Afmeldingen Algemeen Bestuur: Catelene Passchier, Charley Ramdas

Transcriptie

1 Verslag Ledenparlement 23 november 2013 te Bunnik Aanwezig Algemeen Bestuur: Ton Heerts, Leo Hartveld, Jacques Schellingerhout, Hans Hoek, Ruud Baars, Ruud Kuin, Mariëtte Patijn, Edwin Bouwers, Han Busker, Gijs van Dijk, Joosje de Lang, Lot van Baaren, Bernhard Koekkoek, Imelda Tjon-Fo. Afmeldingen Algemeen Bestuur: Catelene Passchier, Charley Ramdas Dagvoorzitter: René Danen Notulist: Lucrèce van Oosterom De voorzitter opent de vergadering. 2. Vaststellen agenda Op verzoek van de Sector Onderwijs, wordt agendapunt 11, het Direct Lidmaatschap, doorgeschoven naar de volgende vergadering na het bespreken van het onderwerp Specifieke Bonden. 3. Mededelingen 30 november: om technische redenen wordt het filmpje en het actielied op een later moment vertoond en ten gehore gebracht. Ruud Baars: Naar aanleiding van het verzoek van de agendacommissie om meer inzicht in de reorganisatie binnen alle bonden te krijgen, geven op 14 december de voorzitters van de fusiebonden een presentatie over hoe de reorganisatie loopt, opdat het Ledenparlement weer is aangesloten Stand van zaken 30 november Reactie op de ingediende motie door Ruud Kuin: het is een misverstand dat we actie gaan voeren op de 30 e, het gaat om de start van de campagne. We willen langdurige aandacht. Het is tijd voor koopkracht, echte banen, dat is het medicijn om uit de crisis te komen. We zullen aan de bak moeten, in de organisaties, richting Den Haag en richting Gemeenten. Het is van belang dat veel mensen de komende maanden aan de slag gaan om koopkracht en echte banen te realiseren. We hopen met rond de actieve FNV-leden het startschot te geven. Met elkaar afstemmen/bespreken hoe koopkracht en echte banen in de sectoren gerealiseerd kunnen worden. Omdat alle bonden actief meedoen, kunnen we nu al van een succes spreken. De motie legt de nadruk op het buiten zichtbaar zijn, dat is inderdaad één van de doelen, zichtbaar zijn, maar niet het enige doel. In de ochtend wordt in sectoren gediscussieerd over banen en koopkracht. De motie roept op tot meer zichtbaarheid en dit nog concreter te maken door aankondigen van demonstraties. Ton is zeer zichtbaar in de media en maakt in alle persuitingen de verbinding met de campagnes. Verdere afspraken na 30 november worden gemaakt op de cao-tafel, in Den Haag en in de Gemeenten. Hierover wordt gediscussieerd in het Ledenparlement. We moeten zaken doen over koopkracht en echte banen. In Den Haag en Lokaal nadrukkelijker aandacht voor echte banen vragen. Tegen verdringing zijn al redelijk concrete plannen waar in het volgend LP nog verder over wordt gesproken. Geen stakingen op voorhand, stakingen zijn een uiterst middel. 1

2 Hans Lammers reageert hierop namens de sector Diensten. De bedoeling van de motie is niet om de campagne in volledigheid te beschrijven. Het gaat nu teveel naar de cao-tafel, vraag is hoe zetten we het Kabinet onder druk; er kan veel meer worden opgebouwd als dat wordt ondersteund door stakingen. In aanloop naar de Gemeenteraadsverkiezingen leggen we met een grote demonstratie meer druk op Gemeenten en Den Haag en kunnen we meer bereiken aan de onderhandelingstafel. Hij pleit ervoor om de motie in zijn geheel aan te nemen. De sector wil ook meer invloed uitoefenen op het vervolg van de campagne en hiervoor in de volgende zitting van het Ledenparlement de discussie voeren en die omzetten naar de eis richting Kabinet om een eerlijke lastenverdeling. Nu is het ook tijd om de vakbondshuizen vorm te geven, er is grote behoefte aan een plek om bij elkaar te kunnen komen. Zeker in de grote steden, om mensen aan te spreken en folders te geven. Menno Bruijns, sector Handel en Technische Kapitaalgoederen vindt dat er, ook in de media, beter gecommuniceerd moet worden dat niet leden ook welkom zijn. Ruud Kuin wijst op de afspraak om elke maand met een deel van het Ledenparlement bij elkaar te komen om te bezien of de Campagne op een goed spoor rijdt. Door tijdgebrek is nog geen gehoor gegeven aan deze afspraak. Hij wil op korte termijn een bijeenkomst organiseren om het inhoudelijke debat te voeren. We concentreren ons op wat we zelf willen, echte banen en rommelcontracten die van tafel moeten. Dat in alle sectoren concreet maken en niet alleen in Den Haag. Voorbeeld is verdringing, werken van uitkeringsgerechtigden zonder loon aanpakken. Het onderwerp verdringing past in de grote campagne. In maart organiseren we met elkaar een debat om plannen te maken om ook echt aan de slag te gaan voor koopkracht en echte banen. En voor 30 november geldt: alleen met beweging komt men tot resultaten. Dus kijk in je eigen omgeving, spreek de mensen aan, neem er allemaal tien mee. Dan hebben we niet alleen een grote opkomst, maar zeker ook een grote oproep. Na deze discussie blijft de motie 3.01van Hans Lammers met steun van Thijs Bollen gehandhaafd en wordt in stemming gebracht. De motie wordt verworpen. Ook het voorstel van Robert Ensor: met vliegende brigades uitdelen flyers op stations wordt verworpen. 4. Verslag Het verslag 16 september is vastgesteld. 5. Uitbreiding functionaliteit vergadersite: elektronisch aanwezigheidsregistratie Doris van der Putten geeft uitleg. Vanaf de volgende vergadering zijn er nieuwe functionaliteiten op de vergadersite van toepassing. In de mail die wordt gestuurd dat de vergaderstukken klaarstaan zit een link waarmee kan worden aan- of afgemeld, een volmacht afgegeven of melden dat men zich door een plaatsvervanger laat vertegenwoordigen. Bij de vergadering zelf komt de papieren inschrijflijst te vervallen, aanmelden gaat via hiertoe beschikbare ipads (dus niet via uw eigen ipad). U bent dan 2

3 meteen ingelogd en aangemeld, zo is het helder wie er een volmacht heeft en wie plaatsvervanger is. Op deze manier proberen we de stemmingen beter te stroomlijnen. Ook het declareren gaat niet meer op papier, maar via de site. Dit kan alleen als uw bankrekeningnummer bij ons bekend is. Het bankrekeningnummer kan alleen worden toegevoegd via uw vaste computer en niet via de ipad. Als alle gegevens correct zijn ingevuld kunt u declareren via de ipad. Bij vragen kunt u altijd terecht bij Doris. Bent u op het allerlaatste moment verhinderd dan contact opnemen met Wilma Lok. 6. Vaststellen vergaderschema 2014 Er wordt gestemd over de vraag of er op donderdag 20 november kan worden vergaderd. Het voorstel wordt verworpen. Stemming vergadering 21 of 22 november. Het voorstel is om op zaterdag 22 november te vergaderen.voorstel wordt verworpen, hiermee is vrijdag 21 november vastgesteld. Naar aanleiding van deze stemming wil Ruud Baars namens het Bestuur gezegd hebben dat zij het niet respectvol naar de AOb vinden, die door deze uitslag is uitgesloten. Gestemd voor het hele voorstel, inclusief vrijdag 21 november.aangenomen met 64 stemmen voor en 17 stemmen tegen. 7. Vaststellen Arbeidsvoorwaardenagenda 2014 Mariëtte Patijn: De conceptnota is in september vastgesteld. Voorstel van het Bestuur is om de titel te wijzigen van Niet slopen, maar bouwen naar Koopkracht en echte banen, bezuinigingen is geen werk Ap Dominicus, namens de sector UGO, stelt enkele aanvullingen voor en wijst op een paar storende fouten. Toevoegen gelijke kansen voor iedereen. Verder op, pagina 3, 4e sterretje, staat werken met behoud van uitkering, moet zijn werken zonder loonbetaling. Deze formulering graag aanpassen. Margot Kranenburg, namens de Sectoren Overheid, Zorg en Welzijn, Publieke diensten en openbare markt, Senioren en Uitkeringsgerechtigden. Aan een ieder is een tekst met het onderwerp diversiteit uitgereikt. In deze tekst wordt aangegeven dat de genoemde sectoren in de arbeidsvoorwaardenagenda een visie op diversiteit missen. Zij zien de voorgestelde toevoegingen graag in de tekst opgenomen. Ingrid Bos, Zorg en Welzijn. Aan het Ledenparlement is een document toegestuurd over de kinderopvang. De werkgelegenheid in de sector daalt sterk. Ingrid verwijst naar de tekst van de motie. De volgende passage wordt opgenomen: de lage midden inkomens, tekst. Op de vraag of er nog wijzigingen kunnen worden opgenomen antwoordt Mariëtte dat de conceptnota is vastgesteld. Dit is ongeveer de inzet. Het is vreemd om hierop veel wijzigingen te hebben, maar de mogelijkheid is er. Namens de vijf sectoren van de Abvakabo wordt er een motie ingediend om de looneis van 3 naar 4% te brengen. Ger Geldhof wijst op punt b van de motie dat het gezamenlijk vermogen van de rijkste 3

4 Nederlanders met 6% is gestegen. Het tij moet worden gekeerd, daar waar ruimte is de ruimte geven om 4% binnen te halen. Mariëtte reageert op de gemaakte op- en aanmerkingen: a. Punt vanuit UGO, gelijke kansen, gelijke beloning. Dit punt zit ook in de motie van de 5 sectoren van AbvaKabo. Bij gelijk werk, gelijke rechten de toevoeging gelijke beloning. Werken zonder loon. Kern van dit probleem is dat deze mogelijkheid er is tot soms wel 3 jaar. Wij moeten inzetten op inperking, alleen voor mensen om ervaring op te doen. b. De koppeling in stand houden is algemeen FNV-beleid. Dit punt hoort in de Commissie Visie en Strategie en wordt daarom afgeraden om over te nemen. c. Sector Overheid, het diversiteitsverhaal in algemene zin. We moeten kijken of we die kunnen inpassen maar benadrukt wel dat er doelbewust voor is gekozen de nota kort te houden. Bij loon en koop: toevoegen gelijke beloning voor mannen en vrouwen, ook voor pensioenen. d. Naar aanleiding van de motie Kinderopvang stelt Mariëtte voor toe te voegen dat de FNV grote waarde hecht aan arbeidsparticipatie van mannen en vrouwen, hiertoe is kinderopvang een van de belangrijkste middelen. De FNV zal daarom inzetten op goede afspraken ten aanzien van kinderopvang. Zij vraagt Gijs van Dijk om met de indieners van de motie naar de verdere uitwerking te kijken en door te denken hoe we een dergelijke zin kunnen opnemen, waardoor verdere uitwerking aan het voorstel kan worden gegeven. e. Over de motie 4%: in de vorige vergadering is heel bewust gekozen voor 3%. Samen hebben we hiermee een signaal afgegeven om niet meer aan loonmatiging te doen. De strategie om dit binnen te halen is om een aantal sectoren naar voren te halen om dit te kunnen realiseren. Een mooi behaald resultaat hebben we al binnen: 5 ½ % in 2 jaar. De kracht van 3% om dit te kunnen laten zien. Meer eisen zou afbreuk doen aan de strategie. 3% is zeer herkenbaar en maakt ons sterk in de onderhandelingen. Het is dus verstandig om te blijven bij het voorgestelde voorstel in september. Onze keus is voor echte banen, we zetten volop in voor mensen met onzekere contracten, zodat die mensen er niet 3% maar 30% op voorruit gaan. Echte banen aan de onderkant. Sector Senioren: de visie inkomen senioren wordt gemist in de nota. Dit is een arbeidsvoorwaardennota en geen inkomensnota. Hij vraagt een toezegging van het Bestuur dat er een Nota Pensioenen komt. Als Sector Senioren willen zij het Bestuur de hand reiken en een voorzet doen. Robert Ensor wil namens de Sector ZZP-ers duidelijk maken dat het geld er is en deze eisen gefinancierd kunnen worden. Op de 1e pagina wil hij toevoegen dat er in de herstelmarkten veel ZZP-ers actief zijn, niet alleen in het MKB, maar ook in de grootbedrijven met mensen in loondienst. Koopkracht voor ZZP-ers moet genoemd worden. Verder vraagt hij ook te kijken bij aanbesteden openbare diensten naar kleinere bedrijven en ZZP-ers. Als laatste punt noemt hij de tweedeling in wetgeving. In 2015 moet er ook aandacht zijn voor deze tweedeling. 20% van de werknemers bestaat uit ZZP-ers, zij vallen in een grijs gebied. Het oude model moet dus goed onder de loep worden genomen en hij wil het Bestuur vragen hier het komende jaar stappen op te ondernemen. Vanuit FNV Jong wordt de vraag gesteld iets te willen doen voor jongeren met een uitkering zonder baan. Wil dat deze zin naar de hoofdlijnen gaat, vindt er nu te weinig nadruk op 4

5 liggen. Het gaat om de zin de FNV zet zich in om de jeugdwerkloosheid... Charlotte Jongmans heeft een motie voorbereid met als strekking dat de flexibele schil minder wordt. Zij vraagt om de zinsnede toe te voegen: flexibiliteit van 3 naar 2 jaar. Wat er nu staat is volgens haar te vrijblijvend. Na het vragenrondje reageert Mariëtte als volgt: a. Pensioennota is prima voorstel. Deze toezegging kunnen we doen. b. Bouwen aan de sectoren, daar moeten we zelf invulling aan geven. De ruimte voor sectorspecifieke zaken is er, maar moet komen vanuit de sectoren zelf. c. De toevoeging waar zit het geld, is een punt om mee te nemen in de Inkomensnota, komt de volgende vergadering terug. d. ZZP-ers en schijn ZZP-ers: geen probleem om toe te voegen. e. Verzoek van FNV Jong om zin naar hoofdlijnen te verplaatsen, is geen probleem. f. Zorg en Welzijn, de flexibele schil terugbrengen. Vraag is hoe dit te formuleren in de cao. In het Arbeidsvoorwaardenbeleid staat dat als een arbeidsplaats gedurende langer dan 9 maanden door een persoon wordt ingevuld met een flexibel contract, deze plek moet worden ingevuld door een vaste kracht. Met deze toevoeging is dit goed afgedekt en scherper verwoord. De participatie vrouwen is een algemene zienswijze. De bevlogenheid die men hier hoort missen wij in de concept nota arbeidsvoorwaarden. Nu niet concreet, te veel algemene termen. Herman de Haas, nota is besproken, in het Ledenparlement zijn de aandachtspunten benoemd. Een mail met aanvullingen is naar Mariette gestuurd, waaronder eenmalige uitkeringen in de cao, Gewoon goed werk toevoegen, de werkgeversbijdrage in de kinderopvang, het belang van scholing en een leven lang leren. Ap Dominicus, arbeidsvoorwaardennota geldt voor iedereen, ook mensen in de bijstand. Op pag. 2 ontduiken cao door schijnconstructies moet worden aangepakt. Hij handhaaft zijn voorstel om dit hoofdstuk te veranderen. Ger Geldhof, met 3% geven we een signaal af tot loonmatiging. 3% is net genoeg voor koopkrachtbehoud. Waar ruimte is, moeten we die niet laten liggen, een hogere looneis is nodig opdat de economie weer gaat draaien. Niels Peters merkt nog op dat het voor uitzendkrachten heel belangrijk is om niet teveel vast te leggen op 3 of 4%. Werknemers die in een flexibele positie zitten, moeten krijgen waar ze nu al recht op hebben. Uitzendkrachten verdienen nu 10% minder dan vaste mensen. Hier is nog veel werk te doen, als we het aan de onderkant niet goed gaan krijgen, bereiken we niets. Afrondend voor de lunch: a. De motie kinderopvang wordt aangehouden. b. Over de motie maximaal 4% wordt gestemd. 5

6 c. De motie van Overheid Zorg en Welzijn over diversiteit wordt teruggenomen na de toezegging van Mariette dat het tijdelijk dienstverband helder wordt geformuleerd. d. Mariette zal nadenken over hoe bevlogenheid vrouwen in de nota wordt verwerkt. e. Op de aangedragen aandachtspunten over gewoon goed werk, waaronder de kwaliteit en kosten in de zorg komt Mariëtte terug. f. Toevoegen van procenten en centen is geen probleem. g. Over hoe scholing en een leven lang leren wordt toegevoegd moeten we nog even nadenken. h. Ook wordt nog teruggekomen op werken met behoud van uitkering. Na de lunch: Mariëtte zet de toezeggingen op een rij: a. Kinderopvang een algemene zin toevoegen: De FNV hecht grote waarde aan arbeidsparticipatie van mannen en vrouwen. b. De OR-positie geven richting naleving-afspraken, is in cao's bij uitstek goed vakbondswerk, dit punt hoort bij nadrukkelijk bij naleving. c. Voor wat betreft diversiteit, mentorschapsregelingen is beleid, toevoegen een algemene bepaling tot gelijk loon. d. Toevoegen publieke aanvulling kosten zorg wordt overgenomen. e. centen/procenten overnemen zoals ook de zin over jeugdwerkloosheid. f. Ook wordt toegezegd dat er een Inkomensnota komt met een kopje zelfstandigen. g. Er komt een Pensioennota en verdergaand beleid t.a.v. kinderopvang. Voor wat betreft het punt van Ap Dominicus meldt Mariëtte dat het voorstel voor de naamsverandering in de ijskast wordt gezet en we vragen dit voorstel af te tikken via de cao s. Het moet niet mogelijk zijn om mensen via een bijstandsuitkering aan te nemen zonder perspectief op loon. Over de motie 4% is het nodige gezegd, het Algemeen Bestuur herhaalt dat zij het ten sterkste afraden en benadrukt dat als het LP besluit deze motie over te nemen, zij zich goed moeten realiseren dat het bij een andere strategie niet eenvoudig is om te buigen. In een substantieel deel van de cao s kunnen afspraken van 3% worden gemaakt. Door de leden van Bouwkolom wordt gewezen op het verslag van 16 september waarin staat dat een looneis van 4% door het Ledenparlement is afgewezen. Er wordt gestemd over: a. De motie 4%, deze motie wordt verworpen met 28 stemmen voor en 59 stemmen tegen. b. Het volledige voorstel zoals rondgestuurd met de toezeggingen zoals die zijn gedaan. Het voorstel wordt met 76 stemmen voor aangenomen. De aangepaste versie komt z.s.m. op de site. Er wordt nadrukkelijk oproepen geen voorstellenbrief zonder 3% te versturen. 8. Vergaderorde Ruud Baars: het AB hoopt hiermee bij te dragen aan goede afspraken. René Danen noemt de aanpassing in te tekst. Het AB verzoekt het Ledenparlement de tekst te lezen en vast te stellen, inclusief deze wijziging. Het Ledenparlement wordt nu bedolven onder moties, dit verstopt ons werk. Als het LP deze tekst overneemt kunnen wij dit stringenter toepassen in 6

7 het kader van de beheersbaarheid. De bepaling dat plaatsvervangers aangemeld moeten worden lijkt helder. Het AB is benieuwd naar uw visie. Opmerkingen: Publieke Diensten wil in de tekst opgenomen zien dat tijdens de vergadering moties kunnen worden ingediend. Er moet tekstueel gekeken worden naar punt 5.2. Horeca: is er toegang tot de vergadering door de woordvoerders van commissies. Sandra Vos: onderwerpen kunnen worden aangedragen door vijf leden, er wordt geen tijdafspraak genoemd voor vergaderstukken. Zij stelt voor om te werken met sprekersbriefjes. De plaatsvervanging van de voorzitter; er is een lijst met plaatsvervangers. Voorgesteld wordt moties te beperken tot onderwerpen die op de agenda staan; amendementen op moties toelaten zodat er niet steeds de noodzaak is om te schorsen. Abbenes reageert dat het Ledenparlement zijn eigen vergaderagenda vaststelt. Het LP heeft het recht tot initiatief. Met het indienen van een motie wordt een uitspraak van de vergadering gevraagd. Hij is van mening dat het AB enige afstand past. Ruud Baars: Er zal worden gekeken kijken naar de nummering en de tekst. Moties kunnen worden ingediend voor en tijdens de vergadering, alleen over agendapunten. Agendapunten worden vastgesteld in de agendacommissie. Voor wat betreft toegang tot de vergadering: in de statuten staat alleen leden van het LP of diens plaatsvervanger. Willen we dat verruimen dan moeten we dat meenemen in de volgende statutenwijziging. In de statuten staat dat vergaderstukken 16 dagen voorafgaand aan de vergadering beschikbaar dienen te zijn. Sectoren met minder dan vijf leden kunnen zelfstandig geen agendapunt indienen en leggen het voorstel aan de vergadering voor dit te veranderen en de drempelsteun te stoppen. Zij willen het recht op initiatief, op volwaardige vakbondsdemocratie. Volgens Ruud is het aan het Ledenparlement hoe hiermee moet worden om te gaan. Motie vervanging extern voorzitter; we hebben gekozen voor een externe voorzitter. Deze zorgt zelf voor zijn vervanging. Willen we dat niet dan moeten we zelf voor vervanging zorgen. Voorgesteld wordt dat de voorzitter een en ander zal uitzoeken en de volgende vergadering met een concreet voorstel komt. De motie wordt aangehouden. De motie over de moties, het stuk over de moties zal worden verduidelijkt. Er zijn geen toezeggingen gedaan. Dit punt komt een volgende vergadering terug. 9. Plaatsvervangers Er is niet veel toelichting nodig. De vraag of een lid één op één gekoppeld is aan een plaatsvervanger is niet helder geformuleerd. Dit is in het ASO besproken en het is aan elke sector en aan elke vereniging om zelf te bepalen of men één op één koppelt of plaatsvervangers in een pool heeft zitten. Dit kan niet over sectoren heen dus alleen binnen de eigen sector. 7

8 Plaatsvervangers kunnen geen zitting hebben in commissies. Commissieleden worden gekozen op vaardigheden en competenties. Bij de volgende statutenwijzigingen moeten we de regeling plaatsvervanger verduidelijkheden en ons de vraag stellen of werken met plaatsvervangers wel zo handig is. Kees van Mil vanuit de sector Zorg en Welzijn vindt het antwoord dat in het stuk wordt genoemd, dat het niet mogelijk is om plaatsvervangers in commissies te benoemen, te stellig. In sommige gevallen kunnen plaatsvervangende leden juist meer. Plaatsvervangers moeten betrokken blijven. Het is aan de sectoren zelf hoe om te gaan met plaatsvervangers en ervoor te zorgen dat zij goed blijven aangesloten. Stemming over agendapunt 9: plaatsvervangers in het Ledenparlement. Het voorstel wordt aangenomen met 72 stemmen voor en 6 tegen. 10. Commissies Geprobeerd is om duidelijkheid te krijgen in de brij van het aantal commissies. Het Algemeen Bestuur heeft als reactie op het voorstel van de werkgroep dat zij vooral wil wijzen op de werkorganisatie. We kunnen niet ongelimiteerd mensen overplaatsen. De ondersteuning voor de commissies heeft zijn grenzen. In deze fase is structurele ondersteuning niet mogelijk. De inrichting van de werkorganisatie komt pas na het fusiecongres in oktober. We proberen het werk van het Ledenparlement zo goed als mogelijk te faciliteren. Het AB vraagt bij de bemensing rekening te houden met diversiteit en spreiding over leden van het LP. Niet steeds dezelfde leden in de commissies. De verkiezingen zijn in de volgende vergadering in december. Kandidaten kunnen nu voor de laatste keer worden opgegeven. Sector Overheid: de commissie Diversiteit is aan de orde geweest en zit niet in het voorstel. De sectoren van de Abvakabo zijn wel voorstander van een dergelijke commissie. In januari zullen zij terugkomen op een tijdelijke commissie Diversiteit. Het is nu nog niet zo dat netwerken adequate personele en financiële ondersteuning hebben, dit moet wel geregeld worden. Menno Bruijns, namens sector Handel geeft aan dat hij niet plaatsnemen in een commissie wegens de matige vakbondsfaciliteiten binnen sector. Zij doen er alles aan om de situatie te verbeteren. De sector Onderwijs, vragen zich af wat de wijsheid is van het instellen van al deze commissies. Wat is de meerwaarde voor het debat in het LP, dat moet de vraag zijn bij iedere commissie die wordt ingesteld. Een commissie Communicatie en Media is onduidelijk. Vraag is of er zoveel beleidsstukken komen dat er een commissie nodig is om ons te adviseren. Willen eerst onderbouwing zien wat de toegevoegde waarde is. Ger Geldhof geeft aan dat beleidsadviesraden integreren in commissies zorgvuldig moet gebeuren. Met beleidsmedewerkers vanuit de werkorganisaties en daarbij ook secretariële ondersteuning. 8

9 De sector UGO acht het instellen van een commissie SZ van belang en wil een profielschets voor iedere commissie. Commissies dienen als hulpmiddel ter besluitvorming, en voor het LP als geheel om meer invloed te kunnen uitoefenen. Voor het functioneren BAR-ren moeten de beleidsmedewerkers in een vroeg stadium communiceren met de mensen van het LP. Dus niet zoals tot nu dat beleidsmedewerkers komen met een voorgekookt stuk, maar van het begin af aan samen met beleidsmedewerkers. Ruud Baars wil geen beperking van het werk van commissies. Commissies moeten worden bemenst met ter zake kundige commissieleden. Verder geeft hij aan dat een salaris adviescommissie een vereiste is.. In het verleden was de Federatieraad de salarisadviescommissie voor het geval een FB-lid moest aftreden. Het verdient de voorkeur deze commissie te bemensen met leden met een P&O achtergrond. Het is altijd aan het LP zelf om een ad-hoc commissie in te stellen voor een bepaalde periode, de regels worden ter plekke vastgesteld. Wij ontraden een commissie Diversiteit. Wij willen juist werken aan het versterken netwerken. De meerwaarde van commissies is cultuur, hier komen culturen bij elkaar. Het AB is met u van mening dat het centrale debat in het Ledenparlement moet plaatsvinden en niet in commissies. Stemming 10.02: het voorstel om per commissie te stemmen wordt verworpen. Stemming over de notitie van de ad-hoc werkgroep tot het instellen van vijf commissies. Volmacht 2 voor, 3 tegen, 1 onthouding. Het voorstel wordt aangenomen. Over de begeleidende brief van het Bestuur hoeft niet apart te worden gestemd. Wat overblijft is de motie over wie er in de commissies kunnen zitting nemen. Mensen moeten in meer dan drie commissies kunnen zitting nemen, maar dan wel verdeelt over de sectoren, ook in de commissies. Een lid moet draagvlak hebben. De voorstellen spreken voor zich. Tekst toevoegen bij punt 3.3 op de site. Bij de stemming wordt de motie van Ronald Plokker met 63 stemmen tegen verworpen. Wel of niet een toetsingscommissie voor commissies; mensen in de commissies komen vanuit het Ledenparlement, zij zijn allen geschikt. Een toetsingscommissie is dus niet nodig. Er is niet gestemd over 8.03 voorstel reglement, deze is per acclamatie vastgesteld. 11. Direct lidmaatschap Dit agendapunt wordt doorgeschoven naar de vergadering van 14 december. 12. Fondsen Leo Hartveld: in de volgende vergadering zullen veel financiële agendapunten op de 9

10 agenda staan. Het gaat nu over 2 x een miljoen euro. Aanvraag uit het Weerstandsfonds voor de Metaalelektro. De actie in de Metaal past binnen het gecoördineerd arbeidsvoorwaardenbeleid en is inmiddels succesvol geëvalueerd. Wij vragen uw instemming voor deze actie, niet vanuit de financiële commissie, dit is zaak van het LP. Met algemene stemmen wordt de aanvraag Metaalelektro goedgekeurd. Aanvraag Campagnebijeenkomst, kosten 1 miljoen. Het bestuur vraagt het Ledenparlement om hier expliciet ja tegen te zeggen. Sinds het congres is er een onderscheid tussen het weerstandsfonds en het actiefonds. Bij de start is een miljoen gestort. Hieraan wordt jaarlijks afgedragen. Het eerste miljoen is op. Het AB legt de aanvraag met positief advies voor. De financiële commissie heeft hier niets over te melden. Per acclamatie wordt de aanvraag Campagnebijeenkomst 30 november bij acclamatie aangenomen. Motie Abbenes reiskosten; het Bestuur raadt de motie af. Er is voor gekozen om reizen te faciliteren per bus. Dit is uitvoerig besproken in het actieteam. Er is een mogelijkheid voor aparte voorzieningen voor invaliden. De motie komt in stemming en wordt verworpen met 57 stemmen tegen en 17 voor. 13. Auditcommissie Deze is noodzakelijk en gewenst en is voorgeschreven in de statuten. Het bestuur stelt voor om de samenstelling niet zelf te doen, maar door het Nationaal Register. Er is een profiel gemaakt. We stellen voor om het Nationaal Register de selectie ter hand te laten nemen, zij leggen het onafhankelijk voor. Kosten euro per persoon aan selectiekosten. Wij adviseren u om op deze wijze tot een Auditcommissie te komen. De Auditcommissie heeft de bevoegdheden om gevraagd en ongevraagd advies uit te brengen aan het bestuur en directie of zich direct tot het LP te wenden. De taken staan in de statuten. Kosten voor drie personen zijn euro. We geven zelf namen mee van mensen die deskundig zijn en onafhankelijk van de directe vereniging met betrokkenheid bij de vakbeweging. Zij komen met een evenwichtig voorstel. Het gaat om mensen die processen van advies kunnen voorzien. Voor goede mensen op de juiste plek zijn nou eenmaal kosten verbonden. Er komt een voordracht. Het Ledenparlement beslist. Hierover moet worden gestemd, het gaat om een besluit met financiële consequenties. Het voorstel onder agendapunt 13 Auditcommissie wordt met 63 stemmen voor aangenomen. 14. Stand van zaken SER trajecten Leo Hartveld: voorstel komt volgende keer aan de orde. Over de participatiewet is veel te doen geweest met Kabinet en de VNG. Dit is tot op het bot door onderhandeld. Uiteindelijk is het gelukt en moet dit in wetgeving tot uitvoering worden gebracht. Dit komt nog in detail in de vergadering terug. Herman de Haas: ook het verder opentrekken van de grenzen met Oost Europa, Arbeidsmigratie, moet aan de orde komen in het LP. Er zijn lichte en zware trajecten. Over 10

11 lichte trajecten hoeft niet heel uitvoerig te worden gerapporteerd, dit in tegenstelling tot ingrijpen zoals bij de WW. Ger Geldhof: over de 14 maanden boven de 24 maanden, heeft nog wettelijke onderbouwing nodig. Abvakabo heeft grote zorgen over dit punt. 15. Gemeenteraadsverkiezingen Ruud Kuin geeft aan dat de notitie niet lang maar redelijk helder is. De gemeenteraadverkiezingscampagne maakt onderdeel uit van grote campagnes. Zorg om lokaal aanbestedingstrajecten die gemeenten voeren. Druk gaat ten koste van kwaliteit. Op deze drie thema s wordt ingezet.. Er ligt al veel, o.a. een Manifest met de oproep om vooral te gaan stemmen en vooral sociaal te gaan stemmen. Er gaan veel groepen mee aan de slag. Er ligt een goed verhaal voor de komende twee à drie maanden. Kai Heijneman: drie punten vanuit koopkracht en echte banen campagne. Bij bijstand aandacht voor verdringing. Iedereen onder de 27 jaar wordt weggestuurd, als men na 5 maanden toch een uitkering aanvraagt, gaan Gemeentes hier verschillend mee om? Thema moet worden een nette regeling. Patrick van Klink is blij dat de koppeling wordt gemaakt met de campagne, in vervolg op de campagne weer naar een hoogtepunt toewerken voor de gemeenteraadverkiezingen. Inhoudelijke inzet de armoedeval. Na de verkiezingen met de mensen die in actie zijn achter de broek te blijven zitten met daarna een goede voortgang wat je zelf aan inzet doet. Thijs Bollen: onze sociaal economische visie laten zien. Burgers informeren en uitnodigen om sociaal te gaan stemmen, echter geen stemadvies. Ruud Kuin: het debat over verdringing komt begin maart. 16. Enquête evaluatie verkiezingen Evalueren verkiezingen zijn halfweg, meeste bonden zijn gevraagd. Krijgen onvoldoende terug. Graag invullen dan kunnen we door u zelf aangevraagde evaluatie afmaken. De enquête is herleidbaar naar personen, het vinkje anoniem aanvinken. De enquête is begin januari klaar. 17. Rondvraag inclusief de motie bescherming kaderleden Herman de Haas: in de vorige vergadering is gevraagd de motie aan te houden. Inmiddels is de tekst iets gewijzigd. Ger Geldhof is het eens met de motie, maar vindt deze echter iets te beperkt. Overplaatsen moet iets breder worden verwoord. We kunnen niet accepteren door werkgevers te worden afgerekend op vakbondsrechten. Met klem om de motie aan te nemen met veel media aandacht. Niels Peters, diensten uitzendkrachten. Ook aandacht voor vakbondswerk voor werknemers in een onzeker contract. Ton Heerts: wij respecteren het advies van de advocaat. Afsluiten met volle energie. Aannemen motie is ondersteuning van beleid, wie hier tegen is moet eigenlijk parlement uit. Ton zegt toe elke mogelijkheid om te zetten in daden. Ton roept op om gevallen van mensen die door vakbondswerk in de problemen komen, bekend te maken. In het land merkt hij dat we met iets goeds bezig zijn. Dat is zeer positief. We gaan met enthousiasme richting 30 11

12 november. En, wie op 30 november niet in Utrecht is en werkt bij de FNV, heeft bij onze organisatie niets te zoeken. Hij sluit krachtig af met Voor koopkracht en echte banen!. De motie bescherming kaderleden is per acclamatie aangenomen. Tot slot wordt vanuit het Ledenparlement het verzoek gedaan om voor de volgende vergadering de agenda iets minder vol te maken. De voorzitter sluit de vergadering om uur. 12