Opleidingen: een duik in het diepe Academie voor Sportkader Platform Kader Smal 20 juni 2013 ing. T.M. (Tom) Rikhof
Introductie Tom Rikhof, 29 jaar, opleiding TopCoach5 Hoofdtrainer / coördinator talentcentrum AZ&PC (wedstrijdzwemmen) Vereniging AZ&PC (Amersfoort) Sinds 1910 Sporttakken: wedstrijdzwemmen, waterpolo, synchroonzwemmen, schoonspringen Niveaus: recreatief, breedtesport, talentontwikkeling/topsport Ruim 700 leden Afdeling waterpolo werkt voor onderdelen samen in een startgemeenschap (SG Amersfoort) met buurvereniging De Amer
Agenda Introductie Beleidsplan Missie visie > vertaling naar opleiden Opleidingsstructuur wedstrijdzwemmen Sporttechnisch kader Arbitrerend kader Licentiesysteem NVVZT Bonden Vragen / Afronding
Beleidsplan Missie AZ&PC is een levende vereniging, waar iedereen trots op is, en waar zwemsport kan worden beoefend in een veilige omgeving. Van de beginnende zwemsporter tot aan de zwemsporter op internationaal niveau biedt AZ&PC een passend sportprogramma. Daarbij zet AZ&PC zich in om getalenteerde zwemsporters extra te ondersteunen. Thema s hierin Vanuit de breedte naar de top Bieden van een sociaal veilige omgeving, inspringen op actualiteiten Niet iedereen is even goed (in sport), extra inzet op sporttalenten Verbondenheid en verenigen
Beleidsplan Visie AZ&PC is een vereniging met een jarenlange traditie op het gebied van de zwemsport waarbij plezier en prestatie hand in hand gaan en waarbij de meerjarenopleidingsplannen van de KNZB als leidraad dienen. De vereniging heeft voldoende badwater en (trainings-)faciliteiten beschikbaar om zwemsporters op elk niveau voldoende training aan te kunnen bieden. De trainingen staan altijd onder leiding van gediplomeerd kader. Het kader wordt continu bijgeschoold en wordt aangestuurd en ondersteund binnen de vereniging. De sporters krijgen begeleiding bij alle zaken die van invloed zijn op diens prestaties. Hiertoe werkt de vereniging samen met andere partijen en experts. AZ&PC beschouwd de zwemsport als absolute kern van haar activiteiten, maar ontwikkelt zich als brede club van jong tot oud. Iedereen in de vereniging draagt bij om de vereniging in alle facetten te laten floreren, zodat geen kans onbenut blijft en iedereen zich betrokken voelt bij de vereniging. Deze betrokkenheid wordt gevoed door de juiste aandacht te geven aan hen die zich inzetten voor de vereniging. AZ&PC is zich bewust van de veranderingen in de maatschappij in het algemeen en in de ontwikkelingen binnen de gemeente Amersfoort in het bijzonder en speelt daar adequaat op in. De vereniging staat voor respectvolle omgang met elkaar en tolerantie naar elkaar.
Beleidsplan Thema s uit missie Plezier versus prestatie: beide bevorderen Sporttechnische meerjarenopleidingsplannen KNZB worden gehanteerd (gebaseerd op LTAD) Structureel zorgdragen voor voldoende trainingsfaciliteiten (een zwembad is een commerciële instelling ) Alle trainingen onder supervisie van gediplomeerd kader Kader continu bijscholen en begeleiden Samenwerken met externen Saamhorigheid binnen de vereniging Respect en tolerantie
Beleidsplan Naast theorie ook noodzaak: Eis KNZB: voor n waterpoloteams in de competitie, x aantal scheidsrechters actief Iedere zwemwedstrijd heeft 16-30 (bevoegde) officials nodig Ondertekening licentieovereenkomst KNZB / Waterpolo Federatie Nederland (WFN) Commitment voor goed opleidingsplan (met vereist gediplomeerd kader: minimaal trainer niveau 4 voor eredivisie waterpolo) Per fase MOZ of MOW staat aangegeven welk niveau trainer vereist is in welke aanstellingsvorm (van vrijwilliger tot dienstverband)
Beleidsplan Beloning Kunnen volgen van opleidingen (op kosten vereniging/stichting) Reiskosten voor alle trainingen en wedstrijden Korting op de contributie voor jezelf of je kind(eren) / vrijwilligersvergoeding Vergoeding / salaris Subsidie Gemeente Amersfoort kent subsidie voor jeugdsportkader (sporttechnisch kader dat training geeft / activiteiten begeleid voor kinderen t/m 16 jaar.
Beleidsplan Praktische vertaling Géén sporttechnisch kader zonder opleiding (behalve stagiaires) Aanbieden van scholing (kosten voor vereniging) Laagdrempelig maken van scholing Intern stagebedrijf Opleidingslocatie binnen vereniging of in de regio Experts in de buurt: binnen vereniging leercoaches, mentoren, praktijkbegeleiders Interessant voor de regio Gediplomeerd kader of kader in opleiding versterkt de vereniging (tijdelijk) Ongeschreven afspraak: iedereen doet vrijwilligerswerk (aansporen tot official/coach/trainer worden)
Beleidsplan Periodieke inventarisatie noodzakelijke trainers voor alle trainingen Plan tot x aantal nieuwe trainers Plan tot doorstroming naar volgend niveau van x aantal trainers Wat kost dat? Hoe lang duurt dat? Gesprekken met kader (voorzitters/technische commissie/hoofdtrainers) Eigen ontwikkelingsplan trainer Veiligheid Alle kaderleden (bestuurlijk / sporttechnisch) VOG
Beleidsplan Toekomstige ontwikkeling Meer middelen voor beloning sporttechnisch kader (groeiperspectief) Meer interne bijscholing Betere functieprofielen voor kaderfuncties Meer scholing nodig voor omgang met ouders (consumerend & eisend) Combinatiefunctionaris Van 2011 t/m juni 2013 Afgeschaft in Amersfoort > naar sportbuurtcoach (welzijn/uitbesteed) niet voor verenigingen
Opleidingsplan Sporttechnisch kader (wedstrijdzwemmen) Assistent-trainer Niveau 2 voor iedereen Trainer Niveau 3 eerst niveau 2 Trainer-Coach Niveau 4 eerst niveau 3 + criteria Topcoach Niveau 5 eerst niveau 4 + criteria + voordracht bond Weinig perspectief tot carrière: veel eisen, flinke studie geen banen/beloning Licentiesysteem kent geen consequenties Opleidingsprofielen te generiek gemaakt, geen goede toetsing!
Opleidingsplan Arbitrerend kader (wedstrijdzwemmen) Uitslagenverwerking (Splash) - geen opleiding / interne scholing Tijd/keerpunt commissaris opleiding + beoordeling (=4) Tijd/keerpunt commissaris met ervaring 4 met extra beoordelingen (=3) Jury 3 + opleiding tot J (=J) Kamprechter / Plv. scheidsrechter J + opleiding tot Sr. (=K) Scheidsrechter K met beoordelingen tot Sr. (=1) Eerst via kringen (regio s), erg ouderwets en elitair Nu via zwembond, goede hoop op laagdrempeligheid! Goede perspectieven voor carrière (wel vrijwilligerswerk!)
Licentiesysteem Bijscholingen zeer divers zijn een doel op zich geworden. Actieve / niet-actieve licenties: wat is het verschil? Wat krijg ik voor een geldige licentie? Kan ik op alle kampioenschappen (nationaal/internationaal) uitkomen met of zonder licentie? Mogen clubs trainers aan de rand van het zwembad hebben staan zonder licentie? Voorstel / idee Regionale wedstrijden: minimaal niveau 2 (minimaal 1!) Nationale wedstrijden: minimaal niveau 3 junioren/jeugd / niveau 4 senioren Internationale wedstrijden: minimaal niveau 5 Geen geldige licentie: dan als chaperonne
NVVZT Nederlandse Vereniging Voor Zwemsport Trainers Organiseren bijscholingsdagen (twee per jaar) Te divers publiek Welke (zichtbare/onzichtbare) rol spelen zij in de vertaling van eisen/geluiden uit het werkveld naar sportbond / opleidingen? Bemoeienis met bijscholingen Bemoeienis met licentiesysteem Bemoeienis met kwaliteit opleidingen, examen criteria en afnemen examens Nu erg passief??
Bonden Maak een goed licentiesysteem (sluitend model) Zorg voor een actieve belangenbehartiger voor sporttechnisch kader (luis in de pels) Beloon competentiegroei (keurmerk / financiëel) Geen (voldoende hoge) licentie: niet aan het bad/veld/ijs Nodig meer trainers/coaches uit voor niveau 4 en 5 Begeleid deze mensen zo dat het geen last wordt! Opleidingen met EVC s (nu vaak onduidelijk) Creëer arbeidsplaatsen Ondersteun verenigingen met kaderstructuur / -format / -beleid Bijscholing kosteloos maken
Bonden Citytrainers (geadopteerd door MBO S&B / CIOS) ONZIN! Dan ook verenigingen betrekken (via vereniging+stad+bond) MBO S&B leerlingen nu vaak must stage Hoe houden we de goede trainers in de vereniging? Wet van vraag & aanbod Meer talenten en medailles op de spelen = (!!!!!) meer investeren in kader op niveau (dat nodig is om al die talenten te bedienen) Meer goede trainers/coaches, levert meer sporttalenten op
Vragen? tom@zwemtrainer.nl