Nieuwsbulletin nr. 5 Jaargang 21. Maart Beste collega s,

Transcriptie

1 Nieuwsbulletin nr. 5 Jaargang 21 Maart 2017 Beste collega s, De voorlichtings- en wervingsperiode van nieuwe leerlingen voor volgend schooljaar is achter de rug. Wij willen alle medewerkers heel hartelijk bedanken voor hun inzet en betrokkenheid daarbij. Aan jullie inzet ligt het volgens ons niet dat de resultaten van dit jaar op de meeste vestigingen teleurstellend zijn. Waar het dan wel aan ligt? Voor een deel weten we het, maar voor een deel ook (nog) niet en is nader onderzoek nodig. In dit bulletin vind je een overzicht van de aanmeldingen van alle scholen in Amersfoort en de regio Eemland per 15 maart en een korte voorlopige analyse van de resultaten. Voor iedereen interessant om te lezen en over na te denken, verwachten wij. En schroom niet om een van ons een persoonlijke mail te sturen als je opmerkingen of aanvullingen hebt. Maria van Hattum en Lex van de Haterd

2 In de maand maart heeft het College van Bestuur o.a. overlegd en besluiten genomen over de analyses en plannen van aanpak van de vestigingen in het kader van de beheersing van het stijgend ziekverzuim; over de plannen van de VO-kamer voor regulering van de aanmeldingen in het VO in Amersfoort en de regio Eemland (de aanmeldingen fluctueren elk jaar zodanig dat het voor alle scholen steeds vervelende personele en financiële consequenties heeft die niet in het belang van de leerlingen en het onderwijs zijn); over een nieuwe risico-inventarisatie en de daarbij horende beheersmaatregelen; over de consequenties van de opname van het persoonlijk keuzebudget volgend schooljaar en de regelgeving en organisatie daaromheen; over de voortgang van de accountantscontrole (die moeizaam verloopt omdat de overheid steeds meer wil weten en het ons moeite kost het jaarverslag lean en mean te houden); over de recent geconstateerde lekken in onze websites die als gevolg hebben dat privé- gegevens van de website moeten (zoals adreslijsten, bulletins en lijsten van jubilea); over het integraal huisvestingsplan en de plannen voor doordecentralisatie van de gelden voor onderwijshuisvesting van de gemeente naar de schoolbesturen; en zoals elke maand: over diverse personele en leerlingzaken (o.a. beroepskwesties en klachten van personeelsleden en ouders) en over de voorbereiding van de vergaderingen met directeurenoverleg, CMR en RvT. De eerstvolgende CMR vergadering vindt plaats op 3 april Belangrijkste agendapunten zijn dan het nieuwe strategisch beleidsplan en het formatieplan Aanmeldingen 2017 Hieronder krijgen jullie een overzicht van de aanmeldingen van Het zijn de aanmeldingen per sluitingsdatum 15 maart Het Vathorst College had op dat moment 250 aanmeldingen. Doordat deze school een leerlingenstop had van 175, zijn er op maandag 20 maart leerlingen uitgeloot. Gelukkig voor ons hebben verschillende leerlingen uit deze groep zich alsnog bij een van onze scholen aangemeld. Mavo Muurhuizen staat nu op 132, Het Nieuwe Eemland op 202 en 't Hooghe Landt op 266, totaal Meridiaan College op exact 700. Na het overzicht in aantallen volgt nog een korte voorlopige analyse van elke vestiging.

3 Aanmeldingen brugklas maart Meridiaan Mavo Muurhuizen Het Element, loc. Hooglandseweg Noord Het Nieuwe Eemland t Hooghe Landt Totaal Meridiaan Meerwegen Corderius Het Element, loc.kaliumweg Farel (Amersfoort) Totaal Meerwegen excl. Corlaer en Oostwende Bunschoten Openbaar V.O Amersfoortse Berg t Atrium Trivium College, locatie Trias Trivium College, locatie Mondriaan J.v. Oldenbarnevelt Vathorst Totaal Openbaar Wellantcollege Totaal Amersfoort excl. Geref. en Ref. V.O

4 Mavo Muurhuizen Het aantal van 131 leerlingen voor Muurhuizen komt voor ons erg onverwacht. De kijkavonden waren bomvol, we vreesden juist meer dan 175 aanmeldingen. Het is onduidelijk waar deze leerlingen naar toe zijn gegaan. De op papier grootste concurrent van MH is het Trivium College, locatie Mondriaan (ook een categorale mavo die vorig jaar nieuw is gestart en 100 meter van MH staat), maar deze school heeft 2 aanmeldingen minder dan vorig jaar, terwijl zij een groei verwacht hadden. De enige verklaring die wij op dit moment kunnen bedenken, is dat een flinke groep leerlingen met een M-H advies zich bij een Havo heeft aangemeld. Dubbele adviezen kwamen vorig jaar niet voor. Dit is het eerste jaar dat door het PO met dubbele adviezen gewerkt mocht worden. Leerlingen die een M-H advies krijgen, zijn waarschijnlijk in grote getale naar de Havo gegaan, kortom de opwaartse druk vanuit de ouders speelt hier een rol, daar zijn ook landelijk signalen van. Het Element Het aantal van 100 leerlingen voor Het Element, locatie HLW, is uitstekend, zeker gezien het feit dat er in Amersfoort 50 leerlingen minder voor een basis-kader opleiding gekozen hebben dan vorig jaar. De opwaartse druk vanuit de ouders om zo hoog mogelijk te kiezen bij een dubbel advies is ook hier de belangrijkste verklaring, denken wij. Qua marktaandeel is Het Element, locatie HLW, gegroeid van 29,4% in 2016 naar 34,5% dit jaar. Daar staat tegenover dat onze partnerschool Het Element, locatie Kaliumweg, 53 leerlingen heeft verloren. Het gezamenlijk marktaandeel van de B/K-leerlingen is daardoor gezakt van 63,8% naar 56,6%. Het Nieuwe Eemland HNE heeft 32 aanmeldingen minder dan vorig jaar op dezelfde tijd; de Amersfoortse Berg (min 35) en het JvO (min 17), hun naaste concurrenten, zijn met vergelijkbare aantallen omlaag gegaan. Waar zijn de leerlingen uit Amersfoort-zuid naar toe? Een enkeling naar het Corderius (want die heeft 6 aanmeldingen meer), maar dat verklaart niet het totaal van 85 leerlingen minder voor de scholen op de Berg. Kortom, we weten het nog niet. Mogelijk zijn er gewoon minder leerlingen op de markt. De prognoses van de gemeente laten echter vanaf 2018 pas een lichte daling zien, dus dat verklaart niet de forse teruggang van dit jaar. Mogelijk zit de daling niet in Amersfoort- zuid maar in de plaatsen ten noordwesten van Amersfoort. HNE heeft 22 aanmeldingen minder uit Soesterberg. Deze zijn niet naar de scholen in Soest-Baarn gegaan. Wel voor een deel naar Zeist hebben we inmiddels gehoord.

5 t Hooghe Landt Vanwege het hoge aantal aanmeldingen van HL vorig jaar hebben we een stop ingesteld op 300. Daarboven zou geloot worden. Helaas hoeven we niet te loten want het zijn er 266. In zijn algemeenheid is het goed hier te vermelden dat het aantal brugklassers van vorig jaar (385) voor HL een uitschieter was. Daardoor is het verschil nu wel erg groot. De belangrijkste verklaring voor de daling van het aantal aanmeldingen is dat er ouders zijn die vanwege het risico uitgeloot te worden, meteen voor een andere school gekozen hebben. Dat is ook bij eerdere stops van andere scholen gebleken. Een leerlingenstop was in de ogen van CvB en directie HL onvermijdelijk, de leerlingen passen gewoon niet in de twee gebouwen van HL. We hebben dit jaar al 2 tijdelijke lokalen extra moeten plaatsen. Ondanks de teleurstellende aanmelding groeit HL volgend jaar opnieuw omdat de uitstroom op 211 leerlingen is geprognosticeerd en de instroom op 266 staat. Er zullen dus per nieuwe schooljaar opnieuw 2 extra lokalen geplaatst moeten worden. Tegen deze achtergrond is de daling geen probleem, zeker niet als de aanmelding volgend jaar, zonder stop of met een reguleringsmaatregel voor alle scholen, weer aantrekt. Maar dat laatste moet natuurlijk afgewacht worden. Niets gaat vanzelf! Projectgroep Duurzame Inzetbaarheid: waarom focus op duurzame inzetbaarheid? Binnen scholen geldt vaak het principe: alles voor de leerling! Dit is voor de vestigingen van het Meridiaan College niet anders. In de huidige tijd van vergrijzing, langer doorwerken tot je pensioen en de te verwachten krapte op de arbeidsmarkt in de komende jaren, vinden wij het ook van belang om te investeren in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Duurzame inzetbaarheid raakt namelijk direct de kwaliteit van het onderwijs. Hierbij draait het niet alleen om langer werken, maar ook om in staat zijn mee te kunnen in de ontwikkelingen die het werk in het onderwijs raken. Dus niet alleen inzetbaar zijn tot en met je 67 ste of langer, maar ook vanuit passie en energie de leerling op het puntje van de stoel krijgen en houden en/of je werk met passie en energie blijven doen. Ingegeven door het hoge verzuimpercentage en een hoge verzuimfrequentie treedt het thema duurzame inzetbaarheid meer op de voorgrond. Het Meridiaan College is een projectgroep gestart die in de vorm van een denktank voorstellen doet om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Van elke vestiging zijn twee medewerkers vertegenwoordigd in deze projectgroep: 1. Het Nieuwe Eemland: Judith Reijmer en Frans van der Leeuw 2. Het Element: Lisette Gijben en Koen Janssen 3. t Hooghe Landt: Keimpe Stroes en Yvonne Veenstra 4. Mavo Muurhuizen: Marco Slot en Mieke Bergman 5. Centraal Bureau: Maria van Hattum en Jelmer Steenaart De projectgroepleden zijn op de vestiging een spreekbuis van onze ideeën maar ook een klankbord voor ideeën die jij graag wilt aandragen op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Schroom dus niet om ze aan te spreken. MTO De eerste stap die wij willen zetten, is het in kaart brengen van de (on-)tevredenheid van jou als medewerker op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Dit gaan wij doen met behulp van het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Het MTO zal april/mei worden uitgezet. Wij houden jullie op de hoogte!

6 MijnABP Instructiefilmpje Om deelnemers te helpen in het gebruik van MijnABP heeft ABP een pagina met instructiefilmpjes. Deze filmpjes richten zich op de volgende onderwerpen: met pensioen gaan, nabestaandenpensioen, partnerpensioen en digitale post. Waar kun je de instructiefilmpjes vinden? Aanvraagronde lerarenbeurs 2017 start 1 april Tot 1 juli kunnen leraren een Lerarenbeurs aanvragen voor een master- of bachelorstudie. Ook leraren zonder vast contract kunnen aanspraak maken op de Lerarenbeurs. Voor uitgebreide informatie over de Lerarenbeurs ga je naar: Uitruilmogelijkheid fitness uitgebreid Duurzame inzetbaarheid hangt niet alleen af van hoe fit je bent maar het kan er wel aan bijdragen. Vanaf 2017 is het daarom mogelijk om de abonnementskosten van fitnessscholen in heel Nederland in de maand december uit te ruilen met een salariscomponent. Tot en met 2016 was dit alleen mogelijk voor medewerkers die hun workout deden bij een fitnessschool in de gemeente Amersfoort. Meer informatie over de uitruilmogelijkheden vind je op het personeelsportaal van het Meridiaan College. Mocht je dus nog twijfelen of het nu toch echt niet tijd wordt om naar de sportschool te gaan maar vind je de maandelijkse kosten te hoog? Dan helpt deze arbeidsvoorwaarde je wellicht om in actie te komen. Medewerkers die meer uitleg willen over office 365 en office 2016, en de programma s daarbinnen zoals Excel en Word, kunnen onderstaande link aanklikken. In de Office 365 omgeving is ook de mogelijkheid om office 2016 te downloaden. De beschrijving hiervoor stond in de vorige nieuwsbrief.

7 Het duurt nog even, maar alvast. Malware professionaliseert Malware is de verzamelnaam voor alle technieken die gebruikt worden om te proberen je te misleiden bij het gebruik van je computer. Trap je in zo'n "val" dan kan de schade uiteen lopen van ongewenste reclame, het versleuteld raken van al je documenten als die op je computer zijn opgeslagen of b.v. op de T:-schijf, of tot misbruik van je identiteit. Vaak zijn de boosdoeners uit op geld, bijvoorbeeld losgeld om weer toegang te krijgen tot je eigen werk of door valse rekeningen te sturen. Ondanks dat er allerlei lagen van bescherming zijn ingeregeld in zowel je computer als in andere systemen zullen er toch af en toe "foute" mails langs lekken of kan er toegang tot een website met malware mogelijk zijn. Naïef zijn is je grootste vijand. Een onverwachte mail of een systeem dat vraagt om privacy-gevoelige gegevens is daarom verdacht tot de legitimiteit bewezen is. Ga er dus niet op in zonder te verifiëren wie met het verzoek komt en of dat klopt.