Hoe kan uw bedrijf de kansen op werk voor jongeren vergroten?

Transcriptie

1 Menukaart voor Werkgevers Hoe kan uw bedrijf de kansen op werk voor jongeren vergroten?

2 Hoe kan uw bedrijf de kansen op werk voor jongeren vergroten? Duizenden jongeren zijn op zoek naar werk. Ze zijn ondernemend en optimistisch. En ze werken hard om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Uw bedrijf kan voor de toekomst van deze jongeren van grote waarde zijn. Wilt u een bijdrage leveren? Dat kan op vele manieren. Uiteraard door vacatures voor jongeren open te stellen. Maar dat zal niet altijd mogelijk zijn. De vraag naar werk wordt immers vooral bepaald door economische groei. Gelukkig kunnen bedrijven meer. Zoals het bieden van stageplekken aan gediplomeerde jongeren om hen vaardigheden te leren voor een goede start op de arbeidsmarkt. Of door jongeren uit het middelbaar beroepsonderwijs met een stage of een leerbaan op te leiden tot de vakkrachten van de toekomst. Maar ook door schoolgaande of werkzoekende jongeren beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt die bovendien steeds dynamischer wordt. Hoe? Door bijvoorbeeld bedrijfsbezoeken te organiseren of praktijklessen te geven of coach te worden of hun vaardigheden te trainen of. Veel bedrijven zijn u al voor gegaan. Sluit ook uw bedrijf zich aan? In de menukaart vindt u een aantal mogelijkheden die u kunnen helpen uw inzet vorm te geven. Na een eerste oriëntatie gaan wij graag verder met u in gesprek. Ik kijk uit naar een mooie samenwerking! Mirjam Sterk Ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid

3 Menu 1 Instroom van jongeren De Nederlandse economie vertoont tekenen van voorzichtig herstel. Door de grotere economische dynamiek wisselen mensen vaker van baan. Ook wordt verwacht dat de vraag naar arbeid geleidelijk toeneemt. Dit biedt kansen voor jongeren. In dit menu staan de mogelijkheden voor ondersteuning bij instroom van jongeren op een rij. A. Uw bedrijf kan vacatures openstellen voor jongeren Om te voorkomen dat jongeren lang zonder werk zitten heeft het kabinet het mogelijk gemaakt voor bedrijven om van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016 vacatures specifiek beschikbaar te stellen voor jongeren. Wilt uw bedrijf van deze mogelijkheid gebruik maken? Dan moet u in uw vacaturetekst de volgende zin opnemen: 'Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de Aanpak Jeugdwerkloosheid.' B. Uw bedrijf kan een vergoeding krijgen voor jonge werknemers Een financiële vergoeding kan uw bedrijf over de streep trekken om een jongere aan te nemen. Er zijn verschillende vergoedingen mogelijk als u aan de voorwaarden voldoet. Samenloop van vergoedingen kan alleen als daarmee verschillende soorten kosten worden gecompenseerd. Initiatief Rijksoverheid Neemt uw bedrijf een jongere in dienst tussen de 18 en 27 jaar met een WW- of bijstandsuitkering voor minimaal 32 uur per week en minimaal zes maanden? Dan kunt u voor elk dienstverband tot maximaal twee jaar in aanmerking komen voor een korting van op jaarbasis op uw premies werknemersverzekeringen. De premiekorting kunt u zelf toepassen bij de loonaangifte. In uw administratie bewaart u de doelgroepverklaring van UWV of de gemeente. Hierin staat dat de jongere de dag voorafgaand aan het dienstverband een uitkering ontving. Uw jonge werknemer vraagt deze doelgroepverklaring zelf aan bij UWV Telefoon Werknemers ( ) in het geval van een WWuitkering of bij de gemeente in het geval van een bijstandsuitkering. Initiatief arbeidsmarktregio s Neemt uw bedrijf een jongere in dienst voor wie de gemeente specifiek beleid voert? Dan kunt u een deel van de loonkosten of van de kosten voor werkkleding, vervoer, begeleiding of scholing vergoed krijgen. Verschillende regio's stellen een gemaximeerd aantal vergoedingen beschikbaar. De voorwaarden die regio s stellen hebben vaak betrekking op het type jongeren, bijvoorbeeld een werkloze jongere zonder startkwalificatie of een jongere met een bijstandsuitkering, en de duur en omvang van het dienstverband. Gemiddeld ligt de vergoeding op á voor een plaatsing van minimaal een half jaar. Initiatief sectoren Neemt uw bedrijf een langdurig werkloze jongere in dienst? Of investeert uw bedrijf in de ontwikkeling van jonge werknemers? Dan kunt u een deel van de kosten voor loon, begeleiding of scholing vergoed krijgen als hierover afspraken zijn gemaakt in het sectorplan of de cao.

4 C. Uw bedrijf kan stages bieden voor gediplomeerde jongeren Sommige gediplomeerde jongeren hebben moeite met het vinden van een baan omdat zij nog niet de vaardigheden beheersen die werkgevers van hun werknemers vragen. Is uw bedrijf bereid te investeren in de verdere ontwikkeling van deze jongeren om zo de opstap naar de arbeidsmarkt voor hen te vergemakkelijken? Dan kunt u een jongere een stageplek bieden. De jongere verricht in dat geval werkzaamheden die additioneel van aard zijn en die in de eerste plaats een leerfunctie hebben. Hiervoor ontvangt de jongere een stagevergoeding. Mogelijk kan uw bedrijf een deel van de kosten voor de stage vergoed krijgen. Verschillende regio s stellen onder bepaalde voorwaarden een gemaximeerd aantal stagevergoedingen beschikbaar. Ook is op basis van de Regeling cofinanciering sectorplannen een vergoeding voor de begeleidingskosten mogelijk als uw bedrijf de jongere een baan in het vooruitzicht stelt.

5 Menu 2 Beroepspraktijkvorming voor studerende jongeren Voor jongeren in het middelbaar beroepsonderwijs is een BOL-stage (een of twee dagen aan het werk en de overige dagen naar school) of een BBL-leerbaan (een dag naar school en de overige dagen aan het werk) onmisbaar om het vak te leren en een diploma te halen. Bedrijven biedt het de mogelijkheid toekomstig personeel zelf op te leiden. Het zijn van erkend leerbedrijf is bovendien goed voor het imago. Het straalt professionaliteit en vakbekwaamheid uit en betrokkenheid bij de ontwikkeling van een nieuwe generatie. In dit menu staan de mogelijkheden voor ondersteuning bij beroepspraktijkvorming op een rij. A. Uw bedrijf kan erkend worden als leerbedrijf Wilt uw bedrijf erkend worden als leerbedrijf of een extra erkenning verkrijgen (bijvoorbeeld een garagebedrijf dat ook een stage of leerbaan biedt voor een administratieve opleiding)? Meld u dan aan op Stagemarkt.nl. Om leerbedrijf te worden hoeft u geen lange, ingewikkelde of kostbare procedure te doorlopen. Na aanmelding kijkt een adviseur van het kenniscentrum van de sector of de werkzaamheden passen bij de opleiding, of er een goede praktijkopleider aanwezig is en of de werkplek veilig is. Het afgeven van een erkenning duurt gemiddeld tien dagen. Soms is extra training van de praktijkopleider nodig van ongeveer een dag. De kosten van de training, circa 500, en latere bijscholing komen vaak voor rekening van het scholingsfonds van de sector. Na erkenning wordt uw bedrijf als leerbedrijf zichtbaar op Stagemarkt.nl. Hier kunt u ook uw beschikbare stages en leerbanen melden. Bent u zzp er of hebt u een kleine onderneming? Ook dan kunt u erkend worden als leerbedrijf. Zzp ers en kleine ondernemingen kunnen ook gezamenlijk een stage of leerbaan bieden en zo de inspanningen voor het begeleiden van een student verdelen. B. Uw bedrijf kan een vergoeding krijgen voor een stage of leerbaan Een financiële vergoeding kan uw bedrijf over de streep trekken om een stage of leerbaan te bieden. Er zijn verschillende vergoedingen mogelijk als u aan de voorwaarden voldoet. Samenloop van vergoedingen is alleen mogelijk als daarmee verschillende soorten kosten worden gecompenseerd. Initiatief Rijksoverheid Biedt uw bedrijf een leerbaan? Dan kunt u een deel van de begeleidingskosten, tot maximaal 2.700, vergoed krijgen vanuit de Subsidieregeling praktijkleren. Dit zijn bijvoorbeeld kosten voor in te zetten werknemers voor de begeleiding, materiaalkosten of kosten verbonden aan de inschakeling van intermediaire partijen om te beschikken over de student. Na elk studiejaar waarin begeleiding is verzorgd, maar uiterlijk op 15 september uur, kan uw bedrijf een subsidieaanvraag indienen bij Het invullen van het digitale aanvraagformulier duurt ongeveer tien minuten. Hierin verklaart uw bedrijf dat het beschikt over een getekende overeenkomst tussen student, bedrijf, onderwijsinstelling en kenniscentrum - waarin afspraken zijn vastgelegd over de begeleiding en de leerdoelen van de student alsook de beoordeling daarvan - en dat de begeleiding heeft plaatsgevonden overeenkomstig de overeenkomst. Bij een eventuele controle moet uw bedrijf de overeenkomst en de administratie van de aanwezigheid en de begeleiding van de student alsook de behaalde leerdoelen kunnen overleggen. Als uw bedrijf een geheel studiejaar (40 weken) begeleiding heeft verzorgd, is sprake voor een volledig gerealiseerde leerbaan. Elke week minder begeleiding, om welke reden dan

6 ook, betekent een naar verhouding kleinere vergoeding. Voor het einde van het jaar heeft uw bedrijf zekerheid over het te ontvangen subsidiebedrag. Deze wordt direct uitbetaald. Bij een gelijkblijvend gebruikspercentage kan uw bedrijf voor een volledig studiejaar aan begeleiding ongeveer aan subsidie ontvangen. Initiatief arbeidsmarktregio's Biedt uw bedrijf een leerbaan aan een jongere voor wie de gemeente specifiek voert? Dan kunt u een deel van de (loon)kosten vergoed krijgen. Verschillende regio's stellen een gemaximeerd aantal financiële vergoedingen ter beschikking. De voorwaarden die regio s stellen hebben vaak betrekking op het type jongeren, bijvoorbeeld een werkloze jongere zonder startkwalificatie, de duur van de leerbaan en de sector waarin de leerbaan gerealiseerd wordt. Gemiddeld ligt de vergoeding op á voor een plaatsing van minimaal een half jaar. Initiatief sectoren Biedt uw bedrijf een leerbaan? Dan kunt u tot maximaal 20 procent van de kosten van het voor de student geldende wettelijk minimumloon vergoed krijgen als hierover afspraken zijn gemaakt in een sectorplan dat op uw bedrijf van toepassing is en dat is goedgekeurd op basis van de Regeling cofinanciering sectorplannen. Vergoeding van de kosten voor het loon of de stagevergoeding is ook mogelijk als hierover afspraken zijn gemaakt in de cao.

7 Menu 3 Maatschappelijke partnerships Een deel van de jeugdwerkloosheid wordt veroorzaakt door een mismatch op de arbeidsmarkt. Jongeren kiezen voor studies waar te weinig werk voor is of die niet goed bij hen passen. Dat is jammer. Zeker als er ook sectoren zijn met goede kansen op werk. Ook beheersen jongeren niet altijd de vaardigheden waar werkgevers om vragen: excellent vakmanschap (hard skills) én goede werknemersvaardigheden (soft skills). Of waar een steeds flexibeler wordende arbeidsmarkt om vraagt: ondernemende vaardigheden. Bovendien maken jongeren in hun zoektocht naar werk nog weinig effectief gebruik van social media en netwerken. Bedrijven kunnen jongeren hierbij helpen. In dit menu staat een aantal mogelijkheden om jongeren te ondersteunen bij de voorbereiding op de arbeidsmarkt op een rij. A. Uw bedrijf kan schoolgaande jongeren ondersteunen Jet-Net Jet-Net, het Jongeren en Technologie Netwerk Nederland, is een samenwerking tussen technologische bedrijven, onderwijs en overheid. Doel is havo/vwo-leerlingen een reëel beeld te geven van bèta en technologie en hen te interesseren voor een bètatechnische vervolgopleiding. Het bedrijf en de school ontwikkelen allerlei klassikale activiteiten zoals gastlessen, bedrijfsbezoeken en ontmoetingen met experts in de technologie en begeleiden leerlingen bij profielwerkstukken en de profielkeuze. In 2013 is Jet-Net Junior gestart voor leerlingen in het basisonderwijs. Samen zorgen het bedrijfsleven, het basisonderwijs en de pabo s ervoor dat leerlingen en leerkrachten op een goede en leuke manier in aanraking komen met wetenschap & technologie. Bedrijven kunnen zich aan Jet-Net verbinden als partner. JINC JINC helpt jongeren van acht tot en met zestien jaar op weg naar een goede start op de arbeidsmarkt door onder andere beroepsoriëntatie op de werkvloer en het aanleren van (sociale) vaardigheden. JINC vindt dat elk kind een eerlijke kans verdient op de arbeidsmarkt, ook als het opgroeit in een omgeving met minder voorbeelden en rolmodellen. Jaarlijks doen ca jongeren en bedrijven mee aan de verschillende projecten. JINC is een non-profit organisatie, grotendeels gefinancierd door bedrijven, die de volledige organisatie uit handen neemt. Bedrijven en instellingen kunnen zich aan JINC verbinden als partner. Partners dragen financieel bij om de organisatie van de activiteiten mogelijk te maken en stellen hun medewerkers beschikbaar als vrijwilliger, bijvoorbeeld als trainer of coach. Champs on Stage Champs on Stage ondersteunt de loopbaanoriëntatie van scholieren op het vmbo met workshops en kortdurende stages bij een bedrijf van twee à drie weken of van een dag per week voor een langere periode. Een succesvolle stage biedt scholieren een concreter toekomstbeeld, wat de keuze voor een vervolgopleiding en beroep vergemakkelijkt. Bedrijven kunnen zich bij Champs on Stage aansluiten door bijvoorbeeld een financiële bijdrage te leveren of stageplekken te verzorgen. IMC Weekendschool IMC Weekendschool is een school voor aanvullend onderwijs voor gemotiveerde jongeren van tien tot veertien jaar uit achterstandswijken met tien vestigingen in Nederland. Op de weekendschool kunnen jongeren kennismaken met interessante vakgebieden uit de wereld van onder andere cultuur en wetenschap. Bedrijven kunnen partner worden. Naast financiële steun is materiële steun vanuit partners net zo belangrijk, zoals het beschikbaar stellen van gastdocenten, vrijwilligers, expertise of kantoorruimte. Link2Work Link2Work verbindt jongeren aan bedrijfsmentoren en bedrijven voor hulp bij het maken van een goede

8 studiekeuze, het zoeken naar een stage of (leer)baan of het verder helpen van jongereninitiatieven. Dit doet Link2Work door jongerenorganisaties en scholen te koppelen aan bedrijven en bedrijfsmentoren. Veel jongerenactiviteiten zijn goed in het helpen van jongeren, maar missen de toegang tot bedrijven of ondernemers. Bedrijven kunnen mentoren leveren, maar ook trainingen en workshops zijn welkom. Ambassadeurs van de Techniek Wie kunnen jongeren beter enthousiasmeren voor de techniek dan jongeren zelf? De Ambassadeurs van de Techniek zijn jonge technische studenten en werknemers die op scholen uit hun eigen regio gastlessen geven aan jongeren die voor hun profielkeuze staan. Het initiatief is ontwikkeld door TechniekTalent.nu, een samenwerkingsverband van bedrijfsleven, opleidingsfondsen en scholen. Ambassadeurs van de Techniek zoekt bedrijven met enthousiaste ambassadeurs in spé. Werken aan je Toekomst. Werken aan je Toekomst, een initiatief van Codename Future en TNO, maakt jongeren op het mbo bewust van de keuzes die ze moeten maken. Werken aan je Toekomst inspireert jongeren bij het inrichten van hun loopbaan en laat hen zien wat het maken van keuzes voor hun huidige situatie betekent. Het lesprogramma zorgt daarmee voor zelfbewuste en gemotiveerde jongeren met een plan voor hun toekomst. Bedrijven kunnen bijdragen aan het lesprogramma door gastlessen of workshops te verzorgen. B. Uw bedrijf kan werkzoekende jongeren ondersteunen Hete Pepers Hete Pepers helpt jongeren om zelfverzekerd hun kansen te grijpen op de arbeidsmarkt van vandaag en morgen door het organiseren van online en offline events in verschillende regio s in samenwerking met lokale jongereninitiatieven. Hete Pepers helpt jongeren bij het benutten van de 21st century skills in samenwerking met Microsoft. Met trainingen en workshops kunnen jongeren hun vaardigheden ontwikkelen op het gebied van solliciteren, effectief netwerken, ondernemerschap en technologie om zo een plaats te veroveren op een veranderende arbeidsmarkt. Hete Pepers is een initiatief van FNV Jong, CNV Jongeren en de NJR. Bedrijven kunnen bijdragen door bijvoorbeeld hun expertise in te brengen, trainingen te geven of workshopruimtes beschikbaar te stellen. DeBroekriem Stichting DeBroekriem is een vrijwilligersorganisatie van werkzoekende jongeren die elkaar helpen, inspireren en in beweging zetten. DeBroekriem gelooft in de kracht van een positieve mindset en de meerwaarde van actief netwerken. Met inspirerende meet-ups en workshops vergroot DeBroekriem het netwerk en de sollicitatievaardigheden van hoger opgeleide starters en in-between-jobbers. DeBroekriem organiseert maandelijks meer dan 50 events verspreid over het land. Bedrijven kunnen een bijdrage leveren door het beschikbaar stellen van workshoplocaties, door gastsprekers te bieden of door medewerkers beschikbaar te stellen voor netwerkgesprekken. Buzinezzclub De Buzinezzclub helpt jongeren die geen werk en geen afgeronde opleiding hebben, maar wel talent, lef en een droom, om zelfstandig ondernemer te worden. Bij de stap van theorie naar praktijk spelen vrijwillige professionals en ondernemers in het bedrijfsleven een belangrijke rol. Bedrijven kunnen het trainingstraject van de jongeren van de Buzinezzclub aanvullen door het geven van advies of door het bieden van een relevante stage.

9 Is uw interesse gewekt en wilt u meer informatie over de verschillende menu s? Kijk op Heeft u concrete ideeën over hoe uw bedrijf kan bijdragen aan de aanpak van de jeugdwerkloosheid? Wij gaan graag hierover met u in gesprek. Voor het maken van een afspraak kunt u een sturen aan SterkTeam@minszw.nl.