SUBSIDIEMOGELIJKHEDEN METAAL SECTOR

SUBSIDIEMOGELIJKHEDEN METAAL SECTOR 2014 2014

De overheid ondersteunt de Nederlandse Metaal sector op diverse manieren. In deze brochure treft u niet alle regelingen aan, maar wel de meest relevante. Of het nu gaat om innovatie, R&D, een opleidings- of verbetertraject, of om energievraagstukken; er zit altijd wel een regeling bij waarvan u kunt profiteren. Thema Innovatie/R&D Omschrijving Productontwikkeling en procesverbetering Regelingen - WBSO en RDA - Innovatiekrediet MKB+ - Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO) - Herman Wijffels Innovatieprijs - Interreg - NIOF 2013 - European Technology Platforms en Joint Technology Initiatives - Topsectoren en innovatie (Gelderland) Duurzaamheid Milieu- en energiebesparingen - MIA - VAMIL - EIA - SDE+ HR & Scholing Personele subsidies (individueel en op projectbasis) - Cofinanciering Sectorplannen - WVA Onderwijs - Praktijkleren 2014 - Stimulering vanuit Sociale Fondsen - Premiekorting/vrijstelling/ mobiliteitsbonus voor werkgevers - Diverse UWV regelingen - Provinciale en gemeentelijke regelingen

Innovatie/R&D 1. WBSO en RDA De Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO) biedt een financieel voordeel voor bedrijven die zich bezighouden met speur- en ontwikkelingsactiviteiten (S&O) ten behoeve van product-, procesontwikkeling of procesverbetering. De Research & Development Aftrek (RDA) is een extra aftrekpost op de fiscale winst voor overige R&D kosten en/of uitgaven (investeringen) voor dezelfde S&O activiteiten. In 2013 bedroeg de afdrachtvermindering 38% van de eerste 200.000,- van het totale S&O loon (50% voor starters) en 14% van de resterende S&O loon. Voor 2014 is het percentage verlaagd naar 35% voor de eerste 250.000,- van het totale S&O-loon en 14% over het meerdere. Het voordeel bij RDA was in 2013 een extra aftrek van 54% van de in aanmerking komende kosten en uitgaven. Voor 2014 is dit percentage verhoogd naar 60%, wat een netto voordeel oplevert van ca 15%. 2. Innovatiekrediet MKB+ Voor veelbelovende innovatieprojecten is het mogelijk een innovatiekrediet aan te vragen. Het betreft een risicodragend krediet van 25% van de ontwikkelkosten en maximaal 5 miljoen. Als het project in technische zin mislukt, kan het ontvangen krediet kwijtgescholden worden. Slaagt het project, dan moet de lening inclusief opgebouwde rente binnen 10 jaar worden terugbetaald. De hoogte van de rente is afhankelijk van het risicoprofiel zal 4, 7 of 10% bedragen. Het innovatieve project moet binnen enkele jaren kunnen leiden tot nieuwe producten. 3. Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO) Het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO) is een Europees structuurfonds dat zich in West Europa richt op het versterken van de regionale concurrentiekracht en het vergroten van de werkgelegenheid. Voor de programmaperiode 2014-2020 worden in Nederland momenteel concrete actieplannen en instrumenten vertaald naar vier regionale Operationele Programma s (OP). Hoewel concrete subsidiemogelijkheden nog niet bekend zijn, zien wij op hoofdlijnen de volgende kansen: OP Zuid-Nederland (2014-2020) OP Zuid-Nederland richt zich op bedrijven in de provincies Limburg, Noord-Brabant en Zeeland. Bedrijven worden gestimuleerd zich in te zetten voor innovatie en CO2-reductie. De regeling wordt naar verwachting in het najaar van 2014 opengesteld, waarbij dan ook de bijbehorende subsidieregelingen bekend worden gemaakt.

Innovatie/R&D (vervolg) OP Oost-Nederland (2014-2020) OP Oost-Nederland richt zich op bedrijven in de provincies Overijssel en Gelderland. Bedrijven worden gestimuleerd zich in te zetten voor slimme groei en innovatie & duurzame groei. Ook dit programma zal in het najaar van 2014 worden opengesteld. OP West-Nederland (Kansen voor West II) OP West-Nederland richt zich op bedrijven in de provincies Noord- en Zuid Holland, Utrecht en Flevoland. Bedrijven worden gestimuleerd zich in te zetten voor innovatie, CO2-reductie, bevordering werkgelegenheid en bestrijding van armoede. 4. Herman Wijffels Innovatieprijs De Herman Wijffels Innovatieprijs 2014 is op zoek naar concrete en kansrijke duurzame innovaties in technieken, in diensten, in processen, in organisatievormen of producten. Ook zoeken we sociale en organisatorische innovaties die duurzaam ondernemen bevorderen. Vanwege de maatschappelijke ambities van Rabobank is bewust gekozen voor deze drie categorieën. Subsidieverstrekker Status Looptijd Aanvraagtermijn Budget Rabobank Open voor indienen van aanvragen onbepaald vooraf Jaarlijks: 90.000

5. Interreg Interreg focust op innovatie en biedt bedrijven de gelegenheid om innovaties te implementeren en zo hun marktpositie te versterken. Binnen het programma worden MKB bedrijven ondersteunt om grensoverschrijdende samenwerkingsverbanden aan te gaan met onderzoeks- en kennisinstellingen. Op deze manier heeft u sneller de beschikking over bruikbare kennis en kunt u de nieuwste technologieën in bijvoorbeeld uw productieproces inzetten. Instrument Inhoud instrument Subsidie Diepteinterview Inhoudelijk gesprek met een externe expert van 100%, maximaal 3.000,- een wetenschappelijke instelling. Innovatieadvies Sterkte-zwakte-analyse van de oplossingsrichtingen 75%, maximaal 5.250,- door een vakexpert. Haalbaarheidsstudies Studie naar de haalbaarheid concrete oplossings- 62,5%, maximaal 15.625,- mogelijkheden door een expert van een wetenschappelijke instelling. Transferprojecten Voorbereiding van de implementatie van een al 62,5%, maximaal 35.000,- bestaande oplossing in uw bedrijfssituatie door een wetenschappelijke instelling. Innovatieprojecten Als er geen bestaande oplossing is voor het probleem 50%, maximaal 200.000,- wordt een onderzoekscluster gevormd met andere bedrijven en een nieuwe oplossing onderzocht. Subsidieverstrekker Openstelling Subsidie Doel Doelgroep EU T/m december 2014 Maximaal 75%, afhankelijk van invulling Ontwikkelen van toekomstgerichte technologieën en innovaties voor bedrijven uit de metaalbranche MKB bedrijven

6. NIOF 2013 Het doel van NIOF is het versterken van de marktsector in Noord-Nederland door strategische activiteiten, de verbetering van de inzetbaarheid van werknemers en deelneming aan een buitenlandse beurs te stimuleren. Subsidieverstrekker Openstelling Subsidie Doel Doelgroep Samenwerkingsverband Noord-Nederland (SNN) T/m 31 december 2014 Afhankelijk van activiteit Versterking van de marktsector in Noord-Nederland door strategische activiteiten, de verbetering van de inzetbaarheid van werknemers en deelneming aan een buitenlandse beurs te stimuleren. MKB-ondernemingen in Drenthe, Friesland of Groningen Innovatie is noodzakelijk om te kunnen overleven als bedrijf. Maar soms is de financiële kant van deze initatieven lastig te regelen. Met de NIOF regeling krijgt u een steuntje in de rug. De NIOF regeling staat voor Noordelijke Innovatie OndersteuningsFaciliteit. In deze subsidieregeling worden drie thema s gesubsidieerd: Ontwikkeling en vermarkting: Inhuren van een externe adviseur voor de ontwikkeling van een nieuw product, dienst of technisch nieuwe werkwijze. Max. kosten variërend van 25.000 tot 100.000,- subsidie variërend van 35% tot 50% Verhoging inzetbaarheid medewerkers: Inhuren van een externe adviseur om sociale innovatie te stimuleren door: het laten uitvoeren van een employabilityscan en de direct daarbij horende begeleidingsactiviteiten; het opstellen van een ontwikkelingsplan om het beste uit uw medewerkers te halen en de direct daarbij horende begeleidingsactiviteiten. Max. kosten 25.000,- 50% subsidie Deelname aan buitenlandse beurzen Wanneer een product en/of dienst is ontwikkeld kan door deelname aan een buitenlandse beurs een afzetmarkt aangeboord worden. Deelname aan deze beurzen zijn subsidiabel. Max. kosten 25.000,- 50% subsidie

7. European Technology Platforms en Joint Technology Initiatives (ETPJTI) Binnen European Technology Platforms (ETP s) stellen bedrijven en onderzoeksinstellingen samen een strategische onderzoeksagenda vast voor een specifiek technologiegebied. De Europese Commissie heeft geen actieve rol binnen de ETP s en de deelnemers aan een ETP krijgen dan ook geen structurele financiering vanuit het Zevende Kaderprogramma (KP7). De hoogte van de bijdrage is afhankelijk van de JTI. Subsidieverstrekker Status Looptijd Aanvraagtermijn Budget EU Open voor het indienen van aanvragen Variabel Na publicatie oproep Variabel 8. Topsectoren en innovatie (Gelderland) De provincie Gelderland heeft ook in 2014 de regeling Topsectoren en Innovatie opengesteld voor bedrijven die werken aan innovatieve projecten welke op termijn kunnen zorgen voor extra arbeidsplaatsen en bijdragen aan de Gelderse economie. Subsidie kan worden aangevraagd voor projecten waarbij in samenwerking met andere partijen (bijvoorbeeld een leverancier van grondstoffen) wordt gewerkt aan industrieel onderzoek. Het subsidiebedrag bedraagt 40% van de subsidiabele kosten tot max. 250.000.

Duurzaamheid 1. Milieu Investeringsaftrek (MIA) en VAMIL De MIA levert een fiscaal voordeel bij het investeren in bedrijfsmiddelen met een positief milieueffect. Er kan 36% van de investeringskosten worden afgetrokken van de fiscale winst, bovenop de gebruikelijke afschrijving. Voor MIA komen o.a. de volgende bedrijfsmiddelen in aanmerking: hybride auto, apparatuur voor verminderd grondstofverbruik of waterbesparende installaties. Bij een Vpb-tarief van 25% resulteert de MIA in een netto voordeel van circa 8% op de investeringskosten. Met de VAMIL kan tot 75% van een investering, ook kwalificerend voor MIA, op een willekeurig moment worden afgeschreven. Door sneller afschrijven vermindert de fiscale winst en hoeft er minder belasting in dat jaar te worden betaald. Dit biedt een rente- en liquiditeitsvoordeel. 2. Energie Investeringsaftrek (EIA) De EIA biedt een fiscaal voordeel wanneer er wordt geïnvesteerd in energiezuinige technieken en duurzame energie. Er kan 41,5% van de investeringskosten worden afgetrokken van de fiscale winst, bovenop de gebruikelijke afschrijving. Bij een Vpb-tarief van 25% resulteert de EIA in een netto voordeel van circa 10% op de investeringskosten. Voor EIA komen in aanmerking: bedrijfsmiddelen met energiebesparende eigenschappen en duurzame energie. Voorbeelden hiervan zijn: warmtesystemen, koeling/afzuigsysteem, LED verlichting, aandrijvingsystemen (zoals HR elektromotor) en duurzame energie. kosten voor het uitvoeren van een energieadvies. Middels dit energieadvies wordt dan in kaart gebracht welke mogelijkheden er bestaan om de energie-efficiency te verbeteren. 3. SDE+ 2014 SDE+ is een subsidie voor de productie en levering van duurzame energie bijvoorbeeld middels zonnepanelen. Voor een aantal geselecteerde duurzame energie technieken geldt dat per energiehoeveelheid die wordt opgewekt een subsidiebedrag wordt uitgekeerd voor een positief rentabiliteit van deze investering. Zo wordt bij het terugleveren van energie aan de energiemaatschappij het vergoedingstarief ( 0,041/kWh) aangevuld met een gemiddeld SDE+ bedrag van 0,06 per kwh. Dit zorgt er voor dat de investering in zonnepanelen een terugverdientijd krijgt van circa 10 jaar (ipv >15 jaar). De SDE+ regeling is op 1 april 2014 weer opengesteld.

HR & scholing 1. Cofinanciering Sectorplan Het doel van de Regeling cofinanciering sectorplannen is het stimuleren van sectorplannen van organisaties van werkgevers en werknemers, met daarin maatregelen om werkgelegenheid te behouden, werkloosheid te voorkomen en de gevolgen van de crisis te bestrijden. In aanmerking komen samenwerkingsverbanden die minimaal bestaan uit één of meer werknemersorganisaties en één of meer werkgeversorganisaties of samenwerkingsverbanden die bestaan uit één of meer werknemersorganisaties en één of meer bij een werkgeversorganisatie aangesloten arbeidsorganisaties. Cofinanciering kan worden verstrekt voor zowel plannen met uitvoering op sectorniveau als plannen met uitvoering op ondernemingsniveau. Alleen sectorplannen met maatregelen op minimaal twee van de volgende thema s worden in behandeling genomen: arbeidsinstroom en begeleiding van jongeren; behoud oudere vakkrachten; arbeidsinstroom van personen met afstand tot de arbeidsmarkt; mobiliteit en duurzame inzetbaarheid; scholing; van-werk-naar-werk van werknemers op sectoraal en intersectoraal niveau; goed werkgeverschap en goed werknemerschap. Plannen op ondernemingsniveau kunnen o.a. bestaan uit: maatregelen ten behoeve van advisering: Maatregelen die tot doel hebben om een mkb-bedrijf door incidentele advisering te laten ondersteunen. De subsidiabele kosten zijn de kosten van door externe adviseurs verrichte diensten. Maximaal uurtarief voor externe advisering is 125,-. opleidingsmaatregelen: Maatregelen die tot doel hebben om werknemers op te leiden door middel van algemene scholing. Voor BBL-trajecten geldt een maximale subsidie van 20% van de loonkosten van de leerling, uitgaande van het minimumloon. maatregelen voor indienstneming van kwetsbare werknemers: Maatregelen die tot doel hebben om kwetsbare werknemers in dienst te nemen. De subsidiabele kosten zijn maximaal 20% van de loonkosten van de kwetsbare werknemer gedurende de eerste twaalf maanden na indienstneming. maatregelen voor indienstneming van werkloze jongeren: Maatregelen die tot doel hebben om langdurig werkloze jongeren in dienst te nemen ter vervanging van oudere, vrijwillig vroegtijdig uitgetreden werknemers.

Voorwaarden: De sectorplannen worden gefinancierd uit de eigen middelen van de in het sectorplan betrokken werknemersorganisaties en werkgeversorganisaties en de arbeidsorganisaties en werknemers waarop het sectorplan betrekking heeft. Maatregelen in sectorplannen komen voor een maximale termijn van twee aaneengesloten jaren voor cofinanciering in aanmerking. Bijdrage: De subsidie ten behoeve van maatregelen bedraagt 50% van de subsidiabele kosten tot maximaal het in de beschikking tot subsidieverlening vermelde maximumbedrag. In afwijking hierop bedraagt de subsidie 100% van de subsidiabele kosten voor maatregelen voor indienstneming van kwetsbare werknemers. Daarnaast geldt de genoemde uitzondering bij BBL-trajecten; Aanvragen moeten minimaal 250.000,- (exclusief overheadkosten) bedragen sectorplan breed. Kosten voor overhead en aan overhead gerelateerde exploitatiekosten van de hoofdaanvrager komen voor 50% cofinanciering in aanmerking; Een voorschot en tussentijdse voorschotten zijn mogelijk.

HR & scholing (vervolg) 2. WVA Onderwijs Met de Wet Vermindering Afdracht Onderwijs (WVA Onderwijs) werden bedrijven gestimuleerd medewerkers een opleiding aan te bieden. Voor iedere medewerker die een werkleer (BBL) traject, HBO Duale leerweg, EVC traject of BOL nivo 1 en 2 stage heeft gevolgd kon maximaal 2.785,- aan loonbelasting in mindering worden gebracht. Er kan nog met terugwerkende kracht over een periode van 5 jaar voordeel worden verkregen. De regeling is per 1 januari 2014 afgeschaft en is opgevolgd door de Subsidieregeling Praktijkleren (zie 3.). 3. Subsidieregeling Praktijkleren Vanaf 1 januari 2014 is de Wet Vermindering Afdracht Onderwijs (WVA Onderwijs) vervangen door de subsidieregeling Praktijkleren. Middels deze regeling wordt het bedrijf gestimuleerd tot het begeleiden van leerlingen op praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen. Het gaat hierbij om deelnemers aan een MBO-opleiding, studenten die een technische HBO-opleiding volgen en promovendi. De maximale subsidie per begeleiding bedraagt 2.700,-. De hoogte van de subsidie is afhankelijk van het aantal leerwerkplekken waarvoor subsidie wordt aangevraagd. De aanvraag moet uiterlijk 15 september 2014 worden ingediend. In vergelijking met de WVA Onderwijs zijn de administratieve vereisten voor de leerbedrijven toegenomen.

4. Stimulering vanuit Sociale Fondsen Sociale fondsen bieden vaak ook subsidiemogelijkheden voor bedrijven. In de sector Metaal zijn er twee grote opleidingsfondsen: Stichting A+O in de Metalektro en OOM. Stichting A+O in de Metalektro Het doel van Stichting A+O in de Metalektro is het scholen van beginnende vaklieden in de metaal- en elektrotechnische industrie. De werkgever komt in aanmerking voor de volgende vergoedingen: een vergoeding voor het bieden van praktijkervaring aan leerlingen die de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) volgen; een vergoeding voor het aanbieden van stages en praktijkplaatsen; een vergoeding voor het opzetten van een evc-procedure; een vergoeding voor cursussen en trainingen die voortkomen uit een persoonlijk ontwikkelingsplan (pop) voor een werknemer; een vergoeding voor het volgen van een beroepsopleiding door werknemers met een arbeidsovereenkomst. De hoogte van de vergoedingen wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld. OOM OOM is het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Metaalbewerking. Bij OOM zijn een kleine 15.000 bedrijven en circa 145.000 werknemers aangesloten. Daarmee is OOM één van de grootste opleidingsfondsen van Nederland. OOM kent de volgende financiële mogelijkheden: Persoonlijke trainingstoelage voor werknemers (PTT 2014): Bedrijven kunnen een bijdrage aanvragen voor werknemers die een cursus of opleiding willen volgen. Ontwikkelbudget: Met het ontwikkelbudget helpt OOM werkgevers te investeren in een gedegen personeelsbeleid. Leerwerkbijdrage schooljaar 2013/2014: Door de werkgever aan te vragen voor iedere werknemer met een (leer)arbeidsovereenkomst die een beroepsopleiding volgt /gaat volgen. Stages: Werkgevers kunnen via OOM een bijdrage ontvangen voor studenten die in hun bedrijf komen stagelopen. Ervaringscertificaat (EVC): Veel werknemers in de metaal weten niet precies wat zij vaktechnisch waard zijn, terwijl veel werkgevers niet weten hoeveel ervaring zij in huis hebben. Jobstart: Een vergoeding voor het scholen en begeleiden van werkloze werkzoekenden en arbeidsgehadicapten, die hierdoor geschikt worden gemaakt voor een functie binnen een OOM-bedrijf. Uitkeringsreglement: Het uitkeringsreglement dat van toepassing is op de Persoonlijke TrainingsToelage, de Leerwerkbijdrage en het Ontwikkelbudget.

5. Premiekorting/ mobiliteitsbonussen voor werkgevers Onder een aantal voorwaarden kunnen bedrijven een tijdelijke korting krijgen op de WIA/WAO- en WW-premie wanneer zij arbeidsgehandicapten, ouderen of jongeren in dienst nemen. Het voordeel kan oplopen tot maximaal 21.000,- per kandidaat (drie jaar; fulltime). Het screenen van personeel op subsidiemogelijkheden kan van grote waarde zijn. 6. Diverse UWV regelingen Voor een werkgever zijn er diverse regelingen vanuit het UWV die benut kunnen worden om risico s te verlagen en kosten te reduceren. Wanneer bijvoorbeeld een medewerker met een arbeidshandicap in de ziektewet komt is het mogelijk om bij het UWV doorbetaling van het loon aan te vragen waardoor de organisatie zelf niet meer het salaris hoeft uit te betalen in de periode dat de kandidaat ziek is. Dit is de No risk polis. Andere regelingen zijn: loondispensatie arbeidsgehandicapten, proefplaatsing arbeidsgehandicapten en langdurige werklozen en eigen risicodragerschap. Ook kan onderzocht worden of niet geclaimde bedragen als nog geclaimd kunnen worden. 7. Provinciale en gemeentelijke subsidieregelingen Er zijn ook Provinciale en gemeentelijke regelingen waar bedrijven voor in aanmerking kunnen komen. De mogelijkheden kunnen voor iedere organisatie nader worden onderzocht.

Een heldere kijk op subsidies Of het nu gaat om subsidies op het gebied van innovatie, R&D, HRM of duurzaamheid, voor eel organisaties is het subsidielandschap een noverzichtelijk bos aan regels, voorwaarden en administratie. Een bos waar ze liever niet te diep in aan. Finestri is wel thuis in subsidieland en kent alle doorkijkjes. Zo creëren we voor u windows of opportunity 20 Jaar ervaring met subsidieverwerving op het gebied van innovatie, duurzaamheid en HR, heeft ons geleerd dat subsidieadvies alleen niet voldoende is. Wij begeleiden u bij het hele subsidietraject, van kans tot maximale benutting. Maatwerk subsidiemanagement noemen we dat, en onze dienstverlening is gericht op het maximaliseren van de subsidieopbrengst tegen zo laag mogelijke klantinspanning. Dit betekent o.a.: Geen kansen missen Bewuste keuzes om subsidietrajecten in te zetten Focus op administratieve verantwoording Als partner van You Improve (expert op het gebied van continu verbeteren) zijn wij in staat uw bedrijf en uw processen snel te doorgronden en te begrijpen. Gecombineerd met onze ervaring op subsidiegebied, zien wij vaak kansen die anderen niet zien. Kansen waar u van profiteert. Bovendien werkt Finestri op nationaal en internationaal gebied samen met gerenommeerde partners en onderhouden we uitstekende relaties met subsidieverstrekkende instanties. Zo houden we onze kennis up to date en kunnen we u altijd en overal ten dienst zijn. Finestri heeft een heldere kijk op subsidies, en die helderheid bieden we u ook graag door middel van diverse tools en rekenmodellen. Ook als het over resultaat gaat zijn we graag helder. U wilt immers vooraf weten waar u aan toe bent. Vaak is onze vergoeding resultaatafhankelijk en dat doen we natuurlijk alleen omdat we weten dat we een zeer hoog slagingspercentage kennen. Ons doel is u ondersteunen bij het maximaal benutten van alle relevante subsidiekansen. Voor meer informatie over Finestri, onze dienstverlening of concrete subsidiekansen, kijkt u op www.finestri.nl, of kunt u contact opnemen via 088-833 66 44, of info@finestri.nl.

Sneller, beter, goedkoper en duurzamer worden; welke organisatie wil dat niet? Maar hoe wordt u dat en hoe zorgt u dat het niet bij een eenmalige verbetering blijft? Simpel, door alle lagen van uw organisatie kennis over continu verbetermethodes bij te brengen. You Improve heeft al meer dan twintig jaar ervaring met het implementeren van continu verbetertrajecten bij een grote diversiteit aan opdrachtgevers. Organisaties van klein tot groot en uit uiteenlopende branches maakten kennis met onze pragmatische manier van werken. In die twintig jaar hebben we een grote hoeveelheid kennis opgebouwd, die we graag overdragen aan anderen. Kennis over World Class Manufacturing, Lean, TPM, TQM, Six Sigma en Operational Excellence. Theoretische kennis, maar vooral praktische kennis. You Improve gelooft dat de kennis over verbetermethodes daar moet liggen waar hij het meeste waarde toevoegt; op de werkvloer! Daar vindt het grootste deel van het proces immers plaats. En daar lopen ook de mensen met de meeste ervaring en wellicht wel de beste ideeën. Onze ervaring leert dat ook op managementniveau en bij het middenkader behoefte bestaat aan aanvullende kennis. Hoe stem ik de verbeteractiviteiten op de vloer af met onze organisatiedoelen? Hoe ga ik om met toenemende autonomiteit van werknemers? Hoe houden we grip op het verbeterproces? Hoe meten we de effecten ervan? Vanzelfsprekend biedt You Improve ook voor deze organisatielagen trainingen, workshops en opleidingen op maat. You Improve verzorgt ook gecertificeerde en erkende inhouse trainingen en opleidingen. Voor actuele overzichten, speciale activiteiten en een overzicht van onze volledige dienstenpakket, kijkt u op www.youimprove.nl. You Improve Saal van Zwanenbergweg 3 5026 RM Tilburg Netherlands Tel.: +31 (0)88 8336699 info@youimprove.nl www.youimprove.nl