IPS bijeenkomst Ribw s

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "IPS bijeenkomst Ribw s"

Lennert van de Velden
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 IPS bijeenkomst Ribw s uur 1. Opening en mededelingen uur 2. Wat is IPS? uur 3. IPS onderzoeksregeling UWV uur Korte pauze uur 4. Ervaringen met IPS binnen RIBW s - Guus van Maurik - Kwintes - Rini Kerkhof - Ribw Nijmegen & Rivierenland - Therese Venema - Lister - Stichting Anton Constandse - Michel van Steenbergen uur 5. Rondvraag en sluiting

2 INDIVIDUELE PLAATSING EN STEUN en regulier betaald werk Cris Bergmans (stafmedewerker IPS) Presentatie Ribw alliantie

3 Wat is IPS? Waarom IPS implementeren? IPS en modeltrouw werken Bekostiging IPS IPS

De helft van hen zit thuis, terwijl zij beslist niet zijn afgeschreven voor de

4 Antwoord 1 Zo is het om te werken met een psychische stoornis Psychische aandoening Bijna Nederlanders worden behandeld voor een psychische aandoening. De helft van hen zit thuis, terwijl zij beslist niet zijn afgeschreven voor de arbeidsmarkt. Zelfs een stressvolle baan hoeft geen bezwaar te zijn, schrijft NRC-redacteur Monique van Oostrum.

5 Stand van zaken IPS geïmplementeerd in 28 GGZ organisaties: Naast behandelinstellingen ook al in 4 RIBW s (Kwintes, Anton Constandse, Ribw Nijmegen en Rivierenland en Lister): Inmiddels bijna 400 mensen IPS trajectbegeleider:

6 Definitie IPS Standaardisatie van arbeidsrehabilitatie voor mensen met psychische beperkingen. Grondleggers: Deborah Becker en Robert Drake, Dartmouth Psychiatric Research Center (New Hampshire, VS). Doelen IPS: Reguliere baan /opleiding in de samenleving Salaris tenminste minimumloon Geïntegreerde werk /leer omgeving: met mensen zonder handicaps IPS biedt doorlopende steun Voor mensen met ernstigste beperkingen ( zero exclusion )

7 Opbouw volgens stappen IPS-traject Stap 1: Opbouwen werkrelatie met cliënt, netwerk cliënt en (informeren) GGZ-team Stap 2: Assessment (is een continu proces) Stap 3: Zoeken naar een baan, op basis van interesses, voorkeuren, werkervaring en vaardigheden van cliënt Stap 4: Begeleiding in het werk: bij begin nieuwe baan, bij crisis, bij wens van baan te veranderen + gericht op cliënt, diens netwerk en werkplek

8 PRINCIPES IPS Voorkeur van de cliënt staat centraal Betaald werken is het centrale doel Snel zoeken naar echte baan ( place-then-train ) Langdurige ondersteuning aan cliënt en werkgever Doorlopende, systematische inschatting van arbeidsmogelijkheden Trajectbegeleider maakt deel uit van het GGZ-team IPS-ers zijn in staat tot het opbouwen van een groot ( werkgevers) netwerk Client en werkgever krijgen advies bij administratieve en financiële zaken (o.a. uitkering, arbeidscontracten)

9 Mensen met ernstige psychische aandoeningen Positie op de arbeidsmarkt Doelgroep Aantal volwassen GGZ cliënten met Epa in Nederland is Totale groep mensen met epa is 1,7% van de bevolking (75% is in zorg) Definitie in VS voor Severe mental illness is ruimer. 4% van de bevolking. Kloof tussen wens en werkelijkheid: Arbeidswensen: 60% - 70% wil ooit (weer) werken (vooral < 35 jaar) Arbeidsdeelname: plm. 16% Belemmeringen: binnen de persoon (gebrek aan gezondheid, veerkracht, ervaring, vertrouwen, vaardigheden) buiten de persoon (werkgelegenheid, rendement, stigma, kwaliteit beschikbare arbeid, GGz niet erg arbeidsminded, gebrekkig reïntegratiebeleid)

10 Is werk goed voor de psychische gezondheid? Evidentie dat duurzame arbeidsparticipatie (3 à 5 jaar) leidt tot: - Symptoomreductie - Minder opnames - Betere kwaliteit van leven (Bush et al., 2009; Hoffmann e.a., in press; OECD, 2014) Werkloosheid leidt tot: - Slechtere somatische en psychische gezondheid (Paul & Moser, 2009; Schuring et al., 2012)

11 IPS bewezen effectief Plm. 40%-60% via IPS-programma s in VS In Europa effectiever dan traditionele benadering (Eqolise onderzoek, ) Aanwijzingen dat betaald werk leidt tot verbetering symptomen, inkomen en zelfachting (Bond e.a., 2001) IPS ook op langere termijn (8 á 12 jaar na instroom in programma) effectief (Salyers e.a. 2004; Becker e.a. 2007): 'duurzaam inzetbaar Na verloop van tijd vaak stijgende lijn in arbeidscarrière (Becker e.a. 2008) SCION, de nederlandse effectstudie naar IPS 30 maanden gevolgd, IPS vs. regulier/traditioneel (Van Busschbach, e.a., 2011)

12 Follow-up 30 maanden belangrijkste uitkomst (betaald werk)

13 Conclusies IPS Van alle arbeidsintegratiemodellen heeft IPS veruit de beste papieren (zie ook Schaafsma e.a., 2015): Bewezen effectief, voor steeds meer groepen GGz-cliënten Aanwijzingen kosten-effectiviteit (Hoffman e.a., 2014; Knapp e.a., 2014), Duurzame inzetbaarheid: gezond aan het werk Welomschreven, gestandaardiseerd (modelgetrouwheidsmaat) Hoe modelgetrouwer, des te beter de resultaten Dynamisch model: steeds nieuwe elementen toegevoegd (studie, cognitieve remediatie, beslissingshulp disclosure, zelfmanagement/wrap) Duidelijke aanwijzingen voor de implementatie, gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en praktijkervaringen

14 IPS Modeltrouw Uitvoering van IPS wordt gemeten op basis van IPS modeltrouwschaal: 26 vragen over bezetting, organisatie en begeleidingsaspecten rond IPS gebaseerd op principes Uitkomstmaat (geen IPS, redelijke modeltrouw, goede modeltrouw en voorbeeldige modeltrouw). Goede modeltrouw correspondeert met significant betere uitkomsten. Review van een dag door 2 reviewers vanuit KC Phrenos. Kennis delen over herstel, behandeling en participatie bij ernstige psychische aandoeningen

15 Implementatie Als instelling wil gaan werken met IPS dan is naast de scholing ook het implementatietraject van belang: - Kick-off bijeenkomst met interne en externe stakeholders: - 2 consultatiebezoeken door IPS deskundige vanuit KC Phrenos: - 8 scholingsdagen. Tijdens training al 3 werkzoekenden met IPS begeleiden Uitvoeren van een modeltrouwmeting 8 maanden na de kick-off bijeenkomst

16 SUCCESFACTOR(EN) IPS Visie Randvoorwaarden Personeel Financiën Samenwerking

17 FINANCIERING van IPS een integratiepuzzel Verschillende vormen van bekostiging UWV: Momenteel is de financiering van IPS voor een deel van de cliënten ( die met een UWV uitkering) geregeld met IPS onderzoeksregeling. Beperkt aantal trajecten te verdelen per half jaar Andere contracten met UWV voor uitvoering jobcoaching, werkfit of naar werk Gemeenten kopen steeds meer IPS trajecten in bij GGZ-instellingen. Gemeente Den Haag een eigen regeling. Amsterdam en Nijmegen kopen groter in. Samenwerkingsplannen subsidie voor regionale samenwerking tussen GGZ-instellingen, gemeenten (werk en inkomen) en UWV (32 toegekende plannen) Gemiddeld eerste 8 motiverende gesprekken in het kader van IPS uit ZvW (behandelinstellingen) Financiering uit diverse bronnen: deels zorgverzekeraar, deels UWV, deels gemeente (participatiewet/wmo)

18 Ribw s en IPS Veel mensen met Epa ontvangen begeleiding/ondersteuning vanuit RibW s. Veel mensen uitgeschreven bij specialistische GGZ ((F)act-teams). Implementatie van IPS goed mogelijk. Integratie van IPS trajectbegeleider in een Ribw-begeleidingsteam i.p.v. behandelteam. Samenwerken met behandelaar (specialistische GGZ, Basis GGZ, Huisarts, POH-GGZ Goed vooraf onderzoek doen naar de implementatie van IPS in organisatie Afstemmen en samenwerken met GGZ behandelteams (wie doet wat?). Niet concurreren op IPS maar afstemmen en samenwerken Kennis delen over herstel, behandeling en participatie bij ernstige psychische aandoeningen

19 Bedankt voor jullie aandacht! Meer informatie?

Vergelijkbare documenten

Individuele Plaatsing en Steun

Individuele Plaatsing en Steun Cris Bergmans (cbergmans@kcphrenos.nl) Stafmedewerker IPS kenniscentrum Phrenos IPS trajectbegeleider etips.nl Presentatie Werkatelier Utrecht Belang betaald werk voor mensen