Arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW

Ons kenmerk: A1219/17/02 Deze overtredingen hadden eveneens betrekking op hoofdstuk 5 uit de Arbeidstijdenwet. Zodoende is er nu sprake van recidive van soortgelijke overtredingen. Overtreding van Opgemaakt door 1. artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet. 2. artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet. 3. artikel 5.5, 2e lid van de Arbeidstijdenwet. 4. artikel 5.7, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet. 5. artikel 5.7, 2e lid onder b van de Arbeidstijdenwet. 6. artikel 5.8, 3e lid van de Arbeidstijdenwet. 7. artikel 5.8, 3e lid van de Arbeidstijdenwet. 8. artikel 5.9, 4e lid van de Arbeidstijdenwet. Mevrouw Arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW Pagina 2 van 10

Ons kenmerk: A1219/17/02 Rapporteur Ik, mevrouw arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW, belast met het toezicht op de naleving van de bepalingen krachtens de Arbeidstijdenwet, verklaar het volgende. Locatie Op donderdag 27 november 2014, omstreeks 14.00 uur was ik op een locatie, gelegen aan de Hoofdstraat 54 te Driebergen-Rijsenburg. Reden Aanwezigheid Ik was daar voor het uitvoeren van een inspectie, ten aanzien van het onderwerp arbeidstijden, binnen het project A1219 Herinspectie Politie. Arbeidssituatie Arbeidsrelatie Bevindingen Uit verklaringen van de vertegenwoordiger van de overtreder is gebleken dat door werknemers arbeid werd verricht, in het kader van het uitvoeren van de politietaak, zijnde arbeid waarop de arbeids- en rusttijden bepalingen van toepassing zijn als bedoeld in hoofdstuk 5 van de Arbeidstijdenwet. De genoemde arbeid werd verricht krachtens publiekrechtelijke aanstelling, zodat er sprake was van werkgever en werknemer in de zin van artikel 1:1, eerste lid, onder a, 1 en van artikel 1:1, eerste lid, onder b van de Arbeidstijdenwet, zoals blijkt uit de verklaring van de vertegenwoordiger van de overtreder. Uit onderzoek en uit de verklaring van de vertegenwoordiger van de overtreder heb ik geconstateerd dat er bij het de Landelijke Eenheid 63000 werknemers in vaste dienst zijn. Verder heb ik geconstateerd dat de werkgever voor de registratie van de arbeids- en rusttijden een administratiesysteem voerde. Hierbij werd gebruik gemaakt van het BVCM systeem dat landelijk bij de Nationale Politie is geïmplementeerd. Op basis van de verkregen registraties van arbeids- en rusttijden heb ik een inspectie kunnen uitvoeren ten aanzien van de vooraf opgestelde roosters en de werkelijk gewerkte uren tijdens de diensten. De inspectie heeft plaatsgevonden over een periode van 16 weken, te weten van 9-6-2014 t/m 28-9-2014. De inspectie is uitgevoerd voor de onderdelen Dienst Bewaken & Beveiligen (DB&B) en Dienst Nationale Recherche (DNR). De arbeids- en rusttijdenregistraties van de Dienst Bewaken & Beveiligen, zijn toegevoegd in bijlage 6. De arbeids- en rusttijdenregistraties van de Dienst Nationale Recherche, zijn toegevoegd in bijlage 7. Uit het onderzoek heb ik het volgende geconstateerd: Dienst Bewaken & Beveiligen In de periode van 9-6-2014 t/m 28-9-2014 heeft werkgever er zesmaal niet voor gezorgd dat bij de werknemer van 18 jaar of ouder de onafgebroken rusttijd van tenminste 11 uren in elke aaneengesloten periode van 24 uren niet meer dan eenmaal in 7 maal 24 uren werd ingekort tot ten minste 8 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet. In de periode van 9-6-2014 t/m 28-9-2014 heeft de werkgever er tweemaal niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 8 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet. n de periode van 9-6-2014 t/m 28-9-2014 heeft de werkgever er eenmaal niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 36 uren in 7 etmalen, of 72 uren in 14 etmalen, die kan worden gesplitst in onafgebroken rustperioden van elk ten minste 32 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.5, 2e lid van de Arbeidstijdenwet Pagina 3 van 10

Ons kenmerk: A1219/17/02 In de periode van 9-6-2014 t/m 28-9-2014 heeft de werkgever er driemaal niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste 12 uren per dienst arbeid heeft verricht. Dit is een overtreding van artikel 5.7, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet. In de periode van 9-6-2014 t/m 28-9-2014 heeft de werkgever er tweemaal niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste 60 uren per week arbeid heeft verricht. Dit is een overtreding van artikel 5.7, 2e lid onder b van de Arbeidstijdenwet. In de periode van 9-6-2014 t/m 28-9-2014 heeft de werkgever er eenmaal niet voor gezorgd dat een werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste arbeid verricht gedurende 12 uren in een nachtdienst. Dit is een overtreding van artikel 5.8, 3e lid van de Arbeidstijdenwet. De werkgever heeft er niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder na een nachtdienst van ten hoogste 12 uren arbeid een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 12 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.8, 3e lid van de Arbeidstijdenwet. In de periode van 9-6-2014 t/m 28-9-2014 heeft de werkgever er zesmaal niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder aan wie consignatie is opgelegd ten hoogste 13 uren in elke periode van 24 aaneengesloten uren arbeid verricht. Dit is een overtreding van artikel 5.9, 4e lid van de Arbeidstijdenwet. Dienst Nationale Recherche In de periode van 9-6-2014 t/m 28-9-2014 heeft werkgever er viermaal niet voor gezorgd dat bij de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd van tenminste 11 uren in elke aaneengesloten periode van 24 uren niet meer dan eenmaal in 7 maal 24 uren werd ingekort tot ten minste 8 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet. In de periode van 9-6-2014 t/m 28-9-2014 heeft de werkgever er eenmaal niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste 12 uren per dienst arbeid heeft verricht. Dit is een overtreding van artikel 5.7, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet. In de periode van 9-6-2014 t/m 28-9-2014 heeft de werkgever er eenmaal niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder aan wie consignatie is opgelegd ten hoogste 13 uren in elke periode van 24 aaneengesloten uren arbeid verricht. Dit is een overtreding van artikel 5.9, 4e lid van de Arbeidstijdenwet. In 2013 heeft eveneens een inspectie plaatsgevonden gericht op het onderwerp Arbeidstijden in project A993 Politie. De overtredingen die toen geconstateerd zijn, zijn opgenomen in een waarschuwingsbrief. Deze is toegevoegd in bijlage 8. Deze overtredingen hadden eveneens betrekking op hoofdstuk van 5 van de Arbeidstijdenwet. Zodoende is er sprake van een soortgelijke overtreding. Tevens is er sprake van een recidive, omdat soortgelijke overtredingen ook in 2013 waren geconstateerd. Overtreding 1. In de periode van 9-6-2014 t/m 28-9-2014 heeft werkgever er niet voor gezorgd dat bij de werknemer van 18 jaar of ouder de onafgebroken rusttijd van tenminste 11 uren in elke aaneengesloten periode van 24 uren niet meer dan eenmaal in 7 maal 24 uren werd ingekort tot ten minste 8 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.3, 2 e lid van de Arbeidstijdenwet. Pagina 4 van 10

Ons kenmerk: A1219/17/02 Dienst Bewaken & Beveiligen Werknemer Er zijn 2 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen 24-06- 2014 13:00 en 01-07-2014 13:00. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 8 uren tussen 24-06-2014 23:00 en 25-06-2014 07:00 9 uren tussen 30-06-2014 15:00 en 01-07-2014 00:00. Werknemer Er zijn 2 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen 09-07- 2014 14:00 en 16-07-2014 14:00. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 8 uren tussen 10-07-2014 23:00 en 11-07-2014 07:00 8 uren tussen 13-07-2014 16:00 en 14-07-2014 00:00. Werknemer Er zijn 2 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen 11-06- 2014 13:30 en 18-06-2014 13:30. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 8 uren tussen 11-06-2014 22:30 en 12-06-2014 06:30 8 uren tussen 13-06-2014 23:00 en 14-06-2014 07:00. Er zijn 2 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen 01-09- 2014 14:00 en 08-09-2014 14:00. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 8 uren tussen 01-09-2014 23:00 en 02-09-2014 07:00 8 uren tussen 07-09-2014 23:00 en 08-09-2014 07:00. Er zijn 3 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen 06-09- 2014 14:00 en 13-09-2014 14:00. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 8 uren tussen 07-09-2014 23:00 en 08-09-2014 07:00 10 uren tussen 10-09-2014 23:00 en 11-09-2014 09:00 10 uren tussen 11-09-2014 23:00 en 12-09-2014 09:00. Er zijn 2 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen 10-09- 2014 15:00 en 17-09-2014 15:00. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 10 uren tussen 10-09-2014 23:00 en 11-09-2014 09:00 10 uren tussen 11-09-2014 23:00 en 12-09-2014 09:00. Dienst Nationale Recherche Werknemer Er zijn 3 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen 10-09- 2014 11:00 en 17-09-2014 11:00. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 9 uren tussen 15-09-2014 23:00 en 16-09-2014 08:00 9 uren tussen 15-09-2014 23:00 en 16-09-2014 08:00 9 uren tussen 15-09-2014 23:00 en 16-09-2014 08:00. Er zijn 3 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er Pagina 5 van 10

Ons kenmerk: A1219/17/02 maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen 12-09- 2014 07:30 en 19-09-2014 07:30. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 9 uren tussen 15-09-2014 23:00 en 16-09-2014 08:00 9 uren tussen 15-09-2014 23:00 en 16-09-2014 08:00 9 uren tussen 15-09-2014 23:00 en 16-09-2014 08:00. Er zijn 3 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen 13-09- 2014 12:00 en 20-09-2014 12:00. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 9 uren tussen 15-09-2014 23:00 en 16-09-2014 08:00 9 uren tussen 15-09-2014 23:00 en 16-09-2014 08:00 9 uren tussen 15-09-2014 23:00 en 16-09-2014 08:00. Er zijn 2 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen 14-09- 2014 14:00 en 21-09-2014 14:00. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 9 uren tussen 15-09-2014 23:00 en 16-09-2014 08:00 9 uren tussen 15-09-2014 23:00 en 16-09-2014 08:00. Overtreding 2. In de periode van 9-6-2014 t/m 28-9-2014 heeft de werkgever er niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 8 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.3, 2 e lid van de Arbeidstijdenwet. Dienst Bewaken & Beveiligen Werknemer De periode van 1 x 24 uren bevat 7 uren rust tussen 04-07- 2014 11:00 en 05-07-2014 11:00 en dat moeten minimaal 8 uren zijn in de periode van 24 uren tussen 04-07-2014 11:00 en 05-07-2014 11:00. Werknemer De periode van 1 x 24 uren bevat 7 uren rust tussen 30-08- 2014 14:00 en 31-08-2014 14:00 en dat moeten minimaal 08:00 uren zijn in de periode van 24 uren tussen 30-08-2014 14:00 en 31-08-2014 14:00. Overtreding 3. In de periode van 9-6-2014 t/m 28-9-2014 heeft de werkgever er niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 36 uren in 7 etmalen, of 72 uren in 14 etmalen, die kan worden gesplitst in onafgebroken rustperioden van elk ten minste 32 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.5, 2 e lid van de Arbeidstijdenwet. Dienst Bewaken & Beveiligen Werknemer De periode van 14 x 24 uren bevat 63 uren wekelijkse rust en dat moeten minimaal 72 uren zijn in de periode tussen 03-07- 2014 08:00 en 17-07-2014 08:00. Overtreding 4. In de periode van 9-6-2014 t/m 28-9-2014 heeft de werkgever er niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste 12 uren per dienst arbeid heeft verricht. Dit is een overtreding van artikel 5.7, 2 e lid onder a van de Arbeidstijdenwet. Pagina 6 van 10

Ons kenmerk: A1219/17/02 Dienst Bewaken & Beveiligen Werknemer De dienst bevat 20 uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 12 uren zijn in de periode tussen 04-07-2014 11:00 en 05-07-2014 15:00. Werknemer De dienst bevat 19 uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 12 uren zijn in de periode tussen 30-08-2014 14:00 en 31-08-2014 17:00. De dienst bevat 13,5 uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 12 uren zijn in de periode tussen 11-09-2014 09:00 en 11-09- 2014 23:00. Dienst Nationale Recherche Werknemer De dienst bevat 13,5 uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 12 uren zijn in de periode tussen 10-07-2014 07:00 en 10-07- 2014 21:00. Overtreding 5. In de periode van 9-6-2014 t/m 28-9-2014 heeft de werkgever er niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste 60 uren per week arbeid heeft verricht. Dit is een overtreding van artikel 5.7, 2 e lid onder b van de Arbeidstijdenwet. Dienst Bewaken & Beveiligen Werknemer De week bevat 64,5 uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 60 uren per week zijn in de periode tussen 29-06-2014 00:00 uur tot 05-07-2014 24:00 uur. Werknemer De week bevat 69,5 uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 60 uren per week zijn in de periode tussen 13-07-2014 00:00 uur tot 19-07-2014 24:00 uur. Overtreding 6. In de periode van 9-6-2014 t/m 28-9-2014 heeft de werkgever niet voor gezorgd dat een werknemer ten hoogste arbeid verricht gedurende 12 uren in een nachtdienst. Dit is een overtreding van artikel 5.8, 3 e lid van de Arbeidstijdenwet. Dienst Bewaken & Beveiligen Werknemer De nachtdienst bevat 13,5 uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 12 uren zijn in de periode tussen 03-09-2014 15:00 en 04-09-2014 05:00. Overtreding 7. In de periode van 9-6-2014 t/m 28-9-2014 heeft de werkgever er niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder na een nachtdienst van ten hoogste 12 uren arbeid een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 12 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.8, 3 e lid van de Arbeidstijdenwet. Dienst Bewaken & Beveiligen Werknemer De periode na de verlengde nachtdienst bevat 9 uren rust tussen 04-09-2014 05:00 en 04-09-2014 14:00 en dat moeten Pagina 7 van 10

Ons kenmerk: A1219/17/02 minimaal 12 uren rust zijn. Overtreding 8. In de periode van 9-6-2014 t/m 28-9-2014 heeft de werkgever er niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder aan wie consignatie is opgelegd ten hoogste 13 uren in elke periode van 24 aaneengesloten uren arbeid verricht. Dit is een overtreding van artikel 5.9, 4 e lid van de Arbeidstijdenwet. Dienst Bewaken & Beveiligen Werknemer De periode van 24 uren bevat 15 uren arbeidstijd en dat mogen, indien consignatie is opgelegd, maximaal 13 uren zijn in de periode tussen 24-06-2014 13:00 en 25-06-2014 13:00. Werknemer De periode van 24 uren bevat 15 uren arbeidstijd en dat mogen, indien consignatie is opgelegd, maximaal 13 uren zijn in de periode tussen 11-08-2014 14:00 en 12-08-2014 14:00. De periode van 24 uren bevat 15 uren arbeidstijd en dat mogen, indien consignatie is opgelegd, maximaal 13 uren zijn in de periode tussen 17-08-2014 14:00 en 18-08-2014 14:00. De periode van 24 uren bevat 15 uren arbeidstijd en dat mogen, indien consignatie is opgelegd, maximaal 13 uren zijn in de periode tussen 07-09-2014 14:00 en 08-09-2014 14:00. De periode van 24 uren bevat 13,5 uren arbeidstijd en dat mogen, indien consignatie is opgelegd, maximaal 13 uren zijn in de periode tussen 11-09-2014 09:00 en 12-09-2014 09:00. De periode van 24 uren bevat 15 uren arbeidstijd en dat mogen, indien consignatie is opgelegd, maximaal 13 uren zijn in de periode tussen 01-09-2014 14:00 en 02-09-2014 14:00. Dienst Nationale Recherche Werknemer De periode van 24 uren bevat 15 uren arbeidstijd en dat mogen, indien consignatie is opgelegd, maximaal 13 uren zijn in de periode tussen 10-07-2014 07:00 en 11-07-2014 07:00. De periode van 24 uren bevat 14 uren arbeidstijd en dat mogen, indien consignatie is opgelegd, maximaal 13 uren zijn in de periode tussen 15-09-2014 13:30 en 16-09-2014 13:30. Werknemer De periode van 24 uren bevat 16 uren arbeidstijd en dat mogen, indien consignatie is opgelegd, maximaal 13 uren zijn in de periode tussen 24-06-2014 11:00 en 25-06-2014 11:00. Horen vertegenwoordiger van de overtreder Op 17-2-2015, omstreeks 13.30 uur, sprak ik, nadat ik mij als arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW had gelegitimeerd, met: Naam : Zorko Voornamen : Geboortedatum Geboorteplaats Nationaliteit Adres Woonplaats Beroep : Politiechef Pagina 8 van 10

Ons kenmerk: A1219/17/02 De persoonsgegevens van de vertegenwoordiger van de overtreder zijn overeenkomstig een mij getoond geldig paspoort met nummer De Landelijke Eenheid is een nevenvestiging van de Politie. Uitreksels van beide vestigingen vanuit de Kamer van Koophandel zijn toegevoegd in bijlage 1 en 2. Hieruit blijkt niet dat mevrouw Zorko als Politiechef de Politie mag vertegenwoordigen. Hiertoe is een mandaatbesluit opgemaakt. De politiechef is gemandateerd door de Korpschef om de rechtspersoon in rechte te vertegenwoordigen (bijlage 3 en 4). De verklaring van de vertegenwoordiger van de overtreder is toegevoegd in bijlage 5. Aansluitend aan het verhoor heb ik de Politie het boeterapport aangezegd. Opmerkingen rapporteur Geen Pagina 9 van 10

Ons kenmerk: A1219/17/02 Bijlage(n) Omschrijving Bijlage 1: Uitreksel KVK Nationale Politie Bijlage 2: Uitreksel KVK Landelijke Eenheid Bijlage 3: Mandaatbesluit politie Bijlage 4: Toelichting op mandaatbesluit politie Bijlage 5: Verklaring overtreder mevrouw Zorko Bijlage 6: Rooster DBB Bijlage 7: Rooster DNR Bijlage 8: Waarschuwingsbrief ATW 17 1 2014

Bijlage 2 bij kenmerk A1219/17/02 Pagina 1 van 1

Bijlage 5 bij kenmerk A1219/17/02 Pagina 1 van 2 VERKLARING VERTEGENWOORDIGER OVERTREDER Op 17-2-2015 om 13.30 uur bevond ik, mij, in bijzijn van de heer, op een locatie, gelegen aan de Hoofdstraat 54 te Driebergen-Rijsenburg. Ik sprak daar met een mij onbekend persoon en legitimeerde mij als Arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW. Hierop vroeg ik haar naar haar identiteitsgegevens. Zij gaf mij op te zijn: Naam : Zorko Voornaam : Geboortedatum : Geboorteplaats : Nationaliteit : Adres : Woonplaats : Beroep : Politiechef De persoonsgegevens van de vertegenwoordiger van de overtreder zijn overeenkomstig een mij getoond geldig paspoort met nummer Ik deelde haar mee dat De Nationale Politie, Landelijke Eenheid, de Arbeidstijdenwet had overtreden en op mijn vraag daartoe verklaarde zij bevoegd te zijn de genoemde rechtspersoon in deze te vertegenwoordigen. Dit blijkt niet uit het uitreksel van de Kamer van Koophandel maar uit een mandaatbesluit. Nadat ik haar had meegedeeld dat zij als vertegenwoordiger van de overtreder niet tot antwoorden was verplicht, verklaarde zij mij op mijn vragen het volgende: V: vraag van de inspecteur A: is antwoord van de vertegenwoordiger overtreder. Algemeen V: Hoeveel werknemers zijn er in dienst bij de Nationale Politie? A: 63000 V: Hoeveel werknemers zijn er werkzaam binnen de landelijke Eenheid? A: 4800 Arbeidstijdenwet V: Wat wilt u verklaren rondom de overtredingen die gemaakt zijn binnen de Dienst Bewaken & Beveiligen? A: Bij de dienst B&B worden de roosters wel ATW proof opgeleverd. We constateren echter wel een aantal omissies. O.a. om het beter zichtbaar te maken voor de leidinggevenden hoe de rusttijden tussen de diensten lopen. We willen ook capaciteitmanagement in het geheel bij B&B weer aan gaan scherpen. Ook op bepaalde ruilingen zullen we weer scherper moeten gaan sturen. V: Wat wilt u verklaren rondom de overtredingen die gemaakt zijn door de Dienst Nationale Recherche? A: Hier geldt ook dat de roosters ATW proof worden opgeleverd. Ook hier ontstaat een aantal omissies. Hier zitten problemen rondom de gezamenlijk arbeidstijd in consignatie in combinatie met de gedraaide diensten. Toch is er in een jaar tijd wel een hoop veranderd in positieve zin. Er zit dus wel een goede beweging in. Bij DNR kan artikel 2.5 ATW nog scherper toegepast worden. Bij beide diensten, dus bij DNR en B&B zijn de diensthoofden de eigenaar van capaciteitsmanagement. We zullen dit ook met hen bespreken. De medewerkers zelf hebben de voorkeur voor achterwaarts roteren en ruilen. Dit kan leiden tot overtredingen. Hier moeten we op blijven sturen.

Bijlage 5 bij kenmerk A1219/17/02 Pagina 2 van 2 Overig V: Erkent u dat de Nationale Politie, Landelijke Eenheid, de toegestuurde artikelen van de Arbeidstijdenwet heeft overtreden? A: Ja, dat erken ik. V: Heeft u nog iets aan uw verklaring toe te voegen? A: Nee. Vervolgens heb ik de verklaring aan mevrouw P. Zorko voorgelezen. Zij verklaarde daarbij te volharden.

Bijlage 8 bij kenmerk A1219/17/02 Pagina 2 van 3 1. U heeft er in de periode van 15-6-2013 t/m 13-7-2013 4 keer niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 8 uren. 2. U heeft er in de periode van 15-6-2013 t/m 13-7-2013 2 keer niet voor gezorgd dat bij de werknemer van 18 jaar of ouder de onafgebroken rusttijd (< 11 uren) in elke aaneengesloten periode van 24 uren niet meer dan eenmaal in 7 maal 24 uren werd ingekort tot ten minste 8 uren. 3. U heeft er in de periode van 15-6-2013 t/m 13-7-2013 1 keer niet voor gezorgd dat de werknemer ten hoogste 60 uren per week arbeid heeft verricht. 4. U heeft er in de periode van 15-6-2013 t/m 13-7-2013 1 keer niet voor gezorgd dat een werknemer na een nachtdienst van ten hoogste 12 uren arbeid een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 12 uren. 5. U heeft er in de periode van 15-6-2013 t/m 13-7-2013 1 keer niet voor gezorgd dat de werknemer in elke aaneengesloten periode van 28 maal 24 uren ten minste 14 maal een periode van 24 aaneengesloten uren geen consignatie wordt opgelegd. 6. U heeft er in de periode van 15-6-2013 t/m 13-7-2013 1 keer niet voor gezorgd dat de werknemer elke aaneengesloten periode van 28 maal 24 uren ten minste 2 maal een aaneengesloten periode van 48 uren geen arbeid verricht noch consignatie wordt opgelegd. 7. U heeft er in de periode van 15-6-2013 t/m 13-7-2013 1 keer niet voor gezorgd dat de werknemer geen consignatie wordt opgelegd gedurende 11 aaneengesloten uren voor elke nachtdienst. 8. U heeft er in de periode van 15-6-2013 t/m 13-3-2013 1 keer niet voor gezorgd dat de werknemer geen consignatie wordt opgelegd gedurende 14 aaneengesloten uren na elke nachtdienst. 9. U heeft er in de periode van 15-6-2013 t/m 13-7-2013 1 keer niet voor gezorgd dat de werknemer aan wie consignatie is opgelegd ten hoogste 13 uren in elke periode van 24 aaneengesloten uren arbeid verricht. Directie Arbo Datum 17 januari 2014 Onze referentie A1107/3/01 De overtredingen zijn op detail niveau doorgezonden naar de heer. Meer informatie over de Arbeidstijdenwetgeving en handhaving door de Inspectie SZW kunt u vinden op www.inspectieszw.nl. U neemt de nodige maatregelen zodat de overtredingen per direct niet meer voorkomen binnen uw organisatie. Indien overtredingen van dezelfde artikelen bij een volgende inspectie wederom worden geconstateerd dan is dit direct aanleiding voor het opmaken van een boeterapport. Een afschrift van deze brief is verzonden aan uw medezeggenschapsorgaan. Indien u schriftelijk wilt reageren, wordt u verzocht het kenmerk en de datum van deze brief te vermelden. U kunt ook bellen met bovengenoemde contactpersoon. Deze brief is geen beschikking in de zin van de Algemene wet bestuursrecht, artikel 1:3, 2e lid. Hiertegen kan dus géén bezwaar worden ingediend. Pagina 2 van 3