Trimestriële aanpassingen 2012/2

Transcriptie

1 Trimestriële aanpassingen 2012/2 datum: 22/05/2012

2 Inhoud 1 NIEUWIGHEDEN Harmonisatie van de identificatie van de werknemer Context Tweede fase van het project Toepassingsgebied van het project Aanpassing van de glossaria Aanpassing van de controles Twee gelijktijdige maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd Principes Bijlage 44 Maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd Zone Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd op het niveau van de tewerkstellingslijn Nieuw blok Gelijktijdige maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd Informatie Zone Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd op niveau van het nieuwe blok Nieuwe zone Percentage van de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd op niveau van het nieuwe blok Zone aantal dagen per week van de arbeidsregeling Zone gemiddeld aantal uren per week van de werknemer Zone Prestatie van de tewerkstelling werknemerslijn Werkloosheid met bedrijfstoeslag Bijlage 28 Werknemerskengetallen (n) Bijlage 37 Types n Toepassing van de werknemerskengetallen n en types n Aanpassing van de glossaria ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES De maandelijkse factuur De lokale mandataris - gepensioneerden Verplichting van de lokale besturen tot het betalen van bijkomende n aan lokale mandatarissen De studenten De voordelen in natura De voordelen in natura GSM De voordelen in natura roerende en onroerende goederen De vakbondspremie De bijzondere inhouding op het (dubbel) vakantiegeld /41

3 2.8 De n in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Tewerkstellingsmaatregelen - activaplan - betrokken werknemers Tewerkstellingsmaatregelen vermindering herstructurering Tewerkstellingsmaatregelen Sociale Maribel - verhoging van het bedrag van de financiële tussenkomst en indexatie DimonaPPL - wijziging of annulatie van een gedane aangifte DmfAPPL. Werknemerslijn - werknemerskengetal n DmfAPPL. Tewerkstellingslijn - maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (MRA) DmfAPPL. Loonbegrip - bijkomende vergoedingen DmfAPPL. Loonbegrip - vergoedingen waarop een bijzondere verschuldigd is De vrijstelling van aangifte van gegevens van de tewerkstelling met betrekking tot de overheidssector De wijzigende socialezekerheidsaangifte - verjaarde kwartalen Indexaties De onthaalouders De kunstenaars De vrijwillige brandweerlieden De RIZIV-inhouding op de pensioenen De Bijzondere solidariteitsinhouding op de pensioenen Tewerkstellingsmaatregelen - werkbonus Tewerkstellingsmaatregelen - vrijwillige vierdagenweek De lokale mandataris - gepensioneerden GESTRUCTUREERDE BIJLAGEN Bijlage 28 Werknemerskengetallen (n) Vakantiegeld Tweede pensioenpijler Stadsbestuur van Antwerpen, OCMW van Antwerpen en Stedelijk Onderwijs Antwerpen Werkloosheid met bedrijfstoeslag Bijlage 32 - Bezoldigingscodes Tweede pensioenpijler Stadsbestuur van Antwerpen, OCMW van Antwerpen en Stedelijk Onderwijs Antwerpen Bijlage 37 Types n Algemeen Tweede pensioenpijler Stadsbestuur van Antwerpen, OCMW van Antwerpen en Stedelijk Onderwijs Antwerpen Werkloosheid met bedrijfstoeslag Bijlage 44 Maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd GLOSSARIA EN CONTROLES Glossaria /41

4 4.1.1 Identificatie van de werknemer Capelo Werkloosheid met bedrijfstoeslag Controles Statuut van de werknemer Werkloosheid met bedrijfstoeslag Bijdrageverminderingen TABELLEN Tabel van de basisbedragen Tabel van de voeten Werkloosheid met bedrijfstoeslag Aanvullende pensioenregime van het Stadsbestuur van Antwerpen, OCMW van Antwerpen en Stedelijk Onderwijs Antwerpen Tabel van de verminderingspercentages Herstructurering en mentoren Tabel van de werknemerskengetallen / prestatiecodes /41

5 1 NIEUWIGHEDEN 1.1 Harmonisatie van de identificatie van de werknemer -Retroactief effect tot 2005/ Context Dit project zal de wijze waarop werknemers worden geïdentificeerd in de verschillende aangiften (Dimona, DmfAPPL, ASR) harmoniseren, ongeacht het kwartaal Tweede fase van het project Ter herinnering: in de eerste fase van dit project is de aangifte van de persoonlijke identificatiegegevens, uitgezonderd het INSZ-nummer, facultatief geworden. In de tweede fase van het project zal het niet meer mogelijk zijn om deze bijkomende identificatiegegevens, uitgezonderd het INSZ-nummer, aan te geven. Het INSZ-nummer wordt beschouwd als het unieke, centrale gegeven voor de identificatie van de werknemer. Opgelet! Het laatste gekende INSZ-nummer wordt aangegeven. Als een inactief INSZ-nummer wordt aangegeven, dan zal de aangifte worden geblokkeerd Toepassingsgebied van het project Het INSZ-nummer is het enige aanvaarde identificatiegegeven van de werknemer vanaf het eerste kwartaal De wijziging is van toepassing op de originele aangiften, de wijzigende aangiften en de DmfA Consultation Requests via het batchkanaal en de webtoepassing. Enkel de input is geïmpacteerd, de feedback aan de verzenders is niet geïmpacteerd Aanpassing van de glossaria Aanwezigheid van de identificatiegegevens, uitgezonderd het INSZ-nummer De aanwezigheidsvereiste van de volgende zones op het niveau van het blok natuurlijke persoon (90017, NaturalPerson) wijzigt van facultatief naar verboden Naam van de werknemer (WorkerName) Voornaam van de werknemer (WorkerFirstname) Tweede voornaam van de werknemer (WorkerInitial) Geboortedatum van de werknemer (WorkerBirthdate) Geslacht van de werknemer (WorkerSex) Straat van de werknemer (WorkerStreet) Nummer van het adres van de werknemer (WorkerHouseNbr) Brievenbus van de werknemer (WorkerPostBox) 5/41

6 00033 Postcode van de werknemer (WorkerZIPCode) Gemeente van de werknemer (WorkerCity) Landcode van van de werknemer (WorkerCountry) Nationaliteit van de werknemer (Nationality) Nummer van de sociale identiteitskaart (SIS) Gemeente geboorteplaats van de werknemer (WorkerBirthplace) Landcode van de geboorteplaats van de werknemer ((WorkerBirthplaceCountry) Omschrijving van de identificatiegegevens, uitgezonderd het INSZ-nummer Aan de omschrijving van de hierboven vermelde zones zal de volgende zin worden toegevoegd: dit gegeven mag niet meer gebruikt worden. Opgelet! Deze zones worden niet verwijderd uit het glossarium, omdat ze nog worden vermeld in het XSD-model (zie verder). Nieuwe anomalie m.b.t. de identificatiegegevens, uitgezonderd het INSZ-nummer De blokkerende anomalie verboden (005) wordt toegevoegd aan de hierboven vermelde zones Aanpassing van de controles Aanwezigheid van de identificatiegegevens, uitgezonderd het INSZ-nummer Als de hierboven vermelde zones worden ingevuld, dan zal de blokkerende anomalie verboden (005) worden gesignaleerd. Opgelet! Deze zones worden niet verwijderd uit het XSD-model, vanwege de interactieve toepassingen. De zones zullen nog worden weergegeven in de webtoepassing, maar zullen niet kunnen worden ingevuld. Niet-identificeerbare personen Ter herinnering: Een natuurlijk persoon wordt beschouwd als niet-identificeerbaar in de volgende scenarios: het INSZ-nummer is niet gekend. het INSZ-nummer is niet langer actief. Het laatst gekend INSZ-nummer is m.a.w. niet aangegeven. In deze twee gevallen zal de blokkerende anomalie natuurlijke persoon niet identificeerbaar worden gesignaleerd. Deze controle bestaat reeds voor aangiften via een batchkanaal. Deze controle zal ook worden geïntroduceerd voor aangiften via de webtoepassing. 6/41

7 1.2 Twee gelijktijdige maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd -Geen retroactief effect Principes Een afwezigheid van zes of meer kalenderdagen moet worden aangegeven met een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (zie bijlage 44 - maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd). Momenteel is het onmogelijk om eenvoudig twee gelijktijdige maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd aan te geven in de DmfAPPL-aangifte. Teneinde dit probleem op te lossen, is de code 599 toegevoegd aan bijlage 44 en is het blok Gelijktijdige maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd - Informatie gecreëerd. Dit blok omvat twee zones: maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd en percentage van de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd Als twee maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd gelijktijdig van toepassing zijn, dan moet de nieuwe generieke code 599 worden aangegeven in de zone maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd op het niveau van de tewerkstellingslijn (00051, ReorganisationMeasure). De details van elke afwezigheid worden aangegeven in het nieuwe blok Gelijktijdige maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd - Informatie (90438, ReorgMeasureInformation). De twee maatregelen worden aangegeven in de zone maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (00051, ReorganisationMeasure) en het percentage van de afwezigheid waarmee elke code overeenstemt wordt aangegeven in de zone percentage van de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (01030, ReorganisationMeasurePercentage). Het totaal van beide percentages moet gelijk zijn aan 100%. Het nieuwe blok met de twee zones wordt m.a.w. steeds twee maal aangegeven. Beide blokken bevatten een verschillende waarde in de zone maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd. Voorbeeld: ReorgMeasureInformation - 1 van 2 o ReorganisationMeasure - 1 van 2 o ReorganisationMeasurePercentage - 1 van 2 ReorgMeasureInformation - 2 van 2 o ReorganisationMeasure - 2 van 2 o ReorganisationMeasurePercentage - 2 van 2 Opgelet! Dit nieuwe blok kan enkel worden gebruikt in geval van een voltijdse afwezigheid Bijlage 44 Maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd Er wordt een nieuwe maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd code gecreëerd vanaf het tweede kwartaal 2012 zonder retroactief effect. Deze nieuwe code laat toe om op het niveau van de tewerkstellingslijn aan te duiden dat twee maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd gelijktijdig van toepassing zijn voor de tewerkstellingslijn in kwestie 7/41

8 Code Omschrijving DMFA DFMAPPL Capelo DHG Geldig vanaf Geldig tot 599 Gelijktijdige afwezigheden die aanleiding Yes Yes No 2012/2 9999/4 geven tot een combinatie van maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd voor een statutaire werknemer uit de overheidssector Zone Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd op het niveau van de tewerkstellingslijn Controle (niet in het toegelaten domein) op het niveau van de tewerkstellingslijn De nieuwe code 599 wordt toegevoegd aan het toegelaten domein vanaf het tweede kwartaal 2012 zonder retroactief effect. De blokkerende anomalie zal worden gesignaleerd, als de code 599 wordt gebruikt in een aangifte voor het tweede kwartaal Controle (onverenigbaar met het werknemerskengetal) op het niveau van de tewerkstellingslijn De nieuwe code 599 kan enkel worden gebruikt voor vastbenoemd personeel. Dit is reeds het geval voor de andere maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd die zijn geïntroduceerd in het kader van Capelo (codes 5XX) Nieuw blok Gelijktijdige maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd Informatie Nieuwe blok Gelijktijdige maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd Informatie Benaming: Gelijktijdige maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd Informatie XML-label: ReorgMeasureInformation Bloknummer: Omschrijving Functioneel blok dat toelaat informatie op te geven over gelijktijdige maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd Inhoud (zones): Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (ReorganisationMeasure) Percentage van de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (ReorganisationMeasurePercentage) Structuur: Subblok van het blok Tewerkstelling van de werknemerslijn (90196, NOSSLPAOccupation) Gelinkte blokken: - Kardinaliteit: 0 of 2 Indien de zone maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd op het niveau van de tewerkstellingslijn is ingevuld met de waarde 599, dan kardinaliteit 2. Anders, kardinaliteit 0. (Kardinaliteit 1 is niet toegelaten.) Aanwezigheid: Onmisbaar, indien waarde 599 is ingevuld in de zone maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd op het niveau van de tewerkstellingslijn 8/41

9 Nieuwe blok Gelijktijdige maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd Informatie Extra beperking: Een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd mag slechts één keer voorkomen per tewerkstelling Anomalieën: Anomalie Anomalienummer Ernst Niet aanwezig B Te veel identieke gevallen B Onverenigbaar met het werknemerskengetal B Niet van toepassing B Fout op kardinaliteit B Fout op volgorde B Element niet gekend B Niet toegelaten B De aanwezigheid van dit blok is verplicht als de code 599 is aangegeven in de zone Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd op het niveau van de tewerkstellingslijn Beide blokken Gelijktijdige maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd Informatie mogen niet dezelfde waarde in de zone Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd bevatten Dit blok kan enkel worden aangegeven voor vastbenoemd personeel Dit blok mag niet aanwezig zijn als de code 599 niet is aangegeven in de zone Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd op het niveau van de tewerkstellingslijn Het blok moet twee maal voorkomen Dit blok kan niet worden aangegeven in de periode voor het tweede kwartaal Dit blok moet worden aangegeven onder de tewerkstellingslijn Zone Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd op niveau van het nieuwe blok Nieuwe zone Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd Benaming: Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd XML-label: ReorganisationMeasure Zonenummer: /41

10 Nieuwe zone Maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd Omschrijving Code die aangeeft dat de werknemer tewerkgesteld is in het kader van een maatregel tot vermindering van de arbeidstijd, los van het feit of een eventuele bij de maatregel horende vermindering van de n wordt gevraagd. Deze code wordt ook gebruikt om aan te duiden dat de werknemer effectieve arbeidsprestaties levert waarvoor hij een verminderd loon ontvangt. Functioneel blok Bijkomende informatie in geval van gelijktijdige maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd (90438, ReorgMeasureInformation) Toegelaten domein: Zie bijlage 44: Maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd. Deze zone mag niet de waarde 599 bevatten als ze zich in het blok bevindt. Wettelijke referentie: - Type Numeriek Lengte: 3 Aanwezigheid: Verplicht indien de tewerkstelling van de werknemer gebeurt in het kader van een bovenvermelde maatregel ter reorganisatie van de arbeid. Onmisbaar indien dit gegeven zich bevindt in het blok Anomalieën: Anomalie Anomalienummer Ernst Niet aanwezig B Verboden* * B Niet numeriek B Niet in het toegelaten domein B Onverenigbaar met het werknemerskengetal** ** B Fout op kardinaliteit B Fout op volgorde B Fout op lengte B Niet toegelaten B * De anomalie wordt gesignaleerd als de code 599 is aangegeven in deze zone op het niveau van het nieuwe blok Gelijktijdige maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd Informatie. ** De maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd die zijn geïntroduceerd in het kader van Capelo (codes 5XX) mogen enkel gebruikt worden voor vastbenoemd personeel. 10/41

11 1.2.6 Nieuwe zone Percentage van de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd op niveau van het nieuwe blok Nieuwe zone Percentage van de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd Benaming: Percentage van de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd XML-label: ReorganisationMeasurePercentage Zonenummer: Omschrijving Het gaat om het percentage (uitgedrukt in honderdsten van percenten) dat aangeeft hoe de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd zich verhoudt tot de volledige afwezigheid. Functioneel blok Bijkomende informatie in geval van gelijktijdige maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd (90438, ReorgMeasureInformation) Toegelaten domein: [0001; 9999] Wettelijke referentie: - Type Numeriek Lengte: 4 Aanwezigheid: Onmisbaar Anomalieën: Anomalie Anomalienummer Ernst Niet aanwezig B Niet numeriek B Niet in het toegelaten domein* * B Totaalpercentage foutief** ** B Fout op kardinaliteit B Fout op volgorde B Fout op lengte B Niet toegelaten B * Er moeten steeds twee maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd worden aangegeven. Bijgevolg kan het percentage nooit gelijk zijn aan 0% of 100%. ** De som van de percentages van de maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd moet gelijk zijn aan 100% (met een tolerantie van 1%) Zone aantal dagen per week van de arbeidsregeling Als twee maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd gelijktijdig van toepassing zijn, dan is aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk aan nul. 11/41

12 Het toegelaten domein wordt als volgt aangepast: Toegelaten domein: Er is [1; 700] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 505, 513, 542, 543, 545 of 546). [0; 700] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). 500 voor een onthaalouder (werknemerskengetal 497 voor een werkgever ingeschreven bij de RSZ en 761 voor een werkgever ingeschreven bij de RSZPPO). Bij omzetting van de prestaties naar het stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de kwartaalaangiften die dateren van voor het derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn aan 500. Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden : - 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : ,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266. Er zal zijn [1; 700] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 505, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0; 700] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). 500 voor een onthaalouder (werknemerskengetal 497 voor een werkgever ingeschreven bij de RSZ en 761 voor een werkgever ingeschreven bij de RSZPPO). Bij omzetting van de prestaties naar het stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de kwartaalaangiften die dateren van voor het derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn aan 500. Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden : - 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : ,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : /41

13 1.2.8 Zone gemiddeld aantal uren per week van de werknemer Als twee maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd gelijktijdig van toepassing zijn, dan is aantal dagen per week van de werknemer gelijk aan nul. Het toegelaten domein wordt als volgt aangepast: Toegelaten domein: Er is [1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 505, 513, 542, 543, 545 of 546). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden :. 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Er zal zijn [1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 505, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden :. 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : uren wordt uitgedrukt onder de vorm : Zone Prestatie van de tewerkstelling werknemerslijn Controle (Onverenigbaarheid aard werknemer) Als twee maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd gelijktijdig van toepassing zijn, dan is de werknemer in kwestie volledig afwezig en mag er geen enkele prestatie worden aangegeven. 13/41

14 1.3 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Bijlage 28 Werknemerskengetallen (n) Er worden drie nieuwe werknemerskengetallen n gecreëerd vanaf het tweede kwartaal 2012: Code PPO Omschrijving 872 Verminderde bijzondere werkgevers voor een werknemer in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - nonprofitsector - vanaf 01/04/ Bijzondere werkgevers voor een werknemer in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - vastgelegd op basis van de leeftijd bij aanvang van het SWT - vanaf 01/04/ Verminderde bijzondere werkgevers voor een werknemer in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - periode van erkenning als onderneming in herstructurering - vanaf 01/04/2012 Code RSZ Aanwezigheidscode Werknemerstype Begindatum geldigheid Einddatum geldigheid /04/ /01/ /04/ /01/ /04/ /01/9999 De omschrijving van de volgende werknemerskengetallen (n) wijzigen vanaf het tweede kwartaal 2012: Er is Er zal zijn 771 Bruggepensioneerden Werklozen met bedrijfstoeslag (SWT) 879 Bijzondere werkgevers voor een bruggepensioneerde - degressief in functie van de leeftijd 880 Verminderde bijzondere werkgevers voor een bruggepensioneerde uit de nonprofitsector 881 Bijzondere werkgevers voor een bruggepensioneerde - vastgesteld op basis van de leeftijd bij aanvang van het brugpensioen Bijzondere werkgevers voor een werknemer in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - degressief in functie van de leeftijd - vanaf 1/4/2010 Verminderde bijzondere werkgevers voor een werknemer in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - non profitsector - vanaf 1/4/2010 Bijzondere werkgevers voor een werknemer in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - vastgesteld op 14/41

15 Er is 882 Verminderde bijzondere werkgevers voor een bruggepensioneerde tijdens een periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden 884 Verminderde bijzondere werkgevers voor een bruggepensioneerde tijdens een periode van erkenning als onderneming in herstructurering 886 Persoonlijke inhouding voor een bruggepensioneerde Er zal zijn basis van de leeftijd bij aanvang van het SWT - vanaf Verminderde bijzondere werkgevers voor een werknemer in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden Verminderde bijzondere werkgevers voor een werknemer in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - periode van erkenning als onderneming in herstructurering - vanaf 1/04/2010 Persoonlijke inhouding voor een werknemer in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Bijlage 37 Types n De volgende combinatie wordt gecreëerd vanaf het tweede kwartaal 2012: Type 0, 1, 2, 3, 4 Werknemerskengetal 872, 873 en 874 (werklozen met bedrijfstoeslag) Werkgeverscategorie Gewone 959 Bijdrage SWT # Werknemers Begindatum geldigheid Einddatum geldigheid 01/04/ /01/9999 De omschrijving van de volgende combinatie wordt aangepast vanaf het tweede kwartaal 2012: Type 0, 1, 2, 3, 4 Werknemerskengetal 879, 880, 881, 882, 884 en 886 (werklozen met bedrijfstoeslag) Werkgeverscategorie Gewone 959 Bijdrage SWT # Werknemers Begindatum geldigheid Einddatum geldigheid 01/04/ /01/ /41

16 1.3.3 Toepassing van de werknemerskengetallen n en types n Als de opzeg en de verbreking van de arbeidsovereenkomst worden betekend voor 15/10/2009 of het brugpensioen gaat in voor 01/04/2010 of het bestuur is erkend als een onderneming in moeilijkheden of herstructurering voor 15/10/2010 of het bestuur in herstructurering heeft een collectief ontslag aangekondigd voor 15/10/2010 dan is de volgende regeling van toepassing: < 52 jaar < 55 jaar < 58 jaar < 60 jaar 60 jaar Leeftijd Werknemerskengetal Profitsector (1) Non-profitsector (1) Erkend als onderneming in moeilijkheden (2) Type Bijdragevoet Minimum Werknemerskengetal Type Bijdragevoet Minimum Werknemerskengetal Type ,80% 26, ,30% 6, ,50% 8, ,44 % 26, ,30% 6, ,50% 8, ,08 % 26, ,24% 6, ,50% 8, ,72% 26, ,18% 6, , ,36 % 19, ,12% 6, ,50% 8,00 Bijdragevoet Minimum (1) leeftijd op moment van aangifte (2) leeftijd op het moment van aanvang werkloosheid met bedrijfstoeslag 16/41

17 Als de opzeg en de verbreking van de arbeidsovereenkomst worden betekend tussen 15/10/2009 en 28/11/2011 of het brugpensioen gaat in tussen 01/04/2010 en 01/04/2012 of het bestuur is erkend als een onderneming in moeilijkheden of herstructurering tussen 15/10/2010 en 28/11/2011 of het bestuur in herstructurering heeft een collectief ontslag aangekondigd tussen 15/10/2010 en 28/11/2012 dan is de volgende regeling van toepassing: Leeftijd Profitsector (1) Erkend als onderneming in moeilijkheden (1) Erkend als onderneming in herstructurering (1) Werknemerskengetal Type Bijdragevoet Min.- Werknemerskengetal Type Bijdragevoet Min.- Werknemerskengetal Type < 52 jaar ,00% 26, ,50% 8, ,50 < 55 jaar ,40% 26, ,50% 8, ,50 < 58 jaar ,80% 26, , ,50 < 60 jaar ,20% 26, ,50% 8, ,50 60 jaar ,60% 19, ,50% 6, ,93 Bijdragevoet Min.- Leeftijd Non-profitsector (2) Werknemerskengetal Type Bijdragevoet Minimum < 52 jaar ,30% 0,00 < 55 jaar ,24% 0,00 < 58 jaar ,18% 0,00 < 60 jaar ,12% 0,00 60 jaar ,00 (1) Leeftijd op moment van aanvang werkloosheid met bedrijfstoeslag (2) Leeftijd op moment van aangifte 17/41

18 Als de opzeg en de verbreking van de arbeidsovereenkomst worden betekend na 28/11/2011 en het brugpensioen gaat in vanaf 01/04/2012 en, indien het geval, het bestuur is erkend als een onderneming in moeilijkheden of herstructurering vanaf 01/04/2012 en, indien het geval, het bestuur in herstructurering heeft een collectief ontslag aangekondigd vanaf 01/04/2012 dan is de volgende regeling van toepassing: Leeftijd op moment van brugpensioen Werknemerskengetal Profitsector (1) Erkend als onderneming in moeilijkheden (2) Erkend als onderneming in herstructurering (2) Type Bijdragevoet Min.- Werknemerskengetal Type Bijdragevoet Min.- Werknemerskengetal Type < 52 jaar % 50, ,50% 8, % 50,00 < 55 jaar % 50, ,50% 8, % 50,00 < 58 jaar % 50, , % 50,00 < 60 jaar % 50, ,50% 8, % 50,00 60 jaar % 37, ,50% 6, % 37,60 Bijdragevoet Min.- Leeftijd Non-profitsector (3) Werknemerskengetal Type Bijdragevoet Minimum < 52 jaar ,00 < 55 jaar ,50% 0,00 < 58 jaar ,50% 0,00 < 60 jaar ,50% 0,00 60 jaar ,00 (1) Leeftijd op moment van aanvang werkloosheid met bedrijfstoeslag of leeftijd op het einde van de erkenningperiode (2) Leeftijd op moment van aanvang werkloosheid met bedrijfstoeslag (3) Leeftijd op moment van aangifte 18/41

19 1.3.4 Aanpassing van de glossaria Geïmpacteerde glossaria : DmfA APL PPO, DmfA APL PPO Update, DmfAUpdateNotification, DmfAConsultationAnswer Zone Notie onderneming in moeilijkheden of in herstructurering Toegelaten domein: Er is 0 = de onderneming is niet erkend als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering 1 = de onderneming is of werd erkend als onderneming in moeilijkheden 2 = de onderneming is of werd erkend als onderneming in herstructurering Er zal zijn 0 = de onderneming is niet erkend als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering 1 = de onderneming is of werd erkend als onderneming in moeilijkheden 2 = de onderneming is of werd erkend als onderneming in herstructurering (behalve 3) 3 = de onderneming is of werd gelijkgesteld als onderneming in moeilijkheden (collectief ontslag op basis van art. 18, 7, lid 4 van het KB van 03/05/) Zone Type debiteur Toegelaten domein: Er is 0 = de werkgever is de enige debiteur 1 = de werkgever is de hoofddebiteur en de enige die de aangifte doet 2 = het fonds of een andere derde is de enige debiteur 3 = het fonds of een andere derde is de hoofddebiteur en de enige die de aangifte doet 4 = er is of er waren verschillende aangevende debiteurs en het is de werkgever die deze aangifte doet 5 = er is of er waren verschillende aangevende debiteurs en het is het fonds of een andere derde die deze aangifte doet Er zal zijn 0 = de werkgever is de enige debiteur 1 = de werkgever is de hoofddebiteur en de enige die de aangifte doet 2 = het fonds of een andere derde is de enige debiteur 3 = het fonds of een andere derde is de hoofddebiteur en de enige die de aangifte doet 4 = er is of er waren verschillende aangevende debiteurs en het is de werkgever die deze aangifte doet 5 = er is of er waren verschillende aangevende debiteurs en het is het fonds of een andere derde die deze aangifte doet NB: Wanneer een Fonds hoofddebiteur is voor de inhouding, terwijl de patronale n door meerdere debiteurs betaald worden, vult men waarde 3 in, behalve bij toepassing van de minima. 19/41

20 Zone Datum eerste toekenning aanvullende vergoeding Er is Omschrijving : Datum waarop de eerste aanvullende vergoeding werd toegekend als aanvulling bij een uitkering bij brugpensioen, werkloosheid of loopbaanonderbreking of datum waarop het brugpensioen ingaat. Toegelaten domein: Voor de pseudo-bruggepensioneerden (werknemerskengetal 883 of 885) mag de datum niet voor 01/01/2006 vallen. Voor de bruggepensioneerden (werknemerskengetal 879 voor de RSZ of 771 voor de RSZPPO) mag de datum niet voor 01/03/1995 vallen. Er zal zijn Datum waarop de eerste aanvullende vergoeding werd toegekend als aanvulling bij een uitkering bij SWT, werkloosheid of loopbaanonderbreking of datum waarop het SWT ingaat. Voor de SWAV (werknemerskengetal 883 of 885) mag de datum niet voor 01/01/2006 vallen. Voor de SWT (werknemerskengetal 879 voor de RSZ of 771 voor de RSZPPO) mag de datum niet voor 01/03/1995 vallen. Zone Notie conforme vervanging Omschrijving : Toegelaten domein: Er is Notie die weergeeft of de werknemer met halftijdse loopbaanonderbreking op basis van een sectorale CAO die niet vrijgesteld werd van prestaties vervangen werd in overeenstemming met een CAO of niet, of die weergeeft of een bruggepensioneerde waarvoor de compenserende verschuldigd is, vervangen werd door een uitkeringsgerechtigde volledige werkloze sedert een jaar. Voor de RSZPPO wordt dit gegeven niet gebruikt, men gaat er dus van uit dat deze notie niet van toepassing is. 0 = indien de werknemer niet vervangen werd 1= indien de werknemer vervangen werd 9 = niet van toepassing Alleen de waarde 9 is toegelaten. Er zal zijn Notie die weergeeft of de werknemer met halftijdse loopbaanonderbreking op basis van een sectorale CAO die niet vrijgesteld werd van prestaties vervangen werd in overeenstemming met een CAO of niet, of die weergeeft of een werknemer in SWT waarvoor de compenserende verschuldigd is, vervangen werd door een uitkeringsgerechtigde volledige werkloze sedert een jaar. Voor de RSZPPO wordt dit gegeven niet gebruikt, men gaat er dus van uit dat deze notie niet van toepassing is. 0 = indien de werknemer niet vervangen werd 1= indien de werknemer vervangen werd 9 = niet van toepassing De waarde 9 betreft een werknemer in SWAV werkloosheid - werknemerskengetal OF de werknemer is in SWT en is geen compenserende verschuldigd - werknemerskengetal OF een werknemer in loopbaanonderbreking - werknemerskengetal maar niet op basis van een sectorale CAO OF en werknemer in loopbaanonderbreking - werknemerskengetal maar niet 20/41

21 Er is Er zal zijn halftijds OF een werknemer in loopbaanonderbreking - werknemerskengetal halftijds en vrijgesteld van prestaties. Alleen de waarde 9 is toegelaten. Zone Maatregelen voorzien in geval van werkhervatting Omschrijving : Er is Code die aangeeft wat in de overeenkomst is voorzien betreffende het verderzetten van de betaling van de aanvullende vergoedingen in geval van werkhervatting. Voor de begunstigden van werkloosheidsuitkeringen mag een overeenkomst afgesloten vóór 1/1/2008 niet expliciet voorzien dat de uitbetaling van de vergoedingen in wordt onderbroken, en, vanaf 1 januari 2008, moet de overeenkomst expliciet voorzien dat de uitbetaling wordt voortgezet. Wanneer de werkgever niet onder de wet van 68 over de cao's valt, moet voor de bruggepensioneerden het collectief of bedrijfsakkoord expliciet de voortzetting van de betaling voorzien en in de andere gevallen mag de overeenkomst niet afwijken van cao 17 tricies van de NAR wat betreft de voortzetting van de betaling. Er zal zijn Code die aangeeft wat in de overeenkomst is voorzien betreffende het verderzetten van de betaling van de aanvullende vergoedingen in geval van werkhervatting. Voor de begunstigden van werkloosheidsuitkeringen mag een overeenkomst afgesloten vóór 1/1/2008 niet expliciet voorzien dat de uitbetaling van de vergoedingen in wordt onderbroken, en, vanaf 1 januari 2008, moet de overeenkomst expliciet voorzien dat de uitbetaling wordt voortgezet. Wanneer de werkgever niet onder de wet van 68 over de cao's valt, moet voor de werknemers in SWT het collectief of bedrijfsakkoord expliciet de voortzetting van de betaling voorzien en in de andere gevallen mag de overeenkomst niet afwijken van cao 17 tricies van de NAR wat betreft de voortzetting van de betaling. Zone Datum van betekening van de opzegging Er is Omschrijving : Datum waarop een opzegging werd betekend aan de (pseudo-) bruggepensioneerde of datum waarop zijn contract verbroken werd tegen betaling van een verbrekingsvergoeding of datum waarop de arbeidsovereenkomst werd beëindigd indien de beëindiging niet het gevolg is van ontslag. Aanwezigheid : Verplicht indien de aangifte betrekking heeft op een niet-halftijds bruggepensioneerde of een pseudo-bruggepensioneerde werkloosheid vanaf 2010/2, voor zover de datum van de eerste toekenning van de Er zal zijn Datum waarop een opzegging werd betekend aan de werknemer in SWT of SWAV - werkloosheid of datum waarop zijn contract verbroken werd tegen betaling van een verbrekingsvergoeding of datum waarop de arbeidsovereenkomst werd beëindigd indien de beëindiging niet het gevolg is van ontslag. Verplicht indien de aangifte betrekking heeft op een niet-halftijds SWT of een SWAV - werkloosheid vanaf 2010/2, voor zover de datum van de eerste toekenning van de aanvullende vergoeding groter is 21/41

22 Er is aanvullende vergoeding groter is dan of gelijk aan 01/04/2010. Er zal zijn dan of gelijk aan 01/04/2010. Zone Notie onderneming in moeilijkheden of in herstructurering Omschrijving : Aanwezigheid : Er is Notie die aangeeft of de onderneming die de gerechtigde van een aanvullende brugpensioenvergoeding ontslagen heeft, erkend was als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering op het moment van de toekenning van de eerste aanvullende vergoeding. Verplicht indien de aangifte betrekking heeft op een bruggepensioneerde en de onderneming erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering op het moment van de eerste toekenning van de aanvullende vergoeding betaald aan de werknemer. Er zal zijn Notie die aangeeft of de onderneming die de gerechtigde van een aanvullende vergoeding in SWT ontslagen heeft, erkend was als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering op het moment van de toekenning van de eerste aanvullende vergoeding. Voor de RSZ dient die zone ook om aan te geven of de werknemer in SWAV ontslagen is in een onderneming erkend als zijnde in moeilijkheden of herstructureringen voor 15/10/2009, dan wel of hij ontslagen is in het kader van herstructureringen Verplicht indien de aangifte betrekking heeft op een SWT en de onderneming erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering op het moment van de eerste toekenning van de aanvullende vergoeding betaald aan de werknemer. Zone Datum begin van erkenning Omschrijving : Er is Datum vanaf wanneer de onderneming die de gerechtigde van een aanvullende vergoeding bij brugpensioen ontslagen heeft, erkend werd als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. Er zal zijn Datum vanaf wanneer de onderneming die de gerechtigde van een aanvullende vergoeding bij SWT of SWAV ontslagen heeft, erkend werd als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. Zone Datum eind van erkenning Omschrijving : Er is Datum vanaf wanneer de onderneming die de gerechtigde van een aanvullende vergoeding bij brugpensioen ontslagen heeft, Er zal zijn Datum vanaf wanneer de onderneming die de gerechtigde van een aanvullende vergoeding bij SWT of SWAV ontslagen 22/41

23 Er is niet meer erkend wordt als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering Er zal zijn heeft, niet meer erkend wordt als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering Zone Notie kapitalisatie Omschrijving : Er is Notie die weergeeft of de debiteur de n op de aanvullende vergoedingen in een keer wil aangeven of niet, of dit gedeeltelijk doet wanneer een debiteur de aanvullende vergoedingen op voorhand stort in enkele schijven of wanneer één van de debiteurs zijn deel kapitaliseert of, voor de (pseudo-) brugpensioenen die beginnen vanaf 1 april 2010, hij ze niet stort tot de pensioenleeftijd of hij ze niet maandelijks stort. Er zal zijn Notie die weergeeft of de debiteur de n op de aanvullende vergoedingen in een keer wil aangeven of niet, of dit gedeeltelijk doet wanneer een debiteur de aanvullende vergoedingen op voorhand stort in enkele schijven of wanneer één van de debiteurs zijn deel kapitaliseert of, voor de SWT of SWAV die beginnen vanaf 1 april 2010, hij ze niet stort tot de pensioenleeftijd of hij ze niet maandelijks stort. Zone Onvolledige maand - reden Toegelaten domein: Er is 0 = Volledige maand 1 = Onvolledige maand naar aanleiding van een werkhervatting of een stopzetting van de werkhervatting 2 = Onvolledige maand naar aanleiding van een begin of einde van (pseudo) brugpensioen in het midden van een maand 3 = Onvolledige maand naar aanleiding van het opnemen van vakantiedagen gedekt door vakantiegeld 4 = Verandering van debiteur in de loop van een maand Er zal zijn 0 = Volledige maand 1 = Onvolledige maand naar aanleiding van een werkhervatting of een stopzetting van de werkhervatting 2 = Onvolledige maand naar aanleiding van een begin of einde van SWT of SWAV in het midden van een maand 3 = Onvolledige maand naar aanleiding van het opnemen van vakantiedagen gedekt door vakantiegeld 4 = Verandering van debiteur in de loop van een maand 23/41

24 2 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES 2.1 De maandelijkse factuur De wettelijke intrestvoet voor het jaar 2012 is gelijk aan 4,25 %. Administratieve instructies: aanpassingen punt Wettelijke basis: Bericht van de Algemene administratie van de thesaurie van (B.S ) 2.2 De lokale mandataris - gepensioneerden Een (beschermde) lokale mandataris die pensioengerechtigd wordt in de loop van zijn politiek mandaat, kan gedurende het mandaat het pensioen als ambtenaar, werknemer of zelfstandige en de volledige mandatariswedde onbeperkt cumuleren. Administratieve instructies : aanpassingen punt Verplichting van de lokale besturen tot het betalen van bijkomende n aan lokale mandatarissen Indien een (gewezen) OCMW-voorzitter na het beëindigen van het politiek mandaat slechts uitkeringen van de verzekering voor geneeskundige verzorging kan genieten mits het betalen van een persoonlijke aan het ziekenfonds, moet het OCMW waar de mandataris het laatst een mandaat uitgeoefend heeft, (zoals ook het geval is voor de gemeente) de persoonlijke n ten laste nemen. Administratieve instructies : aanpassingen punten Wettelijke basis: Wet houdende diverse bepalingen (I) van , artikel 33 (B.S ) 2.4 De studenten De teller van het contingent van de arbeidsdagen voor studenten wordt bij het begin van elk kalenderjaar op vijftig arbeidsdagen gezet en wordt voor elke dag die bezoldigd wordt tijdens de duur van de studentenovereenkomst verminderd. Administratieve instructies : aanpassing punt /41

25 2.5 De voordelen in natura De voordelen in natura GSM. Een GSM die gratis ter beschikking gesteld wordt en die de werknemer mag gebruiken voor private doeleinden, wordt forfaitair geraamd op 12,50 euro per maand. Administratieve instructies : aanpassing punt De voordelen in natura roerende en onroerende goederen. Het voordeel van de kosteloze beschikking over onroerende goederen wordt geraamd op basis van het kadastraal inkomen (KI). Als het KI hoger is dan 745 euro, wordt het vermenigvuldigd met 3,8 in plaats van met 2. Voor de kosteloze verstrekking van elektriciteit en verwarming wijzigt de forfaitaire waardering. De bedragen worden vanaf 2012 jaarlijks aangepast aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. Administratieve instructies : aanpassing punt Wettelijke basis: Koninklijk Besluit van tot wijziging van artikel 18, 3 KB/WIB 92 op het stuk van de forfaitaire waardering van de voordelen van alle aard voor de kosteloze beschikking over onroerende goederen en de kosteloze verstrekking van verwarming en elektriciteit (B.S ) 2.6 De vakbondspremie De vakbondspremie die de RSZPPO int voor het personeel van de ziekenhuizen en de ROB-RVT s wordt verminderd met een tegemoetkoming van het RIZIV. Administratieve instructies : aanpassing punt Wettelijke basis: Koninklijk Besluit van tot wijziging van het koninklijk besluit van tot uitvoering van artikel 59bis van de programmawet van wat de tegemoetkoming van de vakbondspremie betreft (B.S ) 2.7 De bijzondere inhouding op het (dubbel) vakantiegeld De opbrengst van de inhouding op het vakantiegeld openbare sector van de vastbenoemde personeelsleden van de lokale politiezones is bestemd voor het gesolidariseerde pensioenfonds van de RSZPPO. Administratieve instructies : aanpassing punt Wettelijke basis: wet van tot vrijwaring van een duurzame financiering van de pensioenen van de vastbenoemde personeelsleden van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten en van de lokale politiezones, tot wijziging van de wet van tot oprichting van het fonds voor de pensioenen van de geïntegreerde politie en houdende bijzondere bepalingen inzake sociale zekerheid en houdende diverse wijzigingsbepalingen, artikel 13 (B.S ) 25/41

26 2.8 De n in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Voor de werklozen met bedrijfstoeslag met een ingangsdatum vóór verhogen de n als zij tewerkgesteld waren in de non-profitsector of in een erkende onderneming in herstructurering. De n verhogen niet voor de ex-werknemers van een erkende onderneming in moeilijkheden. Gedurende de periode na het einde van de erkenning als een onderneming in moeilijkheden of een onderneming in herstructurering worden de n voor de ex-werknemers ook verhoogd. Voor de werklozen met bedrijfstoeslag met een ingangsdatum na gelden nog hogere n en worden er drie nieuwe werknemerskengetallen n ingevoerd. Administratieve instructies : aanpassing punten en Wettelijke basis: o Programmawet (I) van , artikelen (B.S ) o Koninklijk Besluit van XX-XX-2012 tot wijziging van het koninklijk besluit van tot uitvoering van het Hoofdstuk 6 van Titel XI van de wet van houdende diverse bepalingen (I), betreffende sociale zekerheidsn in inhoudingen verschuldigd op brugpensioenen, op aanvullende vergoedingen bij sommige socialezekerheidsuitkeringen en op invaliditeitsuitkeringen (B.S. XX-XX-2012) o Wet houdende diverse bepalingen (I) van , artikelen (B.S ) 2.9 Tewerkstellingsmaatregelen - activaplan - betrokken werknemers De werknemers die op gebruik maakten van het win-winplan, hebben vanaf recht op een werkuitkering in het kader van het activaplan voor een periode die gelijk is aan het verschil tussen de normale duur van de werkuitkering en de periode van de Win-win-uitkering. De periode van de Win-win uitkering wordt (voor het toekennen van een werkkaart) beschouwd als een periode van werkzoekend zijn. Administratieve instructies : aanpassing punt Wettelijke basis: Artikel 1 van het Koninklijk Besluit van tot wijziging van het koninklijk besluit van tot bevordering van de tewerkstelling van langdurig werkzoekenden (B.S ) 2.10 Tewerkstellingsmaatregelen vermindering herstructurering Het referteloon waarboven een werknemer niet meer in dienst genomen kan worden met een vermindering herstructurering, bedraagt euro per maand of euro per kwartaal. Deze bedragen worden vanaf aangepast aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. Administratieve instructies : aanpassing punten en Wettelijke basis: Koninklijk Besluit van tot wijziging van het koninklijk besluit van tot uitvoering van het hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van (I) 26/41

27 betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de socialezekerheidsn (B.S ) 2.11 Tewerkstellingsmaatregelen Sociale Maribel - verhoging van het bedrag van de financiële tussenkomst en indexatie Het bedrag van de financiële tussenkomst wordt in 2012 verhoogd met 780,96 euro op jaarbasis tot ,52 euro (voor contractuelen) en ,96 euro (voor vastbenoemden) in de algemene sector, en tot ,96 euro (voor contractuelen) en ,80 euro (voor logistiek assistenten) in de sector van de ziekenhuizen en de psychiatrische verzorgingstehuizen. Administratieve instructies : aanpassing punten tot DimonaPPL - wijziging of annulatie van een gedane aangifte Een wijziging van een eerder gedane aangifte kan slechts in twee gevallen: 1. de opgegeven datum van indiensttreding is niet correct; de werkelijke datum ligt vroeger in de tijd. De werkgever moet de wijziging melden volgens dezelfde regels als deze die gelden voor het melden van een indiensttreding, dus ten laatste op het ogenblik waarop het personeelslid in dienst treedt. Als daarentegen de werkelijke datum later is, dan is het niet mogelijk om de aangifte te wijzigen. In dat geval moet de aangifte geannuleerd worden, en moet een nieuwe aangifte in dienst gebeuren door de werkgever. 2. de opgegeven datum van uitdiensttreding is niet correct; de werkelijke datum ligt vroeger in de tijd. In dat geval moet de werkgever de wijziging melden volgens dezelfde regels als deze die gelden voor het melden van een uitdiensttreding, dus ten laatste op de eerste werkdag die volgt op de datum waarop de juridische band tussen het bestuur en het personeelslid wordt verbroken. Als daarentegen de werkelijke datum van uitdiensttreding later is dan de meegedeelde datum, dan mag er noch gewijzigd, noch geannuleerd worden. In dat geval moet er een nieuwe aangifte gebeuren met als begindatum de dag die volgt op de eerder (verkeerdelijk) meegedeelde einddatum. De annulatie verwijdert de hele DimonaPPL-relatie. In principe kan een annulatie die moet gebeuren uiterlijk op de meegedeelde datum van indiensttreding enkel worden gedaan om een indienstmelding teniet te doen in het geval de werknemer niet begint te werken. Als hij op een andere dag toch begint te werken, dan moet er een nieuwe indienstmelding gebeuren. Studenten aantal geplande dagen De werkgever mag het aantal geplande dagen van tewerkstelling wijzigen tot uiterlijk de laatste dag van het kwartaal waarop zijn DmfAPPL betrekking heeft. Het studentencontigent zal dan automatisch aangepast worden. Indien het aantal dagen in DimonaPPL nog gewijzigd wordt nadat de DmfAPPL van hetzelfde kwartaal ontvangen werd, zal dit geen invloed meer hebben op het studentencontingent. 27/41

28 Uitzondering: de DimonaPPL voor de kwartalen waarin de student geen prestaties levert of niet betaald wordt, moet niet gewijzigd, maar geannuleerd worden. Enkel de kwartalen waarin minstens één gepresteerde of bezoldigde arbeidsdag overblijft, worden opgenomen in DimonaPPL. Het is onmogelijk om nul arbeidsdagen aan te geven. Het is ten zeerste aanbevolen om het aantal geplande arbeidsdagen zo exact mogelijk aan te geven in DimonaPPL en het aantal arbeidsdagen enkel te wijzigen bij onvoorziene omstandigheden. Als een werkgever A te weinig dagen plant, dan is het niet uitgesloten dat een andere werkgever B dezelfde dagen aangeeft in DimonaPPL en zo het aantal resterende dagen van het studentencontingent opgebruikt vooraleer werkgever A zijn wijziging ingegeven heeft. Werkgever A zal in voorkomend geval niet meer kunnen genieten van de solidariteits voor de dagen die hij na werkgever B ingegeven heeft. Als werkgever A te veel dagen plant, dan worden de student en werkgever B benadeeld, aangezien zij van de solidariteits niet meer kunnen genieten voor de dagen die werkgever A teveel aangegeven heeft. Het studentencontingent wordt aangepast op basis van de DmfAPPL-gegevens. Dit zal meestal echter pas gebeuren van zodra de kwartaalgegevens beschikbaar zijn die overeenstemmen met het laatste kalenderkwartaal waarvoor de werkgever dagen heeft aangegeven in DimonaPPL. Als de student een overeenkomst heeft voor de eerste drie kwartalen van het jaar, dan kan de aanpassing op basis van DmfAPPL pas worden uitgevoerd nadat de DmfAPPL van het derde kwartaal werd ingediend. Om bovenstaande negatieve effecten te vermijden, is het dus aangewezen om een eventuele wijziging van het aantal geplande dagen in DimonaPPL zo snel mogelijk in te geven, en niet te wachten op de aanpassingen op basis van de DmfAPPL. Administratieve instructies : aanpassing punt DmfAPPL. Werknemerslijn - werknemerskengetal n Voor de inning van de tweede pensioenpijler contractanten van sommige bijzondere stelsels wordt het werknemerskengetal n 843 gecreëerd. Voor de inning van de bijzondere werkgevers van de werklozen met bedrijfstoeslag met een ingangsdatum na worden de werknemerskengetallen n 872, 873 en 874 gecreëerd. Administratieve instructies : aanpassing punt DmfAPPL. Tewerkstellingslijn - maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd (MRA) Indien voor een vastbenoemde tegelijkertijd twee maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd van toepassing zijn, dan wordt dit vanaf het tweede kwartaal van 2012 niet meer chronologisch aangeduid, maar met een nieuwe MRA-code /41

29 In een nieuw blok dat gekoppeld wordt aan de tewerkstellingslijn met de MRA-code 599, worden de twee afwezigheden aangeduid met een MRA-code (verschillend van de code 599) en met het percentage van de afwezigheid. Administratieve instructies : aanpassing punt DmfAPPL. Loonbegrip - bijkomende vergoedingen Gebruik van de looncodes voor de toelagen, toegekend in het kader van het attractiviteitsplan, voor de gegarandeerde minimale salarisverhoging en voor de vergoedingen in het kader van de dienst 100 van de vrijwillige brandweerlieden. Administratieve instructies : aanpassing punt DmfAPPL. Loonbegrip - vergoedingen waarop een bijzondere verschuldigd is Het loon waarop de tweede pensioenpijler contractanten die varieert in functie van de loonschijf, berekend wordt, wordt aangegeven met de looncode 974 (loonschijf onder of gelijk aan het drempelbedrag) en de looncode 975 (loonschijf boven het drempelbedrag). Administratieve instructies : aanpassing punten en De vrijstelling van aangifte van gegevens van de tewerkstelling met betrekking tot de overheidssector Voor de werknemers, tewerkgesteld door het OCMW in het kader van artikel 60, 7 van de OCMWwet van 8 juli 1976, moeten de Capelo-blokken niet aangegeven worden. Indien deze werknemers in de voorgaande kwartalen aangegeven werden, dan moet dit niet geregulariseerd worden. De vrijstelling van aangifte geldt ook voor de modellen van de kunstacademie, de stadsgidsen, de niet vastbenoemde conciërges en de personeelsleden die occasioneel prestaties leveren op een receptie voor zover de rechtspositieregeling van het lokaal bestuur niet voorziet in een vaste benoeming voor deze personeelsleden. Administratieve instructies : aanpassing punt De wijzigende socialezekerheidsaangifte - verjaarde kwartalen Als de werkgever het inspectieverslag niet voor akkoord, maar voor ontvangst ondertekent, dan kan de verjaring slechts gestuit worden met een aangetekend schrijven. Administratieve instructies : aanpassing punt /41

30 2.19 Indexaties De onthaalouders Het fictief forfaitair maandloon bedraagt 1.472,40 euro en het fictief forfaitair uurloon is gelijk aan 8,94 euro. Administratieve instructies: aanpassing punt en De kunstenaars Het fictief forfaitair uurloon is gelijk aan 8,94 euro en het fictief forfaitair dagloon aan 67,96 euro. Administratieve instructies: aanpassing punt De vrijwillige brandweerlieden Het drempelbedrag voor de vrijstelling van de vergoedingen voor regelmatige prestaties is gelijk aan 1.016,70 euro. Administratieve instructies: aanpassing punt De RIZIV-inhouding op de pensioenen De geïndexeerde drempelbedragen zijn gelijk aan 1.386,12 euro voor een begunstigde zonder gezinslast en 1.642,75 euro voor een begunstigde met gezinslast. Administratieve instructies: aanpassing punt De Bijzondere solidariteitsinhouding op de pensioenen Aanpassing van de maandelijkse bruto drempelbedragen van de pensioenen en andere voordelen en van de verschuldigde. Administratieve instructies: aanpassing punt Tewerkstellingsmaatregelen - werkbonus Verhoging van het grensbedrag S0 tot 1.472,40 euro, van S1 tot 1.797,13 euro en van S2 tot 2.338,58 euro. Administratieve instructies: aanpassing punt Tewerkstellingsmaatregelen - vrijwillige vierdagenweek Aanpassing van de bedragen (minimum 68,06 euro en maximum 110,61 euro) van het weddencomplement. Administratieve instructies: aanpassing punt /41

31 De lokale mandataris - gepensioneerden Indexatie van bedragen voor de werklozen en voor personen die niet beroepsactief zijn. 31/41

32 3 GESTRUCTUREERDE BIJLAGEN 3.1 Bijlage 28 Werknemerskengetallen (n) Vakantiegeld De omschrijving van de werknemerskengetallen n 870 en 871 wijzigen als volgt: Code Er is Er zal zijn 870 Bijdrage verschuldigd op het (dubbel) Bijdrage verschuldigd op het (dubbel) vakantiegeld met uitzondering van de vakantiegeld met uitzondering van de mandatarissen en het politiepersoneel mandatarissen en het contractueel politiepersoneel 871 Bijdrage verschuldigd op het (dubbel) vakantiegeld van de mandatarissen en het politiepersoneel Bijdrage verschuldigd op het (dubbel) vakantiegeld van de mandatarissen en het contractueel politiepersoneel Tweede pensioenpijler Stadsbestuur van Antwerpen, OCMW van Antwerpen en Stedelijk Onderwijs Antwerpen In het kader van het aanvullende pensioenregime van het Stadsbestuur van Antwerpen, het OCMW van Antwerpen en het Stedelijk Onderwijs van Antwerpen, wordt een nieuw werknemerskengetal gecreëerd. Deze code is enkel relevant voor deze drie besturen. Het betrokken sociale secretariaat is hierover reeds ingelicht. Code Omschrijving PPO 843 Bijdrage aanvullend pensioenstelsel contractanten Antwerpen Code Aanwezigheidscodtype Werknemers- Begindatum Einddatum RSZ geldigheid geldigheid /01/ /01/ Werkloosheid met bedrijfstoeslag Zie sectie /41

33 3.2 Bijlage 32 - Bezoldigingscodes Tweede pensioenpijler Stadsbestuur van Antwerpen, OCMW van Antwerpen en Stedelijk Onderwijs Antwerpen In het kader van het aanvullende pensioenregime van het Stadsbestuur van Antwerpen, het OCMW van Antwerpen en het Stedelijk Onderwijs van Antwerpen, worden twee nieuwe looncodes gecreëerd. Deze codes zijn enkel relevant voor deze drie besturen. Het betrokken sociale secretariaat is hierover reeds ingelicht. Code PPO Code RSZ Omschrijving DmfAPPL DRSPPL Begindatum geldigheid Einddatum geldigheid loonschijf onder of gelijk YES YES 01/01/ /12/9999 aan het drempelbedrag voor stortingen van werkgevers voor de vorming van een buitenwettelijk pensioen Antwerpen loonschijf boven het drempelbedrag voor stortingen van werkgevers voor de vorming van een buitenwettelijk pensioen Antwerpen YES YES 01/01/ /12/ Bijlage 37 Types n Algemeen De volgende combinatie wordt gecreëerd vanaf het eerste kwartaal 2012: Type Werknemerskengetal 0 3xx (vastbenoemden) 0 6xx (vastbenoemden) Werkgeverscategorie 971, 972, 973, 974, 976 Gewone Bijdrage lonen 100% Bijdrage lonen 100% # Werknemers Begindatum geldigheid Eind-datum geldigheid 01/01/ /01/ /01/ /01/ /41

34 De volgende combinatie is niet meer toegelaten vanaf het eerste kwartaal 2012: Type Werknemerskengetal Werkgeverscategorie Gewone 0 6xx (vastbenoemden) Bijdrage lonen 100% # Werknemers Begindatum geldigheid Einddatum geldigheid 01/01/ /12/2011 De omschrijving van de volgende combinatie wordt aangepast vanaf het tweede kwartaal 2012: Type Werknemerskengetal 0 8xx (bijzondere n) met uitzondering van de codes 842, 843, 872, 873, 874, 879, 880, 881, 882, 884 en 886 Werkgeverscategorie Gewone Bijdrage lonen 100% # Werknemers Begindatum geldigheid Einddatum geldigheid 01/01/ /01/ Tweede pensioenpijler Stadsbestuur van Antwerpen, OCMW van Antwerpen en Stedelijk Onderwijs Antwerpen In het kader van het aanvullende pensioenregime van het Stadsbestuur van Antwerpen, het OCMW van Antwerpen en het Stedelijk Onderwijs van Antwerpen, worden vier nieuwe types n gecreëerd. Deze codes zijn enkel relevant voor deze drie besturen. Het betrokken sociale secretariaat is hierover reeds ingelicht. Type 0, 1, 2, 3 Werknemerskengetal (n aanvullend pensioenstelsel contractanten) Werkgeverscategorie Gewone Bijdrage lonen 100% # Werknemers Begindatum geldigheid 01/01/ Werkloosheid met bedrijfstoeslag Zie sectie Bijlage 44 Maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd Zie sectie /41

35 4 GLOSSARIA EN CONTROLES 4.1 Glossaria Identificatie van de werknemer Zie sectie Capelo Blok Baremieke wedde - Actie (90424, ScaleSalaryAction) In de notificatie van wijziging (DMNO) wordt steeds de gedeclareerde gegevens en soms de gecorrigeerde gegevens opgenomen. Indien een wijzigende aangifte moet worden gevalideerd door de RSZPPO in het kader van de daling van verloningsprocedure 1, dan mag het blok baremieke wedde niet worden weergegeven als een gecorrigeerd gegeven. Er is Er zal zijn Min. 1 0 Kardinaliteit: Max kardinaliteit: Aanwezigheid: Onmisbaar Onmisbaar Kardinaliteit 1 99 indien de werknemerslijn een combinatie tussen een werkgeverscategorie en een werknemerskengetal betreft die tot de lijst van de combinaties voor dewelke een lijn Gegevens met betrekking tot de overheidssector - Actie noodzakelijk is en de lijn Gegevens met betrekking tot de overheidssector Actie zich bevindt in het aangegeven deel. Kardinaliteit 0 99 indien de werknemerslijn een combinatie tussen een werkgeverscategorie en een werknemerskengetal betreft die tot de lijst van de combinaties voor dewelke een lijn Gegevens met betrekking tot de overheidssector - Actie noodzakelijk is en de lijn Gegevens met betrekking tot de overheidssector Actie zich bevindt in het deel verbetering. Anders kardinaliteit 0 1 Als er voor een natuurlijke persoon (NP) of niet gebonden aan een natuurlijke persoon (CUNP) een netto terugbetaling vanwege de RSZPPO wordt berekend die de drempelwaarde overschrijdt, dan wordt de gehele wijzigende aangifte beschouwd als een te valideren voorstel. Een te valideren wijzigende aangifte kan door de RSZPPO ofwel aanvaard worden ofwel geweigerd worden. Vanaf het eerste kwartaal 2012 bedraagt het drempelbedrag EUR per (CU)NP. 35/41

36 Gelijktijdige maatregelen tot reorganisatie van de arbeidstijd Zie sectie Werkloosheid met bedrijfstoeslag Zie sectie Controles Statuut van de werknemer Het statuut vrijwillige brandweerlieden (code B) kan uitsluitend worden gebruikt in combinatie met de werknemerskengetallen vrijwillige brandweerlieden handarbeiders (code 731) en/of vrijwillige brandweerlieden hoofdarbeiders (code 732) Werkloosheid met bedrijfstoeslag Zie sectie Bijdrageverminderingen Zie sectie 2 en /41

37 5 TABELLEN Legende: Code: Betekenis: WG Werkgeverscategorie WN Werknemerskengetal WNB Werknemerskengetal n LC Looncode VERM Vermindering 5.1 Tabel van de basisbedragen Met ingang van worden voor de aangifte van de lonen in het kader van de tweede pensioenpijler contractanten van de stad Antwerpen retroactief de looncodes 794 (onder grensbedrag) en 795 (boven grensbedrag) ingevoerd. De volgende combinaties worden toegevoegd: WG 951 / WN / LC 794 / WNB 843 WG 952 / WN / LC 794 / WNB 843 WG 951 / WN / LC 795 / WNB 843 WG 952 / WN / LC 795 / WNB Tabel van de voeten Werkloosheid met bedrijfstoeslag Vanaf worden (niet retroactief) de percentages voor de bestaande stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag verhoogd. Voor de werknemerskengetal n 879, 880 en 881 worden de combinaties WG 959 / WNB 879 / type n 0 /percentage 30,00 % / patronaal 30,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 879 / type n 1 /percentage 24,00 % / patronaal 24,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 879 / type n 2 /percentage 18,00 % / patronaal 18,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 879 / type n 3 /percentage 12,00 % / patronaal 12,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 879 / type n 4 /percentage 6,00 % / patronaal 6,00 % / persoonlijk 37/41

38 WG 959 / WNB 880 / type n 0 /percentage 5,00 % / patronaal 5,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 880 / type n 1 /percentage 4,00 % / patronaal 4,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 880 / type n 2 /percentage 3,00 % / patronaal 3,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 880 / type n 3 /percentage 2,00 % / patronaal 2,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 880 / type n 4 /percentage 0,00 % / patronaal 0,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 881 / type n 0 /percentage 50,00 % / patronaal 50,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 881 / type n 1 /percentage 40,00 % / patronaal 40,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 881 / type n 2 /percentage 30,00 % / patronaal 30,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 881 / type n 3 /percentage 20,00 % / patronaal 20,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 881 / type n 4 /percentage 10,00 % / patronaal 10,00 % / persoonlijk vervangen door WG 959 / WNB 879 / type n 0 /percentage 31,80 % / patronaal 31,80 % / persoonlijk WG 959 / WNB 879 / type n 1 /percentage 25,44 % / patronaal 25,44 % / persoonlijk WG 959 / WNB 879 / type n 2 /percentage 19,08 % / patronaal 19,08 % / persoonlijk WG 959 / WNB 879 / type n 3 /percentage 12,72 % / patronaal 12,72 % / persoonlijk WG 959 / WNB 879 / type n 4 /percentage 6,36 % / patronaal 6,36 % / persoonlijk WG 959 / WNB 880 / type n 0 /percentage 5,30 % / patronaal 5,30 % / persoonlijk WG 959 / WNB 880 / type n 1 /percentage 4,24 % / patronaal 4,24 % / persoonlijk WG 959 / WNB 880 / type n 2 /percentage 3,18 % / patronaal 3,18 % / persoonlijk WG 959 / WNB 880 / type n 3 /percentage 2,12 % / patronaal 2,12 % / persoonlijk WG 959 / WNB 880 / type n 4 /percentage 0,00 % / patronaal 0,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 881 / type n 0 /percentage 53,00 % / patronaal 53,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 881 / type n 1 /percentage 42,40 % / patronaal 42,40 % / persoonlijk 38/41

39 WG 959 / WNB 881 / type n 2 /percentage 31,80 % / patronaal 31,80 % / persoonlijk WG 959 / WNB 881 / type n 3 /percentage 21,20 % / patronaal 21,20 % / persoonlijk WG 959 / WNB 881 / type n 4 /percentage 10,60 % / patronaal 10,60 % / persoonlijk De nieuwe werknemerskengetal n 872, 873 en 874 worden ingevoerd voor de nieuwe werklozen met bedrijfstoeslag (die met ingang van ) in voege treden. De volgende combinaties worden (niet retroactief) toegevoegd: WG 959 / WNB 872 / type n 0 / percentage 10,00 % / patronaal 10,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 872 / type n 1 / percentage 9,50 % / patronaal 9,50 % / persoonlijk WG 959 / WNB 872 / type n 2 / percentage 8,50 % / patronaal 8,50 % / persoonlijk WG 959 / WNB 872 / type n 3 / percentage 5,50 % / patronaal 5,50 % / persoonlijk WG 959 / WNB 872 / type n 4 / percentage 0,00 % / patronaal 0,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 873 / type n 0 / percentage 100,00 % / patronaal 100,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 873 / type n 1 / percentage 95,00 % / patronaal 95,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 873 / type n 2 / percentage 50,00 % / patronaal 50,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 873 / type n 3 / percentage 50,00 % / patronaal 50,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 873 / type n 4 / percentage 25,00 % / patronaal 25,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 874 / type n 0 / percentage 75,00 % / patronaal 75,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 874 / type n 1 / percentage 60,00 % / patronaal 60,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 874 / type n 2 / percentage 40,00 % / patronaal 40,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 874 / type n 3 / percentage 40,00 % / patronaal 40,00 % / persoonlijk WG 959 / WNB 874 / type n 4 / percentage 20,00 % / patronaal 20,00 % / persoonlijk Aanvullende pensioenregime van het Stadsbestuur van Antwerpen, OCMW van Antwerpen en Stedelijk Onderwijs Antwerpen Voor de inning van de in het kader van de tweede pensioenpijler contractanten van de stad Antwerpen wordt met ingang van een nieuw werknemerskengetal n 843 ingevoerd. De volgende combinaties worden toegevoegd: 39/41

40 WG 951 / WNB 843 / type n 0 / percentage 5,00 % / patronaal 5,00 % / persoonlijk WG 951 / WNB 843 / type n 1 / percentage 15,00 % / patronaal 15,00 % / persoonlijk WG 951 / WNB 843 / type n 2 / percentage 6,00 % / patronaal 6,00 % / persoonlijk. WG 951 / WNB 843 / type n 3 / percentage 15,00 % / patronaal 15,00 % / persoonlijk. WG 952 / WNB 843 / type n 0 / percentage 5,00 % / patronaal 5,00 % / persoonlijk WG 952 / WNB 843 / type n 1 / percentage 15,00 % / patronaal 15,00 % / persoonlijk WG 952 / WNB 843 / type n 2 / percentage 6,00 % / patronaal 6,00 % / persoonlijk WG 952 / WNB 843 / type n 3 / percentage 15,00 % / patronaal 15,00 % / persoonlijk. 5.3 Tabel van de verminderingspercentages Herstructurering en mentoren Tot op heden heeft de RSZPPO aan lokale besturen enkel doelgroepverminderingen verleend voor contractuele werknemers, met uitsluiting van statutaire personeelsleden. Evenwel is naar aanleiding van een concrete vraagstelling gebleken dat er geen enkel wettelijk beletsel is om de doelgroepvermindering voor mentoren ook toe te passen voor vastbenoemde personeelsleden. Hetzelfde geldt voor de doelgroepvermindering herstructurering die ook kan toegekend worden aan statutair personeelslid. Op basis hiervan worden de combinaties met de verminderingscodes 3601, 3611, 3612 en 3800 vanaf heden (en dit retroactief vanaf 2005) voorzien voor de vastbenoemden in de tabel van de verminderingspercentages. De doelgroepverminderingen voor langdurig werkzoekenden die tewerkgesteld worden in het kader van activa, met een doorstromingsprogramma s of in het kader van de sociale inschakelingseconomie (sine), en de doelgroepvermindering jonge werknemer (met een startbaanovereenkomst of minderjarigen) zijn wettelijk enkel mogelijk voor contractuele werknemers, en worden niet voorzien voor de statutaire werknemers in de tabel van de verminderingspercentages. Vanaf het eerste kwartaal van 2012 worden de volgende combinaties toegevoegd: WG / VERM 3800 / WN 601 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3800 / WN 604 / 9,22 % / 9,22 % WG / VERM 3800 / WN 642 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3601 / WN 601 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3601 / WN 604 / 9,22 % / 9,22 % WG / VERM 3601 / WN 642 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3611 / WN 601 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3611 / WN 604 / 9,22 % / 9,22 % WG / VERM 3611 / WN 642 / 15,41 % / 15,41 % 40/41

41 WG / VERM 3612 / WN 601 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3612 / WN 604 / 9,22 % / 9,22 % WG / VERM 3612 / WN 642 / 15,41 % / 15,41 %. Vanaf het eerste kwartaal van 2010 tot het vierde kwartaal van 2011 worden de volgende combinaties toegevoegd: WG / VERM 3800 / WN 601 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3800 / WN 604 / 9,22 % / 9,22 % WG / VERM 3800 / WN 642 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3601 / WN 601 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3601 / WN 604 / 9,22 % / 9,22 % WG / VERM 3601 / WN 642 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3611 / WN 601 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3611 / WN 604 / 9,22 % / 9,22 % WG / VERM 3611 / WN 642 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3612 / WN 601 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3612 / WN 604 / 9,22 % / 9,22 % WG / VERM 3612 / WN 642 / 15,41 % / 15,41 %. Voor het derde en het vierde kwartaal van 2009 worden de volgende combinaties toegevoegd: WG / VERM 3601 / WN 601 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3601 / WN 604 / 9,22 % / 9,22 % WG / VERM 3601 / WN 642 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3611 / WN 601 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3611 / WN 604 / 9,22 % / 9,22 % WG / VERM 3611 / WN 642 / 15,41 % / 15,41 %. Vanaf het eerste kwartaal van 2007 tot en met het tweede kwartaal van 2009 worden de volgende combinaties toegevoegd: WG / VERM 3601 / WN 601 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3601 / WN 642 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3611 / WN 601 / 15,41 % / 15,41 % WG / VERM 3611 / WN 642 / 15,41 % / 15,41 %. 5.4 Tabel van de werknemerskengetallen / prestatiecodes Geen wijzigingen. 41/41