MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Transcriptie

1 Natuursteenbedrijf 1997 Scholing, Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr Bijvoegsel Stcrt. d.d , nr. 115 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET NATUURSTEENBEDRIJF INZAKE SCHOLING, WERKGELEGENHEID EN ARBEIDSMARKT De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Gelezen het verzoek van de Hout- en Bouwbond CNV mede namens de Bouw- en Houtbond FNV als werknemerspartijen en namens de Algemene Bond van Natuursteenbedrijven als werkgeverspartij bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Natuursteenbedrijf inzake Scholing, Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Overwegende, dat de genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden; dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Nederlandse Staatscourant; dat naar aanleiding van dit verzoek geen schriftelijke bezwaren zijn ingebracht; dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen; Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten; Sdu Uitgevers, s-gravenhage C0088 CAO

2 Besluit: I. Verklaart algemeen verbindend tot en met 31 december 1997 de navolgende bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het Natuursteenbedrijf inzake Scholing, Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt, zulks met inachtneming van hetgeen onder II, III en IV is bepaald: HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Definities 1. Onder,,partijen worden verstaan werkgevers- en werknemersorganisaties die deze CAO hebben ondertekend. 2. Onder,,werkgever wordt verstaan elke natuurlijke rechtspersoon die, bij een bedrijfsuitoefening als bedoeld in artikel 2, in Nederland arbeid doet verrichten door een meer werknemers. 3. Onder,,werknemer wordt verstaan hij/zij die in Nederland voor een werkgever als bedoeld onder lid 2 van dit artikel, werkzaam is: a. ingevolge een arbeidsovereenkomst; b. ingevolge een overeenkomst tot aanneming van werk, tenzij hij/ zij zelf ondernemer is; c. als hulp van de aannemer van werk onder b bedoeld. Niet als,,werknemer worden beschouwd: d. vertegenwoordigers, handelsreizigers en acquisiteurs; e. wakers, portiers, schoonmakers, kantinepersoneel, magazijnbedienden, bezorgers en andere personen die een verzorgende functie (geen eigenlijke bedrijfsarbeid) uitoefenen; f. degenen, die in het buitenland woonachtig zijn en in Nederland in dienst van een in het buitenland gevestigde werkgever werkzaam zijn, indien deze werkzaamheden van tijdelijke aard zijn. De werkzaamheden worden als tijdelijk aangemerkt zolang de Nederlandse sociale verzekeringswetten nog niet op het dienstverband van toepassing zijn; g. practicanten; h. vakantiewerkers. Hieronder te verstaan werknemers die als regel dagonderwijs volgen en in hun vakantieperiode voor een korte duur in dienst van een werkgever zijn. 4. Onder,,werkloze werknemer in het Natuursteenbedrijf wordt verstaan, hij/zij die werkloos is en a. een vakopleiding welke gegeven wordt onder auspiciën van par- 2

3 Natuursteenbedrijf 1997 Scholing, Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt Verbindendverklaring CAO-bepalingen tijen, dan wel een CVV-natuursteenbewerkersopleiding, dan wel een door partijen te organiseren praktijktoets met succes heeft afgerond, en sindsdien wel in de natuursteenbedrijfstak werkzaam is geweest, danwel als werkloze werknemer bij het Arbeidsbureau geregistreerd staat; b. direct voorafgaand aan het moment van werkloos worden 5 jaar onafgebroken, eventueel onderbroken door korte perioden van werkloosheid arbeidsongeschiktheid, met een wezenlijk en als zodanig herkenbaar onderdeel van het bewerken van natuursteen belast is geweest; c. in een periode van 15 jaar voorafgaand aan de huidige werkloosheid gedurende ten minste 10 jaar in de natuursteenbedrijfstak werkzaam is geweest in de zin zoals bedoeld onder b. 5. Onder,,jongere werkloze werknemer in het Natuursteenbedrijf wordt verstaan een werkloze werknemer beneden de leeftijd van 25 jaar die niet voldoet aan een van de criteria als omschreven in artikel 1 lid 4 en direct voorafgaand aan de werkloosheid werkzaam is geweest in het Natuursteenbedrijf, en de opleiding LBO- Bouwtechniek heeft afgerond. 6. Onder,,werkloze werknemer met een administratieve functie in het Natuursteenbedrijf wordt verstaan, hij/zij die werkloos is en: a. direct voorafgaand aan het moment van werkloos worden vijf jaar onafgebroken, eventueel onderbroken door korte perioden van werkloosheid arbeidsongeschiktheid, gewerkt heeft in het natuursteenbedrijf; b. in een periode van 15 jaar voorafgaand aan de huidige werkloosheid gedurende ten minste 10 jaar in het natuursteenbedrijf werkzaam is geweest; c. een door partijen aangewezen scholing met goed gevolg heeft afgerond; en d. hiertoe behoort op grond van een unaniem besluit van de Commissie Arbeidsvoorziening Bouwnijverheid. 7. Onder,,werkloze werknemer met een uitvoerende en/ technische functie in het Natuursteenbedrijf wordt verstaan, hij/zij die werkloos is en 3

4 a. direct voorafgaand aan het moment van werkloos worden vijf jaar onafgebroken, eventuele onderbroken door korte perioden van werkloosheid arbeidsongeschiktheid, gewerkt heeft in de bouwnijverheid; b. in een periode van 15 jaar voorafgaande aan de huidige werkloosheid gedurende ten minste 10 jaar in de bouwnijverheid werkzaam is geweest; c. een ondernemersopleiding in het Natuursteenbedrijf heeft afgerond een vergelijkbare opleiding; d. een door partijen aangewezen scholing met goed gevolg heeft afgerond; e. hiertoe behoort op grond van een unaniem besluit van de Commissie Arbeidsvoorziening Bouwnijverheid. 8. Onder het,,arbeidsbestand in het Natuursteenbedrijf wordt verstaan: a. werkloze werknemers in het Natuursteenbedrijf als bedoeld in lid 4, lid 6 en lid 7; b. jongere werkloze werknemers in het Natuursteenbedrijf als bedoeld in lid Onder,,langdurig werkloze werknemer wordt verstaan de werkloze werknemer in het Natuursteenbedrijf de jongere werkloze werknemer in het Natuursteenbedrijf die een half jaar langer als werkloze bij het Arbeidsbureau staat ingeschreven. 10. Onder,,Regionaal Bestuur Scholing, Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt wordt verstaan: een door partijen ingestelde commissie, functionerend binnen de grenzen van een regio zoals genoemd in bijlage 1, waarin werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers zitting hebben, welke in nauw overleg met het Regionaal Bestuur van de Arbeidsvoorziening en de Arbeidsbureaus in de betreffende regio invulling geeft aan de afspraken van partijen inzake scholing, werkgelegenheid en arbeidsvoorziening. 11. Onder,,commissie arbeidsmarkt bouwnijverheid wordt verstaan: een door partijen ingestelde commissie, functionerend binnen de grenzen van een regio zoals opgenomen in bijlage 2, waarin werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers zitting hebben, welke in nauw overleg met de arbeidsbureaus in de betreffende regio invulling geeft aan en aantal taken, zoals opgenomen in bijlage Onder het bewijs van inschrijving wordt verstaan een document dat 4

5 Natuursteenbedrijf 1997 Scholing, Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt Verbindendverklaring CAO-bepalingen wordt verstrekt aan de werknemer die behoort tot het arbeidsbestand in het Natuursteenbedrijf. Artikel 2 Werkingssfeer 1. De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn van toepassing op ondernemingen en afdelingen van ondernemingen, waarin uitsluitend in hodzaak, gemeten naar het aantal werknemers, het bedrijf wordt uitgeoefend bestaande uit het be- verwerken plaatsen van blokken, platen (ongeacht hun maat), halfproducten, gerede producten tegels van natuursteen. Onder,,bewerking van natuursteen wordt mede verstaan de bedrijfsactiviteiten van het kristalliseren, schuren en slijpen van natuursteen, het op natuursteen aanbrengen, reinigen en restaureren van inscripties alsmede het onderhoud aan grafwerk. Aan de bewerking van natuursteen wordt gelijkgesteld de bewerking van kunststeen. Voorts zijn de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing op alle buitenlandse werkgevers en de bij hun in dienst zijnde werknemers voor zover ze in Nederland werkzaamheden verrichten op het gebied van het natuursteenbedrijf. 2. De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn eveneens van toepassing op ondernemingen in het bouwbedrijf en andere sectoren die werkzaamheden uitvoeren als genoemd in lid 1 en daartoe werknemers in dienst hebben als genoemd in artikel 22 van de CAO voor het Natuursteenbedrijf. 3. Met ondernemingen worden in deze collectieve arbeidsovereenkomst gelijkgesteld: natuurlijke rechtspersonen die de in lid 1 genoemde werkzaamheden in eigen beheer uitvoeren, voorzover deze werkzaamheden niet vallen onder de bepalingen van een andere collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde regeling van lonen. Artikel 5 Onderaanneming De werkgever is verplicht in overeenkomsten van onderaanneming met zelfstandige ondernemers die als werkgever in de zin van deze CAO optreden, te bedingen dat zij de bepalingen van deze CAO zullen naleven. 5

6 HOOFDSTUK 2 ARBEIDSMARKT EN BEMIDDELING Artikel 6 Arbeidsmarkt en bemiddeling 1. In Nederland zijn regionale besturen scholing, werkgelegenheid en arbeidsmarkt ingesteld, die tot taak hebben in de betreffende regio zoals opgenomen in bijlage 1 nadere invulling te geven aan de bepalingen van dit artikel. Daarnaast wordt in elke regio een commissie arbeidsmarkt bouwnijverheid ingesteld, welke de regionale commissie scholing, werkgelegenheid en arbeidsmarkt terzijde staat bij haar taken, zoals opgenomen in bijlage De werkgever zal ten einde de inzichtelijkheid in de arbeidsmarkt te bevorderen alle vacatures kenbaar maken aan het desbetreffende Arbeidsbureau. Zodra een vacature is vervuld, zal de werkgever het Arbeidsbureau hiervan in kennis stellen. 4. De werknemer wiens dienstverband wordt opgezegd is, indien hij tegen deze opzegging geen bezwaar heeft, verplicht zich terstond bij het Arbeidsbureau, in welks werkgebied hij woonachtig is, als werkzoekende te laten inschrijven. Zodra de werknemer geen werkzoekende meer is, zal hij zich bij het Arbeidsbureau laten uitschrijven. 5. De werkgever die een werknemer in dienst wil nemen, die valt onder de werkingssfeer van deze CAO dient hierbij de volgende procedures in acht te nemen: a. de werkgever is gehouden eerst werknemers uit het arbeidsbestand in het Natuursteenbedrijf voor de vervulling van de vacature in aanmerking te laten komen; b. bij het aannemen van werknemers uit het arbeidsbestand in het Natuursteenbedrijf via het Arbeidsbureau zal speciale aandacht worden geschonken aan langdurig werklozen; c. ingeval geen arbeidsovereenkomst tot stand komt met een werknemer uit het arbeidsbestand in het Natuursteenbedrijf die via het Arbeidsbureau heeft gesolliciteerd bij een werkgever, zal het Arbeidsbureau hierover door de werkgever met redenen omkleed worden geïnformeerd ten behoeve van de regionale commissie scholing, werkgelegenheid en arbeidsmarkt. 6. Een werknemer die deel uitmaakt van het arbeidsbestand in het Natuursteenbedrijf heeft recht op een bewijs van inschrijving en daaraan gekoppelde bemiddeling en scholing. Dit recht en de opname in het arbeidsbestand in het Natuursteenbedrijf vervallen in- 6

7 Natuursteenbedrijf 1997 Scholing, Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt Verbindendverklaring CAO-bepalingen dien bij werkloosheid de door de regionale werkgelegenheidscommissie aangeboden en noodzakelijk geachte scholing wordt geweigerd. 7

8 BIJLAGE 1 REGIO S WAARIN REGIONALE BESTUREN SCHOLING, WERK- GELEGENHEID EN ARBEIDSMARKT OPEREREN 1. Friesland, Groningen, Drenthe 2. Overijssel, Flevoland 3. Gelderland 4. Utrecht 5. Noord-Holland 6. Zuid-Holland 7. Zeeland 8. Noord-Brabant 9. Limburg 8

9 Natuursteenbedrijf 1997 Scholing, Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt Verbindendverklaring CAO-bepalingen BIJLAGE 2 REGIO S, WAARIN COMMISSIES ARBEIDSMARKT BOUWNIJVERHEID OPEREREN 1. Groningen 2. Friesland 3. Drenthe 4. IJssel/Vecht 5. Twenthe 6. Midden IJssel 7. Veluwe 8. Arnhem/Oost-Gelderland 9. Nijmegen/Rivierenland 10. Flevoland 11. Oost-Utrecht 12. West-Utrecht 13. Gooi en Vechtstreek 14. Noord-Holland Noord 15. Amsterdam/Zaanstreek/Waterland 16. Kennemerland/Amstelland en Meerlanden 17. Rijnstreek 18. Den Haag/Delft 19. Drechtsteden 20. Rijnmond 21. Zeeland 22. Westelijk Noord Brabant 23. Breda 24. Midden Brabant 25. Noord-Oost Brabant 26. Zuid-Oost Brabant 27. Noord en Midden Limburg 28. Zuid Limburg 9

10 BIJLAGE 3 TAKEN COMMISSIES ARBEIDSMARKT BOUWNIJVERHEID De commissie arbeidsmarkt bouwnijverheid is, binnen het kader van de overeenkomst tussen de regionale commissie scholing en werkgelegenheid en de Regionale Arbeidsvoorzieningsorganisatie (RBA), in nauw overleg en in samenwerking met het arbeidsbureau verantwoordelijk voor de uitvoering en legt verantwoording af aan de regionale commissie scholing en werkgelegenheid. De belangrijkste taken van een commissie arbeidsmarkt bouwnijverheid zijn: het in overleg met het arbeidsbureau inzichtelijk maken van het werklozenbestand; het beoordelen van aanvragen tot toetreding arbeidsbestand bouwnijverheid en advies uitbrengen aan de regionale commissie scholing en werkgelegenheid en in dit kader voeren van gesprekken met werklozen; het organiseren van bijeenkomsten, zonodig met consulent vakopleiding en arbeidsbureauvertegenwoordiger, voor ontvangst werklozen; het oproepen van langdurig werklozen (langer dan zes maanden) en van hen die dat dreigen te worden, om hen te adviseren en motiveren; het maken van een kort verslag van de zittingen; het verzorgen van rapportage en het signaleren van knelpunten aan de regionale commissie scholing en werkgelegenheid. 10

11 Natuursteenbedrijf 1997 Scholing, Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt Verbindendverklaring CAO-bepalingen BIJLAGE 4 TAKEN REGIONALE BESTUREN SCHOLING, WERKGELEGEN- HEID EN ARBEIDSMARKT De belangrijkste taken van een RBSW zijn: het ontwikkelen van regionale sectorale initiatieven voor de bouwnijverheid; het jaarlijks sluiten van een (meerjaren)-overeenkomst met de regionale arbeidsvoorzieningsorganisatie (te zijner tijd RBA); het jaarlijks opstellen van een regionale arbeidsmarkt- en scholingsprognose; het in overleg met de scholingsinstituten reguleren van beschikbare opleidingscapaciteit, afstemmen van programma s en in overleg met de regionale arbeidsvoorzieningsorganisatie vaststellen van de benodigde capaciteit voor de bouwnijverheid bij de Centra Vakopleiding Volwassenen; het inzichtelijk maken van vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt; het sturen en begeleiden van de activiteiten van de CAB s; het besluiten over toelating tot een afwijzing voor het ABB; het verzorgen van de registratie van het ABB en het afstemmen met bestanden van arbeidsbureaus; het opbouwen en verzorgen van goede en doelmatige contacten met de arbeidsbureaus; het reguleren en controleren van de financiële aspecten; het verzorgen van rapportage aan de LCSW. 11

12 II. Indien en voor zover de onder I opgenomen bepalingen strijdig zijn met (mede) ter zake van de vaststelling van lonen en/ andere arbeidsvoorwaarden bij krachtens de wet gestelde te stellen regelen, prevaleren deze regelen. III. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publicatie in de Nederlandse Staatscourant. IV. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Nederlandse Staatscourant. s-gravenhage, 18 juni 1997 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Namens de Minister: De Directeur van het Centraal kantoor van de Arbeidsinspectie, C. J. Meerh. 12