[ ] HET BETAALD EDUCATIEF VERLOF
|
|
- Edith de Haan
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 [ ] HET BETAALD EDUCATIEF VERLOF Het betaald educatief verlof De werknemers uit de privésector kunnen, onder bepaalde voorwaarden, betaald educatief verlof krijgen. Dit wil zeggen dat zij hun werk mogen verlaten met behoud van hun normale loon om cursussen te volgen die een algemene of beroepsopleiding beogen. Wie komt in aanmerking? Alle werknemers uit de privésector met een volledige dagtaak die een algemene of beroepsopleiding volgen, komen in aanmerking voor educatief verlof. De volledige dagtaak is de taak die overeenstemt met de arbeidsduur zoals die in de paritaire comités is bepaald. Ook bepaalde deeltijdse werknemers komen in aanmerking voor deze regeling, namelijk voor zij: - die 4/5 werken en een algemene of beroepsopleiding volgen; - die minstens 1/3 werken met een variabel werkrooster en een algemene of beroepsopleiding volgen tijdens of buiten het normale arbeidsrooster; - die met een vast werkrooster ten minste halftijds (en minder dan 4/5) werken en tijdens de arbeidsuren een beroepsopleiding volgen. Uitgezonderd: - statutaire en contractuele werknemers uit de openbare sector, uitgezonderd werknemers van overheidsbedrijven; - zelfstandige werknemers; - erkende middenstandsleerlingen en industriële leerlingen; - onderwijzend personeel. Opleidingen die recht geven op betaald educatief verlof Belgische opleidingsprogramma s die opgesomd zijn in de Wet en ten minste 32 lesuren per jaar omvatten, geven recht op betaald educatief verlof. Hier gaat het om algemene of beroepsvormingen die in verschillende onderwijsvormen savonds of tijdens het weekend gegeven worden. Er hoeft niet noodzakelijk een band te zijn tussen de gevolgde opleiding en de dagactiviteit van de werknemer. Beroepsopleidingen - cursussen in het kader van het onderwijs voor sociale promotie, die georganiseerd, gesubsidieerd of erkend zijn door de Gemeenschappen; - cursussen van de secundaire hogere cyclus en van de hogere cyclus van het onderwijs in de plastische kunsten, die georganiseerd, gesubsidieerd of erkend zijn door de Gemeenschappen en eveneens tot één van volgende opleidingsgroepen behoren (binnenhuiskunst en bouwkundig tekenen, industriële vormgeving of toegepaste grafiek); - cursussen op universitair niveau die s avonds of tijdens het weekend gegeven worden in hoger - 1 -
2 onderwijs inrichtingen (bv. Opleiding tot handelsingenieur); - cursussen die leiden tot de graad van bachelor en master en s avonds of in het weekend georganiseerd worden in hoger onderwijs instellingen; Noot: universitaire cursussen die leiden tot de graad van doctor komen voor deze regeling niet in aanmerking. - door de middenstand georganiseerde opleidingen (bv. Opleidingen tot ondernemingshoofd, vervolmakings-, bijscholings- en omscholingscursussen); - opleidingen van personen die in de landbouw werken; - voorbereiding en afleggen van examens voor de centrale examencommissie; - opleidingen per bedrijfstak georganiseerd bij beslissing van de paritaire comités; - cursussen die erkend worden door een Erkenningscommissie. Algemene opleidingen - cursussen georganiseerd door representatieve werknemersorganisaties; - cursussen georganiseerd door jeugd- en volwassenenorganisaties; - cursussen die erkend worden door een Erkenningscommissie. Men moet er zich wel steeds van bewust zijn dat de opleiding het recht opent op een educatief verlof. Duur van het betaalde educatief verlof VOLTIJDSE WERKNEMERS Het educatief verlof stemt overeen met het aantal uur werkelijke aanwezigheid in de les Het aantal uren van betaalde afwezigheid mag tijdens het jaar de jaargrenzen in onderstaande tabel niet overschrijden
3 Soorten opleiding Gevolgde opleidingen (vanaf ) Buiten het normale arbeidsrooster Samenvallend met het normale arbeidsrooster - Beroepsopleiding 100 u. (120 u.) 120 u. (180 u.) - Algemene opleiding 80 u. (80 u.) 80 u. (120 u.) - Beroepsopleiding en algemene opleiding 100 u. (120 u.) 120 u. (180 u.) - Taalopleiding 80 u. ( 80 u. - Taalopleiding en beroepsopleiding 100 u. (120 u.) 100 u. (120 u.) - Taalopleiding en algemene opleiding 80 u. 80 u. - Universitaire opleiding 120 u. (120 u.) 120 u. (180 u.) - Beroepsopleidingen met tekort aan arbeidskrachten - Voorbereiding en examen centrale examencommissie - Examen tot validering van vaardigheden 100 u. (180 u.) 100 u. (180 u.) 3 x de wekelijkse arbeidsduur van de werknemer Maximum 8 uur de dag van het examen Voorbeeld - Een werknemer volgt een cursus beroepsopleiding van 150 uur. Hij heeft de 150 uur cursus effectief gevolgd. 40 uren vielen samen met zijn normale arbeidsrooster. In dit geval kan de werknemer maximum aanspraak maken op 120 uur betaald educatief verlof: 40 uur die samenvallen met zijn normale arbeidsrooster en 80 uur genomen buiten het normale rooster. Belangrijke opmerkingen: - Een periode van 50 minuten cursus geeft recht op één uur verlof. - Het aantal vrijgestelde uren voor de cursus moet afgetrokken worden van het totale aantal uur van de opleidingscursus. - Wanneer de werknemer van werkgever verandert tijdens de opleiding, moet de eerste werkgever aan de werknemer die de onderneming verlaat een attest afgeven waarin het aantal uren verlof vermeld staat dat hij al gekregen heeft. - Wanneer de werknemer gelijktijdig bij meerdere werkgevers werkt, moet het recht op verlof niet noodzakelijk proportioneel verdeeld worden. De werkgevers moeten wel akkoord gaan met de verdeling. - Bij laattijdige inschrijving of laattijdige indiening van het inschrijvingsattest kan de duur van het verlof verminderd worden volgens volgende regel: (maximum aantal uren x aantal resterende maanden) / ( total aantal maanden van de opleiding). Voorbeeld - Een voltijdse bediende volgt een opleiding die recht geeft op maximum 100 uur en loopt van september tot juni (= 10 maanden). Hij maakt zijn inschrijvingsattest over in februari, na 5 maanden. De werkgever zou slechts 50 verlofuren kunnen toekennen (100 x 5)/10). DEELTIJDSE WERKNEMERS Voor deeltijdse werknemers wordt de duur van het educatief verlof op dezelfde manier vastgesteld als - 3 -
4 voor voltijdse werknemers. Dit afhankelijk van het aantal werkelijk gevolgde lesuren en rekeninghoudend met de bovengrenzen, in verhouding tot de wekelijkse arbeidsuur. Opnemen en plannen van educatief verlof Periode waarin educatief verlof opgenomen wordt Wanneer de opleiding per schooljaar georganiseerd wordt, moet het betaalde educatieve verlof genomen worden tussen het begin (of de eerste dag van effectieve aanwezigheid op de cursus in geval van laattijdige inschrijving) en het einde van het schooljaar. Wanneer de opleiding niet per schooljaar georganiseerd wordt, moet het betaalde educatieve verlof genomen worden tussen het begin en het einde van de opleiding. De verlofdata moeten vermeld worden op het getuigschrift van regelmatige inschrijving en/of nauwgezetheid. Betreffende de voorbereiding en het afleggen van examens voor de Middenjury moet het verlof verplicht genomen worden tussen de regelmatige inschrijving voor examensessie en het effectieve fleggen ervan. Planning van het verlof Ook voor het nemen van educatief verlof moet er een omkadering zijn waarbinnen de individuele aanvragen voor educatief verlof behandeld worden; Deze planning wordt in principe overgemaakt door de ondernemingsraad. Het verlof kan gebruikt worden: - ofwel volledig voor de eindexamens; - ofwel volledig als verlof dat verdeeld moet worden per maand en per week; - ofwel gedeeltelijk voor de examens en gedeeltelijk in verlof, dat gespreid kan worden in de loop van het jaar. Het betaalde educatieve verlof kan genomen worden in de vorm van volledige dagen of enkele uren. Bij de planning moet zowel rekening gehouden worden met de noodzaken van de organisatie als met de belangen en de situatie van elke individuele werknemer. Er moet zoveel mogelijk op gelet worden dat de cursustijd niet samenvalt met de arbeidstijd. Ook heeft de collectieve planning van afwezigheiden voorrang op de individuele planning, maar ze mag het recht van de werknemer om het volledige educatief verlof op te nemen niet belemmeren. Wanneer er zich een geschil voordoet, is de Inspectie van de sociale wetten bevoegd. Regels voor de planning Om de goede werking binnen de onderneming te garanderen bij gelijktijdige afwezigheden voorziet de wet in speciale planningsregels. Ook moeten alle voorziene afwezigheidsaanvragen door de werknemer uiterlijk op 31 oktober van elk schooljaar meegedeeld worden aan de werkgever. Wanneer de werknemer zich na 31 oktober inschrijft of verandert van werkgever tijdens het schooljaar, moet de aanvraag uiterlijk 14 dagen na inschrijving of na verandering van werkgever gebeuren. Voor opleidingen die niet in het schooljaar georganiseerd worden, moet de werknemer de data van zijn afwezigheid zo snel mogelijk meedelen aan zijn werkgever. Verplichtingen van de werkgever De werknemer die betaald educatief verlof wenst, moet bepaalde documenten aan zijn werkgever bezorgen. Getuigschrift van regelmatige inschrijving Voordat de werknemer recht kan hebben op betaald educatief verlof, moet hij aan zijn werkgever een getuigschrift geven waaruit blijkt dat hij regelmatig is ingeschreven. Dit getuigschrift wordt overhandigd door organisatieinstelling. Voor de opleidingen die per schooljaar georganiseerd worden, moet het getuigschrift ten laatste op 31 oktober van elk schooljaar overgemaakt worden. Anderzijds moet het binnen de 15 dagen overhandigd - 4 -
5 worden: - in geval van laattijdige inschrijving; - voor opleidingen die niet per schooljaar georganiseerd worden; - in geval van verandering van werkgever. Trimestrieel getuigschrift van nauwgezetheid De werknemer moet het bewijs leveren dat de cusussen nauwgezet gevolgd worden. Dit gebeurt door afgifte van een driemaandelijks getuigschrift van nauwgezetheid, dat uitgereikt wordt door de opleidingsinstelling. Hier wordt geen termijn voor voorzien, maar de werkgever heeft wel het recht om het verlof te weigeren zolang hij niet in het bezit is van dat document. In geval van afwezigheid om beroepsredenen (bv. ploegenarbeid, overwerk, zendingen in het buitenland enz.), moet de werkgever de onderwijsinstelling inlichten over het regelmatige karakter van de afwezigheid. Getuigschrift van tweede examenzittijd Een werknemer die geheel of gedeeltelijk educatief verlof wil nemen om zich op de tweede examenzittijd te concentreren en de examens af te leggen, moet een getuigschrift van deelname aan deze zittijd overhandigen aan de werkgever. Ook moet hij de specifieke data in deze periode meedelen. Getuigschrift voor het afleggen van examens voor een middenjury Een werknemer die educatief verlof wil nemen om zijn examens voor de middenjury voor te bereiden, moet een getuigschrift aan zijn werkgever overhandigen, waaruit blijfkt dat hij regelmatig is ingeschreven voor zo n specifieke examenzittijd. Dit getuigschrift moet binnen 30 dagen na inschrijving overhandigd worden aan de werkgever. Het loon voor het educatief verlof VOLTIJDSE WERKNEMERS Voor de uren en dagen afwezigheid in het kader van educatief verlof heeft de werknemer recht op zijn normale loon. Dit is wel beperkt tot een bepaalde grens (2 635 EUR bruto). De werknemer die dus een loon ontvangt dat hoger is dan die grens zal een gedeeltelijk loonverlies hebben, behalve wanneer de werknemer aanvaardt om het normale loonniveau te behouden. DEELTIJDSE WERKNEMERS Voor deeltijdse werknemers moet die loongrens aangepast worden in de volgende gevallen: - Het brutomaandloon ligt hoger dan de bovengrens die terugbetaald wordt aan de voltijdse werknemers; - He brutomaandloon ligt lager dan de bovengrens die terugbetaald wordt aan de voltijdse werknemers; - De werknemer ontvangt een uurloon. Verlies van het recht op educatief verlof (bv. opgave, veelvuldige afwezigheid, mislukking) In volgende gevallen kan de werknemer zijn recht op educatief verlof verliezen: - Wanneer de werknemer zijn opleiding opgeeft of onderbreekt. Het verlies van het recht zal ingaan vanaf de kennisgeving van het opgeven of onderbreken aan de werkgever; - Wanneer de werknemer zijn opleiding niet ernstig opvat, dus wanneer de werknemer meer dan 10% van de gegeven lesuren onwettig afwezig was. Hierbij verliest de werknemer zijn recht gedurende een periode van 6 maanden; - Wanneer de werknemer een winstgevende activiteit uitoefent als zelfstandige of loontrekkende gedurende zijn educatieve verlof. Hierbij verliest de werknemer zijn recht gedurende een periode van 12 maanden, die ingaat op de dag van de vaststelling van de feiten; Noot: Wanneer de werknemer bedrog heeft gepleegd, kan de werkgever de terugbetaling van zijn normaal loon eisen. - Wanneer de werknemer herhaaldelijk niet slaagt. Het recht blijft wel behouden wanneer de werknemer - 5 -
6 opnieuw een opleidingsplan vervolledigt. Ontslagbescherming Principe De werknemer die recht heeft op educatief verlof, geniet ook een speciale ontslagbescherming. Tijdens deze periode mag de werkgever dus niets doen, waardoor de overeenkomst van de werknemer beëindigd wordt. Duur van de bescherming De beschermingsperiode begint op het moment waarop de werkgever het getuigschrift van regelmatige inschrijving ontvangt en eindigt op de laatste dag van de opleiding. Het ontslagverbod is niet absoluut; de werknemer kan eveens ontslagen worden om redenen die niets te maken hebben met de aanvraag om betaald educatief verlof (bv. economische of technische redenen, dringende reden of redenen voortvloeiend uit foutief gedrag). Sanctie Wanneer de wekgever het ontslagverbod tijdens de beschermingsperiode niet naleeft, wordt de overeenkomst onwettig beëindigd. In dit geval moet de werkgever een aanvullende opzeggingsvergoeding betalen en kan de werknemer aanspraak maken op een forfaitaire beschermingsvergoeding ten bedrage van 3 maanden loon; Terugbetaling van loon De werkgevers kunnen bij de Dienst betaald educatief verlof van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg de terugbetaling van de lonen en sociale bijdragen bekomen. De aanvraag om terugbetaling moet jaarlijks voor alle betrokken werknemers ingediend worden door afgifte van twee documenten: - aangifte van schuldvordering - individuele steekkaart dat de verlofperioden voor elke werknemer weergeeft. Indieningstermijn aanvraag tot terugbetaling De aanvraag tot terugbetaling voor betaald educatief verlof tijdens een schooljaar mag pas worden ingediend wanneer het schooljaar volledig beëindigd is. Om de terugbetaling te bekomen van de lonen en sociale bijdragen beschikt de werkgever over een termijn van 1,5 jaar die begint op 1 januari. Terugbetaling van de schuldvordering De terugbetaling door de Staat van de schuldvordering kan gebeuren vanaf het begin van het kalenderjaar na het schooljaar waarin de opleiding plaatsvond. Financiering van betaald educatief verlof De gedeeltelijke terugbetaling gebeurt door de RVA. De terugbetaling gebeurt door de werkgevers via een bijzondere sociale bijdrage. disclaimer De verstrekte informatie wordt u op vrijwillige basis verleend. We proberen steeds de juridische actualiteit met de grootste aandacht en zorgvuldigheid te behandelen. Gelet op onze middelenverbintenis als sociaal secretariaat, wijzen we elke aansprakelijkheid af voor schade van welke vorm dan ook die voortvloeit uit het gebruik van de aangeboden informatie. De aangeboden informatie is uitsluitend bestemd voor informatievergaring. Openbaarmaking, vermenigvuldiging, verspreiding en/of verstrekking van de op deze website verstrekte informatie aan derden buiten onze wil om, is niet toegestaan
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JULI 2012
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JULI 2012 Geachte heer Geachte mevrouw De nieuwsbrief van Abante neemt geen vakantie, in tegendeel ze is rijkelijk gevuld met vier artikels. We openen deze maand met de verplichte
Nadere informatieINFONOTA - BETAALD EDUCATIEF VERLOF
INFONOTA - BETAALD EDUCATIEF VERLOF 1. Inleiding Betaald educatief verlof is een stelsel van individueel opleidingsverlof dat de sociale promotie van de werknemers uit de privé-sector beoogt. Hiertoe krijgen
Nadere informatieOm recht te hebben op betaald educatief verlof moet je als werknemer voldoen aan de volgende voorwaarden:
Betaald Educatief Verlof Wat is betaald educatief verlof? Betaald educatief verlof is een recht dat toegekend kan worden aan werknemers uit de privésector om erkende opleidingen te volgen en op het werk
Nadere informatieEDUCATIEF VERLOF. Owner : Human Resources. Location: NA
EDUCATIEF VERLOF Owner : Human Resources Location : N.A. De inlichtingen van dit document zijn eigendom van AMI SEMICONDUCTOR Belgium BVBA en reproducties, toepassingen of mededelingen aan derden zijn
Nadere informatieWegwijs in... HET BETAALD EDUCATIEF VERLOF. September 2011. Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt
Wegwijs in... HET BETAALD EDUCATIEF VERLOF September 2011 Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt Deze brochure is gratis te verkrijgen: Telefonisch op het nummer 02 233 42 11 Door rechtstreekse
Nadere informatieGewijzigd door : (1) Koninklijk Besluit van 27 augustus 1993 ter wijziging van art. 16 van het koninklijk besluit van 23 juli 1985. (BS van 9.9.
Koninklijk besluit van 23 juli 1985 tot uitvoering van afdeling 6 - toekenning van betaald educatief verlof in het kader van de voortdurende vorming van de werknemers - van hoofdstuk IV van. (BS 10.8.1985)
Nadere informatieOm recht te hebben op betaald educatief verlof moet je als werknemer voldoen aan de volgende voorwaarden:
Betaald Educatief Verlof Wat is betaald educatief verlof? Betaald educatief verlof is een recht dat toegekend kan worden aan werknemers uit de privésector om erkende opleidingen te volgen en op het werk
Nadere informatieOm recht te hebben op betaald educatief verlof moet je als werknemer voldoen aan de volgende voorwaarden:
Betaald Educatief Verlof Wat is betaald educatief verlof? Betaald educatief verlof is een recht dat toegekend kan worden aan werknemers uit de privésector om erkende opleidingen te volgen en op het werk
Nadere informatieWegwijs in... HET BETAALD EDUCATIEF VERLOF. Maart 2008. Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt
Wegwijs in... HET BETAALD EDUCATIEF VERLOF Maart 2008 Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt Deze brochure is gratis te verkrijgen: Telefonisch op het nummer 02 233 42 11 Door rechtstreekse
Nadere informatieWegwijs in... HET BETAALD EDUCATIEF VERLOF. September 2006. Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt
Wegwijs in... HET BETAALD EDUCATIEF VERLOF September 2006 Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt Deze brochure is gratis te verkrijgen: Telefonisch op het nummer 02 233 42 11 Door rechtstreekse
Nadere informatieWegwijs in... HET BETAALD EDUCATIEF VERLOF. Juni 2009. Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt
Wegwijs in... HET BETAALD EDUCATIEF VERLOF Juni 2009 Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt Deze brochure is gratis te verkrijgen: Telefonisch op het nummer 02 233 42 11 Door rechtstreekse bestelling
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieGewijzigd door: voortdurende vorming van de werknemers van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari
Koninklijk besluit van 23 juli 1985 tot uitvoering van afdeling 6 - toekenning van betaald educatief verlof in het kader van de voortdurende vorming van de werknemers - van hoofdstuk IV van de herstelwet
Nadere informatieWegwijs in... HET BETAALD EDUCATIEF VERLOF
Wegwijs in... HET BETAALD EDUCATIEF VERLOF Inleiding Betaald educatief verlof is een stelsel van individueel opleidingsverlof. Het kan omschreven worden als het recht toegekend aan werknemers die bepaalde
Nadere informatie[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN
[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN Indien u tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 een arbeider ontslaat, kan dit tot een bijkomende kost
Nadere informatieWEGWIJS IN HET BETAALD EDUCATIEF VERLOF
WEGWIJS IN HET BETAALD EDUCATIEF VERLOF 1. Principe van het betaald educatief verlof Als werknemer in de privésector heb je recht op betaald educatief verlof. Dat betekent dat je, als je een erkende opleiding
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 25 AUGUSTUS 2010
NIEUWSBRIEF 25 AUGUSTUS 2010 WAT U MOET WETEN OVER BETAALD EDUCATIEF VERLOF? Met het begin van het nieuwe schooljaar starten opnieuw veel werknemers een opleiding. In sommige gevallen komt de werknemer
Nadere informatieHET BETAALD EDUCATIEF VERLOF
Wegwijs in... HET BETAALD EDUCATIEF VERLOF November 2005 Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt Deze brochure is gratis te verkrijgen: Telefonisch op het nummer (02)233 42 11 Door rechtstreekse
Nadere informatieLEIDRAAD BETAALD EDUCATIEF VERLOF
LEIDRAAD BETAALD EDUCATIEF VERLOF 1. Principe van het betaald educatief verlof Het betaald educatief verlof is een recht dat toegekend wordt aan werknemers in de privé-sector dat hen in staat stelt erkende
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG. Directie betaald educatief verlof
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Directie betaald educatief verlof WETGEVING BETREFFENDE HET BETAALD EDUCATIEF VERLOF IN HET KADER VAN DE VOORTDURENDE VORMING VAN DE
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieAANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT
AANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT In België werd het recht op dagen tot voor kort volledig bepaald op basis van de prestaties die de werknemer in het jaar ervoor
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW APRIL 2009
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW APRIL 2009 Geacht lid Deze maand behandelen we in de nieuwsbrief de jobkorting die in mei wordt gegeven door de federale overheid. Daarnaast bekijken we het mogelijke klein verlet
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieDE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS
DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan
Nadere informatieDe toelaatbaarheidsvoorwaarden voor inschakelingsuitkeringen
Bewijs van studies - De toelaatbaarheidsvoorwaarden voor inschakelingsuitkeringen Om recht te hebben op uitkeringen, moet u: - jonger dan 25 jaar oud zijn op het moment dat u inschakelingsuitkeringen aanvraagt;
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van September Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources.
2011 Solutions for Human Resources. Newsletter 2011 PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009 Geacht lid In de nieuwsbrief van deze maand besteden we aandacht aan de nieuwe barema s die vanaf oktober gelden in het PC 218, het aanvullend nationaal paritair comité
Nadere informatiePROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering
Nadere informatieHerstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen (B.S. 24.1.1985)
Herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen (B.S. 24.1.1985) Afdeling 6- Toekenning van betaald educatief verlof in het kader van de voortdurende vorming van de werknemers. Gewijzigd door
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 21 november
A D V I E S Nr. 1.580 ----------------------------- Zitting van dinsdag 21 november 2006 ---------------------------------------------------- - Betaald educatief verlof Ontwerp van wettelijke bepalingen
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieVlaams OpleidingsVerlof - VOV
Vlaams OpleidingsVerlof - VOV Geregionaliseerde regels vanaf schooljaar 2019 Dag van de Payroll Professionnal 10 oktober Nicole Meersman Agenda VOV VOK OC Vlaams opleidingsverlof - VOV Basisprincipes Werknemer
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JUNI 2010
NIEUWSBRIEF JUNI 2010 STIJGING VAN HET AANTAL BIJKOMENDE UREN KB 213 IN DE BOUW Vanaf 20 mei 2010 is het aantal bijkomende uren in het stelsel van KB 213 opgetrokken tot 180 uren. Om aanspraak te maken
Nadere informatie1. Basisregeling: geen wijziging tijdens duur opleiding en woonplaats werknemer en werkplaats werknemer liggen in zelfde Gewest
Educatief verlof behandeling bij intergewestelijke mobiliteit 1. Basisregeling: geen wijziging tijdens duur en woonplaats werknemer en werkplaats werknemer liggen in zelfde Gewest werknemer bij start werknemer
Nadere informatieVoor opleidingen met startdatum 1 september 2019 of later geldt voor Vlaanderen de regelgeving van het VOV in plaats van de regelgeving van het BEV.
Vlaams opleidingsverlof (VOV) nieuw vanaf 1 september 2019 Nieuw - Vlaams opleidingsverlof (VOV) Op 21 december 2018 keurde de Vlaamse Regering de hervorming van het betaald educatief verlof (BEV) naar
Nadere informatieVlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs
Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2009
NIEUWSBRIEF JANUARI 2009 INDEXATIES EN CONVENTIONELE VERHOGINGEN JANUARI 2009 Voor de indexaties en CAO-verhogingen van januari klik hier. NIEUWE SOLIDARITEITSBIJDRAGE BIJ NIET-NALEVING DIMONA-PLICHT Vanaf
Nadere informatie[ ] PROGRAMMAWET GEPUBLICEERD IN HET BELGISCH STAATSBLAD
[2015-01-16] PROGRAMMAWET GEPUBLICEERD IN HET BELGISCH STAATSBLAD In het Belgisch Staatsblad van 29 december 2014 werd de Programmawet van 19 december 2014 gepubliceerd. Hieronder zullen we de voor u meest
Nadere informatie[ ] LEEROVEREENKOMSTEN GRONDIG HERVORMD OP 1 SEPTEMBER 2016
[2016-09-11] LEEROVEREENKOMSTEN GRONDIG HERVORMD OP 1 SEPTEMBER 2016 In het kader van de 6 e staatshervorming werden de bevoegdheden inzake leren en werken (duaal leren) overgeheveld naar de gewesten.
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat».
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatieInfoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht?
Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht? Wanneer bent u een deeltijdse werknemer? U bent een "deeltijdse werknemer" wanneer: u volgens uw contract per week minder uren moet werken
Nadere informatieUittreksel m.b.t. de doelgroepvermindering mentors :
Programmawet (I) van 24 december 2002 Titel IV. Werk - Hoofdstuk 7. Harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van sociale zekerheidsbijdragen (B.S. 31.12.2002) Uittreksel
Nadere informatieBetaald Educatief Verlof Handleiding voor vakbondsvertegenwoordigers
Betaald Educatief Verlof Handleiding voor vakbondsvertegenwoordigers 1 Dit is een uitgave van Vorming en Actie Hoogstraat 42 1000 Brussel tel. 02 506 83 70 info@vlaams.abvv.be www.vlaamsabvv.be Vlaams
Nadere informatieNIEUWSBRIEF DECEMBER 2014
NIEUWSBRIEF DECEMBER 2014 STUDENTENARBEID Beste klant, Wanneer u studenten dimona gemeld heeft in 2014 voor een heel jaar (periode tewerkstelling 1 januari 2014-31 december 2014) met bijhorende studentenovereenkomst,
Nadere informatieStatistieken BEV: volledige cijfers schooljaar en status cijfers schooljaar op 20/10/2016
Statistieken BEV: volledige cijfers schooljaar 2013 2014 en status cijfers schooljaar 2014 2015 op 20/10/2016 2013 2014 (2014): aangevraagde + goedgekeurde gegevens zijn volledig 2014 2015 (2015): aangevraagde
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatie- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
Nadere informatie[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT
[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 10 juli
A D V I E S Nr. 1.411 ---------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- Wijzigingen in de regelgeving inzake betaald educatief verlof X X X 1.956-1
Nadere informatieVLAAMS OPLEIDINGSVERLOF (VOV) INFOSESSIE WERKGEVERS MEI 2019
VLAAMS OPLEIDINGSVERLOF (VOV) INFOSESSIE WERKGEVERS MEI 2019 Agenda 1. Intro Vlaamse opleidingsincentives 2. Vlaams opleidingsverlof Basisprincipes Werknemer Werkgever 3. Vlaams opleidingsverlof versus
Nadere informatieR A P P O R T Nr REGELGEVING INZAKE BETAALD EDUCATIEF VERLOF - ONTWERP VAN KONINKLIJK
R A P P O R T Nr. 77 ------------------------------- REGELGEVING INZAKE BETAALD EDUCATIEF VERLOF - ONTWERP VAN KONINKLIJK BESLUIT - FOLLOW-UP VAN ADVIES NR. 1.701 - UITVOERING VAN HET IN- TERPROFESSIONEEL
Nadere informatieA. Context van de goedkeuring van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis
1 december 2007. De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis van 17 juli 2007 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende het recht op outplacement voor werknemers
Nadere informatieStatistieken BEV: volledige cijfers schooljaar (2014), (2015)en (2016) en aangevraagde gegevens schooljaar
Statistieken BEV: volledige cijfers schooljaar 2013-2014 (2014), 2014 2015 (2015)en 2015 2016 (2016) en aangevraagde gegevens schooljaar 2016-2017(2017) (status 04/05/2018) 1. Overzicht belangrijkste gegevens
Nadere informatieRIZIV DIENST VOOR UITKERINGEN. Omzendbrief VI 2002/ 47bis/..
RIZIV Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering DIENST VOOR UITKERINGEN Omzendbrief VI 2002/ Brussel, 47bis/.. RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES. C.A.O. NR. 80 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES.
Nadere informatieBESTEMMELING. K i n d e r b i j s l a g n a d e le e r p l i c h t - S t u d e n t e n
1 R e f e r e n t i e : C o n t a c t p e r s o o n : integrity@securex.be T é l : 0 7 0 2 3 3 2 5 2 BESTEMMELING K i n d e r b i j s l a g n a d e le e r p l i c h t - S t u d e n t e n Na 31 augustus
Nadere informatiePARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op uitkeringen na studies?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op uitkeringen na studies? Waarover gaat dit infoblad? Indien u afgestudeerd bent, kunt u, onder bepaalde voorwaarden, uitkeringen genieten wanneer u werkloos bent. Deze
Nadere informatieFOD WASO Voorzitter van het Paritair Comité 337 Ernest Blerotstraat, BRUSSEL I. ORGANISATOR VAN DE OPLEIDING. Voorwaarden
AANVRAAGFORMULIER te voegen bij het PROGRAMMA van de opieidingen voorgelegd voor erkenning in het kader van het Betaald Educatief Verlof door het Aanvullend paritair comité voor de non-profitsector (PC
Nadere informatieStatistieken BEV: volledige cijfers schooljaar , en status cijfers schooljaar op 30/05/2017
Statistieken BEV: volledige cijfers schooljaar 2013-2014, 2014 2015 en status cijfers schooljaar 2015 2016 op 30/05/2017 2013-2014 (2014) en 2014 2015 (2015): aangevraagde + goedgekeurde gegevens zijn
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering
Nadere informatieZORGKUNDIGE, IETS VOOR JOU? OPSTAP NAAR ZORGKUNDIGE
INFORMATIEBROCHURE SOCIAAL FONDS OUDERENZORG ZORGKUNDIGE, IETS VOOR JOU? OPSTAP NAAR ZORGKUNDIGE WERK JE IN EEN WOONZORGCENTRUM? WIL JE EEN OPLEIDING VOLGEN TOT ZORGKUNDIGE? Het Sociaal Fonds betaalt de
Nadere informatieoverzicht beschermingsstatuten
overzicht beschermingsstatuten Toestand beschermingsperiode Toegestane reden voor ontslag Sancties wegens onrechtmatige beëindiging begin einde I. zwangere werkneemster II. Werkneemster met recht op borstvoedingspauze
Nadere informatieBrussel, 20 januari 2016
SOCIALE CIRCULAIRE AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/WINW/CIRCULAIRES FONDS /SOCIALES 2016 CHIFFONS/CHIFFONS 002 Formation permanente NL Brussel, 20 januari 2016 Betreft: Regeling om een
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012 Geachte heer Geachte mevrouw Het einde van het jaar nadert maar dat wil niet zeggen dat er geen sociale actualiteit is, zo wordt traditioneel in november de nieuwe
Nadere informatieAFWEZIGHEID LANGE DUUR GEWETTIGD DOOR FAMILIALE REDENEN
MEDEDELING M.12.025 BRUSSEL, 2012-09-13 KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN: 02 507 08 33 @ lode.degeyter@vsko.be Pers/Verloven Verloven OVERZICHT VAN VERLOFSTELSELS 1 VOLLEDIGE
Nadere informatieOmzendbrief tot wijziging van de omzendbrief van 15 september 1998 betreffende het verblijf van vreemdelingen die in België wensen te komen studeren
Datum: 01/09/2005 B.S.: 06/10/2005 Omzendbrief tot wijziging van de omzendbrief van 15 september 1998 betreffende het verblijf van vreemdelingen die in België wensen te komen studeren I. Inleiding : Krachtens
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JUNI 2011
NIEUWSBRIEF JUNI 2011 ECOCHEQUES IN PC 218 De CAO van 16 juli 2009 betreffende de toekenning van ecocheques voorzag dat er vóór 30 april 2011 in het paritair comité 218 een evaluatie gemaakt zou worden
Nadere informatie2010 PERSOLIS «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».
2010 SAP solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep
Nadere informatiewww.weerwerkpremie.be
www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3
Nadere informatieInfoblad - werknemers
Infoblad - werknemers Mag u een overlevingspensioen cumuleren met uitkeringen? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad wordt uitgelegd onder welke voorwaarden u een overlevingpensioen kunt cumuleren
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Startbaanverplichting kan verlicht worden door het aanbieden van stageplaatsen Datum 5 maart 2010 Copyright and disclaimer Gelieve
Nadere informatieDE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014
1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen
Nadere informatie4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Nadere informatie1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden
Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009(94.284)... 2 Ploegenarbeid... 3 Collectieve
Nadere informatieBetaald Educatief Verlof
Betaald Educatief Verlof 2016-2017 Handleiding voor vakbondsvertegenwoordigers 1 Dit is een uitgave van Vorming en Actie Hoogstraat 42 1000 Brussel tel. 02 506 83 71 info@vlaams.abvv.be www.vlaamsabvv.be
Nadere informatieInfoblad - werknemers Het verlof voor pleegzorgen
Infoblad - werknemers Het verlof voor pleegzorgen Wat is het verlof voor pleegzorgen? Het betreft een verlof dat u de mogelijkheid biedt afwezig te zijn van uw werk gedurende een aantal dagen per jaar,
Nadere informatieDe wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het
Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben
Nadere informatieDE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE
BERICHT AAN DE WERKNEMERS PROJECT «VORMING 600» OPENBARE SECTOR DE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE VERPLEEGKUNDE OF GEGRADUEERDE VERPLEEGKUNDIGE MET LOONBEHOUD NIEUWE SELECTIES VOOR HET
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieBetreft: Recht op kinderbijslag voor uw zoon/dochter XXXX - School-/academiejaar en later
dienst datum onze ref. uw ref. contact telefoon telefax Betreft: Recht op kinderbijslag voor uw zoon/dochter XXXX - School-/academiejaar 2013-2014 en later Mevrouw X, Mijnheer X, Mogelijk volgt uw zoon/dochter
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieInfoblad - werknemers Mag u werken als bruggepensioneerde?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad
Nadere informatieParitair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...
Nadere informatieVR DOC.1260/2TER
VR 2018 0911 DOC.1260/2TER Besluit van de Vlaamse Regering tot uitvoering van afdeling 6 toekenning van betaald educatief verlof in het kader van voortdurende vorming van de werknemers van hoofdstuk IV
Nadere informatieVR DOC.0957/2BIS
VR 2018 2007 DOC.0957/2BIS VR 2018 2007 DOC.0957/2BIS Besluit van de Vlaamse Regering tot uitvoering van afdeling 6 toekenning van betaald educatief verlof in het kader van voortdurende vorming van de
Nadere informatieInformatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01
Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 1. De wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse werknemers De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week (zie CAO van 1/07/1998 betreffende veralgemening
Nadere informatieTitel. Inhoudstafel Tekst Begin
Titel 10 AUGUSTUS 1998. - Koninklijk besluit tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid. (NOTA : Raadpleging van vroegere versies
Nadere informatieAanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie
Hoofdstuk 19b Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie Paragraaf 1 Algemene bepalingen Werkingssfeer Artikel 19b:1 Dit hoofdstuk is van toepassing op ambtenaren
Nadere informatieOPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE
privé-ziekenhuizen vorming hôpitaux privés formation VERPLEEGKUNDE, IETS VOOR JOU? OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE WERK JE IN EEN PRIVÉ-ZIEKENHUIS? WIL JE EEN OPLEIDING VERPLEEGKUNDE VOLGEN? SCHOOLJAAR 2019
Nadere informatieAanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet
Aanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet Departement Werk & Sociale Economie Vlaams zorgkrediet Koning Albert II-laan 35 bus 20, 1030 BRUSSEL Tel. 1700 vlaamszorgkrediet@vlaanderen.be
Nadere informatieAanvraag voor het bekomen van een verlof, afwezigheid of terbeschikkingstelling.
GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Scholengroep: 26 Mandel & Leie Adres: Hugo Verrieststraat 68 8800 ROESELARE versie 19 april 2017 Aanvraagformulier (verloven vanaf 1/9/2018) Aanvraag voor het bekomen
Nadere informatieHoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG. Directie betaald educatief verlof
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Directie betaald educatief verlof WETGEVING BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN BETAALD EDUCATIEF VERLOF IN HET KADER VAN DE PERMANENTE VORMING
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieKinderbijslag. Contact Post verzenden naar PB GENT. Te herinneren aub Ons kenmerk: Periode
Contact KBF@SECUREX.BE Post verzenden naar PB 10.010 9030 GENT Te herinneren aub Ons kenmerk: Periode Kinderbijslag na de leerplicht Studenten P7.A! Hou pagina 1 tot 4 goed bij. U vindt er informatie over
Nadere informatie