Transforming IT promises in HR value. Newsletter. Sociale actualiteit december 2016

Transcriptie

1 Transforming IT promises in HR value Newsletter Sociale actualiteit december 2016

2 Secretariaat. PARTENA PROFESSIONAL, HRM partner voor zelfstandigen en werkgevers, stelt zijn documentatie ter beschikking van bedrijven die op de hoogte willen blijven van de sociale wetgeving. Om meer te weten: Door beroep te doen op de informatie van PARTENA PROFESSIONAL, kan Persolis haar klanten betrouwbare informatie over de sociale wetgeving aanbieden. 2

3 Inhoud Loongrenz en inzake voor... 4 Investeren in opleiding: wat... 6 Betaald educatief verlof: schooljaar Vanaf 1 januari... 9 Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)... 9 Aanvullende vergoedingen bij sommige sociale uitkeringen (SWAV) Bedrijfswagen: referentie-co2-uitstoten Forfaitaire raming van het voordeel Referentie-CO2-uitstoot bepaalt het CO2-percentage Referentie-CO2-uitstoten Niet-recurrente grensbedragen Principe Sociaal grensbedrag Fiscaal grensbedrag Begrenzingen beslagen en overdrachten in Toegelaten inkomsten van Barema s bedrijfsvoorheffing Januari - Enkele

4 voor schooljaar Loongrenz en inzake voor Op 1 januari worden de jaarlijkse loongrenzen (1) aangepast die uitmaken welke bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet van toepasselijk zijn. Die wijziging is het gevolg van de jaarlijkse indexering. Jaarlijkse loongrenzen (1) van kracht in: Vanaf 1 januari CO2-uitstoten Wettelijke bepalingen op de Concurrentiebeding 2016 grensbedragen - beding verboden, indien loon gelijk aan: - beding toegelaten voor de en en overdrachten in functies vastgelegd in de cao, indien het loon ligt tussen: - beding toegelaten behalve voor de functies verboden bij cao, indien loon gelijk tussen en tussen en aan: Januari - Enkele Arbitragebeding - beding verboden, indien loon gelijk aan: en en - beding toegelaten, indien loon gelijk aan: 4

5 voor Scholingsbeding - beding verboden, indien loon gelijk aan: en en - beding toegelaten, indien loon gelijk aan: schooljaar Vanaf 1 januari CO2-uitstoten grensbedragen (1) Onder jaarlijks loon wordt verstaan het maandelijks brutoloon, herberekend over een jaar (= maandelijks brutoloon x 12). Hieraan wordt toegevoegd: het dubbel vakantiegeld, de eindejaarspremie en alle voordelen die krachtens de overeenkomst zijn verkregen. Als het loon veranderlijk is, moet er rekening worden gehouden met de bedragen die betaald werden tijdens de 12 laatste maanden voor het moment waarvoor men de loongrens wil vaststellen. Bron: Aanpassing op 1 januari van de loonbedragen bepaald bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de aan het algemene indexcijfer van de conventionele lonen voor bedienden (artikel 131), B.S. 25 november overdrachten in Januari - Enkele 5

6 voor Investeren in opleiding: wat houden de maatregelen van Kris Peeters in? schooljaar Vanaf 1 januari CO2-uitstoten grensbedragen overdrachten in Januari - Enkele Investeren in opleiding: wat Kris Peeters in? De regering wil dat ondernemingen investeren in opleidingen. Eerst gemiddeld 2 dagen per werknemer. Op termijn moeten dat er 5 dagen worden. Het wets(voor)ontwerp Werkbaar en Wendbaar Werk geeft een concreet kader. De concrete verplichtingen voor de individuele werkgever zijn nog niet uitgewerkt. Vanaf 1 januari zijn eerst de sectoren aan zet om die twee dagen in te vullen. Zij hebben tijd tot 30 september. Ondertussen heeft de regering ook de tijd om de alternatieven uit te werken indien werkgevers en werknemers binnen de sector geen compromis vinden. Ter herinnering: bovenstaand voorontwerp van wet, op voorstel van Minister van Werk Kris Peeters, werd goedgekeurd door de Ministerraad op 28 oktober De informatie die volgt, werd nog niet officieel gepubliceerd en is dus nog niet finaal. Op welke werkgevers hebben deze wijzigingen betrekking? De nieuwe interprofessionele doelstelling zal hoofdzakelijk gelden voor alle werkgevers uit de privésector, met uitzondering van de werkgevers die minder dan 10 werknemers tewerkstellen (in voltijdse equivalenten). De regering kan minder strikte regels uitwerken voor werkgevers die tussen de 10 en de 20 werknemers tewerkstellen (in voltijdse equivalenten). Dat afwijkend regime kan bijvoorbeeld betrekking hebben op het aantal opleidingsdagen. Hoe die regeling er zal uit zien is helemaal nog niet duidelijk. Het wets(voor)ontwerp zelf geeft daarover geen details... Op hoeveel dagen heeft een werknemer recht? Niet élke individuele werknemer zal recht hebben op 2 dagen (op termijn 5 dagen) opleiding per jaar. De doelstelling is een gemiddelde op het niveau van de onderneming. Dat biedt ruimte voor de werkgever. Die flexibiliteit is ook nodig om in te spelen op de individuele behoeftes van werknemers. 6

7 voor Investeren in opleiding: wat houden de maatregelen van Kris Peeters in? schooljaar Vanaf 1 januari CO2-uitstoten grensbedragen overdrachten in Januari - Enkele De opleidingsinspanning van de werkgever moet in principe ten minste gelijk zijn aan gemiddeld 2 dagen per jaar per voltijds equivalent. Een groeipad zal bovendien een verhoging aangeven van het aantal opleidingsdagen om de interprofessionele doelstelling van gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar per voltijds equivalent te bereiken binnen de onderneming. Hoe zal de interprofessionele doelstelling uitgevoerd worden? De nieuwe interprofessionele doelstelling kan geconcretiseerd worden: hetzij op het niveau van de sector: tot 30 september hebben de sectoren de tijd om het akkoord tussen werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers vast te leggen in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) hetzij op het niveau van de onderneming: door het toekennen van opleidingsdagen op een individuele opleidingsrekening. Hoe een werkgever daar concreet mee moet omgaan is nog niet duidelijk. De praktische uitwerking is in handen van de regering. Kan er alleen vanaf 30 september gebruikgemaakt worden van een individuele opleidingsrekening? Het voorontwerp van wet geeft daarover geen details, noch over een mogelijke termijn voor het invoeren van deze manier om de nieuwe doelstelling te concretiseren... Moet de werkgever specifieke maatregelen treffen bij gebrek aan concretisering op sectoraal en ondernemingsniveau? Bij gebrek aan een sectorale cao en een individuele opleidingsrekening, zal een bijkomende regeling van toepassing zijn in de onderneming. Die zal bestaan uit een recht op opleiding van gemiddeld 2 dagen per jaar per voltijds equivalent. Het aantal opleidingsdagen kan verhoogd worden door de regering vanaf 1 januari Hoe een werkgever daar concreet mee moet omgaan is voorlopig onduidelijk. De regering moet de praktische modaliteiten nog bepalen. De sector of werkgever die zelf actie onderneemt zal op maat kunnen werken. Wie afwacht wordt geconfronteerd met een verplicht systeem dat we nog niet kennen. De deadline is strikt. De sectoren hebben tijd tot 30 september, maar de opleidingsverplichting voor de individuele werkgever geldt al vanaf 1 januari. 7

8 voor Investeren in opleiding: wat houden de maatregelen van Kris Peeters in? schooljaar Vanaf 1 januari CO2-uitstoten grensbedragen overdrachten in Welke opleidingen zullen in aanmerking worden genomen? Alleen de begrippen 'formele opleiding' en 'informele opleiding' worden gedefinieerd in het voorontwerp van wet. Die begrippen zijn erg vergelijkbaar met de huidig geldende begrippen. Naar analogie met die huidige regels, zouden formele opleidingen (zoals opleidingen die gevolgd worden in het kader van educatief verlof) informele opleidingen (zoals coaching of de deelname aan conferenties/beurzen/lezingen voor leerdoeleinden) dan in aanmerking moeten worden genomen? Werkgevers moeten blijven verantwoording afleggen voor de geleverde opleidingsinspanningen via de sociale balans. De opleidingen die in aanmerking worden genomen, worden echter niet uitdrukkelijk vermeld in het voorontwerp van wet, maar ze kunnen vermeld worden in een Koninklijk Besluit. Moeten de werknemers opleidingen volgen binnen of buiten hun werktijden? De bijkomende regeling in het wets(voor)ontwerp stelt dat de werknemer de mogelijkheid zal hebben de opleiding niet alleen binnen, maar ook buiten zijn gewone werktijden te volgen (met loonbehoud, maar zonder overloon). Betekent dat dan dat, buiten de bijkomende regeling, de werknemer verplicht zal zijn de opleiding alleen binnen zijn werktijden te volgen? Het voorontwerp van wet geeft daarover geen details... Wat nu? Heel wat vragen blijven onbeantwoord. De publicatie van de wetteksten kan al een aantal onduidelijkheden wegnemen. Ondertussen luidt ons advies aan werkgevers: blijf zeker en vast opleidingsinspanningen leveren en werk al een planning uit voor met als doel een gemiddelde van 2 dagen per werknemer (voltijds equivalent). Januari - Enkele 8

9 voor schooljaar Vanaf 1 januari CO2-uitstoten grensbedragen overdrachten in Januari - Enkele Betaald educatief verlof: schooljaar Voor de afwezigheden in het kader van educatief verlof heeft de werknemer recht op de betaling van zijn normaal loon op de gebruikelijke vervaldata. Dit loon is evenwel begrensd tot een bepaald bedrag (behoudens akkoord van de werkgever om dit bedrag niet toe te passen). De Nationale Arbeidsraad (NAR) beveelt in zijn advies van 22 november 2016 aan om dit bedrag vast te stellen op voor het schooljaar Dit bedrag wordt bijgevolg geïndexeerd ten opzichte van de voorgaande schooljaren ( sinds het schooljaar ). Bron: advies nr van 22 november 2016 van de NAR. Vanaf 1 januari verhoogt opnieuw de werkgeversbijdrage bij Systemen van, met name SWT (werkloosheid met bedrijfstoeslag) en SWAV (aanvullingen bij een sociale uitkering) worden duurder voor nieuwe rechthebbenden vanaf 1 januari. Het gaat om één van de maatregelen rond langer werken, opgenomen in de begroting. Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) SWT samengevat Oudere werknemers die op het ogenblik van hun ontslag voldoen aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT het vroegere brugpensioen ), hebben recht op een speciaal statuut in de werkloosheid en een aanvullende vergoeding ten laste van de laatste werkgever. Op die aanvullende vergoeding is een bijzondere werkgeversbijdrage verschuldigd, uitgedrukt in een percentage van die aanvulling. 9

10 voor schooljaar Vanaf 1 januari CO2-uitstoten grensbedragen overdrachten in Januari - Enkele Verhoogde werkgeversbijdrage vanaf 1 januari Voor nieuwe SWT die voldoen aan deze voorwaarden de opzegging of verbreking werd betekend ten vroegste op 1 november 2016 EN het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vangt aan ten vroegste op 1 januari wordt de bijzondere werkgeversbijdrage vastgesteld zoals samengevat in de tabellen hierna. Profitsector leeftijd bij aanvang SWT bijzondere werkgeversbijdrage vanaf percentage van het bruto maandbedrag van de aanvullende vergoeding < 52 jaar niet meer van toepassing - minimum 52 - < 55 jaar 142,50% 50, < 58 jaar 75,00 % 50, < 60 jaar 75,00 % 50, < 62 jaar 37,50 % 37,60 62 jaar 31,25 % 37,60 De werkgeversbijdrage voor de profit wordt tgv verhoogd met een coëfficiënt 1,20, behalve voor de leeftijdscategorie vanaf 62 jaar Verder wordt de indeling in leeftijdsgroepen aangepast aan de nieuwe leeftijdsgrenzen SWT: voor de leeftijdsgroep < 52 jaar is geen bijdrage meer voorzien, om de eenvoudige reden dat SWT op deze leeftijd niet meer toegestaan is; de leeftijdsgroep tussen 60 en 62 jaar wordt afgezonderd met een hogere bijdrage, nu de wettelijke leeftijd voor SWT is opgetrokken tot 62 jaar (i.p.v. 60 jaar voorheen) 10

11 voor schooljaar Vanaf 1 januari CO2-uitstoten grensbedragen overdrachten in Januari - Enkele Opgelet! Voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering gelden lagere percentages. Wegens de bijzonder ingewikkelde context bespreken we die gevallen niet in deze infoflash. Non-profitsector leeftijd op laatste dag van de maand bijzondere werkgeversbijdrage vanaf percentage van het bruto maandbedrag van de aanvullende vergoeding < 52 jaar niet meer van toepassing < 55 jaar 48,11% < 58 jaar 43,04% < 60 jaar 27,86% < 62 jaar 12,38% 0 62 jaar 10,00% 0 minimum De werkgeversbijdrage voor de non-profit wordt tgv verhoogd met een coëfficiënt 2,25 Voor de leeftijdsgroep boven 60 jaar is er voortaan een bijdrage (was voorheen vrijgesteld) Verder is ook hier de indeling in leeftijdsgroepen aangepast aan de nieuwe leeftijdsgrenzen SWT: voor de leeftijdsgroep < 52 jaar is geen bijdrage meer voorzien, om de eenvoudige reden dat SWT op deze leeftijd niet meer toegestaan is; de leeftijdsgroep tussen 60 en 62 jaar wordt afgezonderd met een hogere bijdrage, nu de wettelijke leeftijd voor SWT is opgetrokken tot 62 jaar (i.p.v. 60 jaar voorheen) 11

12 voor schooljaar Vanaf 1 januari CO2-uitstoten grensbedragen overdrachten in Januari - Enkele Aanvullende vergoedingen bij sommige sociale uitkeringen (SWAV) SWAV samengevat Hier gaat het om oudere werknemers die een uitkering werkloosheid of tijdskrediet/loopbaanonderbreking ontvangen én een aanvulling ten laste van de (laatste) werkgever, zonder te voldoen aan de leeftijds- en/of loopbaanvoorwaarden van het SWT. In de praktijk groepeert het SWAV alle systemen voorheen benoemd als pseudo-brugpensioen of canada-dry. Ook op deze aanvullende vergoedingen is een bijzondere werkgeversbijdrage verschuldigd, uitgedrukt in een percentage van de aanvulling. 1. Aanvullende vergoeding bij werkloosheid Verhoogde werkgeversbijdrage vanaf 1 januari Voor nieuwe aanvullingen bij werkloosheid (SWAV) die voldoen aan deze voorwaarden de opzegging of verbreking werd betekend ten vroegste op 1 november 2016 EN de werkloosheid vangt aan ten vroegste op 1 januari wordt de bijzondere werkgeversbijdrage vastgesteld zoals samengevat in de tabellen hierna. Profitsector leeftijd bij aanvang SWAV < 52 jaar 150,00% 52 - < 55 jaar 142,50% 55 - < 58 jaar 75,00 % 58 - < 60 jaar 75,00 % 60 - < 62 jaar 58,24 % 62 jaar 48,53 % bijzondere werkgeversbijdrage vanaf = percentage van het bruto maandbedrag van de aanvullende vergoeding 12

13 voor schooljaar Vanaf 1 januari CO2-uitstoten grensbedragen overdrachten in Januari - Enkele De werkgeversbijdrage voor de profit wordt tgv verhoogd met een coëfficiënt 1,20, behalve voor de leeftijdscategorie vanaf 62 jaar. De leeftijdsgroep tussen 60 en 62 jaar wordt afgezonderd met een hogere bijdrage, naar analogie met SWT. Non-profitsector leeftijd op laatste dag van de maand bijzondere werkgeversbijdrage vanaf #NAME? < 52 jaar 50,63% 52 - < 55 jaar 48,11% 55 - < 58 jaar 43,04% 58 - < 60 jaar 27,86% 60 - < 62 jaar 12,38% 62 jaar 10,00% De werkgeversbijdrage voor de non-profit wordt tgv verhoogd met een coëfficiënt 2,25. Voor de leeftijdsgroep boven 60 jaar is er voortaan een bijdrage (was voorheen vrijgesteld). De leeftijdsgroep tussen 60 en 62 jaar wordt afgezonderd met een hogere bijdrage, naar analogie met SWT. 2. Aanvullende vergoeding bij tijdskrediet Werkgeversbijdrage wijzigt niet Hier is er geen verhoging vanaf 1 januari de bijdrage blijft op het niveau van Alle sectoren (profit en non-profit) bijzondere werkgeversbijdrage vanaf = percentage van het bruto maandbedrag van de aanvullende vergoeding ingang 1 januari 48,53% Bron: RSZ informatie onder voorbehoud van validatie in (ontwerp)teksten reglementering 13

14 voor schooljaar Vanaf 1 januari CO2-uitstoten grensbedragen overdrachten in Januari - Enkele Bedrijfswagen: referentie-co2- uitstoten Wanneer een bedrijfswagen ter beschikking wordt gesteld aan werknemers of bedrijfsleiders ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard in hun hoofde wanneer deze wagen mag worden gebruikt voor privédoeleinden. Eén van de elementen om het belastbaar voordeel voor inkomstenjaar correct te berekenen, de referentie-co2-uitstoot, is ondertussen gekend. Forfaitaire raming van het voordeel Sinds 1 januari 2012 wordt het voordeel van alle aard voor de terbeschikkingstelling van een bedrijfsvoertuig aan een werknemer of een bedrijfsleider berekend volgens de volgende formule: (Cataloguswaarde x degressiviteitscoëfficiënt) x 6/7 x CO2-percentage Referentie-CO2-uitstoot bepaalt het CO2- percentage Om het CO2-percentage te bepalen wordt het CO2-uitstootgehalte van het voertuig vergeleken met een referentie-co2-uitstoot. In 2016 bedragen deze referentie-co2- uitstoten: 107 g/km voor voertuigen met een benzine-, lpg- of aardgasmotor; 89 g/km voor voertuigen met een dieselmotor. Het CO2-basispercentage bedraagt 5,5 % voor de voormelde referentie-co2- uitstoten. Wanneer de uitstoot van het betrokken voertuig hoger/lager ligt dan de referentie-co2-uitstoot, wordt het basispercentage met 0,1 % per CO2-gram vermeerderd/verminderd. Het CO2-percentage moet minimum 4 % bedragen. Het maximum CO2-percentage is 18 %. Elk jaar legt een koninklijk besluit de referentie-co2-uitstoten voor het betrokken jaar vast. Referentie-CO2-uitstoten De referentie-co2-uitstoten voor inkomstenjaar dalen in vergelijking met de referentie-co2-uitstoten van inkomstenjaar 2016: de referentie-co2-uitstoot voor wagens met een benzine-, lpg- of aardgasmotor bedraagt 105 g/km; 14

15 voor schooljaar Vanaf 1 januari CO2-uitstoten grensbedragen overdrachten in Januari - Enkele de referentie-co2-uitstoot voor dieselwagens bedraagt 87 g/km. Voorbeeld: De werknemer beschikt over een bedrijfswagen met een benzinemotor die hij mag gebruiken voor privédoeleinden. De CO2-uitstoot van het voertuig bedraagt 120 g/km. De referentie-co2-uitstoot voor bedrijfswagens met een benzinemotor bedraagt 105 g/km voor. Het CO2-percentage voor bedraagt dus 7 % (= 5,5 % + [( ) x 0,1] %). In 2016 is het CO2-percentage gelijk aan 6,8 % ( = 5,5 % + [( ) x 0,1] %). Bron: Koninklijk besluit van 24 november 2016 tot wijziging van het KB/WIB 92, op het stuk van de voordelen van alle aard voor het persoonlijk gebruik van een kosteloos ter beschikking gesteld voertuig, B.S. 5 december Niet-recurrente voordelen (cao nr. 90): grensbedragen Het sociale en fiscale grensbedrag van niet-recurrente voordelen wordt met ingang van 1 januari geïndexeerd. Principe In het kader van het interprofessioneel akkoord hebben de sociale partners een bonussysteem ingevoerd, dat beter bekend staat als cao nr. 90' of 'niet-recurrente voordelen. Aan de werknemer kan in dit kader en onder bepaalde voorwaarden, een bonus worden toegekend die een specifieke sociale en fiscale behandeling geniet. Sociaal grensbedrag De bonus toegekend in het kader van cao nr. 90 wordt beschouwd als een niet RSZonderworpen loon voor zover het sociaal grensbedrag per kalenderjaar en per werknemer niet wordt overschreden. De werknemer is daarentegen wel een solidariteitsbijdrage van 13,07 % verschuldigd. In hoofde van de werkgever is de bonus onderworpen aan een bijzondere werkgeversbijdrage van 33 %. 15

16 voor schooljaar Vanaf 1 januari CO2-uitstoten grensbedragen overdrachten in Januari - Enkele Indien de effectief toegekende bonus het grensbedrag overschrijdt, zal het overschrijdende gedeelte onderworpen worden aan de gewone sociale zekerheidsbijdragen. Het geïndexeerd sociaal grensbedrag bedraagt EUR in In zal het EUR bedragen. Fiscaal grensbedrag De bonus toegekend in het kader van cao nr. 90 wordt vrijgesteld van personenbelasting ten belope van een jaargrens van EUR (geïndexeerd bedrag 2016). Voor zover dit fiscaal grensbedrag wordt gerespecteerd moet er geen bedrijfsvoorheffing worden ingehouden op de bonus. Het fiscale grensbedrag voor bedraagt EUR (onder voorbehoud van bevestiging door de administratie). Begrenzingen beslagen en overdrachten in De bedragen (of inkomensgrenzen) voor de berekening van de voor beslag of overdracht vatbare gedeelten voor zijn verschenen in het Belgisch Staatsblad. Ter herinnering, de schuldeiser die de betaling wil bekomen van de bedragen die hem verschuldigd zijn door zijn schuldenaar kan zich hiervoor rechtstreeks tot diens werkgever wenden. Dit recht wordt voornamelijk op twee manieren uitgeoefend: hetzij in de vorm van een derdenbeslag, hetzij in de vorm van een overdracht. Het beslag of de overdracht wordt toegepast op de nettovergoeding van de werknemer, dit wil zeggen na inhouding van de socialezekerheidsbijdragen, de bedrijfsvoorheffing en eventuele inhoudingen die bestemd zijn om een bijkomend voordeel inzake sociale zekerheid te waarborgen, met uitsluiting van elk(e) ander(e) bedrag of inhouding. Overigens is het zo dat enkel een deel van deze nettovergoeding kan worden overgedragen of in beslag genomen. De wet voorziet namelijk inkomenschijven waarbinnen het bedrag wordt bepaald dat kan worden overgedragen of in beslag genomen. Men spreekt van het bedrag van het loon dat vatbaar is voor overdracht of beslag. De berekeningswijze van deze bedragen verschilt naargelang het gaat om beroepsinkomsten of vervangingsinkomens. Bovendien geniet de werknemer sinds 1 februari 2007 een vrijstelling wanneer hij (een) kind(eren) ten laste heeft. Deze vrijstelling neemt de vorm aan van een vermindering van het bedrag dat vatbaar is voor overdracht of beslag. 16

17 voor Voor worden de bedragen (of inkomensdrempels) voor de berekening van de delen die vatbaar zijn voor overdracht of beslag als volgt bepaald: Nettomaandloon Deel dat vatbaar is voor overdracht of beslag Beroepsinkomsten (werknemers of zelfstandigen) vervangingsinkomens Tot Niets Niets schooljaar Van 1.085,01 tot % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij 16,20 20 % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij 16,20 Vanaf 1 januari Van 1.166,01 tot % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij 36,00 40 % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij 48,00 CO2-uitstoten Van 1.286,01 tot % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij 48,40 40 % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij 48,40 grensbedragen Hoger dan Het volledige bedrag is vatbaar voor overdracht of beslag Het volledige bedrag is vatbaar voor overdracht of beslag overdrachten in Januari - Enkele De vrijstelling voor (een) kind(eren) ten laste werd behouden op 67. Deze nieuwe bedragen van het loon die vatbaar zijn voor overdracht of beslag moeten toegepast worden voor alle betalingen die uitgevoerd worden vanaf 1 januari, zelfs al hebben ze betrekking op inkomsten verschuldigd geacht vóór 1 januari. Voor de vergoedingen van januari die vóór 1 januari betaald werden, worden daarentegen de begrenzingen van 2016 toegepast. Herhaling: er bestaat geen enkele begrenzing wanneer het beslag of de overdracht het resultaat is van een vordering tot betaling van onderhoudsgeld of van een vordering tot betaling van het loon in toepassing van artikel 221 Burgerlijk Wetboek (loonoverdracht). Het schijvensysteem van hierboven is in dat geval dus niet van toepassing. Het volledig bedrag van het loon van de werknemer is dan vatbaar voor overdracht of beslag. Bovendien heeft het beslag of de overdracht in dat geval een absolute voorrang op alle andere eventuele beslagen of overdrachten. Bron: Koninklijk besluit van 11 december 2016 tot uitvoering van artikel 1409, 2, van het Gerechtelijk Wetboek, BS

18 voor Voor worden de bedragen (of inkomensdrempels) voor de berekening van de delen die vatbaar zijn voor overdracht of beslag als volgt bepaald: Nettomaandloon Deel dat vatbaar is voor overdracht of beslag Beroepsinkomsten (werknemers of zelfstandigen) vervangingsinkomens Tot Niets Niets schooljaar Van 1.085,01 tot % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij 16,20 20 % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij 16,20 Vanaf 1 januari Van 1.166,01 tot % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij 36,00 40 % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij 48,00 CO2-uitstoten Van 1.286,01 tot % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij 48,40 40 % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij 48,40 grensbedragen Hoger dan Het volledige bedrag is vatbaar voor overdracht of beslag Het volledige bedrag is vatbaar voor overdracht of beslag overdrachten in Januari - Enkele De vrijstelling voor (een) kind(eren) ten laste werd behouden op 67. Deze nieuwe bedragen van het loon die vatbaar zijn voor overdracht of beslag moeten toegepast worden voor alle betalingen die uitgevoerd worden vanaf 1 januari, zelfs al hebben ze betrekking op inkomsten verschuldigd geacht vóór 1 januari. Voor de vergoedingen van januari die vóór 1 januari betaald werden, worden daarentegen de begrenzingen van 2016 toegepast. Herhaling: er bestaat geen enkele begrenzing wanneer het beslag of de overdracht het resultaat is van een vordering tot betaling van onderhoudsgeld of van een vordering tot betaling van het loon in toepassing van artikel 221 Burgerlijk Wetboek (loonoverdracht). Het schijvensysteem van hierboven is in dat geval dus niet van toepassing. Het volledig bedrag van het loon van de werknemer is dan vatbaar voor overdracht of beslag. Bovendien heeft het beslag of de overdracht in dat geval een absolute voorrang op alle andere eventuele beslagen of overdrachten. Bron: Koninklijk besluit van 11 december 2016 tot uitvoering van artikel 1409, 2, van het Gerechtelijk Wetboek, BS

19 voor schooljaar Vanaf 1 januari CO2-uitstoten grensbedragen overdrachten in loonoverdracht Bedragen Januari - Enkele Toegelaten inkomsten van De toegelaten inkomsten van kinderen in geval van loonbeslag of loonoverdracht zijn in het Belgisch Staatsblad verschenen. Ter herinnering, artikel 1409, 1bis van het Gerechtelijk Wetboek legt beperkingen vast voor de bedragen die overgedragen of in beslag kunnen worden genomen. Een werknemer met loonbeslag of loonoverdracht kan, onder bepaalde voorwaarden en mits meerdere formaliteiten nageleefd worden, een specifieke immunisering genieten op de delen die vatbaar zijn voor beslag of overdracht die berekend worden op zijn loon. Meer concreet betekent dit dat die bedragen met 67 (in ) verminderd worden per kind ten laste. In de zin van artikel 1409, 1bis van het Gerechtelijk Wetboek verstaat men onder 'kind ten laste' elke persoon: 1. die de volle leeftijd van 25 jaar niet bereikt heeft OF die onder het statuut valt van verlengde minderjarigheid; 2. voor wie de titularis van de in beslaggenomen of overgedragen inkomsten, op substantiële wijze voorziet in de kosten van huisvesting, levensonderhoud of opvoeding; 3. en dit ingevolge een verwantschap in eerste graad OF in de hoedanigheid van zorgouder. Dit laatste begrip beoogt zowel de partner van een ouder die een nieuw gezin heeft gesticht, als de grootouder of elke andere persoon die, in vervanging van de ouder of ouders, zorg draagt voor de huisvesting, het levensonderhoud of de opvoeding van het kind. Het doorslaggevende criterium moet dat zijn van de bevoorrechte band en van de betrokkenheid, naast een ouder of in vervanging van één of van beide ouders. De financiële bijdrage wordt voor substantieel aanzien wanneer het kind ten laste op duurzame wijze samenwoont met de titularis van de in beslaggenomen of overgedragen goederen, ook als dit niet uitsluitend en onafgebroken het geval is. 19

20 voor schooljaar Vanaf 1 januari CO2-uitstoten grensbedragen overdrachten in loonoverdracht Bedragen Barema s bedrijfsvoorheffing Januari - Enkele De financiële bijdrage wordt, in ieder geval, voor substantieel aanzien wanneer de titularis van de in beslag genomen of overgedragen goederen een deel afdraagt dat hoger is dan de verhoging, ofwel een bedrag dat hoger ligt dan 67 (in ). Kunnen niettemin niet aanzien worden als zijnde ten laste, de kinderen die binnen 12 maanden vóór de aangifte hebben beschikt over netto-bestaansmiddelen die hoger liggen dan: netto, indien de ouder-titularis van de in beslag genomen of overgedragen inkomsten samenwonend is; netto, indien de ouder-titularis van de in beslag genomen of overgedragen inkomsten alleenstaand is; netto, indien het kind het statuut van gehandicapte heeft in de zin van artikel 135 van het WIB 92. Deze bedragen zijn van kracht sinds 1 januari. Om de verhoging te kunnen genieten van de delen die niet vatbaar zijn voor beslag of overdracht moet de werknemer met loonbeslag of loonoverdracht hiervan aangifte doen. De aangifte moet gebeuren aan de hand van een formulier waarvan het model verschenen is in het Belgisch Staatsblad van 30 november Bij het formulier moet hij de bewijsstukken voegen die aantonen dat de aangevoerde last daadwerkelijk bestaat. Bron: Bericht over de indexering van de bedragen vermeld in artikel 1, vierde lid, van het Koninklijk Besluit van 27 december 2004 ter uitvoering van artikel 1409, 1, vierde lid, en 1409, 1bis, vierde lid, van het Gerechtelijk Wetboek inzake de beperking van de inbeslagneming wanneer er kinderen ten laste zijn, B.S., 16 december Barema s bedrijfsvoorheffing Elk jaar publiceert de Federale overheidsdienst de nieuwe schalen voor de bedrijfsvoorheffing. U kan de barema s en berekeningsregels voor raadplegen op de website van de FOD Financiën: erekening 20

21 voor schooljaar Vanaf 1 januari Januari - Enkele 5 januari : Het plafond dat bepaalt of u voorschotten op de socialezekerheidsbijdragen verschuldigd bent, is vastgesteld op 4.000,00 euro. Bent u ertoe gehouden voorschotten op de bijdragen te betalen, dan moet dit bedrag, indien u klant bent van het Sociaal Secretariaat, uiterlijk op 4 november op de rekening van het Sociaal Secretariaat staan en als u geen klant bent, op de rekening van de RSZ. 15 januari : Dit is de uiterste datum voor de maandelijkse storting van de bedrijfsvoorheffing en de aangifte 274. CO2-uitstoten grensbedragen overdrachten in Januari - Enkele 21