13 FEBRUARI 2019 ALGEMENE STAKINGSDAG

ACVBIE Antwerpen (met dank aan LBC-NVK)

Het IPA-overleg startte in een strakke timing op 4 data in januari om finaal te landen op woensdag 23 januari 2019. De nieuwe loonwet van 2016 leidt, met zijn sjoemelsoftware, tot een maximale loonmarge van amper 0,8% voor de komende 2 jaar en maakt zo een interprofessioneel akkoord onmogelijk. We gaven de sociale dialoog een kans

Om de twee jaar onderhandelen werkgeversen werknemersorganisaties een interprofessioneel akkoord (IPA) over de loon- en arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers in ons land. De eventuele stijging van de lonen is een zeer belangrijk onderdeel van deze onderhandelingen. De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) berekent voor de start van deze onderhandelingen hoeveel de lonen de komende twee jaar maximum mogen stijgen. Volgens de CRB is deze loonmarge 0,8% voor de komende twee jaren: uw loonopslag 2019-2020. Hoe kwam men tot een loonmarge van 0,8%?

Loonnormwet 96 herzien in 2017: strenger geworden

Vergelijkende CRB-studie over de evolutie van de lonen in 2019 en 2020 in onze drie buurlanden: prognose is 5,6% De prognose over de indexering van de Belgische lonen in 2019-2020 bedraagt 3,8 % : 5,6 3,8 % = een resterende marge van 1,8% Hierop past men een correctiemechanisme toe (nieuwe loonwet 2017): 0,5%. Dit is een complexe berekening om zogenaamde historische loonhandicap samen met de niet gebruikte veiligheidsmarge 2017-2018 in mindering te brengen: wij erkennen deze niet! 1,8 0,5 % = resterende marge van 1,3%. Daarbovenop brengt men nog eens 0,5% in mindering als nieuwe veiligheidsmarge welke men elke 2 jaar opzij zet: 1,3 0,5 % = resterende marge van 0,8 % Even een rekensom volgens de herziene loonwet!

Werkgevers baseren zich op de loonwet van 2017: dit is regelrechte sjoemelsoftware! Loonwet 2017 = sjoemelsoftware: slechte wet!

Prognose evolutie lonen: 5,6% Prognose indexering: - 3,8% Wel meerekenen loonsubsidies + 1,84% Wel meerekenen taxshift + 0,66% Dit zou de LOONNORM kunnen zijn 4,30% als alle looonkostverminderingen verrekend worden Rekensom : weg met de sjoemelsoftware!

Werkgevers willen : -Uitbreiding overuren van 100 naar 360 uur -Annualisering van de jaarlijkse compensatie overuren: dit betekent dat recuperatie overuren kan worden uitgesmeerd over 1 jaar ACV: Stop, er is al meer dan genoeg flexibiliteit! STOP ZESDAGENWEEK!

Sinds de aankondiging van haar regeerakkoord in 2014, stopte deze regering niet met haar sociaal afbraakbeleid De actiedag van 14/12 gaf reeds duidelijk het signaal: Waarom mislukt het?

WELVAARTVASTHEID SOCIALE UITKERINGEN VOOR DE ZWAKSTEN VRIJWARING EN VERSTERKING JONGERENLOINEN VERHOGING VAN DE MINIMUMLONEN KOOPKRACHT VOOR IEDEREEN IN EEN RECHTVAARDIGE VERDELING VAN DE WINSTEN 1. VRIJE LOONONDERHANDELINGEN

GELEIDELIJKE AFBOUWMOGELIJKHEDEN VANAF 55 JAAR SWT OP 60 JAAR OF VROEGER OM MEDISCHE REDENEN OF BIJ NACHTARBEID LANDINGSBANEN VANAF 55 JAAR VERVROEGD PENSIOEN OP 60 JAAAAR WETTELIJK PENSIOEN VANAF 65 JAAR EEN CLICK-SYSTEEM WAARIN JE NOOIT OPGEBOUWDE RECHTEN KAN VERLIEZEN DOOR VERANDERING VAN DE REGELS 2. EEN MENSELIJK EINDELOOPBAANVERHAAL

FACILITEREN REGELINGEN ARBEIDSDUURVERMINDERING. FINANCIEEL ONDERSTEUNEN EXERIMENTEN 32URENWEEK BETERE COMBINATIE GEZIN EN ARBEID VERSTERKING ZORGSYSTEMEN OUDERCHAP RECHT OP VORMING OMZETTEN PRECAIRE JONGERENCONTRACTEN IN VOLWAARIDGE TEWERKSTELLING 3. KWALITEIT VAN WERKEN

VERSTERKING SOCIAAL OVERLEG OVER: DIGITALISERING DUURZAAM KLIMAATBELEID RUIMTE VOOR DUURZAAM MOBILITEIT DOOR: VERHOGINGFIETSVERGOEDING VERHOGING TERUGBETALING KOSTEN OPENBAAR VERVOER EN PARKINGKOSTEN SALARIS- EN WAGENBELEID AANPAKKEN DERDEBETALERSYSTEEM UITBREIDING AANBOD OPENBAAR VERVOER 4. SOCIAAL KLIMAAT EN TRANSITIEBELEID

NIEUWSBERICHTEN