INFORMATIEBUNDEL ZORGKUNDIGEN Contractueel Aanleg wervingsreserve Het woonzorgcentrum Hof ten Kouter behoort tot de meest eigentijdse voorzieningen in de streek en huisvest 99 zorgbehoevende ouderen. De nieuwste technologieën zijn geïntegreerd om de medewerkers optimaal te ondersteunen bij hun zorg aan de bewoners
Bedankt voor uw interesse in onze vacature! In deze bundel verneemt u meer over de functie waarin u geïnteresseerd bent. U vindt er : de tekst van de publicatie Deze vacature werd o.m. bekendgemaakt via volgende kanalen : Publicatie op de gemeentelijke website, op de website van het OCMW en op deze van de VDAB Publicatie in het Nieuwsblad Oost-Vlaanderen & De Gentenaar, Deze Week, op Jobat online en via Facebook Affiches in diverse voor het publiek toegankelijke gemeentelijke gebouwen de functiebeschrijving de geldelijke voordelen de aanwervings- en toelatingsvoorwaarden, vervat in de rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW Laarne info over de selectieproeven, zoals vastgelegd in de rechtspositieregeling. inschrijvingsformulier, te gebruiken bij sollicitatie Wenst u nog meer inlichtingen, of is iets niet helemaal duidelijk, neem dan gerust contact op met de personeelsdienst van OCMW Laarne, tel. 09/365 46 90, of mail naar personeelsdienst@ocmwlaarne.be Solliciteren kan tot uiterlijk 28 februari 2019. Hiervoor bezorgt u uw sollicitatiedossier aan mevrouw Dorine Van Damme, personeelsdienst OCMW Laarne, Nerenweg 3 te 9270 Laarne. U kan dat via aangetekende zending, via mail tegen ontvangstbevestiging aan personeelsdienst@ocmwlaarne.be of via afgifte tegen ontvangstbewijs, bij de personeelsdienst van het OCMW. Uw dossier bevat het inschrijvingsformulier (zie achteraan deze bundel), samen met alle daarop vermelde documenten. Onvolledige dossiers kunnen niet aanvaard worden. Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor een duur van twee jaar. Kandidaten met een arbeidshandicap worden verzocht hiervan melding te maken bij het indienen van het sollicitatiedossier. Wij zullen dan in de mate van het mogelijke de hinderpalen, verbonden aan de handicap, door redelijke aanpassingen trachten te verhelpen.
Het OCMW van Laarne is op zoek naar ZORGKUNDIGEN Contractueel - salarisschaal C1-C2 Aanleg wervingsreserve Het woonzorgcentrum Hof ten Kouter behoort tot de meest eigentijdse voorzieningen in de streek en huisvest 99 zorgbehoevende ouderen. De nieuwste technologieën zijn geïntegreerd om de medewerkers optimaal te ondersteunen bij hun zorg aan de bewoners. Functie Je neemt de optimale en totale zorg op voor de bewoners van het woonzorgcentrum. Je neemt verzorgende handelingen met als doel de levenskwaliteit en het comfort van de bewoners te bewaken, met oog voor de individuele noden van elke bewoner. Aanbod Contractuele functie - Salarisschaal C1-C2 - gunstige vakantieregeling - maaltijdcheques en fietsvergoeding. Relevante beroepservaring kan onbeperkt in aanmerking genomen worden. Voorwaarden : Geregistreerd zijn als zorgkundige of aan de voorwaarden voldoen om geregistreerd te worden als zorgkundige volgens het koninklijk besluit van 12 januari 2006 tot vaststelling van de nadere regels om geregistreerd te worden als zorgkundige. Meer info Uitgebreide infobundel met o.m. inschrijvingsformulier op www.ocmwlaarne.be/vacatures of via de personeelsdienst OCMW Laarne, Nerenweg 3 te 9270 Laarne, tel. 09/365 46 90, personeelsdienst@ocmwlaarne.be Solliciteren Tot uiterlijk 28 februari 2019 (datum poststempel, mailbericht of ontvangstbewijs telt). Gebruik hiervoor het inschrijvingsformulier uit de infobrochure en bezorg het, samen met alle daarop vermelde documenten, aan mevrouw Dorine Van Damme, personeelsdienst OCMW Laarne, Nerenweg 3 te 9270 Laarne, per aangetekend schrijven, per e-mail aan personeelsdienst@ocmwlaarne.be met vraag om ontvangstbevestiging, of door overhandiging aan de personeelsdienst OCMW Laarne, tegen ontvangstbewijs De wervingsreserve zal een duur van twee jaar hebben. Bij minder dan vijf kandidaten zal mogelijk een nieuwe oproep gebeuren om zo het aantal potentiële kandidaten te verhogen
FUNCTIEBESCHRIJVING Departement/afdeling/dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Graad Type functie Salarisschaal Woonzorgcentrum Hoofdverpleegkundige Niveau C rang Cv Zorgkundige Verzorgend C1-C2 Hoofddoel van de functie De optimale en de totale zorg opnemen voor de gebruiker in de residentiële /semi- residentiële voorziening. Resultaatsgebieden naar klanten/patiënten toe U staat in voor de verzorgende handelingen zoals vastgelegd bij K.B. nr. 78 van 10 november 1967 met als doel het algemeen welbevinden van de bewoner op lichamelijk, geestelijk en sociaal vlak te bevorderen of te behouden. U respecteert de privacy van de bewoner, gebruiker, bezoeker, familie, enz. U gaat hierbij vertrouwelijk om met de verkregen informatie. Resultaatsgebieden op het vlak van organisatie - U staat in voor verzorgende handelingen met als doel de levenskwaliteit en het comfort van de bewoner te bewaken, met oog voor de individuele noden. Dit houdt onder meer in dat u: - Participeert in de dagelijkse te verlenen hygiënische zorgen aan de bewoner: o.a. geven van toiletten, baden, knippen van nagels, haar- en baardverzorging, gebitsverzorging, mictietraining, ADL en PDL. De zelfzorg begeleidt en bevordert, - De bewoner respectvol benadert als persoon, rekening houdend met de individuele noden en wensen. (kledij, juwelen, daginvulling, ), - Huishoudelijke taken opneemt waaronder bedden opmaken en verschonen, transporteren vervuild linnen/incontinentiemateriaal, de dagelijkse opschik en in orde houden van de leefruimte van de bewoners, het afruimen van de tafels, reinigen van het sanitair, onderhoud van de hulpmiddelen (rolstoel, wandelstok, looprek) - De voorbereiding van het maaltijdgebeuren doet en dat u voor de dagelijkse bedeling van dranken zorgt. - U bent lid van een multidisciplinair team met als doel samen met andere disciplines te werken aan kwaliteitsvolle zorg. - U rapporteert en staat in voor het uitvoeren van administratieve handelingen met als doel de algemene werking van de afdeling of de dienst te ondersteunen. - U staat in voor de kwaliteitszorg met als doel het realiseren en bewaken van een kwalitatief hoogstaande en humane zorg- en dienstverlening. Resultaatsgebieden op het vlak van verbetering en innovatie Signaleren van problemen die worden vastgesteld bij de uitvoering van het werk. Verruimende bepalingen Het is de bedoeling om via de functiebeschrijving een beeld te vormen van de functie en de belangrijkste taken aan te halen. Deze opsomming heeft dus geenszins de intentie om volledig te zijn. De functie kan dus ook taken omvatten opgedragen door de leiding en die niet in dit document zijn
opgesomd waaronder ook het verrichten van ondersteunende taken aan collega s en andere diensten. Functieprofiel Kennisvereisten - Kennis van de specifieke wetgeving in verband met de afdeling: woonzorgdecreet - Grondige kennis van de verzorgingstechnieken en EHBO - Kennis van de software van de dienst - Basiskennis van de doelstellingen van het Ocmw en de werking van het bestuur in zijn geheel Competentievereisten Kerncompetenties 1. Klantgerichtheid: - Een optimaal ondersteunende houding aannemen t.o.v. alle interne en externe klanten met als uiteindelijk doel probleemoplossend op te treden en tegemoet te komen aan hun wensen en noden. - Klanten benaderen als een volwaardige partner en openstaan voor hun klachten en feedback 2. Betrokken zijn en kwalitatief handelen : - Bij het uitvoeren van het takenpakket zich persoonlijk aangesproken voelen om kwalitatief hoogstaand werk af te leveren. - Organisatiebelangen laten primeren op persoonlijke belangen. 3. Luisteren en empathie tonen: - Zich kunnen inleven in de situatie/wereld van de klant - Zich ruimdenkend kunnen opstellen - Aandacht hebben voor wat anderen bezig houdt Type- en niveaugerelateerde competenties Peter-/meterschap opnemen: - Optreden als vertrouwensfiguur voor anderen zodat zij kunnen groeien in hun functie Integreren en synthetiseren: - Samenvatten en integreren van data - Juiste conclusies trekken - Meerdere alternatieven genereren en komen tot een geïntegreerd eindbeeld Plannen en organiseren - Uitwerken van efficiënte en overzichtelijke plannen in logische stappen en in functie van de prioriteiten - De vereiste middelen juist inzetten Besluitvaardigheid: - Op het juiste moment oordelen, actie ondernemen en beslissingen nemen - Op basis van onvolledige informatie knopen durven doorhakken - Rekening houden met gevolgen van diverse alternatieven
Geldelijke en andere voordelen : 1. Salaris : Salarisschaal C1-C2 salarisschalen C1 C2 Minimum 13.550 14.250 Maximum 21.950 22.800 Verhoging 1x1x600 1x1x550 1x2x600 9x2x600 1x2x550 1x2x550 8x2x600 2x2x600 1x2x550 1x2x850 1x2x600 1x2x700 0 13.550 14.250 1 14.150 14.800 2 14.150 14.800 3 14.750 15.400 4 14.750 15.400 5 15.300 16.000 6 15.300 16.000 7 15.900 16.600 8 15.900 16.600 9 16.500 17.200 10 16.500 17.200 11 17.100 17.800 12 17.100 17.800 13 17.700 18.400 14 17.700 18.400 15 18.300 19.000 16 18.300 19.000 17 18.900 19.600 18 18.900 19.600 19 19.500 20.200 20 19.500 20.200 21 20.100 20.750 22 20.100 20.750 23 20.650 21.350 24 20.650 21.350 25 21.250 21.950 26 21.250 21.950 27 21.950 22.800
Het OCMW Laarne werkt met het stelsel van de functionele loopbaan. Je start in salarisschaal C1 en kan na 4 jaar over naar C2 mits een gunstig evaluatieresultaat. Het maandelijkse brutosalaris wordt bekomen door het jaarsalaris te delen door 12 en het bekomen getal te vermenigvuldigen met de geldende index (momenteel 1.7069). De eerste kolom van de tabel betreft het aantal jaar anciënniteit. Kan je relevante ervaring aantonen door vroegere werkervaringen? Dan tellen die onbeperkt mee voor de opbouw van de periodieke salarisverhogingen (kolom 1). Het personeelslid dat relevante beroepservaring kan bewijzen, opgedaan bij een andere overheid, in de privésector of als zelfstandige, wordt met de toegekende schaalanciënniteit ingeschaald in de salarisschaal van de functionele loopbaan die overeenstemt met de toegekende schaalanciënniteit. 2. Maaltijdcheques 7,5 per gewerkte dag met een werknemersbijdrage van 1.09 per cheque 3. Fietsvergoeding 0.23 per kilometer 4. Hospitalisatieverzekering
Om toegang te hebben tot een functie bij het OCMW moeten de kandidaten : 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximaal drie maanden oud is. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen, die hij samen met het uittreksel aan het bestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerking van de kandidaat in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van werknemers bij de uitvoering van hun werk en haar uitvoeringsbesluiten en het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers. Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten voor de functie van zorgkundige : 1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2. Geregistreerd zijn als zorgkundige of aan de voorwaarden voldoen om geregistreerd te worden als zorgkundige volgens het koninklijk besluit van 12 januari 2006 tot vaststelling van de nadere regels om geregistreerd te worden als zorgkundige. Laatstejaarsscholieren of studenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vier maanden hun einddiploma kunnen behalen. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij de gemeente 3. slagen voor de selectieprocedure
De selectieprocedure : De selectie gebeurt door een daartoe door het vast bureau aangestelde selectiecommissie. De selectieprocedures toetsen de bekwaamheid of geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een opsomming van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten. De selectieproeven bestaan uit : 1. Een praktisch selectiegedeelte dat erop gericht is de vaardigheden, de handelingen en het inzicht van de kandidaten te meten 2. Een mondeling selectiegedeelte De geslaagde kandidaten voor het praktisch selectiegedeelte worden beoordeeld over hun motivatie en de interesse voor het werkterrein. Deze proef strekt er ondermeer toe om de kandidaat te testen op de kennis, de vaardigheden en de attitudes waarover hij of zij volgens het functieprofiel dient te beschikken. Het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden bij de afsluiting van de selectieprocedure is 60%. Op iedere afzonderlijk selectiegedeelte dient 50% behaald te worden ; indien een selectiegedeelte meer dan één proef omvat, moet bovendien 50% van de punten worden behaald op elk van die proeven. Om toegelaten te worden tot een volgende stap in de selectieprocedure is 50% vereist, tenzij de selectietechnieken te kort op elkaar volgen om over de selectieresultaten van de afzonderlijke procedures te kunnen beschikken. Er kan een eliminerende preselectie plaatsvinden wanneer het aantal geldige kandidaturen meer dan 25 bedraagt. Deze proef bestaat uit meerkeuzevragen waarbij de algemene ontwikkeling en/of de vakkennis, van de kandidaten wordt getoetst. De kandidaten worden gerangschikt in volgorde van de behaalde punten. De 25 kandidaten met de hoogste scores (op voorwaarde dat zij minimaal 50% behalen) worden toegelaten tot het volgende selectiegedeelte. In geval van ex aequo op de 25e plaats worden alle kandidaten met eenzelfde puntenaantal toegelaten. Het resultaat dat een kandidaat behaalde in een eventuele preselectieproef wordt niet in aanmerking genomen voor de rangschikking van de kandidaten. Dit resultaat wordt enkel gehanteerd om de kandidaten al dan niet toe te laten tot de verdere selectieprocedure. Bij afloop van de selectie-activiteiten beraadslaagt de selectiecommissie over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. De selectiecommissie kan geldig beraadslagen wanneer de meerderheid van de leden aanwezig is. De beslissingen worden bij meerderheid van stemmen genomen De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een verslag op. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. Alleen de kandidaten die geslaagd zijn worden voor het volgende selectiegedeelte opgeroepen. De niet geslaagde kandidaten worden hiervan zo snel mogelijk op de hoogte gebracht. Kandidaten die zich niet aanbieden voor een selectiegedeelte of die afzien van deelneming van een gedeelte verzaken aan hun kandidatuur. De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur.
De wervingsreserve heeft een duurtijd van twee jaar, en kan maximum tweemaal voor de duur van ten hoogste één jaar verlengd worden. De geldigheidsduur van de reserve vangt aan op de eerste dag van de maand volgend op de datum van het eindrapport van de selectie. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten worden in de wervingsreserve opgenomen in alfabetische volgorde, met vermelding van het resultaat.
INSCHRIJVINGSFORMULIER SELECTIEPROCEDURE VOOR DE FUNCTIE VAN ZORGKUNDIGE, met wervingsreserve Ondergetekende, Naam Voornaam Woonplaats Straat en nummer Rijksregisternummer Telefoonnummer E-mail.. Stelt zich hierbij kandidaat voor de functie van zorgkundige en bezorgt hierbij aan de personeelsdienst van het OCMW Laarne een sollicitatiedossier dat volgende documenten bevat : o een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier o een sollicitatie-/motivatiebrief gericht aan OCMW Laarne van het vast bureau, Nerenweg 3 te 9270 Laarne o een curriculum vitae o een kopie van het gevraagde diploma/brevet (Laatstejaarsstudenten leggen met hun kandidatuur een studiebewijs voor en een verklaring dat ze binnen een termijn van vier maanden hun einddiploma kunnen behalen. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling) o een uittreksel uit het strafregister van maximum drie maanden oud Het sollicitatiedossier kan ingediend worden : - per aangetekend schrijven - per e-mail met ontvangstmelding gericht aan personeelsdienst@ocmwlaarne.be - door overhandiging aan de personeelsdienst van OCMW Laarne tegen ontvangstbewijs Tegen uiterlijk 28 februari 2019. Datum poststempel/e-mail of ontvangstbewijs telt De kandidaat verklaart hierbij over zijn/haar politieke en burgerrechten te beschikken Te.., op (handtekening)