Datum 27-11-2013 1 Regionale arbeidsmarkt dynamiek Inge Noback Arjen Edzes Marten Middeldorp Jouke van Dijk
Datum 27-11-2013 2 Onderzoek Onderzoek maakt deel uit van het project Dynamiek op de arbeidsmarkt meer dynamiek in stedelijke omgeving relatie met succes complex Regionale arbeidsmarktdynamiek in termen van in- door- en uitstroompatronen baankansen werkzoekenden economisch groeipotentieel
Datum 27-11-2013 3 Vraagstelling Centrale aannames: hogere mobiliteit vergroot de inzetbaarheid meer dynamiek leidt tot groei Effect van regionale dynamiek zijn er regionale verschillen in dynamiek? heeft dynamiek een positief effect op economische groei? wat is de relatie met individuele carrièrepaden?
Datum 27-11-2013 4 Regionale arbeidsmarkt dynamiek Vergaarbak van theorieën, perspectieven, data en methoden Dynamiek, Stromen, Mobiliteit, Bewegingen, Wisselingen Transitie verschil tussen twee peilmomenten t en t+1 (bv laatste vrijdag september) Overgang van een staat naar nieuwe staat (op moment van registratie)
Datum 27-11-2013 5 Literatuur Transitionele arbeidsmarkt Werkloosheid
Datum 27-11-2013 6 Literatuur Matching Opleiding werk Werknemer werkgever Ruimtelijke flexibiliteit Human Capital Algemene vs specialistische kennis Bedrijfsspecifieke kennis Grotere bedrijven meer training
Datum 27-11-2013 7 Beperkingen van bestaande perspectieven Te weinig aandacht voor de regionale uitwerking van processen Effect dynamiek op geaggregeerd niveau of op individueel niveau vergrijzing van sectoren: hoe worden die banen opgevuld aansluiting van opleiding en baan
Datum 27-11-2013 8 Data en methoden Mobiliteit op basis van personen: verandering van status Mobiliteit op basis van banen: één baan eindigt en een andere begint Register gegevens (voormalig SSB-banen) Enquêtes (EBB, OSA arbeidsaanbodpanel,
Datum 27-11-2013 9 Data Nadeel register: geen context gegevens komen laat vrij Nadeel enquêtes: veel informatie / een selecte groep volgbaar over tijd
Datum 27-11-2013 10 CBS Remote Access Baankenmerkenbus 2006 2011 Peilmoment 1 december Banen: type, locatie, SBI-code Koppeling GBA Werknemers: geslacht, leeftijd, opleidingsrichting en niveau (± 50%)
Datum 27-11-2013 11 Stromen Persoon (rin) + Baan bij bedrijf (beid) = unieke combinatie rinbeid Instroom / doorstroom / uitstroom t t+1 rinbeid 0 1 instroom rinbeid 1 0 uitstroom rinbeid 1 1 blijver rin beid-a beid-b doorstroom Doorstroom kan alleen berekend worden voor hoofdbanen
Eerste resultaten: Stromen banen Datum 27-11-2013 12 2006 7,6 banen 2007 7,8 banen 2008 7,9 banen 2009 7,8 banen 2010 5,4 banen 5,2 blijven 5,7 blijven 5,5 blijven 4,6 blijven 2,6 instroom 2,4 instroom 2,0 instroom 0,8 instroom 2,3 uitstroom 2,2 uitstroom 2,3 uitstroom 2,3 uitstroom Over de hele periode blijven 15,4% van de banen bestaan
Eerste resultaten: Doorstroom banen Datum 27-11-2013 13 Transities 2006-2007 Totale doorstroom 1,617,331 ofwel 11,1% Doorstroom binnen de sector: 54,8% Doorstroom binnen de regio Gemeenten: 92,5% (??) Corop: 94,9% (??) Doorstroom binnen sector en regio: 52,3%
Datum 27-11-2013 14 Vervolg stappen Gegevens van 2010 en 2011 toevoegen Doorstroom verder uitwerken Leidt meer dynamiek tot betere baankansen en zo ja voor welke groepen geldt dat? aandacht voor aansluiting opleiding baan aandacht voor vergrijzing Leidt meer dynamiek tot economische groei?
Datum 27-11-2013 15 Bedankt voor uw aandacht