Informatie voor cliënten CLO De weg naar werk Centrum voor Loopbaanondersteuning
Centrum voor LoopbaanOndersteuning Binnen het CLO werken loopbaan begeleiders en jobcoaches samen aan het in kaart brengen van arbeidswensen van cliënten, het uitzetten van werktrajecten en het verder ondersteunen van cliënten in hun loopbaan. Om recht te doen aan de loopbaan van de cliënt, bouwen we voort op alles wat de cliënt kan, weet en ervaren heeft. Dit gebeurt zowel binnen als buiten de muren van de werkprojecten. Het uitgangspunt is, dat de cliënt de kans moet krijgen om zich in alle vrijheid uit te spreken over zijn vragen, wensen en perspectief met betrekking tot arbeid. De cliënt wordt optimale keuzemogelijkheden aangeboden. Ervaringen kunnen en mogen opdoen is hierbij erg belangrijk. 2 Werken geeft structuur, zelfvertrouwen, ontplooiing en status aan de cliënt. Ons doel is mensen met een indicatie voor dagbesteding zo normaal mogelijk te laten participeren in het arbeidsproces, zowel binnen de muren van de werkprojecten als daar buiten. Om cliënten meer kansen en ervaringen te bieden, worden door het CLO een aantal methodieken gehanteerd, waaronder loopbaanondersteuning en begeleid werken.
Loopbaanondersteuning Loopbaanondersteuning is een methodiek, die gehanteerd wordt voor mensen met een verstandelijke beperking met als doel de loopbaan van de cliënt in kaart te brengen en inzichtelijk te maken voor de cliënten en hun netwerk. Door middel van loopbaanonder steuning worden de belangen van de cliënt behartigd. De loopbaan begeleider neemt hierin een onafhankelijke positie in. Alle cliënten met een indicatie voor dagbesteding komen in principe in aanmerking voor loopbaan ondersteuning. Loopbaangesprek en loopbaanplan Eén van de belangrijkste middelen om loopbaanondersteuning te bieden is het houden van een loopbaangesprek. Dit is een gesprek, dat op vast terugkerende momenten gehouden wordt tussen de cliënt en zijn loopbaanbegeleider. Door het houden van loopbaan gesprekken met de cliënt worden de wensen, vragen en perspectief van de cliënt met betrekking tot arbeid duidelijk in kaart gebracht. In dit gesprek wordt de tijd genomen om dieper in te gaan op allerlei zaken, die met het werk te maken hebben. Belangrijke voorwaarden voor het houden van een loopbaangesprek zijn: het hebben van een goede relatie met de cliënt goed geïnformeerd zijn over het functioneren van de cliënt op zijn werkplek. een goede voorbereiding van het gesprek door de loopbaanbegeleider Het resultaat van het gesprek is een loopbaanplan. In dit plan staan de gemaakte afspraken en de doelen omschreven, waaraan de cliënt de komende tijd wil gaan werken. De loopbaanbegeleider bespreekt dit met de cliënt, werkbegeleider en het cliëntnetwerk. 3
Taken van de loopbaanbegeleider Een loopbaanbegeleider heeft de volgende taken: het voeren van loopbaan gesprekken met de cliënt, eventueel met ondersteuning door het cliëntnetwerk het opstellen van het loopbaanplan samen met de cliënt het bewaken en evalueren van de afspraken, die in het loopbaangesprek gemaakt zijn contacten onderhouden met de werkplekbegeleiders en eventuele andere contactpersonen regelmatig de cliënt bezoeken op zijn werkplek het organiseren of bijwonen van begeleidingsplan besprekingen voldoende belangstellend contact houden met cliënten het opstellen en schrijven van het begeleidingsplan beheer en op orde houden van dossiers Binnen loopbaanondersteuning kennen we een bijzonder ondersteuningstraject in de vorm van het keuze begeleidingstraject. Deze methode is bedoeld, om cliënten te laten oriënteren binnen de verschillende werkprojecten van S.D.W. Er is een groepsgericht keuze begeleidingstraject, bedoeld voor schoolverlaters. En er is een individueel keuze begeleidingstraject voor cliënten, die hun keuze voor werk nog niet gemaakt hebben of opnieuw willen maken. 4
Groepsgericht keuze begeleidingstraject Gedurende een jaar krijgen schoolverlaters de mogelijkheid om binnen de verschillende werkprojecten ervaring op te doen. Door deze ervaringen willen wij hen in staat stellen, om onder begeleiding, zelf een keuze te kunnen maken, wat voor soort werk hem of haar het beste bevalt. De cliënt kan ongeveer twee maanden op de verschillende werkprojecten werken om ervaring op te doen. Na iedere stage wordt een evaluatiegesprek gehouden met de cliënt, zijn stagebegeleider en de loopbaanbegeleider. Elke twee maanden is er een gezamenlijke terugkomdag. Tijdens deze terugkomdagen kunnen de deelnemers hun ervaringen uitwisselen, zijn er excursies en wordt er aandacht geschonken aan het thema kiezen. Als na een jaar de diverse werkprojecten zijn doorlopen, kan de cliënt kiezen welk werkproject zijn of haar voorkeur heeft. De cliënt kan voor één of meerdere werkprojecten kiezen. Individueel keuze begeleidingstraject Het individuele KBT werkt volgens hetzelfde principe als het groepsgericht KBT Wel is het zo, dat de cliënt vooraf kan aangeven op welke werkprojecten men stage wil lopen of op welke werkprojecten juist niet. Na iedere stage wordt een evaluatiegesprek gehouden met de cliënt, zijn stagebegeleider en de loopbaanbegeleider. Aan het eind van het individueel KBT wordt, met ondersteuning, een keuze gemaakt voor een werkproject. 5
Begeleid Werken Begeleid Werken is de mogelijkheid voor cliënten om bij een regulier bedrijf of instelling te gaan werken met ondersteuning van een jobcoach. De ondersteuning is erop gericht de cliënt zo zelfstandig mogelijk op de werkplek te laten functioneren. Ook wordt er ondersteuning op de werkplek aan de werkgever geboden. We gaan als volgt te werk. We beginnen met het bespreken van de wensen en mogelijkheden van de cliënt. Met deze informatie gaat de jobcoach op zoek naar een werkplek. Als er een geschikte werkplek is gevonden, wordt er een proefperiode afgesproken. Als de proefperiode voor alle partijen naar wens is verlopen, wordt een overeenkomst Begeleid Werken afgesloten. De jobcoach ondersteunt waar nodig. Dit kan zijn op het gebied van aanleren van vaardigheden, omgaan met anderen/collega s en zelfstandigheid. Ook het bedrijf of de instelling kan rekenen op ondersteuning van de jobcoach. 6
De cliënt kan het volgende van Begeleid Werken verwachten: De behoefte, vraagstelling en mogelijkheden van de cliënt zijn uitgangspunt bij het zoeken naar een geschikte werkplek Het werk is onbetaald, met behoud van uitkering De cliënt werkt één of meerdere dagdelen per week, afhankelijk van zijn/haar behoefte en van de mogelijkheden van het bedrijf De cliënt wordt begeleid door een Jobcoach Op de werkplek wordt een werkplekbegeleider aangewezen, deze is aanspreekpunt voor cliënt en Jobcoach Na een proeftijd wordt de overeenkomst Begeleid Werken afgesloten De Jobcoach blijft contact houden met de cliënt, het bedrijf en werkplekbegeleider, middels evaluaties De Jobcoaches zijn gedurende kantoortijden bereikbaar voor cliënten, het cliëntnetwerk en bedrijven Werken is voor ieder mens belangrijk. Het geeft een fijn gevoel om iets met andere mensen te doen en nuttig bezig te zijn. Je leert ook weer andere mensen kennen. 7
Meer informatie? Als u na het lezen van deze brochure meer informatie wenst, dan kunt u contact opnemen met de medewerkers van het Centrum voor Loopbaan Ondersteuning. Zij zijn te bereiken op: Centrum voor Loopbaanondersteuning Dorpsstraat 30 4661 HP Halsteren Tel. 0164-650133 Fax: 0164-650134 Of neem contact op met: SDW Zorgbureau Laan van Brabant 72 4701 BL Roosendaal Postadres: Postbus 33 4700 AA Roosendaal Tel. 0165-593000 Fax 0165-593030 E-mail info@sdwzorg.nl Internet www.sdwzorg.nl SDW ondersteunt mensen met een handicap.