Werkbaar werk plus Zuurstofdag 6 december 2018
Top jobs? 2
Waarover gaat het? 3 - top jobs in de wbm? - top jobs, waar vinden we die? (sectoren, beroepen, leeftijd, ) - top jobs als goede praktijk waar zitten de knelpunten? (voor beroepen en sectoren)
4 Indicering mate van werkbaarheid 2004-2013 Werkbaar werk Niet problematisch voor én plezier in het werk én herstelbehoefte én leermogelijkheden én werk-privébalans Werkbaar werk plus Werkbaar werk referentie Koploper (beste helft van alle werknemers) voor én plezier in het werk én herstelbehoefte én leermogelijkheden én werk-privébalans Werkbaar werk maar geen werkbaar werk plus Problematisch voor Geen werkbaar werk of plezier in het werk of herstelbehoefte of leermogelijkheden of werk-privébalans
Aandeel werkbaar werk plus, 2016 5 16,3% 49% 51% werkbaar werk plus werkbaar werk geen werkbaar werk
Aandeel werkbaar werk plus, evolutie 2004-2016 6 25,0% 20,0% 19,8% 17,9% 15,0% 16,6% 17,1% 16,3% 10,0% 5,0% 0,0% 2004 2007 2010 2013 2016
7 top jobs Duurzame loopbanen
Krapte op de arbeidsmarkt/verloopintentie, 2016 hoe dikwijls heeft u in de afgelopen 12 maanden overwogen om elders werk te zoeken? (regelmatig, af en toe, nooit). 8 100% 90% 80% 70% 60% 1,2% 3,5% 11,5% 29,8% 18,2% 39,3% 50% 40% 30% 87,3% 66,8% 20% 42,5% 10% 0% werkbaar werk plus werkbaar werk referentie geen werkbaar werk regelmatig af en toe nooit
Werken tot pensioen, 2016 9 Denkt u in staat te zijn om uw huidige job voort te zetten tot uw pensioen? (ja, ja mits aangepast werk, nee) 100% 90% 80% 70% 60%,6% 3,2% 8,4% 28,0% 8,8% 53,8% 50% 40% 30% 91,0% 68,8% 20% 10% 0% 37,5% werkbaar werk plus werkbaar werk referentie geen werkbaar werk nee ja mits aangepast werk ja
Ziekteverzuim 10 Minder ziekteverzuim 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 3,4% 5,7% 12,3% 96,6% 94,3% 87,7% werkbaar werk plus werkbaar werk referentie geen werkbaar werk minder dan 3 keer ziek 3 of meer keer ziek Hoeveel keer bleef u in de afgelopen 12 maanden thuis wegens ziekte of ongeval? minder dan 3 keer ziek versus 3 of meer keer ziek
11 We weten al dat: Minder dan één op vijf Aandeel daalt Belangrijk voor duurzame loopbanen
Werkbaar plus werk voor wie? 12
Werkbaar werk plus sectoren, 2016 13 49% 16,3% 51% 8,7% post en telecom 12,6% transport 14,0% groot- en kleinhandel 14,3% banken en verzekeringen 15,5% bouw 15,7% onderwijs 16,3% chemie 16,3% voeding 16,6% metaal 17,4% zakelijke diensten 18,6% gezondheid en welzijn 19,7% overheidssector werkbaar werk plus werkbaar werk geen werkbaar werk
Werkbaar werk plus geslacht, 2016 14 16,3% 17,2% man 15,6% vrouw 49% 51% werkbaar werk plus werkbaar werk geen werkbaar werk
Werkbaar werk plus leeftijd, 2016 15 16,3% 16,9% - 30 jarigen 15,0% 30-39 jaar 14,7% 40-49 jaar 16,8% 50-54 jaar 19,5% 55+ 49% 51% werkbaar werk plus werkbaar werk geen werkbaar werk
Werkbaar werk plus beroepen, 2016 16 16,3% 9,5% kortgeschoolde arbeiders 16,8% geschoolde arbeiders/technici 17,9% uitvoerende bedienden 17,2% middenkaders/professionals 16,9% kaders/directie 18,7% zorgmedewerkers 15,1% onderwijsmedewerkers 49% 51% werkbaar werk plus werkbaar werk geen werkbaar werk
Beroepsgroep en geslacht, 2016 17 Aandeel werkbaar werk plus man vrouw Vlaanderen 17,2% 15,6% Kortgeschoolde arbeiders 10,7% 8,2% Geschoolde arbeiders 18,0% 9,5% Uitvoerende bedienden 19,4% 17,1% Middenkaders/professionals 18,9% 15,3% Kaders/directie 17,2% 16,3% Zorgmedewerkers **** 18,8% Onderwijsmedewerkers 15,9% 14,7%
Beroepsgroep en leeftijd, 2016 18 Aandeel werkbaar werk plus -30 jarigen 30-39 jarigen 40-49 jarigen 50-55 jarigen 55+ ers Vlaanderen 16,9% 15,0% 14,7% 16,8% 19,5% Kortgeschoolde arbeiders 10,6% 8,6% 9,0% 9,8% Geschoolde arbeiders 17,2% 13,9% 14,6% 19,9% 20,7% Uitvoerende bedienden 17,4% 18,4% 14,7% 19,9% 20,7% Middenkaders/professionals 13,6% 14,4% 14,9% 18,8% 28,1% Kaders/directie *** *** 17,5% 17,8% Zorgmedewerkers 20,9% 16,1% 18,6% 18,8% Onderwijsmedewerkers 15,5% 14,6% 14,7%
19 We weten al dat: Minder dan één op vijf, aandeel daalt Belangrijk voor duurzame loopbanen Komt voor in alle beroepen/sectoren Duidelijk minder bij ongeschoolde arbeiders geschoolde arbeiders vrouwen post- en telecom/transport -50-ers middenkaders
20 Werkbaar plus als goede praktijk
21 Zes risicofactoren Werkdruk Emotionele belasting Onvoldoende afwisseling Onvoldoende autonomie Onvoldoende ondersteuning directe leiding Belastende arbeidsomstandigheden
Risicofactoren, 2016 22 50,0% 47,3% 40,0% 35,5% 30,0% 27,5% 29,1% 25,4% 20,0% 10,0% 9,7% 21,8% 11,9% 16,9% 15,8% 13,0% 6,6% 7,3% 2,7% 7,5% 5,8% 9,1% 19,1% 0,0% werkdruk emotionele belasting onvoldoende afwisseling onvoldoende autonomie onvoldoende ondersteuning directe leidingfysiek belastend werkbaar werk plus werkbaar werk referentie geen werkbaar werk
Risicofactoren, zorgmedewerker 2016 23
Risicofactoren, geschoolde arbeider 24
25 We weten al dat: Minder dan één op vijf, aandeel daalt Belangrijk voor duurzame loopbanen Komt voor in alle beroepen/sectoren maar toch duidelijk minder bij bepaalde groepen Risicofactoren komen duidelijk minder voor Pijnpunten verschillen naar beroep/sector