij ons inschrijven. Dit kan via onze website, maar ook telefonisch of bij ons op kantoor.

Algemene bedrijfsmatige documenten

Privacyverklaring. Zorg- en Bemiddelingsbureau Witting Holwerdalaan HG Voorburg T M.

LOGA GPD

Artikel 1. Definities Coöperatie AB Vakwerk Groep u.a. en de aan haar gelieerde dochterondernemingen

Wij zullen jou ook vragen wie te bellen bij een calamiteit. Wij vragen hiervoor een naam en telefoonnummer. Ook vragen wij jou naar een Verklaring

BESLUITEN vast te stellen het wijzigingsbesluit CAR-UWO van de gemeente Wijchen

Stichting Pensioenfonds HAL. Pensioenreglement WIA -Excedentpensioen

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017

Hierbij willen wij u graag informeren hoe op deze website uw persoonsgegevens verwerkt worden.

Wegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten.

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft

B. In artikel 1:2:1 lid 1 worden de woorden 7:24a, 7:25a, 7:25b, vervangen door: 3:25, 3:26.

Overgangsbepalingen. Was u in dienst voor 1 januari 2018? Dan gelden er voor u extra regels:

Privacy Verklaring BON Holding

Privacyverklaring. Bouwprofs, Bouwpartners, Bouwprofs interim en Bouwselect. Versie: 3.0

C A O G e m e e n t e n

Privacybeleid. Wij vinden uw privacy belangrijk en wij doen er alles aan om uw persoonsgegevens zorgvuldig, veilig en vertrouwelijk te behandelen.

II Het dienstverband

Privacy verklaring. E.T.I.B. van Barneveld bv

Transcriptie:

Bijlage 2 NIEUW Bijlage M (artikel 18.2) Persoonsgegevens Documenten Bewaartermijn (in jaren) opmerkingen NAW-gegevens, voor zo ver deze deel uitmaken van een document NAW-gegevens, voor zo ver deze geen deel uitmaken van een document Burgerservice-/sofinummer Kopie legitimatiebewijs en eventueel rijbewijs Eventueel werkvergunning Verklaring tbv registratie diversiteitsbeleid Formulier samenlevingsvormen Kopie van het afleggen ambtseed of geheimhoudingsverklaring Verklaring omtrent het gedrag Giro of bankrekeningnummer Loonbelastingverklaring/ beschikking opting-in Documenten mbt het indienstnemen/hebben van jonggehandicapten oude gegevens na wijziging en verwerking direct vernietigen. Oude gegevens die door wijziging zijn vervallen direct verwijderen. Oude gegevens die door wijziging zijn vervallen direct verwijderen. Oude gegevens bewaren of na wijziging oude gegevens na zeven jaar verwijderen Oude gegevens bewaren of na wijziging oude gegevens na zeven jaar verwijderen

Actieve dienst en beloning Documenten Bewaartermijn (in jaren) Opmerkingen Curriculum vitae stoffen) Oude gegevens die door wijziging zijn vervallen direct verwijderen correspondentie mbt de actieve dienst. Brieven, overeenkomsten, besluiten en correspondentie mbt mobiliteit. Bijvoorbeeld: trajecten vaststellingsovereenkomsten. Besluiten/brieven/correspondentie mbt de vaste beloningen/vergoedingen en gratificaties Afspraken/aanwijzigingen binnen en buiten de werktijd stoffen) stoffen) stoffen) 5 jaar bewaren na verval van de afspraak. Stukken mbt spaarregelingen Oude selectielijst, regeling is vervallen in 2012. Stukken over schuldhulp en derdenbeslag Doelgroepverklaring in verband met vermindering premies WW en WAO/WIA Documenten met afdrachtvermindering arbeidsgehandicapten UWV-beschikking loonsuppletie wet Wajong stoffen) Bruikleenovereenkomsten bedrijfseigendommen. Bijvoorbeeld: verklaringen geen privé gebruik dienstauto, bruikleenovereenkomst tablet/ipad/laptop of mobiele telefoon Pensioen-, uitdiensttreedregelingen en uitkeringen Documenten, formulieren van het pensioenfonds. stoffen) Diverse regelingen van het

Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds Pensioenoverdracht en -tijd correspondentie mbt de in- of postactieve dienst. correspondentie mbt een uitkering Stukken over periodieke uitkering nagelaten betrekking stoffen) stoffen) stoffen) stoffen) bewaren na vervallen recht op uitkering. Functie/beroep Documenten m.b.t. de functie stoffen) Specifieke eisen t.a.v. beroepuitoefening stoffen) Beëdiging stoffen) Functioneren, beoordelen, ontwikkeling Formulier(en) mbt functioneren, beoordelen en persoonlijke ontwikkeling Loopbaanafspraken 5 jaar bewaren na het vervallen van datum vermeld in de afspraken. Persoonlijke management doelen 5 jaar bewaren na het vervallen van de datum waarop de doelen moeten zijn behaald. Stukken over studiefaciliteitenverordening Stukken overige studies stoffen)

Diploma s, certificaten en getuigenschriften stoffen) Verzekeringen Stukken over aanvullende verzekering gerelateerd aan de uitoefening van de functie bewaren na vervallen belang Aanvullende ziektekosten verzekering (gerelateerd aan het werk of beroep) Verlofregelingen bewaren na vervallen belang Documenten Digitale verlofkaart Besluiten/brieven/formulieren/correspondentie mbt verlofregelingen. Bijvoorbeeld: ouderschapsverlof, onbetaald verlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof. Bewaartermijnen (in jaren) Opmerkingen Arbeidsongeschiktheid Wet verbetering Poortwachter, alle voorgeschreven documenten 5 jaar bewaren na einde verzuim Beschikkingen/ correspondentie UWV Gespreksverslagen verzuim leidinggevende/medewerker ABP arbeidsongeschiktheidspensioen aanvraag medewerker ABP arbeidsongeschiktheidspensioen Documenten m.b.t. vermindering/stopzetting salaris en de toegekende salaristoelage(n) Documenten mbt arbeidsongeschiktheid in of door de dienst. Correspondentie i.v.m. stoffen) 5 jaar bewaren na einde verzuim stoffen) i.v.m. Wet Poortwachter Voor besluit, zie actieve dienst en beloning. stoffen)

loonschadeverhaal op derden No-riskpolis en Wazo, aanmeldingen en correspondentie UWV Orde en disciplinaire zaken Besluiten over disciplinaire maatregelen Rapporten en verslagen Schriftelijke waarschuwingen/ correspondentie van waarschuwende of corrigerende strekking voorafgaand aan een eventuele maatregel ogv hoofdstuk 13 NRGA. Zienswijze, bezwaar en beroep Ingediende zienswijze, bezwaar- op beroepschrift Tenzij deel uitmakende van Correspondentie Tenzij deel uitmakende van Processtukken Tenzij deel uitmakende van Advies, uitspraak Tenzij deel uitmakende van Beslissing op bezwaar of beroep Tenzij deel uitmakende van Besluit waartegen bezwaar of beroep wordt aangetekend