DEDICATED TEAMS VERSUS ALLROUND

Vergelijkbare documenten
Leren en werken bij Laurentius. Operatieassistent & Anesthesiemedewerker

Wij zijn op zoek naar nieuwe collega s voor onze afdelingen Radiologie en Nucleaire Geneeskunde

Opleiding tot operatieassistent

DE WERKVORM IN HET KORT

Presentatie. Rico Vervoorn, MBO Raad Amieke de Rapper, Friesland College

Voor je opleiding ben je van harte welkom in Laurentius. Operatieassistent & anesthesiemedewerker. Het leukste ziekenhuis van Limburg in Roermond!

INZETBAARHEIDS ASSESSMENT

Loopbaanbegeleiding navigeren naar succes!

WAT VERWACHTEN BEDRIJVEN van mij als stagiair(e)?

Over strategische personeelsplanning in een veranderend ziekenhuislandschap en de rol van OR

Stap 1 : Het loopbaangesprek

Symposium NETWERKGENEESKUNDE IN DE OPLEIDING

Zorg zelf voor beter Omgaan met probleemgedrag - een lessenmodule. sessie 1

Reflectiegesprekken met kinderen

Visionaire interventies. Innovatieve oplossingen voor de hybride OK. Answers for life.

(Eerlijk) verdelen, breuken (taal), meetkunde, meten

Even voorstellen. Eduard Monteban. Bedrijfskundig manager snijdend cluster Ziekenhuisgroep Twente

Barometer Ziekenhuissector. Samenvattend rapport Kenmerk: December 2016

Nieuw! : Kies je eigen programma

De ziekenhuisarts ziet straks de totale patiënt

Ieder kind lijkt op alle andere kinderen lijkt op sommige andere kinderen lijkt op geen enkel ander kind

IATI is de internationale standaard voor het openbaar beschikbaar maken van projectinformatie in de ontwikkelingssector.

Capaciteitsplanning en formatiemobiliteit

1. Welkom bij de vragenlijst over doelgerichte lesopbouw, differentiatie en ADSL.

Oriëntatie op ondernemerschap

Leren zichtbaar maken. Saskia Slot

Flexibilisering Groene Hart Ziekenhuis

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Alle behalve gynaecologie. oogheelkunde. Aantal patiënten op jaarbasis beide beide huisartsenpost

Werken in team : oe da? Terugkomdag mentoren - banaba BUO / ZRL - sessie Werken in Team

Consultatievraag 1: Deelt u de analyses van de genoemde rapporten en onderzoeken over schaarste bij medisch specialisten?

Lesbrief: Mediawijs Thema: Mens & Dienstverlenen in de toekomst

ITBB. Toppers in Techniek

Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?...

Detachering in de zorg, een vloek of een zegen? Maik Koster

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling.

Handleiding Lesmethode Groep 7 &8 Huiswerk Bikkels. Inkijkexemplaar

Topcondities voor topsecretaresses

Taakroulatie. Er zijn meerdere niveaus van roulatie te onderscheiden:

PROJECTFORMULIER het beste idee BOL Niv.3/4 verdiepingsfase

Draaiboek voorbereidende bijeenkomst, startsituatie team in kaart brengen en traject uitwerken

Training Stressmanagement

De workshop Kernkwadranten wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

Visie obs Dik Trom

INSTRUMENT ASSESSMENT LOOPBAAN ANKERS

Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?...

BIJLAGE DE GOUDEN TIPS KAART

#WeGoSTEM. Samen 5000 kinderen warm maken voor wetenschappen en techniek. SheGoesICT

Profiel. Bedrijfskundig Manager OK. 20 april Opdrachtgever Noordwest Ziekenhuisgroep

De nieuwe zorgmedewerker

Ben jij een Lean leider?

Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou!

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

De workshop Kleurenanalyse wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

Klanten vinden, klanten binden

Klanttevredenheidsonderzoek. Ouders

project: Kunst en cultuur

Creatief en flexibel toepassen van Triplep. Maarten Vos Doe, laat zien, lach, oefen en geef applaus

Medisch dossier Sociografisch gedeelte, identiteitsblad Statisch medisch gedeelte Behandelingsverslag of ziekteverloop 21

INZET Intensieve ZELfstandigheidsTraining

Inhoud. Vechten voor wie je bent! Illustratie van een docent 11

Niemand wordt geboren als pestkop.

Rapportage. Onderzoek: Toekomst van het Communicatievak

Workshop Persoonlijke doelen stellen: sturing en overzicht, zakelijk en privé

Hallo, Als je vragen hebt tijdens het invullen, vraag die dan aan jouw docent(e). Bedankt voor het invullen van de vragenlijst!

Samen met leerlingen elke dag een beetje beter. Jonas Voorzanger & Celia van der Does

Assertiviteit. Diana van der Sanden Anahid Kirakosian

Workshop Kernkwadranten, op zoek naar jouw sterke eigenschappen

Sneller en gemakkelijker. plannen met Time-Wize Planning

Evaluatieformulier. Ja nee. Ja nee. *Ja nee

Werkvorm 1: "Je laatste Whatsapp, Sms, Ping of Tweet"

Sociale Wijkteams Zaanstad

Hallo, Als je vragen hebt tijdens het invullen, vraag die dan aan jouw docent(e). Bedankt voor het invullen van de vragenlijst!

Hallo, Als je vragen hebt tijdens het invullen, vraag die dan aan jouw docent(e). Bedankt voor het invullen van de vragenlijst!

VRAAG & ANTWOORD. Sectoraal generiek functiegebouw. Versie:

Wonen op maat O&O-PROJECT O&O -Project Wonen op maat [Technasium] januari 2012 Wonen op maat Informatie voor de leerlingen Inhoud

Positief assertief, kiezen voor jezelf, betekent niet kiezen tegen de ander

Q1 Wat is jouw grootste uitdaging als het om het ouderschap gaat? Je mag er maximaal 5 kiezen.

Rijnstate vernieuwt. OK Complex en cleanroomcomplex. 16 mei 2019

Loopbaandossier Surrounded by Talent. Proielvakken Biologie

presentatie Hans Meinders 10 jaar VMBO 9 november 2009 Twents Carmel College

Gebruik in andere ziekenhuizen vraagt om aanpassing van de checklist aan de lokale situatie en operatieprocedure.

Opleiding tot verpleegkundige Máxima Medisch Centrum. Opleiding tot verpleegkundige

Algemene uitgangspunten Beroepspraktijkvorming (stages )

Transcriptie:

DEDICATED TEAMS VERSUS ALLROUND W E L K E U I T D A G I N G Z O E K J I J??? K I M W E S T G E E S T, O P E R A T I E A S S I S T E N T

DEDICATED TEAMS VERSUS ALLROUND Korte introductie Doel van de presentatie Opbouw van de presentatie Aan het (denk)werk!

EERST EEN KORTE ZELFSCAN Voor jezelf eerlijk antwoord geven op de volgende vragen.

HOE ALLROUND BEN JIJ? (1) Beschik je over volledige kennis bij alle voorkomende specialismen in jouw ziekenhuis? JA/NEE Ben je bij alle voorkomende specialismen bij alle ingrepen als instrumenterende inzetbaar? JA/NEE

HOE ALLROUND BEN JIJ?(2) Ben je bij alle voorkomende specialismen bij alle ingrepen als omloop inzetbaar? JA/NEE Ben je als zowel instrumenterende als omloop zelfstandig inzetbaar (dus je hebt geen hulp nodig van een gespecialiseerde collega)? JA/NEE

OVERWEGEND NEE GEANTWOORD? Dan ben je niet allround.!

HOE DEDICATED BEN JIJ?(1) Beschik je over volledige kennis van alle voorkomende ingrepen van jouw eigen specialisme(n) in jouw ziekenhuis? JA/NEE Ben je als zowel omloop als instrumenterende zelfstandig inzetbaar bij dit specialisme? JA/NEE

HOE DEDICATED BEN JIJ?(2) Heb je extra specialismengebonden taken? JA/NEE Werk je hierdoor wel eens langer door (ook als er een specifieke ingreep uitloopt en jouw expertise nodig is)? JA/NEE

OVERWEGEND JA GEANTWOORD? Dan ben je behoorlijk dedicated!

DEDICATED VERSUS ALLROUND Is ons beeld wel juist over de begrippen? Allround, specialistisch en dedicated functioneren

ALLROUND FUNCTIONEREN Letterlijk: veelzijdig, volleerd, van alle markten thuis Breed inzetbaar, weet van vele ingrepen de hoofdlijnen Geen expertniveau, geen specialistische taken Allrounder

SPECIALISTISCH FUNCTIONEREN Letterlijk: zich in het bijzonder toeleggen Expertise is van grote waarde voor organisatie, brede ervaring op specialisme Verminderd flexibel inzetbaar, moeilijk te vervangen Specialist

IN BEELD GEBRACHT

KERNASPECTEN Brede inzetbaarheid=geen expertniveau Geen expertniveau= verminderde kwaliteit bij specifieke chirurgie Allrounder Specialist Expertniveau=smalle inzetbaarheid Smalle inzetbaarheid= personele planningsproblemen Persoonlijk? Organisatie? Beste van twee werelden?

ALLROUND VERSUS SPECIALISTISCH Verminderd flexibel inzetbaar Expertniveau ontbreekt

MAAR WAT IS NU PRECIES DEDICATED? Dedicated team als geheel (=officiële benaming!!) Dedicated teams als werkvorm binnen team operatieassistenten

VOOR- EN NADELEN VAN DEDICATED WERKEN -Optimaal kennisniveau -Hoge efficiency -Hoge kwaliteit -Beperkte inzetbaarheid -Afname kennis overige specialismen -Flexibiliteit qua planning

VOORBEELDEN UIT DE PRAKTIJK Operatieassistenten zijn allround en begeleiden leerlingen Team operatieassistenten niet officieel onderverdeeld Regelmatig planningsproblemen bij specifieke chirurgie Ziekenhuis A

VOORBEELDEN UIT DE PRAKTIJK Operatieassistenten hebben specifieke kennis en eigen taken Team operatieassistenten onderverdeeld in sectoren Specifieke kennis en eigen taken kunnen niet worden overgenomen en geven planningsproblemen Ziekenhuis B

VOORBEELDEN UIT DE PRAKTIJK Team operatieassistenten onderverdeeld in subteams Subteams hebben eigen verantwoordelijkheid qua kennisoverdracht en aanwezigheid Team operatieassitenten is groot; hoge personele kosten maar geen planningsproblemen Ziekenhuis C

TOEKOMSTBEELD

JOUW UITDAGING Breed versus diep Algemene kennis versus specifieke kennis Kwantiteit versus kwaliteit Afwisseling versus comfortzone

UITDAGING VOOR DE ORGANISATIE Allrounders voor de personele planning Specialisten voor de benodigde specifieke kennis Dedicated teams als zelfstandig geheel Mix&match?

ALLROUND WERKEN

SPECIALISTISCH WERKEN

DEDICATED TEAMLID

TOEKOMSTPERSPECTIEF ORGANISATIE

OF WORDT DIT TOEKOMST? Specialisten OK-personeel Eventuele ondersteuning Facilitaire ziekenhuizen!

KERN=KWALITEIT!

BEDANKT VOOR JULLIE AANDACHT! Zijn er nog vragen.?