Convenant Gemeenten Defensie UWV
|
|
|
- Lotte Vedder
- 10 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Convenant Gemeenten Defensie UWV Train Them in Rotterdam, Leeuwarden, Zwolle, Emmen en Groningen Zadkine, Friese Poort en Deltion Ook nieuw voor UWV Doelgroep Bestanden gemeenten, UWV, VSV, leerwerkloketten, etc Geen startkwalificatie 19 jaar en ouder Bewijs van goed gedrag Geen of beperkt strafblad Geen alcohol of drugsverleden Nederlandse nationaliteit 1
2 Werkwijze Train them in Doelgroep Bestanden gemeenten, UWV, VSV,leerwerkloketten, etc Geen startkwalificatie 19 jaar en ouder Bewijs van goed gedrag (VOG) Geen of beperkt strafblad Geen alcohol of drugsverleden Nederlandse nationaliteit Voor Nederlands en rekenen opleidbaar voor niveau 2F Mogelijk: Afgebroken opleiding, Onvoldoende sociale vaardigheden Gebrek aan discipline 2
3 Voordelen Train them in Extra kans voor jongeren: Nauwkeurige test voor de start Behalen diploma en startkwalificatie Kans op zinvolle vaste baan met toekomstperspectief Afwisseling theorie en praktijk: functiegerichte opleiding Mogelijk uitkering/studiefinanciering tot maart april Solliciteren 2015; na aanstelling (mrt/apr) loon Defensie Uitvallers wordt alternatief aangeboden Eenvoud conform huidige processen 4 weken korting AMO Instroom 100 extra leerlingen Instroomtraject wordt deels betaald door OC&W (WEB 1) Startkwalificatie bij Defensie (WEB 2) Instrument bij tekorten in werving Test bij 2 doelgroepen: omgeving Randstad/niet-Randstad 3
4 Train them in Bol (1) Keuze & Aanstelling (of niet) WEB 2 sollicitatie Aug-jan jan-maart maart - april 3 mnd S E L E C T I E 4 VEI (VEVA) ROC Generie ke Vakken aanv VEI (Verkorte) AMO Defensie Functie opleiding en geen startkwalificatie voor 100 deelnemers - startkwalificatie bij Defensie - SMA VeVa/selectie op basis van opleidingstraject - Na ±6 maanden aanstelling Defensie - 2 klassen Rotterdam en 2 klassen Zwolle/Leeuwarden P V B ROC F U N C T I e
5 Werkwijze Train them in Intake procedure VeVa + Sporttest SMA/fysieke opleidbaarheid ROC: psychische belastbaarheidstoets Opleidbaarheid theorievakken (WEB 2) Opleiding Starten en afronden AKA (WEB 1) Startkwalificatie WEB 2 max 3 mnd na instroom functie 1 e maanden conform Veiligheid en Vakmanschap:Kosten, kleding, voorzieningen, vergoedingen,programma, etc. Aanvullende begeleiding vanuit AKA Voor maart afronden generieke vakken (Niveau Web 2) Overige aspecten Uitkering via gemeenten of studiefinanciering mogelijk WEB 2 na instroom door Defensie 5
6 FAQ De opleidingsstart in september Daarvoor moet een medische en psychologische keuring plaatsvinden. Klopt dit? De opleiding start in september Alle deelnemers gaan via het zelfde traject als de VeVa leerlingen, d.w.z. zij moeten voor de start een specifiek advies van een Sport Medisch Centrum kunnen overleggen conform de regels van het ROC en een VOG (van beide betaalt Defensie niet de kosten). Zij doorlopen dus geen psychologische en medische keuring vooraf. Dat is een aanstellingskeuring en die mag Defensie op dat moment nog niet uitvoeren. Zodra zij solliciteren in december of januari (na het AKA besluit in de opleiding) doorlopen zij het keuringstraject met een psychologisch onderzoek, medische keuring en veiligheidsonderzoek. Dit wordt door Defensie begeleidt om snelheid te houden. 2. Wat is het tijdspad? Oftewel wat is de uiterste aanmelddatum voor de opleiding? De uiterste aanmelddatum is gelijk aan die van de VeVa leerlingen voor het betreffende ROC. Daarmee heb je meer speling voor de werving. We moeten er echter wel voor zorgen dat we zo zorgvuldig mogelijk belangstellenden over de belangrijkste zaken t.a.v. de keuring informeren. Dit betreft de harde criteria (bekend bij UWV; zie hieronder), zoals: Nederlandschap, eisen t.a.v. lengte voor specifieke functies, geen fysieke medische problemen of hulpmiddelen (kunstarm, etc.) niet kleurenblind, risico s t.a.v. het veiligheidsonderzoek: geen veroordeling voor geweldsdelicten, geen grote straffen (uren) t.a.v. werkstraf, geen drugsgebruik, e.d. 3. Is de opleiding in de vorm van een BOL (dus met studiefinanciering) of wordt de opleiding gefinancierd vanuit Defensie (en dus met behoud van uitkering)? Het betreft (zoals de situatie op dit moment is) een BOL opleiding AKA, de leerlingen zijn 19 jaar dus met studiefinanciering en daarmee incl. reiskosten. Daarbij worden ook dezelfde zaken vergoed als voor de VeVa leerlingen (stagevergoeding, kleding, verblijfkosten BPV, etc.). Schoolgeld, boekengeld en sportkleding worden niet door Defensie vergoed. 6
7 FAQ Is de opleiding tot 1 maart 2015 en volgt dan een arbeidsovereenkomst met Defensie? De opleidingsduur hangt af van de start en verschilt bijvoorbeeld per regio. De deelnemers starten bij Defensie in maart of april 2015, maar op dit moment zijn de exacte startdata nog niet bekend. Zij stromen op dat moment in bij Defensie indien zij het keuringstraject succesvol hebben afgerond. Vanaf de start/opkomst hebben zij een aanstelling en ontvangen zij loon van Defensie. Het traject naar WEB 2 dat na de aanstelling plaatsvindt wordt vervolgens door Defensie vergoed. 5. Wat wordt van de gemeente verwacht tav betaling van kosten? Defensie verwacht niet dat de gemeente zaken betaalt, maar bijvoorbeeld in Leeuwarden kunnen vouchers worden verstrekt t.a.v. opleidingen. Ook andere randvoorwaarden kunnen mogelijk financieel gerealiseerd worden door ondersteuning van de gemeente. Het zou logisch zijn om ook deze leerlingen daarvan gebruik te laten maken, omdat ook zij kosten maken voor de opleiding (SMA, VOG, Schoolgeld, Boekengeld, sportkleding, etc.) 7
DE VEVA OPLEIDING. Haal je MBO-Diploma en ontdek Defensie
DE VEVA OPLEIDING Haal je MBO-Diploma en ontdek Defensie DE TIEN MEEST GES INFORMATIE VOOR OUDERS EN VERZORGERS 1 2 3 4 Is er ondanks de bezuinigingen bij Defensie een toekomst voor leerlingen Veiligheid
DE VEVA OPLEIDING ZEKERHEID VOOR DE TOEKOMST
ZEKERHEID VOOR DE TOEKOMST Defensie biedt prima doorgroeimogelijkheden. We worden wel het opleidingsinstituut van Nederland genoemd. Besluit je na een aantal jaren Defensie te verlaten, dan heb je in de
Veiligheid en Vakmanschap. Cohort 2017
Veiligheid en Vakmanschap Cohort 2017 Welke informatie vindt u hier? * Voor wie is Veiligheid en Vakmanschap? * De uitstroomprofielen VeVa op het Noorderpoort * Quota uitstroomprofielen * Uitleg uitstroomprofielen
Jeugdwerkloosheid & Defensie. Kol drs. John van Tintelen
Jeugdwerkloosheid & Defensie 1 Jeugdwerkloosheid & Defensie Kol drs. John van Tintelen [email protected] [email protected] 06-17550194 06-565580 KTZ Cees Vooijs Jeugdwerkloosheid & Defensie
Opleidingsinitiatief. Elektrotechniek Mechatronica Werktuigbouw Fijnmechanisch
Opleidingsinitiatief Elektrotechniek Mechatronica Werktuigbouw Fijnmechanisch Aanleiding Demografische ontwikkelingen Leeftijdsklasse 1950 2008 Tot 20 jaar 37% 24% 20-40 jaar 29% 26% 40-65 jaar 25% 35%
TOELATINGSVOORWAARDEN
Uitgangspunten beroepsonderwijs Scalda hanteert bij haar aannamebeleid de wettelijke eisen vastgelegd in de WEB hoofdstuk 8 inschrijving, vooropleidingseisen en voortijdig schoolverlaten. Inschrijving
DOCENTENHANDLEIDING PSO
DOCENTENHANDLEIDING PSO Les PSO D0centenhandleiding Filmpje Opdracht 1 De leerlingen gaan naar www.veva.nl/lesmateriaal. Ze bekijken hier het VeVa-introductiefilmpje, dat ze een eerste indruk van de opleiding
Aankomend medewerker grondoptreden
Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: [email protected] Aankomend medewerker grondoptreden Studierichting Veiligheid Locatie Roermond - Kasteel Hillenraedtstraat Niveau 2 Leerweg bol
Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!
Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL
Deze brochure is belangrijk voor jongeren tussen 15 en 23 jaar, die zich bij het Jongerenloket van DWI melden.
Jongeren In deze brochure 3 Welkom bij het Jongerenloket 4 Snel aan het werk of naar school 5 Niet snel aan het werk of naar school 6 Het Jongerenloket doet nog meer voor jou 7 Schema: hoe begeleidt het
Kostenoverzicht niveau 3 eerste leerjaar algemeen
Sport & Bewegen Kostenoverzicht 2017-2018 niveau 3 eerste leerjaar algemeen De studiekosten voor het komend schooljaar zijn hieronder beschreven. Let op, deze kosten moeten aan verschillende instanties
THINK GLOBAL ACT LOCAL florijn.nl
INFORMATIE SCHOOLKOSTEN Schooljaar 2014-2015 THINK GLOBAL ACT LOCAL florijn.nl Voorwoord In deze brochure vind je alles over de kosten, regelingen en betalingen van de schoolkosten. Er wordt een zo compleet
Intake en toelating ROC Midden Nederland Veelgestelde vragen. April 2015
Intake en toelating ROC Midden Nederland Veelgestelde vragen April 2015 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Diverse vragen over negatief adviseren, afwijzen en afmelden 4 2.1 Wat doet ROC MN als een leerling
Werken en leren in het Parkhuis. Opleiding Helpende gezondheidszorg: jouw toekomst? www.hetparkhuis.nl
Werken en leren in het Parkhuis Opleiding Helpende gezondheidszorg: jouw toekomst? www.hetparkhuis.nl Het Parkhuis De werkplek: het Parkhuis Het Parkhuis is een verpleeghuis dat is verdeeld over zes locaties
DOCENTENHANDLEIDING LOB
DOCENTENHANDLEIDING LOB Les LOB D0centenhandleiding Waarom dit lespakket? Met dit lesmateriaal verdiepen de leerlingen zich in de MBO-opleiding Veiligheid en Vakmanschap (VeVa). Loopbaanoriëntatie- en
Voor wie is deze informatie?
Productwijzer lening voor opleiding tot verkeersvlieger Voor wie is deze informatie? In deze Productwijzer vind je informatie als je meer wilt weten over de lening voor opleiding tot verkeersvlieger. Wil
Zomerschool ROC van Twente
2014 Zomerschool ROC van Twente College voor Educatie ROC van Twente 27-3-2014 INHOUD aanleiding... 2 opzet zomercursussen... 3 programma zomercursussen... 4 financieel... 5 Pagina 1 AANLEIDING Het ROC
Welkom. Chris Vervloet. Senior Werkcoach UWV Werkbedrijf Coördinator Jongerenloket Blink! T: 013-7504343 E: [email protected]
Welkom Chris Vervloet Senior Werkcoach UWV Werkbedrijf Coördinator Jongerenloket Blink! T: 013-7504343 E: [email protected] Jongerenloket BLINK! Klantbenadering / uitgangspunt: Talent, vertrouwen en
1. Beleidsregel scholing 2016
Het UWV heeft een aantal regelingen en financiële voordelen op het gebied van leren en werken, te weten: 1. Beleidsregel scholing 2016. 2. Proefplaatsing. 3. Brug-WW. 4. Compensatieregeling. 5. Loon compensatie
De studiekosten voor het komend schooljaar zijn hieronder beschreven. Let op, deze kosten moeten aan verschillende instanties worden voldaan.
Kostenoverzicht 2016-2017 niveau 2 eerste leerjaar Sport & Bewegen De studiekosten voor het komend schooljaar zijn hieronder beschreven. Let op, deze kosten moeten aan verschillende instanties worden voldaan.
Informatie Schoolkosten Schooljaar
Informatie Schoolkosten Schooljaar 2016-2017 Voorwoord In deze brochure vind je alles over de kosten, regelingen en betalingen van de schoolkosten. Er wordt een zo compleet mogelijk overzicht gegeven.
Werkervaringsplaatsen en opleidingen met baangarantie
Werkervaringsplaatsen en opleidingen met baangarantie De sollicitatieclub van het solliciteren en re-integreren De BanenSolliciteit biedt onderstaande opleidingen (met baangarantie en werkervaringsplaatsen)
Tata Steel daagt je uit MegaWatts en milli-ampères stroomlijnen
Tata Steel daagt je uit MegaWatts en milli-ampères stroomlijnen Opleiding allround technicus elektrotechniek (BBL MBO 3 & 4) Werken en leren tegelijk Tata Steel is wereldwijd één van de grootste staalproducenten.
Tata Steel daagt je uit Robotisering en industriële automatisering stroomlijnen
Tata Steel daagt je uit Robotisering en industriële automatisering stroomlijnen Opleiding allround technicus elektrotechniek (BBL MBO 3 & 4) WERKEN EN LEREN TEGELIJK Tata Steel is wereldwijd één van de
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Regeling werving en selectie burgerlijke ambtenaren defensie
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 47311 22 augustus 2017 Regeling werving en selectie burgerlijke ambtenaren defensie 11 augustus 2017, Nr. BS/2017025580
Aanmelden, Intake en Plaatsing
Aanmelden, Intake en Plaatsing 2018-2019 Het AIP-beleid voor 2018-2019 Inleiding In deze notitie wordt het AIP-beleid voor 2018-2019 geschetst. Het betreft beleid voor de reguliere opleidingen mbo 2, 3
Hartekamp Collectief, schilderij nr. 223: Feest INFORMATIE OVER BEROEPSOPLEIDINGEN BIJ DE HARTEKAMP GROEP
Hartekamp Collectief, schilderij nr. 223: Feest INFORMATIE OVER BEROEPSOPLEIDINGEN BIJ DE HARTEKAMP GROEP 2017-2018 Inhoud: 1. Leren en werken bij de Hartekamp Groep pag. 3 Beroeps -Begeleidende Leerweg
Duaal opleidingstraject tot verpleegkundige
Duaal opleidingstraject tot verpleegkundige Niveau 5 Inleiding Met deze folder willen we je graag informeren over het duale opleidingstraject tot verpleegkundige niveau 5 (HBO) in dienst van het Bravis
m e t B o u w t a l e n t k i e s j e v o o r e e n z e k e r e t o e k o m s t
m e t B o u w t a l e n t k i e s j e v o o r e e n z e k e r e t o e k o m s t In de bouwwereld is een toenemende vraag naar midden- en hoger kader personeel. Het gaat hierbij vooral om functies als uitvoerder,
Zadkine Startcollege Wat heb jij aan Startcollege? Bol of bbl Entree Opleidingen
STARTCOLLEGE Zadkine Startcollege Ben je 16 jaar of ouder en heb je geen vmbo-diploma? Wil je wel een vak leren, ervaring opdoen en ook nog eens een diploma behalen? Dan is het Startcollege iets voor jou!
Wat is het Ondernemerscentrum?
Ondernemerscentrum Ondernemerscentrum Bent u van plan een eigen onderneming te starten of heeft u al een eigen onderneming? Heeft u daarbij behoefte aan praktische en concrete ondersteuning? Loopt u tegen
UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL
UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL Uitwerking participatieverordening, vastgesteld DB 30 januari 2014 Pagina 1 van 6 Matrix 1 Beleidskader Klantgroepen (nadere uitwerking artikel 3 Participatieverordening)
Denken (Diploma. En nu????)
Denken (Diploma. En nu????) Delen (Met ouders,vrienden,decaan) Doen (Aan de slag en zet m op!!) Voorwoord Beste 4 e klasser, Dit schooljaar ga je examen doen. Als alles meezit ga je onze school verlaten
Een Ervaringscertificaat (EVC) is nuttig voor iedereen die wil laten zien meer kennis en vaardigheden in huis te hebben dan uit diploma s blijkt.
EVC- en EVP-loket 2 Een Ervaringsprofiel (EVP) is nuttig voor iedereen die wil weten waar hij staat in z n loopbaan, wat hij kan en wat hij nog wil ontwikkelen. Het laat zien over welke kwaliteiten medewerkers
TRAJECT OP MAAT INVESTEREN IN JEUGD
Eigen kracht, motivatie, vertrouwen, nieuwe mogelijkheden, ontdekken en ontwikkelen van talenten JEUGD & ONDERWIJS TRAJECT OP MAAT INVESTEREN IN JEUGD Gemeente s Hertogenbosch Afdeling Jeugd en Onderwijs
Beschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris)
Beschut Werk in de praktijk presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Voor wie doen we het eigenlijk? Voor wie doen we het? WWB: Wajong: WSW: 400.000 (waarvan ca 50% langer dan 3 jaar) 250.000
EEN TOEKOMST IN DE OPTIEK? SPECSAVERS SUPERCLASS
EEN TOEKOMST IN DE OPTIEK? SPECSAVERS SUPERCLASS Het project Superclass In samenwerking met UWV WERKbedrijf en het Servicepunt Ambachten is Specsavers het project Specsavers Superclass gestart. Dit project
de opleiding tot verzorgende individuele gezondheidszorg (vig) / medewerker maatschappelijke zorg (mmz) niveau 3
de opleiding tot verzorgende individuele gezondheidszorg (vig) / medewerker maatschappelijke zorg (mmz) niveau 3 in deze folder vind je informatie over de beroepsbegeleidende leerweg (werken en leren)
Aanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf
Aanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf Vastgesteld in CvB: 15-06-2015 Vastgesteld in Breed Overleg: 15-06-2015 De opbouw van dit aanstellingsbeleid is als volgt: Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3
Toelichting voorbeeldcurriculum Publieke veiligheid
voorbeeldcurriculum Publieke veiligheid Profiel Handhaver toezicht en veiligheid (niveau 3) Keuzedeel Vesporo Onderdeel Algemeen Let op: de werkgroep heeft een voorbeeldcurriculum gemaakt voor de combinatie
Rapportage Dariuz Wegwijzer
Inleiding Onderstaand is een verslag van de intake die is afgenomen bij mevrouw de Wijzer. Mevrouw de Wijzer is aangemeld bij de gemeente vanwege de aanvraag voor een uitkering. Alvorens overgegaan wordt
Aanmeldingsformulier Kamers met Uitzicht te Weert
Aanmeldingsformulier Kamers met Uitzicht te Weert Voorwaarden waar een deelnemer moet voldoen: Thuisloos of bijna thuisloos zijn Huidige woonsituatie van de deelnemer is aan verandering toe. De deelnemer
BBL opleiding en stages doktersassistent
BBL opleiding en stages doktersassistent Een opleiding tot doktersassistent kan op verschillende manieren gevolgd worden. Het kan verkort, in deeltijd, schriftelijk of een combinatie. Het kan via een beroeps
VERSNELD OPLEIDEN Facilitair Bedrijf Defensie
VERSNELD OPLEIDEN Facilitair Bedrijf Defensie Obrechtstraat 28b 8031 AZ Zwolle Email: [email protected] Tel: 088-1163800 www.paarspartnerschap.nl Arbeidsmarktperspectief Defensie 7 samenwerkende
Wat is het Transitiehuis?
Wat is het Transitiehuis? Joep Jansen namens VSB 2 Wat is het Transitiehuis? Achtergronden Sectorale arbeidsmarkt o Nieuwe Scholingsstructuur Richtlijn Steigers o Dreigend tekort aan gekwalificeerd vakmensen
Oplegvel Collegebesluit
Onderwerp Mentorenproject jongeren 2008-2011 Oplegvel Collegebesluit Portefeuille M. Divendal Auteur Mevr. J. van der Meer Telefoon 5115091 E-mail: [email protected] STZ/JOS Reg.nr. 136463 Bijlagen A +
Militair medewerker genie
Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: [email protected] Militair medewerker genie Studierichting Veiligheid Locatie Roermond - Kasteel Hillenraedtstraat Niveau 2 Leerweg bol Sector
WIJ en jij Wet investeren in jongeren
Ik heb een WW-uitkering. Krijg ik een werkleeraanbod? Je krijgt pas een werkleeraanbod als je WW-uitkering is afgelopen. Zolang je een WW-uitkering krijgt, geldt voor jou de sollicitatie- en reintegratieplicht
Vragen over samenwerkingsovereenkomst Defensie Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
Postbus 20701 2500 ES Den Haag Telefoon (070) 318 81 88 Fax (070) 318 78 88 Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR s-gravenhage Datum 21 december 2007 Ons kenmerk P/2007034970
Verordening individuele studietoeslag Participatiewet Gemeente Leidschendam-Voorburg 2015
Verordening individuele studietoeslag Participatiewet Gemeente Leidschendam-Voorburg 2015 De raad van de gemeente Leidschendam-Voorburg; gelezen het voorstel van het college; gelet op artikel 8, eerste
Tata Steel daagt je uit Miljoenen tonnen staal gereed maken voor transport
Tata Steel daagt je uit Miljoenen tonnen staal gereed maken voor transport Opleiding logistiek MBO-3 Werken en leren tegelijk Miljoenen tonnen aan hoogwaardige staalproducten verlaten elk jaar het terrein
Switch, een kort oriëntatietraject voor jongeren die nog een keuze gaan maken
Switch, een kort oriëntatietraject voor jongeren die nog een keuze gaan maken Beschrijving doelgroep: Switch, het korte oriëntatietraject is bedoeld voor jongeren die als gevolg van het niet kunnen maken
ACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT
ACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT DOEL Aangemelde en toekomstige BBL studenten die geen werkplek hebben kunnen 1 à 2 onderwijsperioden na aanmelden starten aan de opleiding doordat ze (met hulp van
Servicedocument. Urenverantwoording opleiding Mbo-Verpleegkundige
Servicedocument Urenverantwoording opleiding Mbo-Verpleegkundige Plaats: Bunnik Datum: 13-10-2014 Calibris, 2014 kenniscentrum voor leren in de praktijk in zorg, welzijn en sport Postbus 131 3980 CC Bunnik
Opleidingen doktersassistent Beroep Opleidende Leerweg (Derde Leerweg)
Instelling Duur Kwalificatie Dossier 2018 Scheidegger opleidingen Zadkine Opleidingen doktersassistent Beroep Opleidende Leerweg (Derde Leerweg) 24 maanden Crebonr. 25473 Kwalificatie Dossier 2019 Crebonr.
UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL
UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL Uitwerking participatieverordening Pagina 1 van 6 Matrix 1 Beleidskader Klantgroepen (nadere uitwerking artikel 3 Participatieverordening) Job ready Niet job ready
Praktijkonderwijs en de entreeopleiding
en het praktijkonderwijs Frank Koster, directie BVE januari 2012 [email protected] Praktijkonderwijs en de entreeopleiding 2 Er zijn pro-scholen die samen met een mbo-instelling aka-of niveau-1-opleiding
Tata Steel daagt je uit Verantwoordelijk zijn voor het besturen van complexe productieprocessen
Tata Steel daagt je uit Verantwoordelijk zijn voor het besturen van complexe productieprocessen Opleiding procesoperator (BBL MBO-3) WERKEN EN LEREN TEGELIJK Tata Steel is wereldwijd één van de grootste
Zwartewaterallee 10. 8031 DX Zwolle. T 038 454 69 44. [email protected]. Kiezen?
Zwartewaterallee 10. 8031 DX Zwolle. T 038 454 69 44. [email protected] Kiezen? Kiezen is een werkwoord Vanavond Wat is er te kiezen? Wat is van belang bij het maken van de keuze? Aanmelding Open dagen Havo
Participatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Werkgelegenheidsplan. Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan
Werkgelegenheidsplan Werkervaring opdoen bij Philips? Maak gebruik van het Philips Werkgelegenheidsplan Vergroot je kansen op een betaalde baan Ingrid Hurkens (48), verkoopmedewerker MyShop: Ik hoor gewoon
Onderwerp: Beantwoording van de schriftelijke vragen van de raadsleden P.J. Verveen (D66) en drs. M. Živanović (Leefbaar Rotterdam) over jongerenwerk.
Rotterdam, 29 mei 2012. Onderwerp: Beantwoording van de schriftelijke vragen van de raadsleden P.J. Verveen (D66) en drs. M. Živanović (Leefbaar Rotterdam) over jongerenwerk. Aan de Gemeenteraad. Op 31
Zo` `Ek En` Opleidingen in het LUMC RTL. Toppunt van nauwkeurigheid
Zo` `Ek En` RTL Opleidingen in het LUMC Toppunt van nauwkeurigheid RTL, Behandeltherapieën om kanker te bestrijden zijn allemaal gericht op het rigoureus aanpakken van kwaadaardige cellen. Bij radiotherapie
Intake- en plaatsingsproces ROC Leiden
Intake- en plaatsingsproces ROC Leiden Elke student is welkom bij ROC Leiden. geplaatst in geschikte opleiding op passend niveau. klantvriendelijk, snel en adequaat proces. de student weet (snel) waar
Doel actieplan mbo: Beter, uitdagend en aantrekkelijk, beroepsonderwijs waar meer jongeren voor willen kiezen
Het Actieplan Mbo Focus op vakmanschap Tessa van Dorp (VO) Frank Koster (MBO) november 2013 Doel actieplan mbo: Beter, uitdagend en aantrekkelijk, beroepsonderwijs waar meer jongeren voor willen kiezen
Financiële regelingen Leren en Werken in de Zorg. Nummer
Financiële regelingen Leren en Werken in de Zorg Nummer 8 19-7 - 2012 1 Inhoud Inleiding A Belasting voordelen 1. WVA BBL 4 2. WVA EVC 4 3. WVA Startkwalificatie 5 4. Premiekorting ouderen 5 B UWV regelingen
Afstand tot de arbeidsmarkt? De mobiliteitscoach helpt! Het beste uit jezelf
Afstand tot de arbeidsmarkt? De mobiliteitscoach helpt! BEGELEIDING WERKBIJ EN NAAR Het beste uit jezelf Werken met Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt BEGELEIDING WERKBIJ EN NAAR Je wilt graag
Tata Steel daagt je uit 750 Hectare fabrieksterrein dag en nacht draaiend houden
Tata Steel daagt je uit 750 Hectare fabrieksterrein dag en nacht draaiend houden Opleiding allround technicus werktuigbouw (BBL MBO 3 & 4) Werken en leren tegelijk Tata Steel is wereldwijd één van de
Regionale samenwerking voortijdig schoolverlaten en jongeren in een kwetsbare positie
Regionale samenwerking voortijdig schoolverlaten en jongeren in een kwetsbare positie Vraag 1 van 4 Hoe beoordeelt u de nieuwe taak voor de RMC-functie om leerlingen uit pro en vso vanaf 16 jaar te monitoren?
Handreiking: Bindend studieadvies (BSA)
Handreiking: Bindend studieadvies (BSA) Van: Een handreiking van het Kennispunt Onderwijs & Examinering, gevalideerd door het ministerie van OCW Datum: mei 2018, versie 1.0 Contact: onderwijsenexaminering.nl
RMC, werk aan je toekomst! Voortijdig SchoolVerlaten. Uitleg over RMC en startkwalificatie
RMC, werk aan je toekomst! Voortijdig SchoolVerlaten Uitleg over RMC en startkwalificatie ALGEMEEN Elk jaar verlaten jongeren voortijdig, dus zonder een diploma van een beroepsopleiding, het onderwijs.
Hoe kom ik aan nieuwe technisch commerciële medewerkers? Praktijkworkshop over het zelf opleiden als erkend leerbedrijf
Inleiding Programma Aanmelden Route Hoe kom ik aan nieuwe technisch commerciële medewerkers? Praktijkworkshop over het zelf opleiden als erkend leerbedrijf Er is nog steeds structurele nood op de arbeidsmarkt
Toelatingsprocedure Schooljaar 2015-2016
Toelatingsprocedure Schooljaar 2015-2016 Inleiding Beste student, Het toelatingsbeleid van Lentiz MBO Greenport is er op gericht je in de meest geschikte opleiding te plaatsen. Dat moet voor jou ook haalbaar
Keuzevoorlichting mavo-3. Decaan: I.C. de Vries. Welkom
Keuzevoorlichting mavo-3 Decaan: I.C. de Vries Welkom Quiz Uitleg keuze/ sectoren Mogelijkheid tot vragen stellen 5-2-2016 Keuzevoorlichting MAVO 3 2 Quiz Nodig: de kaartjes op uw stoel! Hoeveel verschillende
Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC
Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC Demografische ontwikkelingen: Ontgroening en vergrijzing Ontgroening en vergrijzing Consequenties voor
UWV Onderzoek IPS. Informatie voor gemeenten. Marcel Spijkerman Kenniscentrum UWV
UWV Onderzoek IPS Informatie voor gemeenten Marcel Spijkerman Kenniscentrum UWV Inleiding Individual placing & support (IPS) is een re-integratiemethode voor mensen met een ernstige psychische aandoening
Invoering entreeopleiding
Invoering entreeopleiding Inleiding De entreeopleiding is geïntroduceerd in het kader van het actieplan Focus op Vakmanschap. Focus op Vakmanschap kent een tweetal pijlers: doelmatige leerwegen en modernisering
De Participatieladder
De Participatieladder In samenhang met de Scan Werkvermogen Werkzoekenden wordt de Participatieladder 1 gehanteerd, om op een standaard wijze het beeld van de huidige sociale participatie toestand van
Convenant omzetten gesubsidieerde arbeid naar reguliere banen in de kinderopvang
Convenant omzetten gesubsidieerde arbeid naar reguliere banen in de kinderopvang 1. Inleiding In het Strategisch Akkoord is afgesproken dat gemeenten vanaf 2003 op het reïntegratiebudget een bedrag van
Wat houdt het beroep in? Welke opleiding is daarvoor vereist? 120282_Brochure_medewerker.indd 1. Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen
Wat houdt het beroep in? Welke opleiding is daarvoor vereist? 120282_Brochure_medewerker.indd 1 Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen 16-07-12 10:55 Ieder jaar komen veel mensen in het ziekenhuis voor
Praktijkleren met de Praktijkverklaring
Praktijkleren met de Praktijkverklaring Monique Mol Eric van der Westerlaken Kennisplatform passend werk 14 mei 2019 Praktijkleren met de praktijkverklaring in de regio vergroten kansen op de arbeidsmarkt
