Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming. 15 maart 2018 BaO en BuSO

Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur en Vaste Benoeming 15 maart 2018 BaO en BuSO 1

Deze info is van toepassing voor Personeelsleden basisonderwijs: Scholengemeenschap Sperregem Scholengemeenschap De Basis (enkel scholen binnen scholengroep Sint-Rembert) Personeelsleden secundair onderwijs: De Wissel 2

SG Sperregem Scholengroep Sint-Rembert SG De Basis De Revinze BLO De Torretjes Oefenschool Ten Parke Driekoningen Lichtervelde Wijnendale Sint-Henricus De Tweesprong Handzame Het Dorp De Leeuw De Fonkel BLO Zonnehart Sint-Maartensschool De Stapsteen SG Houtland De Wissel MMI TSO-BSO MMI ASO MMI TSO-BSO 1 e graad Middenschool Sint-Jozefsinstituut VTI VLTI SiVi Spes Nostra Zedelgem Sint-Martinus Koekelare

Inhoud Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur Hoe verwerven? Hoe aanvragen? Verlies recht TADD als voorwaarde voor benoeming Vaste benoeming Betekenis en belangrijke data Vacantverklaring Voorwaarden Niet-benoembare uren Affectatie mutatie Criteria Volgorde Hoe aanvragen? 4

TADD Tijdelijke aanstelling doorlopende duur = TADD 5

TADD Voorrang tijdelijke aanstelling Elk schoolbestuur moet bij tijdelijke aanstellingen voorrang geven aan personeelsleden die aan de voorwaarden voor een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) voldoen. 6

TADD Concreet Bij verdeling van de opdrachten: Vast benoemden TADD-ers Niet TADD-ers 7

TADD Hoe de voorrang verwerven? 1. Binnen dezelfde scholengemeenschap (dus niet groep) 2. 720 dagen dienstanciënniteit 3. waarvan 600 dagen effectief gepresteerd 4. gespreid over tenminste 3 schooljaren 5. over het vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs beschikken (VE of VO) 6. per ambt Hiervoor kan u terecht bij website BBSO Online van het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming via onderstaande link http://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen 8

TADD Voorwaarden uitgelicht 1. Binnen dezelfde scholengemeenschap (dus niet groep) 9

TADD Voorwaarden uitgelicht 2+3. 720 dagen dienstanciënniteit, waarvan 600 dagen effectief gepresteerd Beschouwd als effectief gepresteerd: Vakantiedagen en weekends binnen de aanstellingsperiode Bevallingsverlof, verlof wegens moederschapsbescherming en verlof wegens bedreiging door een beroepsziekte, met een maximum van 210 dagen Zijn geen effectief gepresteerde dagen: afwezigheden wegens ziekte, arbeidsongeval, omstandigheidsverlof, volledige loopbaanonderbreking, ouderschapsverlof, Indien opdracht minder is dan een halve opdracht aantal dagen delen door 2 (vb. 12/24 telt volledig, 10/21 telt voor de helft) 10

TADD Voorwaarden uitgelicht 4. Over minstens 3 schooljaren 5. Het personeelslid moet over het vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs beschikken uiterlijk op 1 september. 6. Per ambt 11

TADD Soorten wervingsambten Basis Onderwijzer Onderwijzer ASV Kleuteronderwijzer Kinderverzorger Leermeester lich. Opvoeding Leermeester ASV lich. Opvoeding ICT-coördinator Zorgcoördinator Administratief medewerker Logopedist Kinesist Orthopedagoog 12

TADD Soorten wervingsambten Secundair Opvoeder Administratief medewerker Godsdienstleraar Leraar ASV Leraar BGV Orthopedagoog Ergotherapeut Logopedist Kinderverzorger Kinesitherapeut Verpleger Psycholoog Arts Maatschappelijk werker 13

Voorbeelden

TADD Recht op TADD Voorbeeld 1 opdracht van 11/24 over 3 schooljaren 900 dagen aangesteld opdracht minder dan halftijds = dagen effectief/2 = 900/2 = 450 dagen geen recht op TADD 15

TADD Recht op TADD Voorbeeld 2 opdracht van 12/22 over 3 schooljaren 900 dagen aangesteld was tijdens die 3 schj voor 100 dagen ziek 900 dagen aangesteld - 100 dagen ziek opdracht meer dan halftijds dus dagen tellen volledig mee 900 = meer dan 720 dagen waarvan (900d - 100d = 800d) minstens 600 effectief wel recht op TADD 16

TADD Recht op TADD Voorbeeld 3 volgende opdrachten: 01.09.2014-30.06.2015-11/24 (303 d) 01.09.2015-30.06.2016-10/24 (304 d) 01.12.2016-20.12.2016-11/24 (20 d) 01.09.2017-30.06.2018-8/24 (303 d) Toestand op 30.06.2018 Als onderwijzer een dienstanc. van 303+304+20+303 = 930 dagen Maar: niet tenminste halftijdse prestaties dus 930/2 = 465 dagen Geen recht op TADD (moet 720 dagen zijn waarvan minstens 600 dagen effectief) 17

TADD Recht op TADD uitzondering Recht op TADD als Godsdienstleraar = ook recht TADD voor andere ambten Want: In het gesubsidieerd vrij onderwijs komen de diensten gepresteerd als godsdienstleraar eveneens in aanmerking voor de berekening van de dienstanciënniteit in andere ambten, indien de onderwezen godsdienst deze is die voorkomt in het onderwijs verstrekt door het schoolbestuur. 18

TADD Recht op TADD Ambten godsdienstleraar en leraar: Indien als godsdienstleraar recht op TADD recht op TADD kan ook gevraagd worden voor andere ambten Voorbeeld 4 leraar met diploma GLSO Nederlands-Geschiedenis-Godsdienst heeft van 01/09/2015 tot 30/06/2018 volgende opdracht 10/22 leraar ASV (< halftijds) + 11/22 godsdienstleraar (halftijds) op 30/06/2018 heeft dit personeelslid In ambt leraar ASV: (304+303+303 dagen) delen door 2 want minder dan halftijds = 455 dagen In ambt godsdienstleraar: 910 dagen (minstens halftijdse opdracht telt volledig). Dus op 01/09/2018 recht op TADD als godsdienstleraar Maar : ook recht op TADD als leraar ASV 19

20 Aanvraagprocedure

TADD Hoe TADD aanvragen? vóór 15 juni een aangetekende brief kandidaatstelling tijdelijke aanstelling doorlopende duur sturen naar het schoolbestuur: (standaardbrief te verkrijgen bij de personeelsdienst) Sperregem: De Basis: De heer Carlos Raedt De heer Luc Claeys Elke school apart Scholengroep Sint-Rembert vzw GVB De Revinze vzw T.a.v. de directeur Vercouterestraat 16 Makeveldstraat 38 adres school 8740 Pittem 8820 Torhout De Wissel: Schoolbestuur VSO De Wissel BuSO Huize Tordale vzw Bruggestraat 39 8820 Torhout 21

TADD recht op TADD effectief TADD vereiste anciënniteit moet behaald zijn op 30/06, het nodige bekwaamheidsbewijs op 01/09 recht op TADD in dat ambt kan gelden vanaf 01/09 daaropvolgend in dat ambt = je vraagt je TADD aan, maar je hebt je aanstelling nog niet! effectieve aanstelling als TADD hangt af van de voorrangsregeling werkgever-werknemer eens bij een schoolbestuur effectief aangesteld als TADD, geldt de TADD-aanstelling (binnen het ambt) over de schooljaren heen. Een nieuwe kandidaatstelling voor dit ambt, bij deze scholengemeenschap, is niet nodig. 22

TADD Samengevat Je kandideert op tijd en correct om een TADD aanstelling te krijgen Indien je het volgende schooljaar aangesteld wordt, heb je je TADD en de bijhorende voorrang 30/6: je voldoet aan de voorwaarden Je hebt RECHT OP TADD 23

TADD Verlies TADD Het personeelslid kan de voorrang als TADD-er verliezen in drie situaties: 1. na een definitieve evaluatie met eindconclusie onvoldoende 2. wanneer het bij tuchtmaatregel ontslagen wordt 3. wanneer het gedurende vijf opeenvolgende schooljaren niet meer gewerkt heeft in één of meer scholen van de scholengemeenschap 24

TADD TADD als voorwaarde voor benoeming Om vast benoemd te worden, moet het personeelslid op de vooravond van benoeming een TADD-aanstelling hebben in het ambt en binnen de gemeenschap waarvoor het zich kandidaat heeft gesteld. Met het oog op benoeming op 1 juli en 1 oktober zal het schoolbestuur de betrekkingen die vacant zijn op 1 maart meedelen vóór 1 april. Dus als je op 1/9 voor het eerst als TADD-er aangesteld wordt, kun je ten vroegste op 1 oktober benoemd worden 25

VB Vaste benoeming = VB benoeming mogelijk op 1 juli of op 1 oktober

VB Betekenis vaste benoeming zekerheid van werk en verloning recht op meer/voordeliger verlofstelsels decretaal bepaalde toestand: rechten en plichten recht op een overheidspensioen Situering in de loopbaan (wervingsambt): 1. tijdelijk aangesteld voor beperkte duur (TABD) 2. tijdelijk aangesteld voor doorlopende duur (TADD) 3. vaste benoeming 4. pensioen 27

VB Enkele belangrijke data VB in een wervingsambt vóór 01/04 vacantverklaring vaste benoeming vóór 01/05 kandidaatstelling VB vóór 15/06 kandidaatstelling TADD op 30/06: kandidaat moet het recht op TADD hebben verworven op 30/06 of 30/09: kandidaat moet effectieve aanstelling TADD hebben controle voorwaarden 01/07 of 01/10: ingangsdatum VB 28

VB Vacantverklaring voor vaste benoeming Wervingsambten per scholengemeenschap vacante opdrachten op 1 maart wordt meegedeeld vóór 1 april op www.sint-rembert.be kruimelpad: scholengroep-personeelszaken-documenten kandidaatstelling aangetekend indienen vóór 1 mei 29

VB Soorten wervingsambten Basis Onderwijzer Onderwijzer ASV Kleuteronderwijzer Kinderverzorger Leermeester lich. Opvoeding Leermeester ASV lich. Opvoeding ICT-coördinator Zorgcoördinator Administratief medewerker Logopedist Kinesist Orthopedagoog 30

VB Soorten wervingsambten Secundair Opvoeder Administratief medewerker Godsdienstleraar Leraar ASV Leraar BGV Orthopedagoog Ergotherapeut Logopedist Kinderverzorger Kinesitherapeut Verpleger Psycholoog Arts Maatschappelijk werker 31

VB Onderscheid binnen ondersteunend personeel (opvoeder/administratief medewerker) 63 ptn = ten minste diploma secundair onderwijs = barema 202 82 ptn = ten minste diploma bachelor = barema 158 120 ptn = ten minste diploma master = barema 542 Een personeelslid met een diploma master die een kandidaatstelling indient en benoemd wordt in 63 ptn zal betaald worden aan barema 202. 32

VB Vaste benoeming in het onderwijs Voorwaarden waaraan het PERSONEELSLID moet voldoen Voorwaarden waaraan de BETREKKING moet voldoen 33

VB Vaste benoeming in het onderwijs Voorwaarden waaraan het PERSONEELSLID moet voldoen Voorwaarden waaraan de BETREKKING moet voldoen 34

VB Voorwaarden waaraan het personeelslid moet voldoen 1. Belg of onderdaan EU (vrijstelling Vlaamse reg.) 2. burgerlijke en politieke rechten genieten en van onberispelijk gedrag zijn Het uittreksel uit het strafregister wordt gevraagd bij elke eerste vaste benoeming in een bepaald ambt. Het uittreksel strafregister (het vroegere model 2) moet verwijzen naar artikel 596, tweede lid van het wetboek van Strafvordering (596.2 SV) of volgende uitdrukkelijke vermelding bevatten: Uittreksel strafregister gevraagd om een activiteit uit te oefenen die onder opvoeding, psycho-medisch-sociale begeleiding, hulpverlening aan de jeugd, kinderbescherming, animatie of begeleiding van minderjarigen valt. 3. voldoen aan de taalvereisten = Vlaams studiebewijs of getuigschrift van slagen voor een taalexamen voldoende of grondige kennis Nederlands evtl. ontbrekende relevante studiebewijzen opsturen 35

VB Voorwaarden waaraan het personeelslid moet voldoen 4. lichamelijk geschikt zijn 5. vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs bezitten Hiervoor kan u terecht bij website BBSO Online van het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming via onderstaande link http://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/. evtl. ontbrekende relevante studiebewijzen opsturen 6. voldoen aan de dienstplichtwetten militiegetuigschrift bevoegdheid werkgever 7. op 30/6 beschikken over 720 dagen dienstanciënniteit waarvan 360 dagen in het ambt van benoeming 36

VB Voorwaarden waaraan het personeelslid moet voldoen 8. Uiterlijk op de vooravond van de benoeming voor doorlopende duur aangesteld (TADD) zijn in het ambt van benoeming in een instelling van dezelfde scholengemeenschap (SG) als van de aanvraag vaste benoeming 37

VB 8.1 op de vooravond van de benoeming een TADD-aanstelling hebben... betrekking moet effectief toegewezen zijn niet verplicht effectief in dienst op de vooravond mag in wettelijk verlofstelsel = dienstactiviteit (vb. ziekte, arbeidsongeval, bevallingsverlof, loopbaanonderbreking, ) niet verplicht de vacant verklaarde betrekking uit te oefenen vb. in niet-vacante betrekking vb. in andere school in zelfde scholengemeenschap 38

VB 8.2 in ambt van benoeming... TADD zijn in het ambt is verplicht Enkele voorbeelden: Vaste benoeming als onderwijzer kan indien TADD-aanstelling als onderwijzer Vaste benoeming als zorgcoördinator kan NIET indien TADDaanstelling als onderwijzer Vaste benoeming als leraar ASV kan indien TADD-aanstelling als leraar ASV Vaste benoeming als onderwijzer kan NIET indien TADD-aanstelling als kleuteronderwijzer 39

VB 8.3 in instelling van dezelfde scholengemeenschap Indien personeelslid voldoet aan de voorwaarden komt het in aanmerking voor benoeming in alle instellingen van de SG Let wel: het schoolbestuur Sint-Rembert eist dat het personeelslid een dienstanciënniteit van 360 dagen verworven heeft binnen de scholen van het schoolbestuur 40

VB in instelling van dezelfde scholengemeenschap + schoolbestuur eist 360 gepresteerde dagen in school van eigen bestuur Basisonderwijs Scholengemeenschap Sperregem: Schoolbestuur scholengroep Sint-Rembert Schoolbestuur De Revinze Scholengemeenschap De Basis: Schoolbestuur scholengroep Sint-Rembert Schoolbestuur BLO Zonnehart Schoolbestuur Sint-Maartensschool Loppem Schoolbestuur De Stapsteen Veldegem Secundair onderwijs Scholengemeenschap Houtland: Schoolbestuur scholengroep Sint-Rembert Schoolbestuur Margareta-Maria-Instituut Schoolbestuur BuSO Huize Tordale 41

VB in instelling van dezelfde scholengemeenschap + schoolbestuur eist 360 gepresteerde dagen in school van eigen bestuur Voorbeeld 1: Je bent TADD-er in SG Sperregem en je gaf 127 dagen les in De Revinze. Kandidaatstelling vaste benoeming enkel mogelijk binnen de SG Sperregem binnen het schoolbestuur Sint-Rembert. (onvoldoende dagen in schoolbestuur De Revinze) Voorbeeld 2: Je bent TADD-er in SG De Basis en gaf enkel les in Het Dorp. Je kan niet kandideren voor een vaste benoeming in bijvoorbeeld De Oefenschool, maar wel voor een vaste benoeming in de scholen van SG De Basis binnen het schoolbestuur Sint-Rembert. 42

SG Sperregem Scholengroep Sint-Rembert SG De Basis De Revinze BLO De Torretjes Oefenschool Ten Parke Driekoningen Lichtervelde Wijnendale Sint-Henricus De Tweesprong Handzame Het Dorp De Leeuw De Fonkel BLO Zonnehart Sint-Maartensschool De Stapsteen SG Houtland De Wissel MMI TSO-BSO MMI ASO MMI TSO-BSO 1 e graad Middenschool Sint-Jozefsinstituut VTI VLTI SiVi Spes Nostra Zedelgem Sint-Martinus Koekelare

2 uitzonderingen TAO Reaffectatie of wedertewerkstelling 44

VB Uitzondering 1: geen TADD nodig bij vaste benoeming na Tijdelijk Andere Opdracht geen TADD op de vooravond van benoeming nodig voor benoeming in TAO wel 360 dagen dienstanciënniteit in ambt van benoeming op de vooravond van de vaste benoeming Voorbeeld: leraar ASV voltijds vast benoemd - oefent als TAO 2u godsdienstleraar uit vraagt benoeming in 2u godsdienstleraar geen aanstelling TADD nodig, wel 360 dagen dienstanc. nodig in godsdienstleraar onderwijzer voltijds benoemd oefent als TAO 4u zorgcoördinator uit (= ander ambt) vraagt benoeming in 4u zorgcoördinator geen aanstelling TADD nodig, wel 360 dagen dienstanc. nodig in het ambt zorgcoördinator 45

VB Uitzondering 2: geen TADD nodig bij VB in dezelfde betrekking waarin personeelslid is gereaffecteerd of wedertewerkgesteld geen aanstelling TADD nodig geen vacantverklaring nodig personeelslid: verzoek VB indienen bij schoolbestuur (geen recht personeelslid!) 46

VB Voorwaarden waaraan het personeelslid moet voldoen 9. geen onvoldoende bij laatste evaluatie of beoordeling = relatie werkgever werknemer 10. prestaties in hoofdambt uitoefenen Een persoon kan maximaal één voltijdse betrekking benoemd zijn 11. kandidaatstelling indienen in de vorm en binnen de termijn die vermeld zijn in de vacantverklaring = relatie werkgever werknemer 47

VB Samengevat Vacantverklaring 1 juli: 1 e mogelijke ingangsdatum benoeming Je kandideert op tijd (voor 1 mei) en correct om een vaste benoeming te krijgen 1 oktober: 2 e mogelijke ingangsdatum benoeming 48

VB Vaste benoeming in het onderwijs Voorwaarden waaraan het PERSONEELSLID moet voldoen Voorwaarden waaraan de BETREKKING moet voldoen 49

VB Voorwaarden waaraan de betrekking moet voldoen De betrekking is niet toegewezen via regels i.v.m. reaffectatie of wedertewerkstelling niet toegewezen via mutatie of nieuwe affectatie nog vacant op ingangsdatum vaste benoeming d.w.z. vacant op 01/03/2018 (datum vacant verklaring) én op 01/07/2018 of op 01/10/2018 50

VB Niet-benoembare uren In volgende uren kan niet benoemd worden, ook al worden sommige aangeboden via de vacantverklaring: uren herverdeling uren overdracht (van ene schooljaar naar andere of van ene school naar andere) uren tijdelijk onderwijs aan huis uren ingericht met werkingsbudget uren ingericht op basis van de samengelegde punten op niveau van de SG (basis) uren pedagogische ondersteuning SG (secundair) uren ondersteuningsnetwerk uren ICT (secundair) 51

VB Na benoeming: affectatie of mutatie Affectatie Benoeming verplaatsen van de ene instelling naar de andere binnen hetzelfde schoolbestuur Mutatie Benoeming verplaatsen van het ene schoolbestuur naar het andere schoolbestuur of naar gemeenschapsonderwijs 52

VB Affectatie en mutatie!! OPGELET!! steeds in zelfde ambt binnen zelfde soort en categorie en zelfde onderwijsniveau beperkt tot volume vaste benoeming! 53

VB Criteria voor vaste benoeming Voor de instellingen secundair onderwijs die tot de scholengemeenschap Houtland behoren en voor de instellingen basisonderwijs die tot de scholengemeenschap Sperregem en De Basis behoren eist het schoolbestuur een dienstanciënniteit van tenminste 360 dagen (waarvan 240 effectief gepresteerd) bij het eigen schoolbestuur (decreet, artikel 31, 1, 1 ). Voor de berekening van de 720 dagen (voorwaarde benoeming) houdt het schoolbestuur enkel rekening met de diensten gepresteerd bij het schoolbestuur van de scholengemeenschap Houtland (SO) of bij het schoolbestuur van de scholengemeenschap Sperregem (BaO) of De Basis (BaO) (decreet rechtspositie, artikel 31, 7). Voor de berekening van de 960 en 1440 dagen (voorrang vaste benoeming) wordt enkel rekening gehouden met diensten gepresteerd bij het eigen schoolbestuur. Voor een personeelslid met een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs eist het schoolbestuur dat van de 720 dagen er 360 gepresteerd werden in het vak of de specialiteit op 30 juni voorafgaand aan de datum waarop de benoeming ingaat. (decreet, artikel 31, 1, 1 ). Een benoemd personeelslid dat een TAO (tijdelijk andere opdracht) uitoefent in een instelling waar het niet benoemd is, moet zodra dit mogelijk is, geaffecteerd worden naar de instelling waar het de TAO uitoefent of moet tewerkgesteld worden in de instelling waar het benoemd is. 54

VB Volgorde van benoemen (decreet, artikel 35, 2 en 3) 1. Leeftijd van 55 jaar bereikt 2. Deeltijds benoemd minstens 1440 dagen 3. Deeltijds benoemd minstens 960 dagen 4. Deeltijds benoemd en minder dan 960 dagen 55

VB Volgorde van benoemen (decreet, artikel 35, 2 en 3) 5. Tijdelijk en minstens 1440 dagen of voltijds met TAO in eigen instelling of bij het eigen schoolbestuur 1. voltijds benoemd met TAO in eigen instelling of bij het eigen schoolbestuur 2. tijdelijk en minstens 1440 dagen 1. Benoeming in eigen instelling (uren die ze effectief geven) 2. Benoeming in eigen instelling (uren die ze niet geven) 3. Benoeming in andere instelling : volgens dienstanciënniteit bij het eigen schoolbestuur (grootste anc. eerst) 6. Tijdelijk en minstens 960 dagen 1. Benoeming in eigen instelling (uren die ze effectief geven) 2. Benoeming in eigen instelling (uren die ze niet geven) 3. Benoeming in andere instelling : volgens dienstanciënniteit bij het eigen schoolbestuur (grootste anc. eerst) 7. Tijdelijk en minder dan 960 dagen 1. Benoeming in eigen instelling (uren die ze effectief geven) 2. Benoeming in eigen instelling (uren die ze niet geven) 3. Benoeming in andere instelling : volgens dienstanciënniteit bij het eigen schoolbestuur (grootste anc. eerst) 56

Aanvraagprocedure 57

VB Hoe benoeming aanvragen? Documenten voor kandidaatstelling vaste benoeming zullen vóór 1 april op de website beschikbaar zijn: http://www.sint-rembert.be/scholengroep/personeelszaken/formulieren vóór 1 mei een aangetekende brief kandidaatstelling vaste benoeming sturen naar het schoolbestuur: secundair: Schoolbestuur VSO De Wissel BuSO Huize Tordale vzw Bruggestraat 39 8820 Torhout basis: Wie denkt aanspraak te maken op benoeming in SG De Basis moet daarvoor een aparte kandidaatstelling opsturen. De heer Carlos Raedt De heer Luc Claeys Scholengroep Sint-Rembert vzw GVB De Revinze vzw Vercouterestraat 16 Makeveldstraat 38 8740 Pittem 8820 Torhout 58

Nalezen? Decreet rechtspositie personeelsleden (27-03-91) Omzendbrief PERS 2003/05 van 06-06-2003 Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur BVR 25-01-1995 - mededeling vaste benoeming aan het Departement Onderwijs Omzendbrief 13cc/VB/ml van 29-11-1999 Vaste benoeming - Procedure, voorwaarden en mededeling aan het departement Onderwijs Deze presentatie op www.sint-rembert.be onder scholengroeppersoneelszaken 59

KANDIDAATSTELLING TADD NIET IN ORDE = GEEN AANSTELLING TADD KANDIDAATSTELLING VASTE BENOEMING NIET IN ORDE = GEEN KANS OP BENOEMING formulier(en) goed nalezen, correct invullen, ondertekenen tijdig aangetekend versturen naar het (de) juiste adres(sen) 60

Tips Uitdelen documenten Tijd voor vragen Dank voor jullie aandacht 61