Omdat infectieziekten zich niet aan domeinen houden! is het essentieel om samen te werken!
|
|
- Adam van der Pol
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Hoe houden we de samenwerkingsketen sterk, neemt ieder zijn eigen verantwoordelijkheid en leveren we samen de best werkende zorg ter preventie en bestrijding van infectieziekten Verslag van de uitwisselingen 22 september 2014 Op maandagmiddag gingen 32 deelnemers een uitdaging aan. De uitdaging om in een open ontmoeting die issues en vraagstukken naar voren te brengen die zij essentieel achten voor het sterk houden van de samenwerkingsketen, het nemen van verantwoordelijkheid en het leveren van de best werkende zorg waarmee infectieziekten voorkomen of bestreden kunnen worden. Esther de Kleuver, directeur gezond en veilig werken SZW, heette iedereen welkom en opende de middag. Zij verwoordde dat SZW met deze middag een platform wilde bieden aan de genodigden om elkaar te ontmoeten, issues en ideeën uit te wisselen, kansen te benutten en om samen te werken. Omdat infectieziekten zich niet aan domeinen houden is het essentieel om samen te werken De diversiteit binnen de groep genodigden was groot. Er waren praktijkmensen en beleidsmensen; artsen infectieziekten, dierenarts, arbeidshygiënisten, veiligheidskundigen en bedrijfsartsen; mensen van arbodiensten, van ministeries, gezondheidsraad, RIVM en NVWA; mensen van het ministerie van VWS, SZW en EZ. Zij brachten hun werkervaringen, -oplossingen en kansen mee en namen op persoonlijke titel aan de middag deel. 1 van 8
2 Dit grensoverschrijdend elkaar ontmoeten, bevragen, horen en uitdagen via de Open Space techniek bracht een veelvoud aan uitwisselingen op gang. Het lukte om binnen een kwartier de aanvankelijk lege agenda invulling te geven met persoonlijke issues uit het werkveld. Daaruit bleek de grote betrokkenheid en ook het groot aantal issues dat leeft en waarbij samenwerking onontbeerlijk is om tot een beter resultaat te kunnen komen. Een aantal issues werd door meerdere deelnemers tegelijk beschreven. Open Space geeft daarbij de verantwoordelijkheid voor de agenda volledig aan de deelnemers; het is nu of nooit en het kan niet zo zijn dat aan het eind van de middag essentiële punten op de agenda gemist zijn. 2 van 8
3 25 Issues werden op de agenda geplaatst 1. Enkele daarvan werden door de deelnemers na overleg aan elkaar gekoppeld. Vrijwel elk issue raakte wel op de een of andere manier aan de praktijk van elke deelnemer. Het bleek dan ook een uitdaging op zich om te bepalen welke issues deze middag de persoonlijke energie, aandacht en ervaring toebedeeld kregen. Waar ga je vanuit je eigen betrokkenheid, mogelijke invloed, passie en verantwoordelijkheid waarde toevoegen of aan ontlenen was bij de keuze de leidende vraag. Nadat iedereen zich ingeschreven had voor één of meerdere ontmoetingen, kwamen de uitwisselingen goed op gang. Er bleek veel overeenstemming te zijn in de zorgen rondom enkele thema s ongeacht de achtergrond van de meewerkende collega in de groep. 1 Bijlage 1 bevat de opsomming van de agendapunten zoals door de deelnemers verwoord 3 van 8
4 De meeste vragen die de aanwezigen bezig hielden, betroffen vooral de praktijk. Ze gaan over kennisdeling, leren van elkaars ervaring en eerdere oplossingen, over taakverdeling, over de verschillen in kaders waarin het werk te doen is en ook over hoe de daadwerkelijke spelers in het veld (de werkgevers en werknemers) actief gemaakt kunnen worden. De uitwisseling verliep rustig maar wel dynamisch. Rondom de variëteit aan issues ontstonden net zo gevarieerde groepen deskundigen die aan de ontmoeting en uitwisseling waarde toevoegden en ontleenden. 4 van 8
5 In de geanimeerde uitwisselingen werden inzichten en ervaringen gedeeld. Regelmatig kwamen worstelingen uit de praktijk aan de orde tussen het wel willen enerzijds en het niet kunnen anderzijds. Om preventie en bestrijding van infectieziekten door samenwerking te verbeteren zijn punten benoemd die de kloof tussen het willen en kunnen helpen overbruggen. Er is behoefte aan; betrouwbare cijfers waaruit blijkt hoe groot daadwerkelijk de omvang en impact is van negatieve gezondheidseffecten door infecties (in arbeidssituaties); waar treden deze effecten op en hoeveel schade veroorzaakt dit bewustwording bij sociale partners van hun eigen verantwoordelijkheid bij de preventie en bestrijding (regionale) samenwerking, aan een platform waar betrokken partijen vanuit publiek en privaat domein vrij met elkaar kennis en ervaring delen en bijdragen aan de bewustwording van zowel de problemen als de kansen bij de preventie en bestrijding een oplossing voor het verschil in financiële stromen tussen de private arbozorg en publieke infectieziektebestrijding; de beschikbaarheid van arboprofessionals blijkt nu vooral samen te hangen met eigen nieuwsgierigheid, ambitie, betrokkenheid en beschikbare privé tijd (soms in weerwil van hun formele arbeidsomgeving) omgang met het redelijkheidsprincipe, economische overwegingen en het zogenaamde 0% risico zoals dat binnen het arbokader geldt en in het publieke domein niet haalbaar geacht wordt en de kans op oplossingen beïnvloedt; bij biologische agentia (en carcinogene stoffen) mogen economische aspecten geen rol spelen in risicoafweging ( rederlijkerwijs ) in het kader van preventie (arbo-wetgeving). Opvallend was het gemak waarmee ieder zich in de ontmoeting kon laten zien; kracht en kwetsbaarheid rondom bepaalde incidenten en werkervaringen kwamen beiden aan bod en werden in de groep gewaardeerd. En hoewel voor een veelvoud aan issues niet direct een praktische oplossing die middag gevonden werd, is het netwerken door deze uitwisseling zeker bevorderd. 5 van 8
6 Enkele terugkerende boodschappen nemen we hier op in het algemene deel van het verslag. 1. Het belang van preventie en bestrijding van infectieziekten ook specifiek in de arbeidscontext wordt onderkend 1. maar tijd en financiering ontbreekt om daar ook echt slag- en daadkracht in te ontwikkelen mede door het ontbreken van urgentie bij werkgevers en werknemers waardoor geen vragen en opdrachten binnenkomen en ook arbodiensten de ruimte niet geven / hebben om investeringen te doen in scholing, opzetten van structuren en andere maatregelen. De betrokken arboprofessionals zijn vrijwel allemaal op basis van eigen tijd, interesse en ambitie in het veld actief maar missen steun. 2. de samenwerking tussen private en publieke domein komt door het ontbreken van die slagen daadkracht lastig van de grond. Bovendien leidt ook het hanteren van het zogenoemde 0%-risico tot een drempel in het bereiken van gedeelde oplossingen. 3. om daadwerkelijk tot preventie te kunnen komen zouden minstens de geleerde lessen na outbreaks (die eigenlijk vooral vanuit het publieke domein getackeld worden) verder vertaald moeten worden naar de dagelijkse werkzaamheden in de praktijk. Ook werkgerelateerde vragen die rechtstreeks gesteld worden aan professionals in het publieke domein (vragen van KDV, zorginstellingen, scholen aan GGD-en) zouden minstens registratie behoeven en liefst via de werkgever teruggespeeld mogen worden naar arbozorgprofessionals opdat de verantwoordelijkheid blijft waar die hoort (werkgever en werknemer), urgentie en verantwoordelijkheidsverdeling bewust worden (werkgeverschap en arbozorg), inzicht in de mate van problematiek bereikt wordt en daadwerkelijk vanuit arbozorg preventie zich kan ontwikkelen. 2. Er is een sterke behoefte aan meer willen weten, leren van elkaar, duidelijke taakverdeling en elkaar snel weten te vinden 1. in het publieke domein is een kennis- en leerstructuur in de samenwerking tussen RIVM en GGD fraai opgezet met systemen als LOI, PLOI, casusbesprekingen en CRIOS. Daardoor is de advisering bij gelijksoortige problematiek vrijwel overeenkomstig ongeacht de regio waar de vraag zich voordoet. Een dergelijke systematiek ontbreekt aan de arbokant. Daardoor is de toch al spaarzame kennis die bij slechts enkelen aanwezig is lastig te ontsluiten en moet het wiel regelmatig opnieuw uitgevonden worden. Laat staan dat in samenhang rondom casuïstiek geleerd wordt (op enkele regionale samenwerkingen na zoals in Brabant of VWA regionaal netwerk met GGD) of dat, na in het publieke domein opgeloste outbreaks, vertaling van leerlessen optreedt naar de preventieve arbeidssfeer. 2. de deelnemers zouden het logisch vinden wanneer nog meer vanuit de ONE HEALTH gedachte aan de bestaande overlegstructuren arbokennis ook toegevoegd kan worden. Bij het RIVM neemt inmiddels een bedrijfsarts (op projectbasis) deel aan de casuïstiekbespreking; delen van leerlessen en casuïstiek uit dit overleg via gremia als TBV, tijdschrift infectieziekten, KIZA zou kunnen helpen. Maar ook het verder uitwerken van wat van elkaar verwacht mag worden en hoe men elkaar kan vinden (zoals eind 2011 opgestart via PLOI) biedt hier kansen. En wat is de rol en positie van de huisartszorg hierin? 3. Samenwerking wordt als onontbeerlijk ervaren 1. maar blijkt praktisch lastig door eerder ontbreken van een herkenbare, krachtige en gezaghebbende structuur aan de arbokant. De deelnemers en hun collega s zouden minstens al baat hebben bij het bestaan van een sociale kaart waaruit duidelijk wordt naar welke arboprofessionals / arbodiensten vraagstellers verwezen kunnen worden bij werkgerelateerde vragen. 2. de haalbaarheid van een structuur aan de arbokant (zoals binnen het publieke domein bekend als RAC) zou onderzocht kunnen worden. 6 van 8
7 Een mooie kans om te bewerken ligt wellicht ook in een voorgestelde preventie-app ; die op tal van vragen in kan gaan van enerzijds actuele informatie (denk aan buienrader achtige informatie bij lokale uitbraken) tot informatie na een individueel incident (vlekjes op een k.d.v., waar moet ik als werknemer alert op zijn, of wat moet ik doen na een prikaccident ), het eenvoudig mogelijk maken van het melden van mogelijk werkgerelateerde infectieziekten door de zieke werknemer zelf en het invoeren van werkomstandigheden waarna voor individuele werknemers een risicokaart op het scherm met link naar relevantie informatie en helpdesk verschijnt of het aanbieden van een interactieve e-learning. Tot slot; het vervolg Van de meeste ontmoetingen is kort iets op papier toevertrouwd. Die werkgroepverslagen geven een weerslag van de uitwisseling rondom een specifiek punt in een specifieke groep en worden alleen aan de deelnemers verspreid samen met elkaars contactgegevens. Ook na deze Open Space en mede dankzij het contact dat jullie met elkaar wisten te maken kunnen jullie samen blijven werken aan het leveren van de best werkende zorg ter preventie en bestrijding van infectieziekten. Het algemene verslag, zonder werkgroepverslagen, stellen we ter beschikking van diverse gremia 2 opdat de inzichten en suggesties nog breder kunnen bijdragen aan de te leveren samenwerking en zorg. SZW zal verder de benoemde issues, behoeften en geopperde kansen meenemen in haar beleidsinzet waar dat mogelijk en passend is. Met dank aan jullie bereidheid om de uitdaging aan te gaan om nieuwsgierig en open in de ontmoeting te staan en waardevol bij te dragen Eline van Daalen Gastvrouw en initiatiefneemster voor deze werkconferentie, beleidsmedewerkster gezond en veilig werken van het ministerie van SZW. EvDaalen@minszw.nl Monique Loo Organisatie, uitvoering en begeleiding van de werkconferentie in Open Space vorm, zelfstandig bedrijfsarts. mloo@telfort.nl 2 de deelnemers zijn vrij om het algemene verslag (zonder werkgroepverslagen) te verspreiden onder vakgenoten, relevante samenwerkingspartners etc. Verspreiding zal verder plaatsvinden via beroepsverenigingen waaronder NVAB, NVVA als ook via GGD, Oval, KIZA en WIZA 7 van 8
8 Bijlage 1 Geagendeerde issues, vragen en stellingen Dit is de opsomming van de issues zoals ze op de agenda geplaatst werden door de deelnemers zelf en voordat samenvoeging van punten gebeurde. Enkele vragen werden later in de middag nog toegevoegd door deelnemers; De werkgevers bereiken door bewustwording over infectieziekten vergroten bij arboprofessionals en per branche Is de preventie-app de toekomst? Wetgeving desinfectie Is er voldoende aandacht in opleidingen voor infectieziekten en arbo? Hoe ga je om met onzekerheden 0% risico < > risicoschatting Voorzorgsprincipe vs. risicoschatting Elke situatie is anders, maar waar vind ik snel de eerdere ervaringen van experts om van te leren? Commercieel belang Hoe vinden we elkaar op lokaal niveau? Hoe groot is de urgentie bij de arbodiensten (zelf)? De arboconsulent (a-la-rac) voor branches? Hoe vinden we elkaar snel? Impact van infectieziekten op bedrijfsleven in beeld krijgen, bijvoorbeeld 1/3 van verzuim is infectie gerelateerd Angst Hoe groot is het probleem? Cijfers zijn lastig Is kennis over risico s en preventie opties optimaal ontsloten voor de praktijk? Hoe terug naar preventie op de werkplek na melding van infectieziekte aan RIVM? Taakverdeling GGD - bedrijfsarts Hoe rol arbeidsveiligheid in de agrarische sector? Verantwoordelijkheidsvraag werkgevers Hoe krijgen we werkgevers (probleemhouders) betrokken bij infectieziektebestrijding? Werknemers zonder bedrijfsarts zijn overgeleverd aan de willekeur van de werkgever Input van branche-praktijk vergroten Hoe krijgen we betere herkenning in de gezondheidszorg van beroepsinfectieziekten? Hoe krijgen we de risico s van beroepsinfecties tussen de oren van werkgever & werknemer? 8 van 8
Wat hebben wij nodig??
Wat hebben wij nodig?? A. Kennis over infectieziekten in relatie tot het werk in de breedste zin: Kiza mindmap B. Samenwerking met alle betrokkenen in het veld Gezamenlijke onderwerpen 1 A. Kennissysteem
Nadere informatieDatum Uw kenmerk Ons kenmerk 23 mei 2015 HA /01
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid t.a.v. Dr. mr. L.F. Asscher, minister Postbus 90801 2509 LV Den Haag Datum Uw kenmerk Ons kenmerk 23 mei 2015 HA 230515/01 Onderwerp Stelsel arbeidsgerelateerde
Nadere informatieArbeidshygiënisten een belangrijke schakel in het voorkomen van beroepsziekten
Arbeidshygiënisten een belangrijke schakel in het voorkomen van beroepsziekten Actieplan Nederlandse Vereniging van Arbeidshygiëne. Een uitnodiging tot samenwerking. Kennis Meten Maatregelen Het aantal
Nadere informatiePeilstation Intensief Melden
Peilstation Intensief Melden Nederlands Centrum voor Beroepsziekten AMC Workshop Voorjaar 2011 Nederlands Centrum voor Beroepsziekten, AMC/Coronel Instituut, Postbus 22660, 1100 DD Amsterdam Telefoon:
Nadere informatiehttps://youtu.be/h_nn_9irvf8 Take home Stoffen op het werk zorgen voor veel leed Het stelsel functioneert gebrekkig Gelukkig komende jaren veel aandacht voor beroepslongziekten/stoffen: SZW, Inspectie,
Nadere informatieThemabijeenkomst Gezond Beleid Wijzigingen Arbowet 12 september Ton Joosten Preventie adviseur Stigas
Themabijeenkomst Gezond Beleid Wijzigingen Arbowet 12 september 2017 Ton Joosten Preventie adviseur Stigas Wat is Stigas? Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren Onderdeel van Colland BPL SAZAS AVAZ
Nadere informatieMANIFEST INTEGRALE AANPAK BEROEPSLONGZIEKTEN NEDERLAND WERELDKAMPIOEN GEZOND WERKEN
MANIFEST INTEGRALE AANPAK BEROEPSLONGZIEKTEN NEDERLAND WERELDKAMPIOEN GEZOND WERKEN Ieder jaar overlijden in Nederland zo n 2000 mensen aan beroepslongziekten als gevolg van blootstelling aan stoffen op
Nadere informatieChronisch zieken en werk
Chronisch zieken en werk Hemochromatose Vereniging Nederland. d l b d ijf b i Ad Vorselaars, bedrijfsarts Arbo Unie Peter van den Berge, bedrijfsarts Arbo Unie Onze missie Wij helpen mensen om een leven
Nadere informatieOngeval en Beroepsziekte
Ongeval en Beroepsziekte Rechte rug recht en slappe knieën Erik Stigter, bedrijfsarts, forensisch arts Peter Wulp, bedrijfsarts Medisch adviseurs Inspectie SZW Preventie van gezondheidsschade door arbeid
Nadere informatieDe SER en chronisch zieke werkenden
Chronisch ziek en werken in Nederland, operationaliseren van de beleidsadviezen 2016. Een plan van aanpak waaruit Vlaanderen kan leren of aanzet tot gezamenlijke actie? 25 januari 2018 00-00-2009 pagina
Nadere informatieKwaliteit op Maat - Nieuwsbrief. Vertrouwen in onafhankelijke beroepsuitoefening kunnen we zelf verdienen ZET KABINET LIJN UIT NAAR NIEUWE ZEKERHEDEN?
ZET KABINET LIJN UIT NAAR NIEUWE ZEKERHEDEN? From: To: Date: "Kwaliteit op Maat" "Ton van Oostrum" May 8, 2015 3:42:35 PM Weergaveproblemen? Bekijk deze
Nadere informatieBIJLAGE E. Geaccordeerd en aangevuld verslag van de Invitational Conference. Invitational conference 22 september 2009 Infectieziekten en arbeid
1 BIJLAGE E. Geaccordeerd en aangevuld verslag van de Invitational Conference. Invitational conference 22 september 2009 Infectieziekten en arbeid Opsteller H.P.J. Stinis Per Workshop worden eerst de door
Nadere informatieInfectierisico s op de werkvloer
Infectierisico s op de werkvloer Informatie altijd bij de hand! Inleiding Fleur Meerstadt-Rombach, bedrijfsarts CIb/LCI, RIVM Inhoud Inleiding 1. Beroepsinfectieziekten 2. Registratie en herkenning 3.
Nadere informatieBijeenkomst Samen Wageningen Cluster 2 - Informeren/uitwisselen/signaleren
Bijeenkomst Samen Wageningen Cluster 2 - Informeren/uitwisselen/signaleren Dinsdag 18 april, Ons Huis, Verslag: Jaleesa Rothof - 's Heeren Loo Gelderland Midden / Jouwert van Geene Nextdoor Buurtpunt Noordwest
Nadere informatieInleiding Positie van chronisch zieke werknemers Welke drempels ervaren chronisch zieke werknemers?... 6
1 Inleiding... 3 1. Kennis over de ontwikkeling rondom chronisch zieke medewerkers... 4 1.1 Zijn werkgevers bekend met de groei van het aantal chronisch zieken?... 4 1.2 Zijn werkgevers op de hoogte van
Nadere informatieBetere zorg voor werkenden Wat wordt uw bijdrage? Bedrijfsgeneeskundige dagen Papendal 18 juni 2015 L.J. Gunning
Betere zorg voor werkenden Wat wordt uw bijdrage? Toekomst arbeidsgerelateerde zorg Adviesaanvraag minister van SZW In aansluiting op SER-advies 2012: Een stelsel voor gezond en veilig werken Wat is de
Nadere informatiePMO stand van zaken. CGC bijeenkomst Rik Menting
PMO stand van zaken CGC bijeenkomst 09-06-2016 Rik Menting Wetgeving De werkgever stelt de werknemers periodiek in de gelegenheid een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico's die de arbeid
Nadere informatieHartelijk welkom. Nieuwegein, 11 maart 2015
Hartelijk welkom Nieuwegein, 11 maart 2015 Menukaart 1. Toekomst arbeidsgerelateerde zorg 2. Actieprogramma arbodienstverlening 3. Urennorm kerndeskundigen 4. Duurzame inzetbaarheid 5. Vragen en discussie
Nadere informatieLedenconferentie 7 oktober. Leusden
Ledenconferentie 7 oktober Leusden Programma 14.00-14.10 Introductie, historie en interactie Wendel, Dianne Stijn en Rolf 14.10-15.00 Arbowetswijziging Ton 15.00-15.15 Interactie Allen 15.15-15.30 Koffie
Nadere informatieRijkstoezicht op beroepsziekten
Inspectie SZW Rijkstoezicht op beroepsziekten NVAB 19 juni 2015 Mw. ir M.A. Zuurbier Directeur Arbeidsomstandigheden 1. De Inspectie SZW 2. Beroepsziekten - meldingen 3. Versterken bedrijfsarts - wetgeving
Nadere informatieInfectieziekten en werk: een blik op de toekomst. Jaap Maas Heijermanslezing 13 juni 2014
Infectieziekten en werk: een blik op de toekomst Jaap Maas Heijermanslezing 13 juni 2014 Opbouw praatje Wat hebben we al bereikt; BAH principe; KIZA, nieuwe stijl; Gezondheidsraad advies: criteria voor
Nadere informatieBeroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner
Beroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner Voorstellen (1) Gecertificeerd arbeidshygiënist/toxicoloog, ook opgeleid
Nadere informatieHierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van de Kamerleden Van Dekken (PvdA) en Leenders (Pvda) over de Q-koortsepidemie (2016Z18051).
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatieInvesteren in gelijke gezondheidskansen: winst voor meerdere beleidsdomeinen
Datum: 19 april 2018 Betreft: informatie voor gemeenteraadsleden Investeren in gelijke gezondheidskansen: winst voor meerdere beleidsdomeinen Beste raadsgriffier, Is uw nieuwe raad bekend met de sociaal
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieHerziening NVAB richtlijn Zwangerschap, postpartumperiode en werk
Herziening NVAB richtlijn Zwangerschap, postpartumperiode en werk Ageeth Schonewille-Rosman, verloskundige, senior onderzoeker Monique van Beukering Bedrijfsarts, onderzoeker Disclosure belangen spreker
Nadere informatieNotitie Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (AGO) in de context van werk en biologische agentia
Notitie Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (AGO) in de context van werk en biologische agentia Invulling in de praktijk van artikel 4.91 Arbobesluit Inleiding In artikel 4.91 van het Arbobesluit (Onderzoek
Nadere informatieDe InZetbaarheidsLijst. Welk probleem gaan we daar mee oplossen?
De InZetbaarheidsLijst Welk probleem gaan we daar mee oplossen? Personalia Rocco Kloots Bedrijfsarts en jurist ArboUnie Lid Commissie Wet & Regelgeving, NVAB Lid stuurgroep WVP, ministerie SZW Lid Paradigmagroep
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost Korte quiz Mag elke werknemer of alleen een specialist de RI&E uitvoeren? Moet de werkgever in geval van verzuim het advies van een bedrijfsarts
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag www.rijksoverheid.nl Datum
Nadere informatieKNMG-visie Zorg die werkt. René Héman 8 juni 2017
KNMG-visie Zorg die werkt René Héman 8 juni 2017 Uitgangspunten en doelen Ontwikkeld voor en door artsen (NVAB, NVVG, GAV, Federatie Medisch Specialisten, LHV, NHG en KAMG) Arbeidsgerelateerde medische
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 1 Ik ben Simon Troost 17 jaar trainer medezeggenschap Technische achtergrond en A&O psycholoog Specialisatie: alles wat
Nadere informatieNotitie Landelijke en regionale OneHealth netwerken in de praktijk
SaMeDi (Samenwerking Medici Dierenartsen) Notitie Landelijke en regionale OneHealth netwerken in de praktijk Aanleiding Ministeries, provincies en de agrarische sector streven ernaar om risico s van besmetting
Nadere informatieBriefrapport /2009 C.T. Heimeriks D.J.M.A. Beaujean J. Maas. Eindrapportage 2009 Infectieziektebestrijding & Werknemersgezondheid
Briefrapport 205014003/2009 C.T. Heimeriks D.J.M.A. Beaujean J. Maas Eindrapportage 2009 Infectieziektebestrijding & Werknemersgezondheid RIVM-briefrapport 205014003 Eindrapportage 2009 Infectieziektebestrijding
Nadere informatieStrategienota Ruimte, Relatie & Rekenschap
Strategienota 2019-2022 Ruimte, Relatie & Rekenschap 2 Strategienota Landstede Groep 2019-2022 Inhoudsopgave Inleiding 4 Hoofdstuk 1 Missie & waarden 6 1.1 Missie 6 1.2 Waarden 6 We willen ontwikkelen
Nadere informatieDirecteurenbijeenkomst. Den Haag, 21 juni 2016
Directeurenbijeenkomst Den Haag, 21 juni 2016 Kennismaken met Rijksbreed 15 mei 2009 De deelnemers Colette Alma, VNCI Ton Baas, VBZ Robert-Jan Bannink, NVVK Math Creemers, Stigas Dick Hoogendoorn, Vereniging
Nadere informatieOverzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen per
Overzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen Met ingang van 1 juli 2017 zijn de Arbowet en het Arbobesluit gewijzigd. Zie hierover: https://www.fnv.nl/themas/veilig-en-gezond-werken/arbo/nieuwe-arbowet-per-1-juli-2017
Nadere informatieSamenwerken aan welzijn
Samenwerken aan welzijn Richting en houvast 17 november 2017 Het organiseren van welzijn Het afgelopen jaar hebben we met veel inwoners en maatschappelijke partners gesproken. Hiermee hebben we informatie
Nadere informatieVernieuwde Arbowet. De belangrijkste wijzigingen op een rij
Vernieuwde Arbowet De belangrijkste wijzigingen op een rij Op 1 juli 2017 treedt de vernieuwde Arbowet definitief in werking. De regering wil medewerkers en werkgevers meer betrekken bij het arbobeleid,
Nadere informatieDisclosure belangen spreker
Disclosure belangen spreker (Potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere financiële vergoeding Geen Lid-beroepsgenoot
Nadere informatieInPreventie naar de BvAA
NIEUWSBRIEF Maart 2015 InPreventie naar de BvAA Na een jaar lang overleggen is het gelukt. Op 24 maart heeft Pieter namens de beroepsvereniging het contract met TNO getekend bij het ministerie van Sociale
Nadere informatieSessie 2 RI&E en Plan van aanpak. Wendy Roescher
Sessie 2 RI&E en Plan van aanpak Wendy Roescher 06-525 99 066 RI&E Risico Factoren in arbeidssituatie die kunnen leiden tot gezondheidsschade of letsel Inventariseren Risico s eigen werknemers en derden
Nadere informatieVeilig, gezond en prettig werken tot 70 jaar. Hoe ga jij / wij daar mee helpen? Patty Peeters en Huib Arts
Veilig, gezond en prettig werken tot 70 jaar Hoe ga jij / wij daar mee helpen? Patty Peeters en Huib Arts 1 Ambitieniveau van deze sessie: We zetten samen op een rij: Wat is daarvoor nodig? Welke informatie
Nadere informatieProfessioneel Statuut PROFESSIONEEL STATUUT VAN DE BEDRIJFSARTS
Professioneel Statuut PROFESSIONEEL STATUUT VAN DE BEDRIJFSARTS 1. Overwegingen 1.1. Het professioneel statuut van de bedrijfsarts (in het vervolg: het professioneel statuut) is bedoeld om de professionele
Nadere informatiestaatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
25 883 Arbeidsomstandigheden Nr. 327 staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 24 mei 2018 Hierbij stuur ik u mijn reactie
Nadere informatieChecklist aanpassingen Arbowet 2017 versie 29 sept 2017
Checklist aanpassingen Arbowet 2017 versie 29 sept 2017 Inleiding Op 1 juli 2017 heeft de arbowetgeving een aantal belangrijke wijzigingen ondergaan. Deze aanpassing moet de preventie en de arbodienstverlening
Nadere informatieNadere input voor de SER - toekomst arbeidsgerelateerde zorg
Nadere input voor de SER - toekomst arbeidsgerelateerde zorg In de hoorzitting op 28 oktober jl. heeft OVAL toegezegd op een aantal punten nadere informatie te leveren. Het gaat om: 1. voor- en nadelen
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 Wettelijk kader: basis voor invloed (1) Wet op de ondernemingsraden: tijd: 60 uur voor onderling beraad en overleg en om
Nadere informatieChecklist aanpassingen Arbowet 2017i
Checklist aanpassingen Arbowet 2017i Inleiding Op 1 juli 2017 ondergaat de arbowetgeving een aantal belangrijke wijzigingen. Deze aanpassing moet de preventie en de arbodienstverlening verder verbeteren
Nadere informatieAchtergrond. Visie op arbeidsverzuim
Deze visienota richt zich specifiek op preventie van arbeidsverzuim. Deze visie is door te vertalen naar terugkeer vanuit arbeidsverzuim en op instroom, doorstroom en uitstroom vraagstukken. Deze doorvertaling
Nadere informatieArbowetswijzing Versterking betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening. Ton van Oostrum
Arbowetswijzing Versterking betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening Ton van Oostrum www.tonvanoostrum.nl 1 Waar gaat het om? Waar gaat het om? Langer doorwerken Ouderen,
Nadere informatieCOMMUNICATIE-EN IMPLEMEMENTATIEPLAN
Bijlage 9 ETHIEK IN RICHTLIJNEN bij Arbeid en Gezondheid (EiR-A) COMMUNICATIE-EN IMPLEMEMENTATIEPLAN Versie INHOUD 1 Inleiding 2 Contextanalyse 2.1 Situatie en omgeving 2.2 De actoren 2.3 Het product 3
Nadere informatieVISIE OP ONDERWIJS. Associate degrees voltijd
VISIE OP ONDERWIJS Associate degrees voltijd Voor u ligt de Visie op Onderwijs voor de Associate degree-opleidingen. Deze visie is tot stand gekomen met de partners in het mbo en het hbo in de regio. In
Nadere informatiegroot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ)
Zorg voor arbeidsomstandigheden van groot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ) Datum: 1 juli 2015 Auteur: Drs. Roelof Heidema, bedrijfsarts en directeur kwaliteit 1 juli 2015 Nieuw ontslagrecht per
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017
De nieuwe Arbowet Urmond, 16 november 2017 Wijziging Arbowet Ingangsdatum: 1 juli 2017 Doelstelling: Versterking positie preventiemedewerker Versterking/verduidelijking positie en rol van de bedrijfsarts
Nadere informatieREGIONALE ZORGNETWERKEN ANTIBIOTICARESISTENTIE NOORD-HOLLAND & FLEVOLAND
pagina 1 van 5 Klik hier indien u deze nieuwsbrief niet kunt lezen. REGIONALE ZORGNETWERKEN ANTIBIOTICARESISTENTIE NOORD-HOLLAND & FLEVOLAND nieuwsbrief 2 juli 2017 Zet ook uw handtekening tegen antibioticaresistentie!
Nadere informatieNIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017
NIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017 Jan Harmen Kwantes ARBOWETGEVING Arbowet / Arbobesluit / Arboregeling 1 juli 2005: Introductie preventiemedewerker en meer marktwerking arbodienstverlening 1 juli 2017: Wijziging
Nadere informatieInfectieziektebestrijding en de rol van arboprofessionals
Infectieziektebestrijding en de rol van arboprofessionals Karin Heimeriks, Arbeidshygiënist, Centrum Infectieziektebestrijding, RIVM 1 14 april 2011 Wat kunnen jullie verwachten? Infectieziektebestrijding
Nadere informatieDe droomprofessional Vakmanschap in een nieuw jasje
De droomprofessional Vakmanschap in een nieuw jasje Vakmanschap is meesterschap Edwin Luttik (senior beleidsadviseur Sociaal Werk Nederland) Wie is Sociaal Werk Nederland? Brancheorganisatie voor sociaal
Nadere informatieNederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid
1 Nederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid Inleiding Het streven naar gezonde werknemers die zo weinig mogelijk ziek zijn is een streven van iedere werkgever. Het werken aan duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieINHOUD. 1) Aandacht voor duurzame inzetbaarheid
INHOUD Augustus 2017 1) Aandacht voor duurzame inzetbaarheid pagina 1 2) Wat is duurzame inzetbaarheid? pagina 2 3) Eigen verantwoordelijkheid medewerker pagina 4 4) Urgentie duurzame inzetbaarheid groeit
Nadere informatieIn dit nummer. April Van de redactie
April 2018 Van de redactie Deze maand is gestart met een pilot onder alle PIM artsen. Wij zijn benieuwd naar het aantal patiënten dat een bedrijfsarts in één maand ziet en bij hoeveel van deze patiënten
Nadere informatieScoren met medezeggenschap
Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek
Nadere informatiePreventief Medisch Onderzoek, wat moet je er mee als arbeidshygiënist
Preventief Medisch Onderzoek, wat moet je er mee als arbeidshygiënist Maart 2015 Drs.ing. Jolanda Willems MBA, drs. Toin van Haeren, bedrijfsarts, drs. Rik Menting, bedrijfsarts, drs. Edo Houwing, arbeids-
Nadere informatieIN GESPREK MET OUDEREN UIT VERSCHILLENDE CULTUREN OVER EENZAAMHEID
IN GESPREK MET OUDEREN UIT VERSCHILLENDE CULTUREN OVER EENZAAMHEID Werkconferentie 6 juli 2017 VOORWOORD DE WERKCONFERENTIE Mens onder de mensen zijn, meedoen en meetellen. Dingen voor jezelf of anderen
Nadere informatieWat ziet de inspecteur: infectiepreventie vanuit het oogpunt van de IGZ. Marijke Bilkert Senior inspecteur
Wat ziet de inspecteur: infectiepreventie vanuit het oogpunt van de IGZ Marijke Bilkert Senior inspecteur Wat ziet de inspecteur: infectiepreventie vanuit het oogpunt van de IGZ De inhoud van deze presentatie
Nadere informatieInvesteren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn
Investeren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn Kerst Zwart, projectleider SnW en directeur Welder 14 april 2010, Zorgverzekeraars Nederland 1 Doel Sterk naar Werk Vergroten (arbeids)participatie
Nadere informatieSociale wijkteams. en de lokale aanpak gezondheidsachterstanden. Training voor wijkteamleden
Sociale wijkteams en de lokale aanpak gezondheidsachterstanden Training voor wijkteamleden de training Na deze training hebben de deelnemers kennis en praktische handvatten voor de lokale aanpak van gezondheidsachterstanden.
Nadere informatieHoe geven we zorg en gezondheid vorm in de informatiesamenleving?
Hoe geven we zorg en gezondheid vorm in de informatiesamenleving? ECP en de zorg E-healthweek Gemeenten en digitale zorg Platform zorg en ICT ECP ZORG Digivaardig in de zorg Zorg en privacy Data en zorg
Nadere informatieSAMENVATTING. Samenvatting. De noodzaak van een goed werkend stelsel voor gezond en veilig werken
Samenvatting 6 SAMENVATTING Samenvatting De noodzaak van een goed werkend stelsel voor gezond en veilig werken Een goed werkend stelsel voor gezond en veilig werken is nodig om te bereiken dat werkenden
Nadere informatieArbo & Milieu. Ondernemerskring Nederlek Krimpen aan de Lek, 9 November 2017 Ruud Karsdorp, Bedrijfsadvies. Van, voor en door ondernemers.
Arbo & Milieu Ondernemerskring Nederlek Krimpen aan de Lek, 9 November 2017 Ruud Karsdorp, Bedrijfsadvies Vanavond I-SZW Risico-analyse I-SZW RI&E Risicomanagement > Risicogestuurd denken 2 I-SZW Inspectie
Nadere informatieTrainingen, workshops en coaching
Trainingen, workshops en coaching Aanbod 2015-2016 professionals en gemeenten Beschermen & Versterken Trainingen, workshops en coaching De Jeugd- & Gezinsbeschermers zet zich in voor de bescherming van
Nadere informatie1 De Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E): een inventarisatie van de mogelijke gevaren binnen een bedrijf met betrekking tot de veiligheid, de
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatieVoorkómen beroepsziekten & Behoud duurzame inzetbaarheid
Standpunt NVAB-bestuur over het melden van beroepsziekten Ernst Jurgens, bedrijfsarts & bestuurslid (i.s.m. Arianne Lindhout, bedrijfsarts & bestuurlid) Voorkómen beroepsziekten & Behoud duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieOntmoeten en ontschotten. Hoofdstuk 6
Hoofdstuk 6 Er werd een enorme weerbarstigheid ook in de eigen organisatie van regels, financiering en registratie ervaren. De systeemwereld werd dat genoemd. De wil was er om dit te veranderen. Ontmoeten
Nadere informatieStrategisch beleidsplan O2A5. De dialoog als beleid
Strategisch beleidsplan O2A5 De dialoog als beleid Bij de tijd, open, boeiend en passend, dat zijn zowel het onderwijs als de werkwijze van O2A5. We hebben dan ook gekozen voor een vernieuwende en eigentijdse
Nadere informatieVerder werken aan een cultuur van gezond en veilig werken in 2018
Verder werken aan een cultuur van gezond en veilig werken in 2018 Inspectie SZW Nicole Kroon Ministerie van SZW Judith Bloem 1. Ambitie Inspectie en Beleid De wens is om de ingezette beweging in 2018 verder
Nadere informatieInzetbaarheidsprofiel
Inzetbaarheidsprofiel 1. Bij aanvraag Deskundigenoordeel (DO) 2. Bij indienen Re-integratieverslag (RIV) Beschrijving van de belastbaarheid door de bedrijfsarts ten behoeve van de re-integratie, een eventueel
Nadere informatieWELKOM. Kring Zuid West Nederland 25 september 2012
WELKOM Kring Zuid West Nederland 25 september 2012 De toekomst van ons vak Teus Brand en Marlo van den Kieboom Bespiegelingen over zorg voor de werkenden en de bedrijfsarts in 2020 De missie van de bedrijfsarts
Nadere informatieMet elkaar in gesprek over de toekomst
Met elkaar in gesprek over de toekomst Visiedocument Denktank IZO 2019 Denktank 2 Met elkaar in gesprek over de toekomst Visiedocument Denktank IZO 2019 3 Samenvatting Zorginstituut Nederland wil dat alle
Nadere informatieRapport van het follow-up onderzoek naar de algemene infectieziektebestrijding bij GGD Drenthe
Rapport van het follow-up onderzoek naar de algemene infectieziektebestrijding bij GGD Drenthe Bezoekdatum: 21 juli 2016 Utrecht Augustus 2016 Inhoud 1 Inleiding 3 1.1 Aanleiding en belang 3 1.2 Onderzoeksvragen
Nadere informatieUw ambitie - onze oplossing
Uw ambitie - onze oplossing Een gezonde organisatie is een organisatie die is voorbereid op de uitdagingen van nu en die van de toekomst. Iedereen moet langer doorwerken, het liefst in goede gezondheid
Nadere informatieVeelgestelde vragen Nieuwe Arbowet. Nieuwe Arbowet
Veelgestelde vragen Nieuwe Arbowet Nieuwe Arbowet Waarom is er een Arbowet? Werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Om daarvoor te zorgen
Nadere informatieu de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers
Nadere informatieBedrijfsarts en Beoordelen: een contradictie? Voordracht Muntendamsymposium 6 december 2018
Bedrijfsarts en Beoordelen: een contradictie? Voordracht Muntendamsymposium 6 december 2018 Disclosure belangen (potentiële) belangenverstrengeling Geen Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties met
Nadere informatieRapport van het follow-up onderzoek naar de algemene infectieziektebestrijding bij GGD West-Brabant
Rapport van het follow-up onderzoek naar de algemene infectieziektebestrijding bij GGD West-Brabant Bezoekdatum: 14 juli 2016 Utrecht Augustus 2016 Inhoud 1 Inleiding 3 1.1 Aanleiding en belang 3 1.2 Onderzoeksvragen
Nadere informatieHome MUTSAERS & SLOOT. Zelfstandige bedrijfs- en verzekeringsartsen. Langvennen Oost DR Oisterwijk Tel:
Home MUTSAERS & SLOOT Zelfstandige bedrijfs- en verzekeringsartsen Langvennen Oost 147 5061 DR Oisterwijk Tel: 013-5210488 e-mail: info@mutsaers-sloot.nl Mutsaers & Sloot - Langvennen Oost 147-5061 DR
Nadere informatieQ &A s. juni Inhoudelijk historie
Q &A s juni 2017 Inhoudelijk historie Wat was de aanleiding voor de ontwikkeling van het regionaal Meldpunt Uitbraken Infectieziekten & BRMO? Wat ging er niet goed? Bij uitbraken kunnen infectieziekten
Nadere informatieFLEXIBILISERING, MAAR DAN METEEN GOED
FLEXIBILISERING, MAAR DAN METEEN GOED en met de Associate degree Hans Daale - Leido opzet Invoering van de associate degree als opleiding Flexibilisering, verticaal en horizontaal, van de beroepskolom
Nadere informatieEven een paar vragen?
RI&E DYNAMISCH Even een paar vragen? 2 Status van de huidige RI&E Situatie nu: 3 Waarom aandacht voor de RI&E? De Arbeidsomstandighedenwet (hierna Arbowet) verplicht iedere werkgever om een arbobeleid
Nadere informatieWe zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.
Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel
Nadere informatieCobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie. Nascholing NVAB Noord 6 april 2017
Cobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie Nascholing NVAB Noord 6 april 2017 De brug van kanker naar arbeid Aanleiding Arbeidsparticipatie van mensen die behandeld worden of zijn voor
Nadere informatiemy-way gaat over jou. Jouw ontwikkeling als bedrijfsarts.
my-way gaat over jou. Jouw ontwikkeling als bedrijfsarts. Doen wat bij je past. Bij HumanTotalCare kan het. Alleen met de juiste mensen kunnen we onze ambitie om toonaangevend te zijn op het gebied van
Nadere informatieManifest onze manier van werken
6-11-2008 12:23 Manifest onze manier van werken De gemeente Lelystad ontwikkelt op dit moment de visie op haar toekomstige manier van werken. Hoe het stadhuis er na de renovatie uit komt te zien en ingedeeld
Nadere informatieSTECR Werkwijzer Arbeidsconflicten versie 6
STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten versie 6 STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN VERSIE 6 Bedrijfsartsen en verzekeringsartsen krijgen in praktijk zeer regelmatig te maken met arbeidsconflicten. Het blijkt
Nadere informatieMUIZ 2.0. softwareontwikkelaar, alg. directeur. projectteam MUIZ, MPH. Hélène de Groot projectteam MUIZ, secretaris. projectteam MUIZ ZHZ
MUIZ 2.0 Ranshuijsen van Loon GGD Rotterdam-Rijnmond GGD Zuid-Holland Zuid Rim Ranshuijsen softwareontwikkelaar, alg. directeur Nancy Reedijk projectteam MUIZ, MPH Hélène de Groot projectteam MUIZ, secretaris
Nadere informatieBedrijfsartsen gaan hun eigen weg
Bedrijfsartsen gaan hun eigen weg Sorgdrager nam in april het roer van de NVAB over van Marielle A Tjak die de NVAB vier jaar leidde. Marielle heeft de NVAB op de kaart gezet. De NVAB doet weer mee. Eigenlijk
Nadere informatieBeleid en implementatie aanpak ouderenmishandeling.
Beleid en implementatie aanpak ouderenmishandeling. 1. Sociaal beleid in breder verband Ontwikkelen beleid: een complex proces Het ontwikkelen en implementeren van beleid voor preventie en aanpak van grensoverschrijdend
Nadere informatieBurgerpanel gemeente Oisterwijk. Resultaten onderzoek toevoeging van het dorp Haaren
Burgerpanel gemeente Oisterwijk Resultaten onderzoek toevoeging van het dorp Haaren Burgerpanel gemeente Oisterwijk Resultaten onderzoek toevoeging van het dorp Haaren Britte van Dalen MSC ir. Jolanda
Nadere informatie