De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016!
|
|
- Nathan Christiaens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nr januari 2016 De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Belgisch Staatsblad Grensbedragen toegelaten arbeid bij pensioen voor 2016 Wie een rust- of overlevingspensioen geniet, mag nog een beroepsactiviteit als werknemer, ambtenaar of zelfstandige uitoefenen. Sinds vorig jaar mogen gepensioneerden zelfs onbeperkt bijverdienen: - vanaf het jaar waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken, of; - als zij bij de ingang van hun rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kunnen bewijzen. Indien niet aan deze voorwaarden voldaan is, gelden er wel nog steeds inkomensgrenzen. Bij een overschrijding van de grensbedragen, wordt de sanctie volledig proportioneel toegepast. Dat wil zeggen dat het pensioen evenredig verminderd wordt met het percentage van de overschrijding. Er is dus geen volledige schorsing meer wanneer een overschrijding van 25% of meer wordt vastgesteld. De grensbedragen bij vervroegd pensioen en overlevingspensioen blijven van toepassing. Voor degenen die een gezinspensioen ontvangen, blijven de grenzen ook na 65 jaar van belang. Deze grensbedragen voor toegelaten arbeid van gepensioneerden worden jaarlijks geïndexeerd. Voor 2016 gelden de volgende grensbedragen: kinderlast vóór 65 jaar vóór 65 jaar met vanaf 65 jaar enkel overlevingspensioen werknemer neen EUR EUR EUR (bruto) ja EUR EUR EUR zelfstandige (netto) neen EUR EUR EUR ja EUR EUR EUR 1
2 Bron: Ministerieel besluit van 21 december 2015 tot aanpassing van de jaarbedragen bedoeld in artikel 64, 2 en 3 van het KB van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers, B.S. 28 december De elektronische ecocheques zijn een feit! Na de elektronische maaltijdcheques kunnen sinds 1 januari 2016 ook de ecocheques in elektronische vorm toegekend worden. In tegenstelling tot de maaltijdcheques blijven papieren ecocheques wel nog altijd mogelijk. Ecocheques zijn cheques die gebruikt kunnen worden voor de aankoop van ecologische producten en diensten die opgesomd worden in CAO nr. 98 van de NAR. Deze ecocheques zijn 2 jaar geldig en kunnen voor maximum 250 EUR per jaar per werknemer vrij van RSZ en belastingen toegekend worden mits naleving van bepaalde voorwaarden. Bovenop de voorwaarden die gelden voor de papieren versie van de ecocheques, gelden voor de elektronische ecocheques nog een aantal bijkomende voorwaarden: - Het aantal ecocheques in elektronische vorm en het brutobedrag ervan moeten vermeld worden op de loonafrekening; - Vóór het gebruik van de elektronische ecocheques kan de werknemer het saldo en de geldigheidsduur van de hem toegekende en nog niet gebruikte ecocheques nagaan; - De keuze voor ecocheques in elektronische vorm wordt geregeld via een CAO op ondernemingsvlak, eventueel binnen het kader van een sectorale CAO. Wanneer een dergelijke CAO niet gesloten kan worden bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging of wanneer het gaat om een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is om een CAO te sluiten, wordt de keuze voor de elektronische ecocheques geregeld door een individuele overeenkomst; - De elektronische ecocheques kunnen enkel ter beschikking gesteld worden door een erkende uitgever; - Het gebruik van de elektronische ecocheques mag geen kosten voor de werknemer teweegbrengen, behalve in geval van diefstal of verlies onder de voorwaarden vast te stellen bij CAO op sectoraal of ondernemingsvlak of in het arbeidsreglement. De kost van de vervangende drager bij diefstal of verlies mag in ieder geval de nominale waarde van één maaltijdcheque niet overschrijden als er in de onderneming ook elektronische maaltijdcheques toegekend worden. Worden er in de onderneming enkel elektronische ecocheques toegekend, dan mag de kost van de vervangende drager niet meer bedragen dan 5 EUR. De elektronische ecocheques zullen, vergelijkbaar met het systeem van de elektronische maaltijdcheques, gecrediteerd worden op een ecochequerekening. De ecochequerekening is een databank waarop voor de werknemer een aantal ecocheques opgeslagen worden. De databank wordt beheerd door een erkende uitgever en kan door de werknemer via een drager (betaalkaart) als betaalmiddel gebruikt worden bij een handelaar. Bron: Koninklijk besluit van 16 december 2015 tot invoering van de elektronische ecocheques en tot vaststelling van de erkenningsvoorwaarden en erkenningsprocedure voor uitgevers ervan, B.S. 24 december
3 Informatief Verlaging drempel aanwezigheidsregistratie voor werken in onroerende staat Sinds 1 april 2014 moeten alle personen die op tijdelijke en mobiele werven aanwezig zijn om er werken van onroerende staat uit te voeren, elektronisch geregistreerd worden. Deze registratieverplichting geldt enkel voor werven waarvan het totaalbedrag minstens EUR (excl. BTW) bedraagt. Als werkgever moet u ervoor zorgen dat uw werknemers of onderaannemers geregistreerd zijn. Iedereen die werken in onroerende staat uitvoert, moet geregistreerd zijn voor elke dag van aanwezigheid op de werf. De registratie kan dagelijks uitgevoerd worden of voor meerdere dagen tegelijk. De registratie kan ofwel op de werkplaats zelf gebeuren ofwel vanop afstand. Het is wel van groot belang dat elke aanwezigheid geregistreerd is vóór de betrokken persoon begint te werken. De registratie kan onder meer gebeuren via een beveiligde elektronische applicatie van de RSZ: Klik op de applicatie Checkinatwork. Hier kan u ook een uitgebreide toelichting vinden over deze verplichte elektronische aanwezigheidsregistratie. Het is de bedoeling om de drempel voor de elektronische aanwezigheidsregistratie voor werken op tijdelijke en mobiele werven vanaf 2016 te verlagen van EUR naar EUR. Dit is één van de maatregelen die opgenomen werden in het plan voor eerlijke concurrentie 40 concrete maatregelen voor de bouwsector dat op 8 juli 2015 gesloten werd tussen de sociale partners van de bouwsector en de overheid. In het kader van de strijd tegen de internationale fraude in de bouwsector werd in hetzelfde document tevens een stappenplan voorzien voor de verdere uitbreiding van de regeling van de aanwezigheidsregistratie voor werven. Het gaat meer bepaald om een uitbreiding op 1 januari 2017 naar een lagere, nog te bepalen, drempel. Uiteindelijk is het de bedoeling om op 1 januari 2018 te komen tot een uitbreiding van de aanwezigheidsregistratie naar alle werven, in overleg met de sociale partners. Op basis van een evaluatie van de gekende aanwezigheidsregistratie medio 2017, zullen de sociale partners aan de bevoegde administraties een aanbeveling doen op welke wijze dit geïmplementeerd kan worden. De wettelijke basis voor de verlaging van de drempel naar EUR ontbreekt tot op heden nog, maar de Nationale Arbeidsraad heeft inmiddels wel een positief advies uitgebracht over een ontwerp-kb dat deze uitbreiding van de elektronische aanwezigheidsregistratie voorziet. De Nationale Arbeidsraad vraagt wel dat er door de inspectiediensten die bevoegd zijn voor de controle van deze maatregel een tolerantieperiode in acht genomen zal worden, net zoals dit gebeurd is bij de invoering van de regeling van de aanwezigheidsregistratie op tijdelijke en mobiele bouwplaatsen in De NAR vraagt ook meer duidelijkheid omtrent het personeel toepassingsgebied. Zo zouden architecten uitgesloten worden uit het toepassingsgebied en zou er een bijsturing komen voor de schoonmaakactiviteiten anders dan op bouwwerven en voor de activiteiten van tuinaanleg. Dit zal eerst ook nog besproken moeten worden op de rondetafel over antifraudemaatregelen voor de schoonmaaksector, die binnenkort tussen de overheid en de sector georganiseerd zal worden en in het paritair comité voor de tuinbouwsector. Bron: Advies nr van de Nationale Arbeidsraad dd. 15 december 2015, Wijziging van het grensbedrag voor de aanwezigheidsregistratie op tijdelijke en mobiele werkplaatsen ontwerp van koninklijk besluit. 3
4 Bijdragen Fonds Sluiting Ondernemingen voor 2016 De Nationale Arbeidsraad heeft half december 2015 een advies verleend over de werkgeversbijdragen voor 2016 voor het Fonds Sluiting Ondernemingen. Voor ondernemingen met een handelsdoel of een industrieel doel zullen de nieuwe percentages voor 2016 opnieuw lager liggen dan de vorige bijdragevoeten. Basisbijdrage voor ondernemingen zonder handels- of industrieel doel Voor deze ondernemingen wordt de basisbijdrage voor de vier kwartalen van 2016 vastgesteld op 0,02%. Basisbijdrage voor ondernemingen met een handels- of industrieel doel Voor deze ondernemingen voorziet de regeling een basisbijdrage van: 0,18% (0,25% in 2015) van de brutolonen voor werkgevers die in de referteperiode gemiddeld ten minste 20 werknemers tewerkgesteld hebben; 0,15% (0,23% in 2015) van de brutolonen voor werkgevers die in de referteperiode gemiddeld minder dan 20 werknemers tewerkgesteld hebben. Dit zijn de algemene regels voor de basisbijdragen voor het Fonds Sluiting Ondernemingen. In sommige paritaire comités zijn er wel specifieke bijdragepercentages van toepassing. Bijzondere bijdrage De bijzondere werkgeversbijdrage ter financiering van de tijdelijke werkloosheid is verschuldigd door alle werkgevers en wordt voor de vier kwartalen van 2016 vastgesteld op 0,13% (0,16% in 2015) van de brutolonen en dit ongeacht het aantal werknemers dat in de onderneming tewerkgesteld is. Bron: Advies nr van de Nationale Arbeidsraad dd. 15 december 2015, Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers werkgeversbijdragen voor 2016 en Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers tijdelijke werkloosheid werkgeversbijdragen voor Vlaams decreet doelgroepenbeleid definitief goedgekeurd De Vlaamse Regering keurde op 21 december 2015 het ontwerpdecreet doelgroepenbeleid van Vlaams minister van Werk Philippe Muyters definitief goed. Het vernieuwde en vereenvoudigde doelgroepenbeleid concentreert zich op jongeren, 55-plussers en mensen met een arbeidshandicap. Het ontwerpdecreet zal nu verder besproken worden in het parlement. Wij houden u uiteraard verder op de hoogte zodra het decreet in het Staatsblad gepubliceerd wordt. 1. Jongeren Om de focus te kunnen leggen op starters en intreders op de arbeidsmarkt stelt de Vlaamse Regering voor om de leeftijdsgrens op werknemers jonger dan 25 jaar te leggen. Daarnaast wordt de doelgroep beperkt tot de laag- en middengeschoolden zonder een diploma van het hoger onderwijs plussers De doelgroepkorting voor 55-plussers zal van toepassing zijn zowel voor de aanwerving van oudere werknemers als voor de retentie van 55-plussers. 4
5 3. Personen met een arbeidshandicap Voor personen met een arbeidshandicap wil de Vlaamse Regering de huidige Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) behouden. Er zal wel een specifieke categorie toegevoegd worden, nl. mensen met een psycho-sociale problematiek zoals omschreven in het decreet op het collectief maatwerk. 4. Sectorale maatregelen De bestaande sectorale steunmaatregelen voor de baggersector, kunstenaars, onthaalouders en huishoudpersoneel blijven ook verder bestaan. Vlaams minister Philippe Muyters voegt nog toe dat ook langdurig werkzoekenden een belangrijke focusgroep blijven. Voor deze categorie heeft de federale regering al een lastenverlaging doorgevoerd, zodat de werkloosheidsval verder gedicht wordt. Vanuit Vlaanderen zal er voor de langdurig werkzoekenden vooral ingezet worden op werkervaring, zowel tijdelijk als via systemen zoals bijvoorbeeld de individuele beroepsopleidingen. Wanneer het decreet gestemd is in het Vlaams Parlement, zullen deze afspraken verder uitgewerkt worden wat de hoogte van de kortingen en de looptijd betreft. Bron: Nieuwsbericht dd. 21 december 2015 van het Vlaams departement Werk en Sociale Economie. Moet u ook opnieuw een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opmaken? Sedert 2013 moet elke werkgever met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit plan moet maatregelen bevatten om de tewerkstelling van oudere werknemers te behouden of te bevorderen. Om na te gaan of u meer dan 20 werknemers heeft, wordt er gekeken naar het aantal werknemers én uitzendkrachten in dienst op 2 januari 2013, uitgedrukt in voltijdse equivalenten. Indien u op dat moment meer dan 20 werknemers in dienst had, diende u vanaf 2013 een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers op te stellen. De berekening op 2 januari 2013 blijft van toepassing voor een periode van 4 jaar. Een onderneming die bij de telling op 2 januari 2013 minder dan 20 werknemers had, moet bijgevolg gedurende vier jaar geen werkgelegenheidsplan opstellen. In januari 2017 zal er dan voor alle ondernemingen een nieuwe berekening van de drempel voor het opstellen van het werkgelegenheidsplan voor 45-plussers moeten gebeuren. De werkgevers die in 2013 wel verplicht waren om een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers op te maken, kunnen best eens controleren welke geldigheidsduur in hun werkgelegenheidsplan werd opgenomen. 1. Eénjarenplan Heeft u in het verleden een werkgelegenheidsplan afgesloten voor één jaar, zoals in de meeste ondernemingen het geval is, moet er vóór het afsluiten van het boekjaar (dus voor de meeste werkgevers vóór 31 maart 2016) een nieuw werkgelegenheidsplan voor het jaar 2016 worden opgesteld. Het plan moet onder meer een evaluatie omvatten van de maatregelen die voor 2015 voorzien werden. U moet met andere woorden omschrijven wat er binnen uw onderneming gebeurd is tijdens het afgelopen jaar met de in het vorige plan opgenomen maatregelen. Daarna moet u het ontwerp van het werkgelegenheidsplan voorleggen aan de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging, het CPBW of, bij ontstentenis, de werknemers zelf. 5
6 De werknemersvertegenwoordiging brengt binnen twee maanden een advies uit en kan aanvullende of alternatieve voorstellen doen. De werkgever is niet gehouden de adviezen van de werknemersvertegenwoordiging te volgen. Doet hij dit niet, dan moet hij zijn beslissing wel toelichten en de werknemersvertegenwoordiging daarvan in kennis stellen uiterlijk binnen twee maanden na ontvangst van dat advies. De voorstellen van de werknemersvertegenwoordiging waarmee de werkgever geen rekening heeft gehouden en de toelichting moeten als bijlage bij het werkgelegenheidsplan worden opgenomen. Er wordt een uitzondering gemaakt voor ondernemingen met meer dan 20 maar minder dan 50 werknemers waar geen vakbondsafvaardiging en geen CPBW is. In dat geval moet de werkgever de werknemers enkel informeren over het werkgelegenheidsplan. 2. Meerjarenplan Wanneer u een meerjarenplan heeft opgesteld voor de periode , dan blijft dit plan geldig en dient u nu geen nieuw werkgelegenheidsplan op te maken. U moet aan de ondernemingsraad wel een verslag voorleggen met de voortgang van het plan. Is er geen ondernemingsraad, moet u het verslag bezorgen aan de vakbondsafvaardiging, het CPBW of, bij gebreke hiervan, aan de werknemers zelf. Als werkgever moet u het werkgelegenheidsplan gedurende 5 jaar bewaren en ter beschikking houden van de bevoegde autoriteiten. Op eenvoudig verzoek moet u dit werkgelegenheidsplan aan de inspectiediensten bezorgen. Indien u hierover meer informatie wenst, kunt u altijd contact opnemen met onze diensten. Bron: CAO nr. 104 van de Nationale Arbeidsraad van 27 februari 2012 over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming. 6
A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 15 december
A D V I E S Nr. 1.965 ----------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2015 ---------------------------------------------------- Wijziging van het grensbedrag voor de aanwezigheidsregistratie
Nadere informatieNr maart 2016
Nr. 225 17 maart 2016 Belgisch Staatsblad Nieuw formulier voor vrijstelling bedrijfsvoorheffing investering in steunzones Sedert april 2015 kunnen werkgevers die een investering doen in een door de overheid
Nadere informatieVerschillende SWT-bedragen gewijzigd sinds 1 januari 2016 1. Herwaardering bedrijfstoeslag en begrensd brutomaandloon Op 1 januari van elk jaar kan zowel het begrensde brutomaandloon, dat in aanmerking
Nadere informatieDe ecocheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van de sociale zekerheid.
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Maart 2017 Onderwerp: De ecocheques Werkgevers kunnen sinds 2009 ecocheques aan hun werknemers
Nadere informatieDe ecocheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van de sociale zekerheid.
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Januari 2016 Onderwerp: De ecocheques Werkgevers kunnen sinds 2009 ecocheques aan hun werknemers
Nadere informatieHet nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 In het kader van de zesde staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie
Nadere informatieNr. 196 13 augustus 2015
Nr. 196 13 augustus 2015 Belgisch Staatsblad Aangepaste beschikbaarheid nieuwe instroom SWT en oudere werklozen In het Belgisch Staatsblad van 3 juli 2015 verschenen de 2 ontbrekende teksten in verband
Nadere informatieInvoering elektronische maaltijdcheque. Het einde van het papieren tijdperk
Een stijging van de maaltijdcheques? Inderdaad, maar wel pas vanaf 2016. Dat is alvast wat er in het akkoord van de sociale partners voorzien is. Concreet zal u vanaf volgend jaar maaltijdcheques van 8
Nadere informatieDe maaltijdcheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van sociale zekerheid.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Maaltijdcheques info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com Niet alle ondernemingen kunnen hun
Nadere informatieFederale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten. Directie I/5A. Circulaire nr. Ci.RH.242/ (AAFisc Nr. 43/2011) dd
Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten Directie I/5A Circulaire nr. Ci.RH.242/609.135 (AAFisc Nr. 43/2011) dd 02.09.2011 Personenbelasting Vrijgesteld inkomen Sociaal voordeel Sociaal voordeel
Nadere informatieNIEUWSBRIEF APRIL 2015
NIEUWSBRIEF APRIL 2015 WORDT DE INDEXSPRONG NU AL TOEGEPAST? Op regelmatige tijdstippen worden de lonen, pensioenen en uitkeringen aangepast aan de stijging van de levensduurte ( = indexering). De regering
Nadere informatieNIEUWSBRIEF MAART 2011
NIEUWSBRIEF MAART 2011 SOCIALE VERKIEZINGEN 2012 De volgende sociale verkiezingen zullen plaatsvinden tussen maandag 7 mei 2012 en 20 mei 2012, althans dat is de periode die de Nationale Arbeidsraad aanbeveelt.
Nadere informatieParitair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel
Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27
Nadere informatieHet Waals doelgroepenbeleid:
Het Waals doelgroepenbeleid: (Misschien ook lucratief voor de Vlaamse werkgever) Het doelgroepenbeleid werd geregionaliseerd. In Vlaanderen zijn de meeste van deze nieuwe maatregelen reeds in voege sinds
Nadere informatieNr september 2015
Nr. 199 17 september 2015 Belgisch Staatsblad Stijging leefloon op 1 september 2015 beïnvloedt loonbeslag door DAVO Op 1 september 2015 werden de basisbedragen van het leefloon met 2% opgetrokken. Dit
Nadere informatieDe elektronische maaltijdcheque
De elektronische maaltijdcheque De maaltijdcheque: een populair betaalmiddel Jaarlijks circuleren er ongeveer 250 miljoen papieren maaltijdcheques voor 1,3 miljoen werknemers. De papieren maaltijdcheques
Nadere informatieNr. 204 22 oktober 2015
Nr. 204 22 oktober 2015 Informatief Een (gewijzigd) arbeidsreglement is niet onmiddellijk van toepassing! Bij de opmaak en wijziging van het arbeidsreglement dient een specifieke procedure te worden gevolgd.
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Nationaal
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieNIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2014
NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2014 LONEN EN INDEXATIES SEPTEMBER 2014 - VOORLOPIGE LIJST klik hier: documenten/lonen en indexaties september 2014_voorlopig.pdf PAPIEREN MAALTIJDCHEQUES DEFINITIEF VERLEDEN TIJD
Nadere informatieDe focus ligt in beide Gewesten op 3 doelgroepen, namelijk de jongeren, de ouderen en de personen met een arbeidsbeperking.
B R U S S E L S E E N V L A A M S E DOELG R O E P V E R M I N D E R I N G EN I N F O F I C H E A L G E M E E N Met de 6 de staatshervorming zijn de gewesten bevoegd geworden voor de doelgroepverminderingen.
Nadere informatieZagerijen en aanverwante nijverheden
Paritair comité voor de houtnijverheid 1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.284)... 2 Ploegenarbeid... 3 Collectieve
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatie1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden
Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009(94.284)... 2 Ploegenarbeid... 3 Collectieve
Nadere informatieINHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8
19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:
Nadere informatieParitair Comité voor de landbouw
1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 (107.564)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING
VOORONTWERP VAN DECREET HOUDENDE WIJZIGING VAN ARTIKEL 339 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER 2002 MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Samenvatting Het decreet van 4 maart 2016 houdende
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW MAART 2011
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW MAART 2011 Geachte heer Geachte mevrouw De nieuwsbrief van maart bevat een pak nuttige informatie voor u als werkgever, alsook voor jullie werknemers. Zo bekijken we of er een combinatie
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieModel 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen
1/3 STUREN NAAR: Federale Pensioendienst Beroepsactiviteit en betaalwijze - P3121 Zuidertoren 1060 BRUSSEL BELGIE Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen Nationaal
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 augustus
Nadere informatieDe pensioenhervorming uitgeklaard
De pensioenhervorming uitgeklaard INHOUDSTAFEL 1. HET VERVROEGD PENSIOEN... 2 1.1. SITUATIE VOOR DE HERVORMING... 2 1.2. SITUATIE VANAF 1 JANUARI 2013... 2 1.3. DE OVERGANGSMAATREGELEN... 3 1.3.1.Voor
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 26 januari
A D V I E S Nr. 1.722 ----------------------------- Zitting van dinsdag 26 januari 2010 ---------------------------------------------- Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen
Nadere informatieModel 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen
1 / 3 1.1.1 Rijksdienst voor Pensioenen Controle ~ P132 Zuidertoren 1060 BRUSSEL BELGIE Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen Nationaal nummer:.. -. 1 In te vullen
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Voorontwerp van decreet houdende de wijziging van artikel 339 van de Programmawet (I) van 24 december
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 20 december
A D V I E S Nr. 1.788 ----------------------------- Zitting van dinsdag 20 december 2011 ---------------------------------------------------- Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen
Nadere informatieParitair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken. Anciënniteitstoeslag... 2
1320000 Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2012 (110.303)... 2 Vergoedingen aan de werknemers
Nadere informatieHouthandel. Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3
Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 21 december
A D V I E S Nr. 1.759 ----------------------------- Zitting van dinsdag 21 december 2010 --------------------------------------------------- Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen
Nadere informatieECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009
ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING
ONTWERP VAN DECREET HOUDENDE WIJZIGING VAN ARTIKEL 339 VAN DE PROGRAMMAWET (I) VAN 24 DECEMBER 2002 MEMORIE VAN TOELICHTING A. Algemene toelichting 1. Samenvatting Het decreet van 4 maart 2016 houdende
Nadere informatieWegvervoer en logistiek voor rekening van derden
1400300 Wegvervoer en logistiek voor rekening van derden RIJDEND PERSONEEL... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 2011 (106.713) (met uitzondering van het garagepersoneel)... 2 NIET-RIJDEND
Nadere informatieTrimestriële infosessie 2016/1. 23 februari 2016
Trimestriële infosessie 2016/1 23 februari 2016 2 Agenda infosessie o Introductie o Trimestriële aanpassingen o Varia 3 Trimestriële aanpassingen 2016/1 4 Inhoud o Gesolidariseerde pensioenfonds o Forfait
Nadere informatieNr december 2015
Nr. 212 17 december 2015 Belgisch Staatsblad Bedrijfswagens: de referentie-co2-uitstoot voor 2016 is gepubliceerd Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze
Nadere informatieOnze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.
KONINKLIJK BESLUIT van 24 JUNI 1998 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen,
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Juni. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juni. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat».
Nadere informatieEcocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatieDe volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016!
Nr. 213 24 december 2015 De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Belgisch Staatsblad Vermindering loonbeslag bij kinderen ten laste: bedragen in 2016 Vorige week informeerden wij u
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling FOD FINANCIËN Onderwerp Circulaire nr. Ci.RH.241/575.580 (AOIF 33/2007). Bericht aan de vennootschappen.. Zelfstandige bedrijfsleider. Sociaal voordeel aan het personeel.. Voordeel van alle
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/01/2016 Laatste aanpassing: 22/09/ Paritair Comité voor de handel in brandstoffen
1270000 Paritair Comité voor de handel in brandstoffen Eindejaarspremie... 1 Ecocheques... 1 Hospitalisatieverzekering... 1 Aanvullend pensioen... 2 Premie bij pensionering... 4 Forfaitaire A.R.A.B. -vergoeding...
Nadere informatieParitair Comité voor de landbouw
1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juli 2005 (76.404)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000
Nadere informatieNIEUWSBRIEF DECEMBER 2014
NIEUWSBRIEF DECEMBER 2014 STUDENTENARBEID Beste klant, Wanneer u studenten dimona gemeld heeft in 2014 voor een heel jaar (periode tewerkstelling 1 januari 2014-31 december 2014) met bijhorende studentenovereenkomst,
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 1 april
A D V I E S Nr. 1.680 ------------------------------ Zitting van woensdag 1 april 2009 --------------------------------------------- Gebruik van elektronische maaltijdcheques: Aangepast ontwerp van koninklijk
Nadere informatieTOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016
1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering
Nadere informatieProtocol van akkoord van 31 mei 2011
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol van akkoord 2011-2012 van 31 mei 2011 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatieFAQ. Sleutelwoorden Vragen Antwoord A. ALGEMEEN
FAQ Algemene uitvoeringsbepalingen van de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling van jongeren in sociaal profitsector voortspruitend uit de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST MET BETREKKING TOT DE TOEKENNING VAN MAALTIJDCHEQUES IN ELEKTRONISCHE VORM
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST MET BETREKKING TOT DE TOEKENNING VAN MAALTIJDCHEQUES IN ELEKTRONISCHE VORM TUSSEN :, met maatschappelijke zetel te,, vennootschap ingeschreven in het KBO onder nummer, Vertegenwoordigd
Nadere informatiee-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ
e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ Maart 2018 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/06/2016. Bedragen per maand op basis van een voltijdse betrekking. ONTDEK ALLES OVER DE SOCIALE UITKERINGEN
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2015
NIEUWSBRIEF JANUARI 2015 INDEXATIE VAN GRENSBEDRAGEN TOEGELATEN ARBEID BIJ PENSIOEN Wie een rust- of overlevingspensioen geniet, mag nog steeds een beroepsactiviteit als werknemer, ambtenaar of zelfstandige
Nadere informatieWerkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de verschillende stelsels voor 2015 en 2016 eindelijk bevestigd
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de verschillende stelsels voor 2015 en 2016 eindelijk bevestigd Ms. Nathalie Wellemans Senior Legal Consultant nathalie.wellemans@groups.be De Nationale
Nadere informatieNIEUWSBRIEF MAART 2014
NIEUWSBRIEF MAART 2014 OVERSCHAKELING NAAR ZOMERUUR In de nacht van zaterdag 29 op zondag 30 maart 2014 schakelen we weer over op het zomeruur. De klok wordt een uurtje vooruitgezet en 2 uur wordt dan
Nadere informatieParitair comité van het cementbedrijf Vezelcement
Paritair comité van het cementbedrijf 1060300 Vezelcement Ploegenpremies... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2005 (77.854)... 2 Overuren... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei
Nadere informatieNieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd
Nr. 195 16 juli 2015 Belgisch Staatsblad Nieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd Zoals u weet hanteert de overheid een forfaitaire kilometervergoeding voor
Nadere informatieGelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING VOOR 2019-2020 VAN HET INTERPROFESSIONEEL KADER VOOR DE VERLAGING VAN DE LEEFTIJDSGRENS, VOOR WAT DE TOEGANG TOT HET RECHT OP
Nadere informatieColl0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van vrijdag 30 maart
A D V I E S Nr. 1.602 ------------------------------ Zitting van vrijdag 30 maart 2007 -------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit
Nadere informatieFocus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Mei 2016 Onderwerp: Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Tot
Nadere informatiee-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ
e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ Januari 2019 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/09/2018. Bedragen per maand op basis van een voltijdse betrekking. 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing
Nadere informatieNr december 2016
Nr. 255 8 december 2016 Belgisch Staatsblad Bedrijfswagens: de referentie-co2-uitstoot voor 2017 is gepubliceerd Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze
Nadere informatieLOONNORM Sodexo White Paper. Powered by Altius Lawyers, experts in Belgian Employment policies
Sodexo White Paper LOONNORM 2017-2018 Powered by Altius Lawyers, experts in Belgian Employment policies Werkgevers genieten geen absolute vrijheid in het toekennen van loonsverhogingen aan hun personeelsleden.
Nadere informatieWijzigingen in de pensioenwetgeving
1. Wijzigingen in de pensioenleeftijd en berekening van het pensioen 1.1. Wettelijk pensioen 1.1.1. Leeftijd In België is de wettelijke pensioenleeftijd voorlopig nog steeds 65 jaar. De startdatum van
Nadere informatieNr. 209 26 november 2015
Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode
Nadere informatiee-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ
e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ September 2019 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/09/2018. Bedragen per maand op basis van een voltijdse betrekking. 1. TIJDSKREDIET Bedragen van
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Premie voor ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieFlexi-jobs Samenvatting reglementering vanaf 2018
Flexi-jobs Samenvatting reglementering vanaf 2018 Flexi-jobs zijn een nieuwe vorm van tewerkstelling die voordelig bijklussen mogelijk maakt. Het systeem was in een eerste fase beperkt tot de horeca, maar
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling 1
PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling 1 Inleiding Gezien
Nadere informatieEindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Nadere informatieArbeiders en bedienden van de makelarij en van de verzekeringsagentschappen
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatieNIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013
NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 1. Inleiding Eén van de eerste beslissingen van de regering Di Rupo I, had betrekking op de hervorming van de pensioenen. Intussen werden al heel wat
Nadere informatieProvinciaal Akkoord voor de kunststofverwerkende nijverheid in West-Vlaanderen (PC 116)
Provinciaal Akkoord 2017-2019 voor de kunststofverwerkende nijverheid in West-Vlaanderen (PC 116) CAO gesloten op 21 december 2017 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende de
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Diverse soorten cheques 1. Maaltijdcheques Algemene regeling Vrijstelling Rev.: Juridische dienst
Diverse soorten cheques 13.12.2006 Rev.: 06.11.2018 Juridische dienst 1. Maaltijdcheques De maaltijdcheque is een sociaal voordeel ter beloning van werknemers die regelmatig in de onderneming aanwezig
Nadere informatieLSLGEMEEN E3EHEERSCOMITE VOOR HET SOCIAAL STATUUT DER ZELFSTANDIGEN
LSLGEMEEN E3EHEERSCOMITE VOOR HET SOCIAAL STATUUT DER ZELFSTANDIGEN Opgericht bij de wet van 30 december 1992 Brussel, 6 februari 2019 Advies 2019102 Uitgebracht op eigen initiatief Artikel 109 van de
Nadere informatieRAAD VOOR HET VERBRUIK ADVIES
RvV 486 RAAD VOOR HET VERBRUIK ADVIES over een ontwerp van koninklijk besluit tot invoering van elektronische ecocheques en tot vaststelling van de erkenningsvoorwaarden en erkenningsprocedure voor uitgevers
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling
PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling Inleiding Gezien de
Nadere informatieGroententeelt
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450006 Groententeelt Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2000 (55.844)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 (85.129)...
Nadere informatieDE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003
Nadere informatieTITEL I TOEPASSINGSGEBIED
1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de arbeids en loonvoorwaarden in 2013 en 2014 Artikel 1. TITEL I TOEPASSINGSGEBIED
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van lompen
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420200 Terugwinning van lompen Uurlonen (stukwerk / ploegenpremie / ploegtoeslag voor werk in nachtploeg)...
Nadere informatieCAO van 30 september 2009 tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler
CAO van 30 september 2009 tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler Art. 1 Voorwerp van deze CAO Deze CAO stelt voor de arbeiders van
Nadere informatieNr januari 2016
Nr. 216 14 januari 2016 Belgisch Staatsblad Wijzigingen betaald educatief verlof in Vlaanderen Naar aanleiding van de zesde staatshervorming werden heel wat bevoegdheden van de federale overheid overgeheveld
Nadere informatieDPP Workshop Pensioen
70? Nee dat is de capaciteit van de zaal, niet uw pensioenleeftijd! DPP Workshop Pensioen Jurryt Prims 3 oktober 2013 1 Vraag 1 Wat is de wettelijke pensioenleeftijd in België? a) 62 b) 65 c) 67 2 VOORWAARDE
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 16 december
A D V I E S Nr. 1.920 ----------------------------- Zitting van dinsdag 16 december 2014 -------------------------------------------------- - Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari
2015 Newsletter PERSOLIS SA Avenue des faisans 11 6110 Montigny-le-Tilleul www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatie- Nieuwe doelgroepvermindering voor jonge werknemers vanaf 1 juli 2016;
Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter van het OCMW Voorzitter van de Intercommunale Voorzitter van het Politiecollege Voorzitter van het College van de hulpverleningszone directie
Nadere informatie1. Hoeveel dienstenchequebedrijven telt Vlaanderen op dit moment? Graag ook cijfers voor de laatste vijf jaar, per maand en per provincie.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 326 van PETER VAN ROMPUY datum: 5 februari 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Dienstenchequebedrijven - Stand van zaken Door de zesde
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 TER VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN SOCIALE VOORDELEN TEN LASTE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 TER VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN SOCIALE VOORDELEN TEN LASTE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE UITZENDKRACHTEN ---------------------------------------------
Nadere informatieFonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers Werkgeversbijdragen voor 2018
A D V I E S Nr. 2.068 ------------------------------ Zitting van maandag 29 januari 2018 ------------------------------------------------- Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot uitvoering van het decreet van 4 maart 2016 houdende het
Nadere informatieNIEUWSBRIEF DECEMBER 2010
NIEUWSBRIEF DECEMBER 2010 LIJST MET AANPASSINGEN LOONBAREMA?S DECEMBER 2010 klik hier: documenten/1210 def web.doc GEEN VLAAMSE JOBKORTING MEER IN 2011 De Vlaamse jobkorting, die sinds 2006 in voege was,
Nadere informatie