Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk
|
|
- Victor Kuiper
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk
2 Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben over hun leven,zodat ze vrij zijn 2. Missie Onafhankelijk Leven vzw wil ervoor zorgen dat alle personen met een beperking vrij en doordacht kunnen beslissen hoe, waarvoor, door wie, waar, wanneer zij ondersteund worden 3. Waarden Passie: Wij verleggen grenzen en doen alles wat nodig is. Samen: Wij, medewerkers, vrijwilligers, bestuurders, budgethouders en kandidaat-budgethouders, versterken elkaar. Verantwoordelijkheid: Wij zijn individueel en collectief verantwoordelijk voor onze realisaties. Normen die gestalte geven aan deze waarden: Passie Ik ben bereid buiten het traditionele kader te denken. Ik ben ter beschikking van de organisatie als dat aan mij wordt gevraagd. Ik zet me onvoorwaardelijk in. Samen Ik sta altijd open voor de mening van een ander. Ik zeg wat ik doe en doe wat ik zeg. Ik maak eigenbelang ondergeschikt aan het collectieve. Verantwoordelijk Ik neem altijd verantwoordelijkheid over mijn functie(taken) en doe wat moet. Ik stel al mijn kwaliteiten ten dienst van de organisatie. Ik draag onvoorwaardelijk de missie van Onafhankelijk Leven vzw uit. VZW Budgethoudersvereniging met een droom
3 Inhoud 1. Verplichte aansluiting EDPW Securex Preventie en Bescherming (SEP) Moet mijn assistent door de arbeidsgeneesheer onderzocht worden? Moet mijn assistent een medische schifting ondergaan? Hoe moet ik een medisch onderzoek aanvragen? Ik heb een assistent via INTERIM Ik heb een assistent via een interim-kantoor: Moet ik mijn assistent ook naar de EDPBW sturen? Ik heb een assistent via DIENSTENCHEQUES Mijn assistent is een VRIJWILLIGER EHBO - DOOS Brandbestrijding Contact ONAFHANKELIJK LEVEN VZW
4 1. Verplichte aansluiting EDPW Als werkgever ben je verplicht om je aan te sluiten bij een 'Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk. Deze diensten zijn opgericht met als doel de de veiligheid, de gezondheid en het welzijn op het werk te waarborgen voor de werknemers van al haar klanten. Als werkgever ben je dus klant bij een EDPBW omdat je door je PAB aanzien wordt alsof je een bedrijf hebt. Een externe dienst moet je bijstaan en helpen met het uitvoeren van alle taken in toepassing van de welzijnswetgeving. Je werknemers, je assistenten dus, moeten weten bij welke dienst je aangesloten bent. Zij moeten ook weten hoe ze deze dienst kunnen bereiken, om een spontane consultatie aan te vragen als dat nodig is. Uitzondering: Als je assistent werkt als huispersoneel of als dienstbode, dan moet je je NIET aansluiten bij de EDPBW. In alle andere gevallen moet dit wél gebeuren. Deze Externe Preventiediensten bestaan uit 2 grote afdelingen, namelijk (1) medisch toezicht en (2) risicobeheersing. 2. Securex Preventie en Bescherming (SEP) Onafhankelijk Leven vzw werkt samen met de groep Securex voor hun diensten als sociaal secretariaat. Securex heeft ook een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, kortweg: SEP. Deze samenwerking heeft voor budgethouders twee voordelen: Infofiche: Externe Dienst en Preventie op het Werk - 2 -
5 2.1 Geen bedrijfsbezoek Normaal gezien komt de EDPBW jaarlijks of om de drie jaar de arbeidsplaats inspecteren. De bedoeling is dat een preventieadviseur je op dat moment advies kan geven over de inrichting en de werkorganisatie. Als werkgever word je hiervan niet verwittigd. SEP heeft afgesproken met Onafhankelijk Leven vzw dat er geen bedrijfsbezoek gebeurt bij budgethouders omdat de werkplaats een privéwoning is. Als er risico's zouden zijn dan moet je als budgethouder je assistent wél naar de arbeidsgeneesheer sturen. Je moet dan een omschrijving geven van de taken die hij/zij moet uitvoeren én de mogelijke risico's. Bijv.: het tillen van lasten als je opgetild moet worden, het risico dat jouw assistent in contact komt met bepaalde mogelijks schadelijke stoffen,. 2.2 Korting Als lid van Onafhankelijk Leven vzw krijg je korting wanneer je je aansluit bij Securex. Je betaalt een jaarbijdrage voor de administratieve werklast en een bijdrage per werknemer. Je moet GEEN basisbijdrage betalen want Securex voert immers geen werkplaatsbezoek uit bij jou als budgethouder. Dit is een korting van 90 euro! Deze kost moet uiteraard wel betaald worden als je hen zelf gevraagd hebt om op bedrijfsbezoek te komen. Ten slotte geven we je nog mee dat Securex volgende opleiding organiseert: cursussen EHBO, manueel hanteren van lasten, stressmanagement, brandveiligheid, 3. Moet mijn assistent door de arbeidsgeneesheer onderzocht worden? Werknemers die activiteiten met welbepaalde risico s uitvoeren, moeten inderdaad onderzocht worden door de arbeidsgeneesheer. Onder deze activiteiten vallen de werknemers die een gezondheidsrisico lopen doordat ze blootgesteld worden aan infectieziekten zoals tetanus of hepatitis, maar ook de werknemers die een risico lopen door ergonomische belasting (bijv. steeds dezelfde bewegingen, met gevaar voor overbelastingsletsels). Het hangt dus af van de aard van de assistentie die je krijgt, of je je assistent zal moeten laten onderzoeken. Infofiche Externe Dienst en Preventie op het werk - 3 -
6 - De risico s van een assistent die enkel huishoudelijke taken moet verrichten, zijn beperkt. Deze assistent zal dus niet moeten onderzocht worden door de arbeidsgeneesheer. - Een assistent die risico's loopt zoals infecties (bij verzorging bijvoorbeeld ), repetitieve bewegingen en het regelmatig moeten tillen van meer dan 25kg, moet jaarlijks op controle. Iedere werknemer heeft het recht zijn arbeidsgeneesheer te raadplegen voor problemen die hij veronderstelt door zijn beroepsactiviteit veroorzaakt te zijn. Vraag van een budgethouder: Ik moet soms opgetild worden: moet ik hiervoor speciale voorwaarden stellen aan de persoonlijke assistent? Hoe kan ik mijn assistent beschermen tegen arbeidsongevallen omwille van verkeerde houdingen e.d.? Moet uw assistent een handeling uitvoeren die een heffen, neerleggen, duwen, trekken of dragen van een last inhoudt? (art. 2 van het K.B. van 12/08/1993)? Indien JA: - Is de last < 3 kg Te verwaarlozen risico: niet onderworpen. - Is de last tussen 3 en 23 kg Navragen bij uw EDPBW - Is de last > 23 kg Onderworpen aan medisch toezicht 4. Moet mijn assistent een medische schifting ondergaan? Je assistent moet geen medische schifting De assistent die de budgethouder vervoert moet GEEN medische schifting ondergaan! ondergaan om jou te vervoeren met zijn of jouw wagen. Vroeger moest je assistent wel een rijgeschiktheidsattest verkrijgen om jou te mogen vervoeren. Hiervoor meest de assistent ook een medische schifting ondergaan. Infofiche Externe Dienst en Preventie op het werk - 4 -
7 5. Hoe moet ik een medisch onderzoek aanvragen? Je neemt contact op met uw EDPBW en vraagt het document verzoek om gezondheidstoezicht over de werknemers op. Je vult dit in en geeft het aan je assistent zodat hij het kan opsturen naar de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW). 6. Ik heb een assistent via INTERIM Ik heb een assistent via een interim-kantoor: Moet ik mijn assistent ook naar de EDPBW sturen? Een contract met een interim-kantoor betekent dat je als budgethouder optreedt als gebruiker en dat het interim-kantoor de werkgever is van de assistent. Het interim-kantoor is verantwoordelijk voor de organisatie van alle gezondheidsbeoordelingen en voor de arbeidsongevallenverzekering. Als budgethouder moet je het uitzendkantoor informeren over de risico s die aanwezig zijn. Dit doe je door een werkpostfiche in te vullen. Meer informatie hierover krijg je bij jouw interimkantoor. 7. Ik heb een assistent via DIENSTENCHEQUES. Moet ik mijn assistent ook naar de EDPBW sturen? Ook hier ben je gebruiker van een dienstenonderneming en treedt de onderneming op als werkgever van de assistent, die in dit geval dus komt werken met dienstencheques. Dat betekent dus dat de dienstencheques-onderneming verantwoordelijk is voor de veiligheid en gezondheid van de werknemer/assistent bij de uitvoering van zijn werk en de daaraan verbonden risico s voorkomt door er ver te waken dat de werknemers onder gezondheidstoezicht staan. Als budgethouder, gebruiker van de diensten, heb je de verantwoordelijkheid om je assistent te wijzen op eventuele gevaren in de woning en zich te onthouden van elke daad van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag ten aanzien van de werknemer. Infofiche Externe Dienst en Preventie op het werk - 5 -
8 8. Mijn assistent is een VRIJWILLIGER. Mag hij of zij mij vervoeren? Als je werkt met vrijwilligers, moet je dat doen via een organisatie. Vraag zeker na bij de organisatie met wie je werkt, of hun vrijwilligers je ook mogen vervoeren. Bij sommige organisaties, bijvoorbeeld VFG, mag een vrijwilliger niet met je rijden. Bij andere mag dit wel. Controleer zeker in je vrijwilligersovereenkomst hoe het zit met de verzekeringen in dat geval. 9. EHBO - DOOS Iedere onderneming moet over een EHBO-doos beschikken. Ook als budgethouder haal je best zo n doos in huis. Dit is een overzicht van de minimumvereisten van een verbandkist: Toelichtingsnota Dringende verzorging in afwachting van de komst van de geneesheer Lijst telefoonnummers 1 elastisch knelverband (5cm breed) 1 reanimatiecanule 1 roestvrije schaar (14 cm lang) Elektronische koortsthermometer Waterig en kleurloos ontsmettingsmiddel (bv. Hibitane of Iso-Betadine) Brandwondenzalf (bv. Flammazine) Pijnstiller op basis van paracetamol Steriele snelverbanden Infofiche Externe Dienst en Preventie op het werk - 6 -
9 Steriel driehoeksverband Lichte cambriczwachtels Pakken hydrofiele watten Zijden kleefpleisters Gaaspleisterverband Roestvrije veiligheidsspelden Je kan je assistent ook altijd aanraden om een EHBO-opleiding te volgen. Je kan deze opleiding van je PAB betalen, en inbrengen als directe kost. 10. Brandbestrijding Iedere werkgever moet maatregelen treffen om brand binnen zijn onderneming te voorkomen en te bestrijden. Voorzie een brandblusapparaat op een duidelijke en bereikbare plaats. Respecteer ook de vervaldatum van het blusapparaat. Hang het telefoonnummer uit van de plaatselijke brandweer. TIP: voeg hierbij ook andere handige telefoonnummers toe (huisarts, ) Infofiche Externe Dienst en Preventie op het werk - 7 -
10 11. Contact ONAFHANKELIJK LEVEN VZW Hoofdzetel Onafhankelijk Leven vzw Groot Begijnhof Sint-Amandsberg Tel: 09/ (tijdens kantooruren) Fax: 09/ Advieslijn PAB/PGB Onafhankelijk Leven vzw Bereikbaar op het nummer 09/ Iedere werkdag: 9u-12u en 13u-16u - Vrijdag: 9u-12u Mail: advieslijn@onafhankelijkleven.be PAB Coachen Coaching is een meerwaarde voor jouw PAB. Het is een advies op maat van je budget en de coach kan je ook adviseren over het systeem werkkapitaal. De coach is professioneel, ervaringsdeskundig en beschikt over een grondige kennis van PAB/ PGB, arbeidswetgeving, VAPH, enz. Wil je meer info? Contacteer onze advieslijn en zij helpen je verder. BESCHIKBARE INFOMFICHES Raadpleeg onze website voor alle infofiches Deze fiches behandelen grondig alle thema s voor een goed beheer van jouw PAB. Infofiche Externe Dienst en Preventie op het werk - 8 -
Infofiche Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk. Handleiding voor werkgevers in het kader van een PAB
Infofiche Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk Handleiding voor werkgevers in het kader van een PAB Laatst aangepast: 31/08/2012 Inhoud 1. Verplichte aansluiting EDPW...- 3-2. Securex
Nadere informatieVoorstelling Onafhankelijk Leven vzw
Voorstelling Onafhankelijk Leven vzw Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben
Nadere informatieWaarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw?
Werkkapitaal Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben over hun leven,zodat ze
Nadere informatieVrijwilligerswerk en PAB
Vrijwilligerswerk en PAB Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben over hun leven,zodat
Nadere informatieVrijwilligerswerk en PAB
Vrijwilligerswerk en PAB Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben over hun leven,zodat
Nadere informatiePAB herziening aanvragen
PAB herziening aanvragen Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben over hun leven,zodat
Nadere informatieMijn assistent is een jobstudent
Mijn assistent is een jobstudent Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben over
Nadere informatieInfofiche over het systeem WERKKAPITAAL. Informatie over wat je moet weten over het systeem werkkapitaal
Infofiche over het systeem WERKKAPITAAL Informatie over wat je moet weten over het systeem werkkapitaal Onafhankelijk Leven vzw - 7/11/2013 Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 2 1. Inleiding... 3 2.
Nadere informatieExtralegale voordelen en PAB
Extralegale voordelen en PAB Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben over hun
Nadere informatieInfofiche Eindafrekening
Infofiche Eindafrekening Wat in geval van overlijden? PAB-stappenplan voor nabestaanden Laatst aangepast 31/08/2012 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Algemeen... 3 3. Indien budgethouder
Nadere informatieVervoersmogelijkheden met PAB
Vervoersmogelijkheden met PAB Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben over hun
Nadere informatieINFOMAP voor OVERGANG naar WERKKAPITAAL. Handleiding voor omschakeling naar het systeem werkkapitaal
INFOMAP voor OVERGANG naar WERKKAPITAAL Handleiding voor omschakeling naar het systeem werkkapitaal Onafhankelijk Leven vzw - 11/01/2013 Inhoudsopgave Inleiding 1. Wat is werkkapitaal? 2. Wat is nieuw
Nadere informatieVrijwilligerswerk en PAB / PGB HANDLEIDING VOOR BUDGETHOUDERS DIE WERKEN MET VRIJWILLIGE ASSISTENTEN
Vrijwilligerswerk en PAB / PGB HANDLEIDING VOOR BUDGETHOUDERS DIE WERKEN MET VRIJWILLIGE ASSISTENTEN Laatst aangepast: 28/08/2012 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1. Vrijwilligerswerk: wat en voor wie?...
Nadere informatieDiensten- en PWA cheques
Diensten- en PWA cheques Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben over hun leven,zodat
Nadere informatieWaar kan ik ondertussen terecht? Trap 1
Waar kan ik ondertussen terecht? Trap 1 Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben
Nadere informatieSpoedprocedure aanvraag PAB
Spoedprocedure aanvraag PAB Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben over hun
Nadere informatieVZW. Budgethoudersvereniging met een droom. Zelf beslissen. over mijn leven
VZW Budgethoudersvereniging met een droom Zelf beslissen over mijn leven Dankzij het deskundig advies van Onafhankelijk Leven krijg ik snel duidelijke antwoorden over mijn PAB. Onafhankelijk Leven biedt
Nadere informatieHandleiding voor Persoonlijk Assistenten
Handleiding voor Persoonlijk Assistenten Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben
Nadere informatieExtralegale voordelen voor assistenten
Extralegale voordelen voor assistenten Een praktische gids met info over - maaltijdcheques - ecocheques - sport en cultuurcheques Laatst aangepast 24/09/2013 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Inleiding...
Nadere informatieMijn assistent is een zelfstandige
Mijn assistent is een zelfstandige 1 Inhoud 1. Inleiding...3 2. Overeenkomst met een zelfstandige assistente...3 3. Vrijgesteld van BTW...4 4. Op de kostenstaat...4 Bijlage: Aannemingsovereenkomst tussen
Nadere informatieVervoersmogelijkheden en PAB
Vervoersmogelijkheden en PAB 1 Waarvoor staat Onafhankelijk Leven vzw? 1. Visie Onafhankelijk Leven vzw gaat met volle kracht voor een samenleving waar alle personen met beperking controle hebben over
Nadere informatieVereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 1 CO-PREV = 11 erkende EDPB s EDPB s zorgen met ± 3000 medewerkers voor : 3.300.000 werknemers 210.000 bedrijven 2 WERKING CO-PREV
Nadere informatieHOE VUL IK MIJN PAB-KOSTENSTAAT IN?
HOE VUL IK MIJN PAB-KOSTENSTAAT IN? Infofiche (augustus 2013) Onafhankelijk Leven VZW BUDGETHOUDERSVERENIGING Groot Begijnhof 14 A 9040 Sint-Amandsberg T: 09 324 38 77 - FAX : 09 324 38 79 advies@onafhankelijkleven.be
Nadere informatieInhoud 1. Inleiding Het werkkapitaal Wat is het? Had je al PAB voor 1 januari Indienen kostenstaat
Werkkapitaal 1 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Het werkkapitaal... 4 2.1 Wat is het?... 4 2.2 Had je al PAB voor 1 januari 2018... 4 3. Indienen kostenstaat... 5 3.1 Opmaak en controle kostenstaat... 5 3.2
Nadere informatieINFOFICHE PWA CHEQUES EN DIENSTENCHEQUES
INFOFICHE PWA CHEQUES EN DIENSTENCHEQUES Handleiding voor mensen met een Persoonlijke Assistentiebudget die assistenten in dienst willen nemen via dienstencheques en/of PWA cheques. Laatst aangepast: 14/01/2014
Nadere informatieCO-PREV. Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
CO-PREV Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 1 CO-PREV= 13 erkende EDPB s EDPB s zorgen met +/- 3000 medewerkers voor: 3.200.000 werknemers; +/- 202.000 bedrijven.
Nadere informatieVoorstelling Onafhankelijk leven
Voorstelling Onafhankelijk leven Inhoudsopgave 1. Wat is Onafhankelijk leven?... 3 2. Waarom is Onafhankelijk Leven belangrijk?... 4 3.1. Met een persoonlijk assistentie budget (PAB) kan je onafhankelijk
Nadere informatie2. Wat krijg je bij de start van PAB gestort?
Werkkapitaal 1 Inhoud 1. Inleiding...3 2. Wat krijg je bij de start van PAB gestort?...4 3. Restbudget volledig ontvangen, wat nu?...9 4. Overgang tussen 2 kalenderjaren... 11 5. Belangrijke weetjes over
Nadere informatieWelzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen
Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen In het Belgisch Staatsblad van 28 december 2010 verscheen het nieuw koninklijk besluit (KB) van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende
Nadere informatieMijn assistent is een zelfstandige. Persoonlijke assistenten die werken als zelfstandige in het kader van PAB.
Mijn assistent is een zelfstandige Persoonlijke assistenten die werken als zelfstandige in het kader van PAB. Laatste wijziging 25 oktober 2012 1. Welke overeenkomst? Aannemingsovereenkomst met een zelfstandig
Nadere informatieKansen voor iedereen
Kansen voor iedereen Ik wil thuis blijven wonen maar heb ondersteuning nodig voor mijn persoonlijke verzorging. Hoe pak ik dat aan? Kan ik beroep doen op een persoonlijk assistent voor het organiseren
Nadere informatieworkshop Onanfhankelijk Leven 18/01/ /02/2016 Alice in zorgland Marianne Callebaut Coördinator beweging
Alice in zorgland Marianne Callebaut Coördinator beweging Wie is Koen Directeur van Onafhankelijk Leven vzw Oprichter van Cohousing Projects cvba Vader van Jolan en Ana en een beetje van 30 andere kinderen
Nadere informatieEindafrekening PVB 1
Eindafrekening PVB 1 Inhoud Inhoud... 2 Inleiding... 3 1. Algemeen... 3 2. Indien budgethouder werkte met een voucher... 4 3. Indien budgethouder met cash werkte... 4 3.1 Via een Sociaal Secretariaat...
Nadere informatie1. Hoofdlijnen PAB. a. PAB = Persoonlijke Assistentiebudget
Kostenstaat 1 Inhoud 1. Hoofdlijnen PAB... 3 2. Op welke manier krijg je het PAB budget gestort?... 6 3. PAB-administratie bijhouden... 7 3.1 Tip voor een goede PAB-administratie... 7 3.2 Stap 1: Je map
Nadere informatieINFOFICHE PWA CHEQUES EN DIENSTENCHEQUES
INFOFICHE PWA CHEQUES EN DIENSTENCHEQUES Handleiding voor mensen met een Persoonlijke Assistentiebudget die assistenten in dienst willen nemen via dienstencheques en/of PWA cheques. Laatst aangepast: 4/12/2012
Nadere informatieHerziening PAB. Hoe de budgethoogte van het Persoonlijke Assistentiebudget herzien? Onafhankelijk Leven vzw Groot Begijnhof 14 A 9040 Sint Amandsberg
Herziening PAB Hoe de budgethoogte van het Persoonlijke Assistentiebudget herzien? Onafhankelijk Leven vzw Onafhankelijk Leven vzw Groot Begijnhof 14 A 9040 Sint Amandsberg www.onafhankelijkleven.be donderdag
Nadere informatieEHBO-risicoanalyse Voorbeeld
Deze risicoanalyse is gekoppeld aan het dynamisch risicobeheersingssysteem en werd opgesteld in de geest van het KB 15/12/2010. Hierin worden procedures voorzien die gebaseerd zijn op een intern urgentieplan.
Nadere informatieVrijwilligers en PAB
Vrijwilligers en PAB 1 Inhoud 1. Vrijwilligerswerk: wat en voor wie?... 3 1.1 Wat is vrijwilligerswerk?... 3 1.2 Wat mag een vrijwilliger doen?... 4 1.3 Wie kan vrijwillige assistent worden?... 4 2. Vrijwillige
Nadere informatieINFOFICHE. Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT
INFOFICHE Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT Praktische gids om een jobstudent in dienst te nemen in het kader een Persoonlijk Assistentie Budget (PAB). Laatst bijgewerkt op 17 maart 2014 Inhoudstafel
Nadere informatieWELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE. In de praktijk...
WELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE 25/06/2014 In de praktijk... Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen. Het gaat over
Nadere informatieBrochure vrijwilligerswerk
Brochure vrijwilligerswerk in samenwerking met INHOUDSTAFEL Richtlijnen vrijwilligerswerk binnen PVB p.3 Wat zegt de wet over vrijwilligerswerk? p.4 Wie mag vrijwilligerswerk doen? p.5 Hoe inschrijven
Nadere informatieKB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht
KB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht GDPB 16/10/2014 gdpb@bz.vlaanderen.be www.bestuurszaken.be KB van 24 april 2014 tot wijziging van het KB van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten voor preventie
Nadere informatieCirculaire 2013/14 EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK
Doel van de oprichting Artikel 40 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk voorziet in de oprichting van externe diensten voor preventie en
Nadere informatieConcordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk
Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun
Nadere informatieInhoud Inleiding... 3 Stap 1: opmaak van een ondersteuningsplan PVB... 4 Stap 2: opmaak van een multidisciplinair verslag (MDV)...
Herziening 1 Inhoud Inleiding... 3 Stap 1: opmaak van een ondersteuningsplan PVB... 4 Stap 2: opmaak van een multidisciplinair verslag (MDV)... 4 Stap 3: beslissing door het VAPH... 5 Nuttige links...
Nadere informatieIPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector
Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van uitzendkrachten De organisatie van het onthaal van uitzendkrachten wordt wettelijk geregeld door de CAO nr. 22 betreffende het onthaal en de aanpassing
Nadere informatieBrochure vrijwilligerswerk
Brochure vrijwilligerswerk in samenwerking met INHOUDSTAFEL Richtlijnen vrijwilligerswerk binnen PVB p.3 Wat zegt de wet over vrijwilligerswerk? p.4 Wie mag vrijwilligerswerk doen? p.5 Hoe inschrijven
Nadere informatieRisicoanalyse en preventiemaatregelen
Arbeidsongevallen en onbezoldigde stages Met stagiairs bedoelt men personen die gewoon onderwijs volgen en in het kader van die opleiding arbeidsprestaties verrichten bij een werkgever om beroepservaring
Nadere informatieHerziening PAB. Hoe de budgethoogte van het Persoonlijke Assistentiebudget herzien? Onafhankelijk Leven vzw Groot Begijnhof 14 A 9040 Sint-Amandsberg
Herziening PAB Hoe de budgethoogte van het Persoonlijke Assistentiebudget herzien? Onafhankelijk Leven vzw Onafhankelijk Leven vzw Groot Begijnhof 14 A 9040 Sint-Amandsberg www.onafhankelijkleven.be dinsdag
Nadere informatieJe bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu?
Alles over ziekte Je bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu? Breng je werkgever op de hoogte Eerst en vooral: verwittig je werkgever. Hoe dat precies moet staat niet in de wet: het kan via telefoon,
Nadere informatieINFOFICHE. Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT
INFOFICHE Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT Praktische gids om een jobstudent in dienst te nemen in het kader een Persoonlijk Assistentie Budget (PAB). Laatst bijgewerkt op 28 juni 2012 Inhoudstafel
Nadere informatieBrochure vrijwilligerswerk. in samenwerking met
Brochure vrijwilligerswerk in samenwerking met INHOUDSTAFEL Richtlijnen vrijwilligerswerk binnen PAB en PGB p.3 Wetgeving rond vrijwilligerswerk p.4 Wie mag vrijwilligerswerk doen? p.5 Hoe inschrijven
Nadere informatieWELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE In de praktijk...
20.02.2015 WELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE In de praktijk... update 2015 Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen.
Nadere informatieDe Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk Basisvorming veiligheid GO! Glenn BISCOP Administration & Planning Manager 2015-2016 Principes en organisatie van het preventiebeleid Relevante
Nadere informatieRE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed
Nadere informatieINFOFICHE PWA CHEQUES EN DIENSTENCHEQUES
INFOFICHE PWA CHEQUES EN DIENSTENCHEQUES Handleiding voor mensen met een Persoonlijke Assistentiebudget die assistenten in dienst willen nemen via dienstencheques en/of PWA cheques. Laatst aangepast: 25/07/2013
Nadere informatiePERSOONLIJKe- ASSISTENTIEBUDGET
PERSOONLIJKe- ASSISTENTIEBUDGET Een zelfstandiger leven voor personen met een handicap INFORMATIE VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP wat vindt u in deze folder?
Nadere informatiePROGRAMMA. Welkom en kennismaking Een goede PAB-administratie De PAB-kostenstaat Wat doet Onafhankelijk Leven voor mij?
KOSTENSTAAT PAB PROGRAMMA Welkom en kennismaking Een goede PAB-administratie De PAB-kostenstaat Wat doet Onafhankelijk Leven voor mij? Pauze Vragenronde EEN GOEDE PAB-ADMINISTRATIE Aparte PAB-rekening
Nadere informatieAandacht voor psychosociale risico s op het werk - Verwachtingen van inspectie TWW. Ann Goeman Gemeenschappelijke preventiedienst GO!
Aandacht voor psychosociale risico s op het werk - Verwachtingen van inspectie TWW Ann Goeman Gemeenschappelijke preventiedienst GO! Wettelijke bepalingen rond psychosociale risico s op het werk Wet van
Nadere informatieBescherming van stagiair(e)s op het werk (verpleegstage) Risicoanalyse en document
Bescherming van stagiair(e)s op het werk (verpleegstage) Risicoanalyse en document Conform het KB van 21 september 2004 en het KB van 03 mei 1999, gewijzigd door het KB van 03 mei 2003, het KB van 28 mei
Nadere informatieWelzijnsbeleid - Risicoanalyse
Welzijnsbeleid - Risicoanalyse Infodocument Welzijnsbeleid - Risicoanalyse 1 Wettelijke aspecten Elke werkgever moet zorgdragen voor het uitschakelen van gevaarlijke arbeidsomstandigheden. Hij dient de
Nadere informatieDiscriminatie en psychosociale risico s op het werk. Wanneer je ziek wordt van moeilijke situaties op het werk
Discriminatie en psychosociale risico s op het werk Wanneer je ziek wordt van moeilijke situaties op het werk Meer en meer werknemers worden geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag op het werk, met
Nadere informatieBrochure WG V.:23/03/2017. Brochure werkgever
Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werkgever Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor één van uw medewerkers een traject op te starten of u wil zelf
Nadere informatieHandleiding eerste hulp in afwachting van de komst van de geneesheer
Handleiding eerste hulp in afwachting van de komst van de geneesheer Normen KB 00 en AED Dit document mag niet worden verkocht. INF_NL_COM_008 v /0/6 Verantwoordelijke uitgever : spmt arista vzw Koningsstraat
Nadere informatieOnafhankelijk Leven vzw. De missie van Onafhankelijk Leven. Wat doet Onafhankelijk Leven? Hoe kan jij Onafhankelijk Leven helpen?
Ervoor zorgen dat alle personen met een beperking vrij en doordacht kunnen leven. Gevolgd door Donorinfo sinds: 2015 (+32) 09/324.38.77 info@onafhankelijkleven.be http://www.onafhankelijkleven.be PDF versie
Nadere informatieCirculaire EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK
DOEL VAN DE OPRICHTING Artikel 40 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk voorziet in de oprichting van externe diensten voor preventie en
Nadere informatieBIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S
BIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S 1. DOEL, DEFINITIES EN TOEPASSINGSGEBIED 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene wijze om psychosociale
Nadere informatieJAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.
JAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Doel Toelichting Het jaarverslag heeft enerzijds tot doel een samenvatting
Nadere informatieKB van 28 maart 2014 Brandpreventie op de arbeidsplaatsen
KB van 28 maart 2014 Brandpreventie op de arbeidsplaatsen Situering Het koninklijk besluit (KB) van 28 maart 2014 betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen vervangt en verruimt artikel 52 van
Nadere informatieResultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs. Aandachtspunten huidige wetgeving PSR
Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs Aandachtspunten huidige wetgeving PSR Infodagen preventie en bescherming in het GO! Tom Peerboom Sociaal inspecteur
Nadere informatieBescherming van stagiair(e)s op het werk
R.05.02.10.03N. (versie 2007/12/20) Bescherming van stagiair(e)s op het werk (Maatschappelijk werk, administratie) Risicoanalyse en document Conform het KB van 21 september 2004 en het KB van 03 mei 1999,
Nadere informatieRe-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer. Code 32 25-10-2012 Dr. H. DUPREZ
Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer 1 Inhoud 1. Het wettelijke kader van de arbeidsgeneesheer 2. Huidige gang van zaken 3. Knelpunten en moeilijkheden 4. Besluit 2 1.
Nadere informatiebrochure Bijstandsorganisatie Auteursrechten / bescherming voor absoluut vzw
brochure zw Auteursrechten / bescherming voor absoluut vzw 2 Inhoudsopgave 1. Wat is een bijstandsorganisatie?...4 1.1. Laagdrempelige begeleiding...4 1.2. Intensieve bijstand op maat...4 2. absoluut vzw...5
Nadere informatieBrochure vrijwilligerswerk
Brochure vrijwilligerswerk in samenwerking met INHOUDSTAFEL Richtlijnen vrijwilligerswerk binnen PVB/PAB p.3 Wat zegt de wet over vrijwilligerswerk? p.4 Wie mag vrijwilligerswerk doen? p.5 Hoe inschrijven
Nadere informatieCirculaire TARIFERING EXTERNE DIENSTEN PBW
EEN NIEUWE TARIFERING VOOR EXTERNE DIENSTEN PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (ED) PRINCIPE Codex II.3 Het financieringssysteem van de Externe Diensten werd aangepast aan de huidige behoeften op vlak
Nadere informatiePsycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling
Psycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling 2 Psychosociale aspecten : subjectieve invulling van een objectief gegeven Michigan Model Kahn e.a., 1964 Persoonlijkheid Stressor Gebeurtenis Interpretatie
Nadere informatieCirculaire 2016/03. Tarifering Externe Diensten PBW
Een nieuwe tarifering voor Externe Diensten Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) PRINCIPE KB 27 november 2015, dat het KB Externe Diensten van 27 maart 1998 wijzigt WELZIJNSWET 1996 Welzijnswet
Nadere informatieBijlage arbeidsreglement
Bijlage arbeidsreglement (voorbeeld) Procedure voor psychosociale risico s 1. Doel, definities en toepassingsgebied 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene
Nadere informatieInhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN TITEL II: ORGANISATORISCHE STRUCTUREN. HOOFDSTUK IV: Maatregelen in verband met ernstige arbeidsongevallen
Inhoudsopgave TITEL I: ALGEMENE BEGINSELEN HOOFDSTUK I: Welzijnswet werknemers Wet 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S., 18 september 1996)...................................
Nadere informatiePERSOONLIJKE- ASSISTENTIEBUDGET EEN ZELFSTANDIGER LEVEN VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP INFORMATIE VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP VLAAMS AGENTSCHAP
PERSOONLIJKE- ASSISTENTIEBUDGET EEN ZELFSTANDIGER LEVEN VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP INFORMATIE VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP WAT VINDT U IN DEZE FOLDER?
Nadere informatieEigen-initiatief-advies. Advies van de Hoge Raad rond uitwerking voortgezet gezondheidstoezicht
Inleiding Advies nr. 152 van 25 juni 2010 voortgezet gezondheidstoezicht Eigen-initiatief-advies Advies van de Hoge Raad rond uitwerking voortgezet gezondheidstoezicht De Hoge Raad voor Preventie en Bescherming
Nadere informatiePrincipes en organisatie van het preventiebeleid Relevante wetgeving Welzijnswet van 4 augustus 1996 (B.S. 18 september 1996) en uitvoeringsbesluiten
De Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk Basisvorming veiligheid GO! Glenn BISCOP Preventieadviseur ergonomie 2017 Principes en organisatie van het preventiebeleid Relevante wetgeving
Nadere informatieWELZIJN OP HET WERK IDPB - Wijziging categorie A. In de praktijk... update 2015
26.02.15 WELZIJN OP HET WERK IDPB - Wijziging categorie A. In de praktijk... update 2015 Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen. Het gaat over het KB van 24/04/2014 dat diverse bepalingen
Nadere informatieUw werkgever is aangesloten bij Groep IDEWE. Wat betekent dit voor jou? Informatiebrochure voor werknemers
WN Uw werkgever is aangesloten bij Groep IDEWE. Wat betekent dit voor jou? Informatiebrochure voor werknemers Welkom bij Groep IDEWE! Wie zijn we? Als grootste externe dienst voor preventie en bescherming
Nadere informatieWelzijn op het werk voor leerlingen, studenten en cursisten die stage lopen
Bijlage 1 bij omzendbrief SO/2002/09 Welzijn op het werk voor leerlingen, studenten en cursisten die stage lopen 1. Wet- en regelgeving. Een leerling secundair onderwijs, een student hoger onderwijs, een
Nadere informatieBHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU
BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV voor jou In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Wet- en regelgeving Aanpak risico s en BHV op basis van
Nadere informatieMINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 43 van 14 december 2001 met betrekking tot de veiligheid en de gezondheid bij uitzendarbeid.
Nadere informatieDE ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER
Back to basics DE ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER 18-09-2018 1 Gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk: KB 11 maaart 2005 Federale overheidsdiensten SLA
Nadere informatiePERSOONLIJKE ASSISTENTEN. Praktische gids voor mensen die willen werken als assistent in het kader van PAB
INFOMAP PERSOONLIJKE ASSISTENTEN VOOR Praktische gids voor mensen die willen werken als assistent in het kader van PAB Laatst aangepast 14/09/2012 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 4 2. Een woordje uitleg
Nadere informatieBrochure WN V.:11/12/2017. Brochure werknemer
Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werknemer Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor u een traject op te starten of u wil zelf een reintegratietraject
Nadere informatieProcedure noodsituatie
Procedure noodsituatie 1 INHOUDSOPGAVE Procedure noodsituatie... 3 Onmiddellijke ondersteuning... 3 (Aanvraag van) een tijdelijke persoonsvolgend budget via spoedprocedure... 3 1. Inleiding... 3 2. Nood
Nadere informatieWETRAVEL 2. travel without limits. Contacteer ons : Heb je een beperking en wil je graag op reis?
travel without limits WETRAVEL 2 Heb je een beperking en wil je graag op reis? Wil je graag ondersteuning bieden en iemand een onvergetelijke reis bezorgen? WWW.WETRAVEL2.EU Contacteer ons : +32 14 700
Nadere informatieAanvraag spoedprocedure PAB
Aanvraag spoedprocedure PAB 1 Inhoud Inhoud... 2 1. Wat is PAB?... 3 2. Voor wie geldt de spoedprocedure?... 3 3. Hoe PAB aanvragen via de spoedprocedure?... 4 4. Tips bij de opstart... 5 4.1.Lees onze
Nadere informatieVAS, afdeling Antwerpen 1
VAS, afdeling Antwerpen 1 BS 09/08/2004 in voege 19/08/2004 16 JULI 2004. - Koninklijk besluit betreffende bepaalde aspecten van nacht- en ploegenarbeid die verband houden met het welzijn van de werknemers
Nadere informatieCirculaire ARBEIDSWEGONGEVAL
art 7 ERNSTIG Welzijnswet 1996, art 94bis, 1 KB Welzijnsbeleid 1998, art 26, 4 ARBEIDSWEGONGEVAL Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval (AO) als volgende voorwaarden zijn vervuld: een plotse
Nadere informatieSpoedprocedure voor PAB
Spoedprocedure voor PAB Praktische gids voor mensen die recht hebben op de spoedprocedure voor het persoonlijke assistentiebudget Onafhankelijk Leven vzw Laatst aangepast 19 november 2012 Inhoudsopgave
Nadere informatieCirculaire ARBEIDSONGEVALLEN
DEFINITIE art 7 DEFINITIE ERNSTIG Welzijnswet 1996 art 94bis, 1 Codex art I.6-2 DEFINITIE ARBEIDSWEGONGEVAL Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval (AO) als volgende voorwaarden zijn vervuld:
Nadere informatieIdentificatiedocument GPD GO!
Identificatiedocument GPD GO! Gemeenschappelijke preventiedienst GO! 1-9-2018 Gemeenschappelijke preventiedienst Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel Inhoudsopgave 1. De identificatie van de
Nadere informatieARBEIDSGENEESKUNDE ONDER DE LOEP
ARBEIDSGENEESKUNDE ONDER DE LOEP Belgische Beroepsverening voor Arbeidsgeneesheren (BBvAG) Doelstelling = gezondheid en welzijn van werknemers vrijwaren en bevorderen: Primaire preventie: aanpassing van
Nadere informatieUw verantwoordelijkheid bij een arbeidsongeval van een uitzendkracht
Uw verantwoordelijkheid bij een arbeidsongeval van een uitzendkracht Bron: Privésector: Wet 10 april 1971 Overheidssector: Wet 3 juli 1967 2 Soorten arbeidsongevallen Op de werkvloer/werf Van en naar het
Nadere informatie