VDAB voor bedrijven
Vacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven
Mijn VDAB voor werkgevers gratis vacatures publiceren toegang tot CV s van kandidaten CV s van kandidaten via mail ontvangen
Mijn VDAB voor werkgevers
Mijn VDAB voor werkgevers
0800 30 700 vacatures@vdab.be
Bezoekerscijfers VDAB januari 2019
Uw vacature op de VDAB-website 120 werkzoekenden 80% match bemiddelaars mailings voor beurzen, jobdays gevonden worden door werkzoekenden
VDAB competentiecentrum Brigands Herentals
VDAB competentiecentrum Provinciestraat Antwerpen
online leren
Tewerkstellingsmaatregelen
jongeren
Doelgroepvermindering JONGEREN Leeftijdsgrens Scholingsgraad VDAB dossier Eerste 4 kwartalen referteloon max 7500 Volgende 4 kwartalen referteloon max 8100
Doelgroepvermindering JONGEREN Toekenning voor 2 jaar Laaggeschoold: volledige vrijstelling (1/1/19) gedurende 8 kwartalen Middengeschoold: 1000 / kwartaal
Ouderen Jongeren
Leeftijdsgrens? ouderen
Doelgroepvermindering OUDEREN Nieuwe werknemers Zittende werknemers Looncriterium Refertekwartaalloon: 13.400 (voor beide groepen)
Doelgroepvermindering OUDEREN aanwerving: 2 jaar voordelen en daarna voordelen van zittende werknemer aanwerving: tot uit dienst of tot pensionering Aard Leeftijd Premie Zittende 55-59 jaar 600 Zittende 60 jaar 1500 Aanwerving 55-59 jaar vrijstelling 8 kwart. Aanwerving 60 jaar volledige vrijstelling
Personen met een arbeidshandicap
Doelgroepvermindering PERSONEN MET ARBEIDSHANDICAP rendementsverlies van min 20 % tijdelijke uitbreiding tot indicatie arbeidshandicap sinds 1/1/19 werknemers die doorstromen uit maatwerkbedrijven (voorheen beschermde werkplaats) naar nieuwe werkgever
Doelgroepvermindering PERSONEN MET ARBEIDSHANDICAP Toegekend voor 5 jaar Verlenging is mogelijk Jaar % v/h referteloon Jaar 1 40% Jaar 2 30% Jaar 3-5 *2 jaar 20% 20% Zeer specifieke gevallen: verhoging tot 60% VDAB indicatie en toekenning rechten blijft bij VDAB
Doelgroepvermindering PERSONEN MET ARBEIDSHANDICAP aanpassing arbeidspost
Langdurig werkzoekenden
Aanwervingsincentive LANGDURIG WERKZOEKENDEN 2 jaar >25 jaar en < 54 jaar Uitbetaling in 2 schijven - schijf 1: 1250 na 3 maand - schijf 2: 3000 na 1 jaar
eerste aanwervingen
Doelgroepvermindering EERSTE AANWERVINGEN Voorwaarden: geen vervanging moet vermeerdering zijn Iedereen komt in aanmerking
Doelgroepvermindering EERSTE AANWERVINGEN 1ste aanwerving 1550 1050 450 geen basis werkgevers bijdragen voor aanwerving tot uit dienst 2de aanwerving 3de t/m 6de aanwerving 5 kwartalen - 4 volgende kwartalen 9 kwartalen 4 volgende kwartalen 4 volgende kwartalen
Aanwerven of niet? 1000 werkgevers gestart in 2016 Na 1 jaar: omzet + 44% winstmarge + 63% Na 2 jaar: 97% nog actief De Tijd, Do. 07 Feb. 2019 - Partena Professional Eerste aanwervingen
Werkplekleren
It s not important what you theyknow, know, theyknow.. are... It s important who you Werkplekleren
Werkplekleren Verzamelnaam van maatregelen die het mogelijk maken iemand een job aan te leren op de werkvloer > financieel voordeel > opgeleid volgens noden van bedrijf > leercultuur creëren
Nog 6 werkplekleerinstrumenten
Individuele BeroepsOpleiding Duurtijd o.b.v. opleidingsplan + aanwezige competenties 4 tot 26 weken Contract (on)bepaalde duur Werkgever betaalt productiviteitspremie Cursist heeft uitkering + premie Halftijds / deeltijds Evaluatiemomenten DOEL = competentieversterkend + nadien vaste tewerkstelling
IBO nieuwigheden IBO open voor alle EU-burgers IBO kan voorafgegaan worden door 4 (i.p.v. 2) weken uitzend IBO voor kwetsbare werkzoekenden (= K-IBO) (indicatie van) arbeidshandicap of langdurig werkzoekend zijn maximum 52 weken gratis voor de werkgever
Kostprijs afhankelijk van toekomstig loon
BIS - Beroepsinlevingsstage DOEL = Competenties versterken + werkervaring opdoen max 6 maanden opleidingsplan geen VDAB begeleiding geen aanwervingsverplichtint Opzegtermijn overeen te komen in overeenkomst tussen WG en stagiair
Opleiding met opleidingsstage Cursist volgt opleiding in VDAB competentiecentrum (of bij partner) Praktijkervaring opdoen via opleidingsstageplan Max. 50% van de opleidingsduur in stagevorm Kosteloos voor bedrijven - geen dimona noodzakelijk VDAB betaalt verplaatsingskosten en verzekering AO
Werkervaringsstage Beroepsverkennende stage Activeringsstage
Beroepsverkennende stage Gratis Onbezoldigd 1 tot 30 kalenderdagen afhankelijk van doelstelling en stageplan Proeven van sector job kennismaking werkgever/kandidaat Geen selectiemiddel DOEL = oriëntering en competentiekloof in kaart brengen
#VDABBijblijven www.vdab.be/bijblijven
op sociale media http://www.facebook.com/vdab.be http://twitter.com/vdab_be http://www.linkedin.com/company/10197 https://www.instagram.com/vdab_be/
Uw VDAB accountmanager
Uw VDAB accountmanager
Uw VDAB accountmanager
accountmanagers.antwerpen@vdab.be