Authentiek Leiderschap, Zijn of gevonden worden? www.authentiekleiderschap.nl
Geluks- en Succescurve Succes Geluk Tijd Midlife
Authentiek Leiderschap: ontwikkel over de as van leiderschap. Omgeving Waarnemen Gedrag Doen Vaardigheid Kennen/kunnen Norm Ego X X Gedragsregel Gevonden willen worden Waarden Daar sta je voor Authenticiteit Missie, creatiedrijfveer
Gedragschil 4 keuzes (WAAK) Klagen Kondig het wel aan Aanpakken Niet altijd nodig Accepteren Verwachtingen verlagen Weggaan Hoeft geen andere baan te betekenen Alle keuzes zijn ok, als je de consequenties overziet en aanvaardt
Consequentie-denken: Twee drijfveren waardoor je in beweging komt (gedrag vertoont) Opbrengst: Negatieve consequentie voorkomen Opbrengst: Positieve consequentie verlangen Angst (voor iets) Creatie (van iets) Pas op doorschieten: Leidt tot negatieve selffulfilling prophecy Pas op doorschieten: Roekeloos gedrag leidt tot teleurstelling
Iedereen kiest?? Iedereen kiest altijd gedrag waarvan men denkt dat dat hen de hoogste opbrengst oplevert Voorkomen Verlangen Authentiek Leiderschap begint met de opbrengsten in kaart te brengen
ANGST is een goed mechanisme om CREATIE te beschermen
Dus
Blokkerende en stimulerende normen op de comfortzone
Verborgen Blokkerende normen Ze blokkeren succes of geluk Let op! Voorbeeld: Je kunt hier maar beter geen kritiek leveren, want (angst) Je kunt hier maar beter geen hulp vragen, want (angst) Je kunt hier maar beter niet je kop boven het maaiveld uitsteken, want (angst)
Stimulerende normen Verander de opbrengst Welke impliciete normen wil je naar boven halen? Je wil (gedrag), want daarmee (creatie) Een stimulerende norm komt voort uit je Waarden en/of je Missie - Hoe ziet mijn gedrag er uit als ik mijn Waarde en/of Missie leidend laat zijn?
Waar word ik, als leider, gelukkig van? Door het bewijs te krijgen dat ik ERTOE DOE Hoe kan ik dat bewijs krijgen? - Ontvangen - Nemen - Getuige van je Creatie zijn
Waar word ik, als leider, gelukkig van? Door het bewijs te krijgen dat ik ERTOE DOE Hoe kan ik dat bewijs krijgen? - Ontvangen - Nemen - Getuige van je Creatie zijn
Ertoe doen door: Ontvangen doordat iemand je bestaansrecht geeft
Ertoe doen door: Ontvangen doordat iemand je bestaansrecht geeft
Ik wil je graag helpen mij te kunnen ondersteunen
Wat gaan we doen? Elkaar complimenten en adviezen geven op basis van de waarden en normen van het Diakonessenziekenhuis Rode draad Acties en Hulp Verslag
Regels feedforward Je geeft feedforward vanuit een positieve intentie, om de ander iets mee te geven! Het doel van feedforward ligt in de toekomst. Je geeft een vrijblijvend advies, om de ander te ondersteunen. Nee, je vertelt niet de waarheid. Ja, je vertelt slechts jouw indruk. Probeer als ontvanger ECHT te begrijpen. Stel vragen, geef NIET jouw visie, uitleg, verdediging. Ja, de ander mag best dankbaar zijn voor je hulp.
Ertoe doen door jezelf positioneren = Ego = nemen
Angst komt uit, gelukscurve omlaag Angst om er niet toe te doen Compenseren door je positie in te nemen (power). Dus ego inzetten Negatieve selffulfilling prophecy Korte termijn succes, positionering is gelukt Op de lange termijn doorschieten van ego
Positioneren Ik Ander Boven +1 Ego 1. Ego 2. Ego 5. Ego 6. Trotse Zelfstandige Aardigerd Relativerende X +1 Boven 0 X 0 Onder -1 Ego 3. Ego 4. Ego 7. Ego 8. Schuldeloze Rustige Adviseur Krachtige -1 Onder
Positioneren in doorgeschoten variant = NEMEN Ik Ander Boven +1 Ego 1. Ego 2. Ego 5. Ego 6. Opschepper Solist Slijmbal Afgunstige X +1 Boven 0 X 0 Onder -1 Ego 3. Ego 4. Ego 7. Ego 8. Slachtoffer Wegduiker Paternalist Sloper -1 Onder
Deelnemer Ego Scan
Waar word ik, als leider, gelukkig van? Door het bewijs te krijgen dat ik ERTOE DOE Hoe kan ik dat bewijs krijgen? - Ontvangen - Nemen - Te geven vanuit je missie, Getuige van je Creatie zijn
Authentiek Leiderschap: het schillen van jezelf Omgeving Gedrag Vaardigheid Norm Ego Waarden Authenticiteit Waarnemen Doen Kennen/kunnen Gedragsregel Positioneren Daar sta je voor Missie, creatiedrijfveer
Ertoe doen door getuige te zijn van je Creatie Missie
Het (her)ontdekken van je Missie Beantwoord de volgende vragen 1. Welke omgeving? Leiders 2. Beschrijf geluksmomenten (Pak de voorbeelden waarbij je de doelgroep zag groeien) Boost in zelfvertrouwen als ze inzicht krijgen in hun authentieke kwaliteiten en ego s 3. Waar groeiden ze in? Geluk en succes vanuit Authentiek Leiderschap 4. Wat was het mooiste/beste van jou dat je ze gaf, waardoor ze konden groeien? Inzicht in hun missie en ego s Ik geef (1) (4), waardoor (1) (3) Ik geef leiders inzicht in hun missie en ego s, waardoor ze groeien in geluk en succes vanuit hun Authentiek Leiderschap
Authentiek Leiderschap: De uitdaging Angst is OK. Zet het bewust in Op CZ dialoog tussen blokkerende en stimulerende normen Een blokkerende norm triggert een Ego Ego triggert Ego Authenticiteit triggert Authenticiteit Ego werkt sneller Authenticiteit is duurzaam Juist onder druk Authenticiteit volhouden
Authentiek Leiderschap, Zijn of gevonden worden? www.authentiekleiderschap.nl