Brussel, 16 september 2016 Antoine Vanden Abeele Advocaat-vennoot Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte Tel. : 02/660.69.00 fax : 02/660.40.39 E-mail : a.vandenabeele@bellaw.eu
Inleiding 1. De huidige instrumenten 2. De zelfstandige werknemer - onderaanneming 3. De werkgeversgroeperingen 4. Werk op verzoek Besluit 2
Inleiding De noodzaak op competitief te zijn bezorgt de werkgever een behoefte aan flexibiliteit De behoefte tot zelfontplooiing van de werknemer De traditionele loonsvormen evolueren 3
1. De huidige instrumenten inzake flexibiliteit Verschillende keuzes in arbeidsovereenkomsten - bepaalde duur duidelijk omschreven werk vervanging - tijdelijke arbeid uitzendarbeid (cao n 108) - thuisarbeid telewerk (cao n 85) Flexibele arbeidsduur - deeltijds werk (vast of variabel) - kleine flexibiliteit (+ 2u/d en 5u/w) - annualisering van de arbeidsduur - uurrooster van 40 uur met inhaalrust - overuren - glijdende uren 4
2. De zelfstandige werknemer onderaanneming - Voordelen nadelen risico s - aard van de arbeidsrelaties (wet 27.12.2006 en 25.08.2012) - Vrije keuze van de partijen inzake de aard van hun arbeidsrelatie - Prioriteit aan de kwalificatie onder voorbehoud van de effectieve uitoefening - Algemene criteria voor de beoordeling van de relatie - Vermoedens (specifieke criteria in bepaalde sectoren) - Nood aan juridische zekerheid : «ruling» commissie - aanvraag via standaardformulier (www.commissiearbeidsrelaties.belgium.be) - uitwerking van de beslissing tijdens 3 jaar - dwingend karakter - mogelijkheid tot beroep 5
3. Werkgeversgroepering (wet van 25.04.2014) = mutualisering van de arbeidskrachten - Voordelen : Afwijking op het verbod van terbeschikkingstelling : «Via een werkgeversgroepering kunnen twee of meer bedrijven gezamenlijk werknemers aanwerven om die afwisselend of gelijktijdig bij elk van hen te laten werken (definitie FOD Waso). - aanpassen arbeidstijd aan de noden van de onderneming - aanpassen van de loonlast aan de noden van de onderneming - makkelijk beheer : slechts één werkgever - verdeling van recrutering en vorming - stabilisering van seizoensarbeid, tijdelijk en deeltijds werk - >< uitzendarbeid - Systeem verlengd tot 1 juli 2017 6
- Formaliteiten : * toelating : Minister van werk, met voorafgaand advies van een paritair orgaan binnen de NAR; * ESV of VzW met als enig maatschappelijk doel : het ter beschikking stellen van werknemers aan haar leden (met hoofdelijke aansprakelijkheid) * voorafgaand schriftelijk arbeidscontract (bepaalde/onbepaalde duur) uurrooster minstens 19u * overeenkomst tussen de werkgeversgroepering en de gebruiker voorafgaand aan de terbeschikkingstelling * sancties : intrekking toelating / arbeidsovereenkomst onbepaalde duur met de gebruiker 7
4. Werk op verzoek afroepcontract 4.1. Definitie Kris Peeters «zonder dogma s of taboes» (Ronde Tafel werkbaar werk 19.06.2015) Overeenkomst werknemer/werkgever zonder arbeidsregime of arbeidsduur Prestaties op verzoek van de werkgever, de werknemer kan weigeren Arbeidsovereenkomst want indien prestaties : betaling van loon, ongeacht omvang en regelmaat van prestaties 4.2. Huidige juridische beletsels : Geen specifiek juridisch kader >< arbeidsovereenkomst deeltijdswerk (formalisme en vermoeden voltijds werk voor de RSZ) >< opeenvolging overeenkomsten bepaalde duur (formalisme en gelijkstelling contract onbepaalde duur) Problematiek einde contract (anciënniteit, referteloon, presteren opzegging) 8
4.3.Besluit : geen moderne slavernij maar een antwoord op een onregelmatige behoefte aan arbeidskrachten Voordelen : werknemers met kennis van de onderneming, vrijheid om zelf privé-en beroepsleven in evenwicht te brengen, vrijheid om te weigeren of te aanvaarden te werken Belang van de opstelling van de kader-overeenkomst Misbruiken vermijden : geen exclusiviteit, geen permanente terbeschikkingstelling 9