Volgens de SMART-Safety methode

Vergelijkbare documenten
Wellness NIEUW! POSITIEVE PREVENTIE VAN PSR. Fullmark. Wellness. Program. PSR, beter voorkomen dan genezen.

Test over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden

Training Creatief denken

Workshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen

De magie van Florerend Verkennen Geknipt om te bouwen aan zelfsturing. Intro

Unfold your potential

Productinformatie LOKO Mailservice E-marketing met digitale nieuwsbrieven

Presenteren? Alles Mag!

Training Projectmanagement

New Penguins Talent. De brug tussen de dynamische arbeidsmarkt en talent!

Voor een groep. Korte Workshop Time-management. Slim Werken + Creatief Werken

De workshop Coachend leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

J L. Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills. Vaardigheden Gedragsindicatoren. 21st Century Skill - -

1 ste graad 2 de graad 3 de graad. Communicatie. Creativiteit. Praatronde - klasraad (Vakoverschijdende eindtermen: Gemeenschappelijke stam)

Trajectlijn keuzedeel Zorg en Technologie Code K SBU - niveau 3 Gekoppeld aan Verzorgende- IG (3) en Maatschappelijke Zorg (3)

MARKETEER RESULTAATGEBIEDEN. Wat kan ik doen om de doelen te bereiken? (Activiteiten) Wat moet ik bereiken? (Doelen)

De workshop Situationeel leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

HOOFD RUSTHUISSECRETARIAAT

Evaluatie van de PMTO Boosterdag

Academie voor Talent en Leiderschap Veiligheidsregio s. Leiderschapsprofiel strategisch leidinggevende

MEDIACONTACT SITUATIE

Plannen & organiseren

ZAKELIJKE COMMUNICATIE. Mondeling. Assessment 1.1. Samenwerken op een reclamebureau: instructie voor de accountmanager Voorbereidingstijd: 5 minuten

Organisatie van de UnilinSafety Week. Ir. Frank Meire CSO UnilinGroup

LIVE LEEFT! VAN EEN 7 NAAR EEN 9+

DEFINITIES COMPETENTIES

REMIND. Bij u op SCHOOL?

Vaardigheidstrainingen voor advocaten en notarissen

Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s

Tietel slide. Titel slide 2 Module 2. tekst. Beïnvloeden. Juni Trainers: Sarah Strübin en Willem Ezerman ALFABEELD ORGANISATIEONTWIKKELING

de ruimte gestuurd worden voor aliens schap aan aliens kunt sturen 10 min.

Samenvatting M&O H6: Communicatieproces

Factsheet KICKSTARTERS Mirabeau

15/10/14. Time Management Company Onze visie

Training Leiderschap, inspireren, motiveren en coachen

Traject Leiderschap. Aanpak traject

Seminar. Essay conceptstores

De workshop Leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden en is geschikt voor zowel beginnende- als doorgewinterde leidinggevenden.

WandelTrainersDag 8 april Ronde 3 Nr. Titel workshop Naam presentator

Veilig werken via gedragsverandering

Waarom Wetenschap en Techniek W&T2015

Assessment Center voor Teamleiders

Veiligheid & mindset

Landelijke startbijeenkomst. 25 november Europees landbouwfonds voor plattelandsontwikkeling: Europa investeert in zijn platteland

Omgaan met pestgedrag voor leerlingen

Keuzedeel mbo. Zorg en technologie. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0137

WERKBOEK. Checklisten, scripts, templates. Door Laura Babeliowsky

De participatieve toolbox heeft meer kans op slagen. Karla Van den Broek, Prevent

Functiebeschrijving Business Architect

Vergader efficiënt! Maak van vergaderen een uitdaging en geen opgave

Gevraagd: Bekwame praktijkopleiders!

Welkom bij ITCH CREATIVE STUDIO

versie: 2005 Strategieën ontwikkelen om de prestaties van de organisatie te verbeteren Plannen De Investors In People standaard

Over Performance Dialogue


Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL. Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE

Veilig in elke Vezel. Veilig gedrag, vaktrots en vakmanschap. Annemarie Arensen

WORKSHOP GAAN KPI EN GEDRAG HAND IN HAND?

Naar een optimale relatie tussen mens en werk

Analytisch denken Het oplossen van problemen door vragen te ontleden in kleinere delen, verbanden leggen en logische conclusies trekken.

ESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly

PROPOSITIE DEVELOPER. Consulting Exit Business Development Marketing #VACATURE

Inleiding 9 Voor wie is dit boek bedoeld? 10 Opbouw van dit boek 11

FULL SERVICE RECLAME- EN DESIGNBUREAU

Resultaten Onderzoek September 2014

Blended Learning met Canvas. De complete e-learning oplossing voor opleidingsinstituten

Evaluatierapport. Workshop ADHD. Fontys PABO Limburg. Drs. Arno de Poorter Drs. Anne van Hees

Phishing Simulatie & Security Awareness trainingen

Sectorwerkstuk. Logboek. Leerlingen ... Begeleider:

HOLLABACK! = Reageren Tegen Straatintimidatie, op Jouw manier!

Gesprekstips: Open vragen


Doel en resultaat WPOplus training

Lean management vaardigheden


Safety Leadership. veiligheid als de meest krachtige impuls voor cultuurverandering. HRO leiderschap conferentie 7 april 2019

Transcriptie:

[Nieuwe campagne] Veiligheid: De zaak van iedereen! Volgens de SMART-Safety methode

Wie is Fullmark? Een in QHSE-campagnes gespecialiseerd bedrijf 25 jaar ervaring Ervaring met internationale projecten: Holcim, CATlog, Atlas Copco, ArcelorMittal, Coca-Cola,... Beproefde tools en benaderingen Exclusieve SMART-Safety methode Elk jaar passen meer dan 1.000 ondernemingen met meer dan 250.000 medewerkers onze methode toe 2

De SMART-Safety methode

De SMART-Safety methode

Visuele bewustmakingscampagne Creatief en innoverend! Profiteer van de ervaring en het talent van de beste illustratiespecialisten, die voor deze campagne met behulp van een vernieuwende vectoriële techniek moderne visuals hebben ontworpen

Visuele bewustmakingscampagne Elegant en modern Voor deze nieuwe campagne hebben wij oorspronkelijke professionele foto's gekozen die de boodschappen optimaal overbrengen door beeld en woord relevant en treffend te combineren.

Visuele bewustmakingscampagne De toepassingsgids (voor de VGM-verantwoordelijke) Een kostbare tool om de campagne te introduceren, te beheren en te evalueren: Introductiebrieven Gebruiksaanwijzing Tips voor de uitvoering van de campagne Document voor de follow-up en de evaluatie Planningdocumenten Slideshows

De individuele kaarten (en de Quiz) Individuele bewustmaking Om de impact van de campagne te versterken, worden 12 maandthema's aangebracht in de vorm van individuele kaarten met een groot aantal praktische tips die iedereen meteen kan toepassen. Nieuw: een kaart die elke medewerker uitnodigt om zich in te zetten voor de veiligheid op het werk. Quiz: De aan de individuele kaarten gekoppelde veiligheidswedstrijd is buitengewoon effectief en valt erg in de smaak. Ze toont dat we allemaal betrokken zijn bij de verbetering van de veiligheid en dat we er allemaal bij te winnen hebben!

Via de individuele kaarten: Risico's in huis Nieuw: Elke maandkaart geeft toegang tot een specifieke webpagina die een link legt tussen de professionele aspecten van het behandelde thema en de risico's thuis en in de vrije tijd.

De 'elektronische' individuele kaarten: De e-cards Nieuw: De individuele kaarten zijn nu ook in digitale versie beschikbaar, zodat men ze via mail kan verzenden.

De actiefiches 'Toolbox meeting' Elke maand een 'veiligheidskwartiertje' leiden is geen eenvoudige opdracht. Spontaan over 'veiligheid' praten is evenmin gemakkelijk. De actiefiches voor de 12 thema's van de campagne zijn een kostbare hulp voor elke verantwoordelijke. De toolbox-fiches van Fullmark zijn praktisch, direct en brengen de boodschap duidelijk over. Ze lokken een echt particpatieve, constructieve discussie over de veiligheid uit.

De actiefiches 'Toolbox meeting' met 'Video optie Met de optie 'Toolbox Video' begint u elke veiligheidsbijeenkomst op een innoverende manier, door een korte clip te tonen die goed of fout gedrag rond het thema van de maand laat zien. Het is een prima manier om de belangstelling te prikkelen en de veiligheidsbijeenkomst interactief te maken.

Nieuw 'Safety Roadbook' voor de hiërarchische lijn Het is de bedoeling om iedereen in uw bedrijf die een hiërarchische of functionele verantwoordelijkheid draagt sterker bij de veiligheid te betrekken. De hiërarchische lijn is een van de essentiële schakels om de veiligheid in heel het bedrijf tot leven te brengen. Het nieuwe "Manager Safety Roadbook" motiveert de hiërarchische lijn om van de veiligheid een prioriteit en een reflex te maken! De inhoud is rechtstreeks voor de teamleiders bedoeld. Het is de bedoeling dat zij niet uit verplichting maar uit overtuiging de veiligheid bevorderen. Gehoorzaamheid moet veranderen in echte steun!

Nieuw 'Topbook' voor de Directie Deze tool is specifiek bedoeld voor de Directieleden. De inzet van het topmanagement is onmisbaar om een veiligheidscultuur te bevorderen. De Directie moet duidelijk en zichtbaar tonen dat veiligheid een essentiële waarde voor het bedrijf is. Het Topbook bevat cruciale informatie voor de follow-up van de veiligheidscampagne, samen met verschillende 'business summary' fiches over de veiligheidsuitdagingen in termen van merkimago, bedrijfscultuur, de prijs van ongevallen en de burgerrechtelijke en strafrechtelijke vervolging na een ongeval.

'Safety Training' om uw campagne te lanceren Doel van de 'Manager Safety Training': De managers sterker bij de veiligheid betrekken. Het belang van de betrokkenheid van elke hiërarchische verantwoordelijke uitleggen. De rechten en plichten van elke verantwoordelijke duidelijk maken. Iedereen aan het woord laten, de mensen hun angsten laten uitspreken en ze aanpakken. Tools, raad en praktische hulp geven om hun rol goed uit te oefenen. Elke verantwoordelijke in een tussenpersoon, een veiligheidsambassadeur op het terrein veranderen. Rollenspellen spelen en praktische oefeningen maken. Een originele opleiding! Onze opleider brengt zijn kennis niet over als een leraar. Hij legt geen ideeën en concepten op, maar nodigt de deelnemers uit om zelf na te denken. Hij laat hen vertellen over hun ervaring, hun belevenissen en hun angsten en zet hen aan het denken over het belang van hun rol op het gebied van ongevallenpreventie. Praktische oefeningen doen de cursisten inzien hoe moeilijk het is om de veiligheid dagelijks in de praktijk te brengen. De opleider begeleidt de deelnemers en geeft hen onmiddellijk bruikbare tips.

Besluit: Veiligheid is de zaak van iedereen! De Directie, die middelen vrijmaakt, de lancering officieel aankondigt en de campagne in de dagelijkse praktijk steunt. De VGM-verantwoordelijke, die de campagne orkestreert. Hij zorgt voor de samenhang, de eerbiediging van de planning en de begeleiding van de actoren. De hiërarchische lijn, de onmisbare vitale schakel. We moeten de managers begeleiden en helpen. De campagne (en de verandering van de mentaliteit/cultuur) zal pas effectief zijn als zij zich ervoor inzetten. De bedienden en arbeiders: we moeten alles doen om hen aan te spreken, te interesseren en bij de verbeteringsbenadering te betrekken.

Fullmark dankt u voor uw belangstelling voor zijn oplossingen om personeel op te leiden, te informeren en te motiveren. Wij willenu graag van onze ervaring en creativiteit laten profiteren. U zult verrast zijn door de impact van onze visuele oplossingen. Een goede afbeelding is 10.000 woorden waard! 17