Regionale arbeidsmarktrapportages. primair onderwijs Regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg. December 2012

Transcriptie

1 ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers Regionale arbeidsmarktrapportages primair onderwijs 2012 Regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg December Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs

2 Het CAOP is hét kennis- en dienstencentrum op het gebied van arbeidszaken en arbeidsmarktvraagstukken in het publieke domein. CAOP Research is het onderzoek- en adviesteam van het CAOP op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken in de publieke sector in Nederland en op Europees gebied. Cas van Andel BSc Deborah van den Berg MSc Drs. Richard Defourny Anne Postma MSc CAOP Research, december Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm, CD, internet of op welke andere wijze ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de auteur.

3 INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding Opzet Aanbod van personeel Ontwikkeling werkgelegenheid Onderwijsgevend personeel Directiepersoneel Leerlingontwikkelingen Leerlingaantallen Aandeel gewichtenregeling Leerlingprognoses Vraag naar personeel Diploma-aantallen lerarenopleiding Bijlage I Aanbod van personeel Leerlingontwikkelingen Gediplomeerden lerarenopleidingen Bijlage II... 28

4

5 1 INLEIDING De arbeidsmarkt voor onderwijspersoneel is sterk regionaal bepaald. Zeker in het primair onderwijs geldt dat (potentiële) werknemers niet vanzelfsprekend vrijkomende vacatures in andere regio s vervullen. De situatie van vraag en aanbod verschilt dan ook sterk per regio. In het schooljaar 2010/2011 was de totale arbeidsvraag 4,3% van de werkgelegenheid voor leraren. 1 In regio s die met dalende leerlingenaantallen kampen is dit percentage lager, terwijl in de Randstad de vraag relatief hoog blijft. 2 De Stichting Arbeidsmarktplatform PO wil meer inzicht in de regionale arbeidsmarkt in het primair onderwijs. CAOP Research is daarom gevraagd regionale rapportages voor die sector op te stellen, waarin de belangrijkste cijfermatige ontwikkelingen op de onderwijsarbeidsmarkt uiteen zijn gezet. De regionale arbeidsmarktrapportages dienen als ondersteuning voor scholen, besturen en samenwerkingsverbanden bij het formuleren van arbeidsmarktbeleid en aanverwante activiteiten en het benoemen van aandachtspunten. 1.1 Opzet In totaal zijn er 22 rapportages, waarvan er momenteel één voor u ligt. Voor het samenstellen van de regio s is gebruik gemaakt van de RPA-indeling. 3 In een aantal gevallen is een bundeling gemaakt van (meerdere) RPA-gebieden. Bij deze bundeling is zoveel mogelijk aangesloten bij de bestaande samenwerkingsverbanden. Daarnaast zijn er afzonderlijke rapportages voor de vier grote steden Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht (G4) opgesteld. De rapportages hebben gezamenlijk een landelijke dekking. In Bijlage II kunt u zien welk gebied deze rapportage beslaat en welke gemeenten daaronder vallen. Deze rapportage bevat de cijfermatige ontwikkelingen van de laatste jaren en de te verwachten ontwikkelingen in de komende jaren. Dit gebeurt op basis van beschikbare informatie. Om trends goed zichtbaar te maken, zijn de gegevens zoveel mogelijk in figuren weergeven. Voor de onderliggende cijfers verwijzen we naar de bijlagen. De volgende onderwerpen komen in deze rapportage aan bod: aanbod van personeel; leerlingontwikkelingen; leerlingprognoses; vraag naar personeel en gediplomeerden lerarenopleidingen. De ontwikkelingen zijn voorzien van een korte beschrijving en een benchmark met de landelijke trend. Daarmee kunt u de positie van de regio ten opzichte van Nederland bepalen. Voor een uitvoerige beschrijving en analyse van de onderwijsarbeidsmarkt in het primair onderwijs kunt u de Arbeidsmarktanalyse Primair Onderwijs 2012 raadplegen. 1 De totale arbeidsvraag is een optelsom van de uitbreidingsvraag en vervangingsvraag. De vervangingsvraag bestaat uit alle banen die vrijkomen doordat werknemers met pensioen gaan, een andere functie krijgen of minder gaan werken. Het totaal aantal banen verandert daardoor niet, wel kan door het vertrek de onvervulde vraag naar leraren toenemen. De uitbreidingsvraag betreft de groei of daling van het aantal banen. Door lagere aantallen leerlingen, aanpassing van de gewichtenregeling etc. is de uitbreidingsvraag in veel regio s negatief. 2 Dit blijkt uit de Nota Werken in het Onderwijs 2012 van het Ministerie van OCW. 3 Een RPA is een regionaal samenwerkingsorgaan op het terrein van de arbeidsmarkt en is opgebouwd uit gemeenten. Voor arbeidsmarktinformatie zijn in RPA-gebieden afgeleid uit de 131 werkgebieden van de CWI's. De RPA-indeling is landelijk dekkend en vervangt met ingang van 2002 de eerder gebruikte RBAindeling. 4

6 2 AANBOD VAN PERSONEEL Dit hoofdstuk bevat de werkgelegenheidscijfers in het primair onderwijs in de regio Zuidoost Brabant, Noord Limburg. De regionale cijfers zijn afgezet tegen de ontwikkelingen in Nederland. Alle gegevens hebben betrekking op aantallen fte, tenzij anders is aangegeven. De peildatum van de gegevens is 1 oktober van het betreffende (school)jaar. Een onderverdeling naar basisonderwijs en speciaal onderwijs is te vinden in de bijlage, net als de ontwikkeling van de werkgelegenheid in aantallen personen. 2.1 Ontwikkeling werkgelegenheid Grafiek 2.1 Ontwikkeling totale werkgelegenheid onderwijspersoneel in fte, (index 2007=100) Zuidoost Brabant Noord Limburg Weert Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord- Limburg Totaal Nederland Toelichting grafiek 2.1 In de periode is de werkgelegenheid in deze regio met ruim acht procent afgenomen, tot fte in De werkgelegenheid in deze regio is ten opzichte van 2007 sterker gedaald dan in totaal Nederland (minder dan één procent). Binnen deze regio er tussen de RPA s verschillen in de werkgelegenheid; in Weert neemt de werkgelegenheid af met 23 procent, in Noord Limburg is een afname van bijna acht procent. 5

7 2.2 Onderwijsgevend personeel Grafiek 2.2 Ontwikkeling werkgelegenheid onderwijsgevend personeel in fte, (index 2007=100) Totaal Nederland Zuidoost Brabant Noord Limburg Weert Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord- Limburg Toelichting grafiek 2.2 De werkgelegenheid onder onderwijsgevend personeel in deze regio is in de periode met negen procent gedaald tot fte. In deze regio neemt de werkgelegenheid sneller af dan in Nederland; hier is een afname in de werkgelegenheid van drie procent. Binnen deze regio laat Weert met dertien procent de grootste afname in de werkgelegenheid zien. In Zuidoost Brabant en Noord Limburg is een afname van respectievelijk acht en negen procent in de werkgelegenheid. Grafiek 2.3 Leeftijdsverdeling onderwijsgevend personeel in 2011 (fte). Jonger dan 25 jaar jaar jaar Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg Totaal Nederland jaar Ouder dan 55 jaar 0% 10% 20% 30% 40% 6

8 FTE Toelichting grafiek 2.3 In 2011 is in deze regio ongeveer 31 procent van het onderwijsgevend personeel tussen de 25 en 35 jaar oud. Een kwart van het onderwijsgevend personeel valt in de leeftijdscategorie 55 jaar en ouder, 22 procent onderwijsgevend personeel is jaar oud. Minder dan drie procent van het onderwijsgevend personeel is jonger dan 25 jaar. De leeftijdsopbouw in deze regio wijkt ten opzichte van Nederland weinig af. Het aandeel onderwijsgevend personeel in de leeftijdscategorie en ouder dan 55 jaar is enigszins groter dan in Nederland. Het onderwijsgevend personeel in de leeftijdscategorieën jonger dan 25 jaar en jaar is enigszins kleiner dan in Nederland. Grafiek 2.4 Ontwikkeling leeftijdsverdeling onderwijsgevend personeel in de regio Zuidoost Brabant, Noord Limburg (fte) < >55 Toelichting grafiek 2.4 In 2007 bevinden zich in deze regio de meeste fte s onder het onderwijsgevend personeel in de leeftijdsklasse jaar (1939 fte). Ten opzichte van 2007 is in 2011 de leeftijdsopbouw tot en met 45 jaar ongeveer gelijk gebleven. In 2011 zijn er in de categorie 45 tot 55 jaar minder fte s dan in 2007 en in de categorie 55 jaar en ouder meer fte s dan in

9 Grafiek 2.5 Ontwikkeling werkgelegenheid onderwijsgevend personeel naar geslacht, (fte). Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg Vrouwen Mannen Totaal Nederland -25% -20% -15% -10% -5% 0% Toelichting grafiek 2.5 In de periode is het aantal fte dat door mannelijk onderwijsgevend personeel in deze regio is vervuld met bijna 21 procent gedaald. Het aantal fte dat door vrouwen is vervuld is afgenomen met vijf procent. Het mannelijk onderwijsgevend personeel in Nederland daalde in de periode met twaalf procent. Het vrouwelijk onderwijzend personeel in Nederland daalde met ongeveer één procent. Grafiek 2.6 Dienstverband onderwijsgevend personeel in 2011 (fte). 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% Tijdelijke dienst Vaste dienst 30% 20% 10% 0% Totaal Nederland Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg 8

10 Toelichting grafiek 2.6 Nagenoeg al het onderwijsgevend personeel in deze regio werkt in 2011 in vaste dienst (97 procent). In Nederland werkt het onderwijsgevend personeel enigszins vaker in tijdelijk dienstverband dan het onderwijsgevend personeel in deze regio; ruim vijf procent in Nederland en ruim drie procent in deze regio. Grafiek 2.7 Deeltijdfactor onderwijsgevend personeel in 2011 (aantallen personen). Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg fte fte Meer dan 0.8 fte Totaal Nederland 0% 20% 40% 60% 80% 100% Toelichting grafiek 2.7 Ruim 45 procent van het onderwijsgevend personeel in deze regio werkt in 2011 op basis van een aanstellingsomvang van meer dan 0.8 fte. In hetzelfde jaar werkt 35 procent van onderwijsgevend personeel op basis van een aanstellingsomvang van fte en 21 procent op basis van fte. De verdeling van de arbeidsomvang van het onderwijsgevend personeel in deze regio in 2011 wijkt nauwelijks af van de verdeling in Nederland. 9

11 2.3 Directiepersoneel Grafiek 2.8 Ontwikkeling werkgelegenheid directiepersoneel in fte, (index 2007=100) Totaal Nederland Zuidoost Brabant Noord Limburg Weert Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord- Limburg Toelichting grafiek 2.8 De werkgelegenheid onder het directiepersoneel in deze regio is in de periode met ongeveer elf procent afgenomen tot 563 fte. Er is een grotere afname te zien in de werkgelegenheid voor het directiepersoneel in de regio dan in Nederland (een afname van ruim drie procent). Binnen deze regio zijn verschillen zichtbaar tussen de verschillende RPA s, zo laat Weert een daling zien in de werkgelegenheid van ongeveer twaalf procent en is er binnen Zuidoost Brabant een daling in de werkgelegenheid van bijna acht procent. Grafiek 2.9 Leeftijdsverdeling directiepersoneel in 2011 (fte). Jonger dan 25 jaar jaar jaar Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg Totaal Nederland jaar Ouder dan 55 jaar 0% 20% 40% 60% 10

12 FTE Toelichting grafiek 2.9 In 2011 is in deze regio bijna 52 procent van het directiepersoneel 55 jaar en ouder. Bijna 29 procent van het directiepersoneel is jaar oud. In deze regio is het percentage directiepersoneel van 55 jaar en ouder en jaar groter dan in Nederland. Grafiek 2.10 Ontwikkeling leeftijdsverdeling directiepersoneel in de regio Zuidoost Brabant, Noord Limburg (fte) < > 55 Toelichting grafiek 2.10 Zowel in 2007 als in 2011 is het aantal fte s onder directiepersoneel in de leeftijdsklassen jonger dan 25 jaar en jaar beperkt. In 2007 valt het grootste aantal fte s binnen de leeftijdscategorie jaar (278 fte). In 2011 valt het grootste aantal fte s binnen de leeftijdscategorie 55 jaar en ouder (290 fte) en is het aantal fte s in de leeftijdscategorie jaar afgenomen (161 fte). 11

13 Grafiek 2.11 Ontwikkeling werkgelegenheid directiepersoneel naar geslacht, (fte). Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg Vrouwen Mannen Totaal Nederland -30% -20% -10% 0% 10% 20% Toelichting grafiek 2.11 Het aantal fte s dat in deze regio door mannelijk directiepersoneel wordt vervuld is in 2011 ten opzichte van 2007 met negentien procent afgenomen. Het aantal fte s dat door vrouwelijk directiepersoneel wordt vervuld is met vijf procent toegenomen. Het aantal fte s dat in deze regio door mannelijk directiepersoneel wordt vervuld neemt in deze regio sterker af dan in Nederland (een afname van 14 procent). Er is in Nederland een grotere toename in het aantal fte s dat door vrouwelijk directiepersoneel wordt vervuld dan in deze regio: er is in Nederland een toename van vrouwelijk directiepersoneel van bijna zestien procent. Grafiek 2.12 Dienstverband directiepersoneel in 2011 (fte). 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% Tijdelijke dienst Vaste dienst 30% 20% 10% 0% Totaal Nederland Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg 12

14 Toelichting grafiek 2.12 In deze regio werkt 98 procent van het directiepersoneel van deze regio in 2011 in vaste dienst. Dit wijkt nauwelijks af van Nederland, waar in 2011 ruim 96 procent van het directiepersoneel in vaste dienst werkt. Grafiek 2.13 Deeltijdfactor directiepersoneel in 2011 (aantallen personen). Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg fte fte Meer dan 0.8 fte Totaal Nederland 0% 20% 40% 60% 80% 100% Toelichting grafiek 2.13 In 2011 werkt in deze regio 80 procent van het directiepersoneel op basis van een aanstellingsomvang van meer dan 0.8 fte. Een achtste van het directiepersoneel heeft een aanstellingsomvang van fte en negen procent een aanstellingsomvang van fte. In Nederland werkt het directiepersoneel met vijftien procent enigszins vaker op basis van een aanstellingsomvang van fte. 13

15 3 LEERLINGONTWIKKELINGEN Dit hoofdstuk gaat in op de leerlingontwikkelingen in het primair onderwijs in de regio Zuidoost Brabant, Noord Limburg. Leerlingaantallen zijn een belangrijke indicator voor de bekostiging van scholen en daarmee indirect ook voor de omvang van de werkgelegenheid. De regionale cijfers zijn per schooljaar weergegeven en afgezet tegen de ontwikkelingen in Nederland. In de bijlage staan de leerlingontwikkelingen in het basisonderwijs en speciaal onderwijs weergegeven. 3.1 Leerlingaantallen Grafiek 3.1 Ontwikkeling aantal leerlingen primair onderwijs (index 2007 = 100) Zuidoost-Brabant Noord-Limburg Weert Totaal regio Zuidoost- Brabant, Noord- Limburg Totaal Nederland Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Toelichting De telling van de gegevens vindt plaats op vestigingsniveau. In de bijlage staan cijfers over leerlingaantallen in het basisonderwijs en speciaal onderwijs weergegeven. Toelichting grafiek 3.1 Ten opzichte van 2007 is het aantal leerlingen in deze regio met vier procent afgenomen. Deze daling is sterker dan de daling in Nederland. In Nederland nam over de periode het aantal leerlingen af met twee procent. Binnen de regio zijn er verschillen tussen de RPA s: in Weert neemt het aantal leerlingen af met ruim zeven procent. In Zuidoost-Brabant neemt het aantal leerlingen af met drie procent. 14

16 Tabel 3.1 Ontwikkeling aantal leerlingen primair onderwijs schooljaar Zuidoost-Brabant Noord-Limburg Weert Totaal regio Totaal Nederland Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Toelichting De telling van de gegevens vindt plaats op vestigingsniveau. In de bijlage staan cijfers over leerlingaantallen in het basisonderwijs en speciaal onderwijs weergegeven. 3.2 Aandeel gewichtenregeling Basisscholen ontvangen op basis van de gewichtenregeling extra personele en materiële faciliteiten. Het gewicht dat aan leerlingen wordt toegekend, slaat op de extra bekostiging, die zij ontvangen ten opzichte van reguliere leerlingen waarvan het gewicht is gesteld op nihil. Op basis van de gewichtenregeling ontvangen scholen extra middelen voor de bestrijding van achterstanden. Er zijn twee groepen gewichten onderscheiden: 0.3 voor leerlingen van ouders die maximaal lbo/vbo hebben genoten en 1.2 voor leerlingen, waarvan één ouder maximaal lbo/vbo heeft gevolgd en de andere maximaal basisonderwijs. Grafiek 3.2 Aandeel gewichtenleerlingen basisonderwijs in 2011 (in procenten) Zuidoost Brabant, Noord- Limburg Nederland Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Toelichting Deze gewichtenregeling geldt vanaf 1 augustus In de bijlage staan de regionale cijfers over het aandeel gewichtenleerlingen opgenomen. 15

17 Toelichting grafiek 3.2 In deze regio wijkt het aandeel gewichtenleerlingen nauwelijks af van de verdeling in Nederland. In deze regio is aan bijna zeven procent een gewicht van.30 toegewezen en aan ruim vijf procent van de leerlingen een gewicht van 1.20 Tabel 3.2 Gewichtenregeling basisonderwijs in procenten in 2011 Achterstandscategorie Zuidoost-Brabant 88,4 6,7 4,8 Noord-Limburg 88,6 6,8 4,6 Weert 90,4 5,8 3,8 Totaal regio 88,6 6,7 4,7 Totaal Nederland 87,7 6,9 5,4 Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Toelichting Deze gewichtenregeling geldt vanaf 1 augustus In de bijlage staan aanvullende regionale cijfers over het aandeel gewichtenleerlingen opgenomen. 16

18 4 LEERLINGPROGNOSES In dit hoofdstuk worden de leerlingprognoses voor het primair onderwijs beschreven. Deze ramingen helpen inzicht te krijgen in de verwachte vraag naar en het verwachte aanbod van onderwijspersoneel. De prognoses zijn per schooljaar weergegeven en per regio afgezet tegen de prognoses voor Nederland. Grafiek 4.1 Leerlingprognoses primair onderwijs, (index: 2012 = 100) Zuidoost-Brabant Weert Noord-Limburg Totaal regio Totaal Nederland Scenariomodel primair onderwijs, Arbeidsmarktplatform PO. Toelichting grafiek 4.1 Er wordt verwacht dat in deze regio het aantal leerlingen over de periode met ongeveer zeven procent afneemt. Voor Nederland wordt een afname van ruim vier procent in de leerlingaantallen verwacht. In de RPA Weert wordt een afname van tien procent in de leerlingaantallen verwacht, in Zuidoost-Brabant een afname van zes procent. Tabel 4.1 Leerlingprognoses primair onderwijs Zuidoost- Brabant Weert Noord-Limburg Totaal regio Totaal Nederland Scenariomodel primair onderwijs, Arbeidsmarktplatform PO. 17

19 5 VRAAG NAAR PERSONEEL Dit hoofdstuk gaat in op de vraag naar personeel. Dit gebeurt aan de hand van vacaturegegevens. Die gegevens zijn telkens afgezet tegen de landelijke trend. Een gebruikelijke maat daarbij is de vacature-intensiteit: het aantal ontstane, vervulde, vervallen of openstaande vacatures ten opzichte van de totale werkgelegenheid. Tabel 5.1 Vacature-intensiteiten onderwijsgevend personeel regio Zuidoost Brabant, Noord Limburg (in procenten) Ontstane vacatures Zuidoost Brabant 4,2 6,5 Noord Midden Limburg 4 5,3 5,8 Nederland totaal 5,2 4,8 Vervulde vacatures Zuidoost Brabant 4,7 4,9 Noord Midden Limburg 7,1 5,1 Nederland totaal 5,7 4,8 Vervallen vacatures Zuidoost Brabant 0 0,7 Noord Midden Limburg 0 0 Nederland totaal 0,2 0,4 Openstaande vacatures Zuidoost Brabant 0,1 0,4 Noord Midden Limburg 0,1 0,4 Nederland totaal 0,2 0,2 Arbeidsmarktbarometer po, vo, mbo 2011/2012, ResearchNed en Ecorys. Toelichting tabel 5.1 De regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg bestaat uit de RPA's Zuidoost-Brabant, Noord- Limburg en Weert. Het Ministerie van Onderwijs stelt dat de kwaliteit van het onderwijs in gevaar komt bij een openstaande vacature-intensiteit van 1% of meer. Sinds het schooljaar 2011/2012 daalde dat percentage vrijwel overal in Nederland onder deze kritieke waarde. In de RPA s Zuidoost Brabant en Noord Midden Limburg is het aandeel ontstane vacatures gegroeid; in heel Nederland is dit percentage juist gedaald. Het aantal vervulde vacatures is in Noord Midden Limburg tegelijkertijd wel gedaald. Bovendien is de openstaande vacature-intensiteit gestegen, maar blijft voor beide RPA s ruim onder de kritieke waarde. 4 Noord Midden Limburg bestaat uit Noord Limburg, Weert en Roermond. 18

20 6 DIPLOMA-AANTALLEN LERARENOPLEIDING Dit hoofdstuk gaat in op het aantal afgestudeerden aan de lerarenopleidingen voor basisonderwijs en speciaal onderwijs in de nabije omgeving van de regio Zuidoost Brabant, Noord Limburg. Deze gegevens geven inzicht in het potentiële aanbod van leraren. De gegevens zijn per (school)jaar weergegeven. Per hogeschool zijn de gegevens afgezet tegen de ontwikkelingen op alle Nederlandse hogescholen. Grafiek 6.1 Ontwikkeling aantal gediplomeerden lerarenopleidingen basisonderwijs regio Zuidoost Brabant, Noord Limburg (index: 2006 = 100) Fontys Hs. Hs. De Kempel Totaal regio Totaal Nederland Stamos.nl, bewerkt door CAOP Research. Toelichting In de bijlage staan aanvullende gegevens over het aantal gediplomeerden in tabelvorm opgenomen. De gegevens over Fontys Hogescholen hebben betrekking op alle vestigingen samen. Toelichting grafiek 6.1 Over de periode neemt het aantal gediplomeerden in deze regio af met 36 procent. Deze afname is sterker dan de afname in Nederland. In Nederland is het aantal gediplomeerden in dezelfde periode met 30 procent afgenomen. Per hogeschool zijn verschillen zichtbaar. Bij Hs. De Kempel neemt het aantal gediplomeerden af met zeven procent. Bij Fontys Hs. neemt het aantal gediplomeerden met 43 procent af. 19

21 Grafiek 6.2 Ontwikkeling aantal gediplomeerden lerarenopleidingen speciaal onderwijs regio Zuidoost Brabant, Noord Limburg (index: 2006 = 100) Fontys Hs. Totaal Nederland Stamos.nl, bewerkt door CAOP Research. Toelichting In de bijlage staan aanvullende gegevens over het aantal gediplomeerden in tabelvorm opgenomen. De gegevens over Fontys Hogescholen hebben betrekking op alle vestigingen samen. Toelichting grafiek 6.2 Het aantal gediplomeerden voor het speciaal onderwijs aan Fontys Hs. neemt ten opzichte van 2006 af met bijna dertien procent. In Nederland neemt het aantal gediplomeerden van de lerarenopleiding speciaal onderwijs met ruim twintig procent af ten opzichte van

22 7 BIJLAGE I 7.1 Aanbod van personeel 5 Tabel 7.1 Werkgelegenheid in fte, schooljaar Zuidoost Brabant Noord Limburg Weert Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg Totaal Nederland Tabel 7.2 Werkgelegenheid in aantal personen, schooljaar Zuidoost Brabant Noord Limburg Weert Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg Totaal Nederland Tabel 7.3 Werkgelegenheid basisonderwijs in fte, schooljaar Zuidoost Brabant Noord Limburg Weert Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg Totaal Nederland Tabel 7.4 Werkgelegenheid basisonderwijs in aantal personen, schooljaar Zuidoost Brabant Noord Limburg Weert Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg Totaal Nederland De werkgelegenheidsgegevens in deze paragraaf hebben betrekking op het primair onderwijs en worden weergegeven in aantallen fte, tenzij anders is aangegeven. De peildatum van de gegevens is 1 oktober van het betreffende (school)jaar. 21

23 Tabel 7.5 Werkgelegenheid speciaal onderwijs in fte, schooljaar Zuidoost Brabant Noord Limburg Weert Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg Totaal Nederland Tabel 7.6 Werkgelegenheid speciaal onderwijs in aantal personen, schooljaar Zuidoost Brabant Noord Limburg Weert Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg Totaal Nederland Onderwijsgevend personeel Tabel 7.7 Werkgelegenheid onderwijsgevend personeel in fte, schooljaar Zuidoost Brabant Noord Limburg Weert Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg Totaal Nederland

24 Tabel 7.8 Werkgelegenheid onderwijsgevend personeel naar leeftijd in fte, schooljaar Regio Leeftijd Zuidoost Brabant Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar jaar en ouder Noord Limburg Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar jaar en ouder Weert Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg 55 jaar en ouder Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar jaar en ouder Totaal Nederland Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar jaar en ouder Tabel 7.9 Werkgelegenheid onderwijsgevend personeel naar geslacht in fte, schooljaar Regio Geslacht Zuidoost Brabant Mannen Vrouwen Noord Limburg Mannen Vrouwen Weert Mannen Vrouwen Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord- Limburg Mannen Vrouwen Totaal Nederland Mannen Vrouwen

25 Tabel 7.10 Werkgelegenheid onderwijsgevend personeel naar aard dienstverband in fte, schooljaar Regio Aard dienstverband Zuidoost Brabant Vaste dienst Tijdelijke dienst Noord Limburg Vaste dienst Tijdelijke dienst Weert Vaste dienst Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord- Limburg Tijdelijke dienst Vaste dienst Tijdelijke dienst Totaal Nederland Vaste dienst Tijdelijke dienst Tabel 7.11 Werkgelegenheid onderwijsgevend personeel primair onderwijs naar aanstellingsomvang in aantal personen, schooljaar Regio's Fte's Zuidoost Brabant fte fte meer dan 0.8 fte Noord Limburg fte fte meer dan 0.8 fte Weert fte fte meer dan 0.8 fte Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord Limburg fte fte meer dan 0.8 fte Totaal Nederland fte fte meer dan 0.8 fte Directiepersoneel Tabel 7.12 Werkgelegenheid directiepersoneel in fte, schooljaar Zuidoost Brabant Noord Limburg Weert Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg Totaal Nederland

26 Tabel 7.13 Werkgelegenheid directiepersoneel naar leeftijd in fte, schooljaar Regio Leeftijd Zuidoost Brabant Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar jaar en ouder Noord Limburg Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar jaar en ouder Weert Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg 55 jaar en ouder Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar jaar en ouder Totaal Nederland Jonger dan 25 jaar jaar jaar jaar jaar en ouder Tabel 7.14 Werkgelegenheid directiepersoneel naar geslacht in fte, schooljaar Regio Geslacht Zuidoost Brabant Mannen Vrouwen Noord Limburg Mannen Vrouwen Weert Mannen Vrouwen Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg Mannen Vrouwen Totaal Nederland Mannen Vrouwen

27 Tabel 7.15 Werkgelegenheid directiepersoneel naar aard dienstverband in fte, schooljaar Regio Dienstverband Zuidoost Brabant Vaste dienst Tijdelijke dienst Noord Limburg Vaste dienst Tijdelijke dienst Weert Vaste dienst Tijdelijke dienst Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord-Limburg Vaste dienst Tijdelijke dienst Totaal Nederland Vaste dienst Tijdelijke dienst Tabel 7.16 Werkgelegenheid directiepersoneel naar aanstellingsomvang in aantal personen, schooljaar Regio Fte's Zuidoost Brabant fte meer dan 0.8 fte Noord Limburg fte meer dan 0.8 fte Weert fte meer dan 0.8 fte Totaal regio Zuidoost Brabant, Noord Limburg fte meer dan 0.8 fte Totaal Nederland fte meer dan 0.8 fte Leerlingontwikkelingen Tabel 7.17 Ontwikkeling aantal leerlingen basisonderwijs schooljaar Zuidoost-Brabant Noord-Limburg Weert Totaal regio Totaal Nederland Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Toelichting De telling van de gegevens vindt plaats op vestigingsniveau. 26

28 Tabel 7.18 Ontwikkeling aantal leerlingen speciaal onderwijs schooljaar Zuidoost-Brabant Noord-Limburg Weert Totaal regio Totaal Nederland Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Toelichting De telling van de gegevens vindt plaats op vestigingsniveau. Tabel 7.19 Aantal gewichtenleerlingen basisonderwijs regio Zuidoost Brabant, Noord- Limburg Achterstandscategorie Databestanden bekostigd onderwijs basisonderwijs en speciaal onderwijs, Dienst Uitvoering Onderwijs. Toelichting De telling van de gegevens vindt plaats op vestigingsniveau. In de voorgaande jaren werden andere gewichten toegekend, waardoor deze niet in de bovenstaande tabel zijn opgenomen. 7.3 Gediplomeerden lerarenopleidingen Tabel 7.20 Ontwikkeling aantal gediplomeerden lerarenopleiding basisonderwijs omgeving regio Zuidoost Hogescholen Fontys Hs Hs. De Kempel Totaal regio Totaal Nederland Stamos.nl, bewerkt door CAOP Research. Tabel 7.21 Ontwikkeling aantal gediplomeerden lerarenopleiding speciaal onderwijs omgeving regio Zuidoost Hogeschool Fontys Hs Totaal Nederland Stamos.nl, bewerkt door CAOP Research. 27

29 8 BIJLAGE II In tabel 8.1 staat weergegeven welk gebied deze rapportage beslaat en welke gemeenten daaronder vallen. Tabel 8.1 Gemeenten per RPA RPA-namen Zuidoost-Brabant Noord-Limburg Weert Gemeenten Asten Bergeijk Best Bladel Deurne Eersel Eindhoven Geldrop-Mierlo Gemert-Bakel Heeze-Leende Helmond Laarbeek Nuenen, Gerwen en Nederwetten Oirschot Reusel-De Mierden Someren Son en Breugel Valkenswaard Veldhoven Waalre Beesel Bergen (L.) Gennep Horst aan de Maas Peel en Maas Venlo Venray Cranendonck Nederweert Weert 28

30 Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs Postadres Postbus CN Den Haag Bezoekadres Lange Voorhout EA Den Haag T info@ arbeidsmarktplatformpo.nl Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs is het kennis-en expertisecentrum van de arbeidsmarkt in het primair onderwijs. Samen met de sector bevordert het een gezonde arbeidsmarkt. 2 Arbeidsmarktplatform Primair Onderwijs