Verslag Gebruikersplatform JOB-monitor 2014
|
|
- Cornelis ter Linde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Verslag Gebruikersplatform JOB-monitor 2014 Datum: 14 januari 2014 Tijd: Locatie: Aanwezig: Afwezig: uur tot uur Zaalverhuur7, Boothstraat 7, Utrecht Marlies Kooijmans (Rijn Ijssel), Ronald Rondas (ROC Arcus), Kitty Mathijsen (ROC Koning Willem I College), Bob Leunk (ROC van Amsterdam en Flevoland), Marianne Maasland (Regio College), Hedy Beumkes (Albeda College), Gerda Broens (ROC Nijmegen), Henk ter Telgte (AOC de Groene Welle), Karin Dekkers (SintLucas), Froukje Wartenbergh (ResearchNed), Joyce Jacobs (ResearchNed), Kim Schut (OiG), Raoul Notté (OiG), Pieter Boon (Totta), Jettie Lensen (JOB) Tessy Duncker (ROC Tilburg), Lammert Folkerts (ROC van Twente), Pollyan van Swigchem (Graafschap College), Peter van der Blom (Media College), Anne-Marie Gootjes (Media College), Peter Thewissen (ROC Leeuwenborgh), Clara Verblauw (Horizon College), Linjo de Kruijf (Grafisch Lyceum Utrecht), Agenda: 1. Opening en welkom 2. Doorlopen actiepunten uit notulen Voortgang monitor: a. Begonnen met afname? b. Bereikbaarheid JOB c. Bereikbaarheid DUO d. Update respons e. Inloggen met BSN of onderwijsnummer f. De groene verder knop op de inlogpagina 4. Uitbreiding online ontsluitingstool a. Update tool b. Mogelijkheden en wensen voor de uitbreiding van de online tool inventariseren. c. Inventarisatie bespreken van de SPSS cursus te volgen via ResearchNed en rapportwerk op maat: 7 geïnteresseerden in cursus, 2 geïnteresseerd in rapport op maat. 5. Rondvraag en afsluiting
2 Belangrijkste opmerkingen: Start JOB-monitor en voortgang: 1. Jettie opent de bijeenkomst en er is een nieuwe voorstelronde. Henk ter Telgte van AOC De Groene Welle vervangt Hanny Dolfsma. 2. Actiepunten en de vorige notulen worden kort besproken. a. Bob Leunk (ROC van Amsterdam en Flevoland) merkt op dat hij het actiepunt voor de laatste bijeenkomst, het evalueren van de vragenlijst, in de huidige actielijst mist. Dit punt wordt toegevoegd aan de evaluatie. Het gaat met name om het wel of niet mogen gebruiken van de term competenties Actiepunt 1 b. Gerda Broens (ROC Nijmegen) merkt op dat punt 23 uit de vorige notulen niet correct is weergegeven. Hier stond: Jettie benadrukt dat alle data van alle instellingen wel beschikbaar blijft, evenals de instellingsrapportages. Het klopt inderdaad dat dit nu meer werk oplevert voor instellingen die voorheen gebruik maakten van KIWI. Daarom vraagt Jettie nogmaals of de leden van het gebruikersplatform eerder dan wel KIWI gebruikte, in tegenstelling tot eerdere berichten. Iedereen gaf aan dit niet te doen, alleen sporadisch. Gerda stelt dat het niet zo is dat niemand KIWI gebruikte, maar dat het slecht was gesteld met de gebruiksvriendelijkheid (veel te traag) van KIWI dat het gebruik moeizaam ging. 3. Jettie geeft een korte update van de voortgang vanuit JOB. JOB-monitor kick-off was geslaagd. Er waren veel studentenraden aanwezig uit heel het land en daar is JOB heel blij mee. Dat betekent dat de JOB-monitor leeft onder studentenraden. Ook op social media wordt er veel aandacht besteed aan de JOB-monitor en de likes van JOB gaan omhoog dankzij de JOB-monitor. 4. Voortgang van de JOB-monitor wordt besproken. Iedereen vertelt over de voortgang op zijn of haar instelling. SintLucas: Afname begint te lopen, klassen staan ingepland. Het blijft lastig om de klassen die stage lopen te bereiken en de JOB-monitor af te laten nemen. AOC De Groene Welle: Afname loopt, weinig vragen. Regio College: Willen de JOB-monitor kort laten lopen. In maximaal 4 weken. JOBmonitor wordt klassikaal afgenomen. Informatie is inmiddels verspreid. Afname gaat nu beginnen. Rijn Ijssel: Zijn meteen op 2 december begonnen. Afname loopt goed. Wel opstart problemen gehad, dit lag vooral aan het feit dat studenten uit het inlogscherm werden gegooid als ze twee keer op de groen verder knop van de inlogfaciliteit van DUO hadden gedrukt. Jettie: op aanmeldscherm is een opmerking geplaatst dat studenten maar één keer op de groene knop hoeven te drukken. Verder geen klachten. Clusters gebruiken hun eigen contactpersoon. Albeda College: Start deze week. Instructiebrieven voor studenten zijn bewerkt en verspreid. Op het niveau van de hele instelling zijn ze bezig met de JOB-monitor. Directeur wil ook respons volgen. Afname is ingeroosterd. ROC van Amsterdam en ROC van Flevoland: Afname wordt in zes weken gedaan. Ze zijn twee weken geleden begonnen. Momenteel heeft 24 % de monitor ingevuld. Er wordt gecheckt of de afname ook echt staat ingepland.
3 ROC Nijmegen: Gebruiken de hele periode voor afname. Er zijn coördinatoren benoemd die hebben een eigen target opgegeven. Op deze manier worden zij zelf verantwoordelijk voor de behaalde respons. Eerste keer op deze wijze. ROC Koning Willem 1 College: Starten volgende week met afname en houden een beperkte afnameperiode aan. ROC Arcus: Afname verloopt via opleidingsmanagers. Inloggen: 5. Zoals ook aangegeven door Marlies Kooijmans (Rijn Ijssel) is het problematisch dat als er tweemaal op de groene verder knop wordt gedrukt, de student tien minuten moet wachten om weer in te loggen. Dat motiveert niet om de JOB-monitor snel en serieus in te vullen. JOB heeft voor de aanvang van de lijst een melding gemaakt dat studenten maar één keer op de groene knop moeten drukken, en even geduld moeten hebben. Dit is ook opgenomen in de docenthandleiding die op de portal te vinden is. Voor instellingen die nog moeten starten met de afname is het raadzaam hier op te letten. 6. Bob Leunk (ROC van Amsterdam en Flevoland) merkt op dat het inloggen met BSN voor onrust zorgt onder studenten. Dit was altijd al zo maar met de huidige nieuwsberichtgeving rondom anonimiteit is het er niet rustiger op geworden. Het is moeilijk te bewijzen dat de JOB-monitor écht anoniem is. Meer dan goede voorlichting geven kan er op dit moment niet gedaan worden. Bob stelt voor om de manier van inloggen te evalueren aan het einde van het project. Punt wordt meegenomen in de evaluatie. Actiepunt 2 7. Bereikbaarheid JOB en DUO zijn goed. Niemand heeft hier een opmerking over. Respons: 8. Op dit moment hebben studenten de vragenlijst compleet ingevuld. 9. Bob Leunk (ROC van Amsterdam en Flevoland) wil weten waar de groep anoniemen vandaan komt. Froukje (ResearchNed) geeft aan dat dit een groep is die niet is aangemeld bij het labelbestand, maar de JOB-monitor wel kan invullen omdat ze ingeschreven staan bij DUO. Het blijft vaak een raadsel wie er in die groep zitten. ResearchNed kan niet achterhalen welke studenten dit zijn, omdat zij geen bsn s terug zien in de data. 10. Gerda Broens (ROC Nijmegen) geeft aan de anonieme lijst buiten de analyse te laten. Bob Bob Leunk (ROC van Amsterdam en Flevoland) doet dat ook voor teams, maar geeft aan dat dit voor het landelijk responspercentage niet gebeurt. Gerda (ROC van Nijmegen) geeft aan dat je dit (verschillen in responspercentage) dan kan aangeven in je informatie naar het CvB. 11. Froukje (ResearchNed) merkt op dat het landelijke percentage anonieme invullers erg klein is, maar dat het toch gek is dat er altijd een groep anoniemen tussen zit. 12. Gerda Broens (ROC Nijmegen) geeft aan ook een groep op te hebben gegeven die niet meedoet aan de JOB-monitor omdat de monitor voor deze doelgroep niet is bedoeld (vergelijkbaar met de Bedrijfsgroepen). Froukje (ResearchNed) geeft aan dat deze groep dan weggehouden wordt uit de analyse als deze op basis van de aangeleverde labels te onderscheiden is. Uitbreiding online ontsluitingstool: 13. Kim Schut (OiG) legt aan de hand van een powerpoint (toegevoegd op de portal bij achtergrond) uit wat de nieuwe uitbreiding van de online ontsluitingstool inhoudt. Naast instelling kan er nu vergeleken worden op drie niveaus: opleiding, domein en instelling. 14. De vraag dient zich aan op welk niveau de opleidingen vergeleken kunnen worden. Crebo is een te laag niveau om te vergelijken. Bovendien zijn die crebo s een wirwar en niet eenduidig. Voorstel is om de opleidingen te vergelijken op het niveau van de BC-codes. Dat zijn 240 opleidingsclusters. Deze opleidingsclusters worden getoond met naam en niet met code, zodat ze voor iedereen herkenbaar zijn.
4 15. Je krijgt dan een uitklapsysteem waarin je achtereenvolgens eerst instelling, domein en BCcode kan uitklappen. Er zijn 16 domeinen (volgens site MBO-raad). Daaronder vallen dan weer de BC-codes. 16. De vergelijkingen tussen de opleidingen op BC-codeniveau en instelling kunnen door iedereen gemaakt worden die de tool bezoekt. Hier zijn geen aparte inlogcodes voor nodig. 17. In de tabel bij de optie kijk en vergelijk kunnen vier instellingen/opleidingen naast elkaar vergeleken worden. In de grafiek kunnen in theorie tot 50 instellingen/opleidingen naast elkaar gezet worden (in de praktijk is dit wellicht minder wenselijk). 18. Bij de optie kijk en vergelijk kan er vergeleken worden op individuele indicatoren. Een startwaarde is er niet, omdat de tool openbaar is. 19. Er wordt besproken of het voor instellingen mogelijk is om na een inlog nog te werken met de data per instelling, dus met de zelf aangeleverde labels. De conclusie is dat dit niet gaat lukken omdat niet elke instelling hetzelfde label aanlevert en de instellingen allemaal anders zijn opgebouwd. 20. Er kan gefilterd worden op niveau, leerweg, type school (AOC, ROC, vakschool). 21. Bob Leunk (ROC van Amsterdam en Flevoland) wil graag onderzocht hebben op welk niveau er openbaar vergeleken kan en mag worden. Met andere woorden. Waar hebben de voorzitters van het CvB voor getekend bij de deelnameovereenkomst. Actiepunt Voorstel is om, wanneer de data ontsluitingstool in gebruik wordt genomen, een instructiemiddag te organiseren voor alle geïnteresseerden die met de tool willen werken. Dit zou dan niet alleen voor kwaliteitszorgmedewerkers zijn, maar ook voor studentenraden. Hiervoor moet iedereen een uitnodiging krijgen. Actiepunt 4 Cursus SPSS door ResearchNed: 23. In december 2013 is aan alle contactpersonen van de JOB-monitor van alle instellingen gevraagd of er behoefte is aan een cursus SPSS om de data van de JOB-monitor te kunnen analyseren. Een andere optie was het aanvragen van een rapport op maat door ResearchNed. Er is door ongeveer 15 instellingen gereageerd op deze vraag. Zeven instellingen zagen wat in een cursus SPSS door ResearchNed (tegen betaling). Twee instellingen zagen meer in een rapport op maat. De rest had aan geen van beide voorstellen behoefte. Froukje en Joyce (ResearchNed) gaan uitwerken wat deze SPSS-cursus precies inhoudt en waar en wanneer die gegeven wordt. Ook wordt er gekeken hoeveel een dergelijke cursus zou kosten. Een ruwe schatting van een driedaagse cursus, gegeven op het kantoor van ResearchNed in Nijmegen, voor zeven instellingen komt op een bedrag van 950 per deelnemer. Zodra de precieze inhoud bekend is krijgen alle instellingen opnieuw een uitnodiging om deel te nemen aan deze cursus. Actiepunt 5
5 Actiepunten: Actiepunt 1 Actiepunt 2 Actiepunt 3 Actiepunt 4 Actiepunt 5 Vragenlijst evalueren bij de laatste bijeenkomst van het gebruikersplatform (begin juli) Manier van inloggen evalueren bij de laatste bijeenkomst van het gebruikersplatform (begin juli) Uitzoeken wat er precies in de deelnameovereenkomst staat en of dit niet in conflict is met de manier waarop nu de data wordt ontsloten op instellings- en opleidingsniveau. Organiseren van een instructiemiddag om uitleg te geven over de werking van de nieuwe data ontsluitingstool. ResearchNed zal een precieze omschrijving maken van de SPSS cursus om de data van de JOB-monitor te kunnen analyseren. Alle instellingen ontvangen een uitnodiging om zich in te schrijven voor deze cursus. De cursus is tegen betaling.
Verslag Gebruikersplatform JOB-monitor 2014
Verslag Gebruikersplatform JOB-monitor 2014 Datum: 14 april 2014 Tijd: Locatie: Aanwezig: Afwezig: 11.00 uur tot 13.00 uur Zaalverhuur7, Boothstraat 7, Utrecht Ronald Rondas (ROC Arcus), Bob Leunk (ROC
Nadere informatieNOTULEN EVALUATIE JOB- EN LAKS-MONITOR 2014
NOTULEN EVALUATIE JOB- EN LAKS-MONITOR 2014 Onderwerp: Evaluatie JOB-monitor 2014 met Gebruikersplatform Datum: Dinsdag 9 september 2014 Tijd: 11.00 tot 13.00 Locatie: Aanwezig: Afwezig: Het Huis Utrecht,
Nadere informatieVerslag Gebruikersplatform JOB-monitor 2016
Verslag Gebruikersplatform JOB-monitor 2016 AGENDA Datum: 13 oktober 2015 Tijd: 12.30 uur tot 14.30 uur Locatie: Huis Utrecht, Boorstraat 107, Utrecht Aanwezig: Linda Heine (ROC Mondriaan), Frank Haacke
Nadere informatieVerslag Informatiebijeenkomst JOB-monitor 2014 Utrecht, 24 september 2013
Verslag Informatiebijeenkomst JOB-monitor 2014 Utrecht, 24 september 2013 Agenda: 10.50-11.00 Inloop 11.00-11.20 Portefeuillehouder JOB-monitor (Martijn Grul) en projectmedewerker JOBmonitor (Jettie Lensen)
Nadere informatieVerslag Informatiebijeenkomst JOB-monitor 2016
Verslag Informatiebijeenkomst JOB-monitor 2016 Locatie: Huis Utrecht, Boorstraat 107 in Utrecht Datum: 22 september 2015 Agenda: 10.30-11.00 Inloop met koffie en thee 11.00-11.20 Portefeuillehouder (Fatima
Nadere informatieDoel van het onderzoek
Op weg naar JOB-monitor 2016 JOB, de Jongeren Organisatie Beroepsonderwijs is de belangenbehartiger van een half miljoen mbostudenten. JOB voert in 2016 voor de negende keer onderzoek uit naar de tevredenheid
Nadere informatieHandleiding Docenten/Begeleiders
Handleiding Docenten/Begeleiders In dit document vindt u een aantal handige tips en wetenswaardigheden die van pas kunnen komen wanneer u het invullen van de JOB-monitor klassikaal begeleidt. 1. Algemene
Nadere informatieHandleiding Docenten
Handleiding Docenten In dit document vindt u een aantal handige tips en wetenswaardigheden die van pas kunnen komen wanneer u het invullen van de JOB-monitor JOB klassikaal begeleidt. Algemene informatie:
Nadere informatieHandleiding Docenten/Begeleiders
Handleiding Docenten/Begeleiders In dit document vindt u een aantal handige tips en wetenswaardigheden die van pas kunnen komen wanneer u het invullen van de JOB-monitor klassikaal begeleidt. 1. Algemene
Nadere informatieOp weg naar JOB - Monitor 2014
Op weg naar JOB Monitor 2014 JOB, de Jongeren Organisatie Beroepsonderwijs, belangenbehartiger van een half miljoen mbostudenten, voert voor de achtste keer onderzoek uit naar de tevredenheid van studenten
Nadere informatieOp weg naar de vernieuwde JOB-monitor 2020
Op weg naar de vernieuwde JOB-monitor 2020 JOB, de Jongeren Organisatie Beroepsonderwijs is de belangenbehartiger van een half miljoen mbo-studenten. JOB voert in 2020 voor de elfde keer onderzoek uit
Nadere informatieProgramma informatiebijeenkomst JOB-monitor 2018
Programma informatiebijeenkomst JOB-monitor 2018 10.00-10.20: Introductie JOB en JOB-monitor 11.20-10.30: JOB-monitor 2018: - Veranderingen en planning 10.30-11.00: ResearchNed - Onderzoeksopzet 11.15
Nadere informatieROC Albeda College ten opzichte van sectorgemiddelden
ROC Albeda College ten opzichte van sectorgemiddelden Jaarresultaat jonger dan 2 jaar pag. 7 Jaarresultaat 2 jaar en ouder pag. 8 Jaarresultaat niveau ** pag. 1 Landstede ten opzichte van sectorgemiddelden
Nadere informatieMijn resultaat medewerkerstevredenheid ten opzichte van sectorgemiddelden
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Nadere informatieROC Albeda College ten opzichte van de sector
ROC Albeda College ten opzichte van de sector naar leeftijdscategorie ROC Landstede ten opzichte van de sector naar leeftijdscategorie AOC Oost ten opzichte van de sector naar leeftijdscategorie AOC Terra
Nadere informatieONDERZOEKSBERICHT. Mbo-studenten in Kenteq-kwalificaties 2005-2012 (globale analyse)
Mbo-studenten in Kenteq-kwalificaties 25-212 (globale analyse) Hoeveel mbo-studenten staan er dit schooljaar ingeschreven in Kenteqkwalificaties? En hoe ontwikkelt het aantal mbo-deelnemers zich sinds
Nadere informatieONDERZOEKSBERICHT. Mbo-studenten in Kenteq-kwalificaties (globale analyse)
Mbo-studenten in Kenteq-kwalificaties 26-214 (globale analyse) Hoeveel mbo-studenten staan er dit schooljaar ingeschreven in Kenteqkwalificaties? En hoe ontwikkelt het aantal mbo-deelnemers zich sinds
Nadere informatieOperationeel Plan voor Scholen LAKS-monitor 2018
Operationeel Plan voor Scholen LAKS-monitor 2018 Voorwoord In dit operationeel plan vindt u aanvullende informatie over de verschillende onderdelen van de LAKS-monitor 2018. We bespreken de middelen die
Nadere informatieVerslag oudercommissie 12 juni 2014
Verslag oudercommissie 12 juni 2014 Metagegevens Leden (aanwezig) Ouder Ouder Ouder John Menge (voorzitter) Jolanda van Weeren (notulist) Monica da Silva Fabeiro (penningmeester) Leden (afwezig) Ouder
Nadere informatie47 JOB-monitor HOE GEBRUIK JE DE JOB-MONITOR? WAT HEB JE ALS STUDENTENRAAD AAN DE JOB-MONITOR?
7: JOB-monitor HOE GEBRUIK JE DE JOB-MONITOR? Via www.jobmonitorresultaten.nl kan je zien hoe tevreden studenten zijn op jouw school en jouw opleiding. Je kan ook een rapport van jouw eigen school uitdraaien.
Nadere informatieGebruikershandleiding Cicero Trainingen
Gebruikershandleiding Cicero Trainingen Inhoud Hoe log ik in?... 2 Gevolgen van de privacyverklaring... 4 Werken op een groepsaccount van Cicero... 4 Wachtwoord vergeten... 5 Ingelogd zijn... 5 Individueel
Nadere informatieJOB MONITOR 2012 OPERATIONEEL PLAN
JOB MONITOR 2012 OPERATIONEEL PLAN In dit operationeel plan vindt u aanvullende informatie over de verschillende onderdelen van de onderzoeksopzet: de middelen die worden ingezet om de doelstellingen van
Nadere informatieSCHOOLVERLATERSONDERZOEK Onderzoek onder studenten die uw instelling in schooljaar 2013/2014 met een diploma hebben verlaten
Schoolverlatersonderzoek MBO Inzicht in het extern rendement Gericht werken aan kwaliteitsbeleid SCHOOLVERLATERSONDERZOEK Onderzoek onder studenten die uw instelling in schooljaar 2013/2014 met een diploma
Nadere informatieJOB MONITOR OPERATIONEEL PLAN
JOB MONITOR OPERATIONEEL PLAN In dit operationeel plan vindt u aanvullende informatie over de verschillende onderdelen van de onderzoeksopzet: de middelen die worden ingezet om de doelstellingen van de
Nadere informatieOntsluiting resultaten JOB monitor 2014. Uitbreiding naar openbare multi-level benchmark
Ontsluiting resultaten JOB monitor 2014 Uitbreiding naar openbare multi-level benchmark Inhoud Dit document beschrijft hoe de ontsluiting van de resultaten van de JOB monitor transparant worden en hoe
Nadere informatieLinkedIn. Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden
LinkedIn Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden Deze informatie is opgesteld door Team 2015 Utrecht om Utrechtse initiatieven te ondersteunen bij hun PR. We verwelkomen het gebruik van
Nadere informatieOperationeel Plan voor Scholen LAKS-monitor 2016
Operationeel Plan voor Scholen LAKS-monitor 2016 Voorwoord In dit operationeel plan vindt u aanvullende informatie over de verschillende onderdelen van de LAKS-monitor 2016. We bespreken de middelen die
Nadere informatieHandleiding digitale toetsafname
Handleiding digitale toetsafname Creta staat voor Collectieve Reken- en Taaltoetsen AOC s. Creta is in 2008 gestart met het maken van digitale toetsen voor Nederlands, Engels en Rekenen. De toetsen worden
Nadere informatieNotulen GMR 17 november 2014
Voorzitter: Jeroen Boxsem Notulen: Martijn van Iersel Aanwezig: Leon van der Veen, Nico van der Hoeven, Laurens van Tilburg, Dorina van den Berg, André van der Velden, Hans Teegelbeckers, Patrick Berends,
Nadere informatieRECLAME, PRESENTATIE EN COMMUNICATIE. Gediplomeerden 2013/2014. Sector Reclame Presentatie en Communicatie. Datum: maart 2015 Auteur: Savantis
RECLAME, PRESENTATIE EN COMMUNICATIE Gediplomeerden 2013/2014 Sector Reclame Presentatie en Communicatie Datum: maart 2015 Auteur: Savantis Colofon Savantis is het kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven
Nadere informatieHANDLEIDING Leren in een digitale leeromgeving
HANDLEIDING Leren in een digitale leeromgeving Hoofdstuk 1 Klaar voor de start Hoe kan ik leren? mijn.capabel.nl - blz 1 van 10 Capabel Onderwijs Groep, 2014 Inhoud Inhoud... 2 1 Inleiding... 3 2 Inloggen
Nadere informatieGediplomeerden 2015 SOMA College
Gediplomeerden 2015 SOMA College Samenvattende rapportage van de uitkomsten van het onderzoek onder gediplomeerden van het SOMA College Utrecht, september 2016 DUO Onderwijsonderzoek drs. Vincent van Grinsven
Nadere informatieVerantwoording Beschrijvingen van Examentaken en Scan Examentaken
Verantwoording Beschrijvingen van Examentaken en Scan Examentaken 1 Wat is het doel van het opstellen van BET s en SET? De waarde van een mbo-diploma moet onbetwist zijn. Het vertrouwen van de arbeidsmarkt
Nadere informatieSchoolverlatersonderzoek MBO. Onderzoek onder studenten die uw instelling in schooljaar 2014/2015 met een diploma hebben verlaten.
Schoolverlatersonderzoek MBO BO Onderzoek onder studenten die uw instelling in schooljaar 2014/2015 met een diploma hebben verlaten. Inleiding Sinds 1995 voeren wij jaarlijks voor ROC s, AOC s en vakscholen
Nadere informatie1. Opening: Barbara opent vijf over half 8 en verwelkomt de nieuwe leden Silvia B. en Nicole.
Notulen MR vergadering 30 oktober 2017 Aanwezig: Barbara, Silvia, Nicole, Marc, Sylvia, Marijke, Ilse Afwezig: Kim, Patrick, Tess Aanwezig vanuit Directie: Ine Aanwezig vanuit GMR: niemand 1. Opening:
Nadere informatieOverzicht examenresultaten per onderwijsinstelling van 1 januari 2015 tot en met 30 juni 2015
Toelichting op de slagingspercentages per onderwijsinstelling Hieronder treft u de slagingspercentages en gemiddelde s aan voor de examenonderdelen van Beveiliger per onderwijsinstelling. Deze onderwijsinstellingen
Nadere informatieInhoud Nieuwe e-mailomgeving... 2 Op school... 2 Inloggen thuis... 2 E-mail... 4 De nieuwe e-mailomgeving... 6 Gesprekken uitzetten...
Inhoud Nieuwe e-mailomgeving... 2 Op school... 2 Inloggen thuis... 2 E-mail... 4 De nieuwe e-mailomgeving.... 6 Gesprekken uitzetten... 7 Leesventer... 8 Automatisch antwoord... 9 1 Nieuwe e-mailomgeving
Nadere informatieStudenttevredenheid grote/kleine scholen
Woerden, 10 december 2015 Doorkiesnummer: 0348-753570 Onderwerp: De menselijke maat in het mbo Correspondentieadres: Postbus 2051, 3440 DB Woerden Geachte leden van de Vaste Kamercommissie OCW, Geachte
Nadere informatieHandleiding In Dialoog met studenten aan de hand van uitkomst JOB-monitor:
Handleiding In Dialoog met studenten aan de hand van uitkomst JOB-monitor: Inhoud document Hulpmiddel (draaiboek) om een bijeenkomst te organiseren waarin de uitkomsten van de JOBmonitor (of ander onderzoek
Nadere informatieOverall rapportage Vensters voor verantwoording Leerlingen
Overall rapportage Vensters voor verantwoording Leerlingen In opdracht van: Contactpersoon: COLLEGE HAGEVELD De heer K. Annema Utrecht, mei 2012 DUO ONDERWIJSONDERZOEK drs. Vincent van Grinsven drs. Madelon
Nadere informatieJaarlijkse urenomvang van het beweeg- en sportaanbod per mbo-instelling
Jaarlijkse urenomvang van het beweeg- en sportaanbod per mbo-instelling Bijlagenboek Paul Duijvestijn Manja Abraham Jaarlijkse urenomvang van het beweeg- en sportaanbod per mbo-instelling Bijlagenboek
Nadere informatiewww.desocialekaart.be Hoe een nieuwe organisatiefiche toevoegen als fichebeheerder?
www.desocialekaart.be Hoe een nieuwe organisatiefiche toevoegen als fichebeheerder? Scope van de sociale kaart Behoort de organisatie tot de scope van de sociale kaart? Om zeker te zijn welke organisaties,
Nadere informatieHet rondetafeloverleg (i.v.m. 1Gezin1Plan)
Het rondetafeloverleg (i.v.m. 1Gezin1Plan) Inleiding Tijdens een rondetafeloverleg of -bijeenkomst overlegt een gezin met personen uit het sociale netwerk en betrokken zorg- en dienstverleners over het
Nadere informatieNamens de gemeente Wethouder Johan Lalieu (vz) Karin Peeters (accountmanager Bedrijven; verslag)
Verslag Betreft: Het Horecaoverleg Gemeente Maasgouw Van: Karin Peeters Onderwerp: Vergadering dd. 14 oktober 2015 Aanwezig: Namens bestuur Koninklijke Horeca Maasgouw: René Broen Luc van Engelen Nicole
Nadere informatie1. De voorzitter opent de vergadering en heet iedereen welkom. Wederom een grote opkomst, we zijn compleet!
Notulen ouderraad 3 maart Aanwezig: Jos Palmen, Angelique Stroek, Evelien Saes, Marjo van Gog, Monique Ramaekers, Anja Nooijen, Laurens Verheijen, Esther Heesakkers, Erwin van Cruchten, Marianne Niëns,
Nadere informatieAANMELDEN EN INLOGGEN...
Inhoudsopgave 1 INLEIDING... 3 2 AANMELDEN EN INLOGGEN... 4 2.1.1 De site... 4 2.1.2 Aanmelden en account aanmaken... 4 2.1.3 Persoonsgegevens invullen... 6 3 DE TESTEN... 7 Hogeschool Rotterdam, Studiesucces
Nadere informatieOntwikkeling aantal leerlingen Reclame, Presentatie en Communicatie 2013/2014 Statistisch jaaroverzicht deel 1
R eclame, P resentatie en C ommunicatie Ontwikkeling aantal leerlingen Reclame, Presentatie en Communicatie 2013/2014 Statistisch jaaroverzicht deel 1 Datum: februari 2014 Auteur: Sanne Saalbrink Colofon
Nadere informatieGood practise: Uitgebreide zorgintake bij KWC1'
Good practise: Uitgebreide zorgintake bij KWC1' Good practise Het koning willem 1 college in Den Bosch heeft, naast de reguliere intake voor alle leerlingen, een aparte zorgintake voor leerlingen met een
Nadere informatieRapportage cliëntervaringsonderzoek WMO Gemeente Aalburg
Rapportage cliëntervaringsonderzoek WMO Versie 1.0.0 Drs. J.J. Laninga juni 2017 www.triqs.nl Voorwoord Met genoegen bieden wij u hierbij de rapportage aan over het uitgevoerde cliëntervaringsonderzoek
Nadere informatieONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP OPLEIDINGSNIVEAU. ROC Tilburg
ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP OPLEIDINGSNIVEAU ROC Tilburg Plaats : Tilburg BRIN nummer : 25LZ Onderzoeksnummer : 292405 Datum onderzoek : 10 april 2017 Datum vaststelling : 22 mei 2017 INHOUD
Nadere informatieInleiding Inloggen Leermap... 5
Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 Inloggen... 4 2 Leermap... 5 3 Trainingsonderdelen... 6 3.1 Toelichting pagina-indeling... 7 3.2 Video afspelen... 8 3.3 Modulevragen... 9 3.4 Eindexamen...11 3.5 Einde e-learning...13
Nadere informatieGebruikershandleiding ZWIP
Gebruikershandleiding ZWIP het Zorg- en WelzijnsInfoPortaal Inhoudsopgave Inleiding... 2 1. Uitleg ZWIP... 3 1.1 Opstarten ZWIP... 3 1.2 Aanmeldscherm... 4 1.3 Wijzigen van uw wachtwoord... 5 1.4 Startscherm...
Nadere informatieJOB Monitor Opzet en kwaliteitsborging. Januari 2010 Rinske Zevering, JOB Froukje Wartenbergh, ResearchNed
JOB Monitor 2010 Opzet en kwaliteitsborging Januari 2010 Rinske Zevering, JOB Froukje Wartenbergh, ResearchNed 1 Opzet en kwaliteitsborging JOB Monitor def.doc 1 Inleiding Deze notitie bevat een verantwoording
Nadere informatieChecklist MTO voor OR-en
Checklist MTO voor OR-en Wat is een MTO: Een medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO) is een belangrijk instrument om een beeld te krijgen van wat medewerkers van de organisatie vinden, hoe zij in hun werk
Nadere informatieNOTULEN VERGADERING GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD SOZKO
NOTULEN VERGADERING GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD SOZKO Datum: 24 juni 2013 Locatie: Joannes XXIII, Neckardreef 115 Aanwezig: Joannes XXIII: Ronald Koopman (directeur), Mohamed Ait Abdellah (ouder),
Nadere informatieHandleiding Jaarverantwoording Kinderopvang 2015
Handleiding Jaarverantwoording Kinderopvang 2015 Inhoudsopgave 1. Inloggen... 3 1.1 Inloggen bestaand account... 4 1.2 Inloggen nieuw account... 5 1.3 Verschil specialist of coördinator... 6 2. Selecteren
Nadere informatieCURRICULUM PLANNING SCENARIO S TON PEETERS, DICK KAMPMAN
CURRICULUM PLANNING SCENARIO S TON PEETERS, DICK KAMPMAN INTRODUCTIE Er komen steeds meer studenten op de opleiding Biologie af. Dit heeft als gevolg dat de zaalreserveringen en planning van docenten en
Nadere informatieSCHOOLWARE VOOR OUDERS
SCHOOLWARE VOOR OUDERS Handleiding Schooljaar 2018-2019 Hemelvaart Waregem Scholengemeenschap Sint-Paulus Beste ouders De digitale tool Schoolware voor ouders biedt u de mogelijkheid om vlot schoolgegevens
Nadere informatieVerslag bijeenkomst fysieke overlegtafel (FOT) van 16 juni 2017
Verslag bijeenkomst fysieke overlegtafel (FOT) van 16 juni 2017 Aanwezig zorgaanbieders: Afwezig zorgaanbieders: Aanwezig namens gemeente: Alerimus (Karin Dorst), ASVZ (Lydia Lodder), Cavent (Albert Leutscher),
Nadere informatieNotulen GMR overleg. Ter vergadering uitgedeeld: Actievoerder
Notulen GMR overleg Plaats Marum Datum Maandag 31 maart 2015 Tijd: Aanwezig: Afwezig m.k.: Notulist: 19.30 21.30 uur Deniece, Gerrit, Maarten, Corjan, Erik, Greet, Miranda, Martine, Alje, Evelien, Pieter
Nadere informatieJobfabriek Automotive presenteert: Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012
Jobfabriek Automotive presenteert: Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012 Automotive Open Dagen 17 t/m 31 maart 2012 Introductie Jobfabriekautomotive.nl is een vacaturesite, specifiek ingericht rond
Nadere informatieOverzicht examenresultaten per onderwijsinstelling van 1 januari 2013 tot en met 30 juni 2013
Toelichting op de slagingspercentages per onderwijsinstelling Hieronder treft u de slagingspercentages en gemiddelde s aan voor de examenonderdelen van Beveiliger per onderwijsinstelling. Deze onderwijsinstellingen
Nadere informatieVragen naar aanleiding van de instructie Werkscan 2.0
1. Wat is de doorlooptijd voor het doorgeven van de leads? De leads worden doorgezet naar de Werkscandeskundige. Deze krijgt 5 werkdagen de tijd om een offerte op stellen. Na deze periode worden er geen
Nadere informatieROC Alfa College ten opzichte van sectorgemiddelden
ROC Alfa College ten opzichte van sectorgemiddelden Succes eerstejaars pag. 1 SG De Rooi Pannen ten opzichte van sectorgemiddelden Succes eerstejaars pag. 1 ROC Noorderpoortcollege ten opzichte van sectorgemiddelden
Nadere informatieVoortijdige schoolverlaters MBO
Voortijdige schoolverlaters MBO rapportage 2007/2008 - Voorlopig- REGIO 20 Gooi en Vechtstreek 20090220_020_MBO_voorlopig Pagina 1 van 9 Toelichting In onderstaande tabellen staat de uitsplitsing van de
Nadere informatieUitslag Enquête Kwalificatiedossiers, Keuzedelen en Examinering mbo
Uitslag Enquête Kwalificatiedossiers, Keuzedelen en Examinering mbo Inleiding Met de herziening mbo staan de Mbo-opleidingen voor de opdracht om in augustus 2016 te starten met de nieuwe kwalificatiestructuur
Nadere informatieSchoolverlatersonderzoek MBO Inzicht in uw extern rendement
Schoolverlatersonderzoek MBO Inzicht in uw extern rendement Gediplomeerden schooljaar 2018-2019 Wat zijn de schoolverlaters gaan doen na diplomering? Hoe beoordelen uw (gediplomeerde) schoolverlaters de
Nadere informatieBurgerpanel Horst aan de Maas - Meting 3
Rapportage Burgerpanel meting 3: Juni 2013 In opdracht van: Contactpersoon: Gemeente Horst aan de Maas Dhr. F. Geurts Utrecht, juli 2013 DUO Market Research drs. Aart van Grootheest drs. Marjan den Ouden
Nadere informatieVerslag oudercommissie 11 juli 2013
Metagegevens Leden (aanwezig) Ouder Ouder Ouder Gastouder Houder Ariënne van Braak (voorzitter) Christiene van Schuppen Roos Blom Talitha van der Zijden Jolijn Hendriks Datum en tijd 11-07-2013 om 20:30
Nadere informatieNotulen MR Dinsdag 19 september uur ANJELIERSSTRAAT
Notulen MR Dinsdag 19 september 2017 19.30 uur ANJELIERSSTRAAT Aanwezig: Mark (voorzitter), Simone, Chris, Karin, Mirjam, Gijs en Barbara Afwezig (met bericht): Jan-Willem, Chantal en Francesca. 1. Opening
Nadere informatieHome Documenten... 2 POP Mijn CV Bevoegdheden Notities Evaluaties Evaluatie activeren... 5
Bekwaamheidsdossier Inhoud: elke medewerker heeft toegang tot het bekwaamheidsdossier als diegene inlogt met 2FA. Een teamleider heeft twee extra menu-items: Evaluaties activeren: voor meerdere personen
Nadere informatieRIVM - Peridos. Handleiding Instellen wachtwoord
RIVM - Peridos Handleiding Instellen wachtwoord Datum: 9 februari 2011 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. INLEIDING...3 2. INSTELLEN VAN HET WACHTWOORD...4 09-02-2011 Pagina 2 van 6 Inleiding 1. Inleiding
Nadere informatieNotulen Medezeggenschapsraad NBS Burgst
4 oktober 2012, teamkamer Kroeten, 19.30 tot 22.00 uur Aanwezig: Kroeten: Masja de Pender (LL ), Mariëlle van der Heijden (OL), Audrey Dankers (LL) Groene Hil: Pier Schipmölder (OL&VZ Groene Hil), Anjo
Nadere informatieNotulen 2017/2018 VSO De Wingerd
20 juni 2018 om 17:30 uur op de Madame Curiestraat 25, Terneuzen Notulen 2017/2018 VSO De Wingerd 17.30 interne vergadering mr-leden (met broodjes) 1. Opening en welkom (speciaal welkom aan Han) 2. Evt.
Nadere informatieHandleiding Mobility Online online application Erasmus Placement
Handleiding Mobility Online online application Erasmus Placement Deadlines Dossier Mobility Online In geval van Erasmus Placement moet je dossier in Mobility Online volledig in orde zijn tegen de volgende
Nadere informatieSector Handel en ondernemerschap
Sector Handel en ondernemerschap Doelmatigheidsrapportage maart 2013 Sector Handel en ondernemerschap Leeswijzer Inleiding Feiten en cijfers, gelegitimeerd door onderwijs en bedrijfsleven, zijn essentieel
Nadere informatiePE-ONLINE NIEUWSBERICHT
PE-ONLINE NIEUWSBERICHT Datum : December 2012 INLEIDING Wanneer u meer informatie wenst over wijzigingen, of nieuwe mogelijkheden wilt bespreken, dan kunt u vrijblijvend contact opnemen met uw projectmanager
Nadere informatiePhPlist Gebruikers Handleiding
PhPlist Gebruikers Handleiding Auteur: Sander Duivenvoorden Bedrijf: Buildnet webservices E-mail: support@buildnet.nl Datum: 23-09-2008 Laatste wijziging: 17-10-2008 Versie: 1.1 1 Inleiding Het verzenden
Nadere informatieSNEL STARTEN. Uw eigen Ondernemingsdossier in zeven eenvoudige stappen. STAP ÉÉN: Start nu mijnondernemingsdossier.nl ACTIE!
SNEL STARTEN Uw eigen Ondernemingsdossier in zeven eenvoudige stappen. STAP ÉÉN: Start nu mijnondernemingsdossier.nl ACTIE! Ga naar www.mijnondernemingsdossier.nl STAP TWEE: Registreren. ACTIE! HANDIG!
Nadere informatieSchoolverlatersonderzoek MBO Hoe vergaat het uw oud-studenten?
Schoolverlatersonderzoek MBO Hoe vergaat het uw oud-studenten? Schooljaar 2017-2018 Onderzoek onder studenten die uw instelling in schooljaar 2017/2018 met een diploma hebben verlaten. Inleiding Sinds
Nadere informatieHandleiding Diagnose Compaz
April 2014 1 Inhoudsopgave 1. Startprocedure blz 3 1.1 Aanmelden 2. Werken als begeleider blz 5 2.1 Nieuwe cliënt aanmelden 2.2 Cliënt zoeken 2.3 Opdracht toewijzen 3. Werken als cliënt blz 10 4. Rapport
Nadere informatieKIDSADMIN OUDERPORTAAL & OUDERAPP
KIDSADMIN OUDERPORTAAL & OUDERAPP HANDLEIDING OKTOBER 2018 INHOUD INLEIDING... 2 OUDERPORTAAL... 3 DE EERSTE KEER INLOGGEN... 3 DASHBOARD... 5 LOGBOEK... 5 PLANNING... 5 Extra opvang aanvragen via planning...
Nadere informatieLonneke heeft zich al een tijde geleden afgemeld als OV lid, blijkt dat de gegevens over de bestuursleden op de website PCS nog niet zijn aangepast,
Onderwerp: Vergadering oudervereniging PCS Datum: 22 januari 2015 Aanwezig: (voorzitter), Archie (penningmeester), Frauke (secretaris), Susan, Yolanda, Melanie, Patricia, Christian, Nicole (bestuursleden),
Nadere informatieHandleiding aanmelden klassen. LAKS-monitor 2018
Handleiding aanmelden klassen LAKS-monitor 2018 Inhoud Welke informatie per klas aanleveren?... 3 Hoe informatie per klas aan leveren?... 3 Stap 1: Surf naar de LAKS-Portal: http://portal.laks-monitor.nl/...
Nadere informatie1. Welkom: Michiel heet iedereen welkom. 2. Mededelingen: Geen.
Notulen MR vergadering 2 november 2015 Aanwezig: Sanne, Michiel, Annet, Folkert en Marielle. Afwezig: Natascha en Ellen Voorzitter: Michiel Notulist: Marielle Akkoord: 15-11-2015 1. Welkom: Michiel heet
Nadere informatieOp zoek naar vrijwilligers?
Op zoek naar vrijwilligers? Handleiding voor het online zoeken naar vrijwilligers Ben je van een organisatie en zoek je vrijwilligers? Dan bent je bij ons aan het juiste adres. Op www.bredavoorelkaar.nl
Nadere informatieGemaakt door: Lysanne Wolbers Menno Akkerman Tessa Heijerman
Gemaakt door: Lysanne Wolbers Menno Akkerman Tessa Heijerman FSU Oktober 2011 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Verantwoording...4 Conclusies...5 De cijfers op een rij.9 Knelpunten/oplossingen 15 Positieve punten.16
Nadere informatieKidsAdmin ouderportaal & ouderapp. Handleiding versie 1 (maart 2019) Handleiding KidsAdmin ouderportaal - pagina 1
KidsAdmin ouderportaal & ouderapp Handleiding versie 1 (maart 2019) Handleiding KidsAdmin ouderportaal - pagina 1 Inhoud INLEIDING... 3 OUDERPORTAAL... 3 DE EERSTE KEER INLOGGEN... 3 DASHBOARD... 4 PLANNING...
Nadere informatieAan de slag met de EFFECTENMONITOR. Startbijeenkomst, 19 maart 2019 Amersfoort
Aan de slag met de EFFECTENMONITOR Startbijeenkomst, 19 maart 2019 Amersfoort AGENDA 1. Achtergrond: Waarom een Effectenmonitor? 2. Ontwikkeling: Hoe is deze tot stand gekomen? 3. Workflow: Welke fasen
Nadere informatieDuurzaam Middelbaar Beroepsonderwijs. Rob de Vrind Duurzaamheidscoördinator Koning Willem I College en voorzitter van DMBO (www.duurzaammbo.
Duurzaam Middelbaar Beroepsonderwijs Rob de Vrind Duurzaamheidscoördinator Koning Willem I College en voorzitter van DMBO (www.duurzaammbo.nl) Position Paper We hebben gevraagd te tekenen voor Basis module
Nadere informatieHandleiding Curasoft. Het cliëntenportaal. Versie 2.0
Handleiding Curasoft Het cliëntenportaal Versie 2.0 Inleiding Het cliëntenportaal is ontwikkeld om cliënten gemakkelijk online toegang te geven tot zijn of haar vragenlijsten, afspraken en informatie over
Nadere informatieRapportage Onderzoek Lerarentekort
Rapportage Onderzoek Lerarentekort In opdracht van: Contactpersoon: PO-Raad Onika Pinkus Utrecht, juli 2018 Postbus 681 3500 AR Utrecht Telefoon: 0302631080 e-mail: info@duo-onderwijsonderzoek.nl website:
Nadere informatieNotulen MR-vergadering
Maandag 26 september Aanvang: 19.30 uur 21.00 uur Aanwezig: Yvette van den Broek (voorzitter), Yvonne Haneman, Thea Zuiderduin, Stephanie Bol, Saskia Vos (vanaf agendapunt 8) AGENDA 1. Opening 2. Medelingen/ingekomen
Nadere informatieAgenda. Agenda OPR Koers VO
Agenda OPR Koers VO Datum : 14 november 2013 Tijd : 16.00 uur 17.45 uur Plaats : Bureau Koers VO, Marshallweg 17, Rotterdam Zaal : vergaderzaal 3 Agenda 1. Welkom en mededelingen (5 minuten) 2. Kennismaking
Nadere informatieHandleiding. Overstap VO-MBO 2015/2016
Handleiding Overstap VO-MBO 2015/2016 Datum: oktober 2015 Auteur: Intergrip Beste VO Contactpersoon, Voor u ligt de handleiding overstap VO-MBO. De werkwijze in het systeem wijst zoveel mogelijk voor zich.
Nadere informatieHet Kompas, Kofschipstraat 11, 1826 CG Alkmaar, 072-5614660
Het Kompas, Kofschipstraat 11, 1826 CG Alkmaar, 072-5614660 Notulen vergadering MR 9 september 2015 Aanwezig namens de ouders: Idema, Carola Nieborg ( voorzitter), Esther Oudes Aanwezig namens de leerkrachten:
Nadere informatiestimuleert ondernemerschap BRochure albert
BRochure albert 2015/2016 DreamStorm presenteert albert het introductie programma ondernemend leren Albert is een individueel lesprogramma voor leerlingen in het voortgezet onderwijs. In 12 lesuren krijgen
Nadere informatieVragenlijsten, tevredenheidsonderzoeken en metingen
Vragenlijsten, tevredenheidsonderzoeken en metingen Inhoudsopgave Vragenlijsten... 1 Wijzigen vragenlijst... 2 Vragenlijstcreator... 2 Metingcreator... 6 Inleiding:... 6 De werking:... 6 Tevredenheidsonderzoek...
Nadere informatieKidsAdmin ouderportaal & ouderapp. Handleiding versie 2 (april 2019) Handleiding KidsAdmin ouderportaal - pagina 1
KidsAdmin ouderportaal & ouderapp Handleiding versie 2 (april 2019) Handleiding KidsAdmin ouderportaal - pagina 1 Inhoud INLEIDING... 3 OUDERPORTAAL... 3 DE EERSTE KEER INLOGGEN... 3 DASHBOARD... 4 PLANNING...
Nadere informatie