Overzicht netwerken mantelzorg per gebied en acties

Transcriptie

1 BIJLAGE 2 Overzicht netwerken mantelzorg per gebied en acties Bolsward e.o. Kernen rond Sneek Sneek IJsselmeerkust Lokale raad Bolsward e.o.: Geeske en Douwe Venema Regina Nota Lokale raad Drylts en doarpen rûnom: Gerlof Otter Tjerkje Reitsma Lokale raad Sneek: Arjan Kuiper Fré Bijl Lokale raad IJsselmeerkust : Piet van der Meer Gerda Boekema Stipepunt Bolsward e.o.: Janny Zondervan Hanny Huizinga (consulent) Gebiedsteam Bolsward e.o.: Rients Bergstra Hilde Jousma Talant: Suzanne de Jong Buurtzorg Nederland : Jeltje Hoekman Thuiszorg Zwf: Jelly Buma Steffie's Zorg : Steffie Schijveschuurder Patyna (onder voorbehoud): Ellen Folmer Gemeente SWF /BSD: I VINDEN Mantelzorgers vinden door: Positieve verhalen naar buiten te brengen via wijkkrantjes, website, Stipepunt IJlst e.o.: Jelle Hoogland Rennie Niezink ouderenwerker (en werkzaam bij Gebiedsteam KrS) Buurtzorg Nederland: Melia Beekman Gemeente SWF / BSD: Mantelzorgers vinden door: Verhalen naar buiten te brengen via wijkkrantjes, website, nieuwsbrief. Stipepunt Sneek: Dora Blom Janke Hoekstra Rennie Niezink ouderenwerker (en werkzaam bij Gebiedsteam Sneek- Noord) Gebiedsteam Sneek Zuid: Els Huitema Taetske Jongsma Buurtzorg Nederland: M. Aalvink Patyna: Anke de Jong Sociaal wijkteam Sperkhem-Tuindorp: Berber Terpstra Gemeente SWF /BSD: Nb Tinz Thea Wiersma Mantelzorgers vinden door: Positieve verhalen naar buiten te brengen via wijkkrantjes, website, Stipepunt Koudum: Jeltsje Wijnsma Hinke Huitema Rostak Lanjouw Hanny Huizinga (consulent) Gebiedsteam IJsselmeerkust: Marike Altenburg Conny Jankovic Janke Bakker Thuiszorg Zwf: Margriet Kampen, Anja v.d. Werf Gemeente SWF /BSD: Bewustmaken en informeren van mantelzorgers (zodat ze eerder hulp vragen) door: 1

2 nieuwsbrief. Voortouw: lokale raad i.s.m. stipepunt (met ondersteuning stipepuntconsulent). Gerichter samenwerken rondom de dag van de mantelzorg. Meer breder gedragen PR. Voortouw: stipepunt i.s.m. het netwerk. (gebruikmaken van het netwerk maatschappelijke stage) Nb aandacht voor ouders die mantelzorger zijn voor hun kinderen en broers en zussen Brusjes TV Bolsward Jonge mantelzorgers bereiken door : gastlessen op scholen (via FAWAKA). Er vindt er overleg plaats met FAWAKA over de concretisering. In 2016 vindt de uitvoering plaats; waarschijnlijk schooljaar 2016/2017.Voortouw: gemeente i.s.m. organisaties uit het netwerk. Nb inzet van het gebiedsteam / JGZ II VERLICHTEN Gebrek aan vrijwilligers die op korte termijn inzetbaar zijn (m.n. t.b.v. Hierin mantelzorgers aanspreken op waar ze in de praktijk tegenaan lopen. Voortouw: lokale raad i.s.m. stipepunt (met ondersteuning stipepuntconsulent). Bekendheid stipepunt vergroten door: Informatie over het stipepunt mee te nemen in de vorige actie. Gebrek aan vrijwilligers die op korte termijn inzetbaar zijn (m.n. t.b.v. nieuwsbrief. Voortouw: lokale raad i.s.m. stipepunt (met ondersteuning stipepuntconsulent). Jonge mantelzorgers bereiken door: gastlessen op scholen (via FAWAKA). Er vindt er overleg plaats met FAWAKA over de concretisering. In 2016 vindt de uitvoering plaats; waarschijnlijk schooljaar 2016/2017. Voortouw: gemeente + netwerk mantelzorg (met gebruikmaking netwerk maatschappelijke stage). Mantelzorgers sluiten zich aan bij specifieke activiteiten (Cva en Alzheimer café). Deze activiteiten inzichtelijk maken en voor zover nuttig en wenselijk verbindingen leggen. Vinden van mantelzorgers via 1ste lijn / huisartsen door informatie te verstrekken over het netwerk mantelzorg (via de praktijkondersteuners van de huisarts). Zie hiervoor. - Ontsluiten van het beschikbare Positieve verhalen naar buiten te brengen via wijkkrantjes, website, nieuwsbrief. Voortouw: lokale raad i.s.m. stipepunt (met ondersteuning stipepuntconsulent). Zie hiervoor 2

3 respijtzorg en/of mantelzorgmaatje) oplossen door: - Onder de mensen met een bijstandsuitkering bevinden zich veel ouderen. Gelet op hun kansen op de arbeidsmarkt is toe leiden naar vrijwilligerswerk in de sfeer van informele zorg en ondersteuning een goede tweede optie. Zij weten zich gewaardeerd waardoor de drempel om hulp te vragen voor zorgvrager en/of mantelzorger lager wordt. Voortouw: gemeente. Uitvoering: 3 de en 4 de kwartaal Kleinschalig, via de wijkverenigingen, de inwoners activeren (voorbeeldvragenlijst is beschikbaar). Voortouw: stipepunt & stipepuntconsulent i.s.m. lokale raad. Uitvoering: 2 de helft 2016 NB Voorlopig alleen in de kern Bolsward omdat aldaar het knelpunt het grootst is. - Ontsluiten van het beschikbare potentieel aan vrijwilligers door een afsprakenkader en een belkring tussen organisaties in Bolsward die met vrijwilligers werken voor de afhandeling van individuele hulpvragen. Voortouw: gemeente i.s.m. het hele netwerk. Uitvoering : Aandacht voor kerken. Vraag en aanbod cursussen voor mantelzorgers bij elkaar brengen door: - In kaart brengen van de vraag (zijn er groepen te vormen?), in kaart brengen van het aanbod en organiseren van een cursus op maat. Voortouw: stipepunt & respijtzorg en/of mantelzorgmaatje) oplossen door: - Onder de mensen met een bijstandsuitkering bevinden zich veel ouderen. Gelet op hun kansen op de arbeidsmarkt is toe leiden naar vrijwilligerswerk in de sfeer van informele zorg en ondersteuning een goede tweede optie. Zij weten zich gewaardeerd waardoor de drempel om hulp te vragen voor zorgvrager en/of mantelzorger lager wordt. Voortouw: gemeente. Uitvoering: 1ste kwartaal Ontsluiten van het beschikbare potentieel aan vrijwilligers door een afsprakenkader en een belkring tussen organisaties in Kernen rond Sneek die met vrijwilligers werken voor de afhandeling van individuele hulpvragen. Voortouw: gemeente i.s.m. het hele netwerk. Uitvoering : Suggestie: faciliteren van potentieel aan vrijwilligers door een afsprakenkader en een belkring tussen organisaties in Sneek die met vrijwilligers werken voor de afhandeling van individuele hulpvragen. Voortouw: gemeente i.s.m. het hele netwerk. Uitvoering : 2 de helft NB Er is contact gelegd met Patyna. - Zie hiervoor - Aangevuld met: Opm.: Benutten van aspect van wederkerigheid 3

4 stipepuntconsulent i.s.m. netwerk. Voorbereiding: Uitvoering: 2017 NB Aanbod Vrijwilligers Academie Fryslan (zie nl/) III VERSTERKEN Vergroten netwerk mantelzorgers door: - In kaart brengen van het aanbod (netwerkcoach, Grip en Glans, maatjes, e.d.). Op kleine schaal projectmatig uitproberen wat het beste werkt. Voortouw: gemeente i.s.m. lokale raad. Teleurstelling bij mantelzorgers over wegvallen van het compliment wegnemen door : - In samenwerking zoeken naar een alternatieve invulling van het mantelzorgcompliment gericht op het verlichten van de taak. (bv. voucher?) De onmacht bij het stipepunt om mantelzorgers goed te ondersteunen aanpakken door: - Nadere verkenning van de huidige mogelijkheden en waar de stipepuntvrijwilligers tegenaan lopen. - Heldere samenwerkingsafspraken met het gebiedsteam over wederzijdse doorverwijzing. Voortouw: gemeente i.s.m. consulent. Uitvoering: 2 de helft 2016 Vergroten netwerk mantelzorgers door: - Nadere verkenning van de mogelijkheid om Grip en Glans (een methodiek om mensen te activeren; de ouderenadviseur kan dit bieden) te integreren in de kortdurende Nadere verkenning van de subsidiemogelijkheden om zwaar overbelaste mantelzorgers te laten deelnemen aan het respijtweekend dat ieder jaar wordt georganiseerd door de gezamenlijke welzijns-organisaties in Friesland. Voortouw: gemeente. (activiteit gepland in september) Vergroten netwerk mantelzorgers door: Zie hiervoor - Bespreken mogelijkheden met Support Fryslan (maatjesproject voor kwetsbare jongeren) - Starten van een Pilot jonge Onvoldoende steun vanuit de eigen omgeving aanpakken door: - Inwoners bewust maken en in beweging krijgen. In Koudum ligt er een initiatief van Dorpsbelang om een vrijwilligerscentrale op te zetten. Dit vereist overleg, afstemming en samenwerking met het stipepunt.. Nb heeft een 1 ste gesprek plaatsgevonden over afstemming/samenwerking. Signalen over gebiedsteams (toegang, scholing, grootte gebieden) komen terug in de evaluatie. Valt buiten de reikwijdte van dit actieplan. Zie hiervoor. 4

5 . Goede (toegankelijke en overzichtelijke) sociale kaart voor mantelzorgers zelf en het netwerk. Voortouw: gemeente i.s.m. stipepunt. Uitvoering : IV VERBINDEN Ontbreken gevoel van urgentie: Het netwerk zelf moet hier mede verandering in brengen. Extra toerusting GT s: Dit is een onderdeel van het scholingsplan van alle gebiedsmedewerkers. Onvoldoende toerusting stipepunt aanpakken door: - Training op maat voor de vrijwilligers (deelnemers netwerk kunnen aansluiten). Uitvoering : Voortouw: Stipepuntconsulent i.o.m. stipepunt en lokale raad. - Meer activiteitenbudget (t.b.v. verwenactiviteit, evt. extra mantelzorgcafés en cursusaanbod zie II.2). Uitvoering: begin Meer PR via wijk-/dorpskrantjes etc.. Uitvoering: 2de helft Onvoldoende professionele inzet stipepunten vraagt om meer uren en ondersteuning vanuit de gebiedsteams. mantelzorgers Voortouw: gemeente.. Voortouw: gemeente.. Zie hiervoor Zie hiervoor Zie hiervoor. Beter benutten van kennis en ervaring van ex-mantelzorgers door hen te binden aan het stipepunt als ervaringsdeskundige. Voortouw: stipepunt & stipepuntconsulent i.s.m. het netwerk. OPM: aandacht voor respijtvoorzieningen Zie hiervoor Zie hiervoor. Zie hiervoor. Zie hiervoor. Zie hiervoor. Zie hiervoor. Zie hiervoor. 5

6 aanwezigheid van de stipepuntconsulent. Dit kan op twee manieren: - een verschuiving van een deel van de indirecte en PR uren naar de directe uren. - projectmatige ureninzet voor extra ondersteuning op de acties waar de stipepuntconsulent genoemd wordt. Extra toerusting lokale raden kan door aan te sluiten bij de training voor de stipepuntvrijwilligers. Uitvoering : Voortouw: Stipepuntconsulent i.o.m. stipepunt en lokale raad. Een goed functionerend netwerk vraagt om : - Korte lijnen tussen de organisaties, via vaste contactpersonen. - Voortzetting van de werkgroep die de voortgang op de acties met elkaar bespreekt en tot nieuwe acties komt. Zie hiervoor. Zie hiervoor. Zie hiervoor. Zie hiervoor Zie hiervoor Zie hiervoor 6