Port d Anvers

Transcriptie

1 Commission paritaire des ports Port d Anvers Les CCT sont seulement disponible en néerlandais ALGEMEEN CONTINGENT... 6 Aanwervingvergoeding... 6 Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent Premie voor werk op zater-, zon- en feestdagen... 9 Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent Walking time Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent Forfaitaire vaste premie Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent Premie voor averijwerk Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent Loontoeslagen Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent Premie voor was en onderhoud werkkledij Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent Primes 1

2 Eindejaarsconjunctuurpremie Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent Anciënniteitvakantie Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2009 (96490/CO/301.01) verlengd door de CAO van 04/05/2011 (104142) Jaarlijkse premie en geschenken in speciën Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent Reïntegratiepremie Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent Premie voor intrekking erkenning Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent Premie voor betaalde feestdagen Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent Hospitalisatieverzekering Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2009 (96490/CO/301.01) gewijzigd door de CAO van 04/05/2011 (104142) Vergoeding voor overwerk Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent LOGISTIEK CONTINGENT Loontoeslagen (nachtwerk, zaterdagwerk, zon- feestdagwerk, overwerk & flexibiliteitspremie) Primes 2

3 Collectieve Arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het logistiek contingent genaamd Codex logistiek contingent Maaltijdcheques Collectieve Arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het logistiek contingent genaamd Codex logistiek contingent Eindejaarsconjunctuurpremie Collectieve Arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het logistiek contingent genaamd Codex logistiek contingent Anciënniteitsvakantiegeld Collectieve Arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het logistiek contingent genaamd Codex logistiek contingent Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2009 (96489/CO/301.01) verlengd door de CAO van 04/05/2011 (104142) Jaarlijkse premie en geschenken in speciën Collectieve Arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het logistiek contingent genaamd Codex logistiek contingent Hospitalisatieverzekering Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2009 (96489/CO/301.01) gewijzigd door de CAO van 04/05/2011 (104142) VAKLUI Loontoeslagen Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui Forfaitaire vaste premie Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui Overwerk Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui Premie voor beschadiging persoonlijke voorwerpen Primes 3

4 Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui Walking time Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui Maaltijdcheque Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui Eindejaarsconjunctuurpremie Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui Anciënniteitsvakantie Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui Anciënniteitsvakantiegeld Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2009 (96491/CO/301.01) verlengd door de CAO van 04/05/2011 (104142) Pensioentoezegging Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui Premie voor verminderd arbeidsgeschikte vaklui Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui Betaalde feestdagen Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui Hospitalisatieverzekering Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui Bijpassing bij arbeidsongeschiktheid Primes 4

5 Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui Vergoeding voor overwerk Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui Primes 5

6 ALGEMEEN CONTINGENT Aanwervingvergoeding Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair comité der Haven van Antwerpen genaamd op de havenarbeiders van het algemeen contingent die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN BETREFFENDE DE HAVENARBEID EN DE ERKENDE HAVENARBEIDERS Artikel 1 Niemand mag in de havengebieden havenarbeid laten verrichten door andere werknemers dan erkende havenarbeiders. BU niet-naleving van dit artikel wordt de werkgever een aanvullende bijdrage opgelegd van 3 x het shiftloon en 1,5 x de bijdrage aan het Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid. Artikel 2 Havenarbeid Onder havenarbeid wordt verstaan: alle behandelingen van goederen welke per zee- of binnenschepen, spoorwagens of vrachtwagens aan- of afgevoerd worden, en de met deze goederen in verband staande bijkomende diensten, ongeacht deze activiteiten geschieden in de dokken, op bevaarbare waterwegen, op de kaden of in de instellingen welke gericht zijn op invoer, uitvoer en doorvoer van goederen, alsook alle behandelingen van goederen, welke per zee- of binnenschepen aan- of afgevoerd worden op de kaden van nijverheidsinstellingen. Er wordt verstaan onder: 1. alle behandelingen van goederen: a) Goederen: alle goederen, met inbegrip van containers en vervoermiddelen, slechts uitzondering gemaakt voor: Primes 6

7 - de aanvoer alsmede de afvoer in bulk van aardolie, vloeibare aardolieproducten en vloeibare grondstoffen voor de raffinaderijen, de chemische nijverheid en de opslag transformatiebedrijvigheden in petroleuminstallaties; - vis aangevoerd met vissersvaartuigen; - vloeibare gassen onder druk en in bulk. b) Behandelingen: laden, lossen, stuwen, ontstuwen, omstuwen, storten, trimmen, klasseren, sorteren, kalibreren, stapelen, ontstapelen, alsmede samenstellen en ontbinden van eenheidsladingen. 2. De met deze goederen in verband staande bijkomende diensten: markage, wegen, meten, kuberen, controle, ontvangen, bewaken, afleveren, nemen van stalen en verzegelen, schoren en ontschoren. 3. Instellingen: afdaken, loodsen, laad-, los- en opslagplaatsen en magazijnen. Artikel 56 Aanwervingvergoeding HOOFDSTUK IV AANWERVING Kaderleden die opdracht krijgen aan te werven tijdens hun tewerkstelling, worden voor dit extrawerk betaald met een overuur. Kaderleden die opdracht krijgen aan te werven tijdens een garantiedag, ontvangen hiervoor geen vergoeding. Havenarbeiders houders van een legitimatiekaart bekomen voor de aanwerving geen vergoeding wanneer de aanwerving gebeurt tijdens de shift waarin zij worden tewerkgesteld. Indien de aanwerving gebeurt buiten den uren van de shit waarin zij worden tewerkgesteld, hebben zij recht op volgende aanwervingvergoeding: - Voor aanwerving 1 dagshift : 1 overuur dagshiftloon; - Voor aanwerving 2 dagshift : 1/2 dagshiftloon; - Voor aanwerving 3 dagshift : 1/2 dagshiftloon; - Voor aanwerving 4 dagshift : 1/2 dagshiftloon; De aanwervingvergoeding wordt berekend op basis van het loon van de categorie waartoe zij behoren. Voor de aanwerving op zaterdag geschiedt de berekening op het loon van zaterdag. Primes 7

8 HOOFDSTUK XIX OFHEFFINGS- EN SLOTBEPALINGEN Artikel 976 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgenomen voor wat betreft de artikelen 643, 679 en 800 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 8

9 Premie voor werk op zater-, zon- en feestdagen Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair comité der Haven van Antwerpen genaamd op de havenarbeiders van het algemeen contingent die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN BETREFFENDE DE HAVENARBEID EN DE ERKENDE HAVENARBEIDERS Artikel 1 Niemand mag in de havengebieden havenarbeid laten verrichten door andere werknemers dan erkende havenarbeiders. BU niet-naleving van dit artikel wordt de werkgever een aanvullende bijdrage opgelegd van 3 x het shiftloon en 1,5 x de bijdrage aan het Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid. Artikel 2 Havenarbeid Onder havenarbeid wordt verstaan: alle behandelingen van goederen welke per zee- of binnenschepen, spoorwagens of vrachtwagens aan- of afgevoerd worden, en de met deze goederen in verband staande bijkomende diensten, ongeacht deze activiteiten geschieden in de dokken, op bevaarbare waterwegen, op de kaden of in de instellingen welke gericht zijn op invoer, uitvoer en doorvoer van goederen, alsook alle behandelingen van goederen, welke per zee- of binnenschepen aan- of afgevoerd worden op de kaden van nijverheidsinstellingen. Er wordt verstaan onder: 1. alle behandelingen van goederen: a) Goederen: alle goederen, met inbegrip van containers en vervoermiddelen, slechts uitzondering gemaakt voor: - de aanvoer alsmede de afvoer in bulk van aardolie, vloeibare aardolieproducten en vloeibare grondstoffen voor de raffinaderijen, de chemische nijverheid en de opslag Primes 9

10 transformatiebedrijvigheden in petroleuminstallaties; - vis aangevoerd met vissersvaartuigen; - vloeibare gassen onder druk en in bulk. b) Behandelingen: laden, lossen, stuwen, ontstuwen, omstuwen, storten, trimmen, klasseren, sorteren, kalibreren, stapelen, ontstapelen, alsmede samenstellen en ontbinden van eenheidsladingen. 2. De met deze goederen in verband staande bijkomende diensten: markage, wegen, meten, kuberen, controle, ontvangen, bewaken, afleveren, nemen van stalen en verzegelen, schoren en ontschoren. 3. Instellingen: afdaken, loodsen, laad-, los- en opslagplaatsen en magazijnen. Artikel 543 HOOFDSTUK VIII LONEN De shift- en categorielonen worden berekend in functie van de voormelde geïndexeerde basislonen. Shifttoeslagen op het werk op zater-, zon- en feestdag Morgenshift : basisloon + 5% Namiddagshift : basisloon + 15% Nachtshift : basisloon + 50% Zaterdagwerk : basisloon + 50% Zondagwerk : basisloon + 100% Werk op feestdag : basisloon + 100% Extra shiften: CSV en CMA/VD: 10.00u.: 5,25 x uurloon dagshift + 2 x uurloon namiddagshift Het nachtshiftloon op zon- en feestdagen geldt voor de nachtshift van zaterdag op zondag en voor deze van zondag op maandag, alsook voor de nachtshift die een feestdag voorafgaat en deze die erop volgt. Artikel 976 HOOFDSTUK XIX OFHEFFINGS- EN SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op Primes 10

11 Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgenomen voor wat betreft de artikelen 643, 679 en 800 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 11

12 Walking time Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair comité der Haven van Antwerpen genaamd op de havenarbeiders van het algemeen contingent die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN BETREFFENDE DE HAVENARBEID EN DE ERKENDE HAVENARBEIDERS Artikel 1 Niemand mag in de havengebieden havenarbeid laten verrichten door andere werknemers dan erkende havenarbeiders. BU niet-naleving van dit artikel wordt de werkgever een aanvullende bijdrage opgelegd van 3 x het shiftloon en 1,5 x de bijdrage aan het Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid. Artikel 2 Havenarbeid Onder havenarbeid wordt verstaan: alle behandelingen van goederen welke per zee- of binnenschepen, spoorwagens of vrachtwagens aan- of afgevoerd worden, en de met deze goederen in verband staande bijkomende diensten, ongeacht deze activiteiten geschieden in de dokken, op bevaarbare waterwegen, op de kaden of in de instellingen welke gericht zijn op invoer, uitvoer en doorvoer van goederen, alsook alle behandelingen van goederen, welke per zee- of binnenschepen aan- of afgevoerd worden op de kaden van nijverheidsinstellingen. Er wordt verstaan onder: 1. alle behandelingen van goederen: a) Goederen: alle goederen, met inbegrip van containers en vervoermiddelen, slechts uitzondering gemaakt voor: - de aanvoer alsmede de afvoer in bulk van aardolie, vloeibare aardolieproducten en vloeibare grondstoffen voor de raffinaderijen, de chemische nijverheid en de opslag Primes 12

13 transformatiebedrijvigheden in petroleuminstallaties; - vis aangevoerd met vissersvaartuigen; - vloeibare gassen onder druk en in bulk. b) Behandelingen: laden, lossen, stuwen, ontstuwen, omstuwen, storten, trimmen, klasseren, sorteren, kalibreren, stapelen, ontstapelen, alsmede samenstellen en ontbinden van eenheidsladingen. 2. De met deze goederen in verband staande bijkomende diensten: markage, wegen, meten, kuberen, controle, ontvangen, bewaken, afleveren, nemen van stalen en verzegelen, schoren en ontschoren. 3. Instellingen: afdaken, loodsen, laad-, los- en opslagplaatsen en magazijnen. Artikel 547 HOOFDSTUK VIII LONEN Bovenop het verdiende loon ontvangen alle havenarbeiders een forfaitaire vergoeding voor de verplaatsing van het aanwervingsbureau naar de plaats van tewerkstelling. Deze vergoeding walking time genaamd, bedraagt 4,35 per shift. Artikel 976 HOOFDSTUK XIX OFHEFFINGS- EN SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgenomen voor wat betreft de artikelen 643, 679 en 800 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 13

14 Forfaitaire vaste premie Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair comité der Haven van Antwerpen genaamd op de havenarbeiders van het algemeen contingent die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN BETREFFENDE DE HAVENARBEID EN DE ERKENDE HAVENARBEIDERS Artikel 1 Niemand mag in de havengebieden havenarbeid laten verrichten door andere werknemers dan erkende havenarbeiders. BU niet-naleving van dit artikel wordt de werkgever een aanvullende bijdrage opgelegd van 3 x het shiftloon en 1,5 x de bijdrage aan het Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid. Artikel 2 Havenarbeid Onder havenarbeid wordt verstaan: alle behandelingen van goederen welke per zee- of binnenschepen, spoorwagens of vrachtwagens aan- of afgevoerd worden, en de met deze goederen in verband staande bijkomende diensten, ongeacht deze activiteiten geschieden in de dokken, op bevaarbare waterwegen, op de kaden of in de instellingen welke gericht zijn op invoer, uitvoer en doorvoer van goederen, alsook alle behandelingen van goederen, welke per zee- of binnenschepen aan- of afgevoerd worden op de kaden van nijverheidsinstellingen. Er wordt verstaan onder: 1. alle behandelingen van goederen: a) Goederen: alle goederen, met inbegrip van containers en vervoermiddelen, slechts uitzondering gemaakt voor: - de aanvoer alsmede de afvoer in bulk van aardolie, vloeibare aardolieproducten en vloeibare grondstoffen voor de raffinaderijen, de chemische nijverheid en de opslag Primes 14

15 transformatiebedrijvigheden in petroleuminstallaties; - vis aangevoerd met vissersvaartuigen; - vloeibare gassen onder druk en in bulk. b) Behandelingen: laden, lossen, stuwen, ontstuwen, omstuwen, storten, trimmen, klasseren, sorteren, kalibreren, stapelen, ontstapelen, alsmede samenstellen en ontbinden van eenheidsladingen. 2. De met deze goederen in verband staande bijkomende diensten: markage, wegen, meten, kuberen, controle, ontvangen, bewaken, afleveren, nemen van stalen en verzegelen, schoren en ontschoren. 3. Instellingen: afdaken, loodsen, laad-, los- en opslagplaatsen en magazijnen. Artikel 548 HOOFDSTUK VIII LONEN Voor iedere gepresteerde shift ontvangen de havenarbeiders een forfaitaire vaste premie van 5,28. Artikel 976 HOOFDSTUK XIX OFHEFFINGS- EN SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgenomen voor wat betreft de artikelen 643, 679 en 800 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 15

16 Premie voor averijwerk Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair comité der Haven van Antwerpen genaamd op de havenarbeiders van het algemeen contingent die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN BETREFFENDE DE HAVENARBEID EN DE ERKENDE HAVENARBEIDERS Artikel 1 Niemand mag in de havengebieden havenarbeid laten verrichten door andere werknemers dan erkende havenarbeiders. BU niet-naleving van dit artikel wordt de werkgever een aanvullende bijdrage opgelegd van 3 x het shiftloon en 1,5 x de bijdrage aan het Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid. Artikel 2 Havenarbeid Onder havenarbeid wordt verstaan: alle behandelingen van goederen welke per zee- of binnenschepen, spoorwagens of vrachtwagens aan- of afgevoerd worden, en de met deze goederen in verband staande bijkomende diensten, ongeacht deze activiteiten geschieden in de dokken, op bevaarbare waterwegen, op de kaden of in de instellingen welke gericht zijn op invoer, uitvoer en doorvoer van goederen, alsook alle behandelingen van goederen, welke per zee- of binnenschepen aan- of afgevoerd worden op de kaden van nijverheidsinstellingen. Er wordt verstaan onder: 1. alle behandelingen van goederen: a) Goederen: alle goederen, met inbegrip van containers en vervoermiddelen, slechts uitzondering gemaakt voor: - de aanvoer alsmede de afvoer in bulk van aardolie, vloeibare aardolieproducten en vloeibare grondstoffen voor de raffinaderijen, de chemische nijverheid en de opslag Primes 16

17 transformatiebedrijvigheden in petroleuminstallaties; - vis aangevoerd met vissersvaartuigen; - vloeibare gassen onder druk en in bulk. b) Behandelingen: laden, lossen, stuwen, ontstuwen, omstuwen, storten, trimmen, klasseren, sorteren, kalibreren, stapelen, ontstapelen, alsmede samenstellen en ontbinden van eenheidsladingen. 2. De met deze goederen in verband staande bijkomende diensten: markage, wegen, meten, kuberen, controle, ontvangen, bewaken, afleveren, nemen van stalen en verzegelen, schoren en ontschoren. 3. Instellingen: afdaken, loodsen, laad-, los- en opslagplaatsen en magazijnen. Artikel 551 HOOFDSTUK VIII LONEN Voor averijwerk wordt een toeslag toegekend van 50% op het verdiende loon. Onder averijwerk wordt verstaan het behandelen van geavarieerde goederen, rechtstreeks uit geavarieerde schepen en in zover de behandeling bijzondere bijkomende moeilijkheden oplevert. Naargelang het geval, wordt deze toeslag berekend op een halve of op een hele shift. Een toeslag van 100% wordt betaald op het volledig shiftloon voor het behandelen op stroom van goederen aan schepen die in staat van averij zijn. Artikel 976 HOOFDSTUK XIX OFHEFFINGS- EN SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgenomen voor wat betreft de artikelen 643, 679 en 800 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 17

18 Loontoeslagen Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair comité der Haven van Antwerpen genaamd op de havenarbeiders van het algemeen contingent die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN BETREFFENDE DE HAVENARBEID EN DE ERKENDE HAVENARBEIDERS Artikel 1 Niemand mag in de havengebieden havenarbeid laten verrichten door andere werknemers dan erkende havenarbeiders. BU niet-naleving van dit artikel wordt de werkgever een aanvullende bijdrage opgelegd van 3 x het shiftloon en 1,5 x de bijdrage aan het Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid. Artikel 2 Havenarbeid Onder havenarbeid wordt verstaan: alle behandelingen van goederen welke per zee- of binnenschepen, spoorwagens of vrachtwagens aan- of afgevoerd worden, en de met deze goederen in verband staande bijkomende diensten, ongeacht deze activiteiten geschieden in de dokken, op bevaarbare waterwegen, op de kaden of in de instellingen welke gericht zijn op invoer, uitvoer en doorvoer van goederen, alsook alle behandelingen van goederen, welke per zee- of binnenschepen aan- of afgevoerd worden op de kaden van nijverheidsinstellingen. Er wordt verstaan onder: 1. alle behandelingen van goederen: a) Goederen: alle goederen, met inbegrip van containers en vervoermiddelen, slechts uitzondering gemaakt voor: - de aanvoer alsmede de afvoer in bulk van aardolie, vloeibare aardolieproducten en vloeibare grondstoffen voor de raffinaderijen, de chemische nijverheid en de opslag Primes 18

19 transformatiebedrijvigheden in petroleuminstallaties; - vis aangevoerd met vissersvaartuigen; - vloeibare gassen onder druk en in bulk. b) Behandelingen: laden, lossen, stuwen, ontstuwen, omstuwen, storten, trimmen, klasseren, sorteren, kalibreren, stapelen, ontstapelen, alsmede samenstellen en ontbinden van eenheidsladingen. 2. De met deze goederen in verband staande bijkomende diensten: markage, wegen, meten, kuberen, controle, ontvangen, bewaken, afleveren, nemen van stalen en verzegelen, schoren en ontschoren. 3. Instellingen: afdaken, loodsen, laad-, los- en opslagplaatsen en magazijnen. Artikel 553 HOOFDSTUK VIII LONEN Voor de behandeling van volgende goederen worden loontoeslagen als volgt toegekend: Goederen Toeslag per shift in Ammoniumnitraat in zakken 4,16 Dragen van goederen: a) Boven de 75 kg 2,45 b) Boven de 100 kg 4,16 Hout, mijnhout, papierhout, triplex (los): ontvangt op kade, in boot of in lichter, laden van kade in lichter, in boot op wagon of spoorwagen 5,22 Koper met braam 2,45 Lossen van granen uit tankschepen 2,45 Oude meubelen (scrap) uitgenomen als stortgoed 3,49 Pitch (pek of pik) los goed:4,04 a) Zomermaanden: 1 april-30 september (nachtshift) 25,97 b) Wintermaanden: 1 oktober-31 maart 20,86 Veiligheidsmunitie in kisten 3,49 Vlees (bevroren): a) Al degenen die het behandelen 3,21 b) In het vriesruimen 6,25 Werk in het vriesruim 3,21 Werk in niet-mobiele installaties van diepkoeling 3,21 De toekenning geschiedt per halve shift. Primes 19

20 Wanneer twee of meer van deze goederen behandeld worden tijdens een halve shift, dient de hoogste loontoeslag toegekend te worden. Artikel 554 De markeerders, DA, DAK, DAK/ST en WK/ST hebben recht op een loontoeslag voor de volgende bijzondere goederen: Goederen Toeslag per shift in Ammoniumnitraat in zakken 4,16 Pitch (pek of pik) los goed:4,04 a) Zomermaanden: 1 april-30 september (nachtshift) 25,97 b) Wintermaanden: 1 oktober-31 maart 20,86 Veiligheidsmunitie in kisten 3,21 Werk in het vriesruim 3,21 Werk in niet-mobiele installaties van diepkoeling 3,12 Artikel 555 Deze loontoeslagen worden jaarlijks op 1 januari aangepast met een percentage gelijk aan de stijging van het rekenkundig gemiddelde indexcijfer der consumptieprijzen dat voor de aanpassing van het basisloon in aanmerking wordt genomen, beschouwd over de periode van oktober tot oktober volgens onderstaande formule : index oktober lopend jaar - index oktober vorig jaar x 100 index oktober vorig jaar Voor de zaterdag- en de nachtshiften dient een toeslag van 50 % op deze bedragen toegekend te worden. Voor de zon- en feestdagshift dient een toeslag van 100 % op deze bedragen toegekend te worden. Deze verhoging van de loontoeslagen geldt echter niet voor pitch (pek of pik) waarvoor een bijzondere regeling in de tabel werd voorzien. Artikel Grijpertoeslag Wanneer er stortgoederen behandeld worden, zal de arbeid geschieden aan het shiftloon zoals vastgesteld door de Codex, vermeerderd met de bijzondere toeslag voor werk in het ruim. Deze bijzondere toeslag bedraagt voor alle categorieën van havenarbeiders in alle shiften 8,63. Deze toeslag wordt jaarlijks op 1 januari aangepast met een percentage gelijk aan de stijging van het rekenkundig gemiddeld indexcijfer der consumptieprijzen dat voor de aanpassing van het basisloon in aanmerking wordt genomen, beschouwd over de periode van oktober tot oktober volgens onderstaande formule: Primes 20

21 index oktober lopend jaar - index oktober vorig jaar x index oktober vorig jaar HOOFDSTUK XIX OFHEFFINGS- EN SLOTBEPALINGEN Artikel Schadeloosstelling voor beschadigde persoonlijke voorwerpen Ingeval van beschadiging van de volgende persoonlijke voorwerpen kan de werkgever na tussenkomst van het Bestendig Bureau volgend bedrag terugbetalen: - brooddoos : 5,79 - kopzak of sporttas : 13,89 - thermos : 13,89 - haak of pan : 28,97 Deze bedragen worden jaarlijks op 1 januari aangepast met een percentage gelijk aan de stijging van het rekenkundig gemiddeld indexcijfer der consumptieprijzen dat voor de aanpassing van het basisloon in aanmerking wordt genomen, beschouwd over de periode van oktober tot oktober volgens onderstaande formule: Artikel 976 index oktober lopend jaar - index oktober vorig jaar x 100 index oktober vorig jaar HOOFDSTUK XIX OFHEFFINGS- EN SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgenomen voor wat betreft de artikelen 643, 679 en 800 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 21

22 Premie voor was en onderhoud werkkledij Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair comité der Haven van Antwerpen genaamd op de havenarbeiders van het algemeen contingent die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN BETREFFENDE DE HAVENARBEID EN DE ERKENDE HAVENARBEIDERS Artikel 1 Niemand mag in de havengebieden havenarbeid laten verrichten door andere werknemers dan erkende havenarbeiders. BU niet-naleving van dit artikel wordt de werkgever een aanvullende bijdrage opgelegd van 3 x het shiftloon en 1,5 x de bijdrage aan het Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid. Artikel 2 Havenarbeid Onder havenarbeid wordt verstaan: alle behandelingen van goederen welke per zee- of binnenschepen, spoorwagens of vrachtwagens aan- of afgevoerd worden, en de met deze goederen in verband staande bijkomende diensten, ongeacht deze activiteiten geschieden in de dokken, op bevaarbare waterwegen, op de kaden of in de instellingen welke gericht zijn op invoer, uitvoer en doorvoer van goederen, alsook alle behandelingen van goederen, welke per zee- of binnenschepen aan- of afgevoerd worden op de kaden van nijverheidsinstellingen. Er wordt verstaan onder: 1. alle behandelingen van goederen: a) Goederen: alle goederen, met inbegrip van containers en vervoermiddelen, slechts uitzondering gemaakt voor: - de aanvoer alsmede de afvoer in bulk van aardolie, vloeibare aardolieproducten en vloeibare grondstoffen voor de raffinaderijen, de chemische nijverheid en de opslag Primes 22

23 transformatiebedrijvigheden in petroleuminstallaties; - vis aangevoerd met vissersvaartuigen; - vloeibare gassen onder druk en in bulk. b) Behandelingen: laden, lossen, stuwen, ontstuwen, omstuwen, storten, trimmen, klasseren, sorteren, kalibreren, stapelen, ontstapelen, alsmede samenstellen en ontbinden van eenheidsladingen. 2. De met deze goederen in verband staande bijkomende diensten: markage, wegen, meten, kuberen, controle, ontvangen, bewaken, afleveren, nemen van stalen en verzegelen, schoren en ontschoren. 3. Instellingen: afdaken, loodsen, laad-, los- en opslagplaatsen en magazijnen. HOOFDSTUK XI SOCIALE VOORDELEN Afdeling 1. Werkkledij en persoonlijke beschermingsmiddelen Artikel Was en onderhoud Voor de reiniging en het onderhoud van de werkkledij ontvangt iedere havenarbeider een vergoeding van 1,08 per taak. Deze vergoeding wordt jaarlijks op 1 januari aangepast met een percentage gelijk aan de stijging van het rekenkundig gemiddeld indexcijfer der consumptieprijzen dat voor de aanpassing van het basisloon in aanmerking wordt genomen, beschouwd over de periode van oktober tot oktober volgens onderstaande formule: Artikel 976 index oktober lopend jaar - index oktober vorig jaar x 100 index oktober vorig jaar HOOFDSTUK XIX OFHEFFINGS- EN SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgenomen voor wat betreft de artikelen 643, 679 en 800 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 23

24 Eindejaarsconjunctuurpremie Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent. HOOFDSTUK XI SOCIALE VOORDELEN Afdeling 3 Eindejaarsconjunctuurpremie Artikel 641 De eindejaarsconjunctuurpremie wordt berekend door een dagelijkse premie nte vermenigvuldigen met het aantal tijdens het referentiejaar verkregen rechtgevende dagen. Artikel 642 Deze dagelijkse premie wordt bekomen door het gemiddelde shiftloon voor havenarbeider algemeen werk op 30 september van het premiejaar verhoogd met de vaste premie, te vermenigvuldigen met de breuk 21/230ste, zijnde het gemiddeld aantal maandelijkse werkdagen op de mogelijke jaarlijkse werkdagen. Hierbij is het gemiddeld shiftloon gelijk aan: Artikel 644 basisloon dagshift + loon morgenshift + loon namiddagshift 3 Komen in aanmerking als rechtgevende dagen: - de gewerkte dagen; - de vergoede dagen gewaarborgd weekloon verzekering inzake arbeidsongevallen; - de gelijkgestelde dagen wegens een arbeidsongeval of beroepsziekte; - de gelijkgestelde dagen wegens ongeval op weg van en naar het aanwervingsbureau; - de vergoede dagen gewaarborgd weekloon ziekte of ongeval van gemeen recht; - de wegens hospitalisatie gelijkgestelde dagen ziekte of ongeval van gemeen recht; - de dagen klein verlet; Primes 24

25 - de herverdelingsdagen; - de dagen opleiding als dokautovoerder-kraanman, als dekman en als kuiper; - de dagen dokterscontrole verzekering arbeidsongevallen; - de dagen gedekt door een verbrekingsvergoeding; - de anciënniteitvakantiedagen; - de dagen verlof voor dwingende familiale redenen. Artikel 645 De gelijkgestelde dagen wegens zwangerschapsrust, borstvoedingsverlof, ouderschapsverlof, ziekte of ongeval van gemeen recht en de dagen verleend ingevolge de wetgeving op het betaald educatief verlof komen eveneens in aanmerking als rechtgevende dagen, maar verhoudingsgewijs berekend op de volgende wijze: het aantal gewerkte dagen en werkloosheidsdagen samentellen, dit totaal delen door het aantal gewerkte dagen en vervolgens de dagen zwangerschapsrust, borstvoedingsverlof, ouderschapsverlof, ziekte of betaald educatief verlof (5- dagenstelsel) delen door het quotiënt van de vorige bewerking. Artikel 646 Het referentiejaar voor het berekenen van de premie begint op 1 oktober van het jaar dat de uitbetaling van de premie voorafgaat en eindigt op 30 september van het premiejaar. Artikel 647 De arbeiders die ingevolge tijdelijke volledige werkonbekwaamheid wegens arbeidsongeval of beroepsziekte gedurende het ganse referentiejaar werkonbekwaam blijven, ontvangen een premie tot aan de werkhervatting of consolidatie van de invaliditeit. Deze premie is gelijk aan de dagelijkse premie in voege op 30 september x 230. Bij overlijden wordt de premie op maandbasis berekend, waarbij een begonnen maand als een volledige geldt. Artikel 648 a) Arbeiders die ingevolge ziekte of ongeval van gemeen recht gedurende het ganse referentiejaar arbeidsongeschikt blijven, hebben recht op het bedrag van de in het voorgaande jaar uitgekeerde premie op voorwaarde dat hun erkenning in de loop van het referentiejaar geschorst wordt wegens meer dan 1 jaar ziekte of ongeval van gemeen recht. b) Voor het referentiejaar waarin de arbeiders terug in het bedrijf komen, na een premie ontvangen te hebben in toepassing van a), wordt een bedrag uitgekeerd gelijk aan de premie toegekend voor het jaar waarin de ziekte of het ongeval van Primes 25

26 gemeen recht begonnen is, tenzij de berekening van het in aanmerking te nemen referentiejaar op basis van prestaties en gelijkgestelde dagen voordeliger is. c) De rechthebbenden van arbeiders die overlijden in de loop van het referentiejaar waarin hun erkenning zou geschorst worden wegens meer dan 1 jaar ziekte of ongeval van gemeen recht, hebben recht op het bedrag van de in het voorgaande jaar uitgekeerde premie tot de maand van het overlijden, waarbij een begonnen maand als een volledige geldt. Artikel 649 De erfgenamen van overleden arbeiders of diegene die de begrafeniskosten betaald heeft, kunnen aanspraak maken op de eindejaarsconjunctuurpremie. Artikel 650 Het kaderpersoneel, de walkraanmannen, de walkraanmannen/speciale tuigen, de dokautovoerders-kraanmannen/speciale tuigen, de containermarkeerders in vast dienstverband en de containerschadevaststellers behouden bij ontslag het recht op de premie voor de periode tewerkgesteld bij hun werkgever, op voorwaarde dat zij op het ogenblik van de uitbetaling van de premie erkend zijn als havenarbeider van het algemeen contingent, ofwel tewerkgesteld zijn bij een werkgever die ressorteert onder het Paritair Comité nr. 301 of nr Artikel 652 Alle arbeiders die op het ogenblik van de betaling van de premie niet meer erkend zijn, maar aanspraak kunnen maken op de premie, dienen hun aanvraag te richten tot de Centrale der Werkgevers aan de Haven van Antwerpen. De nodige bewijsstukken ter rechtvaardiging van hun toestand dienen voorgelegd. Jaarlijks zal een lijst met de namen en werkboeknummers van de arbeiders die meer dan 1 jaar werkonbekwaam zijn ingevolge ziekte of ongeval van gemeen recht aan de 3 representatieve syndicale organisaties overgemaakt worden. Artikel 653 De betaling van de eindejaarsconjunctuurpremie geschiedt op 10 december van het premiejaar. Het premiejaar is het kalenderjaar waarin de premie wordt uitbetaald. Artikel 976 HOOFDSTUK XIX OFHEFFINGS- EN SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op Primes 26

27 Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgenomen voor wat betreft de artikelen 643, 679 en 800 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 27

28 Anciënniteitvakantie Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair comité der Haven van Antwerpen genaamd op de havenarbeiders van het algemeen contingent die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN BETREFFENDE DE HAVENARBEID EN DE ERKENDE HAVENARBEIDERS Artikel 1 Niemand mag in de havengebieden havenarbeid laten verrichten door andere werknemers dan erkende havenarbeiders. BU niet-naleving van dit artikel wordt de werkgever een aanvullende bijdrage opgelegd van 3 x het shiftloon en 1,5 x de bijdrage aan het Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid. Artikel 2 Havenarbeid Onder havenarbeid wordt verstaan: alle behandelingen van goederen welke per zee- of binnenschepen, spoorwagens of vrachtwagens aan- of afgevoerd worden, en de met deze goederen in verband staande bijkomende diensten, ongeacht deze activiteiten geschieden in de dokken, op bevaarbare waterwegen, op de kaden of in de instellingen welke gericht zijn op invoer, uitvoer en doorvoer van goederen, alsook alle behandelingen van goederen, welke per zee- of binnenschepen aan- of afgevoerd worden op de kaden van nijverheidsinstellingen. Er wordt verstaan onder: 1. alle behandelingen van goederen: a) Goederen: alle goederen, met inbegrip van containers en vervoermiddelen, slechts uitzondering gemaakt voor: - de aanvoer alsmede de afvoer in bulk van aardolie, vloeibare aardolieproducten en vloeibare grondstoffen voor de raffinaderijen, de chemische nijverheid en de opslag Primes 28

29 transformatiebedrijvigheden in petroleuminstallaties; - vis aangevoerd met vissersvaartuigen; - vloeibare gassen onder druk en in bulk. b) Behandelingen: laden, lossen, stuwen, ontstuwen, omstuwen, storten, trimmen, klasseren, sorteren, kalibreren, stapelen, ontstapelen, alsmede samenstellen en ontbinden van eenheidsladingen. 2. De met deze goederen in verband staande bijkomende diensten: markage, wegen, meten, kuberen, controle, ontvangen, bewaken, afleveren, nemen van stalen en verzegelen, schoren en ontschoren. 3. Instellingen: afdaken, loodsen, laad-, los- en opslagplaatsen en magazijnen. Afdeling 4 Anciënniteitvakantie Artikel 675 HOOFDSTUK XI SOCIALE VOORDELEN Het anciënniteitvakantiegeld per dag is gelijk aan het loon dat betaald wordt voor de feestdag waarop niet gewerkt wordt en volgens de beroepscategorie waartoe de arbeider behoort. Dit bedrag is gelijk aan de vergoeding van de betaalde feestdag van 1 januari. Artikel 976 HOOFDSTUK XIX OFHEFFINGS- EN SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgenomen voor wat betreft de artikelen 643, 679 en 800 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 29

30 Primes 30

31 Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2009 (96490/CO/301.01) verlengd door de CAO van 04/05/2011 (104142) Sociaal akkoord voor de havenarbeiders van het algemeen contingent (Overeenkomst geregistreerd op 15 december 2009 onder het nummer 96490/CO/301.01) Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen en op de havenarbeiders van het algemeen contingent die zij tewerkstellen. Anciënniteitspremie Art. 7. De anciënniteitspremie blijft toegekend als volgt : - bij 25 jaar anciënniteit een premie gelijk aan het basisloon van een havenarbeider algemeen werk x 21; - bij 35 jaar anciënniteit een premie gelijk aan het basisloon van een havenarbeider algemeen werk x 42. De periodes van erkenning als havenarbeider van het algemeen contingent, van het logistiek contingent en van inschrijving als vakman worden voor de anciënniteit in aanmerking genomen. De uitbetaling gebeurt in de maand na het bereiken van de vereiste anciënniteit. De premie wordt ook uitbetaald indien de havenarbeider de vereiste anciënniteit bereikt in het jaar dat hij toetreedt tot de regeling voor verminderd arbeidsgeschikten. Geldigheidsduur Art. 10. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 april Zij treedt buiten werking op 30 juni Primes 31

32 Jaarlijkse premie en geschenken in speciën Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair comité der Haven van Antwerpen genaamd op de havenarbeiders van het algemeen contingent die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN BETREFFENDE DE HAVENARBEID EN DE ERKENDE HAVENARBEIDERS Artikel 1 Niemand mag in de havengebieden havenarbeid laten verrichten door andere werknemers dan erkende havenarbeiders. BU niet-naleving van dit artikel wordt de werkgever een aanvullende bijdrage opgelegd van 3 x het shiftloon en 1,5 x de bijdrage aan het Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid. Artikel 2 Havenarbeid Onder havenarbeid wordt verstaan: alle behandelingen van goederen welke per zee- of binnenschepen, spoorwagens of vrachtwagens aan- of afgevoerd worden, en de met deze goederen in verband staande bijkomende diensten, ongeacht deze activiteiten geschieden in de dokken, op bevaarbare waterwegen, op de kaden of in de instellingen welke gericht zijn op invoer, uitvoer en doorvoer van goederen, alsook alle behandelingen van goederen, welke per zee- of binnenschepen aan- of afgevoerd worden op de kaden van nijverheidsinstellingen. Er wordt verstaan onder: 1. alle behandelingen van goederen: a) Goederen: alle goederen, met inbegrip van containers en vervoermiddelen, slechts uitzondering gemaakt voor: - de aanvoer alsmede de afvoer in bulk van aardolie, vloeibare aardolieproducten en vloeibare grondstoffen voor de raffinaderijen, de chemische nijverheid en de opslag Primes 32

33 transformatiebedrijvigheden in petroleuminstallaties; - vis aangevoerd met vissersvaartuigen; - vloeibare gassen onder druk en in bulk. b) Behandelingen: laden, lossen, stuwen, ontstuwen, omstuwen, storten, trimmen, klasseren, sorteren, kalibreren, stapelen, ontstapelen, alsmede samenstellen en ontbinden van eenheidsladingen. 2. De met deze goederen in verband staande bijkomende diensten: markage, wegen, meten, kuberen, controle, ontvangen, bewaken, afleveren, nemen van stalen en verzegelen, schoren en ontschoren. 3. Instellingen: afdaken, loodsen, laad-, los- en opslagplaatsen en magazijnen. HOOFDSTUK XI SOCIALE VOORDELEN Afdeling 6 Jaarlijkse premie en geschenken in speciën Artikel 701 Indien de totale pensioentoezegging van de collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal paritair comité der haven van Antwerpen houdende de instelling van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor de havenarbeiders van het algemeen contingent, het logistiek contingent en de vaklui, uitgedrukt in een jaarlijkse constante bruto rente, enkel berekend op het hoofd van de aangeslotene die aan hierna vermelde voorwaarden voldoet, en in de veronderstelling dat gekozen werd voor louter pensioenopbouw (dus zonder overlijdensdekking vóór de eindleeftijd), lager is dan de bruto jaarrente die resulteert uit de toepassing van de hiernavolgende alinea's, wordt voor de actieve werknemers het verschil bijgepast door het Pensioenfonds. De aangeslotene moet: - erkend zijn als havenarbeider op 31 december ten vroegste op 1 januari 2005 het wettelijk pensioen genieten - volgens voormelde collectieve arbeidsovereenkomst recht hebben op het luik vaste prestatie Voor de omzetting van kapitaal naar rente worden de gangbare wettelijke parameters gebruikt. De jaarrente wordt bepaald in functie van het aantal jaren erkenning als havenarbeider. De bedragen zijn als volgt vastgesteld: - vanaf 40 jaar 738,21 - van 35 jaar tot minder dan 40 jaar 707,29 Primes 33

34 - van 30 jaar tot minder dan 35 jaar 676,36 - van 25 jaar tot minder dan 30 jaar 657,04 - van 20 jaar tot minder dan 25 jaar 630,08 - van 15 jaar tot minder dan 20 jaar 606,83 Deze bedragen worden jaarlijks op 1 januari aangepast met een percentage gelijk aan de stijging van het rekenkundig gemiddeld indexcijfer der consumptieprijzen dat voor de aanpassing van het basisloon in aanmerking wordt genomen, beschouwd over de periode van oktober tot oktober volgens onderstaande formule: Index oktober lopend jaar - index oktober vorig jaar x 100 Index oktober vorig jaar Deze aanpassing gebeurt voor het eerst op 1 januari Artikel 702 Aan de gepensioneerde havenarbeiders wordt de jaarlijkse premie verder uitgekeerd zoals hierna bepaald. De arbeiders moeten voldoen aan de volgende voorwaarden: - ten laatste in 2004 met pensioen zijn gegaan en erkend havenarbeider rang A zijn bij het verlaten van het havenbedrijf; - definitief alle beroepsbedrijvigheid gestaakt hebben; - gedurende minimum 15 jaren erkend zijn als havenarbeider of ingeschreven zijn als vakman; - in leven zijn. De bedragen van deze jaarlijkse premie worden bepaald in functie van het aantal jaren erkenning als havenarbeider of inschrijving als vakman. De bedragen zijn als volgt vastgesteld : - vanaf 40 jaar 738,21 - van 35 jaar tot minder dan 40 jaar 707,29 - van 30 jaar tot minder dan 35 jaar 676,36 - van 25 jaar tot minder dan 30 jaar 657,04 - van 20 jaar tot minder dan 25 jaar 630,08 - van 15 jaar tot minder dan 20 jaar 606,83 Deze bedragen worden jaarlijks op 1 januari aangepast met een percentage gelijk aan de stijging van het rekenkundig gemiddeld indexcijfer der consumptieprijzen dat voor de aanpassing van het basisloon in aanmerking wordt genomen, beschouwd over de periode van oktober tot oktober volgens onderstaande formule: Index oktober lopend jaar - index oktober vorig jaar x 100 Primes 34

35 Index oktober vorig jaar Worden gelijkgesteld voor het berekenen van de anciënniteit voor de jaarlijkse premie: 1. de perioden van oproeping en wederoproeping onder de wapens met uitzondering van oproeping wegens tuchtredenen; 2. de periode van schorsing van de erkenning of van de inschrijving, indien tijdens deze periode de bijdrage voorzien voor het Premiefonds aan het Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid - Haven van Antwerpen gestort werd of indien het de periode betreft tijdens dewelke de arbeider genoot van de bijzondere regeling voor verminderd arbeidsgeschikten van 55 tot 65 jaar; 3. de jaren tewerkgesteld bij Samga en Northern Shipping vóór 1 juli 1982 en in de kolensector. Het Compensatiefonds komt in de betaling van de premie tussen pro rata de periode waarvoor de voorziene bijdrage gestort werd." Artikel 703 Overeenkomstig de wettelijke modaliteiten terzake ontvangen de havenarbeiders ter gelegenheid van hun pensionering een geschenk in speciën ten bedrage van 35 per jaar anciënniteit als havenarbeider en dit met een maximum van 875. De uitbetaling van dit geschenk in speciën gebeurt in de maand volgend op de maand waarin de havenarbeiders op pensioen gaan. Artikel 976 HOOFDSTUK XIX OFHEFFINGS- EN SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgenomen voor wat betreft de artikelen 643, 679 en 800 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 35

36 Reïntegratiepremie Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair comité der Haven van Antwerpen genaamd op de havenarbeiders van het algemeen contingent die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN BETREFFENDE DE HAVENARBEID EN DE ERKENDE HAVENARBEIDERS Artikel 1 Niemand mag in de havengebieden havenarbeid laten verrichten door andere werknemers dan erkende havenarbeiders. BU niet-naleving van dit artikel wordt de werkgever een aanvullende bijdrage opgelegd van 3 x het shiftloon en 1,5 x de bijdrage aan het Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid. Artikel 2 Havenarbeid Onder havenarbeid wordt verstaan: alle behandelingen van goederen welke per zee- of binnenschepen, spoorwagens of vrachtwagens aan- of afgevoerd worden, en de met deze goederen in verband staande bijkomende diensten, ongeacht deze activiteiten geschieden in de dokken, op bevaarbare waterwegen, op de kaden of in de instellingen welke gericht zijn op invoer, uitvoer en doorvoer van goederen, alsook alle behandelingen van goederen, welke per zee- of binnenschepen aan- of afgevoerd worden op de kaden van nijverheidsinstellingen. Er wordt verstaan onder: 1. alle behandelingen van goederen: a) Goederen: alle goederen, met inbegrip van containers en vervoermiddelen, slechts uitzondering gemaakt voor: - de aanvoer alsmede de afvoer in bulk van aardolie, vloeibare aardolieproducten en vloeibare grondstoffen voor de raffinaderijen, de chemische nijverheid en de opslag Primes 36

37 transformatiebedrijvigheden in petroleuminstallaties; - vis aangevoerd met vissersvaartuigen; - vloeibare gassen onder druk en in bulk. b) Behandelingen: laden, lossen, stuwen, ontstuwen, omstuwen, storten, trimmen, klasseren, sorteren, kalibreren, stapelen, ontstapelen, alsmede samenstellen en ontbinden van eenheidsladingen. 2. De met deze goederen in verband staande bijkomende diensten: markage, wegen, meten, kuberen, controle, ontvangen, bewaken, afleveren, nemen van stalen en verzegelen, schoren en ontschoren. 3. Instellingen: afdaken, loodsen, laad-, los- en opslagplaatsen en magazijnen. Afdeling 7. Reïntegratieprocedure Artikel 721 HOOFDSTUK XI SOCIALE VOORDELEN Indien aan volgende voorwaarden wordt voldaan,n kan de Administratieve Commissie de overschakeling naar een andere beroepscategorie toestaan: 1. Slachtoffer zijn van een arbeidsongeval of een beroepsziekte of meer dan 1 jaar werkonbekwaam zijn geweest wegens ziekte of ongeval van gemeen recht. 2. Door de arbeidsgeneesheer ongeschikt verklaard worden voor de beroepscategorie waarin men ingedeeld is. 3. Medisch geschikt bevonden worden voor een andere beroepscategorie en eventueel op vraag van de arbeidsgeneesheer met goed gevolg een psychotechnische proef afleggen voor deze beroepscategorie. 4. De vereiste beroepsbekwaamheid bezitten. Dit wil zeggen: slagen in de voorziene, opleidingscursus. 5. Blijk geven van voldoende arbeidsprestaties in de nieuwe beroepscategorie bij de controle na de proefperiode van 1 jaar. In bevestigend geval wordt de overschakeling definitief. In ontkennend geval wordt de erkenning als havenarbeider ingetrokken. Artikel 722 De volgende vergoeding wordt toegekend aan,havenarbeiders wiens erkenning wegens medische redenen wordt ingetrokken ingevolge arbeidsongeval of beroepsziekte: - 844,82 per 5 jaar anciënniteit als havenarberder; en Primes 37

38 - 844,82 per 5 jaar tussen de leeftijd waarop de erkenning wordt ingetrokken en de leeftijd van 65 jaar; en - 844,82 per schijf van 10 % blijvende arbeidsongeschiktheid. Een begonnen periode van 5 jaar of schijf van 10 % telt als een volledige. Deze bedragen worden jaarlijks op 1 januari aangepast met een percentage gelijk aan de stijging van het rekenkundig gemiddeld indexcijfer der consumptieprijzen dat voor de aanpassing van het basisloon in aanmerking wordt genomen, beschouwd over de periode van oktober tot oktober volgens onderstaande formule: index oktober lopend iaar - index oktober voriq jaar x 100 index oktober vorig jaar De afscheidsvergoeding wordt ook toegekend indien de betrokkene: - na de intrekking van zijn erkenning als havenarbeider, in een andere functie kan gereïntegreerd worden in een havenbedrijf; - uiterlijk 1 jaar na de overschakeling naar een andere beroepscategorie als reïntegratie, afstand doet van zijn erkenning als havenarbeider of indien zijn erkenning wordt ingetrokken wegens onvoldoende prestaties in zijn nieuwe beroepscategorie. Bovenop de afscheidsvergoeding ontvangen de havenarbeiders wiens erkenning ingetrokken wordt wegens medische redenen ingevolge arbeidsongeval of beroepsziekte, een forfaitaire vergoeding ten bedrage van 35 per dienstjaar met een maximum van 875. De anciënniteit wordt als volgt berekend: - voor de bepaling van de anciënniteit worden de periodes van erkenning als havenarbeider van het algemeen contingent, van het logistiek contingent en van inschrijving als vakman in aanmerking genomen. - de anciënniteit wordt bepaald op basis van het aantal maanden anciënniteit die in aanmerking genomen wordt voor de berekening van de anciënniteitvakantiedagen. De uitbetaling van deze forfaitaire vergoeding gebeurt in de maand volgend op de maand waarin de erkenning wegens medische redenen ingevolge arbeidsongeval of beroepsziekte wordt ingetrokken. Artikel 723 Wanneer de erkenning ingetrokken wordt wegens definitieve medische ongeschiktheid ingevolge arbeidsongeval of beroepsziekte, zullen door de werkgevers pogingen ondernomen worden tot reïntegratie in een andere functie. In zulk geval zal het loon bepaald worden in functie van de mogelijkheden van betrokkene en van de uitkering die hij ontvangt ingevolge het arbeidsongeval of de beroepsziekte. Artikel 724 Primes 38

39 De procedure van reïntegratie na arbeidsongeval of beroepsziekte verloopt als volgt: 1. Wanneer de betrokkene het werk van zijn huidige beroepscategorie niet meer kan uitoefenen wegens medische redenen, kan hij op zijn verzoek naar de arbeidsgeneesheer verwezen worden. De Administratieve Commissie verstrekt hem dan uitleg over de eventuele mogelijkheden tot reïntegratie, maar eveneens over het risico van verlies van de erkenning ingeval van ongeschiktheid voor alle havenarbeid. 2. Medisch onderzoek: a) Indien geschikt voor huidige beroepscategorie: de procedure tot reïntegratie gaat niet door en de betrokkene wordt hiervan door de Administratieve Commissie in kennis gesteld. b) Indien ongeschikt voor de huidige beroepscategorie zonder mogelijkheid tot reïntegratie in een andere beroepscategorie: - De betrokkene wordt door de Administratieve Commissie opgeroepen en er wordt hem mede gedeeld dat zijn erkenning wegens medische redenen dient ingetrokken te worden. - De erkenning wordt eerst gedurende 28 dagen geschorst in het belang van het administratief onderzoek om beroep tegen deze beslissing toe te laten. Indien het een havenarbeider betreft wiens erkenning reeds geschorst is, wordt de betrokkene op de dag dat hij zich opnieuw ter beschikking stelt van het havenbedrijf, opnieuw opgenomen in actieve dienst. De erkenning wordt echter onmiddellijk geschorst in het belang van het administratief onderzoek voor een periode van 28 dagen. - De betrokkene blijft stempelen in het aanwervingsbureau met aanwezigheidsvergoeding indien rang A. - Na termijn van beroep wordt de betrokkene opgeroepen voor intrekking van de erkenning met afscheidsvergoeding. c) Indien ongeschikt voor de huidige beroepscategorie met bepaalde mogelijkheden tôt reïntegratie: - De betrokkene wordt door de Administratieve Commissie opgeroepen en in kennis gesteld van het advies van de arbeidsgeneesheer. - Indien de procedure tot overgang naar een andere beroepscategorie binnen een redelijke tijdspanne kan gebeuren (medisch onderzoek, psycho-technisch onderzoek, cursus) kan de betrokkene ondertussen in het aanwervingsbureau stempelen met aanwezigheidsvergoeding indien rang A. - In het tegengesteld geval wordt de erkenning geschorst wegens tijdelijke medische ongeschiktheid en dient de betrokkene de stempelcontrole in zijn gemeente te volgen in afwachting dat de voorwaarden kunnen vervuld worden om over te gaan naar een andere beroepscategorie. Primes 39

40 - De erkenning in een andere beroepscategorie gebeurt op proef voor 1 jaar. Bij onvoldoende prestaties in de nieuwe beroepscategorie: intrekking van de erkenning met afscheidsvergoeding. Artikel 976 HOOFDSTUK XIX OFHEFFINGS- EN SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgenomen voor wat betreft de artikelen 643, 679 en 800 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 40

41 Premie voor intrekking erkenning Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair comité der Haven van Antwerpen genaamd op de havenarbeiders van het algemeen contingent die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN BETREFFENDE DE HAVENARBEID EN DE ERKENDE HAVENARBEIDERS Artikel 1 Niemand mag in de havengebieden havenarbeid laten verrichten door andere werknemers dan erkende havenarbeiders. BU niet-naleving van dit artikel wordt de werkgever een aanvullende bijdrage opgelegd van 3 x het shiftloon en 1,5 x de bijdrage aan het Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid. Artikel 2 Havenarbeid Onder havenarbeid wordt verstaan: alle behandelingen van goederen welke per zee- of binnenschepen, spoorwagens of vrachtwagens aan- of afgevoerd worden, en de met deze goederen in verband staande bijkomende diensten, ongeacht deze activiteiten geschieden in de dokken, op bevaarbare waterwegen, op de kaden of in de instellingen welke gericht zijn op invoer, uitvoer en doorvoer van goederen, alsook alle behandelingen van goederen, welke per zee- of binnenschepen aan- of afgevoerd worden op de kaden van nijverheidsinstellingen. Er wordt verstaan onder: 1. alle behandelingen van goederen: a) Goederen: alle goederen, met inbegrip van containers en vervoermiddelen, slechts uitzondering gemaakt voor: - de aanvoer alsmede de afvoer in bulk van aardolie, vloeibare aardolieproducten en vloeibare grondstoffen voor de raffinaderijen, de chemische nijverheid en de opslag Primes 41

42 transformatiebedrijvigheden in petroleuminstallaties; - vis aangevoerd met vissersvaartuigen; - vloeibare gassen onder druk en in bulk. b) Behandelingen: laden, lossen, stuwen, ontstuwen, omstuwen, storten, trimmen, klasseren, sorteren, kalibreren, stapelen, ontstapelen, alsmede samenstellen en ontbinden van eenheidsladingen. 2. De met deze goederen in verband staande bijkomende diensten: markage, wegen, meten, kuberen, controle, ontvangen, bewaken, afleveren, nemen van stalen en verzegelen, schoren en ontschoren. 3. Instellingen: afdaken, loodsen, laad-, los- en opslagplaatsen en magazijnen. HOOFDSTUK XI SOCIALE VOORDELEN Afdeling 9. - Vergoeding wegens intrekking van de erkenning als haven-arbeider wegens medische redenen. Andere dan arbeids-ongeval of beroepsziekte Artikel 756 De volgende vergoedingen worden toegekend: ,31 vanaf 10 jaar en minder dan 15 jaar anciënniteit; ,22 vanaf 15 jaar en minder dan 20 jaar anciënniteit; ,85 vanaf 20 jaar anciënniteit. Deze bedragen worden jaarlijks op 1 januari aangepast met een percentage gelijk aan de stijging van het rekenkundig gemiddeld indexcijfer der consumptieprijzen dat voor de aanpassing van het basisloon in aanmerking wordt genomen, beschouwd over de periode van oktober tot oktober volgens onderstaande formule: index oktober lopend jaar - index oktober vorig jaar x 100 index oktober vorig jaar Bovenop deze vergoeding ontvangen de havenarbeiders wiens erkenning ingetrokken wordt wegens medische redenen andere dan arbeidsongeval of beroepsziekte, een forfaitaire vergoeding ten bedrage van 35 per dienstjaar met een maximum van 875. De anciënniteit wordt als volgt berekend: - voor de bepaling van de anciënniteit worden de periodes van erkenning als havenarbeider van het algemeen contingent, van het logistiek contingent en van inschrijving als vakman in aanmerking genomen. Primes 42

43 - de anciënniteit wordt bepaald op basis van het aantal maanden anciënniteit die in aanmerking genomen wordt voor de berekening van de anciënniteitvakantiedagen. De uitbetaling van deze forfaitaire vergoeding gebeurt in de maand volgend op de maand waarin de erkenning wegens medische redenen andere dan arbeidsongeval of beroepsziekte wordt ingetrokken. Artikel 976 HOOFDSTUK XIX OFHEFFINGS- EN SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgenomen voor wat betreft de artikelen 643, 679 en 800 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 43

44 Premie voor betaalde feestdagen Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair comité der Haven van Antwerpen genaamd op de havenarbeiders van het algemeen contingent die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN BETREFFENDE DE HAVENARBEID EN DE ERKENDE HAVENARBEIDERS Artikel 1 Niemand mag in de havengebieden havenarbeid laten verrichten door andere werknemers dan erkende havenarbeiders. BU niet-naleving van dit artikel wordt de werkgever een aanvullende bijdrage opgelegd van 3 x het shiftloon en 1,5 x de bijdrage aan het Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid. Artikel 2 Havenarbeid Onder havenarbeid wordt verstaan: alle behandelingen van goederen welke per zee- of binnenschepen, spoorwagens of vrachtwagens aan- of afgevoerd worden, en de met deze goederen in verband staande bijkomende diensten, ongeacht deze activiteiten geschieden in de dokken, op bevaarbare waterwegen, op de kaden of in de instellingen welke gericht zijn op invoer, uitvoer en doorvoer van goederen, alsook alle behandelingen van goederen, welke per zee- of binnenschepen aan- of afgevoerd worden op de kaden van nijverheidsinstellingen. Er wordt verstaan onder: 1. alle behandelingen van goederen: a) Goederen: alle goederen, met inbegrip van containers en vervoermiddelen, slechts uitzondering gemaakt voor: - de aanvoer alsmede de afvoer in bulk van aardolie, vloeibare aardolieproducten en vloeibare grondstoffen voor de raffinaderijen, de chemische nijverheid en de opslag Primes 44

45 transformatiebedrijvigheden in petroleuminstallaties; - vis aangevoerd met vissersvaartuigen; - vloeibare gassen onder druk en in bulk. b) Behandelingen: laden, lossen, stuwen, ontstuwen, omstuwen, storten, trimmen, klasseren, sorteren, kalibreren, stapelen, ontstapelen, alsmede samenstellen en ontbinden van eenheidsladingen. 2. De met deze goederen in verband staande bijkomende diensten: markage, wegen, meten, kuberen, controle, ontvangen, bewaken, afleveren, nemen van stalen en verzegelen, schoren en ontschoren. 3. Instellingen: afdaken, loodsen, laad-, los- en opslagplaatsen en magazijnen. HOOFDSTUK XI SOCIALE VOORDELEN Afdeling Vergoeding voor betaalde feestdagen Artikel 786 De vergoeding voor betaalde feestdagen is gelijk aan net dagshiftloon van de beroepscategorie, uitgenomen voor de volgende beroepscategorieën: - havenarbeider algemeen werk, kuiper en markeerder: dagshiftioon + 2,76 (jaarlijks op 1 januari aangepast volgens de aanpassing van de loontoeslagen - zie Art. 555); - dokautovoerder, dokautovoerder-kraanman, walkraanman, walkraanman/speciale tuigen en dokautovoerder-kraanman/speciale tuigen: dagshiftloon + 4,35 (walking time). Artikel 976 HOOFDSTUK XIX OFHEFFINGS- EN SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgenomen voor wat betreft de artikelen 643, 679 en 800 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) - Primes 45

46 Hospitalisatieverzekering Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2009 (96490/CO/301.01) gewijzigd door de CAO van 04/05/2011 (104142) Sociaal akkoord voor de havenarbeiders van het algemeen contingent (Overeenkomst geregistreerd op 15 december 2009 onder het nummer 96490/CO/301.01) Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen en op de havenarbeiders van het algemeen contingent die zij tewerkstellen. Hospitalisatieverzekering Art. 6. Het "derdebetalerssysteem" blijft behouden. De hieraan verbonden kosten worden ten laste gelegd van het "Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid". Geldigheidsduur Art. 10. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 april Zij treedt buiten werking op 31 juni (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 46

47 Vergoeding voor overwerk Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het algemeen contingent genaamd Codex algemeen contingent. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair comité der Haven van Antwerpen genaamd op de havenarbeiders van het algemeen contingent die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN BETREFFENDE DE HAVENARBEID EN DE ERKENDE HAVENARBEIDERS Artikel 1 Niemand mag in de havengebieden havenarbeid laten verrichten door andere werknemers dan erkende havenarbeiders. BU niet-naleving van dit artikel wordt de werkgever een aanvullende bijdrage opgelegd van 3 x het shiftloon en 1,5 x de bijdrage aan het Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid. Artikel 2 Havenarbeid Onder havenarbeid wordt verstaan: alle behandelingen van goederen welke per zee- of binnenschepen, spoorwagens of vrachtwagens aan- of afgevoerd worden, en de met deze goederen in verband staande bijkomende diensten, ongeacht deze activiteiten geschieden in de dokken, op bevaarbare waterwegen, op de kaden of in de instellingen welke gericht zijn op invoer, uitvoer en doorvoer van goederen, alsook alle behandelingen van goederen, welke per zee- of binnenschepen aan- of afgevoerd worden op de kaden van nijverheidsinstellingen. Er wordt verstaan onder: 1. alle behandelingen van goederen: a) Goederen: alle goederen, met inbegrip van containers en vervoermiddelen, slechts uitzondering gemaakt voor: - de aanvoer alsmede de afvoer in bulk van aardolie, vloeibare aardolieproducten en vloeibare grondstoffen voor de raffinaderijen, de chemische nijverheid en de opslag transformatiebedrijvigheden in petroleuminstallaties; Primes 47

48 - vis aangevoerd met vissersvaartuigen; - vloeibare gassen onder druk en in bulk. b) Behandelingen: laden, lossen, stuwen, ontstuwen, omstuwen, storten, trimmen, klasseren, sorteren, kalibreren, stapelen, ontstapelen, alsmede samenstellen en ontbinden van eenheidsladingen. 2. De met deze goederen in verband staande bijkomende diensten: markage, wegen, meten, kuberen, controle, ontvangen, bewaken, afleveren, nemen van stalen en verzegelen, schoren en ontschoren. 3. Instellingen: afdaken, loodsen, laad-, los- en opslagplaatsen en magazijnen. Artikel 549 HOOFDSTUK VIII LONEN Overwerk wordt betaald pro rata per uur, op basis van het loon der respectieve shift met een verhoging van 50%. Voor overwerk dat wegens overmacht langer dan 2 uren duurt, wordt door de havenarbeiders, het loop van de lopende shift betaald. Artikel 976 HOOFDSTUK XIX OFHEFFINGS- EN SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in voege op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgenomen voor wat betreft de artikelen 643, 679 en 800 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 48

49 HA-K- MA- MAG- A- CMA F-CB- ACM DAGSHI FT LONEN VANAF DE MORGENSCHIFT 07/06/2011 INDEXCIJFER VAN 112,21 TOT 114,00 PUNTEN MORGENSH IFT NAMIDDAGSH IFT NACHTSCHI FT ZATERDAGSH IFT ZON- /FEESTDAGSH IFT OVERU OVERUUR OVERUUR OVERUUR OVERUUR OVERUUR UR 24,81 26,06 28,53 37,23 37,23 49,64 31,02 32,57 35,67 46,53 46,53 62,04 C-CM 37,23 39,09 42,81 55,83 55,83 74,45 D-DA- 29,96 31,46 34,44 44,93 44,93 59,90 DAK WK- WK/S T- DAK/ ST 35,09 36,84 40,35 52,64 52,64 70,17 HA- 24,96 26,21 28,71 37,44 37,44 49,94 MM F-CB- 31,20 32,76 35,88 46,82 46,82 62,42 ACM C-CM 37,44 39,32 43,07 56,18 56,18 74,90 MD 30,14 31,64 34,65 45,20 45,20 60,26 Nachtshift voorafgaand aan een zon- en feestdag is zondagloon. CSV en CMA/VD EXTRA SHIFT overuur Week 25,83 Zaterdag 38,76 Zon-/feestdag 51,68 Primes 49

50 LOGISTIEK CONTINGENT Loontoeslagen (nachtwerk, zaterdagwerk, zon- feestdagwerk, overwerk & flexibiliteitspremie) Collectieve Arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het logistiek contingent genaamd Codex logistiek contingent. Artikel 1 HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de Haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd en op de havenarbeiders van het logistiek contingent die,zij tewerkstellen. AFDELING 1 ALGEMEEN Artikel 63 HOOFDSTUK V LONEN De uurlonen geiden voor elke tewerkstelling op de gewone werkdagen van maandag tot en met vrijdag tussen 6 en 22 uur en beperkt tot 7.15 uur. Toeslagen: - voor nachtwerk (op werkdagen tussen 22 en 6 uur): + 50% - voor zaterdagwerk (tussen 6 uur en 22 uur): + 50% - voorzon- en feestdagwerk: + 100% (tussen 22 uur van de voorafgaande dag tot 6 uur de volgende dag) - overwerk: + 50% of een andere regeling op bedrijfsvlak overeen te komen. Het overuurloon wordt berekend op basis van het individueel uurloon en betaald per uur. - flexibiliteitpremie: voor ondernemingen die geen flexibiliteitpremie betalen of ondernemingen die geen toeslag betalen voor ploegwerk wordt er ten laatste op een flexibiliteitpremie van 0,10 ingevoerd voor al de gepresteerde uren, wanneer de normale shift aanvangt voor 7 uur of eindigt na 19 uur. Primes 50

51 Op basis van bedrijfsakkoorden kunnen looncategorieën en functietoeslagen worden vastgelegd. Artikel 69 Loon De lonen van de havenarbeiders van het logistiek contingent staan vermeld in volgende tabel: Lonen geldig vanaf de morgenshift van (indexcijfer: van 112,21 tot 114,00) Magazijnarbeiders shift uurloon overuur functietoeslag Morgenshift (6 uur) Dagshift (8 uur) 10 uur 12 uur Namiddagshift (14 uur) Nachtshift (22 uur) Zaterdag Zon- en feestdag 92,44 88,02 91,66 94,39 101,21 132,02 132,02 176,03 12,75 12,14 12,64 13,02 13,96 18,21 18,21 24,28 19,13 18,21 18,96 19,53 20,94 27,32 27,32 36,42 111,57 106,23 110,62 113,92 122,15 159,34 159,34 212,45 Fruitpakkers shift uurloon overuur Dagshift Nachtshift (22 uur) Zaterdag Zon- en feestdag 77,58 116,36 116,36 155,15 10,70 16,05 16,05 21,40 16,05 24,08 24,08 32,10 Fruitsorteerders shift uurloon overuur functietoeslag Dagshift Morgenshift Namiddagshift Nachtshift Zaterdag Zon- en feestdag 82,07 86,20 94,40 123,11 123,11 164,14 11,32 11,89 13,02 16,98 16,98 22,64 16,98 17,84 19,53 25,47 25,47 33,96 99,05 104,04 113,93 148,58 148,58 198,10 Logistieke arbeiders ongeschoolde Dagshift Nachtshift Zaterdag Zon- en feestdag shift uurloon overuur 77,58 116,36 116,36 155,15 10,70 16,05 16,05 21,40 16,05 24,08 24,08 32,10 geschoolde Dagshift Nachtshift Zaterdag 82,72 124,12 124,12 11,41 17,12 17,12 17,12 25,68 25,68 Primes 51

52 Zon- en feestdag 165,45 22,82 34,23 ploegbaas Dagshift Nachtshift Zaterdag Zon- en feestdag 87,44 131,15 131,15 174,87 12,06 18,09 18,09 24,12 18,09 27,14 27,14 36,18 Nachtshift voorafgaand aan zon- en feestdag is zondagloon. NB: + vaste premie 1,26 voor magazijnarbeiders en 1,17 voor fruitsorteerders Tabel berekeningswijze lonen magazijnarbeide rs Morgenshift Dagshift 10 uur 12 uur Namiddagshift Nachtshift Zaterdag Zon- en feestdag shift uurloon overuur functietoeslag uurloon x 7,25 uurloon x 7,25 (5,25 x uurloon dag) + (2 x uurloon namiddag) (3,75 x uurloon dag) + (3,5 x uurloon namiddag) uurloon x 7,25 uurloon x 7,25 uurloon x 7,25 uurloon x 7,25 basisuurloon + 5 % basisuurloon shiftloon / 7,25 shiftloon / 7,25 basisuurloon + 15 % basisuurloon + 50 % basisuurloon + 50 % basisuurloon % uurloon + 50% uurloon + 50% uurloon + 50% uurloon + 50% uurloon + 50% uurloon + 50% uurloon + 50% uurloon + 50% shiftloon + overuur shiftloon + overuur shiftloon + overuur shiftloon + overuur shiftloon + overuur shiftloon + overuur shiftloon + overuur shiftloon + overuur fruitpakkers shift uurloon overuur Dagshift uurloon x 7,25 basisuurloon uurloon + Nachtshift Zaterdag uurloon x 7,25 basisuurloon + 50 % 50% uurloon uurloon x 7,25 basisuurloon + 50 % + 50% Zon- en feestdag uurloon x 7,25 basisuurloon % uurloon + 50% uurloon + 50% fruitsorteerders shift uurloon overuur functietoeslag Dagshift Morgenshift Namiddagshift uurloon x 7,25 uurloon x 7,25 uurloon x 7,25 basisuurloon basisuurloon + 5% basisuurloon + 15% uurloon + 50% uurloon + 50% shiftloon + overuur shiftloon + overuur Primes 52

53 Nachtshift Zaterdag Zon- en feestdag logistieke arbeiders Dagshift Nachtshift Zaterdag Zon- en feestdag uurloon x 7,25 uurloon x 7,25 uurloon x 7,25 basisuurloon + 50% basisuurloon + 50% basisuurloon + 100% uurloon + 50% Uurloon + 50% uurloon + 50% uurloon + 50% shift uurloon overuur uurloon x 7,25 uurloon x 7,25 uurloon x 7,25 uurloon x 7,25 Artikel 70 - Loon magazijnarbeider Volgende shifttoeslagen zijn van toepassing: morgenshift: basisuurloon + 5% namiddagshift: basisuurloon + 15% nachtshift: basisuurloon + 50% basisuurloon catégorie basisuurloon + 50 % basisuurloon + 50 % basisuurloon % uurloon + 50% uurloon + 50% uurloon + 50% uurloon + 50% shiftloon + overuur shiftloon + overuur shiftloon + overuur shiftloon + overuur Voor de shiften die om u. of om u. beginnen, ontvangen de magazijnarbeiders voor de uren gepresteerd tot u. het uurloon voor de dagshift en voor de uren daarna het uurloon voor de namiddagshift: u.: 5,25 x uurloon dagshift + 2 x uurloon namiddagshift u.: 3,75 x uurloon dagshift + 3,5 x uurloon namiddagshift Per magazijn kan 1 magazijnverantwoordelijke worden aangeduid wiens loon verhoogd wordt met 1 overuurloon van de magazijnarbeider. Voor iedere gepresteerde shift ontvangt de magazijnarbeider een forfaitaire vaste premie van 1,26. Het overwerk van de magazijnarbeiders wordt bepaald op basis van het uurloon van de respectieve shift, verhoogd met 50% en wordt beperkt tot maximum 2 uren. Artikel 72 - Loon fruitsorteerder De fruitsorteerders ontvangen een forfaitaire verplaatsingsvergoeding van 4,35. Bij voorbereidend of aanvullend werk dat effectief besteld en gepresteerd werd, wordt een loontoeslag gelijk aan 1 overuurloon uitbetaald. Het voorbereidend of aanvullend werk kan insgelijks bestaan uit telkens 2 halve uren. Primes 53

54 De fruitsorteerders ontvangen een functietoeslag gelijk aan 1 overuurloon voor de overeenstemmende shift, wanneer zij de leiding van een ploeg op zich nemen of andere arbeiders aanwerven. Voor iedere gepresteerde shift ontvangt de fruitsorteerder een forfaitaire vaste premie van 1,17. Artikel 291 HOOFDSTUK XVI SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 96, 97, 115 en 117 die tot en met van toepassing zijn (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 54

55 Maaltijdcheques Collectieve Arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het logistiek contingent genaamd Codex logistiek contingent. Artikel 1 HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de Haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd en op de havenarbeiders van het logistiek contingent die,zij tewerkstellen. AFDELING 1 ALGEMEEN Artikel 65 HOOFDSTUK V LONEN De havenarbeiders van het logistiek contingent ontvangen per taak een maaltijdcheque met een bedrag van 5,00 EUR ( 3,91 werkgeversbijdrage en 1,09 werknemersbijdrage). Artikel 291 HOOFDSTUK XVI SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 96, 97, 115 en 117 die tot en met van toepassing zijn (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 55

56 Eindejaarsconjunctuurpremie Collectieve Arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het logistiek contingent genaamd Codex logistiek contingent. Artikel 1 HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de Haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd en op de havenarbeiders van het logistiek contingent die,zij tewerkstellen. HOOFDSTUK V LONEN AFDELING 3 EINDEJAARSCONJUNCTUURPREMIE Artikel 96 Tenzij anders bepaald hebben de havenarbeiders van het logistiek contingent recht op een eindejaarspremie die wordt berekend door een dagbedrag te vermenigvuldigen met het aantal tijdens het referentiejaar gewerkte of gelijkgestelde dagen. Het dagbedrag is gelijk aan 8,2% van (het individuele uurloon x 7,25 + 5,00) op 30 september van het premiejaar. Artikel 97 Voor de magazijnarbeiders echter wordt de dagelijkse premie bekomen door het gemiddeld shiftloon van de magazijnarbeiders in voege op 30 september van het premiejaar, verhoogd met 5,00, te vermenigvuldigen met de breuk 21/230. Het gemiddeld shiftloon is gelijk aan: Artikel 98 basisloon dagshift (8u.) + loon morgenshift (6u.) 2 Het referentiejaar voor het berekenen van de premie begint op 1 oktober van het jaar dat de uitbetaling voorafgaat en eindigt op 30 september van het premiejaar. Primes 56

57 Artikel 99 Het premiejaar is het kalenderjaar waarin de premie betaald wordt. De betaling geschiedt op 10 december van het premiejaar. Artikel 100 Komen in aanmerking als rechtgevende dagen: - de gewerkte dagen; - de vergoede dagen gewaarborgd loon verzekering inzake arbeidsongevallen; - de gelijkgestelde dagen wegens een arbeidsongeval of beroepsziekte; - de vergoede dagen gewaarborgd loon ziekte of ongeval van gemeen recht; - de wegens hospitalisatie gelijkgestelde dagen ziekte of ongeval van gemeen recht; - de dagen klein verlet; - herverdelingsdagen; - de dagen dokterscontrole verzekering arbeidsongevallen; de dagen gedekt door een verbrekingsvergoeding; - de anciënniteitvakantiedagen; - de dagen verlof voor dwingende familiale redenen; - de dagen werkloosheid wegens economische redenen; - de dagen verleend ingevolge de wetgeving op het betaald educatief verlof; - de dagen her- en bijscholing De gelijkgestelde dagen wegens zwangerschapsrust, borstvoedingsverlof en ouderschapsverlof komen eveneens in aanmerking als rechtgevende dagen, maar verhoudingsgewijs berekend op de volgende wijze: het aantal gewerkte dagen, herverdelingsdagen en werkloosheidsdagen samentellen, dit totaal delen door het aantal gewerkte dagen en herverdelingsdagen en vervolgens de dagen zwangerschapsrust, borstvoedingsverlof, ouderschapsverlof delen door het quotiënt van de vorige bewerking. Voor de magazijnarbeiders komen ook de gelijkgestelde dagen ziekte of ongeval van gemeen recht in aanmerking als rechtgevende dagen maar verhoudingsgewijs berekend overeenkomstig bovenstaande wijze. Artikel 101 Bij ontslag door de werkgever (behoudens dringende reden in hoofde van de werknemer) wordt de verworven eindejaarspremie uitbetaald. In geval zij zelf ontslag nemen, behouden zij enkel net recht op de premie op voorwaarde dat zij aanspraak kunnen maken op de erkenning als havenarbeider. Artikel 102 Primes 57

58 De erfgenamen van overleden arbeiders of, bij ontstentenis, diegene die de begrafeniskosten betaald heeft, kunnen aanspraak maken op de eindejaarspremie. Artikel 103 De arbeiders die ingevolge tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval of beroepsziekte gedurende net ganse referentiejaar arbeidsongeschikt blijven, ontvangen een premie tot aan de werkhervatting of consolidatie van de invaliditeit. Deze premie is gelijk aan de dagelijkse premie in voege op 30 september x 230. Bij overlijden wordt de premie op maandbasis berekend, waarbij een begonnen maand als een volledige geldt. Artikel 104 Arbeiders die ingevolge ziekte of ongeval van gemeen recht gedurende het ganse referentiejaar arbeidsongeschikt blijven, hebben recht op het bedrag van de in het voorgaande jaar uitgekeerde premie op voorwaarde dat hun erkenning in de loop van het referentiejaar geschorst wordt wegens meer dan 1 jaar ziekte of ongeval van gemeen recht. Voor het referentiejaar waarin de arbeiders terug in het bedrijf komen, na een hierboven bedoelde premie ontvangen te hebben, wordt een bedrag uitgekeerd gelijk aan de premie toegekend voor het jaar waarin de ziekte of het ongeval van gemeen recht begonnen is, tenzij de berekening van het in aanmerking te nemen referentiejaar op basis van prestaties en gelijkgestelde dagen voordeliger is. De rechthebbenden van arbeiders die overlijden in de loop van het referentiejaar waarin hun erkenning zou geschorst worden wegens meer dan 1 jaar ziekte of ongeval van gemeen recht, hebben recht op het bedrag van de in het voorgaande jaar uitgekeerde premie tot de maand van het overlijden, waarbij een begonnen maand als een volledige geldt. Artikel 105 De havenarbeiders waarvan de erkenning geschorst is op het ogenblik van de uitbetaling van de premie wegens een door de Administratieve Commissie toegelaten tijdelijke afwezigheid, behouden het recht op de premie voor zover zij opnieuw erkend worden. De premie wordt uitbetaald ten vroegste 1 maand na deze datum. Artikel 106 Primes 58

59 De havenarbeiders hebben recht op een eindejaarspremie ten laste van de werkgever vanaf de datum van indiensttreding bij de werkgever. De taken gepresteerd als interimarbeider komen niet in aanmerking voor de berekening van de eindejaarspremie. Enkel indien de havenarbeider geen recht heeft op een eindejaarspremie van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten voor de prestaties geleverd als interimarbeider om reden dat de periode van tewerkstelling gespreid is over verschillende referteperiodes voorzien in de reglementering van uitzendarbeid (1 april t.e.m. 31 maart), worden deze toch in aanmerking genomen voor de eindejaarspremie ten laste van de werkgever. Artikel 291 HOOFDSTUK XVI SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 96, 97, 115 en 117 die tot en met van toepassing zijn (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 59

60 Anciënniteitsvakantiegeld Collectieve Arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het logistiek contingent genaamd Codex logistiek contingent. Artikel 1 HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de Haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd en op de havenarbeiders van het logistiek contingent die,zij tewerkstellen. HOOFDSTUK V LONEN AFDELING 4 ANCIENNITEITSVAKANTIE Artikel 113 Het anciënniteitvakantiegeld per dag is gelijk aan het loon dat betaald wordt voor de feestdag waarop niet gewerkt wordt en volgens de beroepscategorie waartoe de arbeider behoort. Dit bedrag is gelijk aan de vergoeding van de betaalde feestdag van 1 januari. Het anciënniteitvakantiegeld valt ten laste van de werkgevers en zal betaald worden door de Centrale der Werkgevers aan de Haven van Antwerpen. Artikel 114 De werkgever die een havenarbeider van het logistiek contingent ontslaat zal diens anciënniteitvakantiegeld pro rata temporis van het reeds verlopen jaar ten laste nemen. Hierbij zullen de reeds opgenomen anciënniteitvakantiedagen echter wel in mindering worden gebracht. Primes 60

61 HOOFDSTUK XVI SLOTBEPALINGEN Artikel 291 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 96, 97, 115 en 117 die tot en met van toepassing zijn (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 61

62 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2009 (96489/CO/301.01) verlengd door de CAO van 04/05/2011 (104142) Sociaal akkoord voor de havenarbeiders van het logistiek contingent (Overeenkomst geregistreerd op 15 december 2009 onder het nummer 96489/CO/301.01) Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen en op de havenarbeiders van het logistiek contingent die zij tewerkstellen. Anciënniteitspremie Art. 3. De anciënniteitspremie blijft toegekend als volgt : a) bij 25 jaar anciënniteit een premie gelijk aan het basisloon havenarbeider algemeen werk x 21; b) bij 35 jaar anciënniteit een premie gelijk aan het basisloon havenarbeider algemeen werk x 42. De periodes van erkenning als havenarbeider van het algemeen contingent, van het logistiek contingent en van inschrijving als vakman worden voor de anciënniteit in aanmerking genomen. De uitbetaling gebeurt in de maand na het bereiken van de vereiste anciënniteit. De premie wordt ook uitbetaald indien de havenarbeider de vereiste anciënniteit bereikt in het jaar dat hij toetreedt tot de regeling voor verminderd arbeidsgeschikten. Geldigheidsduur Art. 6. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 april Zij treedt buiten werking op 30 juni Primes 62

63 Jaarlijkse premie en geschenken in speciën Collectieve Arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van het logistiek contingent genaamd Codex logistiek contingent. Artikel 1 HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de Haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd en op de havenarbeiders van het logistiek contingent die,zij tewerkstellen. HOOFDSTUK V LONEN AFDELING 6 JAARLIJKSE PREMIE EN GESCHENKEN IN SPECIËN Artikel 129 Indien de totale pensioentoezegging voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal paritair comité der haven van Antwerpen houdende de instelling van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor de havenarbeiders van het algemeen contingent, het logistiek contingent en de vaklui, uitgedrukt in een jaarlijkse constante bruto rente, enkel berekend op het hoofd van de aangeslotene die aan hierna vermelde voorwaarden voldoet, en in de veronderstelling dat gekozen werd voor louter pensioenopbouw (dus zonder overlijdensdekking voor de eindleeftijd), lager is dan de bruto jaarrente die resulteert uit de toepassing van de hiernavolgende alinea's, wordt voor de actieve werknemers het verschil bijgepast door het Pensioenfonds. De aangeslotene moet: - erkend zijn als havenarbeider op 31 december 2004; - ten vroegste op 1 januari 2005 het wettelijk pensioen genieten; - volgens voormelde collectieve arbeidsovereenkomst recht hebben op het luik vaste prestatie. Voor de omzetting van kapitaal naar rente worden de gangbare wettelijke parameters gebruikt. Primes 63

64 De jaarrente wordt bepaald in functie van het aantal jaren erkenning als havenarbeider of inschrijving als vakman erkenning. De bedragen zijn als volgt vastgesteld: - vanaf 40 jaar 738,21 - van 35 jaar tot minder dan 40 jaar 707,29 - van 30 jaar tot minder dan 35 jaar 676,36 - van 25 jaar tot minder dan 30 jaar 657,04 - van 20 jaar tot minder dan 25 jaar 630,08 - van 15 jaar tot minder dan 20 jaar 606,83 Deze bedragen worden jaarlijks op 1 januari aangepast met een percentage gelijk aan de stijging van het rekenkundig gemiddeld indexcijfer der consumptieprijzen dat voor de aanpassing van het basisloon in aanmerking wordt genomen, beschouwd over de periode van oktober tot oktober volgens onderstaande formule: index oktober lopend jaar - index oktober vorig jaar x 100 index oktober vorig jaar Deze aanpassing gebeurt voor het eerst op 1 januari Artikel 130 Aan de gepensioneerde havenarbeiders wordt de jaarlijkse premie verder uitgekeerd zoals hierna bepaald. De arbeiders moeten voldoen aan de volgende voorwaarden: - ten laatste in 2004 met pensioen zijn gegaan; - definitief alle beroepsbedrijvigheid gestaakt hebben; - gedurende minimum 15 jaren erkend zijn als havenarbeider of ingeschreven zijn als vakman; - in leven zijn. De bedragen van deze jaarlijkse premie worden bepaald in functie van het aantal jaren inschrijving als vakman of erkenning als havenarbeider. De bedragen zijn als volgt vastgesteld: - vanaf 40 jaar 738,21 - van 35 jaar tot minder dan 40 jaar 707,29 - van 30 jaar tot minder dan 35 jaar 676,36 - van 25 jaar tot minder dan 30 jaar 657,04 - van 20 jaar tot minder dan 25 jaar 630,08 - van 15 jaar tot minder dan 20 jaar 606,83 - Deze bedragen worden jaarlijks op 1 januari aangepast met een percentage gelijk aan de stijging van het rekenkundig gemiddeld indexcijfer der consumptieprijzen dat voor de aanpassing van het basisloon in aanmerking wordt genomen, beschouwd over de periode van oktober tot oktober volgens onderstaande formule: Primes 64

65 index oktober lopend jaar - index oktober vorig jaar x 100 index oktober vorig jaar Worden gelijkgesteld voor het berekenen van de anciënniteit voor de jaarlijkse premie: 1. de perioden van oproeping en wederoproeping onder de wapens met uitzondering van oproeping wegens tuchtredenen; 2. de periode van schorsing van de erkenning, indien tijdens deze periode de bijdrage voorzien voor het Premiefonds aan het Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid - Haven van Antwerpen gestort werd of indien het de periode betreft tijdens dewelke de arbeider genoot van de bijzondere regeling voor verminderd arbeidsgeschikten van 55 tot 65 jaar; 3. de jaren tewerkgesteld bij Samga en Northern Shipping voor 1 juli 1982 en in de kolensector. Het Compensatiefonds komt in de betaling van de premie tussen pro rata de periode waarvoor de voorziene bijdrage gestort werd." Artikel 131 Overeenkomstig de wettelijke modaliteiten terzake ontvangen de havenarbeiders van het logistiek contingent ter gelegenheid van hun pensionering een geschenk in speciën ten bedrage van 35 per jaar als havenarbeider van het logistiek contingent en dit met een maximum van 875. De uitbetaling van dit geschenk in speciën gebeurt in de maand volgend op de maand waarin de havenarbeiders op pensioen gaan. Artikel 291 HOOFDSTUK XVI SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 96, 97, 115 en 117 die tot en met van toepassing zijn (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 65

66 Hospitalisatieverzekering Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2009 (96489/CO/301.01) gewijzigd door de CAO van 04/05/2011 (104142) Sociaal akkoord voor de havenarbeiders van het logistiek contingent (Overeenkomst geregistreerd op 15 december 2009 onder het nummer 96489/CO/301.01) Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen en op de havenarbeiders van het logistiek contingent die zij tewerkstellen. Hospitalisatieverzekering Art. 2. Het "derdebetalerssysteem" blijft behouden. De hieraan verbonden kosten worden ten laste gelegd van het "Compensatiefonds voor bestaanszekerheid". Geldigheidsduur Art. 6. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 april Zij treedt buiten werking op 31 juni (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 66

67 VAKLUI Loontoeslagen Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen genaamd en op de vaklui die zij tewerkstellen. Artikel 26 HOOFDSTUK V LOON Het basisuurloon van de vaklui is het minimumuurloon van de dagshift van de vakman buiten categorie. De minimumuurlonen in dagshift van geschoolde vaklui, geoefende vaklui en ongeschoolde vaklui bedragen respectievelijk 0,37, 0,92 en 1,49 minder dan het minimumuurloon van een vakman buiten categorie in dagshift. Men verstaat onder: a) ongeschoolde: de vakman die over geen bijzondere kennis noch bijzondere lichamelijke bekwaamheid moet beschikken en die eenvoudige taken uitvoert waarvoor geen scholing vereist is. b) geoefende: de vakman die in staat is taken uit te voeren waarvoor bepaalde kennis verworven door ervaring of een einddiploma (A 4 of A 3 of gelijkwaardig) vereist is. c) geschoolde: de vakman die in staat is taken uit te voeren waarvoor beroepskennis verworven op school (A 2 of A 1 of gelijkwaardig) vereist is. d) vakman buiten categorie: de vakman die in staat is om in volledige onafhankelijkheid kwaliteitswerk af te leveren waarvoor een hoge graad van beroepsbekwaamheid, verworven op school of via een ervaring van meerdere jaren vereist is. Primes 67

68 Artikel 28 De shift- en categorielonen worden berekend in functie van de voormelde geïndexeerde basislonen. Shifttoeslagen en werk op zater-, zon- en feestdag Morgenshift basisloon + 5% Namiddagshift basisloon + 15% nachtshift basisloon + 50 % zaterdagwerk basisloon + 50 % zondagwerk basisloon + 100% werk op feestdag basisloon + 100% Het nachtshiftloon op zon- en feestdagen geldt voor de nachtshift van zaterdag op zondag en voor deze van zondag op maandag, alsook voor de nachtshift die een feestdag voorafgaat en deze die erop volgt. Artikel 29 De loonaanpassingen treden in voege de morgenshift van de 7 dag na de datum van bekendmaking in het Belgisch Staatsblad van het indexcijfer dat tot deze aanpassing aanleiding geeft. Alleen de laatste datum komt in aanmerking wanneer het Belgisch Staatsblad meer dan één datum draagt, met dien verstande dat iedere loonaanpassing ten minste 30 dagen van toepassing blijft. Artikel 30 De lonen zijn vastgesteld in volgend barema: Lonen geldig vanaf de morgenshift van 07/06/2010 (indexcijfer van 112,21 tot 114,00) shift uurloon overuur ongeschoolde dagshift 85,91 11,85 17,78 morgenshift 90,19 12,44 18,66 namiddagshift 98,82 13,63 20,45 nachtshift 128,91 17,78 26,67 zaterdag 128,91 17,78 26,67 zon- en feestdag 171,83 23,70 35,55 geoefende dagshift 90,05 12,42 18,63 morgenshift 94,54 13,04 19,56 namiddagshift 103,53 14,28 21,42 nachtshift 135,07 18,63 27,95 zaterdag 135,07 18,63 27,95 zon- en feestdag 180,09 24,84 37,26 Primes 68

69 geschoolde dagshift 94,03 12,97 19,46 morgenshift 98,75 13,62 20,43 namiddagshift 108,17 14,92 22,38 nachtshift 141,09 19,46 29,19 zaterdag 141,09 19,46 29,19 zon- en feestdag 188,07 25,94 38,91 buiten catégorie dagshift 96,72 13,34 20,01 morgenshift 101,57 14,01 21,02 namiddagshift 111,22 15,34 23,01 nachtshift 145,07 20,01 30,02 zaterdag 145,07 20,01 30,02 zon- en feestdag 193,43 26,68 40,02 Nachtshift voorafgaand aan zon- en feestdagloon is zondagloon. NB: + vaste premie 5,28 EUR. Tabel berekeninqswijze lonen ongeschoolde geoefende geschoolde buiten categorie uurloon dagshift basis- 1,49 basis- 0,92 basis- 0,37 basisuurloon uurloon morgenshift dag + 5% dag + 5% dag + 5% dag + 5% uurloon namiddagshift dag + 15% dag+ 15% dag + 15% dag + 15% uurloon nachtshift dag + 50% dag + 50% dag + 50% dag + 50% uurloon zaterdag dag + 50% dag + 50% dag + 50% dag + 50% uurloon zon- en feestdag dag + 100% dag + 100% dag + 100% dag + 100% shiftloon uurloon x 7,25 uurloon x 7,25 uurloon x 7,25 uurloon x 7,25 overuur uurloon + 50% uurloon + 50% uurloon + 50% uurloon + 50% Artikel 231 HOOFDSTUK XIII SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 98, 121 en 122 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 69

70 Forfaitaire vaste premie Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen genaamd en op de vaklui die zij tewerkstellen. Artikel 31 HOOFDSTUK V LOON Voor ieder gepresteerde shift ontvangen de vaklui een forfaitaire vaste premie van 5,28. Artikel 231 HOOFDSTUK XIII SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 98, 121 en 122 die tot en met van toepassing zijn. Primes 70

71 Overwerk Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen genaamd en op de vaklui die zij tewerkstellen. Artikel 32 HOOFDSTUK V LOON Overwerk wordt betaald pro rata per uur, op basis van het loon der respectieve shift met een verhoging van 50%. Voor overwerk dat wegens heirkracht langer dan 2 uren duurt, wordt voor vaklui het loon van de lopende shift betaald. Artikel 231 HOOFDSTUK XIII SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 98, 121 en 122 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 71

72 Premie voor beschadiging persoonlijke voorwerpen Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen genaamd en op de vaklui die zij tewerkstellen. Artikel 33 HOOFDSTUK V LOON In geval van beschadiging van de volgende persoonlijke voorwerpen kan de werkgever na tussenkomst van het Bestendig Bureau volgend bedrag terugbetalen: - brooddoos 5,79 - kopzak of sporttas 13,89 - thermos 13,89 Deze bedragen worden jaarlijks op 1 januari aangepast met een percentage gelijk aan de stijging van het rekenkundig gemiddeld indexcijfer der consumptieprijzen dat voor de aanpassing van het basisloon in aanmerking wordt genomen, beschouwd over de periode van oktober tot oktober volgens onderstaande formule: Artikel 231 index oktober lopend jaar - index oktober vorig jaar x 100 index oktober vorig jaar HOOFDSTUK XIII SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 98, 121 en 122 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 72

73 Walking time Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen genaamd en op de vaklui die zij tewerkstellen. Artikel 34 HOOFDSTUK V LOON Bovenop het verdiende loon ontvangen de vaklui een forfaitaire vergoeding voor de verplaatsing van het aanwervingbureau naar de plaats van tewerkstelling. Deze vergoeding "walking time" genaamd bedraagt: - voor de vaklui die deze vergoeding reeds voor ontvingen 4,35 per shift; - voor de vaklui die deze vergoeding op niet ontvingen 1,00 per shift. Artikel 231 HOOFDSTUK XIII SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 98, 121 en 122 die tot en met van toepassing zijn. Primes 73

74 Maaltijdcheque Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen genaamd en op de vaklui die zij tewerkstellen. Artikel 35 HOOFDSTUK V LOON De vaklui ontvangen per taak een maaltijdcheque met een bedrag van 4,00 ( 2,91 werkgeversbijdrage en 1,09 werknemersbijdrage). Artikel 231 HOOFDSTUK XIII SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 98, 121 en 122 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 74

75 Eindejaarsconjunctuurpremie Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen genaamd en op de vaklui die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK VII SOCIALE VOORDELEN Afdeling 3 - EINDEJAARSCONJUNCTUURPREMIE Artikel 73 De arbeiders die op het ogenblik van de uitbetaling ingeschreven zijn als vakman hebben recht op de eindejaarsconjunctuurpremie. Behouden eveneens het recht op de eindejaarsconjunctuurpremie: de vaklui die niet meer ingeschreven zijn op het ogenblik van de uitbetaling van de premie, maar in de loop van het referentiejaar: - met wettelijk pensioen gingen; - overleden zijn; - overgingen naar de bijzondere regeling voor verminderd arbeidsgeschikten van 58 tot 65 jaar; - wiens inschrijving om medische redenen, na onderzoek door de arbeidsgeneesheer, geschorst of ingetrokken werd. Artikel 74 Komen in aanmerking als rechtgevende dagen: - de gewerkte dagen; - de vergoede dagen gewaarborgd weekloon verzekering inzake arbeidsongevallen; - de gelijkgestelde dagen wegens een arbeidsongeval of beroepsziekte; - de vergoede dagen gewaarborgd weekloon ziekte of ongeval van gemeen recht; Primes 75

76 - de wegens hospitalisatie gelijkgestelde dagen ziekte of ongeval van gemeen recht; - de dagen klein verlet; - de herverdelingsdagen; - de dagen dokterscontrole verzekering arbeidsongevallen; - de dagen gedekt door een verbrekingsvergoeding; - de anciënniteitsvakantiedagen; - de dagen verlof voor dwingende familiale redenen; - de dagen werkloosheid om economische redenen. Artikel 75 De gelijkgestelde dagen wegens zwangerschapsrust, borstvoedingsverlof, ouderschapsverlof, ziekte of ongeval van gemeen recht en de dagen verleend ingevolge de wetgeving op het betaald educatief verlof komen eveneens in aanmerking als rechtgevende dagen, maar verhoudingsgewijs berekend op de volgende wijze: het aantal gewerkte dagen en werkloosheidsdagen samentellen, dit totaal delen door het aantal gewerkte dagen en vervolgens de dagen zwangerschapsrust, borstvoedingsverlof, ouderschapsverlof, ziekte of betaald educatief verlof (5- dagenstelsel) delen door het quotiënt van de vorige bewerking. Artikel 76 Het referentiejaar voor het berekenen van de premie begint op 1 oktober van het jaar dat de uitbetaling van de premie voorafgaat en eindigt op 30 september van het premiejaar. Artikel 77 De vaklui die ingevolge tijdelijke volledige werkonbekwaamheid wegens arbeidsongeval of beroepsziekte gedurende het ganse referentiejaar werkonbekwaam blijven, ontvangen een premie tot aan de werkhervatting of consolidatie van de invaliditeit. Deze premie is gelijk aan de dagelijkse premie in voege op 30 september x 230. Bij overlijden wordt de premie op maandbasis berekend, waarbij een begonnen maand als een volledige geldt. Artikel 78 a) Arbeiders die ingevolge ziekte of ongeval van gemeen recht gedurende het ganse referentiejaar arbeidsongeschikt blijven, hebben recht op het bedrag van de in het voorgaande jaar uitgekeerde premie op voorwaarde dat hun inschrijving in de loop van het referentiejaar geschorst wordt wegens meer dan 1 jaar ziekte of ongeval van gemeen recht. b) Voor het referentiejaar waarin de arbeiders terug in het bedrijf komen, na een premie ontvangen te hebben in toepassing van a), wordt een bedrag uitgekeerd Primes 76

77 gelijk aan de premie toegekend voor het jaar waarin de ziekte of het ongeval van gemeen recht begonnen is, tenzij de berekening van het in aanmerking te nemen referentiejaar op basis van prestaties en gelijkgestelde dagen voordeliger is. c) De rechthebbenden van arbeiders die overlijden in de loop van het referentiejaar waarin hun inschrijving zou geschorst worden wegens meer dan 1 jaar ziekte of ongeval van gemeen recht, hebben recht op het bedrag van de in het voorgaande jaar uitgekeerde premie tot de maand van het overlijden, waarbij een begonnen maand als een volledige geldt. Artikel 80 De vaklui die door hun werkgever worden opgezegd behouden het recht op de premie voor de periode tewerkgesteld bij deze werkgever. In geval zij zelf ontslag nemen, behouden zij enkel het recht op de premie op voorwaarde dat zij aanspraak kunnen maken op de erkenning als havenarbeider. Artikel 81 Alle arbeiders die op het ogenblik van de betaling van de premie niet meer ingeschreven zijn, maar aanspraak kunnen maken op de premie, dienen hun aanvraag te richten tot de Centrale der Werkgevers aan de Haven van Antwerpen. De nodige bewijsstukken ter rechtvaardiging van hun toestand dienen voorgelegd. Jaarlijks zal een lijst met de namen en inschrijvingsnummers van de arbeiders die meer dan 1 jaar werkonbekwaam zijn ingevolge ziekte of ongeval van gemeen recht aan de 3 representatieve syndicale organisaties overgemaakt worden. Artikel 82 De betaling van de eindejaarsconjunctuurpremie geschiedt op 10 december van het premiejaar. Het premiejaar is het kalenderjaar waarin de premie wordt uitbetaald. Artikel 231 HOOFDSTUK XIII SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 98, 121 en 122 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 77

78 Anciënniteitsvakantie Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen genaamd en op de vaklui die zij tewerkstellen. Afdeling 4 - ANCIENNITEITSVAKANTIE HOOFDSTUK VII SOCIALE VOORDELEN Per jaar hebben de vaklui recht op een aantal bijkomende vakantiedagen in functie van de anciënniteit. Per jaar worden deze anciënniteitsvakantiedagen als volgt berekend: - van 5 tot en met 9 jaar anciënniteit 1 dag; - van 10 tot en met 14 jaar anciënniteit 2 dagen; - van 15 tot en met 19 jaar anciënniteit 3 dagen; - van 20 tot en met 24 jaar anciënniteit 4 dagen; - van 25 tot en met 29 jaar anciënniteit 5 dagen; - van 30 tot en met 34 jaar anciënniteit 6 dagen; - vanaf 35 jaar anciënniteit 7 dagen. Artikel 92 Het recht op anciënniteitsvakantie wordt berekend op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de erkenning respectievelijk 5, 10, 15, 20, 25, 30 of 35 jaar bereikt. Bij indiensttreding voor de 16de of uitdiensttreding na de 15de van de maand, wordt deze maand in aanmerking genomen voor het berekenen van de anciënniteit. Artikel 93 Vaklui dienen deze vakantiedagen in overleg met hun werkgever vast te leggen. Primes 78

79 Artikel 95 Bijzondere regelingen: - De jaren tewerkstelling als buitenreeksarbeider (BR) worden in aanmerking genomen voor het berekenen van de anciënniteit op voorwaarde van voorlegging van een werkgeversattest waardoor de arbeider bewijst dat hij een functie uitoefende gelijkaardig aan die van walkraanman, vakman, magazijnarbeider of havenarbeider. - De arbeiders die de anciënniteitsvakantie niet kunnen nemen ingevolge arbeidsonbekwaamheid ontstaan tijdens het vakantiejaar, behouden het recht op anciënniteitsvakantiegeld voor dat jaar. - De arbeiders die de regeling voor verminderd arbeidsgeschikten hebben aangevraagd, dienen de anciënniteitsvakantie te nemen vooraleer zij het havenbedrijf verlaten. - De rechthebbenden van overleden arbeiders kunnen aanspraak maken op het nog verschuldigde anciënniteitsvakantiegeld voor het vakantiejaar waarin de overledene nog gewerkt heeft. - Voor de vaklui die gebruik maken van het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering, de specifieke regeling voor werknemers vanaf 50 jaar of gedeeltelijk verminderd arbeidsgeschiktheid zal het recht op anciënniteitsvakantiedagen niet geproratiseerd worden. Artikel 97 Met ingang van het vakantiedienstjaar 2005 worden er bijkomende anciënniteitsvakantiedagen toegekend aan diegene die beslissen om hun aanvraag om op verminderde arbeidsongeschiktheid "VA" te gaan uit te stellen: 1. de vaklui die in het vakantiedienstjaar waarin zij 58 jaar worden geen aanvraag indienen om op "VA" te gaan, krijgen voor het overeenkomstige vakantiejaar 2 extra anciënniteitsvakantiedagen. Daarna krijgen zij per vakantiedienstjaar dat zij hun "VA" hebben uitgesteld 1 bijkomende anciënniteitsdag in het overeenkomstige vakantiejaar; 2. de vaklui die in 2005 reeds ouder zijn dan 58 jaar en nog geen aanvraag hebben ingediend om op "VA" te gaan, krijgen voor het vakantiejaar extra anciënniteitsvakantiedagen. Na 2006 krijgen zij per vakantiedienstjaar dat zij hun "VA" hebben uitgesteld 1 bijkomende anciënniteitsdag in het overeenkomstige vakantiejaar. Artikel 231 HOOFDSTUK XIII SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 98, 121 en 122 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 79

80 Anciënniteitsvakantiegeld Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen genaamd en op de vaklui die zij tewerkstellen. Afdeling 4 - ANCIENNITEITSVAKANTIE Artikel 94 HOOFDSTUK VII SOCIALE VOORDELEN Het anciënniteitsvakantiegeld per dag is gelijk aan het loon dat betaald wordt voor de feestdag waarop niet gewerkt wordt. Dit bedrag is gelijk aan de vergoeding van de betaalde feestdag van 1 januari. Artikel 95 Bijzondere regelingen: - De jaren tewerkstelling als buitenreeksarbeider (BR) worden in aanmerking genomen voor het berekenen van de anciënniteit op voorwaarde van voorlegging van een werkgeversattest waardoor de arbeider bewijst dat hij een functie uitoefende gelijkaardig aan die van walkraanman, vakman, magazijnarbeider of havenarbeider. - De arbeiders die de anciënniteitsvakantie niet kunnen nemen ingevolge arbeidsonbekwaamheid ontstaan tijdens het vakantiejaar, behouden het recht op anciënniteitsvakantiegeld voor dat jaar. - De arbeiders die de regeling voor verminderd arbeidsgeschikten hebben aangevraagd, dienen de anciënniteitsvakantie te nemen vooraleer zij het havenbedrijf verlaten. - De rechthebbenden van overleden arbeiders kunnen aanspraak maken op het nog verschuldigde anciënniteitsvakantiegeld voor het vakantiejaar waarin de overledene nog gewerkt heeft. Primes 80

81 - Voor de vaklui die gebruik maken van het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering, de specifieke regeling voor werknemers vanaf 50 jaar of gedeeltelijk verminderd arbeidsgeschiktheid zal het recht op anciënniteitsvakantiedagen niet geproratiseerd worden. Artikel 96 Het anciënniteitsvakantiegeld valt ten laste van de werkgevers en zal betaald worden door de Centrale der Werkgevers aan de Haven van Antwerpen. Artikel 231 HOOFDSTUK XIII SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 98, 121 en 122 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 81

82 Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen" genaamd Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2009 (96491/CO/301.01) verlengd door de CAO van 04/05/2011 (104142) Sociaal akkoord voor de vaklui (Overeenkomst geregistreerd op 15 december 2009 onder het nummer 96491/CO/301.01) Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen en op de vaklui die zij tewerkstellen. Anciënniteitspremie Art. 3. De anciënniteitspremie blijft toegekend als volgt : - bij 25 jaar anciënniteit een premie gelijk aan het basisloon van een havenarbeider algemeen werk x 21; - bij 35 jaar anciënniteit een premie gelijk aan het basisloon van een havenarbeider algemeen werk x 42. De periodes van erkenning als havenarbeider van het algemeen contingent, van het logistiek contingent en van inschrijving als vakman worden voor de anciënniteit in aanmerking genomen. De uitbetaling gebeurt in de maand na het bereiken van de vereiste anciënniteit. De premie wordt ook uitbetaald indien de vakman de vereiste anciënniteit bereikt in het jaar dat hij toetreedt tot de regeling voor verminderd arbeidsgeschikten. Geldigheidsduur Art. 6. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 april Zij treedt buiten werking op 30 juni Primes 82

83 Pensioentoezegging Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen genaamd en op de vaklui die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK VII SOCIALE VOORDELEN Afdeling 6 JAARLIJKSE PREMIE EN GESCHENKEN IN SPECIËN Artikel 111 Indien de totale pensioentoezegging voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal paritair comité der haven van Antwerpen houdende de instelling van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor de havenarbeiders van het algemeen contingent, het logistiek contingent en de vaklui, uitgedrukt in een jaarlijkse constante bruto rente, enkel berekend op het hoofd van de aangeslotene die aan hierna vermelde voorwaarden voldoet, en in de veronderstelling dat gekozen werd voor louter pensioenopbouw (dus zonder overlijdensdekking voor de eindleeftijd), lager is dan de bruto jaarrente die resulteert uit de toepassing van de hiernavolgende alinea's, wordt voor de actieve werknemers het verschil bijgepast door het Pensioenfonds. De aangeslotene moet: - ingeschreven zijn als vakman op 31 december 2004; - ten vroegste op 1 januari 2005 het wettelijk pensioen genieten; - volgens voormelde collectieve arbeidsovereenkomst recht hebben op het luik vaste prestatie. Voor de omzetting van kapitaal naar rente worden de gangbare wettelijke parameters gebruikt. De jaarrente wordt bepaald in functie van het aantal jaren inschrijving als vakman of erkenning als havenarbeider. Primes 83

84 De bedragen zijn als volgt vastgesteld: - vanaf 40 jaar 738,21; - van 35 jaar tot minder dan 40 jaar 707,29; - van 30 jaar tot minder dan 35 jaar 676,36; - van 25 jaar tot minder dan 30 jaar 657,04; - van 20 jaar tot minder dan 25 jaar 630,08; - van 15 jaar tot minder dan 20 jaar 606,83. Deze bedragen worden jaarlijks op 1 januari aangepast met een percentage gelijk aan de stijging van het rekenkundig gemiddeld indexcijfer der consumptieprijzen dat voor de aanpassing van het basisloon in aanmerking wordt genomen, beschouwd over de periode van oktober tot oktober volgens onderstaande formule: index oktober lopend jaar - index oktober vorig jaar x 100 index oktober vorig jaar Deze aanpassing gebeurt voor het eerst op 1 januari Artikel 112 Aan de gepensioneerde vaklui wordt de jaarlijkse premie verder uitgekeerd zoals hierna bepaald. De arbeiders moeten voldoen aan de volgende voorwaarden: - ten laatste in 2004 met pensioen zijn gegaan en ingeschreven vakman zijn bij het verlaten van het havenbedrijf; - definitief alle beroepsbedrijvigheid gestaakt hebben; - gedurende minimum 15 jaren ingeschreven zijn als vakman of erkend zijn als havenarbeider; - in leven zijn. De bedragen van deze jaarlijkse premie worden bepaald in functie van het aantal jaren inschrijving als vakman of erkenning als havenarbeider. De bedragen zijn als volgt vastgesteld : - vanaf 40 jaar 738,21; - van 35 jaar tot minder dan 40 jaar 707,29; - van 30 jaar tot minder dan 35 jaar 676,36; - van 25 jaar tot minder dan 30 jaar 657,04; - van 20 jaar tot minder dan 25 jaar 630,08; - van 15 jaar tot minder dan 20 jaar 606,83. Deze bedragen worden jaarlijks op 1 januari aangepast met een percentage gelijk aan de stijging van het rekenkundig gemiddeld indexcijfer der consumptieprijzen dat voor de aanpassing van het basisloon in aanmerking wordt genomen, beschouwd over de periode van oktober tot oktober volgens onderstaande formule: index oktober lopend jaar - index oktober vorig jaar x 100 index oktober vorig jaar Primes 84

85 Worden gelijkgesteld voor het berekenen van de anciënniteit voor de jaarlijkse premie: 1. de perioden van oproeping en wederoproeping onder de wapens met uitzondering van oproeping wegens tuchtredenen; 2. de periode van schorsing van de inschrijving, indien tijdens deze periode de bijdrage voorzien voor het Premiefonds aan het Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid - Haven van Antwerpen gestort werd of indien het de periode betreft tijdens dewelke de arbeider genoot van de bijzondere regeling voor verminderd arbeidsgeschikten van 58 tot 65 jaar; 3. de jaren tewerkgesteld bij Samga en Northern Shipping voor 1 juli 1982 en in de kolensector. Het Compensatiefonds komt in de betaling van de premie tussen pro rata de periode waarvoor de voorziene bijdrage gestort werd." Artikel 113 Overeenkomstig de wettelijke modaliteiten terzake ontvangen de vaklui ter gelegenheid van hun pensionering een geschenk in speciën ten bedrage van 35 per jaar anciënniteit als vakman of havenarbeider en dit met een maximum van 875. De uitbetaling van dit geschenk in speciën gebeurt in de maand volgend op de maand waarin de vaklui op pensioen gaan. Artikel 231 HOOFDSTUK XIII SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 98, 121 en 122 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 85

86 Premie voor verminderd arbeidsgeschikte vaklui Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen genaamd en op de vaklui die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK VII SOCIALE VOORDELEN Afdeling 7 VERMINDERD ARBEIDSGESCHIKTE VAKLUI Artikel 123 De vaklui die de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben en van wie de gedeeltelijke verminderde arbeidsgeschiktheid door de arbeidsgeneesheer bevestigd wordt, kunnen overgaan naar een regime van één of twee inactiviteitdagen per week. Deze inactiviteitdagen worden in onderling overleg tussen werkgever en werknemer vastgelegd. Artikel 231 HOOFDSTUK XIII SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 98, 121 en 122 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 86

87 Betaalde feestdagen Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen genaamd en op de vaklui die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK VII SOCIALE VOORDELEN Afdeling 9 VERGOEDING VOOR BETAALDE FEESTDAGEN Artikel 141 De vergoeding voor betaalde feestdagen is gelijk aan het dagshiftloon. Artikel 231 HOOFDSTUK XIII SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 98, 121 en 122 die tot en met van toepassing zijn. Primes 87

88 Hospitalisatieverzekering Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen genaamd en op de vaklui die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK VII SOCIALE VOORDELEN Afdeling 11 HOSPITALISATIEVERZEKERING Artikel 156 Voor de vaklui en de verminderd arbeidsgeschikte vaklui wordt een hospitalisatieverzekering afgesloten. Artikel 231 HOOFDSTUK XIII SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 98, 121 en 122 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 88

89 Bijpassing bij arbeidsongeschiktheid Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen genaamd en op de vaklui die zij tewerkstellen. HOOFDSTUK VII SOCIALE VOORDELEN Afdeling 12 - BIJPASSING BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID Artikel 162 Bij een dodelijk arbeidsongeval wordt volgende tegemoetkoming betaald: aan de samenwonende partner van het slachtoffer, verhoogd met 500 per kind ten laste; aan de ouders van het slachtoffer indien het slachtoffer nog bij hen inwoonde. Artikel 231 HOOFDSTUK XIII SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 98, 121 en 122 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 89

90 Vergoeding voor overwerk Collectieve arbeidsovereenkomst van gesloten in het Nationaal Paritair Comité der haven van Antwerpen betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de havenarbeiders van de vaklui genaamd Codex vaklui. HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor de haven van Antwerpen, Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen genaamd en op de vaklui die zij tewerkstellen. Artikel 532 HOOFDSTUK V LONEN Overwerk wordt betaald pro rata per uur, op basis van het loon der respectieve shift met een verhoging van 50%. Voor overwerk dat wegens overmacht langer dan 2 uren duurt, wordt door de havenarbeiders, het loop van de lopende shift betaald. Artikel 231 HOOFDSTUK XIII SLOTBEPALINGEN Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op Zij is gesloten voor onbepaalde tijd, uitgezonderd artikel 98, 121 en 122 die tot en met van toepassing zijn. (gewijzigd door de CAO van 04/05/ ) Primes 90

91 LONEN VANAF DE MORGENSCHIFT 07/06/2011 INDEXCIJFER VAN 112,21 TOT 114,00 PUNTEN OVERUUR Ongeschoolde Dagshift 17,78 Morgenshift 18,66 Namiddagshift 20,45 Nachtshift 26,67 Zaterdag 26,67 Zon- en feestdag 35,55 Geoefende Dagshift 18,63 Morgenshift 19,56 Namiddagshift 21,42 Nachtshift 27,95 Zaterdag 27,95 Zon- en feestdag 37,26 Geschoolde Dagshift 19,46 Morgenshift 20,43 Namiddagshift 22,38 Nachtshift 29,19 Zaterdag 29,19 Zon- en feestdag 38,91 Buiten categoriee Dagshift 20,01 Morgenshift 21,02 Namiddagshift 23,01 Nachtshift 30,02 Zaterdag 30,02 Zon- en feestdag 40,02 Nachtshift voorafgaand aan een zon- en feestdag is zondagloon. Primes 91