Selectiebeleid Jeugdafdeling Voetbal S.V. Oostrum

Transcriptie

1 Selectiebeleid Jeugdafdeling Voetbal S.V. Oostrum Defintief april 2011

2 Inhoudsopgave: Inleiding: 3 Doelstelling: 3 Selectieprocedure: 4 Selectietrainingen: 5 Vergaderingen indeling: 6 Omstandigheden die van invloed zijn op het selectiebeleid: 7 Training nieuwe samenstelling: 8 Bijlage: Toetsingsformulier 9 Bijlage: Overzicht indelingslijst 10 Opgesteld door: Jeugdbestuur afdeling Voetbal S.V. Oostrum Pagina 2 van 10

3 Inleiding Met dit document willen we een start maken naar het definitief vaststellen van een beleid bij selectietrainingen tot aan de nieuwe indeling van spelers in een nieuw team of elftal. Dit beleid is vastgesteld door het Jeugdbestuur van de afdeling Voetbal van S.V. Oostrum. Het selectieplan vormt een raamwerk, informatief van aard en ook voorzien van een aantal uitgangspunten en regels. Doelstelling De doelstelling van dit selectieplan is dat het voor iedereen duidelijk wordt hoe er vorm wordt gegeven aan het samenstellen van jeugdvoetbalteams binnen de Jeugdafdeling Voetbal van S.V. Oostrum. Dit kan alleen worden bereikt wanneer iedereen binnen de vereniging bereid is om een bijdrage te leveren aan het slagen van dit selectieplan. Daarmee ontstaat een groot draagvlak dat bijdraagt aan een bloeiende jeugdafdeling met een gezond toekomstperspectief. Er zal gewerkt worden volgens dit selectieplan. 14 april 2011 Het Jeugdbestuur van de afdeling Voetbal S.V. Oostrum De Voorzitter. Pagina 3 van 10

4 Selectieprocedure Allereerst moet er een selectie worden gemaakt op leeftijd. Vanwege hun leeftijd moeten spelers naar een hogere letter. (bijv. van E naar D of van D naar C) In februari levert de secretaris ledenadministratie onze coördinatoren een lijst aan waarop een voorselectie op leeftijd is gemaakt. Aan de hand van deze lijst wordt gekeken welke spelers overgaan naar een hogere letter of nog ingedeeld blijven in de huidige letter. Dit is te onderscheiden in eerste- en tweedejaars spelers 1. Hierin wordt meegenomen of er spelers zijn die voor de dispensatieregeling in aanmerking komen. Een speler zou eventueel nog een seizoen of deel van een seizoen in de letter kunnen blijven, of een speler zou na het eerste jaar al over kunnen gaan naar een hogere letter. Gedurende het voetbalseizoen laat één afgevaardigde van elk team zich informeren door de leider(s) en trainer(s) van een team over de voortgang van de spelers. Hierbij wordt gebruik gemaakt van een zogenaamde toetsingslijst, waarin op eenvoudige wijze inzichtelijk wordt gemaakt welke vorderingen een speler maakt. (zie bijlage 1) De coördinator van de teams, met de letter waar hij verantwoordelijk voor is, gaat in september en december met één afgevaardigde van elk team in gesprek om de vorderingen, zoals deze zijn aangegeven door de leiders en trainers op de toetsingslijst, te bespreken. Dit doet hij ook met de hoofdkeeperstrainer m.b.t. de vorderingen van de keepers. Dit kan op een reguliere trainingsavond. Ook de coördinator van de teams met de letter waaruit en waarheen een speler komt en gaat zullen onderling overleggen over het niveau van de speler die overgaat naar een nieuwe letter. Vervolgens zal de laatste beoordeling zijn tijdens de selectie trainingen in april. De coördinator van de teams met de letter, waarheen de speler gaat, bepaalt in welk team de speler wordt geplaatst. 1. Een eerste en tweede jaars speler is een speler die is ingedeeld op leeftijd in een team. Schema leeftijdindeling Ledeninformatie S.V.Oostrum, afdeling Voetbal Pagina 4 van 10

5 Selectietrainingen In april zullen er selectietrainingen worden gehouden. In deze maand is het mogelijk dat 1 van de 2 normale trainingen per week voor een kind komt te vervallen. Het kan zijn dat daarvoor op diezelfde avond of op een andere dan zijn/haar normale trainingsavond een selectietraining in de plaats komt. De coördinator, die deze selectietrainingen organiseert, zal de spelers die voor deze selectietrainingen worden verwacht door het aanspreekpunt van zijn huidige team laten uitnodigen. In maart overleggen de coördinatoren met het wedstrijdsecretariaat welke dagen geschikt zijn voor selectietrainingen. Dit kunnen meerdere trainingen in een week zijn, de leider van de teams zal de spelers uitnodigen. Onder leiding van de coördinator en in overleg met de trainers worden er trainingsoefeningen / onderling partijtjes uitgezet / gespeeld. Leiders en trainers dienen hierbij aanwezig te zijn en een actieve rol te spelen. Tijdens deze selectietraining kan de coördinator zien wat de spelers in hun mars hebben. Aan de hand van deze trainingen vullen de coördinatoren ook een toetsingslijst in van de spelers en geven aan in welk team zij denken dat de speler het best kan spelen in het nieuwe seizoen. Pagina 5 van 10

6 Vergaderingen indeling De coördinatoren sturen de aanspreekpunten van het huidige team een overzicht indelingslijst (zie bijlage 2) van alle spelers in dat team. Op dit overzicht kan het aanspreekpunt van het team met zijn achterban (trainers en leiders) aangeven in welk team men denkt dat de speler in het nieuwe seizoen geplaatst zou moeten worden. (laatste week april) Ook kan hij op deze lijst aangeven of er andere omstandigheden zijn waarmee rekening moet worden gehouden bij de indeling. (persoonlijke voorkeur speler, voorkeur ouder e.d.) Nadat de selectietrainingen zijn afgerond hebben de coördinatoren een onderling overleg over de nieuwe indeling en zij stellen alvast een conceptindeling op. (1 e week april) Dit overzicht dient binnen één week te worden geretourneerd aan de coördinator. De coördinator maakt van de overzichten per team een totaaloverzicht. Uit dit totaaloverzicht per team zal blijken waar de overeenkomsten en verschillen met zijn eigen conceptindeling zitten. (1 e week mei) Vervolgens zal er een vergadering worden gehouden waarbij maximaal één afgevaardigde per team aanwezig mag zijn. De coördinator maakt hiervoor een afspraak met de aanspreekpunten van zijn letter. (2 e week mei) De coördinator zal in deze vergadering als voorzitter fungeren. Voor aanvang van deze vergadering heeft de coördinator een voorselectie gemaakt. Alleen over spelers waarover grote verschillen van mening bestaan met betrekking tot de indeling wordt tijdens deze vergadering gesproken. De coördinator zal aan de hand van de uitkomst van deze bespreking en op basis van de gestelde criteria op de toetsingslijst (inzet, mentaliteit, gedrevenheid, kwaliteit, etc.) beslissen in welk team een speler wordt ingedeeld. (3 e week mei) Pagina 6 van 10

7 Omstandigheden die van invloed kunnen zijn op het selectiebeleid: Eerst worden de spelers ingedeeld. Daarna worden de leiders, de trainers en de aanspreekpunten toegevoegd aan de nieuwe teams. In de lagere teams wordt bij de indeling rekening gehouden met vriendjes; Het indelen van spelers naar persoonlijke voorkeur; Het indelen van ouders bij zoon/dochter in een team. De coördinator stuurt de samenstelling van de teams van zijn letter voor verwerking naar de secretaris ledenadministratie. (3 e week mei) Nieuwe samenstellingen zullen digitaal verstuurt worden door de ledenadministratie. Binnen de vereniging wordt gebruik gemaakt van een opgave formulier voor aanspreekpunten trainers en leiders. Dit formulier zal door het secretariaat worden verzonden aan aanspreekpunten, trainers en leiders.(maart) Men geeft op dit formulier aan of men volgend seizoen nog een functie binnen de vereniging wil vervullen. Dit formulier wordt door de aanspreekpunten, trainers en leiders verzonden aan de voorzitter zodat dit bij de nieuwe teamsamenstelling kan worden toegevoegd. De secretaris ledenadministratie en de secretaris Jeugdzaken zorgen er voor dat de informatie over de nieuwe teamindelingen binnen de vereniging verspreid wordt aan spelers en ouders.(1 e week juni) Pagina 7 van 10

8 Training nieuwe samenstelling. In een vooraf vastgestelde periode (juni) bestaat de mogelijkheid dat er in de nieuwe samenstelling kan worden gespeeld. Dit geldt voor de teams in de letters: A, B, C en D. Bijlage(n): Een toetsingslijst Een overzicht indelingslijst Pagina 8 van 10

9 aanwezigheid training/wedstrijd inzet / mentaliteit Teamplayer Inzicht Fysieke kracht Techniek Hoort te spelen in Kleur en nummer aantal Selectiebeleid Jeugdafdeling Voetbal S.V. Oostrum Toetsingslijst Dit formulier is bestemd om het niveau van een speler aan te geven. Het is de gezamenlijke mening van trainers en leiders van 1 team, vandaar dat er maar één formulier per team van toepassing is. Dit formulier dient na het invullen bij de desbetreffende coordinator ingeleverd te worden. De coordinator verzamelt deze formulieren en zal deze gebruiken voor de verdere selectie en indeling van spelers voor het nieuwe seizoen. Per gesteld criterium kan een team een speler beoordelen door hem/haar een punt toe te kennen variërend tussen 1 en 10 punten, waarbij 1 het laagste en 10 het hoogste punt is. Mening van team (Letter en Datum: cijfer): Coordinator: Naam trainer / leider: Volledige naam van de speler Algemene opmerking Pagina 9 van 10

10 Uiteindelijk Nieuw team Huidig team Selectiebeleid Jeugdafdeling Voetbal S.V. Oostrum OVERZICHT INDELINGSLIJST Datum: Coordinator: Naam speler: Voorkeur speler / ouder Pagina 10 van 10